教师评价

第一篇：教师评价

教师评价（部分）

张传华（英语）：

认真，负责，为提升同学学习成绩早出晚归，勤于让我们提高能力，辛勤努力，办事认真，严谨求实，仔细，工作一丝不苟，认真负责，教学严谨，对班级的工作认真负责，上课认真考虑周到，讲课生动有趣，教学认真，十分有耐心，教学全面，易懂，上课生动有趣，教学严谨，有责任心，工作认真，对学生严格，教学有方，很敬业，上课生动，用多种方式教学，对同学负责，并严格要求，上课幽默轻松，认真，作业少而精，平易近人，和蔼可亲，责任心强，工作认真，课堂生动有趣，十分负责，关心同学，敬业，作业批改认真，在教学中有独到的见解，坚持自己的教学观念，对大家的提分很有帮助

陈桂莉（历史）：

上课风趣幽默，却不失重点，认真负责，严格，上课幽默，有趣，备课十分认真，民主，上课条理清晰，幽默，上课能抓住重点，能够紧扣考点，能根据中考教学，经验丰富，对学生要求严格，讲课简介明了，亲近同学，对同学负责，上课很有感染力，上课能抓住中考重点，知识面广，补充知识很多，对同学亲切，讲课生动有趣，思路清晰，讲课全面，动听，对学生积极负责，知识渊博，对学生严格，幽默负责，和善可亲，讲课生动，赏罚分明，上课有趣，可以带动大家积极性，认真负责，课堂生动，课堂氛围好，幽默上课有趣，简洁明了，关心学生，严厉中透着风趣，有教无类，做事负责，教学经验丰富，上课认真，尊重学生

何黎明（地理）：

好，备课充分，讲课生动，有礼貌，责任心强，有很强的的教学经验，上课幽默活泼，补充内容多，上课又特点，上课气氛活泼，教学认真，板书详细，负责，上课又极大的热情，讲课有重点，讲课幽默风趣，耐人寻味，很容易让学生集中注意力，对学生循循善诱，得到学生的肯定，知识点明确，认真，和蔼，为人和善，教导有方，上课有激情，幽默生动，备课认真仔细，知识面广，教学认真严谨，讲学详细，愿意补全笔记，详解学生问题，能力强，有亲和力，关心学生，着重对学生的德育，平易近人，讲课细致，工作认真，与同学亲近，课堂氛围很好，男老师中的典范，认真负责，上课说的故事多，吸引人，且哲理很多，上课氛围融洽，生情并茂，知识渊博，扩展内容多，工作认真细致，有教无类，和蔼可亲，诲人不倦，认真负责，上课认真，作业认真批改，善于结合自己真实经历教学，幽默而不失严谨，教学态度认真负责，为人善良，对学生负责，上课内容充实，备课认真，课堂生动有趣，讲课认真，讲的很详细，会拓展很多知识，讲课好，知识渊博，生动风趣，便于理解，学富五车，和蔼可亲，认真负责，一丝不苟，教学质量好，上课形象生动，认真，热爱地理，关爱学生，知识丰富，幽默

汪丽（语文）：

尊重学生，待学生友好又不失严厉，备课认真，教学认真负责，温柔，善良，和善，课堂气氛活跃，和蔼可亲，脸上总是挂着笑，友好，不打骂学生，批作业认真及时，亲切，幽默，上课认真负责，教学认真，善于倾听同学发言，上课生动，积极帮助学生解决问题，备课认真，上课善于抓重点，讲课时经常加入中考考点，负责认真，认真对待每一位学生，和蔼可亲，上课认真，讲课内容全面易懂，对学生友善，一视同仁，备课讲课都很认真，负责，讲解细致，负责认真，和蔼可亲，教学认真，及时批改作业，工作认真，备课认真，解读详细，易带入感情，让学生上课投入，享受上课，上课富有感染力，为人亲和，敬业，严谨，温和，耐心，宽容，坚定，执着，不放弃，尊重学生，教学经验丰富，对学生关爱有加，能够理解学生，和蔼可亲

丁胜（数学）：

友善，严格，上课认真，负责，认真，上课有趣生动，有感染力，上课会带动气氛，讲题较多较详细，严谨教学，年轻有活力，为人温和有凝聚力，讲课细心，易懂，简单明了，为人亲切，备课认真，有耐心，教学优秀，关心学生状况，备课充分，严厉又和蔼可亲，上课有激情，易懂，上课生动形象，很了解学生的知识掌握情况，上课很独到，生动，总之就是很喜欢，在百忙之中仍抽出时间尽心尽力为学生解疑答惑，绝对是一个负责任的人民教师，管理学校自习，上课认真负责，对学生亲切，上课条理清晰，课堂活跃，幽默，教学认真负责，上课内容清晰，课堂讲解重复，作业批改认真，课堂生动，有亲和力，教得好不解释，上课充分调动学生兴趣，认真，认真负责，讲课易听懂，谦虚和善，好，对学生负责，教书认真，上课条理清晰，上课认真，内容深入人心，备课认真，仔细教学，认真负责，认真幽默，上课思路清晰

第二篇：浅谈教师评价

浅谈教师评价

[摘 要] 教师是履行教育教学职责、完成学校教育教学任务的专业人员。教师的业务素质与专业能力直接关系到学校教育教学质量和培养人才的质量。如何把握教师的教育教学水平和素质，如何采用相应的措施来提高教师的专业水平，即是教育行政部门的事情，也是教师自身应关心的问题。教师评价是解决这一问题的有效途径和方法。本文从教师评价的重要性出发，对教师评价在现阶段教育工作中的现状进行了分析，并从三个方面对教师评价具体措施提出了个人见解。

[关键词] 教师 评价 方法 有效

教师评价是对教师工作现实的或潜在的价值做出判断的活动。

一、教师评价的重要性

（一）教师评价是促进学校管理科学化的核心

教师评价，也称为教师考评。具体在理解教师评价的内涵中应注意：

1、教师评价是一种促进教师发展的途径和手段。根本目的在于促进教师专业发展和提高教育教学质量。通过评价过程的反馈、调控，调动教师工作的积极性和创造性，促进教师不断总结、改进工作、不断成长和发展。

2、教师评价的依据应是：正确的教育价值观，国家教育方针政策和法规，学校的教育目标，教师的根本任务和职业道德规范要求以及教师自身的特点背景等。

（二）教师评价是对教师工作现实价值的判断标准

邓小平同志曾经说，“一个学校能不能为社会主义建设培养合格人才，培养德智体全面发展、有社会主义觉悟的文化的劳动者，关键在教师”。只有具有高素质的教师，才能确保高质量的教育，培养高质量的学生。人们不断追求和完善学校教育质量时，不能忽视教师评价的价值。教师评价对于促进教师专业发展、提高专业能力改善教育教学工作、促进教育改革和社会发展等方面都有十分重要的作用。

（三）教师评价是教学质量和教育发展的有效途径

1、有利于激发教师工作积极性

教师评价是调动教师工作积极性的重要手段。根据被评教师已有的成就和现实基础及教师自身特点，分析被评教师工作和发展中存在的优势和不足，在全面、客观评价信息的基础上做出公正的评价。这样，对被评教师已取得成绩给予肯定，使其获得精神上的满足和成就感，激发个体的主体精神；对其不足的地方进行指出，可以激发教师工作的积极性、主动性和创造性，在此基础上确定个体发展需求，提出具体的改进建议，使之不断完善和改进。

2、有利于提高教育教学质量

通过评价，教师可以从不同渠道获得工作的反馈信息，发现工作中存在的问题与不足以及滋生的优点与成就，为改进教育教学工作提供依据。评价及可以肯定成绩、总结经验，又可以发现问题、找到差距，及时调节，即使强化，及时纠正，使学校和教师的工作不断地得到完善、改进，达到提高教育教学质量的目的。

3、有利于加强教师队伍的建设

由于评价科学、客观、公正，可以利用结果即时进行公布和奖惩，这样，有利于激励先进，鞭策后进，完善教师岗位责任制和聘任制，达到进一步加强教师队伍的建设的目的。

二、教师评价在现阶段教育工作中的现状

（一）奖惩性教师评价对教师专业化发展进程存在的弊端

奖惩性教师评价主要以奖励和处罚为主要目的，它依据一定的教育目标，通过对教师过去的表现评价结果，做出解聘，降级，晋升等一系列的奖惩性评价，它在一定程度上对提高教师师资队伍上发挥了一定的积极作用。但随改革不断深入和教师专业化发展的过程，这种评价已不适应时代的发展和教育的需要，主要是评价功能太过单一，终结性评价占主导地位。影响了教师主观能动性的调动，阻碍了教师专业化发展的进程。

（二）教师评价在现阶段教育工作中的操作误区

1.是“自上而下”的评价，反映的是领导者的意愿。“教师评价的发起者不是教师，而是学校;发起的初衷也不是为了教师发展，而是便于学校管理。”“评价表面看起来是合理的，但在实际操作中会加上领导的个人意愿。”

2.是“无人”的评价，兼教师评价客体与主体为一身的教师实际上是评价的局外人。“教师从来就没有真正去考虑怎样自己做主，所以当真正让他做主时，便显得无所适从。”“对于普通教师来说，即使有了民主参与的意识，也不会被决策层采纳的。”

3.是“无感情”的评价，对于教师评价，他们既谈不上“喜欢”，也无所谓“怨恨”，只是无奈，漠然甚至于麻木。“不是没有愿望，而是常有愿望但得不到满足也就麻木了。”“目前的评价应该说不是很合理，但也没有走极端，我们教师不会群起而攻之的。”“不是不喜欢，是无奈。”

三、教师评价在教育教学中有效实施的具体做法

（一）教师评价改革即要传承也要创新

学校管理的核心是教师管理，教师管理的关键是要确立具有正确导向的激励机制和构建客观而科学的评价体系。怎样以评价促进教师自我价值的实现与提升，启动教师源自内心的发展动力，引领教师认同人的素质现代化目标并为之努力，决定着教师能否走向自我完善，学校能否步入可持续发展的道路。因而，以新的目光重新审视传统教师评价方法，构建以教师专业发展为目标的新型评价体系显得十分迫切。教师评价改革如何对待传承与创新，更是一个需要认真思考与求解的课题。

1、传承是教师评价改革的重要基础

在教师评价改革过程中，的确存在将“创新”绝对化而忽视传承的倾向，这显然是缺乏辩证态度的。如同整个历史无法割断一样，任何事物的发展都不可能从零开始，传统评价中的精华部分是必须充分吸取的营养，也是学校可持续发展的土壤，传承是教师评价改革的重要基础，没有传承，新型教师评价体系便只能是无源之水，无本之木。因此，应当理性地吸收传统评价的合理内核，并根据具体情况采取不同的对待方法。

2、创新是教师评价改革的必然选择

能否充分关注教师的发展，是教师评价能否与时俱进的重要标志。传统评价在价值取向上忽视人文关怀等弊端，是制约教师发展的关键因素。有创新才能发展，才有生命力，要创新，就必须摒弃那些明显落后于时代的观念，所以，要在教师评价中注入学校对适应社会发展的思考，注入“以教师发展为本”的新内涵。以尊重、信任、关怀教师为前提，全面关注教师的职业道德、教育观念、教学和研究能力等多方面的发展，让教师在充分感受到成长与进步的过程中，更加自主地完善自我。

3、传承与创新的统一是不变的主题

任何一种事物的产生总要经历一个培育、萌芽、发展、创新的演变过程。教师评价改革同样如此，因此，要正确把握教师评价改革的历史传承性和时代创新性的辩证关系。只有坚持发展性，才能站在时代的高度去推动教师评价工作的有效实施；同时也只有重视传承性，走出割裂历史联系的误区，我们才能更好地总结并汲取经验和教训，在两者之间架起一座相互沟通的桥梁。

（二）营造“宽松和谐”的教育评价发展环境

在过去的工作中，我们曾为了对教师工作的评价而评价，从而忽视了评价对教师工作的价值取向。单纯将评价作为提高工作效率，评定教师工作优劣的手段，忽视评价对教师成长的指导、支持、激励作用，从而忽视评价对教师自身发展、人生观、价值观等发展性因素的影响。随着教育形势的不断发展，新课改理念的深入人心，教师职业理念的新的价值取向，我们认为园长应树立“以人为本”的评价理念，把支持和促进教师发展作为评价的基本目标，而不仅仅是为了检查教师的工作而评价。

（三）人人都是评价中的“主人”

在校园管理工作中，其岗位职责多样，评价方式形式多样，评价内容也是多元的。我们不仅要关注教师的教学与知识面、创新精神与实践能力的发展，还要关注教师是否有良好的心理素质、学习兴趣与积极情感体验等方面的发展，帮助教师发挥自身的内在潜能。如，根据我教师专业技术实际（多数都是从中小学调进）对刚调进学校工作的教师，我们通过有效评价，为他们很快度过适应期创造条件，从而树立起他们的自信心。

（四）评价过程要全面关注教师的发展

一切事物都是在不断变化中向前发展的，在工作中，我们实施 动态评价教师的工作，把评价教师的工作看成是一个持续发展的动态过程，促使教师积极主动地向前发展。在评价过程中不仅注重教师的工作结果，更注重教师在工作中的发展过程。因此，我们将有效评价贯穿于教师的日常教育教学行为中，以促进教师的工作行为转变。如：建立教师个人专业成长的档案袋，全面记录教师个人成长中的点滴，有个人发展计划、校本研修活动记载、参加学习合作交流与收获、实践反思案例与评析、成果整理与展示等，让老师成长于学习之中，发展于工作之中，在施教的同时，为自己不断积累知识和才干，不断丰富和拓展幼教专业能力。同时我们可通过合理的评价方式，引领教师在反思中和积淀中获得成长。在创优质课活动中，我们既关注教师的整体发展，也关注教师个体的差异和需要，给予教师更多的肯定和鼓励。如：在优质课整体评价中，设有教学目标、教学过程及方法、教师素质、教学效果及特色等，同时还设有分层评价：最佳情景创设、最佳组织、最佳状态、最佳师幼互动效果等，让教师人人都有展示自我的平台，人人都有评选先进的机会，使她们能感受到自己的进步，工作的快乐，更能体验到自己的人生价值和生命的意义。

参考文献：

[1]叶澜等著。教师角色与教师发展新探，北京，教育科学出版社，2001.[2]王斌华。发展性教师评价制度，上海，华东师范大学出版社，1998.[3]苏霍姆林斯基著。给教师的建议，北京，教育科学出版社，1981.[4]刘志军。课堂教学质量评价方法论的探讨，载教育理论与实践.[5]王景英。当前美国中小学教师评价的特点及其启示，载外国教育研究.[7]王俭。教师专业化发展与教师自我评价，载高等师范教育研究.[8]张立昌。试论教师的反思计策略，载教育研究.

第三篇：教师评价

1.老师发音非常纯正，语调标准，上课耐心解答学生提出的各种问题，认真负责，上课内容丰富多彩。小伙伴们，快和老师预约上课吧！

2.老师发音非常纯正，语音语调标准，并且上课幽默诙谐，善于调动学生的积极性，深受学生喜爱。而且老师上课内容丰富多彩，知识性非常强。小伙伴们，快来和老师预约上课吧！

3.老师的教学充满激情和欢乐，教学方式和别人迥然不同。老师能给课堂带来欢乐同时让学生快速地学到知识。

4.老师认真负责，耐心仔细，讲解问题一丝不苟！而且课堂内容丰富多彩，你们快来预约老师的课吧！

5.（男老师）老师认为教学是一种很有挑战性的工作，他能用多年的教学经验和他所知道的最好教学方式，让学生达到提升英语综合能力的目标。和他一起 享受学习英语的乐趣吧！

6.老师教学风格多样，内容新颖有趣，会带你走进一个全新的英语世界，跟传统的填鸭式教学说再见吧，不要错过哦！7.老师上课内容新颖有趣，对学生非常耐心负责，深受学生喜爱。而且老师讲课中会加入自己对生活的感悟，帮助学生在学习中体会人生。

8。老师上课非常诙谐幽默，语言生动有趣，课堂气氛活跃，善于调动学生的注意力，帮助学生在快乐的气氛中学习英语。

9.男老师 老师热情开朗，经常和学生分享很多课外知识，课堂氛围互动有趣，讲解问题认真负责，太棒了！小伙伴们，快来体验吧！10.老师会用自己丰富人生阅历让你对英语有着更为深刻的理解。别再犹豫了，赶快报名学习吧！

11.老师上课内容丰富多彩，会让学生耳目一新。而且老师认真负责，耐心解答学生的各种问题。这么棒的老师，小伙伴们还在犹豫什么呢？快快预约上课吧！

12.老师是你学习英语道路上的指路人，老师会用自己独特的教学方法，寓教于乐，让你在轻松的气氛中快速掌握语言知识，提升英语水平。小伙伴们，快快预约起来吧！

13.是一名认真负责任的老师，课堂内容丰富有趣，独具匠心。你一定会从老师的精彩课堂中学习到很多的，小伙伴们不要犹豫了，快来预约上课吧！

14.老师的课摆脱了传统应试填鸭式教育，结合自己独特的人生经历给学生别样的生活感悟和学习启迪，而且老上课认真负责，发音纯正，小伙伴们快啦和老师预约上课吧！

15.老师上课内容生动有趣，内容丰富多彩。老师对学生认真负责，耐心解答各种问题。这么棒的老师，小伙伴们还不来预约上课吗？心动不如行动哦！

16.老师讲课时候幽默诙谐，课堂气氛很活跃，让你在轻松的气氛中不知不觉学好英语，达到自己预期的目标。小伙伴们，快来预约上课吧！

17.老师上课认真负责，会针对学生课堂的表现给出具体的反馈和建议，并且会耐心帮助学生进步，深受学生喜爱。小伙伴们，快来预约上课吧！

18.老师热爱教学，对学生非常和蔼耐心，而且发音纯正，上课幽默诙谐，深得学生好评。小伙伴们还在犹豫什么呢？快快来和老师预约上课吧！

19.老师上课生动有趣，让学生在轻松快乐的气氛中学好英语，练好口语。而且老师会结合自己对人生的感悟，教学生如何正确积极面对人生，给学生全新的生活启迪。这么有内涵的老师，小伙伴们快来预约上课吧！

20.女老师老师上课诙谐幽默，和蔼可亲，对学生态度非常耐心，积极解答学生的各种问题，而且老师发音非常纯正，语调标准。你会在她的课堂上轻松学好英语的。快乐预约上课吧！

21.女老师 老师上课方式新颖活泼，内容诙谐有趣，会帮助你在愉快的学习气氛中轻松提高英语沟通水平，掌握发音的。小伙伴们，快来体验吧！

22.老师发音非常纯正，语调标准，上课耐心解答学生提出的各种问题，认真负责，上课内容丰富多彩。小伙伴们，快和老师预约上课吧！

23.老师热情开朗，经常和学生分享很多课外知识，课堂氛围互动有趣，讲解问题认真负责，太棒了！快来体验吧！

24.老师会用自己丰富人生阅历让你对英语有着更为深刻的理解。别再犹豫了，赶快报名学习吧！

25.女老师 老师是你学习英语道路上的指路人，她会用自己独特的教学方法，寓教于乐，让你在轻松的气氛中快速掌握语言知识，提升英语水平。小伙伴们，快快预约起来吧！

26.老师上课认真负责，会针对学生课堂的表现给出具体的反馈和建议，并且会耐心帮助学生进步，深受学生喜爱。小伙伴们，快来预约上课吧！

27.老师热爱教学，对学生非常和蔼耐心，而且发音纯正，上课幽默诙谐，深得学生好评。小伙伴们还在犹豫什么呢？快快来和老师预约上课吧！

28.老师上课生动有趣，让学生在轻松快乐的气氛中学好英语，练好口语。而且老师会结合自己对人生的感悟，教学生如何正确积极面对人生，给学生全新的生活启迪。这么有内涵的老师，小伙伴们快来预约上课吧！

29.男老师老师是一位认真负责，有耐心的老师。他的课生动有趣，丰富多彩，快来加入他的课堂，开启你的追梦之旅吧！

30.男老师老师认为教学相长，教和学是一个相辅相成的过程，是一种会获得不一样精彩的旅行。快来加入他的精彩旅行吧!31.女老师老师是一位非常喜欢分享，热爱教学事业的老师。她的课总是给人很多启迪，让人受益匪浅，并且可以学到很多有用的知识。

32.女老师老师喜欢分享，和学生分享自己的知识，分享自己的生活智慧。她的课堂内容丰富多彩，而且充满乐趣，快来体验吧！33.女老师 是一位认真负责的老师，对教学的热情促使她总是认真地对待每一位学员、每一节课。她擅长运用互动式教学，让学生在实践中取得英语学习的进步。

34.女老师老师是一个很负责的老师，她善于寓教于乐，教学方法灵活生动。她的课总是给学生带去无限乐趣，并且能够使学生学习到知识。35。女老师老师是一位教学态度严谨，教学方式灵活新颖的老师。她的课堂充满乐趣，你可以快乐学习，快来体验吧！

第四篇：教师评价材料[范文]

评价材料

XXX,女,XX年X月出生, 20XX年X月参加工作.本科学历，现任我校五年级语文教师。

该同志拥护中国共产党的领导，热爱中国特色社会主义,政治立场坚定,有共产主义理想信念。忠诚并甘于献身党和人民的教育事业。以德立教，率先垂范、严于律已、无私奉献，教育思想端正，治学严谨，精心育人,有高尚的职业道德。热爱学生，诲人不倦,以身作则，为人师表,锐意进取，勇于创新,严己宽人，团结协作,遵纪守法，具有良好的社会公德和家庭美德。注重加强自身修养，专业知识及基本功扎实过硬，工作中具有独立思考和不断创新的能力。与时俱进，知识更新，不断完善知识结构。可以熟练运用现代化教学手段。对班级、学科工作组织、管理,有很强的协调能力。具有教改实践、教学评价、教研的能力。工作态度端正、对工作有很强的事业心和责任感，积极主动工作，认真履行自己的岗位职责，关爱学生，面向全体学生，注重学生的全面发展，有强烈的服务意识。严守学校的作息时间，出满勤，干满点，身体健康，全身心投入工作。能履行教师岗位职责，完全胜任并出色完成教育教学工作任务。

XXX学校 2018年7月10日

第五篇：关于教师评价

关于教师评价

陈瑞

教师发展是教师人生价值实现的过程，是教师在充分认识教育意义的基础上，不断提升精神追求，增强职业道德，掌握教育规律，拓展学科知识，强化专业技能和提高教育教学水平的过程。我相信有眼界才有境界，有思路才有出路。基础教育课程改革纲要中提出：“建立促进教师不断提高的评价体系。强调教师对自己教学行为的分析与反思，建立以教师自评为主，校长、教师、学生、家长共同参与的评价制度，使教师从多种渠道获得信息，不断提高教学水平。”随着当前基础教育课程改革的不断深入，对教师提出了越来越高的要求。如何通过教育评价鉴定教师专业发展的水平，成为人们关注的重点。作为教师评价中重要组成部分的教师自我评价，由于贴近教师生活，具有调动教师专业发展的积极性的优势，也随之引起人们的关注。

就评价的主体而言，对教师的评价可以分为“他评”和“自评”。“他评”是外部的部门、个人对教师工作状况的一种鉴定，包括领导评价、同行评价、学生评价、家长评价等，是一种促进教师专业发展的外在机制。“自评”则是教师基于对自身的了解，依照一定的教育理念和要求，对自己的教学思想、教学行为、行为结果等进行的评价。它是一种促进教师进行自我反思、自我诊断的内在机制。一直以来，对于教师的评价一直以他评为主(甚至等同于“他评”)。教师的自评仅仅被看作是他评的辅助手段，未受到人们的重视和有效利用。这主要是由于人们对教师评价的功能在认识上存在偏差。传统上一直以鉴定等级、奖优惩劣为主要目的，是一种终结性的评价。在这种目的的指导下，教师的自我评价一般被认为是“主观的”、“流于形式的”、不能真实反映教师的教学情况。

事实上，教师的“自我鉴定是评价过程的重要起点，但它比表面看起来要复杂的多”。“只有教师对自己的教学实践具有最广泛、最深刻的了解，并且通过内省和实际的教学经验，教师能够对自己的表现形式和行为作一个有效的评价。”与对教师的外部评价不同，教师的自我评价是基于其自身的实践，结合自己接受的教育理念作出的，其结果更容易得到教师本人的接受。教师通过自我评价，对自己的教学工作进行诊断，就会发现自己的教学设计、教学实施以及实施结果中存在的问题，了解自己的优势和不足。出于改进教学的内在需求，教师就会主动改进设计、重新实施，以求提高实践的质量。教师就是在不断的设计——实施——评价(反思)——再设计中发现问题、解决问题，从而实现了专业的不断成长。因此，在教师专业发展越来越深化的今天，教师的自我评价作为一种独特的评价方式应该受到人们更多的重视。

通过制定教师自我评价量表进行评价。在当前强调教师专业自主权，重视发展学校特色的教育改革趋势下，各个学校的发展目标、发展水平、实际所处的环境等是各不相同的。因此，教师自评的量表也应因地制宜，根据教师发展、学校发展的具体要求来制定。具体到每个学校，我们主张最好由专家和学校的领导、教师共同制定评价量表，使其既能科学反映教师专业发展水平、教育发展要求，又适应本校发展的需求。目前，在实践中的许多学校都制有本校的教师自我评价量表。如我国有的专家就参照国外已有研究，并结合伙伴学校的实际情况，制定了教师自我评价的指标体系。该指标体系分班级领导、课堂教学保障、课堂文化、学生参与和潜能开发以及教育服务的质量保障等五个方面，每个方面又由4个小项组成，共20项。自评者参照各项为自己打分(分数为1、2、3、4、5)，将各项自评分相加得出总分后除以20，即可得出自评者的平均分。

通过教育叙事进行自我评价。任何研究都应是定量和定性的统一，量化的评价虽然能够从总体上反映教师专业发展水平，但很难体现不同教师专业发展的个体差异。因此，即使在定量的教师自我评价中得分完全相同，并不意味着教师的专业发展状况就完全一致。教育叙事作为一种植根于教学土壤，具有很强的情境性的研究方式，就显示出独特的评价价值。

事实上，教育叙事本身就是一个教师进行自我反思、自我诊断的过程。教师“了解世界和了解自我最重要的途径之一就是通过叙事”。在教育叙事中，教师叙述的内容包括：所研究的问题是怎样提出来的，这个问题提出来后“我”是如何想方设法去解释问题的；设计好解决问题的方案后，“我”在具体的解决问题的过程中又遇到了什么障碍，问题真的被解决了吗?如果问题没有被解决或没有很好的被解决，我后来又采取了什么新的策略，或者又遇到了什么新的问题等等。教师在这里既是叙述者，又是诊断者，通过对一系列教学事件的叙述明晰了自己的教学价值观、评价本人目标的达到程度、教学技能的改进程度和知识的增长程度等，为进一步的发展和改进提供了依据。

在工作中我符合学校发展的具体要求，进行课堂文化的渗透，及学生参与能力的开发，课堂教学能得到良好保障。在教育学生过程中，我可以利用多种资源，例如老教师的经验、与学生家长沟通，以及采取多种策略等等。与学生的交流达到流畅，教育结果达到最好。

当然，教师评价中应注意一些问题：

1、正确处理奖惩性与发展性的关系

传统的教师评价大多是奖惩性评价，也就足说评价的目的是通过评估教师以往工作的效果为奖优惩劣提供依据，是一种面向过去的评价。我们在实践中常见到的末位淘汰、评职晋级、奖金发放等就属于此类。奖惩性评价是一种终结性的评价制度，由于跟教师自身的利害密切相关，教师更关注评价的结果，而忽视了改进和提高。同时，奖惩性评价人为地造成了被评价者之间的隔阂、竞争，以及评价者与被评价者之间的对市，从而对教师的全面发展起到消极作用。教师的自我评价则是一种面向未来的评价。它从促进教师专业发展的角度审视教师，根本目的是帮助教师正确认以自我，培养一我反思的意识、习惯和能力，通过诊断、鉴定工作中存在的问题、不足，制定发展规划，最终实现教师专业的成长。可以说，教师自我评价的结果(分数或叙事材料)不是最终结果，而是教师进一步发展的起点、改进的依据。

但必须认识到的是，虽然奖惩性评价是一种面向过去的评价，有时甚至会对教师的专业发展起到消极作用，但并不表明在教师评价中不能应用奖惩制度。奖惩、分等和提高发展一样，都是评价所应具有的功能，没有奖惩只有发展和没有发展只有奖惩的评价同样都是不可取的。只要应用得当，奖惩制度同样会对教师的专业发展产生刺激、导向的作用。正确处理二者的关系，须坚持以下原则：首先，评价要以发展为主、奖惩为辅。将奖惩纳入教师的专业发展规划中，以促进教师素质的提高和持续发展作为奖惩的落脚点。

2、自评与他评相结合

教师的自我评价虽然在真实反映教师专业发展水平上具有优势，但所谓“当局者迷”，教师很难通过单纯的自我评价就了解到自己专业发展各个方面，教师在自我评价中也往往会倾向于作出有利于自己的评价。因此，教师的向评必须与他评相结合才能保证教师评价的效度。对教师的他评包括专家、领导、同行、学生评价等。这些评价的角度、侧重点、出发点各不相同，如果能得到教师的认同和内化，就会转变成教师自我评价的机制，形成自我评价——他人评价——自我评价的持续发展机制。

需要指出的是，教师的自评和他评，都要在一个和谐、宽松的环境中进行。在评价中既要冲淡奖惩的目的，更要警惕和杜绝虚假、恶意的评价。一个开放的、和谐的、不具有威胁性的评价环境，不会引起教师的怀疑和恐惧，也就不易制造人际隔阂。当评价的结果是指向教师的发展，而不是为了单纯的奖惩时，教师们也就会变得坦诚、易于合作，最终构建起以教师自评为主，评价主体多元化的教师发展性评价体制。

3、教师发展与学校发展相结合教师的自我评价是在学校内举行的，教师的发展和学校的发展总是相互依存。没有教师的发展就不会有学校的发展。但学校的发展规划、目标、及学校自身的文化氛围又会极大地影响教师的专业发展程度。教师自评作为一种发展性教师评价制度，应与学校发展计划相互促进和相互渗透。这利，相辅相成的关系应该贯穿教师评价和学校发展计划的整个实施过程。

不可否认的是，教师个体发展与学校发展之间又存在矛盾。个体发展是微观的，强调个性化、具体化、情境化；而学校发展则是宏观的，强调共性化、抽象化、整体化。要想在教师自评中实现个体发展与学校发展的结合，必须做到以下两个原则：一方面，学校要尊重教师的个体差异，在制定学校发展规划中应充分考虑教师个体发展的要求，对教师的自我评价给予制度上的保障。学校可以根据教师自评结果组织校本培训等活动；同时，教师可以根据专业发展的水平组成不同的专业发展小组，形成个体发展——团体发展——学校发展的模式。另一方面，教师的自评除了参照相关的教育理论外，还要参照学校的发展及专业小组的共同成长。根据学校的发展及同伴的互助制定个人的发展规划。教师需要认识到，只有将自己的专业发展植根于真实的学校情境中，才能具有持续的发展动力和丰富的发展资源。