瓦斯电厂打架斗殴事件通报

第一篇：瓦斯电厂打架斗殴事件通报

关于瓦斯电厂张正武上班时间斗殴事件通报

尊敬的领导：

于2015年7月15日中午13点20分早班期间，电厂发生打架事件过程如下。

事发地点： 控制室

当班值班长：杨洋 吴志刚

当班人员

：张正武 孙雄远

中午13点，电厂启机3台运行。当班人员张正武从雾化水房拿下来一个凳子。在控

制室睡觉。值班长吴志刚看到后，告诉张正武值班期间不能睡觉，何况现在运行3台机组，今天刚调完瓦斯气。浓度不稳定，稍有不慎就会出现事故。张正武没反应，还是躺在凳子上

睡觉。吴志刚出去巡检转了一圈，过了一会和值班长杨洋一起进入控制室，发现张正武还在

睡觉。又给张正武说了一次别睡觉。张正武还是没反应，没有起来的意思。躺在那里说，我

睡了又怎么了，和吴志刚发生口角。杨洋就说控制室睡觉本来就不对，何况现在你在上班，然后告诉吴志刚别和他喊了，给说了几次不听，不服从管理月底会考核的，张正武就起来开

始骂，冲向杨洋就对他打了俩拳，然后杨洋就对领导反应情况。本次事件影响极坏，严重违

反厂规厂纪，待月底考核严肃处理，现通报全矿批评引以为戒，以后再出现类似违规事件从

重处理。

当事人：

在场人员：

2015年7月15号

关于华鑫能源公司瓦斯电厂张振武

打架事件的处理通报

矿各科室、队：

华鑫能源公司瓦斯电厂2015年7月15日早班13:20分因职工违反劳动纪律，值班管理人员在处置过程中引发一起内部人员打架事件，该事件虽未造成人员伤害但对松树滩煤矿、瓦斯电厂日常安全管理及日常劳动纪律管理造成一定不良影响，也暴露出瓦斯电厂在职工安全教育及管理方面存在漏洞，为认真落实矿、电厂相关规章制度，本着教育本人，警示他人的目的，督促矿、电厂各科室、队以此为教训，加强各部门日常安全管理及劳动纪律管理，加强各部门员工日常各项规章制度、操作规程的教育学习，使每一位员工树立遵章守纪、安全生产责任意识，杜绝此类事件再次发生。现将此次事件调查及处理结果通报如下：

一、事件经过：

2015年7月15日早班13点20分期间，电厂启机3台运行，当班人员张正武从雾化水房拿下来一个凳子在控制室睡觉。值班长吴志刚看到后，告诉张正武值班期间不能睡觉，何况现在运行3台机组，今天刚调完瓦斯气，气体浓度不稳定，稍有不慎就会出现事故。张正武没反应还是躺在凳子上睡觉。吴志刚出去到机房巡检转了一圈，过了一会和值班长杨洋一起进入控制室，发现张正武还在睡觉，又给张正武说了一次别睡觉，张正武还是没反应，没有起来的意思，躺在那里说，我睡了又怎么了，和吴志刚发生口角。杨洋就说控制室睡觉本来就不对，何况现在你在上班，然后告诉吴志刚别和他喊了，给说了几次不听，不服从管理月底会考核的，张正武就起来开始骂，冲向杨洋就对他打了俩拳，然后杨洋就对领导反应情况。

二、事件原因：

1、当班人员张振武违反劳动纪律睡岗是事件发生主要原因。

2、当班值班长杨洋在处置过程中措施略有不当与张振武发生争吵也是事件发生原因。

3、瓦斯电厂日常安全管理及劳动纪律管理、员工日常安全教育存在漏洞。

三、处理决定：

1、当班人员张振武睡岗负主要责任按瓦斯电厂相关规章制度考核扣分15分。

四、防范措施：

1、瓦斯电厂加强日常安全管理及劳动纪律检查工作，加强安全管理及劳动纪律考核工作。

2、瓦斯电厂加强日常员工安全教育、各项相关规章制度学习工作。

3、瓦斯电厂加强日常员工素质教育，营造员工团结友爱、互帮互助和谐共处气氛。

松树滩煤矿 二0一五年七月十六日

第二篇：工厂打架斗殴通报-通用

沈阳君威新能科技有限公司

关于员工打架斗殴的处理公告

年 月 日 时，公司员工 与 在公司发生争执，先对当事人做如下处理：

1、、在厂区争吵打架，罚款 元，并记过处分。

2、双方受伤医药费均由对方承担，具体医药费以医院开具的发票为准。

公司在这里再次重申：

1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，一律重处。

2、若主管在场，没有及时制止，连带责任。

3、特殊情况，证实属于自卫的乙方，公司将酌情处理，具体定论依实际情况而定。

4、如双方要求过分，公司无法调解的，公司将该事件移交杜桥镇派出所处理，例为刑事案件，并将双方立即‘开除’处理。

5、凡是多人打架互殴现象的（双方人数累加三人及三人以上），一经查办，不 论人数，各罚款500元，立即‘开除’处理，并移交派出所。

本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，引以为戒。希望车间全体员工相互团结，自觉维护公司以及个人形象。如还有人不以工作为重，制造矛盾，打架斗殴，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除！

特此通报

人力资源部

年 月 日

第三篇：工厂打架斗殴通报-通用

关于员工打架斗殴的处理通报

2013年08月25日，公司员工、在厂区大门口，因家庭琐事发生争吵、打架斗殴一事，严重违反了公司的相关规定，造成恶劣影响。为防止此类事件的再次发生，经会议研究决定，对当事人做如下处理：

1、先动手打架，罚款200元，做开除处理。

2、在厂区争吵打架，罚款100元，并记过处分。

公司在这里再次重申：

1、任何人无论任何理由，不得打架。如果发生无论责任方在谁，一律重处。

2、若主管在场，没有及时制止，连带责任。

本决定通报公司全体员工，希望我们员工能够从以上事件，引以为戒。希望车间全体员工相互团结，自觉维护公司以及个人形象。如还有人不以工作为重，制造矛盾，打架斗殴，一经发现，必从严从重处罚，严重者开除！特此通报

综合办

2013年08月31日

第四篇：打架斗殴事件应急处理

打架斗殴事件应急处理

当值班人员在巡逻中发现有打架斗殴行为时：

1、应立即上前制止或迅速赶赴现场进行制止，防止该行为的扩大而造成不必要的损伤。同时应立即用通讯器材向保安主管报告具体位置、已伤的人数、参与打架斗殴的人数以及请求支援的范围。

2、将现场围观的人员隔离或劝离现场，维护现场的道路交通秩序，保护好现场；将因打架斗殴造成伤亡的人员，视其伤势的轻重送医院抢救。

3、保安主管接报告后，立即用通讯器材指挥调遣保安班长、副班长、现场附近的保安员和当值机动保安员对现场进行控制保护，并迅速赶赴现场指挥。

保安到达现场立即了解案情及相关资料，根据现场的事态作出布置：

——调遣机动保安员对打群架的事件进行增援； ——调派车辆对重伤有生命危险的人员送医院抢救； ——对事态轻微的事件进行调解；

——对事态严重或造成不良影响的打架斗殴事件的当事人带回保安部进行询问笔录，并交由公安机关处理。

第五篇：打架斗殴事件应急处理预案

打架斗殴事件应急处理预案

1.0 发现（或接报）小区内发生争吵或打架斗殴事件发生后，及时通知附近安管员，安管员应迅速赶到现场，进行调解并劝阻斗殴双方离开现场，缓解矛盾。

2.0 如当事人不听劝阻或势态严重，有违反《治安管理条例》甚至有犯罪倾向的，及时报告安管主任，安管主任应立即组织人员，对双方进行隔离、协调；在法律允许的情况下，对当事人进行合法的控制；由安管主任对现场进行判断，如有必要应立即向警方报告。

3.0 现场有人员受伤的，安管主任应通知警方进行处理；并进行现场临时救治处理；消防（监控）中心中心应通过监控录像对当事人、场所进行监控，并通知巡逻安管员注意当事人动向，防止当事人逃逸，按规定保存监控录像。

4.0 安管员及时疏散围观人员，禁止无关人员进入事故现场，对事故现场和相关证据进行保护，以便警方对事故进行调查。

5.0 现场人员应如实反映情况，积极协助警方对事故进行调查。

6.0 在得到警方的许可后，管理处相关人员方可对事故现场进行清理。7.0 安管主任对此次事故进行详细记录，整理相关资料并存档，组织相关人员对事故进行总结，吸取经验教训，减少类似情况再次发生。