劳模精神时代内涵及弘扬路径初探

第一篇：劳模精神时代内涵及弘扬路径初探

劳模精神时代内涵及弘扬路径初探

山东科技职业学院 李冰

劳动模范和先进人物中体现出来的劳模精神，是推动时代前进发展的动力源泉，是伟大民族精神的体现。劳动模范已成为社会最具有时代精神的公共人物，时代的进步需要劳动模范精神的支撑。劳模身上集中体现着以改革创新为核心的时代精神，体现着与国家民族同呼吸共命运、不计名利得失的主人翁奉献精神。劳模不仅仅是一种荣誉，更是体现着一种精神。劳模精神是中华民族精神的重要组成部分，是工人阶级先进性的集中体现。它简洁而深刻地展示着一个时代的人之精神的演进与发展。

随着时代的发展，劳模虽然被赋予了更多的时代内涵和新鲜元素，但劳模的核心价值始终都没变。爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的劳模精神永远值得弘扬。

一、新时代劳模精神的内涵发展

（一）劳模精神核心价值永恒不变

每个时期的劳模，都是时代的精神符号和力量化身。随着时代的发展，劳模被赋予着越来越多的时代内涵和元素，但无论是生产者还是创业者，无论是比表现还是比贡献，无论是讲精神作用还是讲经济效益，劳模的核心价值都是始终不变的：一种爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的精神；一种对职业、对社会、对国家的道德感、责任感和使命感。强烈的主人翁意识和艰苦创业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神就是 “新时代的劳模精神” 实质。

劳动价值有大小，劳动分工无贵贱。劳模有一个共同特点，就是他们不管是在什么行业、属于哪个阶层，都践行各自的职业操守，维护自己的劳动尊严。不论是体力劳动还是脑力劳动，都把劳动的内涵发挥至近乎完美；不论是简单劳动还是复杂劳动，都把劳动的潜能开发到近乎极致。

（二）劳模精神也要与时俱进

在社会发展进入新时期，在大众创新万众创业的新时代，劳模精神始也要与时俱进的。在新的历史时期，劳模精神要“变”，要注入善于学习、敢于创新、勇于开拓等时代精神；劳模精神也要“不变”，甘于奉献、热爱劳动的核心价值永远不能变。劳模已扩展到许许多多体力和脑力的各个领域,“傻、大、粗、憨”早已不是劳模的专用词。新时期劳模要有“时代烙印”，是善于学习、敢于创新、勇于开拓、既有效益又有效率的带头人。劳模在新时代必须是精通业务的模范，热爱学习、善于学习、勤奋刻苦、努力钻研，干一行专一行，精通本职业务，成为行业明星、行家里手。最重要的是要有创新精神。作为劳模，应该具有改革创新的勇气，坚持改革、敢于创新、勇于开拓，不断创新方法、手段为社会做出更大的贡献。

（三）劳模精神核心是要推动社会发展

劳模的价值只有与时代的发展和价值趋向相符合，才能体现出先进性，起到模范带头作用。在市场经济条件下，发展生产力是第一要务，因此，成为先进生产力的代表，推动先进生产力的发展，应该是新时代劳模素质的基本内核。这也是劳模文化发展的基本价值趋向。

劳模永远是时代的领跑者。从“铁人精神”到“振超效率”，从“埋头苦干”到“创新劳动”，60多年来，劳模正在从传统意义上的“出大力，流大汗”、“苦干加实干”，向“知识型、技术型、创新型”，并能为国家、民族创造社会效益、经济效益方向转变。这样的变化是与新中国初期从农业社会、封闭自足的社会，向工业化、现代化，并逐步向世界开放的转变过程相适应的。如此看来，劳模精神其内涵上也包含着“先进性、时代性、民族性、思想道德性、学习教育性”等特性。

二、新时代弘扬劳模精神的重要意义

（一）劳模精神是建设中国特色社会主义的强大力量。加强对劳模精神的宣传，是建设中国特色社会主义的需要。吃苦耐劳、自强不息、持之以恒的劳模精神是全面建设小康社会、建设中国特色社会主义现代化国家所需要、所呼唤的精神，这种精神不仅过去需要、现在需要，将来也需要。

（二）弘扬劳模精神具有重大的现实意义。2014年4月30日，总书记在接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时发表的重要讲话，高度评价了劳动模范的历史功绩和卓越贡献。劳动模范以强烈的主人翁责任感，立足本职，争创一流，集中体现了伟大的时代精神、创业精神、奉献精神，为国家和民族增添了绚丽光彩。总书记的讲话深刻阐述了劳模精神的时代内涵，语重心长，意义深远。这些重要论断，既是对广大职工向先进模范学习，弘扬劳模精神和劳动观念的殷切期望，又是向全社会发出的依靠辛勤劳动、诚实劳动、科学劳动推动改革开放和社会主义现代化建设的号召。勤奋做事、勤勉为人、勤劳致富，这种劳模精神和劳动观念是引领社会价值取向和时代风尚的风向标。我们应以这种劳模精神激励广大职工群众。勤于劳动、善于劳动，将崇尚劳动的信仰代代相传，为国家的持续繁荣发展注入不竭的动力。

（三）进入新世纪新阶段，弘扬劳模精神更具有重大现实意义。实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度，形成了合法的劳动收入和合法的非劳动收入这两种合法收入来源。在放手让一切生产要素的活力竞相迸发的同时，更要鼓励劳动，造就劳动光荣的观念，培养劳动神圣的信念，因为劳动不仅是第一生产要素，是社会运行的基础条件，而且是人的全面发展的根本尺度。当前，人们价值取向的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强。弘扬劳模精神就是要在多样化的价值取向中确立社会的主导价值取向，让劳模精神成为受推崇的精神品格；就是要在多层次的价值准则中标明社会的高尚价值准则，让劳模精神成为受尊重的精神高地。无论经济社会发展呈现什么样的阶段性特征，劳模始终是民族的脊梁，劳模精神始终是民族精神的象征。

三、弘扬劳模精神的途径方法

（一）注重对劳模的培养

大力培养劳模，就必须认真研究劳模工作遇到的新情况、新问题，进一步探索和完善培养劳模、选树劳模、表彰劳模、关心劳模的机制。加大对劳模培养工作的力度，创造有利条件，提高劳模素质，努力培养和造就一大批反映时代特点、勇于开拓创新、具有奉献精神的先进人物；探索和制定适应形势发展需要的劳模评选、表彰、奖励和管理办法，大力表彰和奖励为社会主义建设事业作出突出贡献的优秀分子；加强对劳模的宣传、管理和服务，努力形成劳动光荣、人才宝贵、创造伟大的时代新风。

（二）加强对劳模工作的管理

劳模管理是工会工作中的重要一环，要推进劳模管理工作的制度化、规范化。在劳模管理工作中，工会应围绕中心，服务大局，运用先进模范人物的榜样作用，动员和激励广大职工群众为推动经济和社会发展作贡献。工会要加强劳模管理基础性工作，进一步规范劳模管理工作，建立和完善劳模工作的动态化管理，及时掌握劳模的工作、生活、身体健康和思想情况，应用劳模管理软件，建立起全国、省、市，基层单位劳模管理网络，形成信息渠道畅通、上下联系紧密、科学动态管理的格局。要积极研究出台适应社会主义市场经济要求的劳模管理工作和劳模待遇的政策规定，使劳模管理工作有法可依，有章可循。

（三）充分发挥工会组织在学习和弘扬劳模精神中的作用。

一要加强学习劳模活动的宣传，使广大人民群众深刻理解活动意义的真谛。要充分运用互联网、手机等新的传播手段和新的文化样式，宣传劳模事迹，弘扬劳模精神，在全社会唱响劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的主旋律，营造尊重劳模、关爱劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围。尤其要结合长期以来学习劳模先进事迹、弘扬劳模精神的实践，大力宣传劳模精神的实质，使人们深刻认识到，无论时代如何变迁，劳模所体现出的坚定理想信念、勇于担纲的主人翁精神，团结协作、艰苦创业的精神，辛勤劳动、忘我的拼搏奉献精神，锲而不舍的开拓创新精神，永远是时代的最强音；劳模精神已同伟大的中华民族精神和中国共产党人的根本宗旨紧密联系在一起，是一面永不褪色的光辉旗帜。

二是要把学习弘扬劳模精神与激发职工创造活力紧密结合。工会组织要大张旗鼓地宣传劳模精神和劳模事迹，坚持用劳模的崇高理想凝聚职工、引导职工，用劳模的先进事迹感召职工、教育职工，用劳模的高尚情操陶冶职工、号召职工，用劳模的进取意识引领职工、激励职工。在劳模精神的感召、启迪和鼓舞下，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，最大限度地把他们的创新潜能和创造活力激发出来，为推动科学发展积极献计出力。

三是要完善制度建设，使学习劳模事迹、弘扬劳模精神的活动步入常态化建设轨道。学习劳模活动的健康发展，制度建设是保障。在长期以来的学习劳模活动中，各级主管部门一直重视这项工作，积累了不少成功经验。我们要切实贯彻落实总书记的重要讲话精神，在进一步完善机制制度上下工夫。要把评选劳模、表彰劳模、学习劳模的活动制度化、常态化，不断刷新人们对劳模先进事迹和劳模精神的记忆和体验；还要不断强化对于劳模精神的实质、特征及其作用的研究，以及新时期培育和弘扬劳模精神的研究，为学习劳模活动的常态化建设提供学术理论支撑。

四是要注重学习劳模活动中重点人群的榜样示范作用，引领学习劳模活动的健康发展。广大青少年是祖国的未来、民族的希望，只有向劳模学习，才能在实践中不断增强国家主人翁的责任感，健康成长为新时代的社会主义 “四有”新人，才能确保中国特色社会主义事业后继有人、繁荣昌盛。因此，应让劳模的先进事迹和崇高精神进教材进课堂进学生头脑，引导帮助他们在积极参加各种各样的志愿者服务的实践中，把自己锤炼成为新时代的劳模传人。

执笔人：李冰

工作单位：山东科技职业学院 形成时间：2015/11/20 详细通讯地址：潍坊市西外环6388号山东科技职业学院办公室

邮编：261053 主要联系人及联系电话：李冰 ***

第二篇：弘扬劳模精神展现时代先锋

中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

弘扬劳模精神 展现时代先锋 争当矿山建设的铁骨脊梁

-----中煤第七十一工程处袁店项目部主要事迹材料

中煤第七十一工程处袁店项目部现有职工六百余人，主要施工力量由五个掘进队，一个运输队，一个机电队组成。其中党员13名，团员30余名。所承建的袁店煤矿是安徽省“861”重点项目工程，是淮北矿业集团总体规划“7年建8对矿井”目标中的第7座矿井。项目总投资15.71亿元，矿井建设规模为180万吨/年，配套建设选煤厂和铁路专用线。该项目建成投产后，将为华东地区提供大量优质的动力原料和化工原料，并能有力地推动地方经济的发展。

自项目部组建以来，坚持以集团和处相关文件精神为指导，认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，不断强化安全第一的指导思想，加大职工安全培训，认真开展安全隐患排查，深入开展安全系列活动，从根本上杜绝了重大安全事故，实现安全生产4周年。2010年共完成掘进进尺4314.8米，全年完成施工产值10496万元，突破“亿元”大关，获得集团公司2010“先进集体”称号和安全质量标准化优秀项目部等荣誉。

一、加强组织领导，强化宣传造势，从根本上提升职工的安全意识和技能

项目部高度重视安全生产工作，成立了以项目经理为组长的安全生产工作领导小组，负责项目部安全生产工作的领导和部署，形成了主要领导重点抓、分管领导具体抓、安全技术人员具体落实的中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

组织保证体系。由安监站负责，在各连队和班组建立健全安全网员，加强对安全生产的监督和检查。严格依照集团公司的二十项安全管理制度，结合施工生产实际，制定了项目部安全生产管理相关细则，制定以岗位责任制为核心的安全生产操作规程和工作纪律，切实落实安全生产责任制，并与各施工队签订了安全生产管理责任书，将安全责任落实到人。通过项目部安全管理考核、奖惩制度，基本形成了层层管理，层层考核，层层防范的安全生产管理体系，将安全管理、安全培训、安全宣教和隐患排查“四位一体”的安全组织管理体系贯彻施工生产全过程，真正形成了党政工团齐抓共管，职工全员参与的安全氛围，有效增强了职工的安全意识，提升了项目部的安全管理水平。按照上级相关要求，项目部认真组织开展“齐抓共管反三违，安全生产促发展”主题系列活动、安全“大排查、大培训、大宣教”系列活动、“安全月”“双节隐患专项排查”、“质量月”及“决战五十天，确保安全生产” 等活动，做到科学规划、周密部署、加大措施、跟踪督导、强化落实。在项目部井下巷道、生活区、职工宿舍等醒目位置悬挂安全条幅、警示标语，开展“安全生产倒计时”活动，将集团三十条严重“三违”行为警示制作成漫画，用通俗易懂的漫画警醒职工注意安全。项目部设立了安全宣传专栏，定期组织内容更换，认真开展安全演讲比赛、安全万人签名、安全家书互寄、安全宣誓和安全知识竞赛等活动，组织人员编写“掘进工作面安全管理顺口溜二十条”，“十劝同志莫违章”，在职工中组织学习传诵，既丰富了职工的业余生活，又提高了职工中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料 的安全意识。设立了“三违”曝光点，加大了对各项安全“三违”的曝光力度。在安全培训方面，项目部充分利用现有资源，开展好“周五安全活动日”，抽调项目部班子成员、安监人员、班队长和技术员组成一支高效精干的教师队伍，对项目部职工按照机电、掘进分专业进行安全技术培训，并多次邀请甲方管理人员来项目部给职工上安全培训课，学习甲方有关安全管理方面的政策文件。此外，项目部通过积极开展“导师带徒”活动，让新工人及技术薄弱的职工与经验丰富、技术全面的老职工、岗位能手签订师徒合同，发挥老职工“传、帮、带”作用，进行岗位安全技能培训，强化岗位技能锻炼，做到持证上岗，确保实现正规操作、安全操作。与此同时，袁店项目部立足施工生产实际，在六支施工队伍中开展学习“白国周班组管理法”活动，认真推行PAR“手指口述”安全确认管理法，以此完善和健全班组安全管理，增强了团队凝聚力和战斗力，为安全生产奠定了坚实的基础。

二、积极开展安全排查，加大隐患治理力度，确保各项生产任务的顺利完成

为了将安全隐患消灭在萌芽状态，项目部始终紧绷安全管理这根弦，面对井下地质条件复杂、断层多及揭煤次数频繁的实际，项目部按照集团及处相关要求，坚持班子井下带班、跟班和交接班制度，确保井下24小时有班子成员值班，当班组织协调施工生产，确保安全质量和文明施工。项目部每天早上和晚上，全年坚持组织领导班子成员召开调度会议和每旬召开一次安全生产办公会议。会上，各施工队中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

向领导班子汇报安全生产情况，领导班子成员结合目前施工情况，总结安全生产情况，并且对安全生产提出合理化建议，对上次隐患落实情况进行督导，针对未落实的根据项目部规定给予惩处。为确保安全生产，项目部加大安全隐患排查力度，充分利用月底停产检查检修活动和周一集体上岗、周三斜巷运输专项检查、周五“五点七线”等检查，重点对“一通三防”、提升管理、设备运转、安全保护和火工品等方面进行排查，并且以“四定”、“五定”的整改的形式要求进行落实整改，做到有检查、有措施、有落实、有复查、有纪录。在“金点子”活动中，项目部把员工创新创效作为发挥青工聪明才智，促进安全工作重点来抓，在处“金点子”活动中，机电队职工郭宝光摘得26项“金点子”中的一等奖。通过认真开展引导、培训和辅导，积极为职工提供技术和资金支持，实施精细化考核和激励机制，取得较好效果。员工们围绕安全生产积极想办法、出点子，开展小改小革及技术创新创效活动，各项创新成果在生产中得到应用，不仅提高了积极效益，也有效提升了项目部安全系数。项目部引进了监控管理设备，在生活区、材料库及机电加工车间等重点区域安装了摄像头，形成了完整覆盖的监控体系，做到了24小时日夜监控，所有监控记录能保存半个月。项目部加大了对火工品和防火器材的管理，完善人员组织，并制表备案。每月积极组织相关人员对职工寝室进行定期和突击检查，坚决杜绝大功率电器的使用，严防火灾安全事故。在项目部会议室内悬挂“谁英雄谁好汉、在这里比比看”的牌板，记录日、周、月进尺，大力开展队与队、班与班之间的劳动竞赛，将安全作为考核重中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

点，各班队之间“比学赶超”，比安全、比质量、比进尺，项目部迅速掀起了大干热潮。2010年上半年101回风大巷2月份进尺121米、3月份120米、4月份125米、5月份151米，6月份156米，7月份更是在井下温度高达30度的情况下实现进尺134米，创下连续6个月成巷超百米、工程质量全优的施工记录，得到了甲方的高度赞扬。东翼回风大巷克服斜巷提升、过断层等不利条件，11月份进尺121米，12月份156米。在项目部干部职工的努力下，1—12月份巷道总进尺取得了25次超百米的好成绩，为工程按期完工打下了坚实的基础。

三、围绕施工生产，提升机械化作业水平，施工进尺明显加快 项目部以提高效益为中心，以成本控制为重点，构建起了“指标分解责任化、过程控制精细化、检查考核经常化”的管理体系。一是项目部与各连队重新签订了目标责任书，把构成成本的主要因素逐一分解到各连队，成本管理具体到人，精打细算，分解指标，节奖超罚，人人都算成本帐，人人都拿节约奖；材料控制实现精挑细选，人人成为材料入库的把关员，深入开展了“修旧利废”活动，狠抓了招待费、运输费、办公费的管理和控制，加大节约力度，各项费用与去年相比有所下降。二是领导班子和职工之间建立了多个沟通的渠道，项目部开通短信渠道征集职工意见，给职工搭建了参与安全管理、建言献策的平台。三是面对工作面多，人员流动性大等困难。项目部不等不靠，一方面组织职工到周围地区宣传，吸纳周边农村的富余劳动力，积极扩充职工队伍；另一方面在劳动力组织上，将掘进队与机运队合并，中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

统一由掘进队管理，缓解了人员紧张的局面，也便于迎头掘进和后路运输的协调统一。四是敢于尝试，勇于实践。引进总机厂的ZWY-120/46.5L型矿用挖掘装载机代替以往的0.9m3型耙矸机，挖掘装载机机动灵活、可在潮湿有积水、松软的巷道里工作，具有可全断面装岩，不留死角，无需人工辅助清底装岩等优点，不仅节约了劳动力，也加快了迎头出矸的速度，自该设备在东翼轨道大巷投入使用以来，10月至11月连续两个月完成进尺120米以上的好成绩。

此外，为推动施工生产，确保安全质量，项目部在开展创先争优活动中，在全体党员中开展“亮身份、作表率”活动，有效增强了党员的责任和服务意识，党员在责任区内发挥示范表率作用，事事带头、处处表率、样样争先，把“党员示范岗”创建成安全“示范岗”、质量的“标准岗”、文明的“先锋岗”，从而影响带动职工确保安全生产，形成了党群联动助推生产的生动局面。

四、坚持以人为本，融入职工生活，多措并举为职工办好事、办实事

项目部班子以构建和谐项目部为目标，认真解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。一是为解决人员紧张，项目部积极完善保勤奖制度，提高了降温费、过节费发放标准等措施，调动了广大职工的积极性。二是夏季在给职工防暑降温方面，开展了“夏季送清凉”放露天电影、送凉茶、提供空调的休息室等活动，为职工创造舒适的休息环境。三是关注弱势群体，积极为职工群众排忧解难，经常走访和慰问特困职工，在2010年2月为项目部7108队困难职工张中煤第七十一工程处袁店项目部“全国工人先锋号”申请资料

华组织捐款5215元，增进了职工对企业的认同感，进一步增强了职工队伍的凝聚力和向心力。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。面对新形式下的奋斗目标，项目部广大干部职工决心在集团及处党政的正确领导下，精诚团结，继续发扬特别能吃苦、特别能战斗的优良作风，在以后的工作中，力争各项工作再上新台阶。

中煤第七十一工程处袁店项目部

2011年2月28日

第三篇：弘扬劳模精神引领时代风尚

弘扬劳模精神 引领时代风尚

同心同德奋力推进--又快又好发展新跨越

——==同志在劳模会上的讲话

们表示衷心感谢并致以崇高的敬意！借此机会，我就如何正确认识--当前发展形势，进一步弘扬劳模精神，加快公司经济发展讲几点意见。

一、正确认识当前形势，进一步振奋劳动者精神

劳模是劳动群众的杰出代表，也是引领新时代劳动者的光辉旗帜。近几年，正是以在座各位劳模为杰出代表的工人阶级和全市广大人民群众的无私奉献和顽强拼搏，--才有今天的发展局面。冷静分析，当前--的形势可以用四句话概括：

——发展速度不断加快。

——发展势头越来越好。

——良好氛围基本形成。

——面临挑战依然严峻。

二、继续发挥模范带头作用，积极迎接时代新挑战

劳动模范分布在各行各业，有着广泛而特殊的影响力、凝聚力和示范带头作用，一定要永葆劳模本色，勇于迎接时代挑战。

——加强学习，永葆本色。时代在进步，理论在创新，实践在发展，不学习无以创新，不学习难当重任。每一个劳动者特别是劳动模范，不论身处何种境地，从事什么职业，都要不断加强学习，充实和更新知识。要坚持学习政治、科学、文化和管理知识，不断提高思想政治觉悟，提高科学文化知识水平，提高管理能力。努力向广大人民群众学习，传承劳模精神，永葆劳动本色。

——乘势而上，再创新业。站在承前启后的重要历史节点，压力与动力并存，机遇与挑战同在。各级劳模要进一步增强使命感、责任感，再立创新之志,，再鼓争先之劲，在构建和谐--、富裕--的伟大实践中再创新业。特别是要大力弘扬--人精神，积极投身--发展和建设，干一行、爱一行，专一行、精一行，踊跃参加合理化建议、发明创造、技术革新、技术攻关，影响带领职工群众干一流的工作，出一流的产品，创一流的业绩。

——坚持“三个着眼于”，齐心协力抓发展。劳动模范植根于系劳动群众之间的桥梁和纽带，要团结带领广大职工群众，多为--发展谋良策，多为提升--形象创大业，多为--人民得实惠作奉献；要引导广大干部职工正确处理好国家利益与个人利益、长远利益与眼前利益的关系；要多做一些理顺情绪、化解矛盾的工作，多向公司党委、工会组织反馈劳动群众的心声和意愿，共同维护安定团结的发展局面，加快构建和谐--。

三、大力弘扬劳模精神，进一步推动--更快发展

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“解放思想，勇于创造”的创新精神，要在公司广大职工群众中进一步推动思想大解放，观念大更新。

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“顾全大局，爱岗敬业”的奉献精神，公司上下要

从维护改革发展稳定大局出发，积极支持和认真落实公司党总支、公司的各项决策，正确处理局部和整体、个人利益与集体利益的关系，立足本职岗位，为实现公司发展做出新的贡献。——弘扬劳模精神，就是要学习他们“脚踏实地、艰苦奋斗”的创业精神。

——弘扬劳模精神，就是要学习他们“奋勇争先、勇争一流”的拼搏精神，要进一步把劳模精神与宏基精神结合起来，鼓励广大劳动者以“三个着眼于”为出发点，施展才华，建功立业。

四、加强舆论导向，进一步树立尊重劳动的良好风尚

让我们以更加昂扬的斗志，更加饱满的热情，更加务实的作风，与时俱进，开拓创新，不断谱写--加快发展的新篇章，努力创造无愧于人民、无愧于时代的新辉煌！

第四篇：弘扬劳模精神

弘扬劳模精神 建设美好安徽

光荣属于伟大的劳动者。“五一”国际劳动节来临之际，我们向全省各条战线上的广大劳动者致以节日的祝愿和崇高的敬意！

劳动创造辉煌，奋斗成就伟业。近年来，我省经济社会发展取得了新的巨大成就，圆满完成“十一五”目标任务，顺利实现“十二五”良好开局，经济社会发展呈现速度较快、结构优化、民生改善、社会和谐的良好态势。这些成绩，是全省人民团结奋斗、劳动创造的结果，凝聚着全省广大职工和劳动群众的智慧与汗水。

只有融入到时代发展的历史进程中，才能成就自身的价值，实现自己的理想。当前，我省正处在大有可为的黄金发展期，面对机遇和挑战，面对建设美好安徽的新任务，全省广大职工和劳动群众要大力弘扬劳模精神，崇尚劳模、学习劳模，争当社会风尚的引领者；立足本职、开拓创新，争当科学发展的践行者；顾全大局、团结奋进，争当社会和谐的促进者，自觉肩负光荣使命，积极投身兴皖富民大业，在前进道路上不断创造新的业绩。

紧紧依靠和切实关心广大劳动者，是党的群众路线最重要最根本的体现。各级党委、政府要始终坚持全心全意依靠工人阶级的根本方针，进一步密切同职工群众的血肉联系，努力为劳模干事创业营造更好环境和条件。要广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，大力倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，进一步激发全社会的劳动热情和创造活力。要建立健全党委、政府主导的维护群众权益机制，统筹协调各方面利益关系，让职工群众共享改革发展成果。各级工会组织要充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，深入开展“双走访、三服务”活动，心贴心地与职工沟通交流，实打实地为职工说话办事，真正让工会组织成为职工之家。

兴皖富民重任在肩，劳模精神催人奋进。让我们充分发挥工人阶级主力军作用，引导广大职工和劳动群众立足岗位创先进争优秀，用智慧和汗水尽情书写美好安徽新篇章。

第五篇：弘扬劳模精神

弘扬劳模精神 耀出劳动之美

广西送变电建设公司工会 田野

在五一国际劳动节前后，公司通过宣传、慰问、座谈等形式弘扬劳模精神，激励职工敬业，取得了令人满意的效果。

营造尊重劳动的氛围

公司在办公区，通过视频和板报宣传，营造出向劳模学习，向劳动致敬的新风尚。变电分公司分工会组织采编了《“五一”期间 美林变里的夫妻档》，讲述了80后、90后两对夫妻在美林项目部平凡感人的故事，他们之间相互体谅、相互关心、相互扶持。在节假日里，他们用勤劳的双手，加快着变电站建设的步伐。党建工作部在报纸上、网络上、手机报、微信、微博平台上，发布了“五一”专题宣传报道，采编了有彭小武劳模工作室集体、广西电网公司劳模彭小武、十大杰出青年陆永德等集体和个人的先进事迹，积极传播劳动正能量，并且结合线上线下的活动，开展了一列主题活动。公司工会结合南宁市“花样企业 职工先行”的主题，在公司生活大院组织开展了五一劳动节义务植树种花活动，80余干部职工参与到活动中来。通过下班后2小时的义务劳动，共培植乔灌木200余株（盆）。在劳动中感受企业的凝聚力和向心力。

以劳动庆劳动迎佳节

“五一”国际劳动节对人们来说是旅游的最佳时节，而对在500千伏靖西输变电工程的施工项目部来说，这恰恰是难得的施工黄金期。靖西输变电工程是南方电网公司重点工程项目、南方电网公司500千伏变电站标准设计研究成果应用的首个试点项目、绿色电网示范工程，该项目部从国家 ‘西电东送’的战略出发，制定了项目进度计划将于6月30日之前完工，时间紧，任务重，为了抢抓进度，‘五一’期间该项目照常上班，所有工作人员全天候施工以劳动庆祝劳动节的到来。

在公司几内亚项目施工现场，五一节也是一派热火朝天的劳动景象，几内亚项目部员工，用自己勤劳的双手，积极为几内亚人民点亮万家灯火。在220千伏Kaleta变电站施工现场，员工们正在进行最后的调试工作和开关柜的耐压试验，确保该变电站按计划顺利带电；负责220千伏 Maneah变电站工作的员工，也在进行站用电倒负荷操作，将变电站的电源由临时施工电源切换为站用变压器供电；农村电气化工程正在进行紧张的附件安装和放线施工„„“五一”假期，几内亚项目部员工一片繁忙的景象。他们用自己的劳动谱写了一曲劳动者的国际赞歌。

多渠道弘扬劳模精神 送变电公司各单位通过座谈形式，分享劳模心得，向劳模同志学习。座谈会上，各单位先进生产者与大家分享了在电力工程建设中的管理经验，充分发扬劳模、先进在公司创先工作中的示范引领作用，激发广大职工主人翁精神，积极投入岗位工作中去。为适应送变电项目管理实际，在变分公司公司座谈会，在后方基地和500千伏靖西变电站等各施工项目部同时进行。线路分公司因地制宜，在合肥、云南、柳州等地项目部召开庆“五一”劳模先进座谈会，传承劳模精神，助推项目施工创佳绩。

文体活动耀出劳动美

公司工会精心排练节目，以“弘扬劳模精神 激励职工敬业”为主题，积极筹备情景歌曲《你会到工地看我吗》，成功登上由广西自治区总工会主办、广西电视台承办的“中国梦 劳动美”广西五一特别节目。

在节目中，DV视频里出现头戴安全帽，身穿南网员工工作服的电网建设者工作片段和他们一张张质朴的笑脸走到了镜头前面，他们面带羞涩和微笑进入观众的眼帘。“我在500千伏核电线路工程工地，你会到工地看我吗？我在贵广高铁外部电源配套工程施工现场，你会到工地看我吗？„„一张张朴实的脸庞展现在视频的画面中，施工工人在工地的欢笑与汗水、执着与坚守，也在真挚动人的话语中一一展现出来。

关爱劳模尊重劳动者

五一期间，公司工会还通过走访慰问劳模体现人文关怀。公司慰问组先后来到陆兴干、彭小武、家里看望劳模及其家属，了解劳模及家属的工作及生活上的困难，积极采取措施，想职工之所想，让问题得到切实解决，送去公司的关怀与节日的祝福。

公司工会及分（工）会负责人与劳模及家属亲切交谈，详细了解了他们生活和工作情况,仔细询问了工作和生活中有待解决的困难。公司向为企业做出的突出贡献的劳模表示感谢，赞扬他们为广大员工树立起了榜样，同时也向劳模家属表达诚挚的感谢，感谢他们默默地支持家人的工作，让劳模在外工作能够踏实放心。劳模及家属也很感谢企业的关怀，劳模表示将立足岗位，“守纪律、讲规矩、转作风”，为送变电公司的进一步发展多做贡献。