高管总聘用合同书

第一篇：高管总聘用合同书

聘用合同

甲方：

（法人代表）： 联系电话： 组织机构代码证号： 乙方：

身份证号： 联系电话：

甲乙双方根据国家《劳动合同法》及相关规定，遵循合法、公正、平等、自愿、诚实信用的原则，经双方协商一致后特订立本聘用合同。

一、合同的类型与期限：

1．本合同类型为有固定期限合同。

2．聘用期限为 年（20 年 月 日至20 年 月 日止）。其中试用期三个月（20 年 月 日至20 年 月 日止）。

二、工作地点与工作职务职责：

1．工作地点：。2．甲方聘用乙方担任 公司 职务。协助 负责 等工作。对甲方 负责。

三、工作时间和休息休假：

1．工作时间：乙方所在岗位执行8小时24天工作制（试用期可实行8小时26天工作制）。

激励的50%。红利激励一律不提前发放，如在规定的红利激励金发放时间前离职的，一律不享受红利激励金。20 年的年度红利激励金发放时间在本聘用合同终止期后一个月内。

6．乙方的所有工资福利及红利激励，均为税后报酬。相关个人所得税一律由甲方承担。

五、社会保险：参照国家相关规定执行。

六、劳动合同的履行和变更：

1．甲方应当按照约定向乙方提供适当的工作场所、劳动条件和工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的工作职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。

2．甲、乙双方经协商一致后，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。

七、劳动合同的解除：

1．经甲、乙双方当事人协商一致后，本合同可以解除。2．甲乙双方提前三十日以书面形式通知对方，并按本合同约定进行了相应违约赔偿的，可以解除本合同。

3．甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同且不予承担违约赔偿责任：

◇ 未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ◇ 未及时足额支付劳动报酬的； ◇ 未按乙方要求缴纳社会保险的；

◇ 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

◇ 甲方认为乙方不能胜任岗位工作的；

◇ 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方方协商，未能就变更本合同内容达成协议并足额支付违约赔偿的。

八、劳动合同的终止：

有下列情形之一的，本合同终止： 1．本合同期满的；

2．乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3．乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4．甲方被依法宣告破产的；

5．甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6．法律、行政法规规定的其他情形。

九、违约责任与经济补偿：

1．有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付违约补偿： ◇ 合同期内，甲方单方面解除本合同的； ◇ 合同期内，乙方单方面解除本合同的； 2．违约与离职补偿：

◇ 甲乙双方违约补偿金 =（合同期乙方基本年薪总和 – 乙方已领取的基本年薪总和）* 30% ◇ 乙方如单方面解除本合同，除足额支付甲方违约补偿金外，

第二篇：公司高管聘用合同书

XXX有限公司

高 管 聘 用 合 同 书

公司高管聘用合同书

甲方：XXXX有限公司 地址：

乙方：姓名：

性别：

年龄：

居民身份证号码：

籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：合同期限

年，自

年

月

日合同签订之日起至

****年**月**日止。

二、工作岗位

第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。

第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。

三、劳动报酬

第四条：合同期内，乙方的基本工资每月

元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销

元；公司负责食、宿。

第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。

第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游 等。

四、劳动条件和劳动保护

第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。

第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。

五、劳动纪律

第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。

第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能按照本合同执行的。

第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。

七、劳动争议处理

第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。第二十三条：本合同未尽事项双方协商。

第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第三篇：公司高管聘用合同书

XXX有限公司

高

管

聘

用

合同

书

公司高管聘用合同书

甲方：XXXX有限公司

地址：

乙方：姓名：性别：年龄：

居民身份证号码：籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定并结合本公司的实际情况，甲乙双方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：合同期限年，自年月日合同签订之日起至年月日止。

二、工作岗位

第二条：甲方聘任乙方为公司的副总经理，主要负责生产、技术、质量、安全、采购的管理工作。

第三条：乙方根据工作情况要积极探索新的生产工艺、制定新的工艺方案，使产品质量不断提高，综合生产成本不断下降，产品市场竞争能力不断增强。

三、劳动报酬

第四条：合同期内，乙方的基本工资每月元（税后工资），每月10号发放，每月享有3天假期（除假期外按实际考勤计发工资）；每月报销一次长垣县至南阳市的往返路费；电话费每月报销元；公司负责食、宿。

第五条：业绩考核。正常生产后，公司将围绕技术创新、产量完成、质量控制、生产安全等情况制定乙方个人业绩考核方案，根据目标完成情况给予奖励。

第六条：自本合同签订之日起，乙方将正式享受甲方内部的有关福利待遇，如子女升学补助、红白家事补助、参加公司内高层培训、外出旅游

等。

四、劳动条件和劳动保护

第七条：乙方每月享受3天假期，但要根据实际工作情况休息。由于工作任务须延长工作时间的，乙方应积极主动，并不计加班薪资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并每年组织一次体检。

第九条：甲方不负责交纳乙方的养老保险费。

第十条：乙方患职业病或因公受伤，其工资和医疗费用按公司及国家有关规定执行。

第十一条：甲方为乙方免费提供食宿、节日福利、工作服及劳动保护用品等。

五、劳动纪律

第十二条：乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条：合同期未满，乙方不能单方提出辞职，否则属违约行为，应向甲方缴纳违约金伍万元方可辞职。确因个人身体或家庭特殊情况，双方可协商提前辞职。

第十四条：乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位提供任何技术服务，同时要为甲方的生产工艺、产品销售、技术专利等各种商业机密保密。如有违反，由此给甲方造成的一切经济损失由乙方承担。

第十五条：乙方违犯劳动纪律，甲方可根据本单位的规章制度给予纪律处分。

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

第十六条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化致使本合同无法执行的，经甲乙两方协商同意，可以变更合同相关内容。

第十七条：经甲乙双方协商一致后，本合同可以解除。

第十八条：乙方有下列情况之一的，甲方可以解除合同：

1、严重违反甲方劳动纪律及规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损失的；

3、因打架斗殴或因其它问题被依法追究刑事责任的;

4、乙方患病或非因公受伤、医疗期满后不能从事原来工作的；

5、泄漏企业机密或兼任其它单位职务，为其提供技术服务的。第十九条：有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1、甲方以暴力威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

2、甲方不能按照本合同执行的。

第二十条：本合同期满后，聘用合同终止，双方同意后可续签聘用合同。

七、劳动争议处理

第二十一条：因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位最高领导反映并调解解决。如调解不成，可以要求仲裁，但应在劳动争议发生之日起60日内申请，也可以直接申请仲裁，对仲裁不服的，也可以向人民法院提起诉讼。

八、其它约定

第二十二条：甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。第二十三条：本合同未尽事项双方协商。

第二十四条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（签字）

代表人：

年月日年月日

第四篇：高管聘用协议

高级管理人员

聘用协议书

甲方：

法定代表人：联系电话：

乙方：

身份证号：联系电话：

甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成以下协议（本协议为本公司劳动合同书以外的补充协议），双方应诚信共守。

第一条聘用期限

1、聘用期限：自2012年12月20日起至2014年12月19日止。

2、聘用期限到期时双方可协商续订。

第二条聘用岗位

1、甲方根据需要聘用乙方为，乙方应严格服从公司规章制度，完成该岗位所承担的工作职责（具体责权和工作内容见附件‹‹高级管理人员岗位职责››）

第三条聘用待遇

1、聘用期间，乙方月薪为元，其中基础工资为元，职务工资元。

2、总经理、副总经理绩效考核。甲方根据其业绩和公司效益进行考核、发放绩效奖，考核标准及发放标准由甲方董事会审议决定。

2、聘用期间，甲方根据本公司的有关规定、劳动合同的签订情况和其他实际情况为乙方办理养老保险等社会保险。

3、聘用期间，甲方给予乙方依照本公司有关规定享受高级管理人员对应标

准的休假待遇、福利待遇和生活待遇。

第四条工作纪律和奖惩

1、乙方应率先遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。

2、甲方有权根据乙方的工作实绩，贡献大小，依规循矩的确定是否给予相应的奖惩。

第五条聘用协议的变更、终止和解除

1、本聘用协议根据《中华人民共和国公司法》和甲方章程的规定变更、终止和解除。甲方应当依照法律和章程规定作出有效决议或者决定，作为本协议变更、终止和解除的依据。

2、除双方协商续约以外，聘用期满或者双方约定的协议终止条件出现时，聘用协议即自行终止。

3、聘用协议变更的，乙方的待遇适用基本工资和新的聘用待遇。聘用协议终止或者解除的，乙方不再享受协议规定的聘用待遇。

第六条竞业保密

1、乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘用期内及聘用期外均有保密义务。

2、未经甲方同意，乙方在聘用期间及以任何方式终止劳动合同（以时间在后者为准）后三年内不得自营或者为他人经营与甲方同类或者相竞争的行业。

第七条违反协议的责任

1、因任何一方的过错造成本协议不能履行或者不能完全履行的，由过错一方承担法律责任；如属双方过错，应根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

2、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。

第八条其他事项

1、‹‹高级管理人员岗位职责››是本协议有效附件

2、本合同未尽事宜，由双方协商解决。

3、本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代表人：

定立日期：

年月订立日期：年月日日

第五篇：高管聘用协议书

公司高管聘用协议书

甲方

法定代表人____________ 注册地址____________________________________

乙方 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日

家庭住址 邮政编码

一﹑协议期限

第一条 本协议期限。

本协议于________年______月_____日生效，至_____年___月___日止（试用期3个月）。

二﹑工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要,担任

的公司高管工作。具体工作职责如下：

3、对本职所辖范围内管理人员进行定期的业绩考核；

4、有权建议为核心和重要岗位的工作人员制定专门的激励计划和政策；

5、代表公司参加外部重大公共关系活动,需向董事长报告并获得批准；

6、对公司本职所辖范围内经营预算和费用预算的进行审核申报。

7、组织宣传企业文化，提高员工的安全意识、业务技能和职业道德水平。

三﹑劳动工时制度

第三条 乙方执行综合计算工时制度。

四﹑劳动报酬及保险待遇

第四条甲乙双方实施协议薪酬制度，甲方按月预支乙方一定数额的薪酬，在约定经营期未（年未），甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标完成情况支付报酬总额（具体规定见目标责任书），并在扣除每月固定预支工资后予以兑现劳动报酬。

甲方每月

日以货币形式支付乙方月固定预支工资, 乙方在甲方工作之日起三月内薪资按

元/月支付，转正后月固定预支工资为 元（含社保公私缴等各项补贴）。

第五条 乙方转正后按相关规定参加社会保险。

六﹑劳动纪律

第六条 甲方根据工作需要,依法制定规章制度和劳动纪律。乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理,直至解除本协议。乙方因失职或违反本协议约定条款给甲方造成经济损失，甲方有权根据有关规定要求经济补偿，直至解除本协议。第七条 乙方应遵守甲方各项规章制度,保证甲方的资产的保值增值。遵守职业道德，保守甲方的商业秘密;积极参加甲方组织的培训,提高自身素质。

乙方应按甲方要求，按期、如实提供本人的身份证和学历、就业状况、工作经历、职业技能等证明。

七、协议的变更、解除

第八条 有下列情形之一的,甲乙双方应变更协议:(一)甲乙双方协商一致的;(二)订立本协议所依据的客观情况发生重大变化,致使本协议无法履行的;(三)订立本协议所依据的法律、法规、规章发生变化的。第九条 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本协议:(一)在工作期间被证明其工作能力无法胜任单位发展需要的;(二)严重违反劳动纪律或者甲方规章制度,按照甲方单位规定或者本协议约定可以解除的;(三)严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

第十条 有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除协议:(一)甲方以暴力﹑威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的;(二)甲方未按照本协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

八﹑协议的终止和续订 第十一条 有下列情形之一的,本协议终止:

（一）协议期限届满的;

（二）协议约定的终止条件出现的;

（三）法律﹑法规﹑规章规定的其他情形。第十二条 协议期满，经双方协商，可续订本协议。

九﹑劳动争议处理及其他

第十三条 双方因履行本协议发生争议,当事人可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十四条 本协议未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的,按有关规定执行。

第十五条本协议自双方签字后生效，本协议一式两份,甲乙双方各执一份。

甲

方(公章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人

(签字或盖章)本协议的附件: 公司高管目标责任书、公司管理规定和业务管理制度，该附件为协议书的组成部分。

新疆磐基实业有限公司

****年**月**日

公司高管经济增加值（EVA）考核目标责任书

一、经济增加值（EVA）简要介绍 1、经济增加值（EVA）

经济增加值(Economic Value Added)是单位净经营利润减去对投资在该单位所有资本的机会成本的合理估算。它能够表明一定时期为投资人增加了多少价值。EVA 的核心理念是：资本获得的收益至少要能补偿投资者承担的风险。

用其作为衡量公司高管经营业绩指标有如下优点：（1）EVA衡量了包括投资人投入的全部资本成本，能全面、正确的反映经营者的业绩。

（2）EVA以投资的机会成本为出发点，有利于在单位决策中增强投资人对公司高管的监督能力，规范公司高管的行为，从而采取维护投资人正当权益的决策与行为。

（3）EVA能体现单位的持续获力能力，从而能衡量决策是否为单位带来了长期的创值能力。

（4）EVA有利于促进公司高管建立单位内部员工以EVA为核心绩效管理体系，从而使员工利益和投资人权益达到协调与统一。

二、经济增加值（EVA）计算公式如下：

经济增加值（EVA）=税后净营业利润-资本成本=税后净营业利润-调整后资本×平均资本成本率

三、会计调整项目说明

1、为了激励公司高管做出以提高单位价值和增加投资人财富的决策，必须对会计报表某些数据依据如下原则进行合理的调整。

（1）重要性原则，即拟调整的项目涉及金额应该较大，如果不调整会严重扭曲单位的真实情况。

（2）可获得性原则，即进行调整所需的有关数据可以获得。（3）易理解性原则，即非财务人员能够理解。

（4）现金收支原则，即尽量反映单位现金收支的实际情况，避免管理人员通过会计方法的选取操纵利润。

2、根据以上原则，对以下3项的数据进行调整。

（1）研究发展费用和市场开拓费用

将当期发生的这两项费用作为单位的一项长期投资加入到资产中，同时根据会计数据的平衡原理，资本总额也应增加相同数量。然后根据具体情况在几年之中进行摊销，摊销值列入当期费用抵减利润。从而鼓励单位进行研究发展和市场开拓，为单位长期发展增强后劲。

（2）递延税项

不调整递延税项会低估单位实际占用的资本总额，高估资本的盈利能力。计算EVA时需将递延税项的贷方余额加入到资本总额中，如果是借方余额则从资本总额中扣除。同时，当期递延税项的变化加回到税后净营业利润中。也就是说，如果本年递延税项贷方余额增加，就将增加值加到本年的税后净营业利润中，反之则从税后净营业利润中减去。

（3）各项准备 各种准备包括坏账准备、存货跌价准备等。计算EVA时应将准备金账户的余额加入资本总额之中，同时将准备金余额的当期变化加入税后净营业利润。

四、资本成本率的确定

资本成本率的确定需要综合分析多方面因素加以评估确定，为了便于理解计算现参考国企资本成本率、中国人民银行公布的短期贷款利率和中长期贷款利率加权平均利率，以及同期国债收益率等因素，将公司的资本成本率暂定为4.5%。具体可据实际情况，经董事会批准进行微调。

五、其他重大调整事项

发生下列情形之一，对企业经济增加值考核产生重大影响的，董事会酌情予以调整：

(一)重大政策变化；

(二)严重自然灾害等不可抗力因素；

(三)单位重组、会计准则调整等不可比因素；

(四)董事会批准的其他可调整事项。

六、公司高管考核综合计分 经营业绩考核综合得分＝(税后净营业利润指标得分＋经济增加值指标得分＋工作表现情况得分)×经营难度系数

(一)税后净营业利润指标计分。

1、税后净营业利润指标的基本分为40分。公司高管完成目标值时，得基本分40分。

2、该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。

3、税后净营业利润完成值每超过目标值3%，加1分，最多加6分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣6分。

(二)经济增加值指标计分。

1、经济增加值指标的基本分为50分。公司高管完成目标值时，得基本分50分。

2、该指标计分以目标值为基础。目标值是指上年实际完成值和前三年实际完成值平均值中的较低值。

3.经济增加值完成值每超过目标值2%，加1分，最多加8分。完成值每低于目标值3%，扣1分，最多扣8分。

(三)工作表现情况计分。工作能力与制度执行情况10分。表率作用；工作认真程度；工作计划性、安排的合理性和有效性；工作主动性、事业心；是否廉洁、诚信正直；对单位的战略、决策的执行程度。

七、经营难度系数

经营难度系数根据本职位在本企业经营管理中所担负职责由董事会分类确定。

八、公司高管实得报酬额

实得报酬额=经营业绩考核综合得分×双方商定报酬额。

九、本责任书由董事长和公司高管签署后即生效，并对双方都具有法律约束力。

十、本责任书一式三份，人事部、财务部、公司高管各持一份。

甲

方(公章)

乙方(签字或盖章)

法定代表人或委托代理人(签字或盖章)

新疆磐基实业有限公司

****年**月**日