中国电信惠州分公司先进绩效个人评选办法V2009.1

第一篇：中国电信惠州分公司先进绩效个人评选办法V2009.1

中国电信惠州分公司先进绩效个人评选办法

第一条 评选对象范围

中国电信惠州分公司公司在岗员工。二级经理先进绩效个人由省公司统一组织评选，其他员工（以下简称员工）先进绩效个人由各单位（指县区分公司和本部）组织初步评选，报市分公司审核确定。

第二条 奖项设置及评选数量

分别设置省先进绩效个人、市先进绩效个人两个奖项，省先进绩效个人从市先进绩效个人中评选。评选数量按分公司年末员工总人数的一定比例进行评选（各县区分公司的评选比例单独计算，互不占用），单位员工总数以当年12月月报人数为准。

1、市级先进绩效个人奖：按年末员工总数的8%（四舍五入，不足一人按一人计）评选，由各县区分公司进行初评后提交市分公司审核确定；本部各部门按8%（四舍五入，不足一人按一人计）的比例进行初评后，提交分公司按8%（四舍五入，不足一人按一人计）的比例并按下表员工类别分类进行市公司层面的排名，确定先进绩效个人。

员工类别分类表：

注：

1、各县区分公司可参照进行分类；

2、资深经理纳入所属部门分类中。

2、省级先进绩效个人：按省公司规定，一般按年末员工总数的3%从市级先进绩效个人奖获得者中评选，二级经理先进绩效个人总数按员工先进绩效个人总数的3%评选，由省公司人力资源部按照评选条件和要求，结合工作业绩、区域分布等因素组织初评。其余员工由市分公司组织初评。

第三条 评选办法

（一）市级先进绩效个人评选

1、年度绩效等级被市分公司和县区分公司评为P1级的员工，直接评定为年度先进绩效个人。

2、年度市级先进绩效单位的负责人直接评为市级先进绩效个人，年度省级先进绩效单位的负责人直接评为省级年度先进绩

效个人，占用该单位或部门指标。

3、对于差额部分的先进绩效个人名额，由各单位（本部及县区分公司）分别按以下排名办法分类别确定入选人员：

（1）从年度P2级以上人员中，按照个人全年各考核周期绩效考核等级中得P1、P2级的次数进行排序，得P1次数多者（在各部门所取得等级次数圴包括在内）为先，依此类推。季度考核成绩转化为当季各月评级处理，即如果季度考核为P1，则视同该季度各月有3个P1，其他评级也按此原则处理。

（2）经以上排序仍并列的，再按照个人年度绩效排名成绩高低进行排序，个人年度绩效排名成绩按如下确定：

个人年度绩效排名成绩＝个人年度绩效分数×组织绩效系数（组织绩效系数取部门年度绩效等级按从高到低分为P1（1.0）、P2（0.98）、P3（0.95）、P4（0.92）、P5（0.9）的排名系数确定）。

（二）省级先进绩效个人评选

省级先进绩效个人以县区分公司为单位，从市级先进绩效个人中进行评选，按以下排名办法并按以上类别分别确定入选人员：

1、从市级先进绩效个人中，按照个人全年各考核周期绩效考核等级中得P1、P2级的次数进行排序，得P1次数多者（在各部门所取得等级次数圴包括在内）为先，依此类推。季度考核成绩转化为当季各月评级处理，即如果季度考核为P1，则视同该季度各月有3个P1，其他评级也按此原则处理。

2、经以上排序仍并列的，再按照个人年度绩效排名成绩高

低进行排序，个人年度绩效排名成绩按如下确定：

个人年度绩效排名成绩＝个人年度绩效分数×组织绩效系数。

（三）其他

1、年度先进绩效单位的负责人如任职时间不满4个月的，不直接评为先进绩效个人。

2、入选人员在参选年度内遵守公司各项规章制度，没有发生违法违纪行为，没有重大不良事件记录。

3、如需在12月绩效成绩和年度绩效成绩评定结果出来之前进行评选时，采用以下方案进行评选：

按照个人全年各考核周期已评定的绩效考核等级中得P1、P2级的次数进行排序，得P1次数多者（在各部门所取得等级次数圴包括在内）为先，依此类推。经以上排序仍并列的，再按照个人全年已评定的月度绩效平均分的高低进行排名（序），确定年度先进绩效个人。

第四条 评选程序

（一）初评

各单位和部门按照评选条件和评选比例要求，进行初步评选，并填写先进绩效个人汇总表（附件一）、先进绩效个人登记表（附件二）报市分公司评优评先办公室（市分公司人力资源部）。

（二）审核

市分公司评优评先办公室（市分公司人力资源部）对初评的先进绩效个人名单及材料进行审核并提出终评方案报批。

（三）终评

终评方案经市分公司总经理同意后，提交市分公司评优评先委员会审定。

（四）公示

市分公司评优评先办公室（市分公司人力资源部）对先进绩效个人名单进行公示，公示期一般不少于2天。

（五）公布及表彰

发文公布先进绩效个人名单，发放证书及奖金。省级先进绩效个人由省公司发文公布，并发放证书及奖金，市级先进绩效个人由市分公司发文公布，并发放证书及奖金。省级先进绩效个人每人1000元（税前）奖励，市级先进绩效个人每人500元（税前）奖励。获得省级先进绩效个人奖项的人员，市分公司不再重复奖励。市级先进绩效个人奖励金与省级先进绩效个人奖励金同一时间发放。

第五条 本办法由市分公司评优评先委员会委托市分公司人力资源部负责解释。

第六条 本办法自发文之日起执行，此前相关规定与本办法有冲突的，以本办法为准。

第二篇：先进评选办法

（二）“全国税务系统先进工作者”评选条件

1、基本条件： 1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规；

2.爱岗敬业，清正廉洁，恪守职业道德，遵守职业纪律，勇于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争，坚持原则，秉公执法，不徇私情，在群众中享有较高威信，模范带头作用突出；

3.坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断解放思想，开拓创新，积极探索新形势下税收工作的新思路、新方法，在工作中发挥骨干作用，为开创税收工作新局面作出突出贡献；

4.热爱税收工作，投身税收事业，在坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理等方面取得突出成绩；

5.从事税收工作5年以上。

2、加分条件

（1）在工作中勤于思考，善于创新，并有理论或实践成果的；

（2）在社会政治生活中，被推荐担任相关职务，并积极宣传注册税务师行业的；

（3）在业务能力、社会公益、见义勇为等方面有突出表现的。

认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，勇于创新，敬业奉献，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，执业注册税务师或非执业注册税务师，按规定参加注册税务师继续教育培训、中税网校远程教育培训并考核合格，按时完成中税协、厦税协布置的工作，并具备以下条件之一者：

1、在构建和谐税务代理环境，党的建设、思想政治工作，精神文明建设、企业文化建设、维护职工利益，参与社会公益，坚持行业自律，职工劳动保护等方面成绩突出；

2、在学习业务，将税务、法律、财务、审计等理论与代理实务相结合，等方面做出显著成绩，经济效益在同行居领先水平；

3、在推动注册税务师行业发展，深化企业改革、加强科学管理，做出突出贡献；

4、其它方面做出重大贡献。

1.自觉学习中国特色社会主义理论，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，在思想上、政治上、组织上与党中央保持一致。

2.遵守学习纪律，有较高的学习热情，按时参加每次学习并做好学习笔记。

3.善于结合本岗位工作特点，认真学习业务知识，并学以致用。

4.积极参加各类学习培训，紧密联系实际，积极撰写、发表心得体会。

5.勤于学习，勇于创新，针对新形势、新情况、新问题，不断创新学习的方式方法。

6.在各种考试中勇争第一，成绩优良,在干部职工中起到学习上的表率作用。

（二）考评办法。

1.以季度为考评周期，采用民主推荐与考核相结合的办法。各部门于每季度终了5个工作日内，采用民主推荐的方法向评选小组推荐学习型先进集体和本部门学习型先进个人1-2名, 并将事迹材料报人教股，材料要简明扼要，重点突出，字数在500字左右。评选小组组织人员进行考核,最后公示、确定获得学习型先进集体和先进个人的名单。

第三篇：惠州学院“教学名师”评选办法

惠州学院“教学名师”评选办法

[日期：2010-10-29] 阅读：1253 次

惠院教发[2009]138号

一、总 则

第一条 深入贯彻落实教育部《教育部财政部关于实施高等学校本科教学质量与教学改革工程的意见》（教高〔2007〕1号）、《教育部关于进一步深化本科教学改革全面提高教学质量的若干意见》（教高〔2007〕2号）和《关于实施广东省高等学校教学质量与教学改革工程的意见》（粤教高〔2009〕76号）文件精神，表彰能够坚持党的教育方针，长期从事基础课教学，注重教学改革与实践，教学方法先进，教学经验丰富，教学水平高的教师，结合我院实际，制定本办法。

第二条 惠州学院教学名师评选遵循公开透明、公平推荐、公正评审的原则。

第三条 校级教学名师的评选原则上每年评选一次，每次评选出1-2名获奖者。

第四条 对评选出的教学名师授予“惠州学院教学名师”荣誉称号，颁发荣誉证书，并发放一次性奖金3000元。

二、评选范围和条件

第五条 评选范围

承担我院基础课（含公共课、专业基础课和实验课）教学任务的具有副教授以上职称（含副教授）的专任教师。

第六条 评选条件

1、热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，模范遵守职业道德规范，具有强烈的事业心和协作精神。治学严谨，学风端正，教书育人，为人师表。

2、受聘教授或副教授职务，能积极主动承担本科基础课教学任务，原则上学年教学工作量不少于100学时，其中，基础课教学工作量应占工作总量的60%以上。

3、学术造诣高，长期从事科研工作，并取得公认的研究成果。

4、有符合时代特点的教学思想，在教学内容、教学方法改革方面取得突出成绩。

5、教学方法先进，教学效果好，课堂教学质量学生每次评价成绩均在85分以上。

6、努力从事主讲课程的教学改革和建设，自觉指导和帮助中青年教师不断提高授课水平，重视教师队伍建设，对形成合理的教学梯队做出重要贡献。

三、评选程序与方法

第七条 采取个人申请、各系部评审推荐和学院专家评审的办法。

第八条 各系部组织本单位教学名师的初评、推荐工作。由系部教学指导委员会负责审核本单位教学名师申请人的资格和条件，并按期将推荐名单和以下材料报教务处：

（1）《惠州学院教学名师推荐表》

（2）参评教师的论文、著作、教材、获奖证书、课题立项证明等材料的原件和复印件。

（3）与评奖有关的其他材料。

第九条 教务处协同有关职能部门负责“教学名师”申请人的资格审核工作，将符合条件的教学名师奖申请人名单汇总后提交学院教学指导委员会审核，审核通过的名单经院长办公会讨论通过。第十条 教务处将评选结果进行公示，公示期为7天，若无异议，由学院正式发文公布。

第十一条 省级教学名师的推荐人选从校级教学名师中产生。

四、附则

第十二条 教务处协同人事处负责组织开展教学名师的评选工作，发文公布评选的基本要求、具体事项和推荐名额等。

第十三条 本办法自公布之日起施行，由人事处、教务处负责解释。

第四篇：中共中国电信敖汉分公司党支部先进材料

先进基层党组织事迹材料

一、为保证党组织政治引领力强，我公司党支部组织全体党员、群众认真学习领会贯彻党的十八大及十八届三中、四中、五中全会精神，坚持企业的社会主义方向。在企业深化改革中坚持党的领导、加强党的建设。教育引导党员增强政治意识和大局意识，自觉向以习近平同志为核心的党中央看齐，强化党风廉政建设。推动企业积极承担经济责任、政治责任、社会责任，扎实开展教育实践并取得显著成效。我公司除严格按中国电信系统的各项安排进行实质工作外，还积极参加当地旗委政府组织开展的各项富民党建、十个全覆盖惠民工程、促进地方经济发展等工作部署，积极参加当地旗委政府开展的党的群众路线教育实践活动，获得当地旗委政府及有关部门的认可和表扬。

二、为提高党组织的推动发展力，我公司党支部将党建工作融入经营管理之中，积极参与公司重大问题决策紧紧围绕公司改革发展稳定大局，聚焦集团公司“2+5+6”经营发展目标和区公司1355及赤峰市公司13380发展战略，发动带领党员在提份额、扩规模、调结构、增效益中充分发挥先锋模范作用，确保企业持续健康发展。在2015年区、市公司开展的各项专项活动中，全体党员始终奔波在一线，90%以上的专项活动都按时超额完成，得到很高的表彰和奖励。特别是在2015年农历新年的全光网村建设中，全体7名党员参加5个推进营销小组，带领员工顶风冒雪、走村串户，终于在腊月二十八完成光网村建设开通计划，完成预定目标。

三、为保证公司改革创新力经久不衰，我公司始终坚持把党的建设和企业实际工作紧密结合起来，加强公司领导班子建设，将全面从严治党的要求深入贯穿到公司改革发展全过程。以党建工作创新促进企业管理创新、技术创新、体制创新，在公司各项人事、工资、福利、评优选先等重大事项上，充分发扬民主，广泛征求党员群众意见，使我公司全业务运营7年来，各项工作都在有序健康轨道上运行。从而在2012年被敖汉经信局党委授予“党建工作先进集体”，一名党务工作者连续6年被评为“党建工作先进个人”。

四、由于我公司2008年10月全业务经营开始时只有9名员工，新招收的员工都是新参加工作的年轻人，为了建设一支政治强、业务精、作风好、肯奉献的党务工作队伍，同时为加强党员队伍建设和为企业发展提供有力的组织和人才保障，我公司党组织经常组织党员、群众学习党章和党史，经常对照“三严三实”开展批评与自我批评，调动员工热爱、拥护中国共产党并积极要求加入党组织的热情。自2010年4月党组织成立以来，20名普通员工有11名先后递交入党申请书，经考核已光荣加入中国共产党并转正的4名，2015年重点积极分子2名，使得党员比例达到30%。现在我公司每个部门环节都有党员和积极分子的身影，每项活动都有党员和积极分子首当其冲，正因如此，才保证了学习型、服务型、创新型党组织建设的大力开展；保证了群众团结、人心凝聚、企业和谐稳定；保证了几年来从未发生过重大违法违纪案件，安全生产责任事故、重大服务投诉事件和群体性上访事件，在当地政府进行的综合治理、行风建设等检查评比中，也都获得较高的赞赏。

第五篇：先进班集体评选办法

先进班集体评选办法

一、校级（先进班集体每年评定一次）：

比例：按学校下发名额

标准：

1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准则和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。

2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。

3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。

4、积极参加公益劳动或活动，完成内公益劳动指标。

5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。

6、班级至少有一个校级“优秀宿舍”。

7、有校级以上获奖纪录的班级优先评选。

二、系级（优秀班集体每学期评定一次）

比例：按系部班级总数的30%

标准：

1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准责和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。

2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。

3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，学期考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。

4、积极参加公益劳动或活动，完成学期内公益劳动指标。

5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。

6、班级至少有一个系级“优秀宿舍”。

注：有系级以上获奖纪录的班级优先评选。