元状二小个人先进推荐评选办法

第一篇：元状二小个人先进推荐评选办法

元状二小个人先进推荐评选办法

元状二小个人先进推荐评选办法

为了开展好学校教师个人先进的推荐评选工作，进一步激励全体教师的工作积极性，有效地促进学校的教育教学工作，根据上级教育部门有关教师个人先进的推荐评选的文件精神，经学校行政会议讨论决定，拟定元状二小先进个人推荐评选办法（试行）。

一、评选范对象和条件

（一）优秀教师

1.具备相应教师资格、教龄在三年以上的在职教师（不包括学校正副校（园）长和专职从事行政管理人员）。

2.为人师表，全面关心和爱护学生，有效地对学生进行思想政治和道德

品质教育，做到教书育人、管理育人、服务育人。

3.工作主动热情、勤勤恳恳、任劳任怨，有较好的教育教学艺术。

4.努力学习科学文化知识和教育理论，刻苦钻研业务，出色完成教育教学工作任务，在提高教育教学质量方面成绩突出。

（二）优秀班主任

1.具备相应教师资格、从事班主任工作连续2年或累计3年以上的现职班主任。

2.热爱教育事业，热爱班主任工作，热爱学生，尊重学生，平等对待学生；不断提高师德修养，以身作则，具有表率作用。

3.工作认真负责，甘于奉献，敢于创新，努力探索新时期班主任工作特点，加强理论学习，改进工作方法，遵循学生身心发展规律，认真履行班主任工作职责，注重心理健康教育，工作效果突出。

4.班级管理有计划，主题教育丰富，所带班级风气正，凝聚力强，学生干部作用突出，学习气氛浓厚，常规工作扎实有序，班级工作表现优异或进步显着，获过校级以上优秀班集体称号。坚持家访，积极与家长保持联系，密切配合，共同引领学生健康成长。

二、先进个人考核办法

（一）考核内容与量分办法（主要考核推荐对象本年度业绩，推荐考核材料中可计分的材料时间一般从本学年7月1日起至6月30日止，特殊说明除外）

1、优秀教师（该项累计为100分）

（1）学校民主测评（20分）

在全校范围内开展民主测评，采取差额推荐的方式，分3个档次计分。第一档20分，第二档19分，第三档18分。

（2）个人素质（40分）

教育教学能力教育工作30（1）名校长省级15分，市级12分，县级9分；现任校级领导计4分，中层2分，教研组长1分。（2）先进集体的班主任

（省级8分、市级4分、县级2分，学区乡镇级1分）。（3）名师省级15分，市级12分，县级9分；教坛新秀、教坛中坚、教坛宿将省级12分、市级9分、县级6分；学科骨干省级8分，市级6分，县级4分；课改之星计2分。此项按最高一项计分。（4）教师优质课、制作、基本功竞赛等获国家一等10分，二等6分，三等4分；省一等6分、二等4分、三等2分；市一等4分、二等2分、三等1分；县一等2分、二等1分、三等分。优秀学生指导师获奖按上述二分之一计分（满分为5分）。此项满分为10分。（5）承担省、市、县（市、区）公开课每次分别计4分、2分、1分，此项满分为5分。（6）被邀到省、市、县（市、区）做教育、教学工作经验介绍的（教科研员在本级或基层讲座不计分，上示范课按公开课计分）每次分别计4、2、1分，此项满分为5分。

教学工作

教科研能力着作、课题研究、论文

发表10（1）个人教育教学着作：属着的计10分，属编着的计5分，属编的不计分。（2）获国家发明专利一项计10分。（3）课题研究：承担国家级、省、市、县（市、区）课题（已结题）研究的负责人、执笔分别计4分、3分、2分、1分；获奖课题分别计8、6、5、4分。课题组成员按该课题得分除以合作人数计分。（4）论文发表：发表在国家刊物（核心期刊）的每篇计3分、省级分、市级2分。

（5）论文、案例评奖级别等次一等二等三等

省级643

市级432

县级321

（3）本年度学校教育教学工作业绩考核（20分）

对教师的日常教育教学工作开展考核，具体参照教务处教育教学月查和期中检查的标准给分。

（4）行政班子综合考核（20分）

由学校召开行政会议综合其师德状况、平时表现工作态度等一系列情况综合给分。

2、优秀班主任（该项累计为100分）

（1）学校民主测评（10分）

在全校范围内开展民主测评，采取差额推荐的方式，分3个档次计分。第一档10分，第二档9分，第三档8分。

（2）本年度班主任常规管理考核（20分）

（3）班主任工作业绩考核（50分）

1．培养、培训（5分）

取得心理健康教育A证加5分，B证加3分，c证加1分。本项最高计5分。

2．示范作用（5分）

主题班会观摩活动课（德育课、心理健康公开课）、讲座，市级（含市级）

以上每次加5分，区级每次加3分，校级每次加1分。此项满分5分。

3.班集体建设（5分）

所带班级卫生、纪律管理等有成效，班级学风、班风正。在先进班集体评选中，获市级、县级、校级每次分别加5分、3分、2分。在先进团支部（社会实践先进集体、文明班级）等教育行政部门组织的集体项目评比中，市级、区级、校级每次分别加3分、2分、1分。本项最高计5分。

4.个性学生培养（8分）

所带班级学生在教育行政部门组织的德育、文体活动比赛中获奖，省级、市级、区级，每一人次分别加3分、2分、1分。本项最高计分4分。

所带班级学生获市级、区级、校级优秀学生干部（优秀学生）分别加4分、3分、2分，获得市级、区级、校级团干部（队干部）分别加3分、2分、1分。本项最高计4分。

5.后进生转化（5分）

对学习有困难、行为有偏差、心理有困惑的学生转化、帮扶效果好，每转化一成功案例加1分。本项最高计5分。

6.年度考核（4分）

年度考核1个优职加1分

7.特色加分（10分）

了解研究学生,注意学生动态，做好工作笔记，主动联系学生家长，开展家访,有家访记录，社区及各部门沟通协调有效。此项满分5分。

班级管理有创新、有特色。如特色班级创建、班级博客建立、家长QQ群等。此项满分5分。

8.论着、论文（4分）

正式出版的个人德育专着或合着计4分;德育论文（案例）发表在国家、省级、市级刊物的每篇计3分、2分、1分，在教育行政部门组织的德育论文评比中获国家、省级、市级、区级奖励的每篇次分别计4分、3分、2分、1分。本项最高计4分。

9.课题（4分）

参与省（或国家级）、市、县（市、区）德育课题（已结题）研究的主要研究者分别计4分、3分、2分；参与者分别计3分、2分、1分。本项最高计4分。

（4）行政班子综合考核（20分）

由学校召开行政会议综合其师德状况、平时表现工作态度等一系列情况综合给分。

第二篇：元状二小值周制度

元状二小值周制度

元状二小值周制度

为进一步抓好校园安全卫生工作,加强学校教育教学管理，维护正常的教学秩序，确保校园安全，营造良好的学习环境和氛围，突出我校全员参与管理特色，规范学生的行为习惯，提高学生的全面素质。经学校研究，试行元状二小值周制度。

1、值周教师每天早上7：40前到校，佩戴好值周袖标。

2、晨读：一楼值周教师于7：40-8：05在校门口站岗，学生只进不出，并做好一楼安全、卫生的巡查和管理工作。二楼、三楼、四楼值周教师在7：40-8：05间在各楼层巡查管理安全、卫生、早

读，做好记录。

3、课间：值周教师在每节课下课后2分钟到下节课上课前2分钟（共约6分钟），在各楼层走廊巡查管理安全、卫生、纪律，做好记录。

4、午间：12：20-12：50一楼值周教师在校园内巡查管理安全、卫生和纪律，学生只进不出；二、三、四楼在各楼层走廊巡查管理安全、卫生、纪律，做好记录。

5、清校：一楼值周教师于4：20-4：50在校门口站岗（周一3：20-3：50），二楼、三楼、四楼值周教师在各楼层巡查管理安全、卫生。各楼层在4：50前做好清校（周一4：00）。未完成清校工作不得离校。

6、值周教师对二楼、三楼、四楼办公室每周进行一次卫生检查并打分，时间是周五下午4：00之前，并将值周记录表上交到值周总负责，然后周一上午汇总到学校办公室。下一周的值周老师及时到保安室领取值周记录表。

7、值周教师每天补贴40元，迟到或早退1次扣10元，值周总负责做好对各楼层值周教师工作的随机巡查和考核工作，发现一次工作职责不到位扣10元，扣完为止。当周值周总负责对各楼层值周教师进行总考核，A不扣钱，B扣20元，c扣40元。如有特殊情况，主动向值周总负责做好解释。

8、值周总负责于下一周教师会议上对该周值周工作进行反馈。

9、值周教师请假或调换需提前联系学校办公室，无特殊原因不得随意调换。

元状二小

第三篇：先进评选办法

（二）“全国税务系统先进工作者”评选条件

1、基本条件： 1.坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家法律法规；

2.爱岗敬业，清正廉洁，恪守职业道德，遵守职业纪律，勇于同各种腐败现象和违法违纪行为作斗争，坚持原则，秉公执法，不徇私情，在群众中享有较高威信，模范带头作用突出；

3.坚持聚财为国、执法为民的税收工作宗旨，不断解放思想，开拓创新，积极探索新形势下税收工作的新思路、新方法，在工作中发挥骨干作用，为开创税收工作新局面作出突出贡献；

4.热爱税收工作，投身税收事业，在坚持依法治税，优化纳税服务，加强科学管理等方面取得突出成绩；

5.从事税收工作5年以上。

2、加分条件

（1）在工作中勤于思考，善于创新，并有理论或实践成果的；

（2）在社会政治生活中，被推荐担任相关职务，并积极宣传注册税务师行业的；

（3）在业务能力、社会公益、见义勇为等方面有突出表现的。

认真贯彻党的路线、方针、政策，积极实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面贯彻落实科学发展观，开拓进取，勇于创新，敬业奉献，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，有广泛的群众基础，执业注册税务师或非执业注册税务师，按规定参加注册税务师继续教育培训、中税网校远程教育培训并考核合格，按时完成中税协、厦税协布置的工作，并具备以下条件之一者：

1、在构建和谐税务代理环境，党的建设、思想政治工作，精神文明建设、企业文化建设、维护职工利益，参与社会公益，坚持行业自律，职工劳动保护等方面成绩突出；

2、在学习业务，将税务、法律、财务、审计等理论与代理实务相结合，等方面做出显著成绩，经济效益在同行居领先水平；

3、在推动注册税务师行业发展，深化企业改革、加强科学管理，做出突出贡献；

4、其它方面做出重大贡献。

1.自觉学习中国特色社会主义理论，认真贯彻落实党的十七大精神，坚持科学发展观，在思想上、政治上、组织上与党中央保持一致。

2.遵守学习纪律，有较高的学习热情，按时参加每次学习并做好学习笔记。

3.善于结合本岗位工作特点，认真学习业务知识，并学以致用。

4.积极参加各类学习培训，紧密联系实际，积极撰写、发表心得体会。

5.勤于学习，勇于创新，针对新形势、新情况、新问题，不断创新学习的方式方法。

6.在各种考试中勇争第一，成绩优良,在干部职工中起到学习上的表率作用。

（二）考评办法。

1.以季度为考评周期，采用民主推荐与考核相结合的办法。各部门于每季度终了5个工作日内，采用民主推荐的方法向评选小组推荐学习型先进集体和本部门学习型先进个人1-2名, 并将事迹材料报人教股，材料要简明扼要，重点突出，字数在500字左右。评选小组组织人员进行考核,最后公示、确定获得学习型先进集体和先进个人的名单。

第四篇：先进班集体评选办法

先进班集体评选办法

一、校级（先进班集体每年评定一次）：

比例：按学校下发名额

标准：

1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准则和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。

2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。

3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。

4、积极参加公益劳动或活动，完成内公益劳动指标。

5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。

6、班级至少有一个校级“优秀宿舍”。

7、有校级以上获奖纪录的班级优先评选。

二、系级（优秀班集体每学期评定一次）

比例：按系部班级总数的30%

标准：

1、坚持四项基本原则，模范遵守大学生行为准责和学校的各项规章制度，无因违纪受处分者。

2、班风正、集体观念强。班级学生关心班级、热爱集体、团结互助、积极进取、精神风貌好。

3、班级学生勤奋学习、刻苦钻研、学风优良、成绩突出，学期考试成绩不及格人数少于20人次，无留级掉队学生。

4、积极参加公益劳动或活动，完成学期内公益劳动指标。

5、认真落实上级组织布置的工作，班级工作有创新，成绩明显。

6、班级至少有一个系级“优秀宿舍”。

注：有系级以上获奖纪录的班级优先评选。

第五篇：先进员工评选细则办法

滕州市大宗煤矸石热电有限公司

先进评选细则

2014先进评选出现一系列问题，为规范以后的评优评先工作，特制定以下细则：

一、优秀员工、优秀管理者要求：

1、纪律：尊纪守法，严格遵守公司各项规章制度和员工手册，无违章、违纪处理记录；

2、安全：无工伤、治安、消防或其它安全事件记录；

3、出勤：工作满一年（从每年1月1日至12月31日止），总请假天数（包括各类假期）累计不超过18 天（不包括公司安排的休假）、无旷工记录；

4、工作表现优秀，即工作表现在本竞争单元平均水平以上。

二、标兵、管理明星要求：

1、满足优秀员工、优秀管理者的全部要求；

2、全年无因本人工作失误或失职而给公司造成经济损失；

3、完成本职工作，成绩明显，获口头或书面表扬；热心帮助同事，具有敬业精神和奉献精神；在工作中以身作则，起到模范带头作用；

4、熟悉本职工作相关的专业技术知识，关心公司发展，提出过合理化建议，并被采纳；

5、团队意识强，积极培养接班人才。

6、在节能降耗、工艺改善或企业管理、公司荣誉等方面为公司带来明显收益的；

三、先进集体要求：

1、部门积极参加公司组织的各项活动；

2、部门有较高的凝聚力和集体荣誉感；

3、部门本离职率低于10%；

4、与各部门接口流畅，获得其他部门的认可及好评；

5、部门团队成员知晓部门的目标并共同为目标努力，部门业绩突出；

6、通过本部门的努力，为公司带来质量优化、成本降低、工艺优化、技术革新、工作效能提升及解决重大问题等。

四、评先程序：

1、由部门自查评选后先进候选人名单上交评优评先领导小组，部门只评选上报优秀员工、优秀管理者、先进集体。

2、评优评先领导小组收到材料后由劳资科根据规则组织复核，对复核通过的候选人（集体），在公司宣传窗中公示三天，接受员工监督。通过公示的人员，列入候选先进名单；

3、通过各项审核、拟当选的先进个人，评优评先领导小组按照先进员工占总员工数的不高于10%的比例评选优秀员工（优秀管理者）并将评选结果公示（班组长参与优秀员工评选）。

4、评选结果由劳资科在宣传窗中张贴公示一天。

5、评优评先领导小组在公示无异议的优秀员工（优秀管理者）中按照不高于20%的比例评选标兵（管理明星）。

6、先进集体原则上只评选一个，由评优评先领导小组在候选集体名单中无记名投票，最高票当选。

五、表彰：

由行政部核稿发红头文件，召开总结表彰大会表彰。

评优评先领导小组

组 长：朱清华 副组长：宗明岳

组 员:宗鹏飞、姚善文、杜平

高涛、杜传宏、侯化斌、马汝营、王广庆、宗成春、宗成军

先进集体以班组为评选团体，运行（锅炉、汽机、电气）各班组、检修（锅炉、汽机、电气）各班组、车队（包含磅房）、供应部（包含煤质供应及材料供应、仓库）、技术部（包含安监、统计、劳资科）、保卫科、矸石山车间、沼气发电车间。

班组长以下（包含班组长）参加优秀员工、优秀管理者的评选，标兵在优秀员工及优秀管理者中按比例评选，车间主任、各科室主要负责人、值长、专工参与管理明星的评选。

名额分配情况：共计人员30名。

管理明星: 2名

标 兵： 2名

优秀管理者：6名

优秀员工： 20名 团体奖项： 先进集体1名

滕州市大宗煤矸石热电有限公司 2016年11月30日