准备队岗位练兵开展汇报13年5月 马明强

第一篇：准备队岗位练兵开展汇报13年5月 马明强

准备队“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”

活动总结

为不断提高员工专业技术水平和个人综合素质，营造立足岗位成才，努力打造高素质、高技能职工队伍。根据矿工会关于开展全员“岗位练兵 技术比武 技能竟赛”活动的实施意见，我队结合工作实际，在5月份开展了小绞车司机、设备安装回撤工二个岗位工种的岗位练兵技能比赛活动，以下是开展“岗位练兵、技术比武、技能竞赛”活动总结：

一、为确保本次活动有序开展，取得明显的成效，我队成立了活动小组。

组长：张花勤

副组长：邢福波

组员： 曹连臣 牛聪业 田祥伦 于胜岩 王永玺评委

裁判长：张花勤

裁判员：邢福波 田祥伦 曹连臣 于胜岩 张殿涛（群监员）、郑应元（安全班长）、马明强（青监岗员）

二、参赛人员

参赛人员：小绞车司机6人 井下设备安装回撤工6人 小绞车司机技术比武人员：周丕彬、张广民、王士红、董汉祥、刘绪广、李井彦

井下设备安装回撤工技术比武人员：蒋宝玉、王玉前、路夫

冉、田士营、杨志刚、陈明栋

本次对比赛活动中的前三名，小绞车司机周丕彬奖励200元，李井彦奖励150元，董汉祥奖励100元，设备安装回撤工蒋宝玉奖励200元，杨志刚奖励150元，陈明栋奖励100元。按照区队内部市场奖励办法，月底在计件工资中兑现。

三、利用交接班时间，对三个班小绞车司机和设备安装回撤工进行技术比武。

1、小绞车司机从开车前的检查、启动、运行、停车，严格按照小绞车司机技术操作规程进行考核，评出最优和最差司机进行通报奖励。

2、设备安装回撤工从安置设备、联轴器安装、设备安装工艺，严格按照设备技术操作规程进行考核，评出最优和最差操作工进行通报奖励。

四、每个工种总分为2 0 0分，其中理论考试30分、“一岗双述”70分，实际操作100分，按照三项得分之和确定工种名次。

1、理论考试在区队学习室，以笔试的形式进行，专业知识为主，相关知识为辅的原则命题，试题类型主要有判断、填空、选择、简答；专业知识占70%，相关基础知识占10%，安全知识占20%；时间为45分钟。

2、实际操作在下井工作现场进行，在实际操作中各相关环节由副队长现场陪同。

准备队

2013年6月4日

第二篇：准备队团支部典型材料 马明强

三项措施 让青年职工“动起来”

葛亭煤矿准备队团支部

葛亭煤矿准备队现有职工106人，团员19人，其中35周岁以下青工42名，2000年成立支部以来，我队秉着“青工是安全生产的生力军”的理念，从思想教育、特色活动、阵地建设等方面，努力增强青工安全意识，提高青工业务技能的提升，从侧面支持了区队的安全生产工作。

一、多举措抓思想 提升青工素质

结合我队实际情况，我们深刻认识到，青年职工在安全生产过程中所起到的作用，作为企业的一份子，青工的成长成才代表着一个矿井将来走向的趋势，也是决定企业未来命运的一个重要因素，因此，我们通过采取多项举措，提升青工素质，让青工牢固树立“立足本职岗位，成就美好人生的理念”，“身系企业，奉献青春”的宗旨。一是传统教育。针对青工思想涣散，人生目标不明确，为让青工思想从心灵上得到升华。我队结合青工实际，在清明节开展了“缅怀革命先烈弘扬民族精神”活动，组织观看了辉煌90载——中国共产党党史陈列馆，在中国共产党成立91周年之际，我们组织青工唱红歌赞颂党，祝贺党的生日，在共青团成立九十周年之时，我们组织青工认真聆听了胡锦涛同志的讲话，深刻领会了胡主席的讲话精神，并观看了共青团团史资料库。八一建军节，为烘托节日的气氛，增强青工的爱国热情，我们邀请了队里的退伍老兵，开展了“继承军人精神做安全标兵”活动，活动中我们邀请了8名退伍老兵参加，有6名队伍老兵为青工讲述了军队文化和自己在军队里发生的故事。“九•一八”事变纪念日，我们组织青工观看了《咆哮无声》、《南京南京》等具有代表性的经典影片，提醒青工勿忘国耻复兴中华。二是模范教育。对于一些青工不能正确认识自己的工作，对每天工作“三部曲”心怀抱怨，思想情绪怨天尤人的态度，我们从源头抓起，从身边的点点滴滴去感化青工，以先进的事迹教育青工，带动青工成长，以模范为榜样，引导青工正确树立人生价值观。奉为楷模，见贤思齐，在文明月我们组织青工深刻学习雷锋同志言行一致的革命精神，公而忘私的共产主义风格，奋不顾身的无产阶级斗志。在五一劳动节来临之际，我们组织青年宣讲团细致入微的为青工讲解淄矿集团劳动模范个人先进事迹，学习先模爱劳动，尊重劳动，劳动最光荣的精神，承接先模的光荣传统，做先模的接班人，用感人的事迹从本质上让青工认识到自己对人生的错误理解。用英雄事迹指引青工树立正确的思想，5月19日，我们在青工中开展了向阎良籍军官救人英雄沈星同志学习，号召团员青年传接弘扬正气、匡扶正义的优良传统，立足本职岗位作贡献。三是感恩教育。“感恩”之心，是我们每个人生活中不可或缺的阳光雨露，一刻也不能少，“感恩”之心，是对世间人和事物给予自己的帮助表示感激，铭记与心，“感恩”是一种生活态度，是一种品德。在5.12大地震的纪念日，我们组织青工开展了“为逝者缅怀 为生者祝福”活动，回顾那些地震中让我们感动的人，“芭蕾女孩”，“可乐男孩”...他们用自己乐观的精神，顽强的毅力激励着青工在自己的人生道路上乐观坚强的走下去。9月10教师节，我们组织青工开展了“师徒情似水”活动，徒弟为师傅送上了包含自己心意的小礼物，拉近了师徒之间的感情。为庆祝集团公司建企60周年，6月18日我们组织22名青工开展了“辉煌六十载 我与企业共奋进”诗歌朗诵比赛，在比赛的过程中，青年职工马召印朗诵的《感恩企业奉献青春》以激情四射的表现，赢得了职工的赞扬，并取得了第一名的成绩。

二、特色活动 推动青工成长

特色活动是提升青工技能素质最有效的手段，有助于青工在活动中学习，在实践中提升，在活动中总结经验，借助取得的成果和效果，将其运用到现在场工作中去。在实际的工作中，为解决青工的学习难、思想难、理解难的“三难”问题，帮助青工克服工作中所遇到的疑点、难点，让职工在实践中得到成长。结合青工的思想现状，一是技能教育。以“五小”竞赛为目标，在2313大倾角工作面施工期间，我们聘请了首席技师和高级工在青工中开展以师带徒活动6次，切磋技术保安全，让青工零距离的学到技术，二是青工课堂。我们将安全与娱乐相衔接，在青工中开展了“安全知识有奖问答”、“团员青年讲安全”、“青年安全演讲比赛”等系列活动，让青工在得到增强的同时，也丰富娱乐了他们的业余生活。三是服务教育。“人的生命是有限的，可是，为人民服务是无限的，我要把有限的生命，投入到无限的为人民服务之中去”。我们以雷锋同志为楷模组织青年义工开展“服务在身边”活动，为职工测量血压、维修区队电气设备、清捞淤泥水沟，倡议节约用水，节约用电，积极参与矿团委开展的义工服务活动，传扬为人民服务的光荣传统，做新世纪的优秀青年。

三、抓阵地建设 促青工成才

阵地建设是促进青工成长的基础，是充分发挥共青团组织建功育人的服务职能，增强强化团员青年学习成才意识，提高青工队伍整体素质的关键，为此，在开展“青工岗位技校示范校”活动中，我们联系当前青工形势，及时制定了青工岗位技校创建实施方案、青工技能提升 争当青年岗位能手措施和“学技成才 技能对标”活动学习培训配档表，调查摸底建立了生产一线青工高技能人才统计表，统计中青工具有二级、三级、四级和初级职业资格证的有27人，占总人数的3.9％。我们每月组织开展一次“青工技能课堂”，每半年组织开展1次青工岗位技能比武活动，每季学习1篇文章或书籍，记学习笔记写心得体会。在井下，我们开展了“节能减排金点子”合理化征集，今年以来，我们在青工中共征集合理化建议83条，其中筛选出有价值的合理化建议27条。

在“青工岗位技校示范校”“五小”创新中，青年职工陈元浩结合井下施工现场，在青工创新成果中，革新了可伸缩皮带机涨紧绞车油管的改造与应用，青工徐军勇在先进操作法中，研制了“信号集中控制法”在撤面中的创新与应用。

第三篇：准备队2013反腐倡廉教育计划 马明强

准备队2013反腐倡廉教育计划的实施方案

为切实把反腐倡廉教育工作落到实处，提高管理人员的廉洁从业意识，营造倡廉尚廉的良好氛围。根据矿党风建设和反腐倡廉工作意见的总体要求，结合我队实际，特制订如下反腐倡廉教育计划实施方案：

一、明确指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，以深入学习贯彻落实 中纪委十八届二次全会精神和集团公司党风廉政建设会议 精神为重点，以强化廉洁自律和作风建设教育为主要内容，落实教育责任，规范教育内容，创新教育形式，完善教育制 度，提高教育科学化水平，夯实党员管理人员的廉洁从业思想道德基础，为我队完成各项任务提供政治保障。

二、主要目标

反腐倡廉教育的 工作机制进一步完善，党员管理人员的思想政治素质和廉洁从业意识进一步提高，工作作风进一步转变,以廉为荣、以贪为耻的氛围普遍形成，法纪观念明显增强。

三、教育的主要内容

在教育内容上，结合面上开展的密切联系群众教育活 动，突出抓好理想信念教育、廉政法规教育、从业道德教育、党的优秀传统和作风教育，深入开展廉洁文化创建活动。

四、教育的主要形式

(一）创新教育形式。在教育的形式上，突出教育的针对性和实效性

1.自我养成教育。利用政工例会学习，以会代训，专题学习教育、创建学习型党支部活动等，督促党员养成良好的学习习惯。通过自学，加强自我修养，自觉抵御诱惑，始终保持清醒头脑，做廉洁自律的表率。党支部专题学习反腐倡廉方面的内容每季度不低于1次。专题教育活动。根据上级的要求，结合党员思想工作实际，2013年5月至8月，集中4个月,在党员管理人员中开展“讲党性、转作风、树形象”主题教育。

2.通过重点学习，上廉洁党课，专题民主生活会，典型案例等形式和方法，强化教育效果。活动期间，对党员上一次反腐倡廉主题内容党课。

3.示范教育。组织党员管理人员通过观看正面典型电教片，学习先进典型，选树正面典型，利用身边事教育身边人，充分发挥先进典型的示范导向、激励带动、凝聚感召和鼓舞 斗志的作用，弘扬新风正气。集中观看由矿纪委选购的正面电教片、廉洁从业典型选树活动警示教育。

4.深刻剖析违法违纪典型案例，开展“以案说纪、以案促廉”警示教育活动，组织党员观看警示教育片，解剖相关典型案例等，促使党员吸取教训，引以为戒，警钟长鸣，防微杜渐。

5.岗位廉洁教育。结合工作岗位和职责要求，建立、分岗位、分层次施教的岗位廉洁教育制度。针对人财物管理等不同岗位特点，把共性要求和个性要求结合起来，强化责任意识和廉洁风险意识。

6.媒体宣传教育。拓宽教育渠道，把传统方法与现代手段结合起来，加强反腐倡廉教育阵地建设。

7.抓好《廉洁文化手册》学习宣贯。《廉洁文化手册》，是对党员干部进行廉洁勤政教育的必备读物，是深化廉洁文 化建设，培育本质廉洁型党员，进而打造本质廉洁型企业的“精神法宝”。要组织党员认真学习，使《手册》成为净化思想、陶冶情操、规范廉洁行为的“指 南”。

8.丰富廉洁文化载体和内容。通过实施廉洁征文、廉 洁故事、廉洁格言警句征集等形式，进一步丰富以“理念导廉，环境育廉，教育促廉，案例警廉、家属助廉、读书兴廉、舆论倡廉，树标学廉，制度保廉，民主评廉”为主要表现形式的载体和内容，深入推进廉洁文化“四进”工作。

9.开展示范点创建评选活动。结合实际，因地制宜开展廉洁文化示范点创建活动，采取廉洁文化上屏保、上桌面、上墙面、上板报、上书架等形式，将职工学习室、区队值班室等打造成浓郁廉洁文化氛围的景观点。

五、几点要求

(一）要提高思想认识。反腐倡廉教育是企业党风建设 和反腐倡廉的基础性工作，是从源头上预防腐败的治本措

施，也是构建反腐倡廉愆防体系的重要内容。要充分认识加强反腐倡廉教育对于加强反腐倡廉建设、筑牢党员管理人员拒腐防变思想道德防线的极端重要性，加强和改进反腐倡廉宣传教育工作，使教育趋于常态化和常新化。

(二）要勇于开拓创新。廉洁文化建设要传承创新，在深化上下功夫，把廉洁文化建设与创建文明企业等工作紧密结合，把廉洁从业的要求融入岗位职责之中，立足实际，创新思路，创新内容，创新方法，创新载体，搭建多种平台，不断丰富和拓展教育内容和教育形式，不断提高教育的前瞻 性、针对性和实效性，以实实在在的教育效果，推进反腐倡 廉工作健康发展。

(三）要加强组织领导。要明确责任，党支部书记、是第一责任人，要切实担负起领导责任；把反腐倡廉教育纳入重要议程，定期研究反腐倡廉工作，沟通信息，交流情况，及时研究解决影响和制约教育发展的突出问题。

准备队

2013年2月18日

第四篇：准备队青工岗位技校创建实施方案 马明强

准备队青工岗位技校创建实施方案

为充分发挥共青团组织建功育人服务职能，进一步强化团员青年学习成才意识，提高青工队伍整体素质，为建设安全和谐矿区奠定坚实的青年人才基础，根据集团公司团委和矿团委的要求，为深入开展好“学技成才 技能对标”活动我队特制定如下青工岗位技校创建实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧密结合我矿发展和青年工作实际，充分发挥共青团实践育人优势，大力推进安全生产实施，以提高青工业务技能素质为重点，以服务青年成长成才为目标，借助团的有效活动载体，努力加强青工业务技能学习培训，引导广大青工立足本职岗位，提高职业技能，争创一流业绩，为团员青年施展自身才华，创造条件，为我矿实现安全生产奠定基础。

二、成立组织机构

组长：邢福波

副组长：马明强

成员：杨卫员、董沛沛、马召印、陈元浩、褚衍虎、吕俊锋、赵明亭

三、活动内容

（一）广泛开展青工拜师学技活动。在对青工分工种、分专业进行摸底登记的基础上，与具有优良职业道德、娴熟

岗位技能、丰富实践经验的生产技术骨干或管理技术人员等结成师徒对子，通过开展拜师仪式、签订师徒合同等形式，实现教学相长，共同进步。根据青工岗位职业技能鉴定技术等级标准要求，确定“学技”、“授艺”的具体方法和内容，明确师徒双方的权利、义务和责任，以及出徒标准及期限，充分运用青工拜师学技这一有形载体，抓好青工理论知识和操作技能的学习培训工作，促进青工岗位技能的提升。

（二）广泛开展青工岗位技校创建活动。以团支部为单位，以团员青年为主体扎实开展青工岗位技校创建活动。结合青工岗位实际，分别制定月度、季度和青工学习培训规划和目标，坚持“日学、旬练、月考”制度，定期聘请专业技术人员，通过开辟青工周（月）末技能课堂等形式，将理论学习与岗位实践操作相结合，切实抓好青工的日常学习培训计划的落实工作，引导广大青工岗位学习、岗位实践、岗位创新、岗位成才，把青工工作岗位创建成为青工学习技术、提高技能、成长成才的技术学校。

（三）深入开展青工岗位技能对标活动。引导青工自觉向本行业、本单位高技能优秀人才看齐，找差距，定标杆，加强对标管理，提高对标能力，通过多层次、全方位开展青工岗位技能竞赛和技术比武、“岗位技术擂台比赛”、“岗位技能竞赛”等技术大练兵活动，以赛促练，以练促学，努力形成勤于钻研、比学赶超、创优争先的活动热潮。对已取得技师以上职业技能资格的35岁以下生产一线青工，区分专

业、工种、岗位，相应建立本单位“生产一线青工高技能人才储备库”，通过建立电子档案并定期充实、更新、完善，为团员青年提升技能和成长进步搭建舞台，创造条件。

（四）深入开展青年技术创新创效活动。青年技术创新创效活动是激发青工学习成才的重要载体，也是团组织融入中心、体现作为的有效途径。要在进一步深化青工“五小”创新竞赛的基础上，努力健全完善活动长效机制，在团员青年中积极组织开展“节能减排金点子”征集、青工先进操作法命名征集、青年创新创效成果展示等特色主题活动，引导广大青工立足工作岗位，提高创新能力，投身创新实践，为推进我矿科技进步、实现科技强矿贡献聪明才智。

（五）积极开展共青团“推优荐才”活动。“推优入党”、“推优荐才”工作是党赋予共青团的一项光荣任务，也是服务青年成长成才的客观要求。团组织要把“双推”工作的着力点放在对团员青年的教育和培养上，为他们的政治进步和学习成才创造条件。在“推优入党”工作中，要认真落实“28周岁以下青年入党一般应从团员中发展”和“发展团员入党一般要经过团组织推荐”的规定，严格组织程序，强化教育培养，真正使“推优”工作成为发展青年党员的主要渠道，使共青团成为党组织发展青年党员的主要来源。

准备队团支部

2012年1月1日

第五篇：准备队合理化建议奖励规定 马明强

准备队合理化建议奖励规定

在当前严峻的煤炭市场下，为了保证生产的正常运行，改进现有工艺设备的不足，提高设备的综合性能，实现安全生产、降本增效的目的，特制度员工提合理化建议、小改小革奖励规定、针对现有的生产状况，为解决制约生产的实际问题，队内员工均有提合理化建议的责任与权利。

1、建议人必须写出书面材料，上交区队，对有价值的建议区队组织班子成员进行分析论证。经论证可行后，结合现场实际情况落实。

2、所提合理化建议及小革小改项目实施后，确实能实现安全生产，对生产设备运行起到了积极作用的，降低成本显箸，经区队研究决定其进行奖励。

奖励标准

1.所提建议被区队采纳，根据创效益情况，奖励50-100元

2.所提建议被矿采纳，根据创效益情况，奖励150-200元