土管局人教科演讲稿

第一篇：土管局人教科演讲稿

甘当绿叶衬红花

尊敬的各位领导、各位评委：

我是人教科的王君维。我演讲的题目是《甘当绿叶衬红花》。

在我们古乐乡的沃土里，处处可见随风飘舞的绚烂——桃红柳绿，姹紫嫣红，既有春之境的美妙，又有春之味的浓烈，还有春之声的和悦。在蓬勃开展的争先创优热潮中，各位领导和同事们百花争妍，恰似春景的如火如荼。

我们人教科，既没有在一线执法，也没有在基层坚守，我们正如春回大地的一片片绿叶，衬托着百花争妍的美丽与壮观。因为我所做的调工资、办保险、评职称，甚至包括抓教育，都是一些琐碎的工作，有的还挑不上筷子，不管做得多好，终究不如一线和基层的同事们。即使今天站在这里，也讲不出多少可歌可泣的精彩壮丽，但我们并不因此妄自菲薄，因为我们一直致力于把小事做大，把实事办好。因为我们做的每一件小事，其实都是同事们的大事。

每次调资，涉及全系统475人，只要有一个数据出了差错，就会影响同事们的切身利益。老干部张成家因为历史档案资料不全，几十年来，一直少算了六年工龄，他也一直蒙在鼓里。我们根据他的讲述，重新核实历史档案，将他的工龄工资终于落实到位。苏良静不幸患癌症后，我们不仅帮他向局党委争取了两万元的大病救助，而且倡议同事们捐出了善款。细微小事见真情，一枝一叶总关情。每次看到同事们因为我们的付出而开心的笑脸，我们就比儿子、女儿考了满分还高兴。

在“大学习、大讨论、大整顿”的活动中，分管领导（？）1

这样要求我们：“把实事要办好，把服务要做优。只要领导和同事们满意了，我们就是争先创优的先锋队、排头兵。”

在老干部的例行体检中，按惯例由老干部到人教科拿体验表，在约定的时间到人民医院体检。而68岁高龄的苏贤乾因为听力不好，电话通知难落实。我便在下班以后，步行几里路，将体检表送到他家里，老人非常高兴。当老人一再挽留在他家共进晚餐时，我才想起不仅自己早已饥肠辘辘，而且不到十岁的女儿还在家等着我吃饭呢。因为要在早上空腹抽血体检，许多老干部没有吃早餐。我的同事马俊便从外面买来了热腾腾的豆浆和包子馒头，送到已经抽血的老干部手中。当我们提出分摊早餐费用时，马俊说得很实在，也很坚决：“孝敬老人，责无旁贷。尊老敬老，是不能分摊的。”

在我们人教科服务的旗帜上写满了赞誉与口碑，也写满了我们人教科甘当人梯的至高境界。每次评先表模，我们人教科总是先人后己、公而忘私。虽然我们人教科每年都是绩效考核优胜科室，但我们人教科从来没有一个人受到较高层次的表彰。当我们推荐上报的吕德碧今年2月从荆州捧回荆州市国土系统先进个人后，我们又确定了“弘扬老典型，培植新典型”的工作思路，争取有更多的同事如吕德碧一样，获得更高层次的殊荣。

如果说甘当人梯是职业操守，那么勇于付出、乐于奉献则是我们“三人同心”的必然选择。王科长加了多少班，熬了多少夜，在此我不再一一列举，但我和马俊作为女人的付出，常常连我自己都很感动。大家都知道，我老公在卸甲坪工作，一个星期难得回一次家，我只身一人带着女儿，真正成了里里外外的“一把手”，但如果遇到科室加班，再买菜做饭就有些不可能了，女儿常常饥一餐饱一餐，为此，我常

常内疚自责不已。好在女儿不仅学会了下面条，还学会了做简单的饭菜，有几次都是女儿做好了饭，一遍两遍地催我回家。去年冬天，我因为加班至晚上十点。当我轻轻打开家门后，只见餐桌上的一荤一素一汤已经凉得一塌糊涂了，而女儿一直在餐桌旁等着我这个晚归的妈妈，后来实在撑不住了，才伏在餐桌上呼呼大睡。唉，当时真的是感慨万端、感慨万千。贾宝玉说，女人是水做的骨肉。而我们职业女性呢，就应该是钢筋铁骨，一头撑着温馨的家，一头连着事业的桥。

付出了就会有回报，尤其是我们努力干事，用心谋事的探索与创新，更丰富了回报的内涵与外延。我们负责的竞争上岗，成为局党委挑能人、用贤人的比武场；我们开办的科长讲堂成为全市首创；我们主抓的“五个基本建设”、争创文明单位，也是练好内功、打造精兵的新载体；我们承办的“大学习、大讨论、大整顿”活动，更是风生水起，潮涌楚天。而这次成功举办的“立足岗位争先创优”演讲比赛，则成为了我们人教科的精品项目，龙争虎斗，龙腾虎跃，掌声四起，精彩依然。

争先创优需要付出，付出是一种境界，付出更是一种幸福。浸染在这种幸福的氛围中，即使做一片绿叶，我也心甘情愿了。

甘当绿叶衬红花，成了我新的追求和内心渴望！谢谢大家！

第二篇：××局人教科上半年工作总结

××局

人事教育科2011年上半年工作总结

2011年上半年，本科室按照市局年初的工作安排和部署，积极主动，团结协作，密切联系本局实际，卓有成效地开展工作，较好地完成了上级交给的各项任务，取得了一定成绩。现就半年来的工作情况简要总结如下：

1、大力开展各项干部教育活动，努力提升干部队伍综合素质，根据××市局的安排部署，在局党组的正确领导下，结合本局实际，继续认真组织开展创先争优活动，做好了基层党组织和党员干部公开承诺工作，并将基层党组织和党员兑现公开承诺的情况，列入目标管理责任制考核的重要内容，作为党员考核和评优评先的重要依据，确保了承诺的质量。

2、联系本局实际，根据“责任到岗”和“全员考核”的理念，认真按照《××市工商行政管理局绩效考核办法》对各单位工作情况进行考核,将“德能勤绩廉”真正考核到实处，进一步增强了全员的履职动力，促进了各项工作质量 的提高和任务的完成。结合绩效考核，继续坚持实行网络签到考勤制度，并开展了考勤制度经常性督促检查，每月进行了一次考勤情况抽查，大部分干部职工都能较好地遵守考勤纪律。

3、按照人事教育工作要求，对2010年的相关基础资料进行了认真的收集、归类、整理和归档。

4、及时办理了全系统干部职工的工资变动和退休人员的退休手续。其中调整晋级晋档65人；办理退休人员手续3人次。同时，录入更新了本单位人事信息、工资系统，并及时建立和完善了个人工资卡片。

5、为切实加强我局中层干部队伍建设，以适应新的形势和工商事业不断发展的要求，上半年，我局坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩和公开、平等、择优的原则，成立了干部选拔任用工作领导小组，制定了选拔任用方案，通过公开选拔、公平竞争，新提拔所长3人、科室正职5人、副所长5人、科室副职4人，轮岗交流中层正职13人、中层副职16人，进一步激发了干部队伍活力，促进了各单位工作的全面开展。

6、积极配合财基科、办公室等部门做好了住房补贴的相关工作。职工住房补贴发放工作量大、政策性强，既关系广大干部职工的切身利益，又直接影响我局系统的和谐发展。为认真做好此项工作，我科室组织人员加班加点，认真填报了各类报表，仔细审核人员编制、职级、参加工作年月等相关情况，并做好了相关政策解释工作，确保了住房补贴工作的顺利进行。

7、以“基层基础建设年”活动为契机，围绕“三懂三

会”，积极抓好干部教育培训，进一步提高干部队伍综合素质。按照“以人为本，按需培训，学以致用”的培训原则，结合本局实际，研究制定了《关于2011年政治业务学习的安排意见》，明确了学习内容及目标，制定了具体学习培训计划，并将培训情况纳入目标责任制考核。上半年共组织参加省、市局开展的各类培训3期，参加人数280人，继续组织25人积极参加××市局法律专业“专升本”函授学历教育集中面授和复习；积极组织、参与、配合相关科室开展各类教育培训活动6期（次）,参加人数615人。其中认真组织开展了一期全员工商行政管理业务知识培训，并组织了闭卷考试；共组织45人参加国家工商总局行政学院的网络学习。通过有针对性地开展培训，使干部职工在办案技能、注册登记、市场监管等方面有了长足的进步，监管手段和能力明显加强。

8、按照××市计划生育管理部门的要求，认真及时做好了计划生育管理和相关统计报表工作。

9、严格按照××市局临时用工管理办法，进一步规范了各所及机关各部门的临时用工管理。

半年来，人教科的工作取得了一定成绩，成绩的取得，得益于局党组的正确领导，得益于各单位的积极支持、配合以及科室人员的勤奋努力。在今后的工作中，我们将认真总结经验，不断改进工作方法，积极开创工作思路，努力提高

工作水平。特别是在教育培训这一块有待进一步加强，不断创新工作方法，努力建立切实可行的培训机制，把教育和培训工作落到实处，并力争产生实效。与此同时，我们还将进一步抓紧抓好人事教育各项日常工作，坚持对局党组负责，更好地为干部职工服务，进一步把工作做细、做实，做出更大成效。

第三篇：土管局工作总结

今年以来，在市委、市政府的正确领导下，在上级业务部门的精心指导下，全局上下解放思想，狠抓落实，奋力拼搏，开拓进取，各项工作推进顺利，取得了较好的成绩。

一、坚持服务大局，全力保障经济发展

一是千方百计拓展发展空间。《XX市土地利用总体规划大纲（2006-2020年）》中，我市新增建设用地规模36.8万亩，2006年至今已实施26.7万亩，约占72.5%。所剩余的10.1万亩新增建设用地规模仅能确保两年的用地需求，在此严峻形势下，我们积极向国土资源部和省国土资源厅争取，建设用地规模较原规划规模增加了29.03万亩，按照每年争取约5万亩土地计划指标计算，相当于6年的新增建设用地供应量，为今后较长一段时期内经济发展预留了空间。

二是想方设法争取用地指标。在今年国土资源部投放全国土地计划压缩了近20万亩的情况下，努力争取国土资源部在计划指标分配时给予我市倾斜和支持，最终下达我市的用地计划指标不减反增，较去年增加了300亩，达到48450亩，连续第六年位居全国计划单列市之首，且再创历史新高，为西海岸经济新区、蓝色硅谷、胶州湾北岸城区等重点区域及“千万平米商务区、千万平米孵化器”等重点项目顺利建设提供用地支持。

三是竭尽全力保障发展用地。在上级未下达我市土地利用计划的情况下，我局主动赴国土资源部汇报，一季度争取了一次性报国务院审批中心城区用地指标6800亩，保障了我市中心城区23个市重大和重点建设项目的用地需求。5月18日国土资源部下达用地计划指标后，我们按照“先重大、后重点、保急需、促统筹”的原则，科学安排用地指标。同时加大土地供应力度，上半年全市建设用地供应总量3.26万亩，保障经济社会发展用地需求（市内四区共组织招拍挂出让土地25宗、面积1954.12亩，同比分别增加了25%、160%，成交总额52.9亿元）。

四是坚持不懈抓好测绘管理。加快“数字XX”建设，建设了数字XX地理信息公共平台和天地图·XX，完成了国土资源一张图基础服务平台等8个典型应用示范项目建设，实现了国家、省、市互联互通，建立了有效的运维体系和长效机制，特色地图制作、海图发布、3D电视应用等方面取得了创新性成果。继续开展基础测绘项目；做好测绘审批和测量标志管护工作；完成了测绘资质注册工作。

二、坚持以人为本，倾力解决民生问题

一是全力推进住房保障工作。今年省政府下达我市保障性住房建设指标为23085套，截至目前，全市共有25个项目23314套保障性住房开工建设，超额完成了目标任务。起草了《关于加快公共租赁住房建设的意见》、《XX市“千万平米”人才公寓建设推进方案》等文件，完善了住房保障政策体系。

二是全面加强房屋专项维修资金管理。3月1日《XX市房屋专项维修资金管理办法（试行）》实施以来，相继出台了一系列配套文件，规范了新建商品房、存量房的维修资金管理、使用等工作。同时，开通了“XX市房屋专项维修资金管理信息网”，便于企业和群众方便快捷地办理相关业务。上半年，市辖七区共有1.79万套房屋，交存房屋专项维修资金2亿多元。

三是深入开展“网络问政”活动。今年以来，局领导班子成员带头轮流参加“网络问政”活动，敞开式听取社会各界的意见建议，积极为群众排忧解难。上半年，已进行33次在线交流，答复办理咨询提问1000余个，收到良好效果。

四是扎实推进建筑立面和居民楼院整治。以“满足群众合理需求，改善居民生活质量”为出发点，深入区市调查摸底，突出整治重点，稳步推进整治工作。上半年，全市建筑立面整治共完成立面修缮粉刷43万平方米，保温施工5.8万平方米，屋面修缮2.1万平方米，违章拆除1.3万平方米；居民楼院整治共完成地面硬化22.9万平方米，清理广告4.2万处，违章拆除1.7万平方米，清理卫生死角2000余处，清理垃圾8000吨。通过整治，让市民住着舒心、看着顺心，提升了城市品质和内涵。

第四篇：竞聘人教科副科长竞争上岗演讲稿

尊敬的各位评委、各位同事：

大家好！

公开、公平、竞争、择优的人事制度改革给我们每个人都创造了一个公平竞争、展现自我的机会；不断前进的社会，不断发展的体制既给我们带来了压力，也带来了动力，正确理解、积极参与，抓住机遇、挑战自我是我参加这次竞聘的目的。我要竞聘的是人教科副科长职位。

首先，向大家简单介绍一下我自己，本人（……）。

下面，我想先谈谈竞聘本职位的优势。

一是具有一定的人事工作经验。自××年以来，我一直在人教科负责人事工资管理和干部档案管理工作。×年来，通过自己努力学习人事工作方面的相关知识以及向领导、向同事们学习，取长补短，不断充实自己，积累了一定的人事工作经验，并在大家的关心、支持和帮助下，在本职工作中也取得了一些成绩：（……取得过的荣誉）。

二是具备一定的组织能力。在处理上、下级单位相关工作协调关系方面也能摆正位置，理顺关系。对我局所属各县（市）局有关工资、干部档案方面的工作都能做到耐心指导、认真负责、互相学习、共同提高。××年，我担任了机关支部的××，在努力做好这两项工作的同时，也使自己的组织能力得到了进一步的锻炼和提高。

三是能坚持原则，秉公办事。人事工作大多涉及职工个人的切身利益，工资管理工作更是体现了这一点。因此，我在工作中能坚持原则，本着对每一位同志认真负责的态度做到公正、公平，力求准确无误。对于工作中出现的差错，能及时纠正，不隐瞒过失，保证了职工个人的利益不受损失。同时，对个别干部的档案中发现的问题也能一丝不苟，查清查实，对组织负责。

如果能得到局党组的信任和同志们的大力支持，竞聘本职位成功，我将在科长的领导下着重做好以下几项工作：

一是当好科长的参谋与助手，认真贯彻执行人事工作的路线、方针、政策，工作上做到到位不越位，到位不缺位；职责明确不推诿，实事求是、以身作则，充分调动和发挥科室人员的工作积极性，严于律已，宽以待人，团结协作。对待分管工作中发生的问题，要本着积极协商、妥善处理，勇于承担错误的态度，以利于科室工作的进一步提高。同时，牢固树立为基层服务，为税收一线服务的思想，坚持求真务实的精神，积极应对工作中出现的各种问题。

二是通过调查研究，听取群众意见，在全系统逐步建立一套各级后备干部档案，动态地掌握各局税务骨干在德、能、勤、绩四个方面的表现，为我局在今后有计划、有步骤地培养和使用干部、坚持任人唯贤的用人制度提供依据，打好基础。

三是在培训工作中认真听取基层单位的意见和建议，积极与各科室配合，从实际工作需要出发，本着注重技能、注重实效的原则，力求使培训工作做到缺什么，补什么；学有所用，学有所长。同时，从长远角度出发，采取多种方式，在基层局重点培养税收业务骨干，使之成为税务理论、计算机应用方面的师资力量，以点带面，推动我州地税系统教育培训工作的全面开展，使我州地税系统干部素质得到进一步提高，以适应新时期知识更新、科技进步对税务干部队伍建设提出的新要求。

四是加强人事工作信息化建设，提高基础资料的计算机管理程度，使现有的工资管理、教育培训、干部档案、各类报表等应用软件得到进一步推广使用。同时，提高各局人事干部在应用人事软件方面的整体素质，避免在我州地税系统广域网投入使用后，人事信息化建设滞后的现象发生。

五是协助科长做好目标管理考核、干部考核等工作。同时，建议使用干部任期中的考核，下基层、走近群众，重点考核任命或聘任后的基层领导干部在任期中的领导水平、业务能力、工作实绩、思想状况、群众基础等方面的情况，及时、准确地将考核情况反馈给局党组，杜绝干部走马上任后不求实绩、高高在上、混日子的现象发生，防患于未然，真正做到为税收中心工作的完成提供组织保证。

六是要通过学习，不断提高自身的思想政治水平和业务水平，注重综合能力的培养，高标准、严要求，以适应时代发展的需要。

以上是我开展本职位工作的基本思路和工作目标，无论竞聘结果如何，我都会保持一颗平常心，坦然地面对未来。成功对我来说，争来的是一分信任，一副重担，在以后的日子里，我会增添一分拼搏向上的信心，不辜负局党组和同志们对我的希望，戒骄戒躁、努力工作；如果落聘，说明我同组织上的要求还有一定的差距，我也会积累一份经验，找出差距与不足，在今后的工作中，加倍努力，迎头赶上，通过学习不断完善自己。

最后，祝愿大家在这次机构改革中，成功地走向适合自己发展的岗位，祝愿我局机构改革工作圆满成功！

第五篇：人教科半年总结

人教科上半年工作简介

一、严把干部考核，提高干部素质

认真做好2009全县地税系统考核工作，严格按照规定程序组织实施考核工作，通过个人总结述职、单位评议、民主测评、公示、审核等一系列程序，确定相应考核等次，分别是优秀 人，称职人，合格人（工人）。考核工作结束后，我们及时把有关资料装订、审核备案，做到及时发现问题，严格考核纪律，把握总体情况。

考核中我们坚持定期与平时相结合，夯实考核基础。在实施考核时，平时考核占了一定的分值，年底将考核日常工作任务的完成情况、出勤情况等有关平时考核资料加以整理，把考核与平时考核有机结合起来。积极推行量化管理,增强考核结果的科学性和准确性。既从“德、能、勤、绩”四个方面，又从履行职责、开拓创新、廉洁自律等方面对考核对象一年来的思想、工作、学习情况进行综合客观的评价，还把全局工作同个人工作相结合，职位职责同工作特点相结合，个人表现同目标任务相结合，工作实绩同平时考核相结合的方式，进行全面的考核。

二、作好晋升、增减、调动工作

1、实事求是、认真负责，严格执行国家有关工资政策规定，严格把关，1月份准确及时完成2006级别工资晋升工作，确保了不漏报一人，不错报一人。

2、及时、准确、真实报送各种报表和工作总结。

三、关心退休干部的学习和生活，过年前夕，配合局领导到已退休老干部家中走访慰问。平时，常去他们的家中，关心他们的生活。6月16日安排侯邦才同志到信阳鸡公山疗养。

四、深入帮扶村访寒问暖。配合局长选定帮扶村柴洼乡柏树山村5户困难群众，将大米、油、面粉等年货送到家里，让困难户过一个祥和、快乐的新年。

五、做好“文明单位”创建工作。向文明委申报局机关省级文明单位xxxx所申报市级文明服务示范窗口。一是成立“精神文明”创建工作领导小组，细分创建工作目标，建立了一把手负总责、分管领导具体抓，全局上下共同参与的工作机制。二是围绕“政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范”要求，制定了详细的创建规划、方案、步骤和措施。三是深入开展群众性精神文明创建活动，在全系统深入开展了“文明新风大家评”、“演讲比赛”“篮球训练”“荣辱观教育”等活动、加强税务文化建设，提高干部队伍整体素质，不断提升税务部门的文明形象。目前，上半年省级文明单位档案已全部整理到位，时刻准备迎接文明办的初验审核。

六、为进一步加强税收新闻宣传工作的管理，实现新闻宣传工作管理的法制化、科学化、规范化，使新闻宣传更好地为地税文化建设和改革发展服务，建立公开、公平、激励、有效的新闻宣传考核评比机制，提高地税新闻宣传工作质量和管理水平，制定了《X县地税局新闻宣传工作管理办法》、《全县地税系统新闻宣传考核评比办法》，并纳入地税工作目标管理，鼓励全体税干多角度撰写平时地税工作中的热点、难点及先进模范事迹。截止目前，共在报纸上发表9篇新闻（其中，国家级2篇、省部级2篇、市级5篇）。我局被评为2005新闻报道先进单位。

七、举办“理想·荣誉·责任”演讲比赛。为丰富和活跃干部职工文化生活，给同志们提供一个展示自我、锻炼自我的平台，进一步提高队伍的战斗力和凝聚力，6月6日，举办了“理想、荣誉、责任”演讲比赛，本次比赛特邀了县教体局、电视台专业人士担任评委，14名参赛选手围绕社会主义荣辱观和“理想、荣誉、责任”主题，结合自身工作岗位实际，热情讴歌了广大地税干部职工明是非、知荣辱、讲诚信，聚财为国、执法为民、无私奉献、廉洁奉公的精神风貌和感人事迹。经过的激烈竞争和评委们的公开打分，评出了一、二、三等奖，并颁发了荣誉证书。这次演讲比赛，在全体干部职工中树立了“爱我X县、兴我地税”的理念，活跃了文化生活，调动了全员积极性。

七、认真负责地抓好目标管理考评工作

及时按月开展目标管理考评工作。在每月底做到及时考评，认真督促整改和落实当月没有完成的考评目标。及时将下月考评内容送交办公室。在考核方式上更加注重日常的考核，即做到随时通报工作完成和落实情况，时效性、针对性更强了，对工作的促动效果更好了。

八、开展社会主义荣辱观宣传教育系列活动。结合工作实际，精心组织，选准载体，开展形式多样的实践活动，推动宣传教育活动的深入开展。一是进行社会主义荣辱观学习，撰写心得体会。全体干部职工铭记“八荣八耻”的具体内容，深刻理解“八荣八耻”的科学内涵，牢固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观。全体干部职工撰写学习心得106篇。二是开展树立“八荣八耻”社会主义荣辱观大讨论活动。通过讨论，使广大干部职工进一步明确坚持什么、反对什么、倡导什么、抵制什么，把“八荣八耻”转化为自觉行动。三是开展“理想、责任、荣誉”演讲比赛和读书活动。融社会主义荣辱观宣传教育寓学习型组织建设之中，在广大干部中形成知荣辱、明义利、树新风、促和谐的文明风尚。四是举办“树立社会主义荣辱观”征文活动。文章内容要与地税工作实际相结合，体裁不限，充分反映地税精神风貌，树立良好地税形象。共收到征文21篇，评选出优秀征文5篇报送市局。五是举办抄录“八荣八耻”硬笔书法比赛活动。鼓励广大干部职工人人参与，丰富干部职工文化生活。共收到69篇书法作品，达到了全局人人参与。六是充分宣传社会主义荣辱观，营造浓厚氛围。充分运用广播、电视、网络、报刊、橱窗等载体，宣传社会主义荣辱观的重大意义和深刻内涵，形成良好导向，营造浓厚氛围

九、开展文明新风大家评活动。

主要反映地税干部职工、单位、团体爱岗敬业、无私奉献、开拓创新、积极进取，取得显著成绩；刻苦钻研税收业务，熟练掌握本职工作所必需的知识和技能，并与实践相结合，在工作中有所突破和创新；管理规范，执法公正，服务优质，业绩突出，受到社会各界和纳税人的好评；在职业道德、家庭美德、社会公德方面有突出成绩的典型人物和事例，如：助人为乐、邻里和睦、扶危济困、拾金不昧、见义勇为、热心公益事业等行为。截至目前收集到57篇好人好事。