注重细节追求完美[5篇]

第一篇：注重细节追求完美

注重细节追求完美

——观看出版集团编辑业务培训视频有感

2013年7月24、25日，出版集团组织了一场规格较高、规模较大的编辑业务培训，分别有出版局胡处长、人民社王保健老师、科技社社长等相关知名专家主讲。我因工作问题未能参加，但是积极收听、收看了相关视频，并与与会同志积极交流，现将感受和想法表述如下，请领导审阅。

一、报刊书籍的出版要合法合规。

胡处长讲了从报刊出版的法律层面上，首先要合法。要一书一号，一刊一号，一报一号。2010年2月至2011年2月，珠海出版社在出版包括13 种教辅图书在内的22种图书过程中，向合作方或作者收取数额不等的管理费，未履行编辑、校对、印刷、发行环节的职责，管理失控，构成买卖书号行为。其中9种教辅图书使用同一个书号出版多卷本丛书，每分卷单独定价，构成一号多用行为。该社的行为违反了《出版管理条例》、《图书出版管理规定》等有关法规，新闻出版总署对该社作出吊销《图书出版经营许可证》的行政处罚。珠海出版社的教训是惨痛的。我们作为出版专业人员首先要懂法，要守住出版专业的法律红线。

二、注重细节，追求编校质量零差错。

7月25日上午，河南人民出版社的王保健老师主讲了《图书编校质量是检验编校人员的试金石》。该演讲从职业操守、职业素养、编辑责任三个方面进行了深入细致的解读。作为一名合格编辑人员，首先要爱岗敬业。只有热爱，才能焕发激情。只有热爱才能把工作做得更完善。干一行爱一行，是对我们每一个职场人员的基本要求。

其次，要有深厚的出版素养。这个素养可以从几个方面理解。一是，编辑要有扎实的学科功底。语文编辑要对自己的专业，有深厚的功底，知识储备丰富全面，知识结构完善合理，不仅要有知识的深度，更要有知识广度。编辑从某种意义来说，就是一名杂家，编辑人员平时要涉猎广泛，关注历史、人文、科技、政治、军事等都要有所了解。

编辑工作的的特殊性要求编辑要非常熟悉编辑出版的整个流程。从图书的选题、策划、组稿、排版、校对、胶片制作、印刷、发行、反馈等环节，都要非常清楚，规范操作。其中重中之重是编辑校对人员要严格遵守“三审三校”制度，严格编校制度是对图书编校质量的根本保证。在现实操作中，部分单位和编辑部往往为了提高效率，简化程序，特别是民营图书公司的出现，更是让编校制度成为一纸空文，所以导致目前图书市场图书编校质量参差不齐，鱼龙混杂。

编辑是个良心活儿，编辑要从灵魂深处认知自己身上所承担的重担，作为文化知识的传递者，编辑的责任重于泰山。如果一本粗制滥造的图书流入市场，对社会、对我们的孩子将产生不可估量的负面影响。

三、编辑人员要有“全员营销”意识和创新意识。

随着出版社改制的完成，中原出版集团上市，出版社在注重社会效益的同时，也更注重经济效益。编辑人员要熟悉发行渠道，熟悉图书报刊是如何通过流通环节，实现图书商品的价值的。要坚持以市场为导向的选题思路，要有对市场前景的前瞻性，要在学习、模仿中实现创新，坚持差异化竞争的竞争策略，在图书市场的“红海”中杀出一条路来，开创图书市场的“蓝海”天地。

四、提高学习能力，做学习型、研究性、创新性编辑。

在这个日新月异的信息时代，一个人的学习能力显得尤为重要。不是你掌握了多少知识，而是你怎样合理地构建自己的知识结构，怎样在浩淼如烟的信息中攫取到有价值的信息，吐

故纳新，为我所用。要有市场的敏感度，要能及时发觉图书报刊市场价值的切入点，要有豪气和高度，要有宽阔的视野，要追求品牌的意识，打造高端产品，挣有钱人的钱！有句话，叫细节决定成败。只有我们追求精品的意识和行为，持之以恒，成为习惯，我们才能在编辑的道路上走得更完美，我们的事业才能走得更远！

最后，衷心祝愿《快乐学习报》早日成为教辅行业第一报！

赵刘成2012年8月24日

第二篇：注重细节,追求完美

注重细节，追求完美

美国成功学大师戴尔·卡耐基说：“一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。” 细节是专业，注重细节是工作态度。上帝说，你看，你看，细节的心就是心态的脸。心态变了，细节也就溜了。不管大事小事忽略了细节都会给工作造成不同程度的影响或损失。因此企业员工的一项基本素质就是态度要认真。严谨的工作态度才是做好细节的前提条件。

目前我国最受欢迎的实战型管理培训专家余世维博士的《赢在执行》一书，关于“反思国人执行力现状”一章，其中一点就是说我们在执行力推行过程中“不注重细节，不追求完美”，摘录如下： “古人云：‘千里之堤、毁于蚁穴’，就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而，环顾我们周围，大而化之、马马虎虎的毛病随处可见，“差不多”先生比比皆是，好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、可能、应该，等等，都成了“差不多”先生的代名词和常用词。就在这些词汇一再使用的同时，许多重大决策都停留在了纸上，许多宏伟目标都成了海市蜃楼。”

余世维博士对此提出这样的忠告：提高执行力，就是希望我们在工作中要树立严谨些、再严谨些，细致些、再细致些的作风，改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，以精益求精的精神，不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署，把小事做细，把细节做精。

回过头来看看我们的企业—家乐园，邢台的龙头企业，假如无论是我们决策层，还是管理层，亦或是执行层，直至每位基层员工，在完成每项工作时，都能以追求完美的严谨态度和敬业精神去完成，那么，我们的企业必定会发展的更快。我们天天在晨会上高喊：“对于我经手的每一件事，都要贯注深切的爱心，让每项工作有效益，让每位客户都满意。”这不只是一个口号，关键是如何贯彻到工作中去。我们企业如今在邢台已经很具影响力，在老百姓眼里也有很好的声誉，可是这些成就还需要我们去维护。公司现正推出“三大承诺”，这更是一个好契机。一个企业的核心竞争力不是表现在每个人在会议发言时的慷慨陈词，而是表现在他的每一位干部、每一位员工都能把领导布置的工作保质保量、一丝不苟、尽善尽美地完成，这就是执行力，这就是企业的核心竞争力。

“在中国，想做大事的人很多，但愿意把小事做细的人很少；我们不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是精益求精的执行者；决不缺少各类管理规章制度，缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病，提倡注重细节、把小事做细。”

——卢瑞华 审计监察中心 张亚玲 2011年12月24日

第三篇：拍摄完美婚纱照更需要注重细节沟通

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拍摄完美婚纱照更需要注重细节沟通

事无巨细，细节决定成败,这个一点也不假,对于婚纱照也是如此。拍摄婚纱照一项繁琐的工程，要想拍出完美的婚纱照，需要注意很多细节！

随着人们生活水平的不断提高，结婚拍婚纱照已成为新人们结婚当中必不可少的一个重要环节，但很多新人在拍完婚纱照之后，看了样片感觉和自己的风格较不同，不太符合自己平时的一贯作风。这是为什么的呢？是摄影师的技术问题，还是别的什么呢？最主要的是拍摄前没有和摄影师很好的沟通的解决。如何和摄影师沟通拍出自己风格的婚纱照呢？

用画面沟通好过用文字沟通

新人们不是专业摄影师，不懂那些专业的术语，不知道自己的表述是否让摄影师明白，在语言无法表达清楚的时候，怎么办?借助于图片!

每个人对形容词的理解不同，也许您说的“自然”是指的以大自然为背景，在光线运用和修片中不要有太多做作的成分。而摄影师理解的“自然”可能是抓拍您们不经意间的动作表情，自如的声韵。所以拍摄婚纱摄影时请不要简单地用形容词告诉摄影师您的要求，请花点时间收集照片，杂志上的广告也好、明星宣传照也好、网友晒的结婚照也好，把您喜欢的照片都搜集起来～并在每一张照片上注明您喜欢这张照片的哪个部分。例如喜欢这种华丽的感觉，喜欢这个场景，喜欢这姿势、喜欢这光线、喜欢这种黑白的、喜欢这颜色、喜欢这造型、喜欢这个拍摄地点…

用画面沟通，能帮助您把脑袋里的感觉变具体。能简单地将您的“形容词”翻译给摄影师。而且，在搜集照片的过程中，您也可以整理、思考您想要的婚纱照是什么样子。

多听摄影师的建议，提出合理的拍摄要求，巴黎婚纱摄影的摄影师在拍摄前都会事先和新人们沟通建议拍摄的风格及了解新人所喜欢的类型，从而为新人们拍摄满意的个性婚纱作品。

收集的照片只是作为参考，具体是否可行，或者是否适合您，还需要专业人士——摄影师的鉴定，就如同有人穿上和明星同款的服装，或者剪一个和明星同样的发型，却发现还不如自己原本的造型来得顺眼。艺术的美是无法用copy来实现的。理想与执行总是有差距的。

另外很多唯美的相片，并不是简单地靠优秀的拍摄技术就能完成的，需要天时地利人和，看似美丽、简单的照片其实蕴含着很多技术。

给摄影师看自己的照片，寻找完美的拍摄角度

真人和上照的效果可能会有天壤之别。巴黎婚纱建议新人们可以把自己过去的照片提前给摄影师参考。别怕麻烦，把您戴假发的、没化妆的、正面和侧面、仰角和俯角的照片通通拿去参考，让摄影师熟悉您的各种角度和线条，便于抓取最美的镜头。

当然，拍摄婚纱照前期也需要做好充足的准备，除此以处，还有很多注意事项。

第四篇：人生追求完美

人生应该追求完美

完美，虽然几乎不可能做到。但是，追求完美就有了目标，有了目标，人生就不在迷茫，可以朝正自己的理想而奋斗，虽然很难做到完美。或者说，这根本就不可能，但是至少，离完美不远了，真正的完美根本不符存在。

虽然瑕庇与错误也是生活的组成部分，我们不能为了追求完美而忽视了我们眼前是生活。但是，夸父追日，道渴而死；精卫填海，失志不移；女娲炼石，力补苍穹。这种执着和顽强的精神，体现了生命的高贵，演泽了生命的壮丽和辉煌。追求完美，使人不在碌碌终生；追求完美，使人不在悔恨不已；追求完美，使人永垂千史；追求完美，是人达到人生目标。

人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。我们虽然做不到完美，但我们可以追求完美，至少我们在向完美前进，在向完美挑战。至少我们进步了。试想，若我们没有追求完美的精神，因一点小成就而沾沾自喜。那么，“神州5号”载入飞船能顺利取得突破性的成功吗？许多疑难杂症能解除吗？历史的诸多问题能揭开吗？但是，如果我们有了这种追求完美的精神和毅力。那么我们就可以大声的对着蓝天对着大地喊：“我们能行！！”

生命的长短用时间计算，生命的价值用贡献计算。人生追求完美，定能做出一番不平凡的业绩，定能体现出生命的价值与意义。小而言之，追求完美是为了自己将来的幸福；大而言之，追求完美是为了报效祖国，报效人民，为祖国人民出一份力。

人在世界上最大的敌人是自己，而人生中最难做到的事就是做到完美。可我们人类之所以不同于其它动物，就是因为我们有着这种坚忍不拔，执着和顽强的精神。我们或许不能做到完美，但我们可以追求完美，向完美更进一步。简单的说，就是我们人类的进步。

不，完美

不完美？不，完美。

断臂

那一尊雕像，如此受人欢迎，许多人不远万里赶到卢浮宫，就是为了去欣赏她的美。然而很多人都觉得可惜：“这么美的女神，怎么就没有手臂了呢？”

据说维纳斯的雕像完成后，雕塑者请了许多名人加以评定。大家看后都说非常美，而最美的还是她的双臂。看到人们把所有的目光都集中在了雕像的双臂上，作者当机立断，敲断双臂。众人疑惑不解，作者说：我不能容忍局部的美遮蔽了整体的美。与其保留喧宾夺主的完美，我宁愿它只剩下残缺之美！

此时，你还能说这是不完美的吗？不，完美。

圆明园

圆明园断壁残垣，早已是一片废墟。然而它饱受侵略者蹂躏的警世之美，震撼寰宇。它如同大自然一样，以千疮百孔来展示自我独特的完美；它在用它特殊的方式宣告世人——世界需要和平，中华勿忘国耻。

它的不完美，让世世代代铭记我们曾经任人欺凌的日子，昭示中国需要更强大；它的不完美，让世界看到当年英法联军的残暴野蛮，呼吁世界铸剑为犁；它的不完美，比它富丽堂皇无与伦比的完美具有更完美的内涵。

听多了重建圆明园的喧嚣，我总觉得与幻想续上维纳斯的断臂一样愚蠢。现在，你仍然认为它是缺残的不完美吗？不，完美。

缺月

一弯新月挂在西天，如同一把亮闪闪的镰刀，收割着离愁与相思。因为月有圆缺，才有团圆的期盼，生出“但愿人长久，千里共婵娟”的美好愿望；因为月有圆缺，才有“缺月挂疏桐”、“缥缈孤鸿影”的惆怅；因为月有圆缺，才有“月上柳梢头，人约黄昏后”的欣喜。假如没有缺月，花下窗前，哪来这么多一帧帧美好的剪影？

如今，你还觉得这颇具艺术的缺月是不完美的吗？不，完美。

面对现实中的不完美，愚者总想进行修补；面对现实中的不完美，智者反而从中发现超乎寻常的完美。完美不必依赖弥补，而有赖于发现。追求现实的完美遥不可及，而发现不完美中的完美则触手可及。

请你，在不完美的中间加一个逗号，让否定转化为强烈的肯定，大声地说，不，完美！

第五篇：追求完美执行力

追求完美的执行力

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好！我是来自永业行黄冈分公司的骆文淋，很高兴能够站在今天这个舞台跟大家交流共勉，今天我演讲的题目是《追求完美的执行力》。

在管理学中有一条著名的沟通定律,就是管理沟通的漏斗效应, 一个人通常只能说出心中所想的80%，但对方听到的最多只能是60%，听懂的却只有40%，结果执行时，只有20%了。就是说你心中的想法也许很完美，但下属执行起来却差之千里，这就是所谓的“漏斗效应”，也是许多在领导岗位的同事实际工作中百思不得其解的问题。那么如何克服沟通中的漏斗效应，使我们的员工完成的工作正是公司需要的呢？这就是我今天与大家一同探讨的问题。如何提高团队的执行力！

所谓执行力，指的是有效利用资源，贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。说通俗一点，对个人而言执行力就是办事能力；对团队而言执行力就是战斗力；对企业而言执行力就是经营能力。定义很简单，然而实施起来，践行在我们的工作中却很难。

在我们的工作中经常出现这样一种奇怪的现象，我们的员工每天都很忙，一年365天总有做不完的事情，而上级下达的要求，安排的任务却总是不能按时完成，总需要一遍又一遍的催促，最后完成的结果却又不是很完美。为什么会有如此强大地反差？我们的员工每天又都在忙些什么呢？这就是我们团队执行力不高的表现，而这样的问题如果长期得不到解决，员工的工作就会越来越没有激情，整日辛辛苦苦却得不到领导的认可，取而代之的而是领导无数的催促，指责甚至训斥；同样，领导对自己的团队越来越缺乏信心，总觉得自己没有一个可靠的帮手，自己的宏伟目标总得不到实现。这样，领导缺乏了动力，员工没有了激情，最终大家不欢而散，公司的业务也不能有很好的发展。

那么如何提高团队的执行力，解决上述问题呢？在我看来，领导和员工需要从以下几个方面来解决。第一、加强沟通

沟通是一切活动的基础，是前提。只有进行良好的沟通，员工才能清楚明白的知道领导交待的工作，任务的具体内容，知晓公司需要一个什么样的结果，这样，在工作中就有了方向。同时领导们也能够了解到员工在执行某项工作的过程中可能会遇到的困难，完成工作所需要的时间，以及自己能够提供的帮助有多少等等。通过双方的沟通，共同促进工作的高效完成，工作的成果也将节节攀升。

第二、树立责任意识和进取精神

责任重于泰山！责任心和进取心是做好一切工作的首要条件。责任心越强，执行力度就越大；进取心越强，执行效果就越好。因此，要提高执行力，就必须树立起强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的心态。把工作标准调整到最高，精神状态调整到最佳，自我要求调整到最严，认认真真、不折不扣地履行自己的职责。养成认真负责、追求卓越的良好习惯。转变传统工作方式，变被动为主动，以点带面，对自己负责，对公司负责。

第三、工作富有条理性

一个人工作能力的大小和质量的高低可由他办公桌的整洁程度来判定。凌乱的办公桌不能反映出你有多忙，却只能反映出你的工作是多么没有条理性。同样的目标，为什么有的人能完成，有的人却不能完成呢？我想这并不完全是能力的问题！不懂得如何有条理地把目标具体化和详

细化，脑子里老想着这么大的一个目标怎么能实现，还没开始工作就被宏伟目标吓退的人大有人在。如果一个人能够加强做事的条理性，必定能达到事半功倍的效果，再难的事情也不在话下了。工作富有条理性，能够清晰的知道每天该做什么，什么事先做，什么事后做，有个轻重缓急，不至于在工作中胡子眉毛一把抓，没有章法。即使这样的员工最终将事情办成了也不会得到上级的赏识。第四、树立时间意识和效率意识

要切实提高执行力，时间观念和效率意识同样重要。在工作中坚持“立即行动、马上就办”的工作理念。坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习。每项工作都要立足一个“早”字，落实一个“快”字，抓紧时机、加快节奏、提高效率。做任何事都要有效地进行时间管理，时刻把握工作进度，做到争分夺秒，赶前不赶后，养成雷厉风行、干净利落的良好习惯。提高办事效率，只争朝夕。“明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎”。

“多沟通、明责任、有条理，讲效率”，在工作中，敢于突破思维定势和传统经验的束缚，不断寻求新思路、新方法，使执行的力度更大、速度更快、效果更好。养成勤于学习、善于思考的良好习惯。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。提高团队执行力是解决公司办事效率低，提高公司竞争力的重要手段。也是在座各位展示个人能力，实现人生价值的重要途径!我坚信，只要我们每一位员工在工作中不断提高我们的执行力，用高效率、高质量的工作热情对待自己的岗位。那么，永业行的明天将更加辉煌，我们的明天也将更加灿烂！

当今时代，创新作为鲜明的时代特征，已成为一种精神、一种品质、一种风尚。jzm同志指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。创新的意义还不止于此。“依靠独创技术求生存”，这是著名化妆品牌“花王”在高度饱和的市场竞争中提出的经营战略。逆水行舟，不进则退。创新在某种程度上正成为企业生存的第一要务。

创新需要坚实的基础。被誉为“科学管理之父”的泰勒曾经这样讲：“具有丰富知识和经验的人，比只有一种知识和经验的人更容易产生新的联想和独到的见解。”的确，丰富的知识底蕴对于创新而言无疑是金字塔的基石。没有足够的知识积累和娴熟的工作技能，创新就会成为无源之水、无本之木。时下，科学技术日新月异，我们所从事的知识经济领域更是瞬息万变。

创新需要热情和胆略。因循守旧、得过且过、安于现状是没有事业追求或理想抱负的投影，如果没有将个体成长融入整体发展的思考，将失去蓬勃向上的朝气和昂扬进取的锐气，就不会有开拓创新的渴求。现实中，静止可以减小阻力求得稳定，而创新则可能意味着风险系数的提升。两者折中妥协便容易产生狭隘的“创新”，但这并非真正意义上的创新。

创新意味着通过创造性的思维和行动导致史无先例的变化，并产生显著的效果，这是一种质的飞跃。事实上，建设中国特色社会主义的历程和我们祖国取得的伟大成就是对大胆创新意义的最有力的诠释。

创新需要脚踏实地地落实。“追求创新如果仅停留在意识层面，将会成为一句最缺乏创意的口号。创新应该是学习与工作的结合，是智慧与经验的升华，是理论联系实际的结晶。有了创新的能力和意识，就应该在工作中大胆的实践，多听、多看、多思考，做一个工作中的有心人。

朋友们，创新不是一句空话，创新也并非难以企及，其实它就在你我的手上。踏着时代的浪潮让我们一起奔腾，插上创新的翅膀让我们一起翱翔，说不定，下一个创造辉煌的就是你！