公司住房公积金方案

第一篇：公司住房公积金方案

公司住房公积金方案

一、公司为员工办理住房公积金的目的企业为员工办理住房公积金，既是国家对企业的要求，也是为企业减税降负、为员工长远发展之需要。

1、为员工购房提供低利率房贷，减轻员工购房经济负担。

2、合理避税，实际提高了员工的薪资水平。

3、有利于企业吸引和留住人才，稳定公司人才队伍。

4、有利于规范公司管理，完善公司福利制度，合理控制员工住房等方面的费用支出。

5、有利于规避法律风险。

二、适用范围

1、公司全体正式员工，包括公司所属各项目部正式员工。

2、遵循缴纳准则：

1）员工自愿申请；

2）试用期员工、勤杂人员不购买；

3）不缴纳社保费用的人员，不购买；

4）公积金与社保购买单位一致；

5）人在湘盈/建总、证在建总/湘盈的，费用由湘盈/建总转来；

6）项目部人员，公司部分费用由项目部承担；

7）员工本人要求提高缴费基数的，其费用由员工本人承担。

三、缴费标准

1、缴费公式

缴存额=单位公积金缴费基数╳单位公积金缴存比例+个人公积金缴费基数╳个人公积金缴存比例

2、缴存基数和缴存比例

1）法律法规文件

依据国家和中山市政府相关法律法规和指导性文件：（建金管[2005]5号）、（中房金通[2011]1号）《关于调整我市住房公积金月缴存基数下限的通知》、《中山市关于2011年度住房公积金缴存基数和缴存额调整工作的通知》。

2）缴存基数

住房公积金缴存基数根据上述文件、并咨询中山市住房公积金管理中心、及与中山市部分企业单位调查了解，多数是以社保缴费基数为标准，即以1960元为基数。

因此我司以1960元/月为公司住房公积金缴费基数最低标准。

3）缴存比例

根据上述文件规定，缴存比例为缴存基数的7%～20%。具体可分为如下几种情况：

a）单位和个人缴存比例一致，比例在7%～20%之间；如都为7%、或者10%等。

b）单位和个人缴存比例不一致，但单位缴存比例不得高于个人缴存比例，而个人缴存比例可以高于公司缴存比例，如：个人可20%，单位为7%。

四、综上所述，缴存方案如下表：

公司机关支出的费用，在保持全年预算不变的情况下，要求各部门从部门预

算总费用中节省出来。

五、公积金的提取

1、个人购买住房，使用住房公积金贷款的，不能再提取住房公积金。

2、个人购买住房，没有使用住房公积金贷款的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。

3、员工离职的，凭相关证明，可以在住房公积金中心提取其住房公积金。

六、本方案自公布之日始实施。

2014年3月20日

第二篇：公司住房公积金管理制度

住房公积金管理制度

一、制定目的

为建立建全本公司住房公积金制度，维护员工住房公积金的合法权益，保证住房公积金的及时、足额上缴，根据《河南省住房公积金管理条例》和《郑州市关于进一步加强住房公积金归集工作的若干意见》【郑政办〔2011〕69号】精神制定本制度。

二、缴存主体

公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。住房公积金由本公司和与本公司签定了劳动合同的已转正在职员工共同缴存，员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。

三、住房公积金权属

员工个人缴存的住房公积金和本公司为员工缴存的住房公积金，属于员工个人所有。

四、管理职责

1、公司管理层会议审议确定住房公积金管理办法、缴存比例等公积金管理的政策和重大问题。

2、人力资源部负责住房公积金的开户、核算、转移、封存、注销等日常管理业务。

3、财务部负责住房公积金扣款数据的审核、付款等业务。

五、缴费基数及缴存比例

缴费基数以每年郑州市住房公积金管理中心公布的缴费基数下限为准。公司为员工缴纳和员工个人缴纳的住房公积金的缴存比例均为10%。

六、缴费方式

员工住房公积金中公司缴纳部分由公司委托银行代缴，个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

七、住房公积金的新增与停缴

1、公司人力资源部负责在新员工入职三个月内为其办理公积金的新增或协助其办理转移手续。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由员工个人承担。

2、员工住房公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数，但，如有超出公司所应承担的费用则有员工自己承担。人力资源部则要在下次申报缴费基数时，按照公司规定进行调整。

3、在收到经批准的员工《离职审批表》后，人力资源部为其办理住房公积金的停缴手续。《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理停缴；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金

无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。

八、住房公积金的提取及所需材料

职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额（含公司缴存部分和个人缴存部分）。由公司人力资源部专业人员指导员工按照相关流程向住房公积金管理中心申请支付。当事人提供所需要的各类证明。

1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2、偿还购建自住住房贷款本息的；--

3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入规定比例的（15％）；

4、离休、退休的或达到法定退休年龄的；

5、出境定居的；

6、职工死亡、被宣告死亡的；

7、享受城镇最低生活保障的；

8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

9、非本市常住户口或本市农业户口的，并与单位终止劳动关系的；

10、户口迁出本市行政区域，并与单位终止劳动关系的；

11、与单位终止劳动关系，未重新就业满五年的；

12、在职期间被判刑，并与单位终止劳动关系的；

13、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。

职工符合规定提取条件的，应提供本人身份证、相应证明材料及复印件、公积金提取申请表（加盖单位财务章、托管户或集中管理户不加章）、公积金龙卡等。已办理公积金龙卡的，直系亲属可代领提取，提供经办人身份证及关系证明，相应的证明材料应包括：

1、购买新建商品住房或经济适用住房的：提供：

（1）有效期两年内的经房管部门备案的购房合同或者有效期两年内的房屋所有权证二者任选一项。

提供购房合同的，携带原件，用A4纸复印第2、4、16页内容一份。

提供房屋所有权证的，携带原件，用A4纸复印发证机关签章页、产权信息页、发证日期页各一份。

（2）两年内的购房发票或者契税完税凭证（携带原件，用A4纸复印一份）。异地购房的，提供的购房发票能在地税网上查询到相关信息有效。

2、购买二手房的，提供有效期两年内的房屋所有权证、购房发票或契税完税凭证；一次性付款购房的，在有效期两年内只能提取一次，再次购房可重新提取。

3、建造、翻建住房的：市区：提供国有土地使用证、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证、有效期两年内建房支付费用的凭证（发票或收据）；农村：提供宅基地使用证、乡村建设规划许可证、有效期两年内建房支付费用（发票或收据）。

4、大修自住住房的，提供房管部门出具的房屋安全鉴定证明、房屋权属证明及有效期两年内大修支付费用凭证（发票或收据）。

5、偿还住房贷款本息的，偿还公积金贷款：提供公积金借款合同、银行（或公积金中心）出具的已归还贷款的明细单；本中心办理的公积金贷款只提供身份证、申请表、龙卡；偿还商业贷款的：提供购房借款合同、购房合同、银行出具并加盖银行印章的已归还贷款的明细单；提取金额为上次提取与本次提取之间已偿还贷款的本息金额。

6、购买拆迁安置房，提供拆迁通知（拆迁批准文件）、拆迁安置协议、有效期二年内的结算清单或收据；提取金额不能超过支付补差房款的金额。异地拆迁安置房未取得房屋所有权证之前，不得提取住房公积金

7、购买单位集资或房改房的，提供建房或出售公有住房批复、有效期二年内的发票（收据）、购房人员名单；提取金额不能超过支付房款的金额。

8、房租超出家庭工资收入规定比例的（15％），提供经房管部门登记备案的房屋租赁合同和户口簿、税务机关开具的有效期两年内的房屋租赁专用发票（不能超过一年租期的租金）；单位出具的无房证明、家庭收入证明（含配偶及同户居住的成年子女的收入证明）。

支付房租提取额=(月住房租金一月家庭收入×1 5％)× 支付房租月数

9、离休、退休的，提供：退休证或退休审批表。已到法定退休年龄无退休证明的，提供身份证。

10、与单位终止劳动关系的：（1）完全丧失劳动能力，提供：与单位解除劳动关系证明、县（市）以上劳动鉴定委员会出具的劳动能力鉴定证明（一至四级）；（2）非本市常住户口或本市农业户口的，提供：提供《居民户口簿》、与用人单位终止劳动关系证明；农业户口的须持有”农业家庭户”户口薄或注明“粮农”字样；（3）未重新就业满五年的，提供：失业证或下岗证、再就业优惠证及未重新就业证明和与单位终止劳动关系证明；（4）在职期间被判刑的，提供：司法部门出具的判决书和与用人单位终止劳动关系证明。

11、出境定居或户口迁出本市行政区域的，（1）迁出本市行政区域的，提供：户口所在地公安机关出具的户口迁移证、与用人单位终止劳动关系证明；（2）出境定居的，提供：户口注销证明或出境定居的证明、与用人单位终止劳动关系证明。

12、死亡、被宣告死亡的，提供：（1）由其合法继承人或受遗赠人提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明、继承人或受遗赠人身份证、继承权或受遗赠权证明、公证书，提取金额凭公证的遗赠、继承证明，转入受遗赠人、继承人账户；（2）不能提供上述证明的，由职工所在单位代办，提供缴存人死亡证明或被宣告死亡证明，单位开户银行账号、经办人身份证明，提取金额划入单位提供的财务账户。

13、享受最低生活保障的，提供民政部门发放的最低生活保障证明（低保证）。

14、本人、配偶及其父母、子女患慢性肾衰竭（尿毒症）、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠性动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术九种重大疾病的。提供：县（市）、上街区职工提供县（市）级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（医院专用发票）；郑州市区职工提供市级以上医院盖章确认的病历证明、提取申请人与患者之间的关系证明、住院证明及有效期两年内的费用凭证（同上）。

九、附则

1、人力资源部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。

2、本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询公司人力资源部。

XXX有限公司

人力资源部

2013年8月29日

第三篇：关于公司住房公积金相关事宜报告

关于公司住房公积金相关事宜报告

尊敬的公司领导：

因人才引进发生有关个体对公积金缴纳要求事宜（副总裁：翁跃文）。

背景前提：目前公司全体员工均未缴纳公积金，法律层面未有成文、明确性规定，要求企业硬性缴纳依据。住房公积金行政执法遵循教育整改为主、行政处罚为辅的原则。现因部分员工因个体公积金需求，需要公司给予缴纳。

根据国家法律法规对企业关于住房公积金的相关政策要求，《浙江省住房公积金条例》

第三条规定，企业有法定义务给予缴纳，而《住房公积金管理条例》第三十七条，如未缴纳企业，公积金管理中心将在指定时期责令企业缴纳，规定期限内未缴纳单位处以1——5万罚款。

结合与公积金管理中心对接实情，企业所有劳动关系员工均需要参与缴纳，不能够选择性名额进行缴纳。

根据国务院《住房公积金管理条例》及《浙江住房公积金管理条例》规定，结合公司目前情况，暂拟缴纳基数为杭州市住房公积金月缴存最低基数1470，杭州市住房公积金缴存比例为12%。根据住房公积金计算公式：月实际缴纳额度 = 月缴纳基数 *（单位缴存比例 + 职工缴存比例），公司为每位员工缴纳住房公积金的月实际缴存额为176.4元整（备注：职工缴存比例可拟为杭州市住房公积金月缴存最低基数1470）。

综上所述，一旦企业决策开通部分在职员工公积金事宜，其他员工均需要开通。以上报告事宜，请领导给予批示决策应该如何处理！

人力资源部

2014.03.24

第四篇：住房公积金手机客户端方案

1.1 项目范围

建设一套以公积金信息查询为核心的手机客户端应用，其主要内容包括以下几个方面。

1.1.1 手机网站

手机网站将现有公积金管理中心网站的信息内容移植到移动客户端。

1.1.2 个人查询系统

主要面向在职人员，通过手机等移动设备对自己的公积金信息进行查询以及网上提交贷款申请。

1.1.3 开发商系统端

面向各房地产开发商通过手机进行楼盘信息的上报，查询审批结果。

1.1.4 单位系统端

各单位通过手机客户端查询本单位公积金的缴交信息以及财务的比对信息。系统建设的要求

2.1 系统总体要求

数据的一致性：该系统作为网上平台向移动客户端的延伸，需要保证各信息数据和查询数据与网上信息保持一致

数据的安全性：该系统需要具备较高的安全性，在不影响中心生产数据库的前提下，完成对数据的访问、查询功能。

数据的完整性：对查询的结果应具备完整性。

系统的兼容性：作为移动客户端系统，需要兼容目前市面上的主流手机系统以及平板系统。

2.2 手机网站建设要求

1、系统界面简洁美观，栏目摆放合理。

2、信息的更新与现有网站同步。

3、保留现有网站所有的信息栏目。

4、访问快速流畅。

2.3 查询系统建设要求

1、入口醒目，方便用户点击。

2、使用账号和密码登录，保证信息安全。

3、查询内容与网上营业厅一致。

4、网上申请提供完善的表格和填写说明。

5、可查看办事流程信息 查询业务需求

1、个人信息查询

查询个人在住房公积金登记的个人基本信息，包含账号、姓名、身份证、联系方式、公积金余额等。

2、个人明细账查询

按会计查询个人的明细账，包含业务办理日期、类型、金额、业务摘要、余额，可打印个人明细或导出EXCEL。

3、个人贷款查询

查询个人的贷款合同信息，包含日期、金额、期限、合同编号、个人贷款利率、当前余额、逾期期数、逾期金额、个人联系方式等信息。

4、个人贷款明细账查询

查询个人的贷款账面信息，包含所有的还款流水如日期、借贷方、本金、利息、罚息、余额、摘要等。可打印贷款明细账或导出EXCEL

5、个人还款计划查询

查询个人贷款自放款以来的还款计划明细。

6、备案楼盘查询

通过小区名、开发商名查询已经在中心备案的可用公积金进行贷款的楼盘信息。

7、业务办理进度查询

查询个人贷款、提取等在办理中的业务的当前状态。

8、贷款计算器

贷款金额、利率、年限生成还款计划表，并和商业银行比对，体现公积金贷款优势。

9、个人担保查询

担保人能查询到贷款人的还款流水信息及还至时，但不能查询其他担保人信息。

10、个人对账单

通过输入年份，能查询到其年份的公积金个人对账单。4 系统功能规划

4.1 系统功能结构

4.2 系统部署

网站服务器外网查询数据前置机公积金数据库内网互联网无线网线无网移动客户端移动客户端移动客户端

系统部署的总体原则是通过数据前置机的方式，所有的访问和查询都在前置机上完成，不与内网的核心生产数据库建立访问和连接，确保数据安全。

手机用户通过自己所选择的运营商网络或无线WIFI等方式实现对数据的查询和访问。

4.3 客户端首页

用户下载和安装移动客户端后，点击打开客户端，进入市公积金管理中心移动客户端主界面，该界面展现最新的公告公示信息，在最下方，分别进入新闻动态模块、网站信息模块、查询模块和办事指南模块。

客户端的下载可以通过在现在网站上增加下载链接、增加下载二维码等方式，下载二维码可打印后放置在管理中心、办事大厅等显眼处，用户直接用手机扫描二维码即可安装使用。

4.4 手机网站

通过手机客户端访问市住房公积金管理中心手机门户网，手机门户网的内容与互联网门户内容保持一致，但根据手机展现的局限性，手机门户不便于显示和访问其他部门网站或链接网站，但可以访问其他部门的手机版网站。4.5 个人查询 4.5.1 登录

用户选择用户类别为个人用户，通过公积金账号和初始密码登录到手机查询系统，根据查询的需要点选不同的查询功能图标。

4.5.2 个人信息查询

进入个人信息查询模块，可查看到自己的基本信息，包括姓名、状态、余额、缴费、缴费日期、开户信息等公积金相关的基本信息

4.5.3 缴费明细查询

进入明细查询模块，可进一步查看自己的公积金缴费情况，包括总额、上期余额、缴费日期、缴费金额等明细数据。

4.5.4 个人贷款查询

通过点击个人贷款查询图标，进入个人贷款的信息界面，可查询到已办理并开始实施的贷款信息，如果还没有申请或正在申请过程中，界面将显示没有相关信息或者是办理的进度信息。系统实施方案（选择方案）

5.1 查询系统的实施方案 5.1.1 已有的系统或规划

目前市公积金管理中心已建设有门户网站系统以及公积金业务系统，另外，在规则的系统有网上营业厅系统和数据访问中间件系统，网上营业厅提供所需要的查询功能，供用户通过电脑上网进行查询。数据访问中间件是在保证安全的前提下，对外部系统提供数据查询访问的接口，可实现各查询系统的对接服务。

5.1.2 独立的系统方案

因网上营业厅以及数据访问中间件目前还没有建设完成，本方案可以独立建设，需要完成以下工作内容

服务器硬件

为本方案系统配备独立的运行服务器，该服务器可承载系统管理后台以及系统所需要查询数据的存储。

数据库

数据库系统包括查询平台的管理数据以及查询的原始数据，原始数据可通过数据同步的方式从现有生产数据库中定时获取。

5.1.3 使用中间件方案

根据客户对规划的中间件系统介绍，本方案可通过访问该中间件的方式获取查询及展现所需要的所有数据，使用中间件方案，可减少本方案中硬件服务器部分的采购和建设，同时也免去了数据同步对生产数据库运行性能的影响。

5.2 手机网站实施方案 5.2.1 接口访问方式

现有网站提供栏目、信息内容的网络访问接口，手机网站系统通过无线网络访问现有网站服务器接口，读取网站信息

5.2.2 内容发布方式

如现有网站无法提供数据访问接口，本方案手机网站系统提供功能全面的信息发布后台，信息发布人员可根据现在网站的信息通过本系统内容管理平台将信息录入到系统，从而实现手机网站信息的展示。

第五篇：XX公司住房公积金管理规定

北京福润达集团住房公积金管理规定

第一条

为保证住房公积金的及时、足额上缴，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本管理规定。

第二条

公司要求全体员工按照政府相关规定参加住房公积金。员工如因其它个人原因无法参加住房公积金的，需向公司提供相关证明材料。

第三条 缴费比例

住房公积缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下： 单位缴费＝缴费基数×12%，缴费缴费＝投保基数×12%；

第四条 缴费基数

管理人员

满一年员工基数：去年本人月平均工资（上限为5300元）

未满一年员工基数：现个人月工资固定部分（上限为5300元，下线为1318元）

一线员工

满一年员工基数：去年本人月平均工资（上限为2100元）

未满一年员工基数：现个人月工资固定部门（上限为2100元，下线为1318元）

第五条 管理部门

集团及子公司人事专员负责集团及子公司公司住房公积金项目的管理以及相关规定的拟定与执行，负责员工公积金个人帐户的管理及预决算。

第六条

员工公积金中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

第七条

集团行政部在员工入职三个月内为其办理公积金的新增/转移手续。若因员工个人原因无法办理公积金相关手续的，后果由个人承担。

第八条

在收到经批准的员工《离职审批表》后，集团或者子公司人事专员为其办理公积金的停缴手续。《离职审批表》在当月15日之前批准的，当月办理；《离职审批表》在当月15日之后批准的，次月办理。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致公积金无法及时停缴的，其多缴纳的费用（单位部分和个人部分）全部由个人承担。

第九条

员工公积金从外单位转入公司时，若缴费基数与公司规定的缴费基数不同且不能立即调整的，则暂沿用原缴费基数。人事部门在申报下缴费基数时，按照公司规定进行调整。

第十条提取条件

职工有下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额。由公司人事专员指导员工按照相关流程向公积金管理中心申请支付。当事人提供所需要的各类证明。

1.购买、建造、翻建、大修自住住房的；

2.离休、退休的；

3.完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；

4.出境定居的；

5.偿还自住住房贷款本息的；

6.房租支出超出家庭工资收入 5% 的；

7.生活困难，正在领取城镇最低生活保障金的；

8.遇到突发事件，造成家庭生活严重困难的；

9.进城务工人员，与单位解除劳动关系的；

10.在职期间判处死刑、判处无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄的；

11.死亡或者被宣告死亡的；

12.北京住房公积金管理委员会规定的其他情形。

第十一条提取证明材料

1.职工首次提取住房公积金，应出示本人身份证明原件并提供身份证明复印件及相关证明材料。委托他人提取住房公积金（不含单位办理提取），应提供委托人签署的授权委托书、委托人身份证明。

2.职工配偶提取住房公积金，应提供夫妻关系证明。

3.职工购买、建造、翻建、大修自住住房，首次提取应提供下列证明材料：

（一）购买商品房、经济适用房、合作建房、集资建房等自住住房的，提供购房合同或购房协议、购房发票；

（二）购买危改回迁房的，提供拆迁协议、购房发票；

（三）购买二手房的，提供房产证、契税完税凭证；

（四）购买公有住宅楼房的，提供单位房管部门出具的购房协议或者购房证明、购房收据；

（五）大修、翻建自住房屋的，提供所属房管或物业部门的大修证明和产权证明、购买材料的明细发票或分摊到个人的费用发票；

（六）自建自住住房的，提供规划、房管部门宅基地批复或建房批准证明文件、购买材料及其他施工费用的费用发票。

4.职工偿还住房贷款本息的，首次提取应提供借款合同、首付款发票。

5.职工支付房租提取的，应提供房屋租赁合同、房租发票、承租人夫妻双方的收入证明。

6.职工离休、退休提取的，应提供离、退休证或劳动部门相关证明。

7.职工完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系提取的，应提供劳动部门出具的职工丧失劳动能力鉴定、单位解除劳动关系证明。

8.职工出境定居提取的，应提供户口注销证明。

9.职工生活困难，正在领取城镇最低生活保障金提取的，应提供《北京市城市居民最低生活保障金领取证》。

10.职工死亡或者被宣告死亡，其继承人、受遗赠人提取的，应提供职工死亡证明、公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民法院作出的判决书、裁定书或调解书。

11.进城务工人员与单位解除劳动关系提取的，应提供户口证明和解除劳动关系的证明。

12.职工在职期间判处死刑、判处无 期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄 提取的，应提供人民法院判决书。

13.职工遇到突发事件，造成家庭生活严重困难提取的，应提供单位或所在街道办事处出具的证明材料。

第十二条提取程序

1.住房公积金提取，一般由所在单位代为办理。

2.职工符合提取住房公积金条件的，应提供相应证明材料，所在单位予以核实，出具提取证明。

3.单位持提取证明及相关材料，向管理中心申请提取职工住房公积金存储余额，管理中心于受理申请之日起 3 日内做出准予提取或者不准予提取的决定。

4.管理中心审核准予提取的，在 3 日内将提取额直接划入职工本人银行储蓄存款账户。单位申请将提取额划入单位结算账户的，应经职工同意。管理中心审核不准予提取的，告知申请人不准予提取的原因。

5.单位不按规定为职工办理住房公积金提取手续的，职工可以凭有效证明材料申请管理中心督促单位办理，经督促仍不办理的，管理中心可以依职工申请办理。

6.职工办理一次提取手续，可多次提取住房公积金 账户内的存储余额。第十三条

集团人力资源部密切关注政府有关政策动态，并根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。

第十四条

本规定自发布之日起执行，如有疑问请咨询集团人力资源部。