第一篇：缓刑期间职工社保停缴吗
缓刑期间职工社保停缴吗？
问：老梁认为自己的情况比较特殊：一般来说，只要职工触犯刑律被判刑，企业就可与其解除劳动关系，停止缴纳社会保险费等各项待遇。然而，老梁被判处一年有期徒刑，但又缓刑一年零六个月。这种情形等于没有“执行”不算“犯罪”。因此，他认为企业停缴他的社会保险待遇不正确，如果不予以纠正，他的28年工龄将会“泡汤”，“老有所养”无法实现。老梁希望了解他缓刑期间继续在单位上班，单位该不该为他继续缴纳社会保险费用。
答：笔者就此疑问咨询了业内人士戴律师。戴律师说：老梁被判刑，并未被剥夺政治权利。因此，其在单位上班期间应继续享受社会保险待遇，工龄继续计算。缓刑意味着没有执行法院所判处的徒刑，而是给予老梁一个考验期，如果考验期满没有再触犯刑律，经法院判决，可以解除徒刑。老梁被判刑但没有并处剥夺政治权利的附加刑。相反，他被判刑后执行刑罚并处剥夺政治权利，他就不再享受公民的权利。
原劳动部在1983年曾就此类问题有个复函，指出：职工被判处徒刑宣告缓刑，没有剥夺政治权利，仍可继续留在原单位工作。其情况有所不同，应该计算工龄，本人及其供养的直系亲属，可以继续享受各项劳动保险待遇。因此，老梁所在单位应当为其继续缴纳社会保险费用。
第二篇：个人停缴社保申请
自愿放弃缴纳社保申请书
尊敬的领导：
本人，身份证号：；本人于 年月日入职，入职时，公司已向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险费用，公司也一直要求给予本人缴纳社会保险。感谢您为员工着想，积极为公司员工购买社保，解决了大家的后顾之忧！因为本人在老家已经参加了农村合作医疗，因此，经本人慎重考虑，对于公司的这份社保，我自愿放弃缴纳。本人放弃公司缴纳各种国家规定社会保险（含养老、医疗、失业、工伤、生育保险），即本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利。
特向公司申请不为本人购买社会保险，且本人清楚知道该行为引起的法律后果。现本人郑重承诺：因不购买社会保险而引起的法律后果、风险及其他一切责任（包括但不限于所有滞纳金、补交手续费用、社会保险费用等）均由本人承担，无需公司返还或补缴；本人愿意放弃因不购买社会保险而向公司主张的一切权利（包括但不限于自愿放弃追究公司相关法律责任及任何经济补偿等权利）；因本人放弃公司为本人缴纳社会保险的权利而产生的一切后果均由本人自行承担，与公司无关。
特此申请！
申请人：
年月日
第三篇：关于职工社保疑问解答
关于职工社保问题的解答
1、卡未发放前，怎样查询本人的养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴费情况？
答：可以到✕✕✕社保大厅凭身份证号查询，也可以登陆人力资源社会保障局网站输入个人身份证号及社保编号查询缴费情况。其中社保编号是公司为员工办理社保的编号，可询问人事课。
2、已离职，单位还未发社保卡。该怎么办？
答：若离职前已提交相关资料，缴纳手续费，在社保卡办好后公司人事课会通知员工来公司领取。（办理社保卡至少需5到6个月）。若卡到公司后一年内仍未来领取，公司将上交给人力资源社会保障厅，员工可去那领取。
3、社保已办理，卡未发，如果就医报销需用到社保卡，怎么办？
答：可办理临时社保卡。到✕✕✕社保局办理，当天就可发放，使用完归还时将退还押金。使用期限3个月，与正式社保卡功能相同，可报销医疗费用及药店买药费用。
4、社保关系从外省转到✕✕✕需要重新申领社保卡吗？
答：外省转入✕✕✕需重新办理社保卡。（✕✕✕转到外省也需重新办理）
5、医保个人账户余额是否可通过社保卡的金融功能提取现金？
答：医保费用不能提取现金。
社保卡有两个功能，一是作为社保卡使用，即报销医疗、购药费用。其次，也可作为银行卡使用，即和一般银行卡一样可以存取现金。需说明的是作为银行卡使用时，不能取已缴纳的社医保费。
到定点医院或药店修改密码后仅可作为社保卡使用，要作为银行卡使用，还需持身份证到银行激活并设置密码。
6、办理过新农保（新型农村社会养老保险）或新农合（新农村合作医疗），在公司也办理社保，有冲突吗？ 答：公司办理的社保中已包含养老保险和医疗保险，不需办理新农保及新农合，即使办理也不能重复享受保险待遇。
7、社保卡如何激活？
答：需持社保卡到✕✕✕劳动保险局✕楼激活。考虑到员工上班时间不方便去办理，公司将会在社保卡发放后，统一为员工激活，员工不必单独去。
一般社保卡发放后到激活使用需一个月左右时间。社保卡激活后，需修改密码才能使用。
9、如何修改密码？
答：持卡到定点医院、药店、社保大厅均可修改密码。
第四篇：城市职工社保常见问题集锦
城市职工社保常见问题集锦
我因上学需要辞职，辞职后社保如果不交对以后的退休金有啥影响？我本人是湖南的，于03年至05年在福州长乐市单位帮我交了两年的养老保险，由于工作调动的问题后来一直没有续交了，我现在该怎么办呢？我8月4日辞工请问什么时间能拿到失业保险金……作为一名职工，你是否也曾为这些问题感到头疼过？
针对城镇职工对社保所产生的种种疑问，以下分三个部分--跳槽职工、自由职业者和公司分别进行解疑。
一、有关职工跳槽后的社保问题
问：我因上学需要辞职，辞职后社保如果不交对以后的退休金有啥影响？如果以后找到新的工作再自己补交可以吗？
答：辞职后社保如果不交对以后的退休金肯定有影响，因为社保的最低交费年限是15年，如果没有交够15年到退休年龄只能领取个人账户交纳的金额，交满15年在退休时才可领取相应的养老金。如果以后找到新工作可以继续交纳，但是不能补交以前没交的。
问：我在原单位交社保，是武汉市开发区社保办的，现在辞职，目前无工作单位，能否把社保转到户口所在地江汉区社保办？这样是否方便我在无业期间自己交纳社保？
答：先在江汉区找个接受单位打个接受证明，到原单位办理转移手续，再到江汉区社保局的个人窗口去办理手续就行了。
问：我女儿前两年在上海工作，当时公司给她办理了社保，现在女儿回到南昌上班，要如何办理社保转移手续呢？
答：，跨统筹地区就业人员，可以申请基本养老保险关系转移连续，一般来说男性不满50岁、女性不满40周岁，返回户籍所在地的，都可以到当地社保局办理转移手续，像周女士女儿的情况可以到社保局申请办理。
问：我现在在广州工作（户口也在广州)，年后调往南京。在广州我曾经交过5年的社保医保，中间有断续的情况。
1、像我这样去南京工作，考虑长远的话，是转移社保、医保好呢，还是保留在广州好呢？
2、还有就是听说广州医保要交十年才能享受待遇，这个十年是连续还是累计呢？
3、我从2007-12到2009-08断交了社保医保等，现在能补交吗？断交有什么损失？
答：转不转视情况而定吧，如果你只是临时过去，你就不用转，留在广州；如果你要在哪边呆好几年，哪就转过去，这样方便以后使用；再有你可以看一下你公司这边，能否帮你在广州这边继续购买，如果可以的话你就在这边继续购买缴费，过去时只是去医保中心办理一下异地就医申请就可以了！
社保当中的养老和医保都是可以前后累计的，中间有间断也不是问题，再有其它什么不确定的问题直接打社保咨询电话12333确认一下吧！
问：张女士失业了，失业期间没交医保的她担心，如果生病了能否享受医疗保险待遇？
答：《社会保险法》规定，失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。也就是说，如果失业期间生病了，不仅可以领到失业保险金，而且同样可以享受医疗保险。同时考虑到失业人员失业期间生活负担较重，还进一步规定，失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
问：我在杭州工作了10年，在上海工作了5年，那么退休之后每个月拿到的退休金是如何计算的？看病的药费又是怎样报销的？
答：《社会保险法》规定，基本养老保险和失业保险关系都可以随工作进行转移，缴费年限累计计算。达到退休年龄之后，基本养老金则按照分段计算。比如，在杭州工作了10年，在上海工作了5年。退休之后每个月拿到的退休金，10年按照杭州的标准来发放，另外5年按照上海的标准来发放。
在医疗费用方面，新社保法规定今后将建立异地医疗费用结算制度。也就是说，即使在杭州参保，今后去北京看病，身上也不需要带很多的钱，在北京同样可以实现异地结算；如果莫名其妙被人打了，又追究不到对方的责任，同样可以使用医疗保险。新《社会保险法》规定，医疗费用依法应当由第三人负责，但在第三人不支付或者无法确定第三人的情况下，由基本医疗保险先行支付，并负责向第三人追偿。
问：我要转移养老保险去哪办理？本人男，23岁，现在刚离职。
答：申请办理转移养老保险手续时必须注意几个环节：
1、在同一统筹区域内变换工作单位，不需要申请转移社会保险关系，只需由转出单位办理停保，由转入单位于停保的次月开始投保即可。
办理社保接续时，应向社会保险经办机构提供该职工的社会保险关系转出查询单和原投保单位的《职工养老保险手册》，并在查询单（原件）上注明单位代码、联系人和联系电话。
2、不在同一统筹区域内转移，申报办理社会保险转出手续之前必须先办理停保手续，核查有无欠缴社会保险费。如有欠费，必须先还清欠款后才能办理关系转出。
在办理社会保险关系转出手续时，需提供《社会保险关系转出申请表》一式两份。必须由社会保险关系转入地的社会保险经办机构加具是否同意转入意见，并加盖公章。
问：生育险断了一个月，之前一直再交，因换工作没过试用期，5月份没交，公司这个月开始给上，影响后面体检，生小孩报销吗。
答：最好是补交上。让你现在的公司去办理，钱由你自己来出。不然以后肯定会受影响。社保中心不接待个人补交，一定要让你现在的公司去办理。
如果马上要生了，可能来不及了，如果刚怀孕或者没怀孕是可以的，因为社保中断后也要有时间要求的。
问：我现在失业在家正在找工作，可以申请领失业保险不？我已缴纳快三年的保险金。如果可以告诉我在哪里可以办。
答：领取失业金是有条件的：需要缴费满一年以上的，非本人意愿中断就业的。如果是累计缴满一年不足两年的，领取三个月的失业金；交够两年不足三年的领取六个月的失业金；最长不超过二十四个月的失业金，其中给多少一般是当地最低的平均工资的60%。
手续包括失业证，解除劳动关系证明，失业登记，身份证等。
相关手续需要自解除劳动关系之日起60天内办理有效。
问：我在珠海工作了1年半，如果是我向公司提出辞工，那我可以申请领取失业保险金吗？
答：失业保险金的申请对象资格：
1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；(2)非因本人意愿中断就业的；(3)已依法定程序办理失业登记的；(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：
(1)终止劳动合同的；(2)被用人单位解除劳动合同的；(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的；(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的；(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的；(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的；(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的；(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的；(9)法律、法规另有规定的。
按照上面的规定，你无法领取。
二、没有固定职业职工的社保问题
问：自由职业者如何购买社保？另外，社保包括哪些种类呢？是否包括生育保险和工伤保险呢？我在广州，今年26岁了，本科学历。
答：社保包括医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险。
自由职业者参加社保的程序是这样的：
带着本人的失业证、身份证、2张一寸照片到户口所在地的劳动保障部门的营业窗口办理养老保险。
办理完养老保险手续后，再带着上面说的资料加上养老保险手册，到当地的医疗保险部门办理医疗保险。
自由职业者目前只能办理这两种保险。至于工伤保险和生育保险，只对企业，不对个人。
问：小林没有固定的职业，所以一直没有参加社保。而随着物价的飞猛上涨，加上医疗费用高昂，小林现在正愁着去哪里办医保，好享受医保的待遇。
答：《社会保险法》第二十三条规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。像小林这种情况，可参加城镇居民基本医疗保险或农村新型合作医疗。
问：本人以前按自由职业者缴纳养老保险，现在进入企业后由企业缴纳，但是账户被封存，应该如何办理？
答：可以将原来的封存的账户到相关的部门办理转出手续，然后转到现在你所在的单位继续缴纳。你可以拨打社保热线12333咨询。
问：自由职业者交纳养老保险后到多少岁可以拿养老金？
答：养老保险至少要交费15年才能领取养老金。女工是50岁退休、女干是55岁退休、男性是60岁退休。
问：我父亲是92年在企业参保的，2002下岗，自已交保险。到现在养老和医疗保险已经交了17年了，我父亲今年52周岁，如交到退休还需8年。问如果现在不交了，到60周岁可以领退休金吗？
答：社保还是应该继续交的，加的基数大，将来领的养老金应该也会相应增加；社保的医疗要交够20年才能享受退休医疗保障吧，如果不想继续交了，应该是不能退的，各地政策会有不同，建议咨询当地的社保部门。
三、有关公司方面的社保疑问
问：如何给公司员工上社会保险？去哪里上？都需带什么证件？
答：如果没有开户的话，需要先到社保中心进行社保开户。
然后带着营业执照和组织机构代码证的副本原件办理社保开户，再给员工办理增员，根据户口类型，提供不同的材料，具体地区有差异，咨询当地的社保中心就可以啦。
问：生育保险报销是公司承担还是社保局承担？
答：对于女性生育，是由社保局负责的是国家福利的一部分，可以自行到当地社保中心办理。
问：我想为我们公司的员工办理工伤保险，请问要怎么办理，到哪里办理？
答：工伤保险是社会保险的一个险种，按照规定必须交。具体缴费比例根据行业风险程度有差别。请到社保局一并办理即可。
问：有的企业不给员工购买医疗保险，员工出现紧性严重疾病需巨额医疗费，企业就发动企业员工募捐.这种行为违法不？
答：劳动局规定企业是要给员工买社保的，但现实中有一部分私人企业都没帮员工买，员工也不敢说，如果员工坚持有自己的权利可以要求企业买的，如果不买可以去告企业的。
问：我公司职工全部参加了工伤保险，近期有一名职工在操作机器时发生了工伤事故，他因工伤发生的费用，是否全部由公司承担？
答：根据《社会保险法》第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
《社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
建议你公司及时到社会保障行政部门申报职工工伤，保障职工工伤保险待遇，将应当由公司承担的部分及时向职工支付。
第五篇：用人单位停发工资、停缴社保,是否视为解除劳动关系
用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系
相关案例检索报告
制作人：杨超 江苏苏博律师事务所 *** 检索内容：用人单位停发工资、停缴社保，是否视为解除劳动关系的裁判要旨。
【案例一】南京中院：（2014）宁民终字第4826号
本院认为：……本案中，九竹公司向社会保险经办机构出具了解除与沈科解除劳动关系的证明并停缴了沈科的社保，即是作出了单方解除劳动关系的行为，沈科得知自己社保被停的情形，即提起了劳动仲裁，沈科的该行为表明其不同意恢复劳动关系，而是接受解除结果，但要追究九竹公司的法律责任，因而，本院认定双方劳动关系于九竹公司作出解除劳动关系证明时，即2014年6月6日解除，九竹公司作出的沈科的社保系误停、双方劳动关系已恢复的答辩主张因缺乏事实及法律依据而不能成立，本院不予采信。
【案例二】珠海中院：（2013）珠中法民一终字第994号
本院认为：……宇坤公司停发工资与停缴社保的行为足以产生解除劳动关系的意思表示。宇坤公司主张其只是暂停发放工资及缴纳社保，但是“暂停”意味着一个短暂的时间段，而宇坤公司并未向唐桂洪作出暂停发放工资至何时的意思表示，故其该主张难以成立。在上述情况下，宇坤公司以其未出具解除劳动关系通知书为由主张双方劳动关系未解除，于理有悖，本院对其这一主张不予采纳。【案例三】无锡中院：（2016）苏02民终1047号
本院认为：……结合韩彬病假结束后关于上班及解除劳动关系的协商过程，金海公司停发工资、停缴社会保险费等事实来看，在双方无法就保留形式上的劳动关系达成一致意见的情况下，金海公司通过自己的行为表达了单方解除与韩彬之间劳动关系的意思，其行为没有违反双方协商中已经表达的意思，也是双方就劳动关系解除条件未能达成一致意见的当然结果。金海公司在解除与韩彬的劳动关系后没有及时办理退工及社会保险、档案资料转移手续，属于程序瑕疵，但不能否定其解除劳动关系的基本事实。
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