2013年建筑企业月考勤统计表

第一篇：2013年建筑企业月考勤统计表

2013年月建筑企业月考勤统计表

施工（分包）单位名称： 光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企业月考勤统计表

施工（分包）单位名称： 光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企业月考勤统计表

施工（分包）单位名称：光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企业月考勤统计表

施工（分包）单位名称：光泰建司2013 年月日

2013年月建筑企业月考勤统计表

施工（分包）单位名称：光泰建司2013 年月日

第二篇：“安全生产月”活动情况统计表

附件：

“安全生产月”活动情况统计表

一、安全宣传活动

开辟宣传咨询点（5）参加宣传人数（100）

制作安全宣传橱窗数（2）张贴标语、横幅条数（10）发放宣传学习资料数（50）受教育人数（300）

二、安全报道

电视新闻（条）（0）报纸（篇）（0）

广播（条）（0）简报（期）（0）

其它（5）

三、其他宣传活动

知识竞赛场次（1）演讲比赛场次（1）

举办培训班次（2）参加培训人数（50）

组织安全考试人数（50）参加竞赛人数（50）

四、安全生产督查和隐患排查治理

安全生产检查次数（10）参加检查人数（20）

被查单位数（3）查处违章人数（5）

查出隐患数（4）下发隐患通知书（2）

投入整改资金数（100万奈拉）隐患排查整改数（4）

五、应急救援预案建立及演练

建立应急救援组织机构数（2）新建和完善应急预案数（4）已发布的应急预案总数（4）开展应急救援演练场数（1）

六、安全奖励及处罚

安全奖励金额（0）经济处罚金额（0）

第三篇：“安全生产月”活动情况统计表

2014年各镇（街）、区安委会各成员单位“安全生产月”活动情况统计表

（备注说明：考核根据各镇（街）、区安委会各成员单位实际完成数的比例情况进行评分。此表亦适用于全年开展安全生产宣传的情况报送区安委办）

第四篇：考勤系统月测试报告

XX月电子考勤系统月报表测试报告

一、系统部分

1、月报表中显示有公差的人员，月报表中的出勤天数和计薪天数都有减出，应该不用减。例0108XXXX、940304XXXX在XX月份月考勤。(ok)

2、在职人员和离职人员例0108XXXX、940304XXXX；计薪天数比实际的出勤天数少一天。(原因：XX月9日和12调休，当时的在系统中的处理为12日停工、9日正常上班，计算出的计薪天数有减出12日的，应处理成调休)

3、0108XXXX、940304XXXX在11月份的月报表中缺勤时间(请假和旷工)的累加的不正确导致计薪天数不正确(实际计薪天数=21.75-月累计的缺勤时间)

4、XXX组夜班人员的加班时间计算。

二、数据部分：

1、出勤天数正确，员工实际出勤数与计算出的出勤天数一致。

2、计薪天数：计薪天数应受到缺勤天数(请假、旷工、停工等)的影响，计薪天数数据与实际不一致。

3、晚加班时间：

计时部分：

A、XX课：申报的晚加班时间=以刷卡计算出的加班时间(大部分人)，少数不一致的相差在0.5或1批准：审核：编制：王小二 小时。

B、XX课：申报晚加班时间与以刷卡计算出的加班时间相差在0.5-2小时之间。大部分人申报时间>刷卡计算出的加班时间。

C、XX课后勤：申报晚加班时与以刷卡计算出的加班时间相差在0.5-4小时之间。两者交错相差。D、XX后勤：面后勤与刷卡计算出的加班时间相差少0.5-2小时之间，底部后勤相差在0.5-5之间多数为申报时间多。

计件部份： a、b、XX组：申报晚加班小于以刷卡计算出的加班时间，在1.5-3之间。

XX课：上白班人员工时相差在0.5-1.5之间，多数为以刷卡时间计算的晚加班比申报时间多。

上夜班人员工时相差在12-30小时之间，申报时间比晚加班时间多。

C、XX组：上白班人员数据ok，上夜班人员工时相差3-4小时，------此问题系统存在一部分。D、XX课：以刷卡时间计算出的加班时间差异很大，与申报时间相差在4-30小时之间不等。申报时间大于以刷卡时间计算出的加班时间。

E、XX组：两者相差0.5-1小时，申报时间>刷卡计算的晚加班时间。F、XX组：两者相差在0.5-3小时，申报时间>刷卡计算的晚加班时间。

G、XX部、XX部生产线大部分线是申报时间<刷卡计算的晚加班时间。(相差在0.5-1之间,)

三、数据出现差异的原因：

批准：审核：编制：王小二

1、工号开头为0301XX的人员在月初无厂卡，晚加班时间未用刷卡时间计算。

备注：针对此种情况即：不能刷卡计算晚加班时，用设置的”晚加班时间登记表”作登记(见附页)，人事再作系统的手工考勤。2、3、4、5、累计8小时后计加班时间。晚加班下班后半小时有效刷卡时间。XX组定产量下班

XX组夜班下班提前且半小时内刷卡规则。

总结：

1、上夜班人员的加班时间和月中调动人员的月考勤计算存在问题，其余人员的考勤日报表和晚加班小时可正确算出。

2、系统在算月考勤报表(白天等各种出勤情况)时部分结构和数据还有待调整。

批准：审核：编制：王小二

第五篇：建筑公司考勤管理制度

公司考勤管理制度

1、目的

为了加强公司员工考勤管理，维护良好的工作秩序，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本管理制度。

2、工作时间

2.1 实行五天半工作制，工作时间.星期一～五上午8:00-11:30，下午14:00-17:30；星期六上午8:00-11:30。

3、日常考勤

3.1 部门实行电脑化指纹考勤，卡机由考勤员统一管理。员工每天上、下班按规定打卡（每天四次，加班另计）。

3.2 因公外出、病假、事假或其他理由不能按时打卡者，必须出具经有关领导签批的书面说明或假条。否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.3 长期派出在外工作不能打卡的，由外派负责人出具书面说明，交考勤员存档，作为考勤依据。

3.4 忘记打卡者，须在上班1小时内到考勤员处解释原因并申报登记，否则，视情况而作迟到、早退或旷工处理。

3.5 考勤员每月对员工考勤数据进行检查，并将考勤机系统生成的考勤记录表及时反馈给员工。

3.6 员工每次打卡需得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准。

3.7 遇停电考勤机不能正常打卡，考勤机出现故障或因考勤机有误不能正常打卡的，要及时反馈给考勤员，由考勤员做好记录。

3.8 考勤系统记录无故有一个记录空缺，按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

3.8 因外出工作无法打打卡的，须在事后到考考勤员处解释原因并申报登记，否则按迟到、早退处理；若上下班均无打卡记录，也无当日申报原因的按旷工处理。

4、迟到与早退 4.1 迟到的规定：

4.1.1 员工须于工作时间按时到岗并即刻进入工作。4.1.2 上班时间开始后10分钟至30分钟内打卡者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

4.2 早退的规定：

4.2.1 提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。4.3 每月迟到或早退第1-3次点名批评警告；第4-5次则每次扣罚50元；第6次以上的则每次扣罚100元。

4.4 每月忘记打卡不超3次点名批评警告；第4次起按旷工半天论处。

5、旷工

5.1视以下行为为旷工：

5.1.1 未按照部门规定办理请假手续，无正当理由不到岗上班的。5.1.2 虽办理请假手续、但未经部门领导批准，擅自不到岗上班的。5.1.3 上班时间未经批准，因私事自外出达2小时以上的。5.1.4无故违反迟到或早退的规定，分别计为旷工。

6、请假的程序

6.1 请病假、事假、工伤假、婚假等，须提前1日办妥请假手续。

6.2 因急病和急事等特殊原因，不能提前办理请假手续，须在上班30分钟内电话通知负责人，上班后到考勤员处办理补假手续。

6.3 所有人员的请假都必须填写书面的《员工请假单》，《员工请假单》经所在部门负责人、经理签字批准后，报考勤员处备案。

6.4 凡没有填写书面的《员工请假单》并报请批准或请假没有批准而未上班者，均视为旷工。

7、加班管理

7.1 公司提倡高效运作,员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

7.2 实际加班时间应与考勤纪录相符,加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进行扣薪200—300元的处罚。

7.3 如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班：

7.3.1 在休息日或法定节假日内，公司因为生产、业务等原因要求员工加班的。7.3.2 突发性、不属于正常工作范围内的工作而必须通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。

7.3.3 加班事后须到考勤员处填写《员工加班单》，以作计算加班工资凭证。

7.4 因工作需要，需要长期外派工作的，不计加班考勤。

7.5 下列情况不属于加班：

7.5.1星期一～五下午19：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午），星期六下午14：00前的上班时间以外的延时工作时间（包括中午）。

7.5.2因工作需要出席社交场合的。

7.5.3因公差旅期间上班时间以外的延时工作时间。

7.5.4加班时的就餐时间。

7.6 加班工资计算：

7.6.1在正常上班时间外（非法定节假日）加班的，按加班时间发放15元/小时的加班工资。

7.6.2在法定节假日加班的，按加班时间发放30元/小时的加班工资。

7.6.3 加班时间不足30分钟者不予计算加班费.8、考勤制度检查

8.1 考勤员可定期或不定期检查员工考勤纪律，发现违犯考勤制度的现象，有权作出扣罚处理