城镇居民社保管理规定[范文模版]

第一篇：城镇居民社保管理规定[范文模版]

一、参保范围和对象

具有我县城镇户籍、年满16周岁以上（不含在校学生）不符合参加城镇职工基本养老保险的城镇居民，均可自愿参保。

二、基金筹集与缴纳

城镇居民社会养老保险基金由个人缴费、集体补助、政府补贴构成。

一）个人缴费：年满60周岁以上的人员，不用缴费，但其符合参保条件的子女应当参保缴费；年满16周岁、不满60周岁的人员应按年缴费，缴费标准分别为100元-1000元10个缴费档次，由参保人自愿选择缴费，多缴多得，长缴多得。

二）集体补助：有条件的居民委员会应当对参保缴费给予补助。鼓励其他社会经济组织、社会公益组织、个人为参保人缴费提供资助。

三）政府补贴：各级财政在参保人缴费的基础上给予补贴。省财政每人每年补贴30元，县财政按参保人缴费档次给予补贴，选择100-500元档次的每人每年补贴10元，选择600-1000元档次的每人每年补贴15元；

一、二级重度残疾人和城镇“三无户”由县财政为其代缴最低标准（100元）养老保险费。

三、个人账户及管理

一）县社保局为每个参保人建立终身记录的养老保险个人账户。个人缴费、集体补助、政府补贴全部计入个人账户，并按中国人民银行公布的金融机构一年期存款利率计息。

二）参保人员死亡的个人账户中的资金额，除政府补贴外，可以依法继承。

四、养老金待遇

一）领取条件：参保人年满60周岁、未享受其他基本养老保险待遇的其符合参保条件的子女参保缴费后，可按月领取基础养老金；年满16周岁且不满45周岁的城镇居民，应按年缴费，累计缴费年限不得低于15年；年满45周岁以上的城镇居民，应按年缴费，至60周岁时累计缴费年限不满15年的允许补缴至满15年。

二）养老金标准：养老金待遇由基础养老金和个人账户养老金组成，支付终身。

基础养老金：标准为每人每月55元，由中央财政支付。

个人账户养老金：标准为本人个人账户累计储存额除以139

五、参保登记　年9月10日至9月30日为我县城镇居民社会养老保险参保登记集中受理时间，请符合参保条件的居民携带二寸彩色照片一张、二代身份证和户口簿原件及3份复印件（一、二级重度残疾人还需携带《残疾人证》原件及3份复印件）户籍所在地社区居委会提出参保申请，选择缴费档次，填写《城镇居民社会养老保险登记表》办理参保登记手续。

六、其他

各类参保人员的年龄界定统一为年6月30日。

第二篇：购买社保管理规定HZ

惠州优爱特电子有限公司<购买社保管理规定> 版本号：HZ-20100318-1

<购买社保管理规定>

惠州优爱特电子有限公司

目的:明确社会保险办理要求与规定;

第一条:本公司目前参加社会保险共有四项:

(一)﹑社会养老保险;(二)﹑社会工伤保险;(三)﹑生育保险;(四)﹑医疗保险;

第二条:社会保险目前缴费标准:岁 以 下 30 岁 以 上岁 以 下岁 以 下岁 以 上岁 以 上

第三条：公司为直接人员入社满3个月，间接人员入社满1个月的社员购买社保

第三条:地税规定每月23日前公司必须办理申报下月参保人员增减情况,若过期不申

报地税与社保局将依照当月人数办理收费;故参保人员离职时,应在每月10日前提出申请(凭离职单办理停退保手续)

第四条:员工离职时, 只需承担个人部分社保费, 公司部分全部由公司承担,具体如下:

个人承担部分:982×8%+1136*2%=101.28元(30岁以上),982*8% =78.56元(30岁

以下)

第五条:离职员工需办理停保手续者,到管理部办理相关手续,從2010年1月1日開始,社保局

規定只能辦理停保,不退保,並可辦理跨省,市社保轉移手續.如在當月10日前申請的可在當月25日領取<基本養老保險參保繳費憑證>,否則,則在次月25日才能領取.第六条: 30岁以上参保人员所发的医疗卡,请自行保管,(医疗卡工本费8元/张), 员工离职此

工本费用个人承担,从工资中扣除;医疗卡丢失者拿身份证原件到管理部申请补办手续,补办社保局规定收取工本费20元/张, 从工资中扣除

第七条:参保人员必须使用个人真实身份证,若使用假证,期满不能停保和轉移,一切责

任自行承担。若身份证期满,换证者必须有当地派出所证明,及新旧复印件到社保局申请变更;

第八条:其它与社保相关事务均依照《广东省社会养老/工伤/生育保险条例》办理.

第三篇：社保新规定

2019年1月1日，社保新规定

提醒1：关于时间安排

今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

下一步税务、社保、医保等部门将主要完成制定配套制度、建立对账机制、完成数据交换以及联调联试等工作。

提醒2：关于职责划分

征管职责划转后，税务部门负责社保费的征收管理，但是社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。

提醒3：关于缴费基数

单位职工本人缴纳基本养老保险费的基数原则上以上一本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定，也就是最低不得低于平均工资的60%，否则就属于违规。

提醒4：关于社保两面性

税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实带来了税费负担的增加，但是对于职工来说，是增加了社保的保障，保护了职工的权益。因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前已退休职工待遇的保障，从而倒逼企业完善、合规经营。提醒5：关于社保费率的降低

税局全面接管社保的征收，对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。今年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。9月6日的国务院常务会议也强调，要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。

提醒6：关于社保的缴纳

社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是企业的必须的一项义务，虽然员工有自愿放弃享受社保的权利，但企业不能放弃缴纳社保的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

提醒7：关于公积金的征收

社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

住房公积金不在划转税局征收之列。

提醒8：关于纳税人的应对社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，既不要慌乱，更不要乱求医，应坦然面对、从容应对，更多的从企业战略发展考虑，从自身内部实际需求入手，更多的考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式、人员自由化、人员机械化等。

第四篇：社保新规定

社会保险的参保人员如何规定 《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”用人单位与职工建立了事实上的劳动关系，就必须按规定为职工参保和缴纳社会保险费。

二、哪些人员不能参保社会保险 下列人员不在社会保险参保范围之内：

1、外方人员(不含德籍和韩籍)和港澳台人员

2、再就业的离休、退休、退职人员

3、参加劳动实习的大中专、技工学校的学生

4、承包本单位工程或运输业务等，劳动力不由本单位直接组织安排，如农村搬运队、建筑队人员;

5、招用的因原单位停产、放长假、下岗等原因尚未与原单位解除劳动关系的人员。外来务工人员的社保处理，出境定居人员还有社保吗 一外来务工人员的社保处理 外来务工人员与企业解除终止劳动关系后，重新就业的劳动保险处及时为其接续和转移养老保险关系。未重新就业的外地农村户口务工人员，可根据本人申请，将养老保险个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。申请领取个人帐户时应提供户籍所在地派出所提供的户籍证明和本人签字、所在单位加盖公章的以后不在我区就业缴纳保险的保证书。

二、出境定居人员还有社保吗 出境定居：在职职工出境定居并办理了户口注销手续的，其养老保险基金个人帐户储存额按规定退还本人。职工与原用人单位在领取(代领)个人帐户金时，应向社保机构出示下列材料：《出境卡》、《护照》、移民签证及入境档案、户口注销证明、《养老保险手册》。

第五篇：社保缴纳规定

社保缴纳管理规定

第一条

为保证社会保险的及时缴纳，维护公司及员工的合法权益，根据国家、地方的有关规定，结合本公司实际，特制订本规定。

第二条

社会保险各险种缴纳费用的计算方法按照公司所在地标准执行，具体执行标准如下：

1、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以下者，按本人实际工资基数缴纳，低于公司所在地社保保底基数的，按社保保底基数计算；

①养老保险：

单位缴费=实发工资*20%，个人缴费=实发工资*8%；

②医疗保险：

单位缴费=实发工资*8%，个人缴费=实发工资*2%；

③工伤保险：

单位缴费=实发工资*1%，个人不缴费；

④生育保险：

单位缴费=实发工资*0.8%，个人不缴费；

2、实发工资在本地社平工资（现2692.17元）以上者，按社平工资的基数缴纳。

①养老保险：

单位缴费=2692.17元*20%，个人缴费=2692.17元*8%；

②医疗保险：

单位缴费=2621.67元*8%，个人缴费=2621.67元*2%；

③工伤保险：

单位缴费=2692.17元*1%，个人不缴费；

④生育保险：

单位缴费=2621.67元*0.8%，个人不缴费；

第三条

人力资源部负责公司基本养老、医疗、工伤、生育等社会保险的管理以及相关规定的拟定，负责员工社保个人账户的管理及预决算，暂由鸿丰建筑人力资源部代为负责统一缴纳。

第四条

员工各项社保中个人缴费部分从员工工资中代扣并由公司代缴。

第五条

凡我公司正式员工，入职半年后，填写个人申请，经公司领导批准后均可办理保险缴纳手续。若因员工个人原因无法办理社保相关手续的，后果由个人承担。

第六条

人力资源部在收到经批准的员工《离职审批表》后，为其办理所有社保停保手续。如离职员工未按照公司规定提前一个月提交辞职申请，而导致社保无法及时停保的，其多缴纳的保险费（单位部分和个人部分）全部由个人承担。

第七条

如员工发生投保条款中规定的事件需要赔偿时，应及时通知人力资源部，由人力资源部指导员工按照相关流程向社会保险机构申请支付或索赔。必要时，当事人应维持现场原貌并保存证据，在索赔时提供所需要的各类证明。

第八条

人力资源部应密切关注政府保险法规、政策动态，根据新规定、新政策对本规定做出及时调整。

第九条

本规定自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。

人力资源部