车间核算员工作职责范文

第一篇：车间核算员工作职责范文

统计核算员的管理

一、目的：为确保统计核算口径、统计核算方法的唯一性和统一性，为确保公司统计数据的准确性，为保证公司考核数据的公平、公证性

二、范围：材料仓库统计员、模具仓库统计员、胶圈仓库统计员、基片仓库统计员、基片中心统计员、加硬加膜统计员、品质控制中心品检组统计员、玻璃组统计员、车房组统计员、检验包装中心统计员、仓储中心统计员、办事处会计

三、管理内容：

1、人员的资质确认：具有高中及以上学历，会计、统计专业毕业，有一、二年工作经历

2、人员上岗培训：所有上岗人员必须经系统的岗前培训并经考核合格后，才有资质上岗

3、人员转正考核：试用期满后，决定能否按期转正、解聘

4、日常业务考核

5、工资核发：每月业务的考核、工资的晋级、降级

6、业务例会：定期组织有关人员学习业务知识、分析工作中存在的问题及措施

7、人员调动：因工作需要有权轮换工作岗位

8、竞聘上岗方案：制定竞聘上岗方案

四、车间核算员工作内容以及工作权利

㈠工作内容

1、每日做好车间产量、质量等生产日报的统计工作，保证数据真实、准确、及时

2、月末根据日报汇总出月报，并按规定的时间上交财务部

3、对于批次成本考核的产品，每批次结束后，及时统计并办好入库工作，月末及时汇总

4、每月28号对本部门的材料、成品进行抽盘，作好假退料和盘点表

5、每月28号对车间盘点的在产品进行抽盘，并编制盘点表

6、结合材料的领料单和产品入库单，核算投入产出率

7、依据各种消耗定额，统计本月实际消耗报表，并进行考核

8、做好车间人员的考勤工作，及时结算工分，计入工分表

9、汇总考勤结果上交劳资员，确保工资发放的正确

10、每月将工作小结交至财务经理处，小结中要包含工作中的存在的问题，对问题的解决方法

㈡工作权利

1、有权拒绝其他部门要求其修改统计报表

2、有权拒绝其他部门要求其改变统计口径、核算方法、核算期间等

3、对原始记录填写不规范、数据不准确的有权要求修改，并报上级主管对责任部门和责任人进行相应的处罚

4、对数据弄虚作假、故意隐瞒事实的责任人及部门领导，及时向财务主管报告

5、有权就工作中发现的问题，向主管提出修改报表格式、消耗定额

第二篇：车间核算员

车间核算员

负责车间产量及质量等统计的日报及月报； ?负责统计数据的备案及整理；

?负责车间内部资料的管理，车间成品及半成品的数量统计； ?负责车间采购计划及加工计划的制定； ?结合领料单和产品入库单，核算投入产出率； ?配合财务做好成本核算，并持续改进。职位要求：

?25—45岁，男女不限，大专以上学历，计算机、机电相关专业； ?3年以上相关工作经验，熟悉车间工作者优先；

?熟练使用Office办公软件，熟悉机械制图及机加工艺要求； ?良好的表达、沟通协调及文字表达能力。

岗位职责：

1、车间物料的领用与发放，并做好台账，车间物料盘点，做到领、用、存数据真实

2、每月按财务要求完成统计报表，每月完成生产月报填报

3、负责车间经济核算工作，定期向车间主任提供经济活动分析的数据和资料

4、负责物料退库工作，负责车间产成品入库

5、负责车间考勤工作，协助车间主任完成计件工资的统计与核算工作 岗位要求：

1、有较强的责任心和执行力

2、工作细心、认真、稳重

3、有较强的沟通与协调能力

岗位职责：

1、负责有关生产车间数据的统计整理，协助成本材料会计做好各项成本归集、分析工作；

2、负责车间生产计划和月度执行情况的上报，为生产调试部和财务部提供相关进度数据；

3、负责工时的统计工作，逐步建立各产品的标准工时，通过持续性的统计工作，适时修正标准工时；

4、完成领导交办的其他事宜。任职要求：

1、统招本科学历，财会、统计类相关专业。一年以上财务类相关工作经验；

2、有丰富的统计专业知识，熟悉工业企业统计工作内容，能领会部分财务核算工作；

3、认真踏实，勤奋好学，吃苦耐劳。

车间核算员

岗位职责

1、负责有关生产车间数据的统计整理，协助财务做好各项成本归集、分析工作；

2、负责车间生产计划和月度执行情况的上报，为生产部提供相关进度数据；

3、负责工时的统计工作，逐步建立各产品的标准工时，通过持续性的统计工作，适时修正标准工时；

4、负责车间产量及质量等统计的日报及月报；

5、结合领料单和产品入库单，核算投入产出率；

6、编制并上报核算报表，建立和健全核算台账制度，保管好核算资料并按月装订，定期归档。任职资格：

1、统计、会计学等相关专业，大专以上学历，5年以上本职工作经验；具有密胺行业工作经验的，优先；

2、有较强的责任心与执行力、沟通与协调能力，工作细心、认真、稳重，有良好的团队合作精神。

第三篇：车间核算员职责

车间核算、质量统计人员职责

1.编制车间成本计划，并将成本指标（定额）分解落实到车间、班组。

2.按照成本核算规程，及时正确结算各半成品或产品的车间成本，编制成本计算报表。

3.搜集有关成本资料，定期进行成本分析和预测，每月配合车间主管召开本车间经济活

动分析会议，肯定成绩，找出存在的问题，研究改进意见。

4.深入班、组，了解生产工艺、成本情况，指导车间、班组记录员开展核算工作。

5.做好公司会计助手，提供完整的、真实的车间成本核算各项账表。

6.按质量、产品标准，监督控制其标准含量，提高成品合格率、设备利用率。

7.做好相关工序的质量统计，掌握质量统计技术，学会质量成本分析，具备质量分析的能力，正确采取预防/纠正措施。

8.建立编制生产台账、材料耗用台账，完成产品入库台账，做到每天看成本（心中有数），每周算成本（来得及补救），每月降成本（不得超出成本预算）。

9.监督检查各班组考勤记录及相关财务、质量原始记录的相容性、真实性、准确性。

10.核对工资月报表及车间各相关人员的所有月报表，参与定期或不定期盘存工作。

第四篇：车间核算员工作职责

车间核算员工作职责

第一条核算员负责MRPII系统车间事务处理，具体包括：任务发放、发料（限冷加工车间）、完工入库、子库定义错误反馈等，系统操作严格按照真实可行性原则进行。

第二条核算员负责车间相关单据的收集和保管，并指导领料员开具相关单据。（具体业务单据包括：领料单、退料单、超支单、成品入库单;

第三条核算员负责车间相关事物处理的账务核对和实物的监控;

第四条负责每周任务完工的提交关闭申请及报表的上交。（时间：每周六上午11：00之前），同时对提交关闭的任务中有超领物料的现象请在备注栏中给予说明。`

第五条核算员负责车间盘点工作的组织及盘点差异的分析说明，公司没有组织全面盘点的情况下，各车间核算员在每月最后一天下午5：00以前打印盘点报表（注明合格品、待处理品）并上交制造部成本核算，生产制造成本核算于当日采用抽查的方式盘点，对抽查结果将进行通报。

第六条核算员负责建立、健全车间费用控制目标责任制度，分析、监控、考核各线体费用的执行情况。并制定车间相关成本控制措施。

第七条负责车间各项考核指标的过程监控与考核。

第八条每月按照生产制造部成本核算组规定报送相关报表。

第五篇：工资核算员工作职责

工资核算员工作职责

1．负责核算企业工资基金的使用情况，每月对人事培训部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确负责督促；负责督促新员工的现金工资计算、离店员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误。

2．将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后输人电脑，编制员工“工资通知单”、“工资汇总表，'；按时将工资输人软盘送交主管.4．负责代扣员工房租、水、电费（数据由综合办公室提供），核算个人所得税及其他应扣款项。

5．配合人事培训部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据。

6．定期核对各部门实发奖金数，还应核对发入数和发出数是否一致，善保管当年工资、奖金发放资料。

7．掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。

8．每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用。

9．每月负责整理、装订、发送财务报表及填制经济活动资料手册；认真保管好计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等。

10．打印工资转账数据、报表（一式两份），一份送财务部，一份送人事培训部存档

本文由百分网提供，原文地址:转载请注明出处，谢我在公司是负责工资计算这一块的，当然还会不大不小的兼做一些其它事情，比如统计组长，就目前工资核算出现几个问题我想问问高手们应该怎么办，1，每月工资数据采集很辛苦，像车间异常工时确定，车间计产工资确认，有的时候会在发工资的前两天才提供给我，出现这种情况怎么办，2，离职员工的工资公司规定三个工作日内通知他来收工资，一样的数据来源很辛苦，先问车间主任要异常工时确认单，我算好计件工资等他确定可能得一天，在不停的追都可能没结果，3.生产部门部长不配合，要求提供每天计产数据，往往都是一句空话，因为这件事今天我写了一个检讨，4计件工资的数据我应当参照实际生产还是订单需要或者是直接按生产报表做

5计件工资是按月累计做好还是按天算的好，现在我是按月累计计算，这样我每个月只忙那几天

6。中山市在财务部核算工资的一个月平均水平应该有多少，