区人事局二〇〇九年下半年综治工作小结

第一篇：区人事局二〇〇九年下半年综治工作小结

区人事局二〇〇九年下半年综治工作小结

下半年，我局综治工作按照区综治委二〇〇九年关于加强社会治安综合治理工作要求，结合工作实际，以正确处理改革发展稳定为前提，围绕全区经济发展出这个中心，统一思想，提高认识，扎扎实实开展好综治工作。

一、加强领导、健全制度

半年来，我局党组始终把组织和落实综治工作摆在突出位置，并针对综治工作出现的新情况，加强领导，联系实际，努力探索，争取新突破，较好地把握社会治安综合治理与人事工作有机结合，使之相互促进。

单位主要领导作为社会治安综合治理第一责任人，与区委、区政府主要领导签订了《XX区二〇〇九年度社会治安综合治理目标管理责任书》，认真落实“谁主管、谁负责”的原则，全面实行社会治安综合治目标管理责任制，加强对全局人员法制安全教育，并把综治工作与目标管理责任制挂钩，层层签订目标管理责任书，年终评优表先，奖惩分明。为切实加强综治工作，按照区综治委要求，局综治委经研究成立了维稳工作领导小组、法制教育工作领导小组、治安保卫工作领导小组和创安活动工作领导小组，并按各小组的工作要求充实了人员，并进一步明确了职责任务，落实到人。

第1页

二、围绕中心工作，切实贯彻落实社会治安综合治理

1、认真做好高校毕业生就业见习工作。今年我局积极响应中央及省委、省政府号召，在区委、区政府的高度重视和领导下，率先开展了高校毕业生就业见习工作，目前已经建设高校毕业生就业见习基地22座，吸纳未就业的高校毕业生122人，为我们社会稳定和经济发展起到了积极作用。

2、扎实做好企业军转干部稳定工作。部分企业军转干部上访问题是我区当前稳定工作的一件大事，具有特殊性，局军转办下半年多次接待来访，认真做细致的思想政治工作，讲形势、讲政策，化解了部分人员的思想矛盾，并积极帮助他们解决实际困难。

3、切实做好来信来访工作。随着机构改革的不断深入，乡镇事业单位分流人员安置工作的开展及企业军转干部政策落实等，都给我局的信访接待工作加大了工作量和工作难度，对此局党组高度重视，按照讲政治、讲大局、讲稳定的原则，成立了以朱局长为组长的企业军转干部稳定接待小组，以编办童主任、局纪检组长杨峰负责的分流安置接待小组，负责政策解释，反映问题的处理。鉴于特殊时期带来的特殊情况，在处理来信来访问题上，局领导班子非常重视，坚持做到有反映，有调查，有结果。对上级批转的信件落实专人负责，并按时上报结果。一年来共接待来访30多人次，来信15多封。

4、做好平时及节假日值班保卫安保工作。为加强局本身的第2页

安保工作，我局对门窗进行加固，并在要害部位安装防盗设施。每天下班前要求各科室工作人员关闭所有电器，锁好门窗，并于次日上班时进行检查发现是否有异常现象产生。在节假日则安排以党组成员为组长的值日小组，并制定了节假日值班守则，要求值班人员严格尊守。

三、进一步加强管理、完善奖惩机制

一是明确任务，切实加强综治工作制度的执行。局综治工作按年初计划安排，领导小组明确分工，对本局各股室文件、财物特别是档案室、微机室经常进行防火、防盗安全检查，发现隐患及时处理，对档案室灭火器、干燥剂定期更换，确保各项防治措施落实。并建立节假日人员值班制度，领导责任制度，明确纪律，落实责任，分工到人，保证节假日全局的安全措施得到落实。多年来，我局没有发生一起安全事故。

二是严格监督综治领导责任制的执行，完善综治奖励与惩处机制。年初，区目标考核办公室根据各单位与区委、区政府签订的岗位目标管理考核责任书，对2009年度各单位进行严格考核，按照综治一票否决原则，取消个别单位当年评定综合性荣誉及主要领导人的评先授奖。并签订2009年岗位目标管理考核责任书，把社会治安综合治理工作作为其中一项考核内容，继续坚持综治工作一票否决权。下半年，目标考核办对各单位采取抽查的办法进行检查，加强监督管理。

三是认真落实公务员任免、奖励、惩处工作。根据《国家

第3页

公务员暂行条例》及区综治目标管理要求，对政府部门人员的任免、晋级、奖励等工作进行认真审核、严格把关。下半年，对区卫生、公安、计生等部门上报的先进集体及先进个人，按照《国家公务员暂行条例》及区综治目标管理要求进行严格审核，对不合格的，一律不予上报。确保各项综治工作落到实处。

下半年，我局将继续按照区综治目标管理要求，在区委、区政府的领导下，在区综治委的指导下，积极配合，切实抓好各项综治工作，继续加强监督与管理，进一步落实各项制度措施，为我区经济发展、社会稳定创造良好的环境。

XX区人事局

二〇〇九年十一月三十日

第4页

第二篇：县人事局二○○九年工作总结

博罗县人事局二○○九年工作总结

2009年的工作情况

2009年，我县人事人才编制工作在县委、县政府的正确领导下，在市人事局的指导下，坚持以党的十七大精神为指导，积极落实科学发展观，狠抓了各项工作的落实，确保了全局干部职工在政治上的清醒、立场上的坚定和作风上的务实，较好地完成了以县直机关公务员培训、县直机关和事业单位津补贴统发、引进高层次人才和农村实用人才职称评定为重点的各项工作任务。

一、严格按照《公务员法》的要求，狠抓了公务员队伍的教育管理

我们根据省、市对建设公务员队伍的要求，今年主要做了四个方面的工作。一是严格了考录制度，继续把好“入口”关。坚持了“凡进必考”和“公开、平等、竞争、择优”的原则，推进依法考录，2009年全县党政群机关共招录了公务员22名，保证了新录公务员的质量。二是认真贯彻了《行政机关公务员处分条例》，建立了丧失公务员身份注销制度。对开除、辞职、辞退、调出机关到企事业单位等丧失公务员身份的，建立了登记制度。综合运用纪律处分、辞退、行政告诫、待岗培训等制度和手段，加强了对不认真履行职责、业务能力和工作表现差，甚至不适合留在公务员队伍人员的依法处理，2009年，共处分了公务员9名，办理了2名公务员的辞职手续。三是完成了参照管理事业单位申报和登记工作。经县人事、编办、财政严格查核，并报请县政府同意，今年完成了畜牧局、房产管理局、规划局和乡镇财管所共4个参照单位197人的登记工作。四是继续做好了公务员的培训工作。今年共组织了新录公务员和县直机关现职人员1921人的培训，培训内容主要是《公务员法》、《政府职能与运作》、《行政法律法规》、《公文处理》、《公务员行为规范》和《珠三角改革发展规划纲要》。培训工作做到了早计划、早安排，有效地保证了学习培训效果。

二、严格按照工资改革要求，完善了县直机关事业单位工资津补贴制度

工资津补贴的统发是全民关注的大事，既是一项政策性强的工作，也是一项群众敏感度高的工作，今年来，一是按照有关工资改革文件精神，积极做好工资变动工作。2009年顺利完成了全县机关事业单位在职人员的职务工资正常晋升工作，对今年县直机关事业单位工作人员调入、转正定级、职务变动等工资进行了审批。二是积极落实抚恤政策，认真办理退休手续。今年来对全县84名病故（死亡）人员的抚恤问题进行了审核落实；办理了解148名机关企事业单位干部的退休手续，并一一都发放了退休证。三是加强了工资宏观管理，规范了县直机关事业单位人员的津补贴。根据市有关政策，年初制定下发了机关事业单位津贴补贴管理办法，上半年完成了对县直机关事业单位工作人员津补贴审批工作，从七月份开始，全县统一了津补贴标准。

三、严格按照《地方政府机构编制规定》，加强了对行政事业编制的管理

机构编制管理是一项很严肃性的工作，是上级编制部门每年重点检查的工作内容，今年我们严格按照《地方政府机构编制管理规定》，认真做好全县的编制管理工作。一是推行了用编计划申报管理制度。从今年11月开始，对全县行政、事业单位实行了用编计划申报制度，各单位在有编制空缺的情况下，要求新增补充人员，均要向县机构编制部门申报计划，凡未经核准用编招录的工作人员，一律不办入编手续，严格了机构编制的审批关。二是制订了县机构改革方案，调整和规范了机构设置。设立了县交通综合行政执法局，规范了交通的行政执法机构建设；设立了县纪委监察局派出的8个纪检监察组，促进了基层反腐倡廉建设；设立了县鸿达工业园区管理委员会和县东部工业园区管理委员会，更好的推进了我县工业园区建设；根据县人民医院实际，对其进行了科学重新定编；为今年引进的高层次人才相关单位核增了30个专项使用的事业编制。三是稳步推进了编制实名制管理。在机关和部分事业单位现有人员定岗定员的基础上，逐步推行编制实名制管理，实行一人一编的管理制度，促进了机构编制工作规范化、法制化。

四、根据我县经济发展需要，建立完善了人才公共服务体系

根据我县发展的要求，开发紧缺人才资源对促进我县经济发展越来越显得重要，今年来，我们立足博罗实际，逐步建立了人才公共服务体系。一是发挥了人才资源的宏观调控作用。根据《惠州市农村实用人才职称评定暂行办法》，加大了基层和农村人才开发力度，10月初我局组织召开了全县农村实用人才职称评定工作动员会，利用电视、网络等媒体宣传了农村实用人才职称评定工作的政策，目前该项工作正在进行中，预计今年评定为初级的有30人，中级的有30人，申报高级的有50人，同时加强了对事业单位专业技术岗位聘用的管理，全年核准了初级资格聘用86人，中级资格聘用37人，高级资格聘用57人。二是进一步加强了对人才市场的监管。建立了统一的人才中介服务机构资料信息库，并公开信息供社会查询，创新了《博罗县人才引进、使用、管理规定》等制度，建立了人才资源共享网站，努力促进了人才服务健康发展。今年7月份，举办了高层次人才引进会，成功引进了4名博士生和39名硕士生；11月份举办了较为大型的劳动力转移市场招聘会，参加报名的达3000多人，达成意向的有780多人。三是积极引导了高校毕业生就业。依托县人才市场，全年举办了大中专毕业生供需见面会共23场（次），应聘成功达980多人，为毕业生提供了良好的就业服务平台。根据惠州市人事局制定的《惠州市“三支一扶”高校毕业生管理办法》、《惠州市选聘高校毕业生进村（社区）就业工作的暂行办法》，认真落实了“三支一扶”各项优惠政策，加强了对24名“三支一扶”高校毕业生管理。

五、围绕促进社会稳定，推进了人事工作全面发展

军转安置工作是一项牵涉到社会稳定的指令性工作，今年来，我们从讲政治的高度，主动协调各单位，妥善做好各项调配任免工作，有效地推进了人事工作的协调发展。一是努力做好军队转业干部和军嫂的安置工作。全年共完成了安置军转干部7人，随调家属8人。进一步做好自主择业工作，完善了管理服务体系，为8名自主择业军转干部向县财政申请并办理了医疗保险。按照先培训后上岗的要求，组织了去年军转干部参加了惠州市统一培训。二是全力做好部分企业军转干部解困与稳定工作。严格按照中央的有关精神，坚持一手抓解困政策落实，一手抓思想政治工作。一年来共发放困难补助144人共300多万元，春节、“八一”对全县困难企业军转干部、烈军属遗属进行了慰问，同时组织了131名企业军转干部进行体检；在确保各项解困政策措施落实的同时，积极做好教育疏导工作，确保了我县企业军转干部队伍的思想基本稳定。三是合理调配干部，加强了对干部的调动管理。全年共办理111人调动手续，其中调出43人，调入50人，本县内交流调动18人，调配工作做到了合理流动，确保了干部队伍结构相对稳定。四是严格按考察要求，做好各项任免工作。全年共完成任免人数319人次，任职222人，其中科级干部89人，股级干部133人；免职97人，其中科级干部51人，股级干部46人。根据选派优秀本科生到村（社区）工作的要求，全年共选聘了100名本科毕业生到村（社区）工作，有效地推动了我县新农村建设。五是认真做好事业单位登记管理工作。贯彻落实了《事业单位登记管理暂行条例实施细则》，结合事业单位改革，继续完善了登记管理系统，强化了对事业单位的登记、变更、注销的监督管理，特别是加强了对网上的监督管理。今年应年检事业单位391个，已年检的375个，年检率达95、9%。

六、围绕提高能力素质，加强了人事编制部门的自身建设 2009年我们以结合去年全县开展学习实践科学发展观活动为契机，狠抓了全局的制度建设、作风建设、能力建设和廉政建设，进一步提高了人事编制部门服务社会、服务人才、促进社会和谐的能力和本领，一年来，全局共有9人次被县级以上评为先进个人，先后有10多篇调研文章在《惠州人才》、《博罗调研》、《博罗组工通讯》、《罗浮》等刊物上发表。目前，局班子团结协作好，工作积极性高，全局干部职工工作责任心强，依法办事的能力水平在逐年提高。

今年的各项工作尽管取得了明显的进步，但是，离现实发展的需要还有一定的距离，存在一些不容忽视需要改进的问题：一是人才队伍结构还不够合理。目前，我县专业技术人才总量为16223人,其中,博士5人，硕士33人、高级职称481人、中级职称7234人、初级职称9345人，而我县的常住人口达80多万人，如果不改变当前我县人才队伍的现状，没有足够的人才作支撑，博罗的可持续发展就会受到影响。二是人才机制还不完全适应。今年尽管县委、县政府下决心为高层次人才引进给了很多的优惠政策，但是，随着形势的发展，我县的引进人才优惠政策与省内相对较发达的县区相比相差较大，如果不及时创新完善我县的引进人才优惠政策，人才就难于留得住和用得好。三是创新能力还需要提高。由于人事工作的政策法规性强，有的人事干部在处理依法办事和创新发展的关系上难于把握，习惯常规性操作，照旧办的现象还比较突出。当前，各种社会矛盾交织复杂，面对新形势、新任务，传统工作方法面临着严峻挑战，如果一切用照搬照抄的工作方法已无法胜任本职工作。

2009年所取得的成绩离不开县委、县政府的正确领导，更离不开县人大的关心和支持，在此，我深表衷心的谢意！

2010年的工作设想

2010年我县人事人才编制工作指导思想：坚持党的十七大精神为指导，认真贯彻全国人力资源厅局长会议精神，继续巩固开展学习实践科学发展观活动成果,根据实施珠三角改革发展纲要和人才强县的战略目标要求，紧紧围绕县委、县政府的中心任务，为建设科学发展的博罗提供坚强的人事人才保证和智力支持，努力促进人事人才编制工作科学发展上新台阶。围绕上述指导思想，明年工作主要有如下初步打算：

一、继续抓好对公务员队伍的教育管理。进一步做好对全县公务员学习培训，逐步建立完备的公务员法规体系，推进公务员管理机制和队伍建设。严格按照公务员法的规定和要求，依法办事，突出抓好公务员队伍的能力建设。

二、积极配合上级人事编制部门和县委、县政府抓好政府机构改革和事业单位实行聘用制改革。明年按照省市的指导性意见，上半年要完成地方政府机构改革，我们将严格按照上级的有关要求，积极稳妥的完成好我县政府机构改革任务，统筹兼顾好其它工作。同时，有效地推行我县事业单位实施岗位聘用制的落实。

三、指导各类人才在经济社会建设中发挥好作用。坚持党管人才，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，把促进发展作为人事人才工作的出发点，紧紧抓住培养、吸引、用好人才三个环节，努力把各类优秀人才吸引到我县各项事业中来，按照《惠州市农村实用人才职称评定办法》，继续抓好我县农村实用人才职称评定工作。

四、围绕建设“学习型、法治型、服务型、廉洁型、创新型”的人事机关，进一步加强自身建设。

第三篇：二○○九年区文体局工作计划

二○○九年区文体局工作计划

2009年是我市文化事业发展“十一五”规划实施的第四个年头，也是我区打造文化强区战略目标进一步发展的关键性一年。文化、体育、旅游工作任重道远，既面临难得的的发展机遇，又面对着种种困难和矛盾。文化、体育、旅游工作只有扎扎实实认真贯彻落实党的十七大精神，全面推动中国特色社会主义和谐文化建设，深入实施全市、全区文化体育旅游发展战略，壮大我区文化产业，才能进一步满足人民群众对文化、体育、旅游成果的需求，才能为我区的经济社会又好又快发展创造良好的发展环境。

一、工作思路

为全面完成新一年全区文化体育旅游工作，我局结合实际，确定2009年文化体育旅游工作的工作思路是：全面落实科学发展观，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“三个代表”重要思想为指导，以构建“和谐白碱滩”为切入点，以建设文化强区为目标，以服务人民群众为宗旨，积极发挥自身优势，不断增强我区先进文化凝聚力；推进文化创新，增强文化发展活力，创作更多反映人民主体地位和现实生活、群众喜闻乐见的优秀精神文化产品。坚持把发展公益性文化事业作为保障群众基本文化权益的主要途径，加大投入力度，逐步完善公共文化服务体系，提高公共服务能力。逐步规范文化管理体制和运行机制，大力发展文化产业。加快旅游资源开发进度。充分挖掘具有白碱滩区特色的文化内涵，打造白碱滩文化品牌。加强队伍建设，提供坚定的人才保证。从而不断提高白碱滩区文化软实力，促进全区文化大发

展大繁荣，为构建文化繁荣的白碱滩做出贡献。根据工作思路，特制定2009年工作目标和任务。

二、狠抓落实，积极组织开展丰富多彩、形式多样的各种群众文体活动。

一是2009年，我们要继续以自治区百日广场文化活动竞赛、市社区文艺展演大赛等活动的开展为契机，以开展丰富多彩的群众文体活动为龙头，带动各项文化体育事业的全面发展。通过我区第七届社区文艺展演大赛、第八次百日广场文化活动竞赛的开展，巩固和完善群众文化网络和队伍建设，并充分发挥公共文化设施的作用，统一规划和组织全区的大型文艺演出活动。重点做好参加市社区文艺展演大赛晚会部分比赛和庆元宵节灯展工作；抓好庆“六〃一”大型少儿文艺晚会；庆“七〃一” “十〃一”大型文艺晚会；庆“教师节”等精品文艺晚会。通过对区域文化资源的不断整合和优化，积极开展丰富多彩的社区文化、企业文化、校园文化、军营文化和广场文化活动，促进群众文化的持续繁荣发展，为我区营造出欢乐祥和、新颖喜庆、积极向上的文化氛围。

二是继续以最大限度地满足人民群众日益增长的体育需求为出发点，努力构建乐民、便民、利民的多元化服务体系，促进《全民健身计划纲要》的全面贯彻、深入落实。充分发挥体育专项协会作用，举办多种形式的体育活动。以全名健身周活动的开展为契机，举办白碱滩区首届职工运动会、首届少数民族传统体育运动会、庆“三八”机关职工趣味活动比赛、第五届“民族团结杯”职工排球赛、区属系统庆“五一”趣味比赛、第五届“武道杯”青少年跆拳道比赛、“春蕾杯”青少年健美操比赛、区属系统第八套广播操比赛、第三届青少年三人篮球赛、冬季长跑比赛等活动。与此同时，积极组队参加自治区、市举行的各项体

育赛事。在学校体育方面，进一步加强与教育局的合作，支持、配合教育部门贯彻落实《学校体育工作条例》，全面开展学校体育健身活动，促进我区青少年体育运动的开展，同时进一步做好全民体质监测和职工体质监测工作。此外，我们还要积极做好体育场馆对外开放以及我区青少年体育俱乐部建设工作。

三、抓好文化体育设施重点项目建设工作。

一是抓好白碱滩区文化科技中心楼建设，确保文化科技中心按计划投入运行。2009年1月协助有关部门监督文化科技中心完成内装。2月至3月认真落实文化科技中心影剧院、图书馆、文化馆、老年大学、青少年活动中心人员、设备、设施的配置实施方案；组织文体管理中心有关人员开展学习培训工作；筹备文化科技中心投入运行相关工作，计划4月1日举行文化科技中心启用仪式。

二是大力加强文化阵地建设，完善文化服务功能，搭建文化活动平台。重点抓好区文化馆、图书馆和文化站建设，切实发挥其作用，并初步建成由馆、站、室构成的公共文化服务网络，继续做好街道社区图书室、电子阅览室的建设，逐步建成“区文化馆、街道文化站、社区文化室”三级全国文化信息资源共享工程站点，并加强规范社区文体活动室和图书阅览室、电子阅览室的管理，逐步达到《新疆维吾尔族自治区乡镇（街道）文化站评估标准》要求。从而进一步提升公共文化设施为群众服务的能力，不断丰富城区群众文化生活。

三是全力抓好体育中心建设工作，积极协助有关部门做好体育中心项目论证、设计方案招标以及有关项目审批工作，确保工程顺利实施。

四、大力开发旅游资源，促进我区旅游产业的发展。

一是强化政府主导，形成我区旅游业发展的合力。做好白碱滩区旅游产业发展的策划工作和总体规划工作，确保我区旅游产业发展融入到全市、全自治区的大环境中，抓住好的发展机遇。

二是抓好旅游项目建设跟踪落实，做好白沙滩景区项目审批、开发建设的各项工作，全力开发白沙滩景区，2009年1月完成白沙滩景区运营及管理可行性报告；2月完成白沙滩景区设计方案招标工作；3月至6月开发建设白沙滩景区新建项目，争取7月完工，面向社会开放，同时做好自治区文物保护单位英雄193井、万亩生态林工程等景区，力争开发野生荒漠植被保护区、石油工业等旅游资源，通过招商引资，企业合作等形式，加快景区旅游基础设施和配套设施建设，进一步完善景区的游览功能、接待功能、和服务功能，尽快形成一条以景区、石油工业旅游资源为主打的旅游线路。

三是积极争取市旅游局资金支持，在我区建设两座旅游公厕，计划2009年1月立项，2月设计招投标，4月开工建设。

四是加强对旅游饭店管理的指导，提高规范化、标准化、人性化服务水平，主动参与对社会饭店的管理和服务，并大力加强“推星、建星”工作，鼓励、引导辖区基础较好的饭店、宾馆申评星级，发展1-2个二星、三星级饭店、宾馆，争取初步建成功能齐备、运作有序、服务规范的旅游服务体系

五、以阵地建设为抓手，以文体队伍为依托，以文化活动为载体，稳步推进社区文体建设。

一是整合资源，拓展社区文化阵地。本着优势互补，资源共享、共驻共建、共同提高的原则，加强与驻区单位的横向联系与交流，发掘辖区企业文化资源如设施、场地、人力、财力等方面的优势，动员和依靠社区内各方力量，形成社区文化建设的整体合力。

二是凝心聚力，打造社区文化队伍。在进行广泛深入的宣传动员，充分调动社区群众参与社区文化建设的积极性的基础上，根据社区居民的兴趣和特长，建立起书画、棋牌、戏曲、健身等群众性社团，在现有社区舞蹈团、晨练队等群众性文体队伍的基础上，加强组织学习，提升社区文体队伍的整体素质和文体骨干的专业水平，不定期的邀请专家开展各类培训，并积极组织社区文体骨干参加市、自治区、国家级的培训。同时组建社会体育指导员协会，完善协会制度。

三是以人为本，开展社区文体活动。以人为本，是开展社区文体活动的着眼点和落脚点，一切从群众利益和需求出发，开展一系列社区群众喜闻乐见、形式多样、内容丰富的群众性文体活动，同时积极挖掘社区文化资源，不断创新活动载体，来满足社区群众的精神文化需求，提高社区群众的文化生活质量，用科学文明的文体活动积极推进和谐社区进程。

六、大力推进文艺精品战略的实施，加大优秀文艺作品的创作力度，进一步繁荣文化事业。

2009年，区文体局将把精品的推出放在文化工作的重要地位，纳入文化工作重要议事日程，对精品项目的发展方向加以引导，通过实施文化精品战略，来推动文化事业的发展和繁荣。调动专业与业余创作人员的积极性，支持他们深入实际、深入生活，创作反映时代风貌，具有行业、地方特色，思想性、艺术性相统一的精品力作。要在文艺精品创作方面下功夫，组建成立一支有较高水平的文艺创作队伍。团结、组织我区专业、业余文艺创作

骨干，创作并推出一批讴歌时代精神、民族精神、科学精神和“三个代表”重要思想、群众喜闻乐见的文艺作品和节目。

七、以第三次全国文物普查为契机，加强对工业城市文物遗产的保护和利用，推动文博事业发展。

继续做好克拉玛依市历史重大工程建设中文物的勘查、发掘工作，举办各类展览。做好文物保护和维修工作，特别要做好自治区级以上文物保护单位—193井的保护和维修。我区全国第三次文物普查从2007年12月开始，到2011年12月结束，2009年全年为普查实施阶段，主要做工业城市文物保护现状的普查。

八、依法行政，加大区文化市场的监管力度。

2009年我们要继续按照一手抓繁荣，一手抓管理的工作方针，着力发展文化产业，繁荣文化市场，坚持依法行政，规范执法行为，进一步开展文化市场整规工作，坚决打击违法文化经营活动，营造健康有序、繁荣发展的文化市场。

一是加强演出市场、娱乐场所管理，健全网吧长效管理机制，加强社会监督和部门协调，落实技术监管措施，巩固网吧专项整治成果。

二是开展打击盗版软件、盗版音像制品、印刷环节侵权盗版和盗版光盘的专项行动。

三是扎实开展“扫黄打非”，打击盗版和各种非法出版物，特别是政治性非法出版物、有害卡通画册和“口袋本”，严厉打击传播腐朽落后文化和有害文化信息行为；净化校园周边环境，为未成年人的健康成长创造良好的社会文化环境。

四是畅通投诉渠道，完善协作机制，发挥多部门联动效应，逐步形成全社会共同监管文化市场的氛围。

五是加强与行政执法局的合作积极开展文化市场经营者法制讲座培训活动和经营者月度例会，提高经营者守法经营的意识。

六是加强各部门之间的合作与沟通，重点加强节日期间的安全监督检查，并定期进行安全检查，做到发现安全隐患立即整顿，强化经营用户的安全意识。

七是抓好队伍建设，加强业务培训，提高执法人员的政治素质和业务技能，做到执法有序、有法可依。

九、大力加强行风建设和机关效能建设 进一步优化经济发展环境，完善窗口办事服务大厅功能，制定限时办结制、超时默认制、首问责任制等措施，继续推动学习型、效率型、务实型、廉洁型、创新型部门建设。坚持以建设学习型部门为基础，努力提高部门干部素质和工作水平，树立良好的社会形象。

白碱滩区文体局

二○○八年十一月五日

第四篇：综治工作小结

综治工作小结

在镇党委、政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想和党的十七届三中全会精神为指针，以科学发展观为统领，按照镇党委、政府的社会治安综合治理工作会议的要求，大力推进社会治安综合治理工作，确保了社会治安综合治理工作的有序开展，为经济和社会事业发展作出了一份贡献。现将社会治安综合治理中所做的工作作如下述职。

一、做好矛盾纠纷排查

在社会治安综合治理工作中，要求参与到具体实际工作中，将稳定工作放在各项工作之首。无论是召开社会治安综合治理工作业务工作会议还是深入群众调查研究，都要花一定的时间、精力讲社会治安综合治理工作，反复强调没有一个稳定的环境，不仅改革、发展无法进行，而且已经取得的成绩也将付之东流，时刻绷紧维护稳定这根弦，无论什么时候，无论工作多么繁重，都要做到“稳定高于一切”、“稳定压倒一切”，把维护稳定放在各项工作的首位，作为万事之先。对社会上的不稳定因素，及时与领导报告，抓早、抓小、抓苗头，就地及时化解，做到小事不出村，大事不出镇，调处纠纷不过夜，解决问题不留后遗症，把问题解决在基层，消化在萌芽状态，防止引发群体性事件。

二、全力支持抓好综治创建工作

对政法各单位要求做的工作，都积极主动付诸实施，对他们开展的各项综治活动全力支持，对他们提出要协调的问题，都参加，力所能及地帮助他们解决一些问题。积极参与普法宣传，提高法制知识，有效地维护了社会稳定。

在社会治安综合治理方面虽然做了不少的工作，取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有一定的差距。今后将进一步做好社会治安综合治理工作，更好地担负起“保一方平安”的责任，为创建和睦平安贡献一份力量。

第五篇：综治工作小结

坚持安全稳定第一促进学校和谐发展

——下溪小学综治工作小结

下溪镇中心小学位于县城北面,距县城约1华里。下辖8所完小、3个教学点，全校在职教职工142人、学生2183人。近几年，我校针对学生、家长安全意识不强的现状，把“安全无小事，时刻保安全”作为各项工作的出发点和落脚点，形成了由校长负总责、分管副校长具体抓、其他领导配合抓、落实人员专门抓、突出问题重点抓、全体教师共同抓的安全工作格局。为了巩固“平安校园”创建成果，下溪小学遵照县教育局文件、会议精神，在狠抓落实上下功夫，扎实开展了学校安全工作。

1、完善制度，落实责任

（1）制定了《下溪小学安全工作制度》、建立了各种应急预案，并将相应的制度的执行责任落实到人。确保安全稳工作时时有人管、处处有人管、事事有人管。

（2）与行政人员、完小校长和班主任及任课老师签订了《安全工作目标责任书》，明确了值周行政和老师课间的巡查责任（早中餐免费在学校食堂就餐，不得擅自离开学校），实行安全稳定责任事件“一票否决”制。

（3）我们对安全工作有单独的教师评价细则，而且真正纳入教师综合评价

2、加强安全隐患排查，防患于未然

（1）建立健全了各班学生每天“晨午检”观察制度、每节课点名

制度、因病缺课登记追踪制度及学生离校请假制度，检查结果详细记载，并将生病、缺课学生情况及时与家长联系。

（2）建立了“每周安全排查及隐患整改制度”和“安全月查及安全隐患整改报告制度”，祝有清校长非常重视安全工作，一旦发现隐患就及时整改，并经常督促综治办每月月底将安全隐患排查情况和整改情况报校长室和教体局综治办。

（3）校园及周边得到了整治：中心小学校门口堆满了木板、雨伞厂厕所污水流入校园、校内外零食店、校园内停满了车辆、围墙矮校外青年经常进入、门窗破烂、泥质不平操场和周村、葛村、柳坞、双井、西溪、溪滩、官塘、王洋完小围墙严重裂开，溪滩、官塘厕所倾斜，罗村教学点教学楼严重裂开等问题已得到彻底整改；中心小学新建了教师停车棚、更换铝合金门窗、校园内地面全部水泥硬化、用电线路全部更新，教室安装了电灯和电风扇，重建了葛村、双井、周村、溪滩等完小校门、围墙和双井、官塘、罗村教学楼以及葛村、官塘、中心、溪滩完小厕所，改造了溪滩、西溪、王洋、官塘完小闲置校舍幼儿园4所，全镇小学学生课桌凳全部换新。

（4）由值周教师与学生组成了网吧巡查队，队员将不定期的到网吧检查学生上网情况；本学期邀请了相关部门对非法网吧进行了清理。

3、实行了“人防、技防、物防”并举的原则，加大资金投入，确保安全。

首先，学校严格值勤制度和24小时门位值班制度，严格出入登

记制度，一切行人进出经门卫员同意方可进出，对身份不明、无正当理由进出人员，不予放行，并随手关门，杜绝学生（未经班主任批准）早退现象；另外，每幢楼都装有灭火器和摄像头。这些安全设施，确保了学校教育教学秩序的稳定，给全体师生营造了一个安静、和谐、健康的学习和工作环境，确保师生在校安全。

4、重阳节、元旦邀请了公民办退休老师回校过节并发放了纪念品，逢年过节走访了所有的民办教师和特困教师，为他们送去了慰问金。努力做好有越级上访苗头退休民师和个别老师的思想工作，实行学校班子成员与退休民师结对帮扶责任制。切实做好了重点上访苗头的稳控工作，深入排查调处不稳定因素，力争把各类隐患和矛盾排除化解在萌芽状态。

5、安全教育，常抓不懈

（1）加强家校联系，除了要求教师上门家访外，每学期还印发加强孩子安全教育《告家长书》和家访手册（校长和行政人员也多次参与家访），另外节假日提前发放告家长书；建立了问题学生档案，学生纠纷等问题及时与家长取得联系，争取共同教育孩子；与家长签订了《下溪小学学生安全责任书》、《乘坐车辆上下学学生安全责任书》、《骑自行车上下学学生安全责任书》、《中午校外就餐学生安全责任书》、《中午在校学生就餐学生安全责任书》等，增强了学生家长重视子女安全的自觉性。同时分类清楚的记载了多少学生坐车回家，坐什么车，中午在学校或在校外用餐的人数及学生等基本情况，确保学生安全与学校稳定。

（2）与学生签订了《下溪小学学生远离安全隐患承诺书》，一方面使学生对自己的行为有一定的约束。现实生活中学生需要约束力，约束力不够就会使他们漫无目的学习、生活，而《学生安全承诺书》的签写帮助学生更多的约束自己的行为。另一方面，也是我校加强学生管理的一种新形式，更多的了解和关心学生的日常生活。使其通过学习《学生安全承诺书》，加强对自身安全和集体公共安全的认识，减少突发事件的发生的频率，为学校安全问题提供良好的保障。

（3）通过升旗仪式“国旗下讲话”、班会、每日课间操后、安全温馨提示栏、黑板报、每日两教育两提醒等形式对学生进行安全知识教育，聘请法制副校长为师生“以案说法”提高学生安全意识。举办了安全图片宣传展活动，一幅幅图片用具体的实例，为同学们讲述了目前安全教育的严峻性，让全校学生深受启发。

（4）对学生进行“防火灾”、“防地震”等突发事件的自防、自救和逃生的演练”，通过这几次的演练，使全校教职工和学生熟悉紧急疏散路线、掌握紧急状态下的逃生意识，以更好保护好广大师生的生命安全。

（5）全体学生在参加全县“学生安全知识教育竞赛”中荣获一等奖，通过竞赛，95%以上的学生对安全教育有了新重视，对安全知识有了新掌握，对安全行为有了新规范，使下溪小学的安全工作迈上了新台阶。

6、校园及周边治安环境存在的突出问题安及今后努力方向

（1）、中心小学老教学楼年久（已达30年），水泥早就开始风化，阳台底沿水泥块时会脱落；楼梯扶手多年失修多处断裂钢筋裸露；平顶多处漏水，如遇自然灾害随时会有倒塌危险，威胁着师生生命安全（全县同期建筑的其他三栋教学楼早就定为危房全部拆除），此情况我们已分别报告当地政府和教体局，县长已到我校作现场办公，准备明年新校址开工。

（2）、校外早餐点、小卖摊持证经营问题突出。校外不法商贩经营不合格食品，影响我校师生饮食安全；小卖摊证件不齐全，或者是相关标准达不到要求，卫生问题有待进一步解决。

（3）、道路交通安全问题。中心小学位于广玉公路边，车流量大，路况复杂（学校大门前丁字路口），减速带、护栏、警示牌等配备不够；校外不法商贩经常占道经营，影响师生正常出入，学校门口道路狭窄，学生行走不便。同样存在交通安全隐患的学校还有：双井、西溪、溪滩、葛村、官塘、周村、大阳亭等学校。

（4）、社会治安问题。不良青年向学校渗透情况依旧严重，这对学校学生构成威胁。

（5）、我校的溪滩完小、周村完小、杨村完小、王阳完小、大阳亭完小、葛村完小、西溪完小、官塘完小、中心小学附近或上学路上有桥梁、山塘、水库、江湖并没有护栏和警示标志，存在较为严重的安全隐患。为此我校已将排查情况向下溪镇政府作了报告，要求当地政府在一些不安全的地方设置了警示牌或警示语。学校加强学生教育，警钟常鸣，防患于未然。通过这些措施的采取，有效地杜绝了安全事故的发生。

（6）、加强公安护学岗安全保卫工作，完善各项制度。

(7)、充分发挥家长的积极作用，与家长建立紧密的联系，形成家庭、社会、学校三位一体的安全网络。

（8）、学校存在违规车辆在上学及放学时段从校外较远处偷偷搭载学生现象，学校已多次在校会、班会上多次教育学生不得搭乘违规车辆，但效果不佳。学校已报交警队，请交警队能在上下学时段给予严查。

（9）、进一步加强学校的安全管理与安全检查，防微杜渐，从根本上杜绝一切安全隐患。

总之，由于制度健全，措施得力，工作到位，加上全校师生员工的共同努力，使学校目前无违法、无安全事故、无火灾、无上访闹事等，实践证明，搞好综治是稳定校园，推动学校各项工作的基础和保证，我将努力探索新形势下做好综治工作的新途径或新方法，促进我校各项工作迈上新台阶。