我们的绿色选择，可以改变世界

第一篇：我们的绿色选择，可以改变世界

我们的绿色选择，可以改变世界

—西变青年志愿者绿色在行动

三月春回大地，万物复苏，为了倡导低碳的生活方式，西变青年志愿者积极行动起来，开展了以“绿色选择”为主题的青年绿色实践活动，包括环保宣传和义务植树等一系列活动，让青年志愿者成为低碳生活的宣传者和引导者，用青年的实际行动为建设我们的绿色家园贡献力量。

3月11日，西变青年志愿者进行了主题为“我们的绿色选择，可以改变世界”的绿色环保宣传，并为大家发放了自己设计制作的环保小日历，号召大家争当绿色选择的宣传引路者，争当绿色选择的生产实践者，争当绿色选择的生活参与者。环保宣传活动收到了良好的效果，印有环保口号的小日历被大家纷纷摆放在办公桌上，同时绿色环保的理念也被大家纷纷落实在行动上。因为全球变暖，减少碳排放量已经成为全球的共识，环保已经成为影响人类长治久安的核心问题，减排已经上升为一个国家行为，西变公司作为一名优秀的企业公民，在创造经济财富的同时从来没有忘记企业所肩负的环保责任，将制造安全节能、绿色环保的产品作为自己首要责任，同时积极参与各种环保活动，行使中央企业的社会责任，西变青年志愿者也一直将绿色环保宣传作为志愿者活动的主要内容，希望通过青年的绿色实践活动带动更多的人加入到绿色环保的行列之中来。

3月13日，西变60多名青年志愿者加入到由三秦都市报组织的“植树大明宫，绿染新三秦”的义务植树活动中，这也是西变青年志愿者连续第二年参与到大明宫国家遗址公园的绿化活动中来。早晨气温虽然有点低，可是大家参与植树的热情都非常高涨，早早就来到了集合的地点。到达植树地点，在简短的动员之后，大家就热火朝天的干了起来，在植树过程中无论是挖坑、培土、浇水等每个环节大家都力求精益求精，大家希望通过自己的努力为小树的成长打好一个良好的基础。整个植树活动从上午9点钟一直持续到中午12点钟，大家一直干的很卖力，全然不顾汗水湿透了衣服，工具磨破了双手，大家都觉得这次的活动很有意义，能够为扮靓古城增添一份新绿，同时也能够近距离亲近自然，感受春天的气息，体会大自然的美好。

每一名志愿者就像一颗小树，虽然一棵树的力量很单薄，对于环境的贡献也很微小，但是如果我们大家一起行动起来，<莲~山课件 >我们将会变成一片森林，就会让地球拥有更多的碧水蓝天。西变青年志愿者想通过自己绿色主题活动传递了一种低碳节能的生活理念，同时也希望带动更多的人加入到绿色环保的行列中来，为建设我们共同的绿色家园而贡献力量，因为“我们的绿色选择，可以改变世界！”

（文博）

第二篇：如果可以重新选择,我会改变这两点杂文随笔

在骨感的现实里，我是卑微到尘埃里的那种人，把我扔到人堆里，我可以有一百种方法让你找不到我，发现不了我的存在。

上学时，从未当过班干部，因为怕面对老师和同学，怕自己做不好，更怕被嘲笑，被讥讽。我老老实实的做那种老师不会轻易挑出错的乖学生。有问题会闷在心里，成绩不拔尖，也没有拖全班平均成绩的后腿。

在家里，我是在父母贬损中长大，他们为数不多的夸奖，也是奇葩式的嘲讽语气，即便这样，我也只能照单全收，因为我没有反抗的勇气和能力。

年少的的我，懵懂无知、浑浑噩噩。随着年龄的增长，苟延残喘的自信心相继崩塌，还养成了低着头走路的习惯，很怕碰到什么熟人，更不会积极地刷存在感，所幸也活得不好亦不坏。

在尘世生活中，我这朵在自卑的尘埃里开出的小白花，稀里糊涂的活到了不惑之年。有了家，有爱人和孩子，生活既无奔波也无激情。

孩子出生后不久，我便成为了全职妈妈和家庭主妇。离开了职场，我的生活变得越发的单调，内心的焦虑不安与日俱增。

孩子一天天长大，而我还一直在原地踏步，彷徨无措。

我的木讷，不善言辞，不爱与人交往，还有那挥之不去的、深深的自卑情结，给了女儿潜移默化的负面影响。我不爱出门，不爱运动，也成了孩子窝在家里的理由和榜样。

如果给我一部时光机，给我重新选择的机会，我会改变这二点：

一、绝不轻易离开职场

当年，匆匆忙忙地选择离开那家各方面待遇都不错的单位，原因只是产后遭遇职场瓶颈期，工作上小有郁闷，育儿方面又与公公婆婆意见不一，觉得自己的孩子真的不能继续让老一辈人，像个玩偶一样看着。现在想想，当初未免幼稚又可笑。

离开职场，意味着自己没有固定收入，对我而言，同时意味着在这个家里慢慢地失去了话语权，并渐渐地更加放任自己随波逐流，成为了一个彻头彻尾的“家庭妇女”，没有了社会关系网，甚至开始害怕与人结交。

离开职场“宅”家也意味着，与公婆有了更多的不合谐。我从来都不是很会处理人际关系，尤其是每天都必须要面对跟自己毫无血缘关系的公公婆婆，那种离开职场、回归家庭的挫败感，曾经很长一段时间压得我喘不上气来。

我只得逃避。结果就是，那些被暂时光掩埋的问题，根本没法自行消解，而是越积越多，多得我越来越难以驾驭。

好在，有先生的包容和理解，让我逐渐走出了桎崮。生活待你我不温柔，是常态。唯有面对眼前的困难，现实的困境，想办法应对，让自己去适应环境，而不是想着法儿去逃离。

到四十岁才想明白，人终究是要自己学着长大，哪里会有一帆风顺的事情呢，更何况是职场，这个人际关系的修练场。

在工作和生活中遇到困难，最应该做的就是，要学着在困境中找到出口。

二、主动选择，学会为自己的选择买单

首先，学会向生活低头，接受自己平庸的事实。

但每个人都是有优势的，想办法找到它，通过不断的学习，让自己的优势成为特长，进而让自己变得优秀。即便自己没有这个资质，也要始终相信，自己可以变得更好。

我本就是个懦弱的人，从未真正的独立过，走过那么多弯路，一步一步走到今天，感觉自己已然变成了一个软弱无能的人，不敢也无力为我自己做出任何的选择，只会被动的接受生活给我的一切。

所以，今天一切的恶果都是我理所应得的，没有必要抱怨任何人！

世界是公平的，从来不会为不努力的人发出任何一张绿色通行证，从来也不会给毫无准备的人任何机会。

从前，我总是被动的接受别人的选择，我都已经不记得主动选择是什么滋味了。我默默地承受生活中他人的安排，也许正是我拒绝成长、逃避现实责任的最好方式。

不主动选择其实是因为，怕选择错了，怕承担责任，更怕失败后遭遇流言蜚语，各种的担心和忧虑之后，行走的步伐始终未能迈出去，典型的行动的“矮人”，畏惧的高手，我为这样的自己，感到羞愧。

从现在起，学着主动出击，选择自己真正想要做的事情，不间断学习自己感兴趣的东西，也学习为自己的选择“买单”。

第三篇：选择改变人生(平凡的世界读后感)

选择改变人生

————《平凡的世界》书评

高一二十四

刘钊均

莫尔曾说过：“人生最困难者，莫过于选择。”若将人生比作一份等待答写的试卷，那么人生的选择正如那试卷上的一道道单项选择题。若一不小心选错了，就会被判为零分。因此，当我们每次徘徊在人生十字路口时，又有多少人能够面带微笑地从容走过。大多数人都会在那不断思索，彷徨，进退维谷。但无论如何选择，时间总会来为我们证明它的对错。在《平凡的世界》这本书中，描绘了很多人的人生，自然也写到不同的人在不同十字路口处的选择。而其中的每一次的选择，都值得我们不断品味，不断发现，不断思索，来从中得到不断地成长。

首先，我们不妨先说说少平的选择。读完这部书，我认为在少平的人生中有三次改变他的重大选择。给我印象最深的是高中毕业后，少平在是待在双水村还是冒险去黄原城拼搏，他选择了后者。不同于其他青年，孙少平在上高中时受到了许多较为先进的思想文化启蒙，因而他的志向更加远大，视野更加开阔。他的心中有一个大世界，他不愿与其他同乡人一样，日出而作日落而息，过几年后娶妻生子，成为一个出色的庄稼人。他要走出去，他要在更大的世界一展宏图。然而对这个家，他始终认为不应留给大哥一人操劳，自己也应承担起供养这个家的责任。他心中矛盾重重，周围人不能理解的忧愁不停地困扰着他。最终他做出了自己的决定，只身一人来到了人生地不熟的黄原城。面对没有前途的未来，劳苦的生活，他却从不后悔，因为他知道，只有这样他的肩膀才能够扛起赡养这个家的重任。毫无疑问，他在这次选择中成长为一个真正的男子汉。

第二位便是乔伯年。很多人看完书后可能对他印象不深。大多数人都会觉得他的出场无关紧要，只是为了提拔田福军而做的一个铺垫。但我认为乔伯年在权力与义务方面做出的选择值得我们学习。面对一排排青杨绿柳，面对群雁飞掠的麦田，他眼中浮现出的却是黄土高原的象征贫穷的土黄色，中部象征着富饶的白色以及南方贫瘠的蔚蓝色。新官上任后面对着20多万平方公里的土地和三千多万的人口，他的内心此时毫无提拔升职后的喜悦。取而代之的是对该省经济社会发展的无限担忧。看到秘书为他准备的花草礼物他反而厉声苛责。在了解本市公车实际情况时，他要求不公开身份，以了解最真实的实际情况为目的来“微服私访”。乔伯年，这位让张生民感到奇怪的领导，在权与利，功与名之间作出了正确的选择。他对人民的热爱，真正为人民服务，尽心尽力的做好自己工作的精神，不仅对当今的官员，对任何人都具有极大的意义。

以上我所说的两人都在人生的十字路口做出了正确的选择。而下面我要说的这个人物，她所做的选择改变了她的一生。当高中的郝红梅伸出了偷窥之手时，她已在信任这份答卷上交出了自己的答案。或许是年幼无知，或许是对顾养民真挚的爱，又或许是对地主家庭的自卑。但无可否认的是他做出了错误的选择。偷窃事件在以后漫长的岁月中，一次次刺伤他的内心，她为所爱之人失忆而所爱的人也因此离开了她。在夕阳之下，留下的只有蜿蜒山路上一道寂寞的背影和她脸上无尽的泪水。

《平凡的世界》就如一部恢宏的史诗，讲了众多人民在特殊时代的生活和人生。他们人生中的每次选择都改变了他们人生的导向，使得他们的人生更加丰富。曾经看过这样一段话来评价《平凡的世界》中人们的选择：“每个人的世界都同样的平凡，但人的选择却是多样化的。这也造就路不同的人所面临的不同的人生和际遇。也许选择本身没有对与错，利弊均沾。但每个人只能完成人生各阶段的单选题。性格，经历，客观条件等很大程度上制约了人们完成多选题的可能性。”正如所言，在面对人生的十字路口，学会正确的进行选择，打破陈横在我们眼前的荆棘，拨开萦绕与身旁的夜雾，以此收获属于自己的辉煌成功！

第四篇：我们可以选择卓越——新员工培训记

我们可以选择卓越——新员工培训记

作者：李剑宏 发表日期：2006-02-20 文章来源：作者来稿 字号：大 中 小 [查看和发表评论] 阅读指数：106------------------

本文系作者为一家国企撰写的培训员工稿

公元前331年春，亚历山大率领马其顿军团在底格里斯河东岸的高加米拉以西和波斯军队发生一场惊天动地的战争——阿贝拉会战。兵力部署如下：

马其顿军团步兵4万，骑兵7000人。

波斯军步兵20万，骑兵4万，刀轮战车200辆，战象15只。

战争结果：亚历山大军只损失300人和1000匹战马，竟把多于自己数十倍的波斯大军打得溃不成军，杀数万人，连不可一世的波斯王也落荒而逃。

事后军事学家总结波斯大军战败的原因，结论是：波斯军队乃乌合之众，没有经过军事培训导致了它的灭亡。

——题记

8月7日－8日，在松鹤酒店宴会厅，两场别开生面的商务礼仪和职业成长规划培训课程在80余名公司新员工持续不断的掌声和欢笑声中圆满结束。两次职场培训突出一个鲜明的主题——要塑造新员工一种由主动性通往卓越的成功行为模式，一种主动进取、忠诚敬业的高贵的职业品格。培训结束后，记者采访了新员工，从新员工若有所思的表情和满意的笑容和言谈中可以看出，两次职场培训是成功的，新员工的确学有所获，主动进取、忠诚敬业的职业人理念将在他们心中牢牢的扎下坚实的根基。

一，商务礼仪培训——黄金法则：你希望别人怎样对待你，你也应该怎样对待别人

商务礼仪培训由许琪女士主讲，她的培训题目是《打造职业形象，在商务运作中展示才能》。与一般的授课方式不同，许琪女士在培训课程开始之前，就已经进入了角色。她以独有的职业人形象走入宴会厅，向新员工致意问好，不少新员工立即展现了良好的素质——有礼貌的回应，并将她引至正厅。

一场“随风潜入夜，润物细无声”的商务礼仪培训开始了。许女士一语惊人：

“形象重于一切！”

不少新员工开始窃窃私语，表示对这一观点有不同意见，还有人站起来说：“形象固然重

要，但一个人的内在素质才是最主要的。”

许女士鼓励这种讨论，但同时表示：“什么是形象呢？形象是一个人内在修养素质的外在综合表现。它是能够引起人们美感和好感的形态和姿态，也是别人对你的印象和评价，更是宣传、效益、服务和生命。它不仅表现着你的修养、素质，体现你的受教育程度、家庭环境、个性、学识、悟性、阅历、对事物的认知水平等文化底蕴的东西，还从你的衣着、仪态、语言、服饰、礼节等表现你的独特的气质。‘神孕育了形，形展示了神’，没有文化底蕴和修养，就没有良好的形象，所以：形象重于一切！”这段精辟的论述获得会场热烈的掌声。

接着，许女士从仪容、仪态、语言、说话、服装、饰品、人际交流、礼节八个方面向新员工言传身教，更从身体卫生、心理卫生、皮肤护理、发型、化妆等细节娓娓道来，举手投足，无不洋溢着职业人高雅的气质。她提出：“作为一个专业的职业人，要具备三个基本素质：1，懂得礼仪；2，注重自我形象；3，善于人际交流，甚至懂得怎样说话，怎样表现自己。”为使学员便于掌握，许女士现场做了递交名片、行、站、坐、问好、弯腰拣物、握手的示范，并请全体员工现场模仿练习，会场很快展现出良好的精神风貌和气氛。

在完成上述讲授之后，许女士又是出语惊人：

“客户决定你怎样做！”

她说：“做为企业中的职业人，必须要明确：企业的生命寄于客户，而你的命运和企业连在一起，所以客户是你的衣食父母；客户是真正的老板，决定你怎样做。因此要有强烈的责任感，要有无怨无悔的心态，要有让客户认可的愿望，要真心实意的让客户满意。你在服务中要找到这样的感觉：你热爱这份工作；你愿意和人打交道；你能在工作中发挥自己的能力；在这项工作中你能做的最棒。于是你会全身心的投入，势必会产生成绩，有了成绩就有回报，有了回报，你会下决心做的更好，这就形成了一个良性的循环。于是你的人生价值得到体现；你的悟性得到一种修炼；你的人生境界得到升华；你的人生幸福有了更丰富的内涵。”

接下来，许女士从商务活动、商务电话、赠送礼品三个层面详细讲解了怎样拜访客户、在汽车上位置的安排、如何引领客户、如何介绍别人、电话礼貌用语、赠送礼品的标准和忌讳、吃西餐应注意的事项等问题。

培训结束后，有新员工感慨的说：“这次培训，让我知道了书本里学不到的知识，比如香水洒在手腕和耳后效果最佳；走进无人电梯是客户后进先出，而有服务员的电梯则是客户先进先出；陪上级或客户坐车，他们应当坐在司机的后面；介绍客人应该尊者（客户）在后；甚至打商务电话客户就可以从电话用语中辨别这是作坊企业还是大企业，这些细节关乎企业形象和商业文化品位，不能不引起我的重视。”

二，职业成长规划培训——一种由主动性通往卓越的成功模式

职业成长规划培训由公司聘请的“前程无忧”人才公司专业讲师主讲，他讲授的题目是《如何成为企业人——企业人在企业中的行事规则》。也许正应了清初戏剧学家李渔所说的话：“开卷之初，当以奇句夺目，使之一见而惊，不敢弃去。”(《闲情偶寄》)此项课程的讲授，在前程无忧公司讲师那里，一开始就迸发出字字珠玑的智慧、思想和先进理念，紧紧抓

住了学员的注意力。

我们可以选择卓越

他说：这是一个张扬个性和维护私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现是天经地义的。然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。他们以玩世不恭的姿态对待职责，对公司报以嘲讽，频繁跳槽，他们推诿塞责、固步自封、吊儿郞当，有这样员工的企业简直是灾难！他们觉得在别人的企业中自己是在出卖劳动力，他们蔑视敬业精神，嘲讽忠诚，视之为老板盘剥、愚弄下属的伎俩，对能偷懒沾沾自喜，消极懒惰，自毁前程。他们最大的愚蠢就是不懂人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。

我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣一损俱损!当你把身心彻底融入公事，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦偑，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐求的广阔舞台。

每个企业都在呼唤和寻找能够“把信送给加西亚”的人

这位讲师拿出由美国出版家阿尔伯特·哈伯德（Elbert Hubband）撰写的《把信送给加西亚》，当场请一名员工朗读这则故事，并强调说：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文：而罗文接过信之后，并没有问:“他在什么地方？”像罗文这样的人，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务。没有任何推诿，而是以其绝对的忠诚、责任感和创造奇迹的主动性完成这件“不可能的任务”——“所信送给加西亚”。加西亚的事迹100多年来在全世界广为流传，激励着千千万万的人以主动性完成职责，无数的公司、机关、系统都曾人手一册，以期塑造自己团队的灵魂。“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守，履行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。这个故事传达的理念影响力之大是不可想像的，足以超越任何理论说教，它不局限于个人、企业、机关和一个国家，甚至于贯穿了人类文明，正如本书令人敬仰的作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程。”

所有的组织，无论是企业、机关的管理者还是老板，看到这本书都会深有体会地发出这样的感慨——“到哪里能找到”“把信送给加西亚”的人”？因为，公司要想获得成功，其员工的主动性，责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的公司栋梁之才。

一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧

这位讲师说：John A.Hannah说过这样的话，“如果一个人不对他赖以生存，给他以更多益处的体制心怀忠诚，那么他就不配担当这个民族公民之名，忠诚容许必要的改革，但必须是在一定的范围内。”

基于这个观点，讲师向公司新员工提出十点企业人工作的基本守则：

守则一：比上司期待的工作成果做得好；

守则二：懂得提升工作效能与效率的办法；

守则三：一定在指定的期限内完成工作；

守则四：工作时间，集中精神，专心工作；

守则五：任何工作都要用心去做；

守则六：对上司交办的工作要注意有反馈：

守则七：要有防止错误的警觉心：

守则八：做好整理整顿，及时清理公务：

守则九：要有不断改进工作的意识：

守则十：养成节约费用的习惯

热忱＋雄心＋梦想＝新员工的职业生涯设计图

在讲述了企业的本质和组织、企业人意识、工作程序、基本守则、职业人自我盘点、个人发展的定位和阶段之后，讲师分发彩笔和纸张，要求每组新员工设计一幅职业生涯设计图。

会场热闹起来，大家热烈的讨论，分工合作。很快，八幅图挂在四周的墙壁上。八幅图的创意令人吃惊、令人欣喜。其中七幅图都画有全球地图，图名都含有占据全球市场的鲜明意念。比如第四组《让＃＃＃＃占领全球市场》，设计者在图中央画了一个地球，地球上方一边是＃＃＃＃的LOGO图案，另一边是高高的山峰，山峰上插着一个“V（赢）”字母的旗帜，山边贴满组员自己的职业生涯设计；地球下方一边是一台电脑，另一边是一群白领男女。策划者接过麦克风解释说：在蔚蓝色的美丽的地球，有一个光辉的＃＃＃＃，她研究出世界最领先的产品和系统，在卓越的＃＃人团队努力下，走上了##业的最高峰，并最终获得了胜利，赢得了全球市场。山上贴满的个人职业设计，如“做一名尽职尽责的公司员工”、“做一名打造公司品牌的高级设计师”等，则代表着公司每一个员工的努力和拼搏。

第八幅图别有趣味，图上画着一棵大树，树上的树叶是组员个人职业生涯设计，树下也飘落着几个组员的职业生涯设计。策划者说：这棵大树就是公司，我们每一个人都是公司的一片树叶，在树上的树叶象征我们都在努力为公司奋斗，树下的落叶则象征我们老了，退休了，但仍要将自己的身躯化作腐土，化育培养公司这棵大树。策划者真可谓有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的无私奉献精神了。

三，职场培训后的反思：为什么培训？

日本松下电器公司有一句甚为企业界所推崇和赞赏的名言，叫做：“出产品之前先出人才”，其创始人松下幸之助更强调：“一个天才的企业家总是不失时机地把对职员的培养和训练摆上重要的议事日程。教育是现代经济社会大背景下的‘杀手锏’，谁拥有它谁就预示着成功，只有傻瓜或自愿把自己的企业推向悬崖峭壁的人才会对教育置若罔闻。”

摩托罗拉公司前培训部主任比尔·维根毫恩说：“我们有案可查，由于培训员工掌握了统计过程控制法和解决问题的方法，我们节约了资金。我们的(培训)收益大约是所需投资的30倍——这就是为什么我们会得到高层经理大力支持的原因。”

上述言论应该不是标新立异或故作惊人之举，而却有其深层的理性依据。

在我国目前供过于求严重、竞争白热化、消费者日益成熟、企业家不断求索的宏观经济背景下，企业迟早要走到“向素质要效益、向管理要利润”的路子上来，而且这种认同不能仅仅停留在意识、言语、口号或形式上，必须切实转化为管理的决策和实践。

2003年公司新员工职场培训的成功圆满，昭示着公司正在不断输入新鲜血液和朝气蓬勃的企业精神与理念，昭示着公司正在建设现代企业制度的过程中转换思路——“向素质要效益、向管理要利润”。

明天，我们可以选择卓越，我们可以卓越！

第五篇：选择，改变人生

尊敬的党组织：

人的一生总要面对选择，无论是主动的选择，还是被动的选择;我们无论失去什么，都不会失去选择的权利。

假如中国共产党，是许多人向上的选择。不，也许不应该说是向上，应该是一种人生的鞭笞。还记得最美教师张丽莉么，把生的希望留给学生，把死的危险留给自己，以自己的柔弱身躯支撑起一片生命的天空，用行动谱写了一曲感天动地的大爱赞歌。而正是这样的一个秉持着为人民付出一切的信仰的人，入中国共产党一直是她的人生愿望。入党有早有晚，但是为党工作是不分先后的。一名党员的党龄是有限的，但是为人民服务是无限的。

我们或许没有做出如张丽莉那样惊天动地感人肺腑的壮举;我们或许没有过在雨夜中，泥泞，砾石，风咆，雨哮的混杂中徒手刨除老人的消防战士那般的磐石般的毅力;我们或许没有林俊德，参加了我国全部核试验任务，为国防科技和武器装备发展呕心沥血那般的奉献;我们都很渺小，我们都很平凡，像是溪流中的砾石，而中国共产 党正是那带动我们前进带领我们去往真正需要我们的广阔大海的溪流，使我们的生命充满的起起伏伏的活力，充满着永不停歇的动力。或许有时候这溪流没能带上我们一起漂流，正如张丽莉一般，16岁就已经填写了入党申请书却始终没有进入党组织的机会，但是，我们也不应该就此放弃向前，向前的渴望，相反，这时的我们更要以严格的要求来对待自己，以崇高的人生观，价值观，世界观来塑造自己。心中永远要存着一份渴望，相信总有一天能假如中国共产党，在党的领导下，更好的服务于人民奉献于社会。

在未能顺着溪流前进之前，作为一位合格的入党积极分子，我们应该脚踏实地，勇敢的面对仍是默默无闻的小小砾石的真相，不要停止追逐，踏踏实实安安分分。我们是一名大学生，我们可以踏踏实实的认真毅力的学习;我们是父母的子女，我们可以踏踏实实恪守中国传统孝道好好的爱他们;我们是社会的一员，我们可以踏踏实实的做一些让社会更加美好的事，“勿以善小而不为“;我们是光荣的入党积极分子，我们可以踏踏实实的行使关注党，跟随党的权利;

所以，即使现在还不是正式的党员，心中选择了紧紧跟随党的脚步，令我的人生少了几分迷茫，少了几分柔弱和懒惰。相反，为了追逐着涓涓前进，从不停滞的溪流的脚步，这样的追寻的选择像是我人生的灯塔，前进的鞭笞。我相信，在这样的选择下，我们不会令自己失望，我们也不会令亲爱的中国共产党失望。

汇报人：xiexiebang