养老保险缴够15年停缴损失大

第一篇：养老保险缴够15年停缴损失大

养老保险缴够15年停缴损失大

新闻来源：石嘴山市社保局发布时间：2008-9-26

国家和自治区新的基本养老保险改革办法相继出台，其中一条是对达到现行退休年龄但缴费尚不满15年的人员，如果本人申请自愿延长参保缴费时间，可以延续缴费时间，那么缴费年限已经够15年，但达不到退休年龄的人员，还需不需要继续缴纳养老保险？如果可以不缴纳，对养老保险金是否有其它影响？根据《自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的意见》（宁政发[2006]126号）两个文件规定，参加基本养老保险的人员在新办法实施后，其缴费年限满15年，可以按月领取养老金，一直到其死亡，并始终保留基本养老保险关系；缴费年限不满15年的，不能按月领取养老金，但是个人账户储存额要一次性支付给本人，并按缴费年限每满一年再发给一个月的本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老关系。因此，新政策对缴费年限没有严格限制，对于参保者来讲，不论其缴费年限有多长，只要参保了，就可以得到该得的养老保险待遇，不同的只是缴费年限不同其待遇就有所差别而已。满15年只是划分能否按月领取养老金的界限，而不是能否享受待遇的界限。从新的养老金计发办法来看，影响养老金待遇水平的主要因素包括两个方面。在客观是主要是单位、个人缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短等。简要的说就是：养老金待遇高低与缴费工资水平、缴费的连续性以及缴费年限的长短成正比，即缴费水平高、缴费性好不中断、缴费年限长，则养老金待遇就高，反之则低。那么，如果缴够15年就不缴了，然能够按月领取到养老金，但由于缴费年限短、积累少，导致基础养老、个人账户养老金和过渡性养老金都偏低，直接影响了参保者的养老水平。现在看来是省了钱，但将来退休后就要吃大亏。此外，从现在养老金调增的情况看，调增的幅度高低也与缴费年限的长短直接挂钩，如果缴费年限只有15年，那么每次调增时始终都要吃亏。所以，从长远看，缴够15年就不缴了，这是对政策的一种片面理解，并不是一个明智的选择。

第二篇：申 请 书(停缴养老保险)

申 请 书

ＸＸＸ局：

本人是ＸＸ在职在编的干部，根据目前ＸＸ在职在编的干部暂没有购买养老保险情况。为确保单位和个人资金不必要的流失，本人特申请从ＸＸ年1月1日起停缴职工养老保险。

申请人： ＸＸ年ＸＸ月Ｘ日

第三篇：代缴养老保险协议

代缴养老、医疗保险协议

甲方：秦皇岛达鸿时装有限公司

乙方：身份证：住址：联系电话：

乙方于 2011 年 1 月 1日从秦皇岛达鸿时装有限公司离职，已办理离职手续，现乙方处于失业状态，没有与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，现乙方向甲方提出申请，在失业期间，由甲方为其代为缴纳养老、医疗保险，缴费基数为秦皇岛市劳动和社会保障局规定的统一标准，企业和个人负担的养老、医疗保险费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额负担。甲乙双方不存在劳动关系以及其他任何经济纠纷，一切事宜与甲方无关，经双方协商一致，达成以下协议：

1、自2011年 1月开始，甲方为乙方代为缴纳养老保险及医疗保险。

2、若乙方没有书面通知甲方其与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，视为乙方一直处于失业状态。

3、乙方以现金形式按每半年向甲方支付乙方预计缴纳的养老、医疗保险费用（含企业负担部分），否则甲方有权终止为乙方代为缴纳养老及医疗保险，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的后果由乙方自行承担。

4、乙方对于甲方预先扣除的款项有异议，应在扣款之日起次月向甲方提出，经核对后，经行多退少补，否则视为乙方确认扣款金额无误。

5、乙方若与第三方建立劳动关系，想办理转移手续时，应提前一个月通知甲方，由甲方为其办理保险终止缴费手续，否则由此产生的费用和后果由乙方自行承担，一切事宜与甲方无关。

6、乙方在失业期间委托甲方代为缴纳的养老、医疗保险费，甲方除收取发生的养老及医疗保险费以及由此产生的费用外，不再向乙方收取任何费用，属于无偿代理。

7未尽事宜双方协商解决。

甲方：乙方： 授权代表人：

年月日年月日

授权委托书

因本人的养老、医疗保险挂靠在秦皇岛达鸿时装有限公司代为缴纳，特授权该公司为本人缴纳社会保险费（含企业负担部分）发生的费用由本人以现金形式支付给该公司。

现经双方协议，确认有该公司为本人代缴年月起至年月止，为期的养老及医疗保险，每月应缴纳费用为元，个月费用元，该金额已全部支付给该公司财务部门。

年月以后的费用另行商议再定！特此证明！委托人： 年收款人：

年日日月月

第四篇：委托代缴养老保险协议

委托代缴养老保险协议

甲方：宜宾市新兰投资有限责任公司

乙方：身份证号码：

住址：

联系电话：

因乙方没有固定工作，现乙方向甲方提出，希望由甲方代其缴纳养老保险费，缴费基数为上四川省在岗职工平均工资的60%，企业和个人负担的社保保险费用以及由此产生的所有费用均由乙方个人全额负担，甲、乙双方不存在任何形式的劳动关系以及其他任何责任。乙方应当每月以现金方式交付甲方代缴的养老保险费用，否则甲方有权终止为乙方代为缴纳，无论甲方事先有无通知乙方，由此产生的法律后果由乙方自行承担，乙方承诺放弃向甲方主张任何经济索赔等权利。经双方协商一致，达成如下协议：

1、自年月开始，甲方为乙方代缴养老保险费用，缴费基数为上四川省在岗职工平均工资的60%。

2、若乙方没有书面通知甲方其与任何企业、个体工商户、社会团体等建立劳动关系，视为乙方一直处于无固定工作状态。

3、若乙方与第三方建立劳动关系，最迟应在建立劳动关系后5个工作日内通知甲方，由甲方为其办理养老保险终止缴费手续，否则由此产生的一切法律后果由乙方自行承担。

4、甲方代乙方缴纳养老保险费用，甲方所代缴的全部费用由乙

方个人承担，包括公司与个人缴纳款。

5、甲方在为乙方代缴社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料，自行办理转移手续，并承担其他相关费用。

6、乙方支付方式：在甲方代缴之前，每月提前五天一次性支付完毕当月的所有费用。

7、乙方如未按期支付社保费用，甲方有权停止办理乙方的代缴社保事宜，由此产生的一切后果由乙方自行承担。

8、乙方和甲方之间并不存在任何劳动雇佣关系，乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求，乙方所有的社会、法律、安全义务与责任均由乙方自行承担，与甲方无关。

9、本协议所有条款及内容协议双方均负有保密责任，未经甲方同意，乙方不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息。否则所造成的损失及连带责任由乙方全部承担。

10、本协议未尽事宜，通过友好协商解决。

11、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等的法律效力。本协议经甲乙双方签字盖章（指模）后生效。

甲方：乙方：

年月日年月日

第五篇：事业编人员7月起缴养老保险

事业编人员7月起缴养老保险”属误读本报北京7月1日电（记者赵兵）《事业单位人事管理条例》于7月1日正式开始实施，那么是否意味着事业单位人员工资制度和养老保险制度将开始改革？就这两个问题，本报记者7月1日采访了人力资源和社会保障部有关负责人。

“贯彻实施《条例》事关广大事业单位工作人员的切身利益，事业单位工作人员十分关心，社会高度关注。最近，社会上出现了对《条例》某些内容的误读、误传，主要集中在工资待遇和养老保险上。”这位负责人说。

《条例》规定，事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。这就意味着，事业单位人员的工资制度将进一步规范，并且工资水平将与国民经济发展和社会进步相挂钩，进一步体现事业单位特点，体现收入分配的公平公正性。

对于养老保险制度改革方面，《条例》原则规定事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

事实上，十八届三中全会《决定》已经明确推进事业单位养老保险制度改革。这位负责人强调：“《条例》只是对于事业单位工资制度和养老保险制度作出了原则性的规定，至于工资制度和养老保险制度的改革，还需要另行研究确定。”因此，社会上近期出现的认为《条例》实施之日即意味着“事业单位人员工资制度开始变动”“事业单位人员将于7月开始参加社会保险”等说法属于误读、误传。

目前，有关部门正在按照中央部署，统筹研究机关事业单位工资制度和养老保险制度改革问题，这和《条例》实施工作是两个层面的问题，《条例》自2014年7月1日实施，不意味着事业单位工资制度改革和养老保险制度改革开始实施。这位负责人还表示，对这些社会关注的问题，各地区各部门要及时地做好解释工作，加强正面引导，消除误解，防止恶意炒作，切实维护稳定。