骔岭中学奖励性绩效工资修订稿

第一篇：骔岭中学奖励性绩效工资修订稿

本办法经骔岭中学2009年9月22日二届二次教职工代表大会审议通过，同意施行。

骔岭中学奖励性绩效工资实施办法(修订讨论稿)

根据《纳雍县人事劳动和社会保障局、纳雍县财政局、纳雍县教育局关于义务教育学校实施绩效工资的实施办法》（纳人劳社字【2009】533号）、《纳雍县教育局关于义务教育学校教职工绩效考核工作的实施办法》（纳教字【2009】125号）的精神，结合学校实际，遵循公平公正、多劳多得、优绩优酬的原则，制定本奖励性绩效工资方案。

一、基本情况

国家规定的绩效工资分为:基础性和奖励性绩效工资两部分，基础性绩效工资占70%，由财政部门按月发放；奖励性绩效工资占30%，教育局统筹了其中的24%作为班主任津贴、艰苦边远津贴和校长津贴，剩余的76%由学校制定方案考核发放。本方案只涉及奖励性绩效工资的76%部分，这部分工资不属于哪一个教师个体，而是属于学校集体，属于学校用来奖励工作量大和有突出表现或做出突出贡献的教职工的资金。

二、奖励的项目及其办法

1、副校长和中层干部管理岗位的绩效

①副校长（含工会主席）（1200元/年·人）

完成分配的教育教学和管理任务，通过考核良好以上的享受100%，合格的享受80%，基本合格的享受60%，不合格的不享受。

②中层干部（含团支部书记）（1000元/年·人）

完成分配的教育教学和管理任务，通过考核良好以上的享受100%，合格的享受80%，基本合格的享受60%，不合格的不享受。

③副校长和中层干部教育教学和管理任务，按学期考核分享有管理岗位的绩效后，再参与教职工工作量化考核分配绩效工资。

2、骨干教师的绩效

①骨干教师的人数为学校教师总数的5%（5人）。

②凡被评为骨干教师的，每年享受骨干教师津贴600元。

③省、市、县评选的骨干教师，通过学校考核，在学校教学工作中起引领作用的（学年工作量化考核总分处于全校前五名），享受骨干教师待遇。

④教研组长、年级组长组织教研组和年级组工作，通过工作考评，成绩突出的小组，组长享受骨干教师待遇。

⑤副校长和中层干部在管理岗位，分管工作通过考评，成绩突出的，享受骨干教师待遇。

⑥骨干教师以学期考核为依据，按年度评定，分学期核算绩效。

3、工作量的绩效

①普通任课教师课时工作量标准，按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定，计算出周工作量，与标 1

准工作量1相比相差的部分(x)为超工作量或不足工作量，每周可享受的绩效工资为200x元，每学期按20周计算。

②班主任工作量标准按照《教育部关于印发<中小学班主任工作规定>的通知》（教基【2009】12号）的规定应为0.5，但鉴于学校当前班主任工作的基本现状，暂按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定0.3计算，学校设副班主任岗位，工作量为0.15，分别列入①中兑现绩效工资，今后将逐步把班级管理工作量系数调整到0.5。

③副校长和中层干部管理岗位工作量（含兼课）原则上作满工作量1规定，但在完成分管工作任务的前提下，若兼课节次超过规定的部分，按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中”骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算出超课时（超工作量），列入①中兑现绩效工资；副校长和中层干部任班主任或副班主任的按②的规定计算，另列入①中兑现绩效工资。

④专职干事、后勤服务人员及各室管理员等特殊岗位教师工作量（含兼课）标准原则上作满工作量1规定，若兼课节次超过规定的，超过部分按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算出超工作量，列入①中兑现绩效工资。

⑤因公差，公差人自行调课上课或是他人代课的，按每节30元发放代课费，不纳入工作量化考核。

⑥寄宿制夜间值班、夜自习辅导按每人每夜40元计算，不纳入工作量化考核。

⑦男超过55周岁，女超过50周岁或教龄达到30年的教师追加工作量0.1，列入①中兑现绩效工资。

⑧各类活动、加班工作量由校长根据实际情况确定，纳入考核，实施奖励，列入①中兑现绩效工资。

4、一线教师的绩效

①教研组长、年级组长，按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算，列入第3条第①款中兑现绩效工资，之后按照《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》的规定执行。

②教研组、年级组教师：按照《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》的规定执行。

③毕业班教师：按照《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》的规定执行。

5、教育教学成果的绩效

①承担校际交流公开课或全校性公开课、示范课、观摩课，评价效果好的，每堂课绩效奖励100元。

②参加县级优质课评比，一、二、三等奖的分别奖励200元、100元、50元，市、省、国家级的在县级的基础上依次每级对应增加200元。校内优质课评比，一、二、三等奖的分别奖励150元、100元、50元。上挂县、市、省、国家级教育平台（空中课堂）的课堂实录，按对应级别一等奖计。

③“五优”材料、自制教具等通过学校推荐，参与省级评比，一、二、三等奖的分别奖励200元、100元、50元。

④辅导学生参加省级学科竞赛，获一、二、三等奖的每人次分别奖励200元、100元、50元。指导学生参加市、县级的其他竞赛活动获奖的，由行政会研究奖励金额。

②、③、④条以证书发放时间所在的年度为准。

⑤在《贵州教育》（含《贵州教育报》）、《毕节教育》（含《毕节日报》教育版）、《纳雍教育》、《纳雍西南教育》（学刊）上发表学术论文的，每篇分别奖励200元、150元、100元、50元。宣传报道的奖励办法，按教育局的规定执行。指导学生习作在省、市、县的相关刊物上发表或集结出版发行的，省、市的每篇奖100元，县的每篇奖50元。撰文或指导学生习作在校刊《山韵》上发表的及参与校刊《山韵》编辑发行工作的按《骔岭中学校刊<山韵>编辑发行工作的实施方案》的规定执行。重载或转载的从高不从低。教师个体或校内教师相约进行论文集结出版的，由行政会研究奖励金额。

⑥在省、市、县、片区论坛（讲坛）上作主题发言交流的，分别奖励400元、300元、200元、100元。在学校校本培训或其他工作上承担主讲或作主题交流发言的，每次（一学时）给予50元绩效奖励。

⑦学校处室工作经上级相关部门考核评价获奖的（有文件或奖牌），分管领导、处室负责人、处室工作员每人绩效奖励200元。如：教学常规管理示范（先进）学校，对应的人员为分管的副校长、教务主任、教务员；德育工作示范（先进）学校，对应的人员为分管的副校长、德育主任、德育干事；实验教学示范（先进）学校，对应的人员为分管的副校长、远教实验室主任、实验室管理员；

⑧按《骔岭中学教育教学质量奖惩实施办法（修订）》兑现奖励，该方案中扣款部分直接从各类绩效工资中扣除，不足的部分由当事人的其他工资中补足，最后纳入全校绩效工资分配。

6、突出贡献的绩效

①副校长和中层干部在管理岗位上，工作有创新，分管工作成效显著的，按考核结果排名前五名，分别奖励500元、400元、300元、200元、100元。

②专职干事、后勤服务人员及各室管理员等特殊岗位的教师在工作中成绩显著的，按考核结果排前五名，分别奖励500元、400元、300元、200元、100元。

③承当课题研究的直接负责人，根据课题的申报、研究和结题情况进行绩效奖励。

课题申报被确定为市级研究课题的奖100元，省级和国家级的依次递增200元（有教育部门的课题申报定题文件）。

通过中期评估的，市级奖300元，省级和国家级的依次递增200元（有教育部门的课题研究中期评估证明）。

通过结题鉴定的，市级奖500元，省级和国家级的依次递增200元（有教育部门的课题研究结题鉴定文件）。

7、教学辅导的绩效

①早自习辅导：按每节0.03计入工作量，列入第3条第①款中兑现绩效工资。

②后进生辅导：若上一年度会考单科成绩年级末10名的学生，通过任课教师的耐心辅导，下一年度会考或中考中，成绩达到年级该学科平均分以上的，奖任课教师每人次100元。

③尖子生辅导：任教学科的学生在中考中，位列全县前10名的，奖励任课教师每名次150元，前11-100名的，奖励任课教师每名次100元，前101-300，奖励任课教师每名次50元。

④课外活动辅导：按《骔岭中学教师工作量化考核方案》中“骔岭中学课时及相关工作工作量设置表”的规定计算，列入第3条第①款中兑现绩效工资。

8、常规工作量化考核的绩效

按《骔岭中学教师工作量化考核方案》考核的千分制结果乘以工作量率和出勤率后所得的分值进行计算。

每分价值=总投入（奖励性绩效工资的76%部分减去上述7条的奖励后的结余）÷教师总得分

三、考勤管理，按《骔岭中学考勤请假制度》规定，纳入绩效工资分配。

四、审定发放程序：教师个人对奖励项目的内容进行申报→办公室牵头，各处室对教师各项工作进行考核评定→办公室整理相关人员的奖励项目→财务室核算奖励→校长室审批→报教育局审批→通过帐户发放。

五、本方案的适用对象：在编在岗人员（校长的绩效工资由教育局考核确定，外借人员的绩效工资按教育局当年绩效工资文件的精神执行）。

六、所有奖励项目能在当年或当学期考核发放的，就在当年当学期考核发放的，不能在当年当学期考核发放的，则推延至下学期下一年考核发放。

七、本修订办法适用于2012年春季学期及其以后的各项工作，2011年秋季学期的绩效工资按修订前的办法核算。

骔岭中学

2012年4月18日修订

第二篇：骔岭中学考勤制度

骔岭中学考勤制度

一、考勤对象：骔岭中学全体教职工。

二、考勤范围：上课（含候课）、坐班（含进出校门）、集会、“两操”、值班、升降旗、班校会、教研、活动、自习辅导、培训、加班、临时性工作等。

三、考勤类别：缺旷、迟到、早退、事假（一般事假、特殊事假）、病假（一般病假、特殊病假）、公假、产假、婚假、丧假。

四、缺旷的界定

1、课堂教学：缺旷指的是上课开始时间5分钟后未到课堂，或提前下课时间超过5分钟的，及其中途离堂时间超过5分钟以上；迟到指的是上课时间开始后5分钟内到的；早退指的是提前下课时间5分钟内的。未经同意自由调课的按缺旷论。

2、坐班：缺旷指的是未签到签离，上班时间私事离开校园半个小时以上，抽查坐班时不在校园，且外出办事无登记的。

3、“两操”、升降旗时不在场的为缺旷。

4、教研活动、集会、培训参照课堂教学的规定时限执行。

5、活动、加班、临时性工作的按活动方案或加班安排执行。

五、考勤的实施：教务处对课堂教学和教研活动进行考勤，办公室对其它情况进行考勤，特殊情况由管口领导进行考勤。

六、考勤统计公示：教学教研的考勤每周统计公示一次，若有失误，在五天内及时到教务处核对校正，逾期不得更改。其他考勤，每月统计公示一次，若有失误，在五天内及时到办公室核对校正，逾期不得更改。

七、实行缺勤扣款制度。上课：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷一次扣当月工资100元；集会、升降旗、培训：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷一次扣当月工资100元；活动：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷按临时规定的时限折合为上课节次执行；教研活动：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷一节扣当月工资100元；临时性任务：迟到或早退一次扣当月工资20元，缺旷按临时规定扣执行。行政教辅人员无故缺旷每半天按二节课的标准执行扣款。

八、考勤扣款当月由本人上缴到财务室，如本人不按规定上缴，期末学校将从奖励性绩效工资中双倍扣除。上缴和扣款金额一律作为学校绩效分配的收入，纳入学校绩效工资分配。

九、在考勤过程中，考勤人员若不负责任漏查漏记或徇私舞弊不查不计的，与当事人同论处。

第三篇：中学奖励性绩效工资分配经验

学校奖励性绩效工资分配经验

学校的奖励性绩效工资的分配的确是一件棘手的事，既要体现多劳多得，少劳少得的按劳分配原则，又要保证分配中的公平问题；既要缩小分配中的差距，又要激励部分工作突出的教师，所以确实不好操作。

我校奖励性绩效工资分配方案实施八年来，应该说还是比较能够体现公平和按劳分配的原则。以下是我校在实施奖励性绩效工资分配中的几点经验。

首先，重视管理机制。

学校非常重视奖励性绩效工资的分配问题，成立专门的领导小组和工作小组，由校长亲自负责。学校借鉴了多所学校的绩效工资分配方案，充分结合我校的实际情况，从而草拟出符合我校实际的绩效工资分配方案初稿，然后组织召开校代会，由校代会讨论修订，最后再由全体教职工表决。用这种方式制定的绩效工资分配方案，契合大部分教职工的利益，在实施的过程中才有充分的依据。

当然，绩效工资的分配方案在实施的过程中还是会不断发现一些不足之处。针对这些不足之处，学校领导小组非常重视，又分别于2012年和2014年两次对方案进行修订，从而保证了学校的绩效工资在分配的过程中做到公平合理，做到让广大教职工满意。

其次，落实分配机制。

在分配机制上，我校最值得肯定的一个做法是：校级领导与中层干部带头降低岗位津贴，提高班主任的岗位津贴，保障一般教职工的基本津贴，为特珠岗位量身定制特珠岗位津贴。当然，这样的做法是建立在牺牲校级与中层利益的基础上的。学校领导都带头了，下面的教职工就不会为分配中些许的不均衡而闹意见。

在上面做法的基础上，学校再次对绩效工资分配的统计方式进行细化，主要采用分层考核，统一汇总方式。比如教务处主要负责教师代课、导优辅差、奖教等；德育处主要负责班主任加班、校园文化活动等；保卫科负责值班；办公室负责考勤、综合性加班等。总之，绩效的统计由学校各处室负责统计，然后由办公室汇总。

第三，加强监督机制。

绩效工资统计汇总之后，首先要报送校级领导核对。校级领导要结合绩效考核材料认真核对每月教职工的绩效工资，杜绝弄虚作假。然后绩效工资统计情况要对广大教职工进行公示公开。除在学校公示栏进行公示外，还将每月的绩效工资发放情况以纸质形式在各处室各年段进行公开，教职工完成对自己当月的绩效进行核对，如有疏漏，可直接向负责处室提出，再由办公室进行更改。除让教职工核对外，更要发挥教职工的直接监督作用，从而保障绩效工资发放的透明度。

以上的做法基本能保障学校的绩效工资顺利发放，但是多多少少还是有些教师会认为分配不公，主要体现在分配中的差距上。最明显的一点是班主任每月就比一般教职工多领取500元的班主任津贴这一点。当然，如果按照按劳分配的原则，班主任每月多领取500元的津贴根本不算多，但是这无形之中一下子拉大了教职工间的收入差距，教职工心里还是比较难以接受的。所以，学校建议：能否由财政拨出专款，保障学校领导、中层和班主任的岗位待遇问题，从而缩小绩效工资分配中的差距问题。

第四篇：奖励性绩效工资实施细则

奖励性绩效工资实施细则

根据国家和省局对奖励性绩效工资的有关要求，结合我中心管理的需要，进一步规范工作行为，激发员工工作热情，经中心全体会议研究决定，制定本细则：

1、原则：

坚持考勤与绩效挂勾的原则，坚持体现奖优惩劣的原则，按照权、责、利相一致，体现公开、公平、公正的奖励原则。

2、实施的范围与时间： 2.1 中心全体人员。2.2 2013年1月起实施执行

3、具体实施内容

绩效考核根据中心考核、考勤相关规定进行。3.1 工作绩效考核

3.1.1 中心将考核划为四个档次，得分90分以上为优秀(最多2人)、70－89分为合格、60－69分为基本合格、60分以下为不合格。考核比重为：工作业绩60分、工作能力20分、工作态度20分。中心各部门每月、季、半年、年终对人员依据绩效考核表进行测评。测评结果与奖励性绩效工资挂勾。考核合格以上的正常发放奖励性绩效工资，月考核连续3次为基本合格的视为不合格，不合格的免发一个月奖励性绩效工资。

3.1.2 月绩效考核全年累计3次不合格的视为考核不合格，考核等次不合格的免发当年全部奖励性绩效工资。3.1.3 确定档次由中心班子根据各部门打分情况集体研究决定。月考核优秀的每人奖励500元，全年考核优秀的每人奖励2000元（最多2人）。3.2 日常考勤考核

日常考勤按中心考勤有关规定进行。

除法定节假日外，事假、病假、年休假、婚假、产假等与奖励性绩效工资挂勾；

3.2.1 事假每月累计二天以下（含二天），每天免发本人奖励性绩效工资300元；每月累计三天以上（含三天）免发本人当月奖励性绩效工资。

3.2.2 事假每季累计超过6天（含六天）免发本人一个季度奖励性绩效工资。

3.2.3 事假累计超过12天（含12天）免发本人半年奖励性绩效工资。

3.2.4 事假累计超过30天（含30天）免发本人当年全部奖励性绩效工资。

3.2.5 在2小时之内的临时性事假免发90元奖励性绩效工资。2-4小时按半天计算。

3.2.6 工作加班倒休在一个月内安排完毕，过后不再安排。却因工作原因不能倒休的每天补助100元奖励性绩效工资。3.2.7 事假、病假每月最多充抵1天年休假。年休假每年最多分2次集中休完。

3.2.8 婚假、产假、陪产假、年休假、病假、因病住院等免发该期间本人实际天数的奖励性绩效工资（每月按21.75天计算）。（有关病假文件规定摘录：事业单位工作人员休病假在两个月以内的，原工资照发。超过两个月的，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）减发或者不发，具体比例由单位根据内部搞活分配的办法自行确定。）

（获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，职务（技术等级）工资全额发给，其津贴（活工资）发放的比例，由单位本着适当照顾的原则自行确定。）

3.2.9 未经批准且相应手续不全而不上班的视为旷工。旷工者除按相关规定处理外，旷工一天免发当月全部绩效，旷工2天的免发半年奖励性绩效工资，旷工3天以上免发全年奖励性绩效工资并上报省局。

3.2.10参加中心认定的学历教育培训，按正常上班对待。3.2.11 因公外派人员正常发放本人奖励性绩效工资。外派人员要服从用人单位工作安排，坚守岗位，本人表现和用人单位评价与中心绩效挂勾。

3.2.12 当月全勤的每人奖励300元； 3.2.13 其他特殊情况有中心班子研究确定。3.3 奖励性绩效工资分配系数： 正处级：1.1； 副处级：1.0； 部长和科级：0.9； 副部长：0.8； 其他正式人员：0.7； 聘用人员：0.3。

分配总量：工资中奖励绩效工资+省局奖励资金。

4、惩戒

出现以下违法违纪行为者，从严处理：

4.1 迟到、早退5-20分钟扣发50元奖励性绩效工资，20-60分钟扣发80元奖励性绩效工资。其他情况按事假相应金额扣发。4.2 个人严重违反财经纪律的，扣发本人全年奖励性绩效工资;4.3 收受服务对象礼金的，扣发相应金额的双倍奖励性绩效工资;4.4 被服务对象投诉造成严重后果的，扣发本人1-3个月的奖励性绩效工资;4.5 工作中弄虚作假的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.6 因个人原因出现重大安全事故的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.7 被省局及有关管理部门通报批评的，扣发本人1个月奖励性绩效工资;4.8 发生其他违法行为的，扣发本人全年奖励性绩效工资。

5、发放方式 5.1 奖励性绩效工资按每月70%预发，其余30%按月、季、半年、年终综合考核结果发放。

5.2 因考核、考勤出现免发、扣发奖励性绩效工资且需要追回预发个人奖励性绩效工资的，中心有权予以追回，纳入中心绩效总额。

6、其他

6.1 本细则自发文之日起实施。

第五篇：奖励性绩效工资分配方案(正式稿)

XX小学奖励性绩效工资分配方案

根据《XXX人民政府办公室关于转发XXX义务教育学校绩效工资实施方案的通知》（XX府办[2009]58号）、《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校及教职工绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]11号）以及《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号），结合我校实际，特制定此方案。

一、成立学校奖励性绩效工资考核、分配工作领导小组： 组长：

副组长：

成员：

二、绩效津补贴的分配原则

1、坚持激励与制约相结合的原则，逐步形成内部激励机制和约束机制，奖勤罚懒，奖优罚劣。

2、坚持多劳多得，优绩优酬，重点向一线教师、骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜。

3、坚持公正、公开、公平的原则。考核结果公开透明，与分配直接挂钩。分配方案经支部行政、教师讨论修改，最后经学校教代会讨论通过，确保教职工的知情权、参与权和监督权。

三、奖励绩效工资组成（一）奖励性绩效工资构成我校的奖励性绩效工资由岗位奖励绩效、管理人员奖励性绩效、班主任津贴、教学奖、个人获奖及各类教科研竞赛、超工作量补贴、骨干教师津贴及其它相关补助、考核奖八部分组成。

（二）分配的额度

区教委核定的学校奖励性绩效工资总额

（三）范围对象

在编教职工

（四）奖励性绩效工资构成、分配总额及分配办法

1、岗位奖励绩效。

用奖励绩效工资总数的10%根据教职工个人专业技术岗位工资 多少按比例发放。

2管理人员奖励性绩效

①校长、书记考核按《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校校长绩效考核实施办法（试行）的通知》（永教发[2009]12号）的文件精神相关规定考评发放。

②根据学校副校级（含享受副校级）干部、中层干部、报帐员、出纳相应管理目标任务的完成情况，由学校考核评定一、二、三等，对应班主任津贴考核的一、二、三等的上限，按副校级（含享受副校级）1.2倍，中层干部（含享受中层干部待遇）1.1倍，会计、出纳1倍执行。肖刚则采用副班主任津贴1200元加工勤补助400元共计1600元计算。其他考核项目按照专任教师等同对待，其考核奖在学校绩效工资总额中提取。

3、班主任津贴

根据《XXX人民政府办公室关于转发XXX义务教育学校绩效工资实施方案的通知》(永川府办[2009]58号)和《XXX教育委员会关于印发XXX义务教育学校及教职工绩效考核实施办法(试行)的通知》(永教发[2009]11号)文件精神，在学校奖励性绩效工资总量中，根据本校工作人员奖励性绩效工资人均水平，提取班主任津贴，根据我校的实际情况和领导小组研究决定，提取每学年每班2000元作为班主任津贴的总额。学校根据班主任绩效考核分一等、二等、三等三个等次，按XXX班主任考核条例考核。得分从高分到低分确定，30%为一等，50%二等，20%为三等，一、二、三等适当有所差距。副班主任奖金为该班班主任的60%，奖金从奖励绩效工资中另支。都按每期5月发放。

4、教学奖

教学奖按《XXX教学奖励考核办法》考核，教学奖所用资金总量在学校奖励性绩效总量中提取。

5、个人获奖及各类教科研竞赛

详见《XXX教师奖励方案》，每年个人获奖总额封顶400元，超出部分不再发奖也不纳入下一次计算（正式国家级获奖并有公文或者奖状的单算）。课题研根据学校当年情况在绩效奖励工资中提取部分资金作为专项经费，对课题研究相关人员进行奖励或补助。

另设置特殊贡献奖（100—1000元/人），经学校领导小组集体研究考核后奖励给本学年为学校争得特殊荣誉的教师。

6．超工作量补贴（含加班、中午守安全、值周、代课等补贴）

（1）超工作量补贴（加班、中午守安全、值周、代课等）：根

据学校实际酌情发放。由于学校工作需要代课顶课5元/节（短期由出差人回来补上课不发代课金）；值周每次50元，确因学校事务加班和节假日值班每人每天补助20元（村小学节假日护校、值周、临时任务、代课等包干每校1500元/学年）。

其它临时性工作补贴根据情况由绩效领导小组集体决定。

（2）老龄教师超课时补贴：凡我校在职在岗教师年满50岁（以身份证为准），每次计算奖励绩效工资时进行超课时补助150元。

8．考核奖

（1）核定的学校奖励性绩效工资总额，扣除以上发放的各项补贴剩余的即为考核奖总额。根据考核结果分为优秀、称职、基本称职三个等次。拆算比例为：优秀1.1倍，称职1倍，基本称职0.9倍（若考核总分在80分以下，则视为基本称职）。

（2）核算个人考核奖。考核总额÷（1.1×优秀人数+1×称职人数+ 0.8×基本称职人数）×个人考核等次倍数。

（三）几类特殊人员的奖励绩效工资的发放

1、不在岗人员

（1）按照相关政策获教育局批准的提前离岗、身患病症或重性精神病、因公受伤治疗期间的人员。绩效津贴按区人事局核定的标准照发。

（2）长期病休人员：病假超过6个月的，生活补贴照发，不发给奖励津贴，（3）上挂锻炼、借调人员；不在本校相应岗位上工作的外借教职工，其30%奖励性绩效工资分配为：上挂人员及教育系统内的按上级文件精神发放；教育系统外借调人员不计发奖励性绩效工资。

2、在岗人员

（1）病假。教职工一学病假连续6个月（不足1个月的按1个月计算）及以上的，不计发奖励性绩效工资；连续6个月（不足1个月的按1个月计算）以下的，按实际上班比例计发；累计6个月（不足1个月的按1个月计算）及以上的，奖励性绩效工资按考核同等次的30%计发；累计6个月（不足1个月的按1个月计算）以下的，奖励性绩效工资按考核同等次比例扣减；

（2）旷工。当月旷工2次以上的，停发当月奖励绩效工资。无正当理由连续旷工时间超过十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的，上报教育局作辞退处理，停发工资和绩效津补贴。

（3）考核合格等次以下人员

上学考核为基本合格的，次年内奖励绩效工资发放为学校工作考核结果的80%。

上学考核为不合格的和因个人原因未参加上考核的，次年内奖励绩效工资发放学校工作考核结果的50%。

奖励津贴按学校制定的奖励津贴方案执行。

（4）法定的婚丧假、产假等待遇均根据相关政策处理。

（四）、执行时间：从2011年3月1日起。

三、离退休人员发放办法

离退休人员从正式下文起取消奖励绩效工资，实行生活补贴，纳入区财政工作统发中心统一发放到人。从2009年1月起按标准进入财政工资统发按月发放。

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2011年10月

具体分组情况：

一组（管理及班主任津贴）：组长：组员：

二组（教学工作）组长：组员：

三组（超工作量）组长：组员：

四组（个人获奖）组长：组员：

五组（汇总）组长：组员：