2012年下村镇社会治安综合治理目标管理责任书

第一篇：2012年下村镇社会治安综合治理目标管理责任书

2012年下村镇社会治安综合治理

目标管理责任书

一、村党支部、村委会（单位）把社会治安综合治理工作纳入全局工作，与经济和社会发展同部署、同检查、同落实，逐级落实社会治安综合治理目标管理责任制。

二、深入推进和谐平安建设，不断扩大和谐平安创建达标面。力争2012年本村委（单位）实现刑事零发案，村民零犯罪、事故零发生、矛盾零上交。

三、切实加强综治基层基础建设，夯实基层防线。严格按照上级有关文件要求，进一步规范综治工作室及村治保会、调委会建设，配齐配强综治干部，切实保障综治工作所需经费，合理解决治保会、调解会人员工作补助和工作经费。

四、认真开展“三个排查”工作，健全矛盾纠纷排查调处网络和工作机制，全面推广“三调联动”工作，重点化解突出矛盾纠纷，防止矛盾激化引发影响稳定的事端，杜绝发生大规模群体性事件和群体性械斗。

五、持续开展严打整治斗争，狠抓治安混乱地区和突出治安问题整治，大力查禁社会丑恶现象，进一步增强公众安全感，不断提升公众对政法部门的满意度。

六、进一步完善社会治安视频“天网”工程建设。积极推动技防网络向内部单位、村、住宅小区和居民家庭延伸。完善工作机制，提高治安防范水平。

七、严密防范和依法打击敌对势力的渗透破坏活动和邪教组织的非法活动，加强国家安全人民防线建设，维护国家安全和整治稳定；抓好反邪教警

示教育进村入户，加强对邪教组织重点人员的稳控和转化工作。

八、广泛开展法制宣传和综治宣传，倡导见义勇为风尚，弘扬社会正气，增强公民法治意识和维护治安积极性。

九、全面落实单位领导成员“一岗双责”责任制，强化对一把手抓综治维稳工作的能力和绩效考核，把一把手抓综治维稳工作的能力和实绩与晋职晋级和奖惩直接挂钩。加大综治一票否决和责任追究力度。

十、及时完成上级综治部门部署的各项工作任务。

本责任书的执行情况，由镇社会治安综合治理委员会组织检查考评，并兑现奖惩。

上述责任目标不因责任的更换而改变，责任更换的，由接任者继续履行。

中共下村镇委员会书记：________村党支部书记：

村委会主任：

下村镇人民政府镇长：_________单位负责人：

二○一二年一月

下村镇社会治安综合治理目标管理责 任 书

下村镇社会治安综合治理委员会 二○一二年度

第二篇：2012下村镇社会治安综合治理目标管理考评办法

2012下村镇社会治安综合治理目标

管理考评办法

为全面落实社会治安综合治理的各项措施，维护全镇社会、政治稳定，确保经济持续、健康发展，人民安居乐业。结合下村镇情和上级政法综治工作要求，制定以下考评办法。

一、本考评办法总分200分，分别为安全稳定70分、创新社会管理15分、治安防控（和谐平安建设）30分、基层基础工作40分、综治制度建设35分、其他工作10分。对完成工作较好的，另设加分项目。

二、安全稳定情况（70分）

1、恶性刑事案件（10分）

未发生的计10分，发生了的不计分。

2、群体性事件（30分）

（1）堵塞铁路、高速公路影响行车的或有聚众打砸抢行为造成人员伤亡和财产损失的，不计分。

（2）冲击政府机关、企事业单位，影响正常工作、生产、经营、教学等秩序的，每起扣5分。

（3）堵塞公路影响行车的，每起扣3分。（4）发生其他群体性事件的，每起扣2分

（5）发生非法上访事件的，每起扣5分；出现赴昌进京上访事件的，每起扣10分；一次出现5人以上（含5人）赴昌进京上访的，本项不计分。

3、治安灾害、安全生产等案件（15分）

（1）发生安全生产、交通事故、火灾事故的，每起扣3分；死亡1人以上3人以下的或轻伤三人以上、或者造成直接经济损失一万元以上5万元以下的，每起扣5分；死亡3人以上（含3人）或造成3人以上重伤、或者造成直接经济损失5万元以上的，本项不得分。

（2）由于善后工作不到位，引发矛盾纠纷的，每起扣3分。

（3）不积极配合上级机关的事故调处工作，造成不良影

响，受到通报批评的，每起扣2分。

4、防范处理邪教组织（5分）

防范处理邪教未出现问题的，计5分，出现一起扣1分，出现邪教组织上访情况的，不计分。

5、情况报告制度（10分）

重大政治活动、节假日、敏感时期以及其他上级有要求的活动，有值班安排（登记）、有安保措施、落实了报告制度，以及对重点对象落实了监控措施的，计10分，每缺一项扣2分。

三、创新社会管理工作（15分）

（1）落实了组织机构和工作方案的，计5分。

（2）村小组建立了村民理事会、理财小组等自治机构，并按村规民约开展了活动的，计4分.（3）组织治安志愿者开展了相关活动的，计3分。（4）有民间矛盾纠纷调处组织（不含村调委会），且开展了活动的，计3分。

四、治安防控、和谐平安建设（30分）

1、平安建设（10分）

(1)有工作方案、具体目标，组织开展了宣传活动的，计4分，少一项扣1分。

（2）开展了平安村组（小区）建设的，且被上级部门认可的（见文件），计3分。

（3）开展了“平安大道”创建活动的，计3分。

2、开展了综治工作“四进”活动的（见记录），计2分。

3、无吸毒、赌博等“六害”村组计3分（见公安记录）。

4、落实了群防群治队伍，开展了相关活动的（见记录），计5分。

5、调委会、关工组织、综治特派员组织开展了活动的（见记录），计4分。

6、未发生偷盗事件的（见公安记录），计4分。

7、预防和制止家庭暴力，未发生家庭暴力的（见调解登记和法庭案件记录），计2分。

五、基层基础工作（40分）

1、组织机构、综治工作室规范化建设（15分）（1）组织机构健全的，计2分（含人员分工、专职主任、专干配备），少一项扣一分。

（2）办公设施齐全的计2分（有牌子、桌椅等），有差距的扣1分。

（3）各种制度上墙计5分，有差距的扣1-2分。

（4）各种工作簿记录全面的计6分，记录不全的，扣1-3分，未记录的不得分。

2、群防群治队伍建设（15分）

（1）按要求落实了队伍的，计4分，少一项扣1分（见花名册）。

（2）组织开展了活动的，计6分（结合平时工作及记录考核）；未开展活动的不计分。

（3）经费保障计5分（见支出账目或凭证）。

3、综治教育培训（10分）

（1）按要求参加上级组织的培训的，计3分，未参加的不计分。

（2）配合上级部门开展法制教育宣传等其他活动的计3分。

(3)按时完成上级宣传材料等的分发、张贴、订阅任务的，计4分，未按要求完成的，扣1-2分。

六、综治制度建设（35分）

1、定期开展矛盾纠纷排查调处，落实了调处责任人的计5分。

2、定期开展治安形势分析并及时上报的，计4分。

3、矛盾纠纷调处率达95%以上的，计10分；每上交一起矛盾纠纷扣1分。

4、逐级落实了综治目标责任的（见责任书），计3分。

5、及时召开相关会议落实上级综治精神的，计2分。

6、主要领导和综治专干作了述职报告的计3分。

7、及时报表、报送材料、信息的计5分。未按要求或规

定时间报送的，扣1-2分。

8、综治干部依法履职的计3分。不作为的，发现一起扣2分；发现一起违法违纪案件的，不计分。

七、其他（10分）

1、预防职务犯罪工作（2分）

未发生职务犯罪现象的计2分，发生的不计分。

2、综治宣传工作（2分）

开展了综治宣传的或者配合开展了宣传活动四次以上的，计2分；每少一次扣0.5分。

3、开展了刑释解教安置帮教活动的计2分。

4、开展了法制宣传教育活动的计2分。

八、加分项目

1、综治工作代表镇里迎接上级检查达标的，加5分。

2、召开过上级综治先进工作现场会的，加10分。

3、综治工作得到上级肯定和经验推广的，加10分。

4、获得上级相关奖励的，先进个人加5分；先进集体加10分。

九、附则

1、考评加分直接计入总分；

2、每项扣分仅限于本项分，扣完为止，不扣项外分。

3、考评分在150分以上的为达标；未达标的限期整改，整改后仍不达标的，实行一票否决。

4、发生重大群体性事件、集体上访事件、纠纷械斗或治安、灾害事件、消防安全事件，造成重大人员伤亡或财产重大损失，被上级部门追究的，实行一票否决。

5、发生其他重大违法违纪案件，被相关部门追究的，实行一票否决。

中共下村镇委员会 2012年3月18日

第三篇：2012下村镇社会治安综合治理目标管理考评办法

2012下村镇社会治安综合治理目标

管理考评办法

为全面落实社会治安综合治理的各项措施，维护全镇社会、政治稳定，确保经济持续、健康发展，人民安居乐业。结合下村镇情和上级政法综治工作要求，制定以下考评办法。

一、本考评办法总分200分，分别为安全稳定70分、创新社会管理15分、治安防控（和谐平安建设）30分、基层基础工作40分、综治制度建设35分、其他工作10分。对完成工作较好的，另设加分项目。

二、安全稳定情况（70分）

1、恶性刑事案件（10分）

未发生的计10分，发生了的不计分。

2、群体性事件（30分）

（1）堵塞铁路、高速公路影响行车的或有聚众打砸抢行为造成人员伤亡和财产损失的，不计分。

（2）冲击政府机关、企事业单位，影响正常工作、生产、经营、教学等秩序的，每起扣5分。

（3）堵塞公路影响行车的，每起扣3分。

（4）发生其他群体性事件的，每起扣2分

（5）发生非法上访事件的，每起扣5分；出现赴昌进京上访事件的，每起扣10分；一次出现5人以上（含5人）赴昌进京上访的，本项不计分。

3、治安灾害、安全生产等案件（15分）

（1）发生安全生产、交通事故、火灾事故的，每起扣3分；死亡1人以上3人以下的或轻伤三人以上、或者造成直接经济损失一万元以上5万元以下的，每起扣5分；死亡3人以上（含3人）或造成3人以上重伤、或者造成直接经济损失5万元以上的，本项不得分。

（2）由于善后工作不到位，引发矛盾纠纷的，每起扣3分。

（3）不积极配合上级机关的事故调处工作，造成不良影

响，受到通报批评的，每起扣2分。

4、防范处理邪教组织（5分）

防范处理邪教未出现问题的，计5分，出现一起扣1分，出现邪教组织上访情况的，不计分。

5、情况报告制度（10分）

重大政治活动、节假日、敏感时期以及其他上级有要求的活动，有值班安排（登记）、有安保措施、落实了报告制度，以及对重点对象落实了监控措施的，计10分，每缺一项扣2分。

三、创新社会管理工作（15分）

（1）落实了组织机构和工作方案的，计5分。

（2）村小组建立了村民理事会、理财小组等自治机构，并按村规民约开展了活动的，计4分.（3）组织治安志愿者开展了相关活动的，计3分。

（4）有民间矛盾纠纷调处组织（不含村调委会），且开

展了活动的，计3分。

四、治安防控、和谐平安建设（30分）

1、平安建设（10分）

(1)有工作方案、具体目标，组织开展了宣传活动的，计

4分，少一项扣1分。

（2）开展了平安村组（小区）建设的，且被上级部门认可的（见文件），计3分。

（3）开展了“平安大道”创建活动的，计3分。

2、开展了综治工作“四进”活动的（见记录），计2分。

3、无吸毒、赌博等“六害”村组计3分（见公安记录）。

4、落实了群防群治队伍，开展了相关活动的（见记录），计5分。

5、调委会、关工组织、综治特派员组织开展了活动的（见

记录），计4分。

6、未发生偷盗事件的（见公安记录），计4分。

7、预防和制止家庭暴力，未发生家庭暴力的（见调解登

记和法庭案件记录），计2分。

五、基层基础工作（40分）

1、组织机构、综治工作室规范化建设（15分）

（1）组织机构健全的，计2分（含人员分工、专职主任、专干配备），少一项扣一分。

（2）办公设施齐全的计2分（有牌子、桌椅等），有差距的扣1分。

（3）各种制度上墙计5分，有差距的扣1-2分。

（4）各种工作簿记录全面的计6分，记录不全的，扣1-3分，未记录的不得分。

2、群防群治队伍建设（15分）

（1）按要求落实了队伍的，计4分，少一项扣1分（见花名册）。

（2）组织开展了活动的，计6分（结合平时工作及记录考核）；未开展活动的不计分。

（3）经费保障计5分（见支出账目或凭证）。

3、综治教育培训（10分）

（1）按要求参加上级组织的培训的，计3分，未参加的不计分。

（2）配合上级部门开展法制教育宣传等其他活动的计3分。

(3)按时完成上级宣传材料等的分发、张贴、订阅任务的，计4分，未按要求完成的，扣1-2分。

六、综治制度建设（35分）

1、定期开展矛盾纠纷排查调处，落实了调处责任人的计5分。

2、定期开展治安形势分析并及时上报的，计4分。

3、矛盾纠纷调处率达95%以上的，计10分；每上交一起矛盾纠纷扣1分。

4、逐级落实了综治目标责任的（见责任书），计3分。

5、及时召开相关会议落实上级综治精神的，计2分。

6、主要领导和综治专干作了述职报告的计3分。

7、及时报表、报送材料、信息的计5分。未按要求或规

定时间报送的，扣1-2分。

8、综治干部依法履职的计3分。不作为的，发现一起扣2分；发现一起违法违纪案件的，不计分。

七、其他（10分）

1、预防职务犯罪工作（2分）

未发生职务犯罪现象的计2分，发生的不计分。

2、综治宣传工作（2分）

开展了综治宣传的或者配合开展了宣传活动四次以上的，计2分；每少一次扣0.5分。

3、开展了刑释解教安置帮教活动的计2分。

4、开展了法制宣传教育活动的计2分。

八、加分项目

1、综治工作代表镇里迎接上级检查达标的，加5分。

2、召开过上级综治先进工作现场会的，加10分。

3、综治工作得到上级肯定和经验推广的，加10分。

4、获得上级相关奖励的，先进个人加5分；先进集体加10分。

九、附则

1、考评加分直接计入总分；

2、每项扣分仅限于本项分，扣完为止，不扣项外分。

3、考评分在150分以上的为达标；未达标的限期整改，整改后仍不达标的，实行一票否决。

4、发生重大群体性事件、集体上访事件、纠纷械斗或治安、灾害事件、消防安全事件，造成重大人员伤亡或财产重大损失，被上级部门追究的，实行一票否决。

5、发生其他重大违法违纪案件，被相关部门追究的，实行一票否决。

中共下村镇委员会

2012年3月18日

第四篇：社会治安综合治理目标管理责任书

2012年社会治安综合治理目标管理责任书

为了加强社会治安综合治理工作的领导，做到目标责任明确、工作要求落实、奖惩规定兑现，确保我镇社会稳定，根据镇党委，政府的会议精神，以及2008嘉鱼县社会治安综合治理目标管理责任书的要求，结合我衬实际制定责任书；

一、工作要求：

I、根据“谁主管，谁负责”和属地管理原则。村支部书记、村委会主任(企业厂长、部门负责人)为本级治安责任区的第一责任人，分管领导为第二责任人，第一责任人对本级责任区的综治工作负总责，第二责任人负专责。

2、各责任区的支部、村委会，应把综合治理工作列入工作计划与经济工作同安排同部署同考核，并保证有一定的综治工作所需经费，切实解决工作中的实际问题。

3、健全和完善综治工作各项制度，认真落实社会治安治理领导责任制一票决权制和重大案件防范责任查究通报制度，国家集体财产被盗责任赔偿制度，真正地把治安责任落实到人。

4、加强以党支部为核心的村级、企业单位酝套组织建设，村级、企业单位治保会，组织健全、人员到位、责任明确、工作落实、群防群治组织网络完善，并能充分发挥作用。

5、进一步深入开展安全文明创建十星级文明户和文明单位的评比活动，不断提高广大群众、企业职工对创建工作的参与率与知晓率，“十星”级文明户、安全文明单位达标率比上年有所提高。

6、加大法制宣传教育的力度，不断提高广大村民、企业职工，特别是青少年的法制观念。

二、目标责任：

7、对责任区内影响政治稳定和社会安定的各种不安定因素，做到底数清、情况明、信息灵敏、防控有力，将纠纷及时解决在基层化解在萌芽状态，不发生严重影响社会稳定的群体性事件。

8、辖区内刑事发案比上年下降，重特大案件发案明显减少，刑事发案率控制在总人口的万分之十二点五以内，人口犯罪率控制在万分之四以内，青少年犯罪人数比上年下降．

9、治安案件比上年下降。查处率达100％，“黄、赌、毒”等社会丑恶现象得到有效遏制。

10、切实抓好两“法轮功”等邪恶组织的斗争，帮控有力，确保不发生到县赴省进京上访滋事。

11、认真抓好安全隐患的整改。整改率达95％以上，其中重大安全隐患整改率要达100％．材、单位防范措施落实，内部发案率减少。

12、开展创建安全文明村、文明单位活动、安全文明村、组不得少予总数的80％；人民群众对社会治安满意程度比上年提高。

13、积极疏导，化解矛盾纠纷，防止民转刑案件的发生。因民事纠纷引起的非正常死亡人数控制在总人口的万分之O.5以内。

14、疏导、化解矛盾纠纷工作要及时到位，确保不出现越级上访和群众集体上访事件的发生。建立健全各类案件上报、反馈制度。

15、殡葬管理符合规定，无制作出售棺木现象，火化率100％。

16、创安覆盖率不断提高，达到安全文明标准。

17、人民群众对治安满意程度比上年提高。

三、奖惩规定：

18、本责任书的职责任务列入第一、第二治安责任任期目标，作为考核政绩的重要依据。

19、凡在社会治安综合治理工作中作出显著成绩的单位和个人，给予表彰。

20、对经考评不合格或者有上列情形之一者，实行一票否决，取消其单位和第一、第二责任人当年评先授奖资格。

①因社台治安综合治理工作落实、责任不重视、领导不力，造成本责任区治安秩序严重混乱的；

②发生“法轮功”练习者赴省进京滋事的；

③发生影响重大的群体性事件的；I

④发生重特大恶性案件和重特大治安灾害事故的；

⑤每季度与年终检查综合评比排位倒数一、二名的；

○6责任区内治安秩序严重混乱的。

21、本责任书的执行情况：由镇社会治安综合治理委员会制定具体考评办法，并组织检查、考评。

若第一、第二责任人职务变动，本责任书由接任者继续履行。

村支部委员会

签字：

村民委员会

村民小组签字：

2012年4月1日

第五篇：社会治安综合治理目标管理责任书

社会治安综合治理目标管理责任书

为全面落实社会治安综合治理方针，确保我厂生产经营和改革发展工作的顺利进行，扎实开展“平安油田”、“平安小区”、和“无毒社区”创建活动，给广大职工家属创造一个稳定、和谐的工作、生活环境，特签订本责任书。

一、考核内容

（一）加强组织领导

1、党政一把手为本单位社会治安综合治理第一责任人，认真安排部署综合治理工作，把综合治理工作纳入总体规划，定期召开综治领导小组会议，切实解决实际问题。

2、成立综治领导小组，健全综治网络，小组每月至少活动一次，每季度至少召开一次法制宣传、学习大会。基层支部与班组、班组与个人层层签订综治责任书，签订率达100%。

3、认真履行综合治理工作职责，综治工作年初有计划、季度有分析、半年有小结、年终有总结。要强化社会治安综合治理领导责任制，严格执行一票否决制和治安责任追究制度。

（二）工作目标

1、杜绝重大治安灾害事故，杜绝危险化学品失窃事故，杜绝公众场所群死群伤事故，杜绝职工集体上访，杜绝民转刑案件发生。

2、实现可防性案件发案率低于前三年平均水平、职工犯罪率≤1.5‰、刑事案件发案率为零、防范和处理“法轮功”等邪教工作。“四个纳入”得到全面落实，不断完善内部治安防控体系。群体性事件得到及时处臵。

3、民事纠纷调解率95%，成功率85%，无打架斗殴、偷盗、赌博、嫖娼、酗酒闹事事件发生；无违反厂纪厂规现象发生。无因矛盾激化引起自杀、凶杀、人身伤害、群体性械斗。调解不了的要及时报告综治办，能够调解而不调解的，或造成不良后果的，追究其领导责任。

4、职工、家属、子女无干扰厂机关及基层单位的正常生产、工作、生活秩序现象的发生。

5、流动人口登记率100%，外来用工人员登记率100%。

6、发生各类案件应及时向厂综治办报告，不得隐瞒不报。

（三）主要工作

1、认真落实维护稳定的各项措施，有效预防影响社会稳定的群体性事件，一旦发生群体性事件，能果断处臵，平息事态。积极开展矛盾纠纷的排查调处工作，及时化解各类社

会矛盾，把问题解决在基层，决不能因工作方法简单或粗暴激起群众不满情绪而导致集体上访或越级上访。

2、加强内部治安防范，认真抓好治安隐患排查和整治，进一步完善社会治安防控体系建设，落实各项防范措施，有效开展活动，杜绝各类违法和民转刑案件的发生。

3、加大对重点地区、要害部位、公共场所、危险物品的管理力度，努力消除各种治安隐患。

4、抓好重点人口、监改对象和“两劳”释放人员的帮教工作。

5、社会治安综合治理宣传工作纳入工作计划。加强法制宣传教育，提高职工、家属的法律意识，普法教育率85%。

6、认真开展反“邪教”警示教育宣传活动，杜绝职工参与“邪教”和非法组织活动。建立帮教机制，落实帮教措施，明确职责，责任到人。

7、治安纠纷调处率100%。

8、征兵完成率100%。

二、考核办法：

1、考核由厂党委统一领导、厂综治办具体组织实施。

2、本责任书每年签订一次，与五星党支部一并检查考核，奖惩兑现。年终双文明评比，实行平时抽查、季度检查、年终考核三结合。

3、经考核总得分在60分以下（不含60分）的为不合格；60分至89分的为基本合格；90分以上的为合格。

三、奖惩办法：

1、考核结果，与厂党委开展的党建目标管理考核办法挂勾，予以兑现。

2、坚持一票否决制，凡有否决指标的单位，年终不得参加双文明单位评比，根据情节轻重，对本单位负责人予以通报批评或追究领导人和直接责任人的责任。

党总支书记：

基层单位：