乡镇群众工作方案

第一篇：乡镇群众工作方案

乡镇群众工作方案

根据上级指示要求，贯彻落实党的执政理念，建立健全深入开展学习实践科学发展观活动长效机制，进一步深化群众工作，努力实现“一服务四促进”，即服务群众，促进社会和-谐稳定，促进经济社会发展，促进基层组织建设，促进干部作风转变的工作目标，现结合我镇实际，经镇党委、政府研究决定：

一、充分认识深化群众工作站工作的重要意义实践证明，开展群众工作站工作意义重大、作用明显、影响深远，全体党员干部必须充分认识深化群众工作站工作的重要性和必要性，乡镇群众工作方案。

(一)深化群众工作站工作是贯彻落实科学发展观的生动实践。科学发展观的核心是以人为本。深化群众工作站工作，就是要给党员干部提供一个更广阔的平台，促使党员干部立足岗位实际，掌握基层实情，拓宽工作思路，把握工作主动，努力为群众解难事、做好事、办实事，真正把以人为本的理念转化为实际行动，用实际行动来诠释党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨。

(二)深化群众工作站工作是密切党和群众关系的根本要求。密切联系群众，坚持走群众路线，是我党最大的政治优势。深化群众工作站工作，就是要落实“三联三为”活动要求，切实解决我们工作中还存在的群众工作弱化、群众观念淡化的问题，虚心向群众学习，热心为群众服务，耐心听群众呼声，诚心受群众监督，实现服务群众的常态化、制度化。

(三)深化群众工作站工作是提高党的执政能力的有效途径。提高群众工作能力是提高党的执政能力的根本点。深化群众工作站工作，就是要使党员干部深入基层，贴近群众，坚守一线，从而强化服务群众理念，拓展服务群众功能，增强服务群众意识，提高执政为民水平，使党员干部的能力和素质与“和-谐井字、小康井字”目标相适应。

(四)深化群众工作站工作是创新工作体制机制的现实需要。没有健全的体制、机制作保障，工作效率就难以提高、矛盾纠纷就难以排解、科学发展就难以推进。深化群众工作站工作，就是要创新服务群众制度、联系群众制度，建立健全信访联席会议制度、维护群众权益机制、矛盾纠纷排查化解机制等体制机制，从而弥补基层组织在体制机制上存在的缺陷和不足，有效地整合资源，为基层组织解困，为人民群众解难，为科学决策献计，为推进科学发展助力。

二、强化宗旨意识，明确工作职责深化群众工作站工作，必须紧紧围绕党的“全心全意为人民服务”这一根本宗旨，坚持“一服务四促进”的基础上，进一步明确工作职责。

(一)关注民生。关注民生是发展根本，是群众工作站工作的出发点和落脚点。群众工作站是检验群众满意度的“试金石”，要实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益，加快推进以改善民生为重点的和-谐社会建设，从涉及群众切身利益的一点一滴做起，重点帮助群众解决就业、就医、住房、养老、子女就学、社会保障等方面存在的实际苦难，真正使广大人民群众学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

(二)代理信访。代理信访的目的是畅通群众诉求渠道，维护群众合法权益，化解基层矛盾纠纷，促进社会和-谐稳定。要主动代理、积极协调、跟踪督办、限时办结。对群众的合法诉求，要及时反馈和回复;对不当诉求，要帮助群众弄清楚相关政策和法律法规，做耐心细致的说服、教育和疏导工作，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，对已化解的矛盾纠纷，要定期回访、举一反

三、防止反复。

(三))解决问题。群众工作站是服务群众的“直通车”，必须把解决问题摆在首要位置，着力帮助群众解决生产、生活方面的困难，着力解决制约科学发展、影响社会稳定的突出问题，特别是由于体制机制等原因难以解决和长期得不到解决的焦点问题，规划方案《乡镇群众工作方案》。这些问题中，自己能解决的，要立即解决;难以协调解决的，各村要及时上报镇群众工作领导小组办公室统筹协调解决。

(四)历练队伍。群众工作站是党员干部做好群众工作的“新课堂”。广大党员干部一定要扑下身子，沉下心来，到群众中去深入了解群众生产生活中的实际困难，掌握群众工作的特点和规律，在与群众打交道的过程中吸收群众智慧、接受群众教育，在基层实践过程中历练和提高引领科学发展的能力和水平，学会用创新的思维、改革的办法、市场的手段去探索新规律、解决新问题、开创新局面，使全体党员干部队伍成为一支心系群众、能干肯干、朝气蓬勃、奋发向上的优秀队伍。

(五)促进和-谐。实现社会和-谐，建设幸福家园，始终是人类孜孜以求的社会理想。群众工作站既是党和群众的“连心桥”，也是构建和-谐社会的有效载体。党员干部要通过深化群众工作站工作，教育群众，引导群众，服务群众，倾听群众呼声，理顺群众情绪，体察群众疾苦，解决群众诉求，维护群众权益，努力打造人民满意政府，树立亲民爱民形象，营造公平正义的社会环境，创造社会和-谐人人有责、和-谐社会人人共享的局面。

三、完善工作制度，确保责任落实(一)工作日上岗制度

1、定期上岗。群众工作站领导小组成员必须每月坚持轮流上岗工作：每周星期一为书记、镇长定期接访;其他工作日由党政成员轮流接访。遇节假日依次顺延，特殊敏感期可视情况增加工作日。

2、明确专人。班子成员所驻村的群众工作室，在每个工作日必须由该班子成员带队，率2名政治思想素质高、群众工作能力强的工作人员驻室。各村必须委派1-2名以上工作人员驻室。原则上人员要相对固定。

3、整合力量。各村要广泛发动辖区内党代表、人大代表、政协委员及相关热心公益事业的驻村单位代表参加村群众工作站工作，组织党代表、人大代表、政协委员按照选区和居住地参加村群众工作室的各项活动，充分调动各方力量，共同推进群众工作室工作。

4、五联五访。每个群众工作室工作日，工作队员要做好“五联五访”工作，即联辖区群众，访生活中的困难和问题;联驻村干部，访工作中存在的困难和问题;联本村党小组和党员，访基层组织建设中存在的困难和问题;联辖区企业，访生产经营过程中存在的困难和问题;联重点工程项目，访项目推进过程中存在的困难和问题。

5、建立台账。对“五联五访”过程中发现的问题，各群众工作室要认真梳理和分类排队，明确哪些问题属于本室能够解决的;哪些需要其他相关部门、本村配合解决的;哪些需要向上级部门上报的，分类建立台账，分别制定对策，统筹考虑解决。

6、登记备案。群众工作室工作人员要据实填写全镇统一发放的《群众工作室日志》，并由村党组织盖章，在每月1日前，将《群众工作室日志》上交镇群众工作站办公室审查汇总。

(二)代理信访制度

1、遵循代理原则。按照“谁代理、谁负责”的原则，群众工作室工作队员在接受群众信访事项委托后，中途不得随意变换代理人员。因特殊情况变换代理人员印，必须向群众说明原因。

2、建立专门队伍。各村要按照统一要求选聘一批政治素质高、群众基础好、工作责任心强、善于维护群众利益的群众担任村工作室主任及副主任各一名，工作室成员三名以上，并由各组村民代表组建一支专门的村级信息员队伍，落实好每位信息员的责任区域，着重摸排矛盾纠纷、信访隐患等不稳定因素，特别是苗头性、倾向性问题及可能引发群众集体上访的问题，及时掌握信息动态，有效处理紧急情况。

3、务求代理实效。在代理信访过程中，要按有关规定的时限，及时向群众反馈办理结果。对情况复杂、短期内无法解决的，要做好耐心细致的说服解释工作和信访对象的稳控工作，确保一般矛盾不出村，起到维护稳定的“第一道防线”的作用。

(三)定期调度制度

1、明确调度重点。镇群众工作领导小组每月召开一次以上工作调度或专题会议，各村每季要召开一次以上工作调度会，重点研究群众工作站涉及的重大问题和难以解决的问题，查找不足，汇总信息，交办问题，落实责任，有针对性地及时协调解决问题，推动工作扎实开展。

第二篇：乡镇镇群众满意度调查工作方案

xxx镇关于加强群众满意度调查

工作的实施方案

（2011年9月）

为切实增强工作中的执行力和公信力，提高群众满意度，全力确保我镇在群众满意度电话调查中取得更好的工作效果，特制定本方案：

一、指导思想

坚持以党的群众工作方针为指导，认真贯彻落实十七届五中全会关于在新形势下做好群众工作的重要论述，着力从转变干部作风入手，充分尊重群众意愿，坚持为民服务，进一步提高工作水平，为建设“生态xx、富裕xx、活力xx、和谐xxx”作贡献。

二、工作目标

按照全县总体部署和要求，以群众满意作为检验一切工作的根本标准，近期工作目标是：通过加大群众满意度电话调查工作的宣传教育力度，引导群众积极、正确应答。中长期目标是：落实群众工作指导方针，针对电话调查所反映的问题，扎实工作，认真整改，着力改善党群、干群关系，切实提升群众对党委、政府的总体满意度，为建设富强、和谐新北宋凝聚发展合力。

三、工作重点

(一)坚持以民为本思想。坚持从群众中来到群众中去的工作方针，践行全心全意为人民服务宗旨，想民所想、急民所急，排民忧、解民难，以民生工程的实施作为民本思想的主要体现，树立党委、政府良好形象。加大水、电、路、讯等基础设施投入，改善群众生产、生活条件；突出以“绿化、亮化、美化、净化”为主题的宜居环境建设，提高群众生产生活质量；优化教育、卫生等公共性服务资源，解决群众最关心的现实问题；加大文化建设力度，丰富群众业余生活。

（二）坚持弘扬社会正气。积极开展各种形式的精神文明创建，加强以“文明就在我身边”为主题的宣传教育活动，教育引导全镇广大干部群众做文明人、干文明事、说文明话，着力打造文明新北宋。弘扬勤政、廉政、务实、高效的工作作风，以实际行动取信于民。坚持正确的舆论宣传导向，以正面的典型和身边的实事好事，鼓舞人、教育人，凝聚人心。

（三）坚持富民强镇战略。实施好工业强镇战略，着力加强重点工业项目的推进落实力度，以工业经济的大突破，实现镇域经济的大发展。实施好农业富民战略，突出生态、特色、高效三个重点，加快南部生态瓜菜、中部花卉苗木、北部畜牧养殖三大基地建设，促进农民增收。实施好城镇化带动战略，大力实施城镇环境综合整治行动，实现绿化、美化、净化、亮化目标，用2-3年的时间，实现小城镇人口翻两番，促进小城镇经济的整体活跃，为三产发展创造条件。

（四）坚持服务型政府建设。把群众受益作为根本的价值取向，把群众满意作为最终的评判标准，时刻牢记把人民

群众的冷暖放在心上，真心实意为群众办事。全面履行社会管理和公共服务职能，完善公共服务政策，提高公共服务质量，顺民意、重民生、促民富、保民安，让人民群众在加快发展中得到更多实惠，享受更美好的生活。

四、工作措施

（一）成立领导机构，制定工作方案。将群众满意度调查工作列入全镇重要议事日程，成立以主要领导挂帅的领导小组，主要领导同志亲自谋划，督促落实，班子成员要结合分工具体抓好分管范围的群众工作。镇直各单位要结合实际，制定好具体的实施方案，各村要拿出具体可行的工作措施。镇直各单位、各村要将方案或措施与9月25日前报镇领导小组办公室。

（二）加强配合协调，形成工作合力。群众满意度调查工作涉及全镇工作的方方面面，镇领导小组要积极协调各科室，将群众满意度调查工作的各项任务落实到科室，落实到人头上，确保落实到位。

（三）加强督查指导，确保工作落实。要把群众满意度调查工作作为机关干部职工学习培训的重要内容。领导小组要加强对全镇群众满意度调查工作的督导指导，加大查访力度，对群众反映强烈的问题实行专项督办。将此项工作列入年终千分之考核，并适当增加满意度调查工作所占分值比重，提高各村参与、支持工作的积极性和主动性。

（四）加强宣传引导，营造良好氛围。积极通过广播、宣传册、宣传栏等有效载体，加大对全镇重要决策和重点工作的宣传，保障群众的知情权。加大对群众的教育引导，提高群众参与调查的积极性。做好热点问题和公共事件信息的发布和引导，营造良好的群众满意度调查工作氛围。

第三篇：乡镇 工作方案

乡镇 工作方案

为了认真搞好乡镇党委领导班子的换届选举工作，根据《中国共-产-党章程》、《中国共-产-党基层组织选举工作暂行条例》、《中国共-产-党农村基层组织工作条例》的有关规定和盛市有关换届工作的统一安排部署，结合我县实际，就全县乡镇党委换届选举工作，制定如下方案，乡镇 工作方案。

一、换届选举工作的指导思想

这次乡镇党委换届

选举工作，要以党章为准则，以邓-小-平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中、五中全会精神，全面树立和落实科学发展观，紧紧围绕建设社会主义新农村的历史任务，加强党的执政能力和先进性建设，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，按照基本稳定、优化结构、提高素质的思路，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部选拔出来，进一步提高乡镇党委班子领导发展的能力、构建和-谐社会的能力和立党为公、执政为民的能力，努力把我县各乡镇党委建设成为能够领导本乡镇顺利实现“十一五”规划，创造性地带领群众建设社会主义新农村，促进农村经济社会全面发展的领导集体，为推动农村改革、发展、稳定和社会的全面进步提供坚强有力的组织保证。

二、切实做好乡镇党委领导班子配备工作

1、严格按照规定职数配备干部。按照省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于开展乡镇机构改革试点工作的意见》的精神和市委要求，结合我县实际，拟定永乐镇党委委员职数为9名，米粮镇、云盖寺镇、青铜关镇、木王镇、达仁镇、铁厂镇、大坪镇、柴坪镇、高峰镇、回龙镇、东川镇、西口回族镇、茅坪回族镇、黄家湾乡、灵龙乡、结子乡、张家乡、庙沟乡、余师乡等19个乡镇党委委员职数为7名，以上20个乡镇各设党委书记1名，副书记2名(其中乡镇长1名)、纪委书记1名，规划方案《乡镇 工作方案》。月河乡、关坪河乡、杨泗乡、西沟乡、龙胜乡等5个乡党委委员职数为5名，其中：党委书记、副书记(乡镇长)、纪委书记各1名。在乡镇党委委员中，除书记、副书记、纪委书记外，武装部长一般应担任党委委员，党委委员与乡镇政府副职可交叉任职1至2名，同时，党委委员可确定优秀村党支部书记1名。委员不提高职级待遇。25个乡镇纪委委员均按5名配备。

乡镇党委委员和纪委委员候选人差额比例为20%。乡镇党委委员、纪委委员候选人，要按照干部“四化”方针 和德才兼备标准以及班子结构合理的原则提名。

2、进一步规范任职年龄界限。换届时，乡镇党委领导班子成员48岁(含48岁)以上的，不再继续提名。新提拔担任乡镇党委书记的年龄一般应在40岁(含40岁)以下，新提拔的乡镇党委副书记、纪委书记的年龄原则上不能超过新任乡镇党委书记的年龄。对个别超过提名年龄界限、但工作确实需要的，报市委组织部批准后可以提名。

换届时，因年龄原因或工作需要不再提名的乡镇党委领导班子成员，未到任职年龄界限，平级转任非领导职务的，可暂不占职数。

这次乡镇党委换届，领导班子成员任职年龄和提名年龄界限的计算时间，统一按2006年8月31日计算。

3、大力选拔优秀年轻干部。换届中，全县三分之一的乡镇党政正职中配备1名30岁左右的正职，二分之一的乡镇党委班子中配备1名省委组织部选调生或具有国民教育大学本科以上学历的年轻干部。对于特别优秀的年轻干部和选调生，可以破格提拔使用。

4、注意选拔使用妇女干部和少数民族干部。在坚持干部德才标准的前提下，这次换届中，要为各乡镇党政领导班子配备1名女干部(西沟、龙胜、关坪河、杨泗、月河等5个乡暂不配)。西口、茅坪两个回族镇党委领导班子配备1名少数民族干部。

5、坚持按标准和程序选拔任用干部。一要坚决按照《干部任用条例》办事，严格履行干部选拔任用程序，坚决防止“带病提拔”和“带病上岗”。二要充分发扬民-主，进一步扩大群众在干部推荐、考察、选举等工作中的知情权、参与权、选择权和监督权。要抓住提名、推荐、考察和选举等环节，充分调动广大党员的积极性和主动性。对新一届党委领导班子人选要进行全额定向民-主推荐，对现任领导班子成员进行民-主测评与民-主评议。要适当扩大民-主推荐范围，对拟进党委班子成员进行广泛的民-主推荐。现任班子成员在全额定向民-主推荐中得推荐票未过半数或在民-主测评中不称职票数超过三分之一，经组织考察确属不称职的不再提名。同时，防止简单的以票取人。对拟提拔人选，在现工作岗位工作不满三年的，要到其以前工作过的单位进行延伸考察。

6、积极稳妥地推进干部交流。要结合乡镇党委换届，有计划、有针对性的在乡镇和县直部门之间、乡镇之间进行干部交流。交流的重点是党政班子主要领导;适合担任更重要职务和需要“压担子”培养的党委领导班子成员;近几年从大专

第四篇：乡镇搬迁群众后续扶持工作方案

乡镇搬迁群众后续扶持工作方案

为积极妥善处理好构皮滩库区移民搬迁群众后续扶持工作，全力推进搬迁群众经济发展，维护社会稳定，根据中共县委办公室县人民政府办公室关于印发《县搬迁群众后续扶持工作方案》的通知“开委办字〔2020〕23 号”文件精神要求，结合我镇实际制定本方案。

一、总体要求

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持以人民为中心的发展思想，坚持站稳人民立场，在县委、县政府的坚强领导下，突出“整体性思考，统筹性谋划，立体性解决”思维，围绕“搬得出、稳得住、有保障、能发展”的目标，把全方位做好搬迁群众后续扶持的工作机制固化下来、坚持下去，形成常态化、长效化,激发搬迁群众自力更生、艰苦奋斗的创业精神。

二、工作原则

（一）坚持“党委领导，谋划长远”原则。牢固树立全镇“一盘棋”思想，各村、各部门要把搬迁群众后续扶持工作抓实、抓细、抓好，主要领导要亲自研究部署、亲自调度、亲自解决问题，精准制定区域内搬迁群众后续扶持计划、发展规划，帮助搬迁群众寻求一条发家致富的路子。

（二）坚持“全面摸排，责任链接”原则。各村要摸清并全面掌握区域内搬迁群众家庭人口组成、生产生活情况、经济发展状况、创业就业情况等，会同部门精心研究后续扶持的对策措施，建立各方联动机制，做好产业扶持、劳动就业、医疗保障、教育扶持等，确保搬迁群众后续扶持工作落地落实。

（三）坚持“整合资源，综合施策”原则。各村、各部门要针对制定的搬迁群众后续扶持计划、发展规划，整合各方资源，着力解决搬迁群众关注的民生问题，综合施策、先急后缓、稳步推进。

三、组织领导

为确保搬迁群众后续扶持工作有序推进，成立镇搬迁群众后续扶持工作领导小组，组成人员如下：

组长：

副组长：

成员：

各村支书、主任

工作组下设办公室在镇水利移民站，由同志兼任办公室主任，同志具体负责办公室的日常事务工作。

四、工作步骤

（一）调查摸底阶段（2020 年 4 月 30 日-6 月 25 日）。各村全面完成辖区内搬迁群众基本情况，建立一户一档、建立问题台账，并将资料及时报送镇水利移民站。

（二）制定措施阶段（2020 年 7 月 1 日-7 月 30 日）。根据各村上报的问题台账，精准制定区域内搬迁群众后续扶持发展计划、发展规划。

（三）责任分解阶段（2020 年 8 月 1 日-8 月 31 日）。镇制定区域内搬迁群众后续扶持计划、发展规划分解落实到责任单位或责任人。

（四）共筑帮扶阶段（2020 年 9 月 1 日-2022 年 8 月 31）。各责任单位或责任人对照分解落实的任务，制定专项工作措施，按照计划完成目标任务。利用两年共筑帮扶时间，把搬迁群众后续扶持的工作机制固化下来、坚持下去，形成常态化、长效化。

五、工作措施

认真贯彻落实和细化县“八个紧盯”的任务，具体如下：

（一）紧盯产业扶持，夯实基础稳定支撑。镇农业中心要将构皮滩库区搬迁群众统筹纳入产业覆盖和利益联结范围，因地制宜发展产业，带动群众稳定持续增收。

（二）紧盯创业就业，扩宽群众增收渠道。镇人社中心要加强指导，统筹各村对各类搬迁群众创业就业情况进行全面摸底、分类统计，建立工作台账，提供创业就业信息服务；制定针对性创业就业培训计划，开发就业岗位，组织动员搬迁群众积极参加招聘上岗；培育“小作坊”模式，鼓励支持有条件群众自主创业，落实各项创业就业补助政策，确保搬

迁群众搬得出、稳得住、能致富。

（三）紧盯政策兜底，保障困难群众生活。镇社事办要加强培训，指导各村认真读懂政策、吃透政策、用好用足政策，抓好搬迁群体中的低收入户、困难户、孤寡老残户“三特户”和无房户、无地户、无劳动力户“三无户”等重点对象的应保尽保、应兜尽兜工作，确保不落一户、不漏一户。

（四）紧盯无房实情，确保群众住有所居。镇村建中心要对目前搬迁群体中的无房户采取廉租房、公租房、安置小区空余房屋进行安置；对房屋漏水的困难户，整合资金资源，帮助解决房屋渗漏问题；对受地质灾害未搬迁群众，要千方百计立即采取过渡安置措施，确保群众生命财产安全。

（五）紧盯环境整治，改善群众居住条件。镇水利移民站要以翁昭村山宝沟、清江村新寨、村新街 3 个 50 户以上集中安置群众小区为重点，完善道路、广场、停车场、污水管网、路灯等基础设施和公共配套设施建设，大力整治小区垃圾积存、污水外溢、乱搭乱建等现象，规范管理小区铺面、集市、公共服务点，提高绿化覆盖率，美化道路及庭院环境，全面提升小区环境面貌、改善居住条件。积极争取移民后期扶持项目，持续改善移民安置村组生产生活基础设施。

（六）紧盯包保扶持，凝聚力量共筑帮扶。全镇各级干部要牢固树立全镇“一盘棋”意识，始终坚持以人民为中心的发展思想，凝心聚力，建立政府主导、干部帮扶、群众主

体，社会各类资源广泛参与的帮扶机制，实现搬迁群众帮扶工作全覆盖。一是落实对 50 户以上的集中安置点镇级主要领导牵头包保，50 户以下安置村组由联系村党政班子成员牵头包保的工作制度；二是镇属相关部门要对照各自工作职责对搬迁群众因病、因学等困难实行分类包保；三是重点关注“三特户”（低收入户、困难户、孤寡老残户）、“三无户”（无房户、无地户、无劳动力户）群体，由镇、村干部一对一包保，帮助解决其困难和问题；四是要每月定期一次走访，每年组织开展各类居民融合共建活动一次以上，并建立工作台账，做到任务明确、措施到位、责任到人，构建“共建共治共享”治理格局。

（七）紧盯组织建设，强化党建引领提升。重点突出集中安置小区党的阵地建设，做好党建品牌，发挥党建示范带动作用；要积极发展致富带头人等搬迁群众充实党员队伍和基层组织，建立党员人才储备库，加快做好“双培”工作；要加强党员教育管理和组织培训，紧密联系服务群众，拉近党群干群关系，以党建引领提升安置小区社会治理效能。

（八）紧盯宣传引导，营造良好发展氛围。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，弘扬社会主义核心价值观主旋律，传播正能量，充分发挥群团组织优势和作用，积极组织开展各类评比、激励活动，搭建沟通平台，树立先进典型；提高宣传引导针对性、实效性，采取通俗易懂、喜闻

乐见方式，将社会主义核心价值观根植入搬迁群众思想观念中，营造安置小区文明和谐的社会氛围。

六、工作要求

（一）定期调度。建立专项调度会议机制，确保各项工作有序推进。镇搬迁群众后续扶持工作领导小组要进一步加大统筹协调和调度力度，定期召开分析研判会，督促指导各项工作推进，以强有力的工作措施，确保工作取得实效。镇搬迁群众后续扶持工作领导小组办公室定期或不定期对村和相关部门调度一次，每月向镇党委、政府专题汇报。

（二）压实责任。一是建立“一户一档”工作机制。由分管同志牵头，镇水利移民站负责与各村协助配合，规范完善搬迁群众“一户一档”档案资料，档案资料由镇水利移民站留存一套，上报县农业农村局一套，档案资料信息要做到准确、齐全、一致，为因户施策和检查工作提供支撑。二是积极协调争取各方资源、资金，帮助扶持搬迁群众发展产业、自主创业，帮助解决发生突发性、临时性困难补助等问题，为搬迁群众生产发展提供有利条件。三是抓好一批创业扶持。扎实开展创业就业培训，落实创业一次性补贴、场租补贴、小额贷款担保贴息政策，用于支持搬迁群众创业就业，加大就业岗位开发招聘力度，保障搬迁群众持续稳定发展。四是各村和相关部门要迅速行动起来，对照工作职责，制定专项工作方案，落实工作措施，将搬迁群众后续扶持各项工

作落实到具体责任人。

（三）严格考核。将搬迁群众后续扶持工作推进落实情况纳入镇党委、政府对相关部门和各村的目标考核。镇督查室将不定期对工作落实情况进行督查，严格落实考评和责任追究，对工作落实不力的要及时通报、严肃追责问责。

第五篇：群众工作站工作方案

根据上级指示要求，贯彻落实党的执政理念，建立健全深入开展学习实践科学发展观活动长效机制，进一步深化群众工作，努力实现“一服务四促进”，即服务群众，促进社会和谐稳定，促进经济社会

发

展，促进基层组织建设，促进干部作风转变的工作目标，现结合我镇实际，经镇党委、政府研究决

定：

一、充分认识深化群众工作站工作的重要意义

实践证明，开展群众工作站工作意义重大、作用明显、影响深远，全体党员干部必须充分认识

深化群众工作站工作的重要性和必要性。

（一）深化群众工作站工作是贯彻落实科学发展观的生动实践。科学发展观的核心是以人为本

。深化群众工作站工作，就是要给党员干部提供一个更广阔的平台，促使党员干部立足岗位实际，掌

握基层实情，拓宽工作思路，把握工作主动，努力为群众解难事、做好事、办实事，真正把以人为本的理念转化为实际行动，用实际行动来诠释党的“全心全意为人民服务”的根本宗旨。

（二）深化群众工作站工作是密切党和群众关系的根本要求。密切联系群众，坚持走群众路线，是我党最大的政治优势。深化群众工作站工作，就是要落实“三联三为”活动要求，切实解决我们

工作中还存在的群众工作弱化、群众观念淡化的问题，虚心向群众学习，热心为群众服务，耐心听群

众呼声，诚心受群众监督，实现服务群众的常态化、制度化。

（三）深化群众工作站工作是提高党的执政能力的有效途径。提高群众工作能力是提高党的执

政能力的根本点。深化群众工作站工作，就是要使党员干部深入基层，贴近群众，坚守一线，从而强

化服务群众理念，拓展服务群众功能，增强服务群众意识，提高执政为民水平，使党员干部的能力和

素质与“和谐井字、小康井字”目标相适应。

（四）深化群众工作站工作是创新工作体制机制的现实需要。没有健全的体制、机制作保障，工作效率就难以提高、矛盾纠纷就难以排解、科学发展就难以推进。深化群众工作站工作，就是要创

新服务群众制度、联系群众制度，建立健全信访联席会议制度、维护群众权益机制、矛盾纠纷排查化

解机制等体制机制，从而弥补基层组织在体制机制上存在的缺陷和不足，有效地整合资源，为基层组

织解困，为人民群众解难，为科学决策献计，为推进科学发展助力。

二、强化宗旨意识，明确工作职责

深