为公司有充分的发展空间规范每一个员工行为的上下班请假制度

第一篇：为公司有充分的发展空间规范每一个员工行为的上下班请假制度

为公司有充分的发展空间规范每一个员工行为等制定以下制度

一、上下班及请假制度。

1.上下班实行点名制度，不准迟到早退、迟到一次罚款10元，早退一次罚款30元。

2.实行有事提前请假制度，每个员工家中如有事，应提前与生产部经理请假并打好请假条，生产部经理根据生产情况审批，审批权限为3天，3天以上申报公司。

3.如无故旷工或不打请假条请假，每人次罚款50元。连续3天以上公司视为自动离职。

4.公司年终奖励根据出勤天数发放。

二、公司执行文明安全生产制度。

1.每个员工上下班应该固定路线行驶，交通工具要求证照齐全。如驾驶电动车或者摩托车，必须佩戴安全头盔。

2.每个员工应提前10分钟到厂，不准酒后上班或厂内酗酒，如有违反，每人次罚款100元。如连续两次以上，予以辞退。

3.厂内不准打架斗殴、每个员工应该和平相处。上班期间，穿好工作服，不准穿大衣、戴手套进入厂区，如有违反，每人次罚款50元。

4.上班期间应保持工作环境卫生安全无隐患，不准随意串岗、脱岗、睡岗，如有睡岗，一次罚款500元。

5.上班期间应经常检查设备，避免躺坐。

6.厂内执行禁烟制度，厂区内不准带烟火（宿舍区除外），如有发现，罚责任人100元（如找不到责任人，罚责任区内班长）。

7.公司内不准随地大小便，如有发现每人次罚款50元。

三、公司执行责任追究制度。

1.每个责任事故都应追查其原因并追究责任人相关责任，如无故损坏工具或者设备应照价赔偿，如出现大的人为因素造成的公司财产以及设备损失，责任人或者责任集体应承担相应的责任，情况严重的公司会以重大罚款并辞退。

2.公司实行交接班制度。每个员工做好交接班责任划分，如因设备或者卫生状况等不能交接，交班人员应帮助接班人员处理完善再进行交接，如有违反处以500元以上罚款。

3.每个员工应认真负责操作，并对设备进行不间断维护，严格按照设备操作规程以及设备指标操作，如造成重大指标损失，相关责任人及责任集体应付主要责任，公司对责任人及责任集体处以罚款、辞退或者扣罚工资等处理。

以上制度望大家共同遵守！

山东瑞德农业发展有限公司

第二篇：为规范公司日常财务行为

财务管理制度

为规范公司日常财务行为，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，便于公司各部门及员工对公司财务部工作进行有效地监督，同时进一步完善公司财务管理制度，维护公司及员工相关的合法权益，制定本制度。..有效使用资金，监督资金正常运行，维护资金安全，努力提高公司经济效益。

2.做好财务管理基础工作，建立健全财务管理制度，认真做好财务收支的计划、控制、核算、分析和考核工作。

3加强财务核算的管理，以提高会计资讯的及时性和准确性。

4监督公司财产的购建、保管和使用，配合综合管理部定期进行财产清查。

5按期编制各类会计报表和财务说明书，做好分析、考核工作。

6.加强原始凭证管理，做到制度化、规范化。原始凭证是公司发生的每项经营活动不可缺少的书面证明，是会计记录的主要依据。.公司应根据审核无误的原始凭证编制记账凭证。记帐凭证的内容必须具备:填制凭证的日期、凭证编号、经济业务摘要、会计科目、金额、所附原始凭证张数、填制凭证人员，复核人员、会计主管人员签名或盖章。收款和付款记帐凭证还应当由出纳人员签名或盖章。8.健全会计核算，按照国家统一会计制度的规定和会计业务的需要设置会计帐簿。会计核算应以实际发生的经济业务为依据，按照规定的会计处理方法进行，保证会计指标的口径一致，相互可比和会计处理方法前后相一致。

9.做好会计审核工作，经办财会人员应认真审核每项业务的合法性、真实性、手续完整性和资料的准确性。编制会计凭证、报表时应经专人复核，重大事项应由财务负责人复核。

第九条

10.会计人员根据不同的账务内容采用定期对会计账簿记录的有关数位与库存实物、货币资金、往来单位或个人等进行相互核对，保证账证相符、账实相符、账表相符。

第三篇：公司为员工调入档案有什么意义？

问：我们公司既有本地人，也有外地人。并且都要求要调档案。本地人的档案调起来还容易点，外地人的档案有时要用几个有的时间才能调过来。我也发现有许多公司甚至连本地员工的档案也不要求调入。请问，调入员工档案到底对公司有什么意义？如果我们不调入外地人员的档案可以吗？政府是否有明文规定，用人单位必须调动职工的档案呢？

答：

一、调入员工档案对公司的主要意义在于：⑴可以了解和掌握员工的历史，免得在录用员工时，被其表象所蒙蔽。因为档案中记载了员工的主要经历及受到的重大奖惩；⑵对员工本人来说，档案很重要，公司调入它有利于约束员工规矩地工作并按正常程序调离公司，预防员工给公司造成损失后不辞而别事件的发生；⑶当需要为员工对外开证明时，经常要查阅档案，以档案中的记载作为依据；⑷为员工办理社会保险手续时，有时要用到档案。

二、外地员工的档案完全可以不调入。

三、政府有规定，用人单位招用本地员工应当调入档案。

第四篇：于规范公司的请假、辞职制度的通知

通知

各部门、服务中心：

为严肃人事管理制度，进一步规范公司的请假、辞职制度，特对请假、辞职补充如下：

（1）关于员工请假

请假条需由请假人员本人填写。

病假：病假需附上医院诊断说明书（原件）或当日病历本（复印件）作为附件；（可在销假1天内补）

婚假：婚假需提前申请，并附结婚证复印件；（可在销假1天内补）

突发事情请假：突发事件（工伤、事假类）原则上要求本人写请假单，如情况特殊，由服务中心代为请假并在48小时内将本人请假单交到综合部存档；

请假类一般为得到允许方可请假，请假三天以上（包含调休）需上报公司相关职能部门审核，经总经理审批后生效。请假单备注栏内一律手写：××××年×月×日回公司上班，如逾期按旷工处理，并签上名字。

销假：员工在假期满后到服务中心主管、二级人事处销假，员工请假三天以上除到主管、二级人事处销假后，再致电综合部电话（8613,82399613）或本人到综合部人事专员傅丽慧处销假，各二级人事、人事专员做好销假登记。

（2）离职手续

1、员工需提前一个月打《离职申请》，并由本人到公司办理离职手续，经过相关职能部门和综合部离职谈话，批复同意后，服务中心可以根据实际的工作情况确定离职日期，再由员工本人在离职后（工作交接完成）1—3天办理《离职移交清单》，未及时办理的《离职移交清单》造成公司损失的，由其本人承担，主管附20%连带责任。

2、《离职申请》获公司批准后方可办理《离职移交清单》，未办理离职移交清单擅自离岗人员3天后按旷工处理。

此通知自下发日起执行。

特此通知！

综合部

2012-11-7

第五篇：(中国石化)管道公司出台最严厉“家规”规范员工行为

中国石化新闻网讯（记者沈大鸣）5月20日，管道公司出台被称为史上最严厉的“家规”——管道公司禁令。从5月20日起，该公司员工如果未按规定佩戴个体防护用品和劳动保护用品进行作业的，轻者罚款1000元以上，造成严重后果的予以行政处分直至开除并解除劳动合同。

该禁令共40条，内容涉及安全生产、经营管理、廉洁从业等方面的内容。今后凡是违反了其中的规定，就等于踩上了“红线”、踏入了“雷区”，将受到严肃处理。

该公司员工在总结“11•22”事故发生的原因和教训时，认真查找了自身和身边存在的一些“低、老、坏”现象。比如，个别岗位人员用汽油作为清洗剂，埋下了着火的隐患；有的在管道阴极保护测试时，一些测试点的数据不完整；还有的动火制度执行不严，存在“先上车后补票”的现象。为防微杜渐、避免重蹈覆辙，该公司在强化管理，提高管理水平方面采取了一系列措施。其中，制定该禁令就是其中一项重要内容。

该公司结合管道公司生产经营管理实际，并针对以往曾经出现的一些违章、违纪行为，依据国家劳动法、劳动合同法、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等法律法规制定了该禁令。为使该禁令能够得到顺利实施，在历时半年左右的制定过程中，公司全体员工积极参与了讨论和修改，认真听取和充分吸收了各方面的意见和建议，表达了该公司员工提高管理，重塑管道公司新形象的决心和意志。

一位员工在看到禁令后认为，制定这样的制度非常必要，知道了自己哪些事情是不能做的，哪些规定是必须认真执行的，违反了规定会受到怎样的处罚，在工作中就会更加严肃认真，“不越雷池”半步。