镇党委书记群众路线教育经验交流

第一篇：镇党委书记群众路线教育经验交流

满不满意 群众说了算---俞少敏

**镇党委书记

开展好党的群众路线教育实践活动，要从扫除“四风”入手，从群众最关心、最迫切的问题着力，重点解决关系群众切身利益的问题，解决群众身边的不正之风问题，把改进作风成效落实到基层，察实情、说实话、出实招，想群众之所想、急群众之所急、办群众之所需，群众才会把你当亲人、当自

己人。

只有用心才能得到群众的认可。古语云：“政如农功，日夜思之。”这句话说的就是一种责任，是告诫为官之人，从政就要像农民种地一样，刮风下雨，阴天晴时，无不上心。只有用心才有追求，只有用心才有热情，只有用心才能干好工作，赢得群众的满意。一个有责任心的干部，就能把工作当做事业，在其位、谋其政、忠其事、尽其责。一个有责任心的干部，就肯花时间、肯动脑筋、肯耗精力去想、去做、去研究、去琢磨，在工作中使出自己最大的力气，发挥最大的潜能，达到最高的水平。一个有责任心的干部，就能淡泊名利、忘我工作，把奉献视为崇高的精神追求，在平凡的工作岗位上创造出不平凡的业绩，这样的干部当然能赢得群众的满意和拥护。反之，责任心不强的干部，往往在工作中糊里糊涂、躲躲闪闪、马马虎虎，满足于当“太平官”、做“太平事”，消极依赖思想严重，遇事“难”字当头，遇难“退”字当头，甚至对自己的本职工作也是数字不清，情况不明。这样的干部肯定不能赢得人民群众的满意和信任。自开展党的群众路线教育实践活动以来，**镇党委政府积极推行领导干部包村联户制度，实现了党员联系群众全覆盖。全镇党员结对联系及走访群众共7000余户，宣传党的各项方针政策200余件，听取加强基层组织建设意见和建议70余条，为民办实事好事2600余件，调解矛盾纠纷150多件，真正做到贴近群众、服务群众，受到群众的一致好评。

只有干实事才能赢得群众的信任。俗话说得好：“为官避事平生耻。”干部只有想干事，干实事，才能得到人民群众的支持。一万条政策，一万个决策，一万份文件，一万句口号，没有实干，全等于零。加快科学发展也好，建设和谐社会也好，推进城乡转型也好，归根结底靠一件一件实事的落实、一个一个项目的实施、一项一项工作的推进。干部的思想水平如何，领导能力如何，服务意识如何，道德品质如何，精神状况如何，都要在干实事这块试金石上折射出来。今年，在推进“幸福**”建设的大背景下，镇党委政府在年初确定兴办10件惠民实事的基础上，将人民群众评议干部工作贯穿于项目建设、园区建设、土地整理、农业农村工作以及干部考核的始终。通过创新“群众出题、组织点题、干部解题、群众验题”的“四题”工作法，建立和完善了民情民意收集、民情民意分析、分类交办、限时办结、督查督办、群众评议、结果运用等长效机制，截至目前共收集民情民意133件，办结率达96%，并对被评价为“一般”、“不满意”的群众，镇党委结合正在开展的党的群众路线教育实践活动，安排专人进行回访，征求群众意见。在干部的考核评价上通过人民群众评议使干部既了解自己在群众心目中的形象和地位，又能心情坦然地改进自己的不足，鞭策自己更加努力的工作。

只有敢干事才能赢得群众的拥护。敢干事是工作态度、工作作风和责任心的表现。领导干部要树立“无功便是过、平庸就是错”的理念，以敢于负责的精神主动破解发展中遇到的难题，把广大干部群众的力量凝聚起来，干出业绩来。作为领导，要对自己所主政的地方和部门的工作高度负责，敢抓敢管，敢于动真碰硬。尤其要敢于承担责任，勇于担当大事难事，对急难险重的工作要靠前指挥、亲历亲为，工作中出现失误要主动承担责任，决不能揽功诿过。要坚持高标准、严要求，快节奏、高效率，对认准的事要咬住不放、持之以恒，一抓到底、抓出成效，做到踏石留印、抓铁有痕。作为干部职工，要坚决摒弃“多干多错、少干少错、不干不错”的消极心态，坚决破除“干得好不等于领导印象好、干得少不等于提拔机会少、干得差不等于组织评价差”的功利思想，敢于直面矛盾、敢于正视困难、敢于接受挑战，敢想他人未曾想、敢谋他人未曾谋、敢干他人未曾干，真正做到该动的时候就要动起来，该干的时候就要干起来，见了机遇、见了项目要积极争取，以不甘落后的拼劲谋事干事。自开展党的群众路线教育实践活动以来，**镇党委政府有效解决了一批突出问题。对干部作风、村委会值班制度、突发事件应急处置、接待、公车管理等制度进行了整改完善，通过整治“慵懒散慢玩浮”的不良风气，切实转变了干部作风，严肃了工作纪律；整改完善了14个村委会的党务、政务、村务公开制度，对公开内容、时限、考评方式进一步细化量化，把责任体现在敢干事上，以敢干事赢得群众的拥护。

只有以群众满意为追求和标准，才能赢得群众的爱戴。无论做什么事，都要以群众满意为追求和标准，满意不满意，只能是老百姓说了算，老百姓说好的才是真正的好，让群众满意、群众高兴，就要求我们在思考问题、做出决策、开展工作时，不论事情轻重、项目大小，都不能意气用事，不能拍脑袋想当然。要深入调查研究，随时反思我们的决策和工作，是否有利于改善民生，增强群众的幸福感；是否有利于增加群众的收入。这些问题搞清楚了，心中有数了，我们的决策和工作，就会让群众满意，赢得群众的支持。种植咖啡给朱苦拉人民带来了实实在在的收入，**镇党委政府

从对朱苦拉古咖啡林实行统一管理入手，与农户签订了古咖啡树种植合作协议70份，引导130户农户成立咖啡合作社，实现收益按股权分配到户。这个项目不算大，但对当地群众而言，种植咖啡这样的项目，有利于富民，项目虽小，但体现了发展为了谁、发展依靠谁、发展成果由谁来共享的大问题，体现了以人为本这个核心。群众利益无小事，一刻也疏忽不得，一刻也大意不得。原来的古底街天，以路为市非常严重，给群众出行带来了不便，自2013年10月份以来，镇党委政府集中开展了古底村委会门口周四街天以路为市专项整治行动，通过整治，使商贩经营得到规范管理，保障了交通运输安全顺畅，方便了群众的出行，得到了群众的一致好评。长期以来，**农村环境卫生问题一直困扰着群众，镇党委政府加大对农村环境卫生整治工作的投入力度，投入资金14万元，从人员配备、工具配备上入手，并在186个村民小组全面推行河长、路长制，着力解决了垃圾乱堆放，环境卫生周期性反弹的问题，赢得群众的拥护。

一直以来，**镇党委政府团结带领全镇党员干部和各族群众，逐一破解前进中的困难和问题，更加关注民生，做好关系群众切身利益的每一项工作，千方百计增加群众收入，让老百姓得到更多的实惠。2013年全镇实现农村经济总收入47937万元，与2012年36798万元相比，增加11139万元，增30.2 %；农民人均纯收入5896元，与2012年4850元相比，增加1046元，增21.6%。完成财税任务1639万元，与2012年1507万元相比，增加132万元，同比增8.7%。我们说富民强镇，富民为先，讲的就是这个道理。没有“富民”这个前提，群众的生活不改善，幸福指数不高，那么“强镇”、就无从谈起。只有下更大的决心、花更大的力气、用更多的力量，切实加大对农业农村的投入力度，因地制宜，统筹好城乡经济社会发展，完善以工促农、以城带乡的有效机制，扎实推进社会主义新农村建设，加快整村推进、产业开发和公共事业建设，以不断发展壮大的产业，激发广大群众的参与热情，以推动经济的增长、促进财政的增收、增加固定资产投资，既让农民群众的腰包鼓起来，又要促进经济社会的可持续发展，让群众生活得更加富裕、心情更加愉快，群众才会把你当亲人、自己人。

第二篇：xx镇党委书记群众路线教育实践活动 个人对照检查材料

个人对照检查材料

镇党委书记、人大主席

党的群众路线教育实践活动开展以来,认真贯彻市委部署，在市委督导组的指导帮助下，紧紧围绕为民务实清廉主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦作风建设，坚持以身作则，带头听取意见，带头查摆问题，带头搞好整改，扎实推动教育实践活动深入开展。6月17 日开展谈心交心活动，共谈话20人，征求意见建议40条，6月12日，市委张书记约我谈话，就开好民主生活会提出明确要求，自己深感责任重大。对照征求到的意见建议，认真查摆“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析原因，研究制定了整改措施。针对自身存在的问题，现将对照检查情况报告如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况 我先后在xx镇任职，今年1月任某某镇党委书记、人大主席。我始终坚定“热爱党、忠诚党、服从党”的政治信仰，将政治生命臵于自己人生的首位，在思想上、政治上、行动上同中央、省委、某某及某某市委保持高度一致，但对照党章和中央、省委、某某及某某市委要求，还存在一些不足。

1、政治意识不强。从政治上、全局上对上级的方针政策和重大部署，理解把握的不深不透，认识上不敏锐、不深刻、在结 1 合实际推进工作上存有差距。当上级决策部署和有关政策规定与本地实际发生矛盾时，往往过多的考虑本地利益和特殊情况。执行起来不够坚决。例如：市开发区新区建设涉及到xx村搬迁及社区建设，因只考虑缺少启动资金，执行上级的决策不坚决，致使xx村的回迁楼建设迟迟没有动工，为下一步的开发区新区建设征地拆迁埋下了隐患；对党员干部执行政治纪律作一般性强调的多，抓教育管理监督的具体措施办法少，有些党员干部政治意识淡薄，遵守党的纪律不坚决，发表损害党的形象、诋毁党的信誉的错误言行时不直面斗争，与我平时对队伍要求不严格有关系。

2、民主集中制贯彻执行不好。有些重要决策会前缺乏深入调研沟通，协商不充分，致使决策考虑不周；有时临时动议，班子成员对提交研究的问题没有充分的时间思考，会上除了分管的成员发表意见外，其他成员很少发言，自己讲的较多；如：前段时间申报《山东省农民工返乡创业示范园》时，有些班子成员不太清楚具体要求，就让他们发表意见，有的班子成员说的不多就批评他们，简单认为不支持工作。有的决策该上党委扩大会研究的没能及时提交，有个人说了算的情况；另外在鼓励支持各位班子成员按照分工大胆工作，积极作为方面做得也不够，有的班子成员放不开手脚，不能创造性开展工作，整体作用没有充分发挥。

3、落实上级决策不坚决。对中央的路线方针政策和各级党委的重大战略部署，缺乏对策和方法，缺乏开拓创新精神，有等 2 靠要、求稳怕乱思想，破解难题的办法、手段不多。如：今年某某市列为山东省转型升级示范市，某某镇是享誉全国“起重之乡”，起重行业面临转型升级尤为迫切，应当好领头羊，但至今没有确定有效途径，始终没走出“低质高耗”的低谷，良好局面没有打开。还有中央严格要求坚守18亿亩耕地红线不动摇，但农村仍有违规建房问题，总是认为群众积一生积蓄建房不容易，并且孩子大了的确需要建房娶媳妇，在解决建房与保护耕地上缺少创新办法。

4、坚持党内生活不严格。对开展积极健康的党内斗争缺少揭短亮丑的勇气和动真碰硬、敢于交锋的精神。今年1月，到某某镇担任党委书记后，觉得自己在乡镇有绝对发言权了，更愿意听顺耳的话了，听到不同的声音认为是与自己作对，不服从党委领导，挑战自己的权威，缺乏闻过则喜的胸怀和自我批判的勇气；对机关干部和农村党支部书记的不足和问题，大都出于体谅基层，不敢触及内心深层次的问题；自己很少过双重组织生活，只是参加了一次机关党支部发展党员会议，班长作用没发挥好。

5、履行党建职责不到位。对新形势下自己对基层党建工作投入精力不足，党建工作的重要性认识不到位，平时考虑得少，抓得不紧，抓班子带队伍不严，对班子和干部队伍建设了解不全面，对问题发现不及时，存在轻教育、管理、监督问题。特别是自担任某某镇党委书记来对党风廉政建设缺乏重视，对干部廉政谈话、警示教育少，存有失之于宽，失之于软的问题，总觉得自 3 己是党委书记了，执行好上级决策，抓好全面工作就行了，平时很少关注廉政方面的问题，没有尽到严格教育管理和发现问题及时提醒打招呼的责任，一岗双责履行不到位；平时对干部表扬鼓励多，严格教育批评少，使有些干部工作没压力，思想放松，飘飘然。在干部处罚惩戒上总是雷声大雨点小，嘴硬心软，致使漏洞没能及时补上，出现了一些违规违纪问题，例如：机关干部包村不入村，人浮于事，贪图安逸。村干部存在盖公章收条烟，办点事吃个请的现象。对干部队伍建设重视不够、解决不力，有的村级班子结构不够合理，老龄化严重，存在“疲、懒、散”的现象，没能及时调整到位，目前全镇还有软弱涣散的村级班子9个，占总数的10%。任党委书记时间相对较短，在干部选拔任用上存在论资排辈、照顾平衡的现象，不敢大胆启用年轻品德好，能干事的人，总担心别人背后私底下有议论。

6、贯彻执行中央八项规定不坚决不主动。中央八项规定出台后，坚决拥护、严格执行，以身作则，率先垂范，积极发挥表率作用，要求一般干部做到的自己要带头做到，切实转变了作风。但工作中仍存在一些问题，主要表现在：一是在思想上没有引起足够的重视。对改进工作作风、密切联系群众的重要性没有引起足够的重视，认为只是一阵风，走走过场，对落实“八项规定”不以为然，表现为观望心态，认为改作风是“上面的事”，学习学习,领会领会就万事大吉，在具体执行中还停留在“不敢”的被动层面，离“不想”的自觉主动层面还有很大差距。二是制度 4 执行不严格。中央“八条规定”出台后，结合当地实际制定了贯彻落实中央“八项规定”相关规章制度，但比较笼统，缺乏可操作性，约束力不强，在具体执行过程有打“擦边球”的现象，担心别人不行动自己“硬着陆”，会影响形象和发展。三是纠治违纪行为的力度还不大。对自身及个别干部在作风建设方面存在的一些苗头性、倾向性问题警惕性不高，落实八项规定坚持得还不自觉、不经常，仍心存侥幸、顶风而上，存在违反规定的现象。对于一些错误思想思潮，虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但缺乏当面批评指出其错误的勇气。缺乏换位思考，与同事沟通交流谈工作多，谈思想少的问题还有待改善。

其他需要说明的情况。一是工作用车和办公用房情况。工作用车为帕萨特牌SVW7183T轿车，2012年购臵，价格17万元，车号xxxxxxx，排气量1.8L；办公用房做了简易的整改现面积8平方米，符合上级规定的标准要求。二是个人住房情况。拥有住房两套，一套福利分房，是妻子个人婚前所购买，产权归妻子所有，1987年1月购臵，位于xxxx楼，面积83平方米，按照政策缴纳房款5.5万元；另一套位于xxxx楼，属商品房,2009年购臵，面积123平方米，缴纳房款45万元。三是人情消费、职务消费、“三公”经费开支方面。人情消费方面，自己没有办过大型家庭聚会。没有用公款进行私人消费现象,不存在个人家庭事项大操大办现象。职务消费、三公经费开支方面，都是坚持公事公办，由财政统一按规定办理，个人从不插手，也没有提出过其他 5 要求。没有报销过应由个人承担的费用，逢年过节给家乡的老领导和有关同事送点土特产等礼品是由办公室安排的，花了公家的钱，送了个人的情。四是没有配备秘书。五是家属子女从业情况。爱人xxx，xxxx工作，女儿：xxx，在xxx上学。六是个人从未出入过私人会所，也没有持有和接受过任何会员卡。七是个人身上无邪教入侵行为。

二、“四风”方面存在的突出问题

对照党章及“三严三实”要求，结合征求到的意见建议，通过认真对照检查和深刻剖析，感到中央和省委、某某及某某市委列出的“四风”方面的突出问题，在自身都不同程度的存在，具体表现在以下方面：

（一）形式主义方面的问题

1、事业观、政绩观有偏差。自担任镇党委书记后，自己感觉市委把重责交给我们，总想尽快出成绩，做一些让领导群众看得见的工作，急功近利；对涉及上级考核，评比，排名的工作比较重视，抓的相对较紧，对一些与群众密切相关的基础性工作，抓的相对不是很迫切，力度有所下降；打基础利长远的工作做得不够，考虑眼前多。如：对乡村文明高度重视，没有考虑到某某xx个村有平原、有丘陵、有山区的实际，搞一刀切，要求都达到“示范村”的标准，给群众生产、生活带来了很多不便；抓绿化、亮化，高投入，致使政府债务增加过快；xx路、府前街道路改造过程中，急欲改造完成也存在重显绩的问题。再如，镇区建 6 设在全市一直比较落后，为了尽快改变形象，今年强调最多的就是抓投入、上项目，力求通过大拆迁大投入大建设实现面貌大改变大提升，尽管有些投资中以社会投资和市场化运作为主，但铺得摊子过大，拉得战线过长，致使政府举债过多。产生以上问题的原因，根子上是自己缺乏“功成不必在我”的境界。

2、求真务实作风不扎实。理顺全年思路，明确重点工作上，平均用力，平推平拥，致使一些工作没有达到预期效果；如，年初某某镇确定了20项重点工作，涉及工业、农业、城镇建设、民生工程，成立了16个指挥部，把任务分解落实到班子成员身，由于安排工作多，在民生工程亮点打造、文化产业发展方面做的不好，效果不显著。自己亲力亲为，深入一线做的不好，有些工作存在以会议落实会议，以会议落实工作现象，习惯于坐在办公室听汇报，遥控指挥，深入到村、到企业指导工作较少，没有很好地起到带头示范的作用。如：习惯于在每天点名后召开有关人员参加的会议，在会上听取情况，安排工作，以召开会议代替工作落实，深入到企业、到村实地督导落实的时候较少，没有实地了解真实情况，这点也影响“传染”到其他领导班子成员身上。还有，为了完成招商引资考核任务，“挖到篮子就当菜”，由于前期细致扎实的基础工作没做好，加上跟踪落实不到位，签约项目不少，真正落地开工建设的不多，如，三星手机配件产品加工项目至今未能落地建设。这其实都是主观上想发展，现实脱离了实际，政绩观出现偏差的表现。

3、指导工作浮于表面。谋划工作缺乏战略思维和钻研精神，抓不住主要矛盾，也没有充分利用好现有的资源和优势，没有整合好各方面力量。例如，民营经济是某某的一大优势，但当企业遇到问题找上门来只是就事论事解决，没有全面系统地从长远发展和规划角度去考虑和研究解决根子上的问题。没有充分利用好行业协会和发挥好行业自律作用，造成起重产业起步早、发展慢、没有做大做强，缺乏龙头辐射带动能力强的企业；产业链没有拉长，致使企业都在挤独木桥，都在生产加工整机项目，缺乏相关零部件配套项目的生产，愧对“起重之乡”的称号。又如，科马提岩是某某独有世界地质资源，虽然提出建设地质公园，但很少坐下来与有关专业人士认真研究，只落实在规划上，没有跟进措施，所以一直没有取得大的成效。在以人为本、改善民生上做得不够，如群众反映强烈的农村土地分配不均的问题一起没有解决好，有些村几十年没有调地，新增人口一直没有口粮田，一直没有拿出符合农村实际的解决方案。

4、工作督促检查落实不到位。总认为党政班子成员分工明确，职责清晰，只要要把工作任务安排部署下去，就完成了我自己的职责。工作安排部署的时候多，督促检查的时候少，重视工作的安排和要求，没有随同工作进行跟进和追踪。反思很多工作之所以推进不力、效果不好，症结就在落实不够上。对一些已经部署的工作抓得不紧，对工作不力、进度慢的也狠不下心来督查问责。比如，今年3月份，我们组织双千双万驻村工作组直接进 8 村入户开展了贯彻执行党的群众路线，群众满意度调查，对征求到的群众反映突出的126个问题建议全面进行了分类梳理，但对整改落实抓得不紧不死，花费很大的人力物力开展的工作没有见到实际效果，6月份市里开展满意度调查时，仍然存在很多问题。再如，各项重点工作都成立了指挥部，安排给分管班子成员了，工作的进度和完成效果没有及时的调度、督促、检查，对工作精细化的要求还不高，只注重分工负责，很少深入工地一线，致使有些工作进展缓慢，没有达到预期进度；工作只看数字，只听汇报，没有注重工作过程和工作中需要克服的问题和困难，帮助班子成员出主意，想办法解决困难少。

（二）官僚主义方面的问题

1、服务群众意识淡化。到村走访时，群众迫切要求有话向领导说，有事向领导反映，有想法向领导倾诉。在这方面，还有缺失，联系服务群众不够紧密，不够主动。入户走访调研时，只注重了解自己想要了解的问题，与群众推心臵腹拉家常少，致使研究工作不广、不深、不透，在决策时把握不全面，有偏差。有时片面地认为解决群众的具体问题主要责任在村，镇里抓督导落实就可以了，致使一些群众反映强烈的问题解决得不够及时有力。如，对群众反映强烈的养殖场污染等方面的问题关注不够，目前各村都存在有养殖场离群众居住地太近的问题，前期缺乏规划，群众提出后又没有有力的治理措施，认为百姓搞养殖挣钱不容易，没有更好考虑影响到周围居住群众的合法权益，在让群众 9 发家致富同时又不影响环境上投入精力不够，缺乏有效的方法，致使群众在民意通上不断地反映。又如，涉及到xx学院和镇政府工程欠款两个官司，认为是历史遗留问题，已打多次官司，没有抓紧盯死，但官司封存镇财政账户和经管站账户，存有部分机关干部和农户急需的补贴资金，同志们和相关村意见很大。再如，xx路的拆迁，群众的压路房屋已经拆迁，但安臵房还没有建成，有的在外面已经租房居住近1年了，群众回迁居住的心情迫切，对此意见很大，自己认为刚到某某，一些情况还未完全熟悉，对回迁楼的建设没有盯上靠上，影响了建设的进度。此外，对送上门的群众工作重视也不够，虽然对群众来信能做到必阅必批，但是大多数情况是都批转给分工领导，到底群众反映的问题有没有道理、解决了多少，自己心里也不清楚。这些问题的存在说明自己的服务群众意识弱化，群众观念淡薄。

2、工作方式方法有待转变。这几年，随着职务的变化，不知不觉地官气重了，架子大了，平时对同志们提要求多，有时批评同志也不注意方式方法，工作过于追求完美，对班子成员要求比较急，不考虑别人的承受能力；为了追求快速、高效解决问题，在工作中硬性的做法多，柔性和互动性的做法少些。对上级考核评比工作要求严、标准高，对分工的班子成员相应的要求就严，一定程度上没有考虑他们的承受能力。如，在党委会研究村级支部班子时，有的班子成员说不了解人选情况，自己就发火生气，认为这是与领导对抗，现在看这完全是政治修养不够、个人 10 涵养欠缺，不能平等对待同志的表现；有一名班子成员拿上级文件规定不想分工这，不想分工那。自己认为这是不想认真工作，不服从集体领导的表现，对其狠狠批评。这也是高高在上不顾实际，不了解政策的官僚主义表现。

3、民主决策不科学。自己认为在楼德、翟镇、市直部门都干过，经验丰富，工作部署凭主观凭经验，安排工作前缺少广泛征求意见，沟通交流，致使有的工作进展缓慢、效果不理想。在党委扩大会时，每个班子成员汇报工作完后，自己更多的直接凭经验给他们提要求、压担子；没有听取一下班子其他成员意见，致使决策考虑不周全。如：自己到某某任职后，在调整班子成员分工时，未广泛征求班子成员的意见，一方面致使有些工作不衔接，影响进度,另一方面也挫伤个别班子成员积极性。有些决策特别是民生项目等涉及群众切身利益的决策，没有充分广泛征求意见，充分尊重群众意愿；集中民智不够，群众不买账。比如，我们为了修建道路，涉及压路房屋的拆迁与树木的砍伐，认为是为群众办好事，都没有补偿，群众既有微词,又影响建设进度。

（三）享乐主义方面的问题

1、存有安于现状的思想。去年9月担任某某镇党委书记后，自己是新到岗到位，存有求稳怕乱的思想，谨慎有余、开拓不足，在解决历史遗留问题和制约发展的深层次问题上瞻前顾后，顾虑重重，存有宁可慢一点、稳一点，也不愿引发新的社会矛盾。认为自己干镇长时，下了很多力，流了很多汗，到了“书 11 记”位臵上，存在“让班子成员多干点，自己歇着干的想法”产生了安于现状的思想，缺乏较强的忧患意识和创新精神，亲历亲为少了。比如：对滨河道路的拓宽拆迁中，处臵不果断，致使一些违法建筑迟迟拆迁不动，问题越积越多。再如，对待社区建设涉及xx村征地，群众多次集体上访，但自己顾虑自己，认为是遗留问题,处理起来怕影响前后任班子的团结，没有亲自介入，致使问题迟迟得不到解决。还有，新建某某市场不符合城镇建设规划，布臵强调了多次拆迁，总是担心业主不配合，搞上访，所以到现在下不了拆迁改造的决心，工作没有实质性的进展。主要是自己求稳怕乱、想当太平官的思想在作怪。

2、工作要求标准不高。自己认为干过镇长，工作已经干的很不错，发展变化很大，到某某镇之后，某某的经济条件相对差一些，又因村多、面广、量大，自己激情和热情有点消减，“唯先必争、唯旗必夺”意识淡化，不求过得硬，只求过得去，放松了对 “严、高、实”的工作要求。某某拥有较好的区位交通条件和丰富的自然资源，完全可以发展得更好一些更快一些，比如，某某的民营经济项目区，企业数量多，占地多，但亩均纳税远远低于全市平均水平，没有做到应收尽收。再如，实施道路网化工程中，把关不严，出现了劣质水泥，在社会上造成较坏影响，根本原因在于自己的工作标准低、思想境界低，加压苦干奋斗的精神有所减退。

3、对艰苦创业缺乏清醒认识。自己是一把手，不论是生活 12 还是工作中都受到比其他班子成员更多的的照顾，“两个务必”缺乏清醒的认识。比如，刚到某某时，老领导、老同事、老同学隔三差五的来看我也是公款接待，临走还安排办公室给他们带点土特产，也有公车私用的现象。在八项规定出台前，经常陪客人就餐，有时也放弃原则，陪同饮酒，未能以身作则。

4、缺乏敢于担当的精神。面对新形势、新情况、新问题敢于担当的意识还需要进一步提高，存在当“老好人”“怕得罪人”的思想，距离总书记提出的：是否具有担当精神，是检验每一名领导干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面,自己在这方面存在很大差距。比如，对少部分机关干部长期请病假，不上班，其他干部有意见,自己认为这些问题是多年形成的，自己刚到任,现在处理起来，怕影响自己的威信；对个别班子成员和机关干部在为办公条件、住宿条件、包括交通、通信等提过高的要求时，自己没有进行严厉制止，对错误的现象没有严厉批评。又如,对村级投入方面，认为每个村拨付1万元，全镇就投入百万元，总担心影响机关正常运转，在支持村级经济发展上态度不明确。再如，上半年二季度招商引资考核自己上电视表态发言，回来后对分管的班子成员、部门负责人，不分青红皂白，发脾气、说狠话，没有反思自己先承担主要领导责任。

（四）奢靡之风方面的问题

1、公务接待存在超标现象。片面的认为“接待也是生产 13 力”，认为把接待工作做好了，就能出生产力、促进经济发展，就能获取潜在资源和发展机会，因此力图通过超规格、超标准接待拉近距离、联络感情、协调关系。例如：来了比较重要的客人，交代办公室的同志，把茶、菜弄得好一点，酒上点好酒；公务接待客人，来的客人少，还让所有班子成员全都陪，超过陪餐人数标准；有时几个班子成员吃工作餐，也上十几个菜，自己认为这些同志都下力气干活，吃点、喝点不要紧，自己也没坚决制止，但超出了标准造成很大浪费。

2、参加应酬较多。某某区位交通条件比较好，民营经济发达，加上来投资的客商朋友多，迎来送往、出面应酬的现象比较多。在接待客商活动中特别是对待投资客商，存在超标准、超规格的现象。在八项规定出台前，对因工作变动交流到外地任职的同志，往往到位后以学习考察的名义组织看望；与民营企业老板、村支部书记之间也存在互相吃请的问题，认为喝点酒多聊聊，可以加深了解，增进感情。这些做法实质上是人际关系庸俗化的表现。

3、廉洁自律做得不是很好。刚到某某时，来办公室拜访的客人有时带点土特产、茶叶等，推脱不掉也收下了。为了争取有关方面的支持，逢年过节也搞过走访慰问。为了亲戚朋友的私事，也找过熟人、托过关系、打过招呼，也曾受别人之托，在就业、上学等方面办过一些事情。这实际上这都是是公权私用，滥用权力的表现。

三、产生问题的原因分析

针对以上存在的问题，紧密联系思想、工作和生活实际，对问题的实质、根源从理想信念、宗旨意识、党性修养、政绩观念等方面进行了深入分析，主要有以下几个方面的原因：

（一）理想信念不坚定。受社会上重发展实绩，轻政治理论学习的思想，自己认为人到中年，感到人生观、世界观、价值观不会出什么问题。近几年，自己放松了主观世界改造，没有坚持不懈的思想改造，以事物工作代替政治和党性锻炼，削弱了党性修养，削弱了自身的精神追求，放松了自我要求，弱化了大局意识，在思想深处考虑个人的荣辱进退多了些，思想患得患失理念有所偏移，在意识观念上，常把一些经验主义的东西当作工作规范，把一些官僚主义的东西当作惯例，滋生了安于现状、贪图享乐的思想。在坚持“两个务必”不够，坚持党的群众路线方面，没有一以贯之，思想上受到世俗观念、落后观念的腐蚀和影响，对共产主义的理想信念有所淡化，存在认识渺茫，认为实现共产主义遥不可及，淡漠了自己的信仰，加上对人生观、世界观、价值观有偏差，不全面的原因，一定程度上影响了理想信念的坚定性，使理想信念弱化。

（二）宗旨意识不牢固。由于职务的升迁及工作环境的变化，进村入户越来越少，与群众谈心交流不经常，面对群众反映的问题和诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为 15 和责任意识，与群众的距离也疏远了，对群众的喜怒哀乐、困难疾苦感受不那么直接了，实际工作中和群众换位思考少了。没有切实从本地和群众的需求出发，统筹谋划某某事业的发展，在对上级负责和对群众负责的认知上不统一，没有真正将事业发展的出发点和落脚点放到最大限度满足和服务群众上。指导基层不深入、不经常，发展规划不长远、不规范。反思自身一定程度上存有“官本位”思想，有了高高在上的“领导感”，对上级看得越来越重，对群众看得越来越少，工作中凭老经验、老观念、老印象办事，从群众角度以下看上的时候少，征求群众意见不主动，倾听群众声音渠道不畅通，忽视了群众的智慧。没有很好运用“从群众中来，到群众中去”这个领导方法和工作方法，其实根子就在于全心全意为人民服务的宗旨树立得不牢。

（三）党性修养提升不快。随着工作经历的丰富，忽视了世界观、人生观、价值观的不断改造、提升，只重工作成绩,只看效果,对个别党员干部出现思想滑坡，违法乱纪现象警惕性不高，对错误言行缺乏抵制力，想当“老好人”“太平官”，不敢担当的消极思想，还没彻底纠正。面对上级的要求和群众的期盼，特别是面对周边乡镇加快发展的态势，感到压力大，“在其位，谋其政，尽其责”的忧患意识淡化了,从而在工作中放松了要求，降低了工作标准，缺少干事创业激情和吃苦耐劳的干劲，缺少改革创新、攻坚克难的勇气，缺少面勇于担当、勇于创新的精神。

（四）政绩观念有所偏差。来某某工作是市委对我信任和重托，从内心讲，急于做出成绩，让领导肯定，让群众满意，让社会认可，但在抓工作中存在功利主义倾向，特别是面对激烈的乡镇之间竞争，心里着急。在抓工作中时常会追求外显的、量化的、上级要求的、考核必需的标志性“业绩”，在一定程度上没有很好地处理近期与长远、显绩与潜绩、个人与集体的关系，想问题、作决策、定计划立意不够高，眼光不够远，就事论事比较多，在涉及党委声誉、考核排名，个人“业绩”工作实施中，有时考虑群众利益少，考虑基层基础兴的工作少，在“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题上缺少全面深刻的认知的表现，往往把精力放在应对上级重视的热点工作上，而在处理基础性、长远性问题上不够深入，存在以速度论英雄，以数量论成败的倾向，急于求成。在推进经济发展中过分强调快，注重大，忽视了经济发展的内在规律，对有的工作成绩掺杂水分等问题，没能及时制止和纠正，担心管的严了会影响自己的政绩和班子成员的积极性，这些问题说明自己立党为公、执政为民的执政观的根子扎的不深。

（五）制度执行不严格。作为党委书记，没能履行好党建第一责任人职责，作风建设抓得不紧，对党员干部要求不严，工作纪律有松散现象，对干部管理存在“失之于宽，失之于严”，少数干部发现苗头性问题时，没有引起足够重视和及时制止。现有的一些制度规定比较原则、抽象、笼统，缺乏针对性和可操作性，没有及时修订完善堵塞制度漏洞。存在重建章立制、轻执行 17 落实的现象，具体的制度执行力度不够，谁来监督、怎样监督、监督结果如何使用等问题没有得到有效解决，特别是对机关干部考评机制制定不科学，应用不够完善。对班子成员自我要求，自我教育，自我管理，自我约束，缺乏必要监督，自己也没有很好地以身作则发挥模范带头和示范表率作用，放松了自我要求，为“四风”蔓延留下了空间。

四、整改方向和措施

针对查摆出来的突出问题，自己一定按照中央、省委、某某和某某市委的要求，明确努力方向，制定有效措施，立行立改，举一反三，扎实解决“四风”问题，认真践行群众路线。

（一）强化理论学习，坚定理想信念

端正学习态度，把学习作为一种觉悟、一种责任、一种境界和一种能力，坚持每天学习一小时，形成习惯。重点突出学习党的政治理论以及中央、省委、市委各项方针政策等，反复学、深入学，动手撰写心得体会，不断提高自身综合素质，进一步坚定理想信念。经常对照先辈先烈、先模人物查找自己在思想和工作上的差距，不断强化宗旨意识和公仆意识，不断加强世界观、人生观、价值观改造，对错误思想和言论理直气壮地进行批评教育和斗争，牢固树立正确的权力观和政绩观。堂堂正正做人，实实在在做事，清清白白从政，努力做到谋策不谋权，谋事不谋利，谋绩不谋名，永葆革命本色。坚持学用结合，紧紧围绕市委、市政府中心工作，结合某某实际，努力把科学理论转化为科学的思 18 维方式，转化为对客观实际的正确把握能力，把学习成果应用到服务发展、服务民生、促进社会和谐的工作上来。

（二）抓工作求实效，力戒形式主义

坚持深入调查研究，直接到村入户，企业一线，不打招呼进行调查研究，真正做到身沉，心更沉下去，更要注意到偏远村和困难村指导调研工作，坚持轻车简从，保持勤俭节约的优良传统，针对收集的意见建议，逐一认真研究，着力解决一批事关群众利益的矛盾问题，在“解剖麻雀”中探求发展规律。严格落实减少会议文件活动的要求，坚决取消一切没有实质内容和实际作用的会议和文件，能合并开的会，尽量合并开，坚持到工作一线开现场会，就地解决问题。以身作则带头压减讲话篇幅，不讲虚话套话，尽量开短会。强化落实工作督导机制，围绕年初确定的十项指挥部20重点工作，细化台账，进一步明确责任、时限、标准和要求。责成组织办公室每年在全镇开展两次群众满意度电话调查，重点督导群众反映强烈问题的整改工作，到工作一线，到问题现场督导工作。积极推动改进评价考核办法，组织有关部门修订完善考核体系，修订好机关干部和农村干部考核办法，树立好风向标，指挥棒，奖优罚劣。让埋头苦干、真抓实干的干部得到重用，充分施展才华，让作风漂浮、哗众取宠的干部无以表功、受到贬责。

（三）扎根深入群众，力戒官僚主义

带头实施“双千双万”连心工程，坚持每周到所包村进行调 19 研帮扶，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，忙群众之所需，对所联系的户进行访谈。带头落实领导干部包案制度，当面听取群众意见或直接接访，亲自解决群众矛盾纠纷。突出解决群众反映强烈的突出问题，亲自抓好民生实事兑现落实，着力解决修路拆迁、回迁安臵、企业转型升级、养殖环境污染等突出问题，并从根本上解决。继续抓好村级组织与机关干部“疲、软、散”现象，加大督查力度，决心通报处理一批反面典型，及时调整充实一批农村班子。加强与群众、村干部、机关干部交流。下半年，借村两委换届来临之际每村必到，与村干部谈一次心，了解一下班子的整体运行情况和他们的思想动态，帮助他们解决实际问题和困难，为村两委换届打下坚实基础。多与群众、身边同志交流，多征求一下他们的意见，克服急躁情绪，不断完善和提高自己。

(四)牢记两个“务必”，力戒享乐主义

克服求稳怕乱的思想，增强改革创新意识，重点抓好2014年确定的重点工作，努力实现“项目建设、城镇品质、农业调整、基层党建、乡村文明、民生事业”六大突破，注重提质增效，注重生态宜居。进一步推动某某民营经济的发展，邀请有关专家学者为起重产业转型升级把脉问诊，借鉴外地经验，努力推动科学发展跨越发展。强化责任担当意识，破除按部就班、小成即满、回避矛盾、不敢担当等陋习，牢固树立加压奋进、苦干实干争先进位的精神，不断更新观念、提升境界、不仅把工作仅当 20 成是谋生的饭碗，更应当在工作中去发现自身价值。加强组织纪律观念，做到八个坚持，八个反对，坚守自己的思想和道德防线，自觉抑制拜金主义、享乐主义的侵蚀，在当前社会还存在腐败现象的情况下，要有战胜自我的胆识和魄力，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、自警、自省、自励，做到在享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气。

（五）带头落实廉洁自律，力戒奢靡之风

认真履行党风廉政建设第一责任人的责任，带头严格执行各项廉政规定，自觉净化交友圈，切实管好家属、子女和身边工作人员。坚决纠正各类不正之风和不良行为，坚决惩治各类腐败和违法行为，加大对村干部、机关党员干部的教育监督管理。严格执行公务接待标准。严禁借招商外资等安排超标准公务接待，认真贯彻执行《实施党政机关厉行节约反对浪费条例办法》，以身作则，光明磊落。做到勤俭办事。严格“经费管理”，把有限财力真正用到改善民生、发展经济上，有效遏制乱花钱，乱办事的现象。按照市委要求，继续清理整顿农村“三资乱”现象，做好相关制度的制定工作强化刚性约束，把勤俭办一切事情作为保持优良作风的具体体现。

本人着重承诺：严格按照上级文件要求，不出入私人会所，不接受和持有私人会所会员卡，不与各类企业及商业性组织发生任何经济联系。请组织和同志们监督。

（六）强化自身建设，突出干事创业

认真贯彻落实民主集中制，自觉维护和增进领导班子团结统一，顾大局、识大体、讲原则，遇事要主动与其他班子成员沟通协商，调动和发挥每个班子成员的积极性，努力形成班子的整体合力。带头维护和增进班子集体的团结，增强全局观念和团队意识。互相信任、互相支持、相互谅解、相互补台，遇到不同意见坦诚相见，不计较个人恩怨得失，共同营造心齐气顺风正劲足的良好气氛。强化干部队伍管理，坚持以人为本，不断加强基层组织战斗堡垒建设，带头发挥党员干部先锋模范作用。加强机关干部理想宗旨和社会主义核心价值观教育，增强爱岗敬业精神。强化村级软弱涣散班子的集中整顿工作，配齐配强农村党组织书记。以改进作风带动改进提升工作，把全部精力用于谋发展，干事业上来，发挥好表率作用，凝聚全镇人民智慧和力量，一心一意谋发展，聚精会神搞建设，扎实苦干创事业。坚持做到作风正派，办事公道，不断增强担当意识，发挥好模范带头作用，深入基层，攻坚破难，逐步提高人民群众满意度。

以上对照检查不全面、不准确、不深刻的方面，请同志们给予批评帮助。

第三篇：群众路线教育经验交流

搭建群众路线教育生动课堂

“走群众路线，就是要坚定理想信念，转变作风，提高为人民服务的宗旨意识。”初夏时节，党员干部们学习的劲头却如盛夏般热情，在邓小平铜像前，总会看到党员干部们敬礼时坚挺的身躯，总能听到他们慷慨激昂的声音。自第二批党的群众路线教育实践活动开

展以来，邓小平故里党性教育基地、华蓥山爱国主义教育基地异常热闹，已有近万人到这里感受伟人风范，追寻先烈足迹。

广安市紧紧抓住党的群众路线教育实践活动的有利契机，丰富学习内容，创新学习方法，将邓小平故里党性教育基地、华蓥山爱国主义教育基地作为实践课堂，把广安党员干部对伟人邓小平同志等革命先烈的崇敬爱戴感恩之情转化为学习动力；紧抓正反典型教育，让党员干部有所激励，有所警示。让学习教育更生动、更贴近，从而在广大党员干部中掀起学习热潮。

学理论打基础听故事强宗旨

“密切联系群众、从群众中来、到群众中去……小平同志的一生都在践行群众路线。”在学习教育、听取意见环节，市委党校副校长蒙焱雄作为邓小平群众路线理论研究者，市级部门纷纷邀请他授课，深刻阐述邓小平的群众路线理论。

“有一次，小平同志到峨眉山去，一路上他都询问老百姓的情况，走到半山腰的时候，他看见一位老人，小平同志就坐在路边，主动与老年人谈心，问候老人家生活状况……小平同志就是这样和群众打成一片的。”邓小平研究中心原副主任马福也是邓小平群众路线理论研究者，他生动地向广大党员干部讲述着小平同志践行群众路线的故事。

一边学理论，一边听故事，在学习教育、听取意见环节，我市把邓小平群众观点论述作为必学内容、把邓小平践行群众路线事例作为生动教材、以邓小平“为群众服务、向群众负责、同群众商量、共群众甘苦”等关于群众路线的四句话统领教育实践活动，开展形式多样的学习教育，让广大党员干部更能理解群众路线的意义。

“小平的故事生动感人，我们都爱听。”杨威作为一名普通市民，却异常爱听小平故事，他说，作为一名普通群众，真心希望领导干部们能像小平同志那样，时刻把群众放在心上，这也是所有老百姓的愿望。

据了解，在学习教育、听取意见环节，我市结合小平故里特色，组织14名市委党校理论工作者、邓小平理论研究中心成员、高校专家学者，从《邓小平文选》、《邓小平建设有中国特色社会主义论述专题摘编》等著作中深入挖掘、精心选辑邓小平关于党的群众路线的重要论述87条，按照为民、务实、清廉三个专题，形成《邓小平论党的群众路线选辑》，共编印5700册，充分发挥邓小平图书馆这一全国最大的邓小平理论文库作用，开设“邓小平理论和践行群众路线专题讲座”，邀请高校专家、邓小平理论研究中心研究员、邓小平故居陈列馆讲解员，为党员干部现场辅导。用邓小平践行群众路线的生动事例、感人事迹，教育感召广大党员干部。组织力量从《邓小平的故事》、《邓小平爷爷的故事》等书籍中，选编邓小平同志生平践行群众路线的典型故事41个，分心系百姓、求真务实和清正廉洁三个专题，集成《邓小平为民务实清廉故事选辑》，编印19500册，发放到全市各级党组织和党员干部手中。

学先进当先锋看反面“敲警钟”

“沈乾文太热爱工作，热爱群众了，为了农村农业工作奉献了自己的一生，这种精神让我敬佩。”5月12日，作为沈乾文先进事迹材料的撰写参与者，岳池县党员干部杨学军已经是第十次修改县蔬菜局局长沈乾文的先进事迹了，每每看到沈乾文就算输液也要坚持在岗位上时，他总会忍不住流泪。

岳池县法院行政庭副庭长杨璨尹把有关沈乾文事迹的文章捧读再三。她表示，“作为一名法官，一定要以沈乾文为榜样，让审判工作更加贴近实际、贴近群众，让群众从每一个案件中都感受到公平与正义。”

在邻水县，也有这样一名普通党员，他叫黄明科，肝癌晚期，几次大出血依然无法阻止他回到工作岗位的脚步；7年坚守，他用爱和责任诠释救助工作不平凡的意义；与生命赛跑，他想的念的还是救助站里那些弃婴和孤儿。

在黄明科身上，我看到了一个普通党员的奉献精神，他的事迹深深地感动着我和身边的人。作为黄明科的老乡，我感到非常自豪，他是我学习的榜样。我将立足自身实际，扎根基层，为村民的幸福不懈奋斗。”邻水县黎家乡搭界寺村党支部书记曹军说道。

广安市积极组织开展群众路线先进典型事迹巡讲，让沈乾文、黄明科等人的先进事迹更加深入人心，全市各地掀起了学习先进典型的热潮，各地党员干部纷纷把先进典型当先锋，立足自身找差距，学习他们对党的一颗赤子之心，学习他们朴实纯粹的为民情怀，学习他们乐于奉献的“孺子牛”精神……

同时，广安市把学习弘扬焦裕禄及其他先进典型的精神作为一条红线贯穿活动始终，多渠道

选树、宣传、用活一批先进典型，坚持市、县（市区）、乡（镇）三级联动，从各行业各系统、多层面多领域选树和挖掘先进典型，组织开展了形式多样的宣传活动。先后10次组织新闻媒体记者深入一线体验式采访，集中推出了19名先进典型的先进事迹系列报道，让典型事迹家喻户晓。同时，建立先进典型推出、跟进培养和激励关爱机制，让先进典型真正立得起、过得硬、传得远，增强了典型精神持久影响力。

在选树正面典型的同时，我市还建立一正一反典型定期通报的工作机制，做到边展示、边警示、边教育、边查处，确保正面引导到位、反面警示有力。选择近三年来查处的，分别涉及县处级、乡科级及一般党员干部的16起典型腐败案件和3起“四风”突出问题，编撰成警示教育读本《覆鉴》和警示教育专题片《贪欲之害》，通过身边人以案说法、以案说纪、以案明责。将正反典型教育读本近4万册发至每名党员干部手中，以先进为镜“正衣冠、照镜子”，以反面为镜“明责任、敲警钟”。

灵活学习方式增强学习效果

每天早上9点，下午5点30分，我市5万名党员干部的手机便会同时响起。打开广安手机报和12371党建信息平台，中、省关于教育实践活动的最新要求和市委对教育实践活动的最新部署一览无余，各地各部门在开展教育实践活动中的好做法、好经验也得到了传递。

我市注重发挥“手机信息专刊”宣传引导功能，开设“空中大课堂”，动态选编《邓小平为民务实清廉故事选辑》、《邓小平论党的群众路线选辑》、《论群众路线——重要论述摘编》等必学内容，让党员干部随时便于学习。注重发挥“手机信息专刊”意见收集功能，将手机信息专刊发送群体确定为全市各级领导干部和广大党员，开设“回音壁”。党员干部以“我心中的群众路线”为题，通过发送短信、邮件等方式，畅谈自己对群众路线的理解和认识，提出对教育实践活动的意见建议。目前，市委教育实践活动手机信息专刊共收到党员干部反馈的意见建议60余条，共选载26名党员干部关于群众路线的心得体会。

在创新学习方式上，我市还坚持“解读式”领学、“不定式”讨论、“组合式”督学“三项学习制度”，让学习更深更严。

“每周五，我们都要召开学习会，由领导带头开展解读式学习。”广安日报社职工辛伟介绍，领导带头学习，职工更加认真、有动力，学习起来更容易。“解读式”学习，由“领学人”以边读、边讲、边谈的方式领学，既讲解、阐述学习内容的主要精神、思想和观点，又结合实际谈自己学习的收获体会。而“不定式”讨论和“组合式”督学两种学习方式，则避免了专题讨论流于形式，增强了党员干部学习的自觉性，有效增强了各地各部门学习的紧迫感和压力感，促进党员干部自觉融入每次集中学习活动，保证了学习教育的实效。

4月14日，市委带头把听取意见的直通车开进了基层，市委领导带头下访，在武胜县白坪新农村开展了中心组集中学习，邀请部分基层党员和群众代表参加讨论发言。市委领导与百姓贴心交流，既加强了学习教育，又增进了同基层干部群众的感情。各级党组织在市委领导的带领下，组织党员干部深入园区、企业、新农村建设现场点学习，听民声、化民怨、解民忧、聚民心，协调解决实际问题。

“这个节目真精彩，我们都爱看。”4月15日，岳池县举行了“践行群众路线·畅想春天故事——《蜀风曲韵》伟人故里行”首场大型曲艺巡回演出，以生动活泼的形式引导广大党员干部学习志愿者们为人民服务的精神，扩大文化志愿服务活动，推动教育实践活动深入开展。

在教育实践活动学习教育、听取意见环节，我市力求在学习内容上丰富多彩，突出小平故里特色。在学习方式上，我市也创新举措，确保学习教育不走过场、不搞形式，为全体党员干部筑牢践行群众路线的思想基础。

第四篇：群众路线教育实践活动经验交流

“加减乘除”工作法开展教育实践活动

自党的群众路线教育实践活动开展以来，蒙城县庄周办事处巧用“加减乘除”工作方式，推进群众路线教育实践活动取得实效。

“加”强学习提高。庄周办事处采取集中学习与分散学习相结合的方式，掀起学习热潮。一是利用“干部讲台

”、“周五学习会”等平台，领导干部带头学，认真领悟总书记系列讲话精神和群众路线教育实践活动会议精神；二是组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《人民公仆》等优秀群众路线教育示范片，为广大党员干部上了生动的一课，进一步加强党性修养；三是通过开展党的群众路线教育实践活动知识竞赛，使办事处干部同志牢固树立宗旨意识和群众观念，提高新形势下处理群众工作的能力。

“减”少群众矛盾。庄周办事处处于城南城乡结合点，各种社会矛盾多发。面临工作中出现的许多新情况、新问题，办事处党员领导干部以尽心尽力、尽职尽责的工作态 度，切实改进工作作风，提高群众的办事处工作的满意度。一是不定期在各安置小区开展志愿者为民服务活动，组织大学生村官服务队对办事处各村社区进行调研走访，增强党员与群众的感情。二是实行项目建设民选、民议、民建、民管“四民”机制，项目建设实施过程中，通过宣传引导,放手让农民自我组织、自主管理，充分体现农民群众在美好乡村建设中当家作主的权利。

“乘”模范风气。大力宣传在群众路线教育实践活动中涌现的先进党组织和优秀党员先进事迹，弘扬正义正气，为广大干部践行党的群众路线树榜样、立标杆。将为民谋利放在心头。一是组织观看《杨善洲》、《焦裕禄》等先进模范影片，用先进人物事迹教育净化党员干部思想。二是开展公祭革命烈士、“革命故事大家讲”等活动，引导广大党员干部缅怀革命先烈，忆苦思甜，珍惜岗位。三是注重发现并宣传身边的好人好事，以点带面，用身边的事教育身边的人，营造出学习先进、争当先进的浓厚氛围。

“除”工作弊端。干部主动上门，畅通群众表达意见的渠道，以群众观点、群众立场思考问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，认真查找工作作风方面存在的问题与不足，积极查找自身问题，对照检查、寻找差距及时进行整改。推行“两代表一委员”参与矛盾纠纷解决机制，以为民务实清廉的新形象，及时发现矛盾、察觉问题，并采取有针对性地措施，认真协调解决。推行干部包村工作、安排安置小区值班办公、一对一帮扶、领导干部走访等活动，建立改进工作作风长效机制，有效提升群众满意度，确保群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。

第五篇：群众路线教育实践活动经验交流

群众路线教育实践活动经验交流

群众路线教育实践活动经验交流

“加减乘除”工作法开展教育实践活动

自党的群众路线教育实践活动开展以来，蒙城县庄周办事处巧用“加减乘除”工作方式，推进群众路线教育实践活动取得实效。

“加”强学习提高。庄周办事处采取集中学习与分散学习相结合的方式，掀起学习热潮。一是利用“干部讲台”、“周五学习会”等平台，领导干部带头学，认真领悟总书记系列讲话精神和群众路线教育实践活动会议精神；二是组织观看电影《周恩来的四个昼夜》、《人民公仆》等优秀群众路线教育示范片，为广大党员干部上了生动的一课，进一步加强党性修养；三是通过开展党的群众路线教育实践活动知识竞赛，使办事处干部同志牢固树立宗旨意识和群众观念，提高新形势下处理群众工作的能力。

“减”少群众矛盾。庄周办事处处于城南城乡结合点，各种社会矛盾多发。面临工作中出现的许多新情况、新问题，办事处党员领导干部以尽心尽力、尽职尽责的工作态 度，切实改进工作作风，提高群众的办事处工作的满意度。一是不定期在各安置小区开展志愿者为民服务活动，组织大学生村官服务队对办事处各村社区进行调研走访，增强党员与群众的感情。二是实行项目建设民选、民议、民建、民管“四民”机制，项目建设实施过程中，通过宣传引导,放手让农民自我组织、自主管理，充分体现农民群众在美好乡村建设中当家作主的权利。

“乘”模范风气。大力宣传在群众路线教育实践活动中涌现的先进党组织和优秀党员先进事迹，弘扬正义正气，为广大干部践行党的群众路线树榜样、立标杆。将为民谋利放在心头。一是组织观看《杨善洲》、《焦裕禄》等先进模范影片，用先进人物事迹教育净化党员干部思想。二是开展公祭革命烈士、“革命故事大家讲”等活动，引导广大党员干部缅怀革命先烈，忆苦思甜，珍惜岗位。三是注重发现并宣传身边的好人好事，以点带面，用身边的事教育身边的人，营造出学习先进、争当先进的浓厚氛围。

“除”工作弊端。干部主动上门，畅通群众表达意见的渠道，以群众观点、群众立场思考问题，着力解决人民群众反映强烈的突出问题，认真查找工作作风方面存在的问题与不足，积极查找自身问题，对照检查、寻找差距及时进行整改。推行“两代表一委员”参与矛盾纠纷解决机制，以为民务实清廉的新形象，及时发现矛盾、察觉问题，并采取有针对性地措施，认真协调解决。推行干部包村工作、安排安置小区值班办公、一对一帮扶、领导干部走访等活动，建立改进工作作风长效机制，有效提升群众满意度，确保群众路线教育实践活动取得实实在在的效果。）