文明创建考核细则

第一篇：文明创建考核细则

桔子洲街道“网格化管理、组团式服务”

文明创建工作考核细则

按照街道“网格化管理、组团式服务”工作绩效考核办法要求，为更好地建立文明创建考勤考核机制，依据街道实际，制定此考核细则。

一、考核对象

网格内全体机关干部，各社区干部及网格服务团队。

二、考核方式

1、督查。

2、考勤。

3、积极参加文明指数测评，到岗履职情况良好，以网格路段责任守点签到情况为主，1次未签到扣2分

积极参加季度文明指数测评，督促社区（村）网格成员到岗履职，问题整改及时，各级督查台账无通报。城管数字化平台、督查通报批评1条次扣1分。（10分，目标分解部门：文明办、城管办各占50%）

第二篇：文明创建与考核标准

附件一：

桃园矿文明创建与考核标准

一、文明科室：

（一）文明科室创建标准

1、窗明几净，地面无痰迹，无烟灰、烟头、纸屑等废弃物，电灯、电扇、空调、电脑等物件和办公物品无灰尘、污垢。

2、桌面、柜内物品整齐，报刊杂志摆放有序，室内布置美观。办公桌只允许摆放电话、文件筐、台历、笔筒和笔记本及文字材料。摆放要整齐、有序。

3、电器设备线路规范；严禁私拉乱接。

4、文件柜内书籍及文件资料要摆放整齐，文件须放入统一文件盒内，文件柜上禁止摆放任何物品。

5、室内禁止存放生产物资等非办公物品。

6、室内窗帘等物品须保持清洁干净。

7、墙壁上除按规定悬挂的牌板外，禁止挂置任何物品。

8、室内有值班床铺的，须保持床铺整洁，被褥干净，叠放整齐。

9、沙发、茶几布局合理、美观。沙发须保持干净，茶几除放置茶叶筒、烟灰缸、茶具外，禁止放置其他物品。

10、室内卫生须保持干净整洁，无视觉污染。废纸篓、烟灰缸、痰盂须及时倾倒、清洗保持视觉美感。

（二）文明科室考核标准（100分）

1、地面有痰迹、烟灰、烟头、纸屑等废弃物，每一处扣1分；电灯、电扇、空调、电脑等物件和办公物品有污垢，每一处扣1分；下班后须关闭电器、电灯的电源，出现长明灯等浪费现象，扣5分。

2、桌面、柜内物品不整齐，报刊杂志摆放杂乱，扣1分；办公桌违规摆放其他物品的扣1分；桌面、柜内物品报刊杂志没有清理上架的，扣1分；办公室布置视觉分：好，不扣分；一般，扣2分；较差，扣4分；

3、电器线路不规范，有乱接现象，扣2分；治安防范意识薄弱，室内无人，门窗不及时关闭的，扣5分；

4、文件柜物品不按照要求摆放的，每一处扣1分。文件柜头上摆放物品的，扣1分。

5、办公室内存放生产物资等非办公物品的，扣10分。

6、室内窗帘、牌板等物品有灰尘、污垢的，每一处扣1分。

7、墙壁上违规挂置物品的，扣1分。

8、室内有值班床铺不清洁、不整理的，扣1分。

9、桌椅、沙发、茶几等办公用品不及时保洁，有灰尘污垢的，扣1分，茶几违规放置其他物品的，扣1分。

10、烟灰缸内烟头、废纸篓内垃圾超过容量一半，不及时倾倒的，扣1分；烟灰缸、痰盂、垃圾桶不及时清洗、保洁，影响视觉效果的，扣2分。

11、办公场所出现门窗玻璃等设施损毁的，扣5分。

二、职工文明行为：

（一）职工文明行为标准

1、职工进矿必须在左胸醒目处佩带进矿证，违者不得入矿。如有特殊情况者，应在门岗登记，由所在部门领导确认身份后方可进入。

2、职工应保持仪容整洁庄重。不得衣着不整、袒胸露背、穿拖鞋在工广行走。工装不得混穿；不准将工装的领子立起，不准披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、穿拖鞋。

3、自行车、摩托车须停放在自行车房，汽车停放在工广指定区域，严禁乱停乱放。

4、工广范围内，职工须遵循指定路线单列快速靠右通行的规定，穿越马路时须走斑马线。

5、工广范围内，职工不准嬉笑打闹、勾肩搭背。

6、注重环境卫生保护，严禁乱扔垃圾、烟头、废弃物和随地吐痰。

7、坚守工作岗位，认真完成本职工作，严禁工作时间打牌、下棋、打毛衣、串岗聊天、上网聊天、玩游 1

戏，做与工作无关的事情。

8、禁止在公共场所吸烟（矿指定区域、本人办公室、厕所等除外）。

9、公共场所不得大声喧哗、吹口哨、打闹。

10、禁止从楼上向外吐痰、丢弃烟头、泼污水、扔垃圾。

11、禁止在建筑物墙面乱写、乱画、乱张贴启示、通告、通知污损公共设施。

12、爱护公物，不得损坏宣传栏、宣传画、门窗玻璃等公共设施。

13、爱护花草树木，不得践踏草坪，乱折花木。

14、自觉遵守公共秩序，乘车、就餐、办理事务、参加会议等公众场合自觉排队。

15、加强自主保安，严禁高空抛物。

16、严格考勤制度，严禁迟到、早退。

（二）职工文明行为考核标准（100分）

1、职工进矿不佩戴进矿证的，扣1分；进矿证佩戴、着装不规范的，责令立即改正，不服从管理的，扣5分。

2、职工不注意仪容整洁庄重，将工装与便服混穿、不同季节的工装混穿的、将工装的领子立起、披衣、敞怀、挽袖、卷裤脚、袒胸露背、穿拖鞋在工业广场行走的，每存在其中一类情形扣1分。

3、参加会议、集体活动，应按照要求统一着工装，违者扣5分。会议期间应将手机设置成静音或关机，违者扣5分。

4、自行车、摩托车、汽车违规乱停乱放的，扣5分。

5、工广范围内，职工须遵循指定路线单列快速通行的规定，穿越马路时须走斑马线，违者扣1分。

6、工广范围内职工嬉笑打闹、勾肩搭背的，扣1分。

7、乱扔垃圾、烟头、废弃物和随地吐痰的，扣2分。

8、工作时间打牌、下棋、打毛衣、串岗聊天、上网聊天、玩游戏，做与工作无关事情的，扣5分。

9、在公共场所吸烟的，扣2分。

10、公共场所大声喧哗、吹口哨、打闹的，扣1分。

11、从楼上向外吐痰、丢弃烟头、泼污水、扔垃圾的，扣2分。

12、在建筑物墙面乱写、乱画、乱张贴污损公共设施的，扣10分，情节严重者，给予留用察看一年，责令恢复原状，罚款1000元处分。

13、损坏宣传栏、宣传画、门窗玻璃等公共设施的，扣10分，情节严重者，给予留用察看一年，责令恢复原状，罚款1000元处分。

14、故意践踏草坪，乱折花木，扣10分，情节严重者，给予留用察看一年，责令恢复原状，罚款1000元处分。

15、乘车、就餐、办理事务、参加会议等公众场合不排队的，扣1分。

16、高空抛物的（包括生产或非生产材料、物资等），扣20分，产生后果的，给予留用察看及以上处罚。

17、迟到、早退的，扣5分；

三、绿化带文明环境：

（一）绿化带文明环境创建标准

1、绿化带内花草树木管理完善，无枯枝烂叶现象。

2、根据季节变化需要，及时浇水灌溉、排水，无人为干旱、内涝现象。

3、绿化带内无杂物、垃圾、落叶等视觉污染物。

4、绿化带内各种公共设施完好。

5、及时清除绿化带内的病死花草树木，保持视觉美感。

（二）绿化带文明环境创建考核标准（100分）

1、绿化带内有枯枝烂叶现象的，扣2分；花草树木未及时修剪，影响视觉效果的，扣2分。

2、绿化带因未及时浇灌或排涝，导致人为干旱、内涝，造成损失的，扣5分。

3、绿化带内有杂物、垃圾等视觉污染物的，发现一处扣1分。

4、绿化带内各种公共设施出现人为损坏，未及时维修的，扣物业管理科5分；有承包单位的，扣责任单

2位5分。

5、未及时清除绿化带内的病、枯、死花草树木的，扣2分。

四、文明车间：

（一）文明车间创建标准

1、车间内物品、材料摆放整齐、有序。

2、车间内所用原材料、包装材料、中间产品，按类别设区固定放置，挂标识牌，严防各类物料交叉污染。

3、车间存放各中间产品的中间站，应设置“待检区”、“不合格区”及“合格区”，并分别以黄、红、绿三色牌标识，物料按其情况存放于上述各区，并按品种、批号分类码放，挂标识牌。

4、车间内所有生产设备按工程设计及工艺流程要求，定位安装放置，并按工作程序挂设备工作状态标识牌。

5、车间用小型工具、清洁容器具，应按工艺要求放置于指定位置，并标志明显。

6、各工序在进行生产时，必须按程序挂工作状态标识牌。

7、各工序操作人员必须保持室内整洁、走道畅通及工作有序。

8、车间内须保持卫生清洁，地面无垃圾、杂物等视觉污染物。

9、进入车间须佩戴安全帽，做好安全保护工作。

（二）文明车间考核标准（100分）

1、车间内物品、材料摆放无序、杂乱的，扣2分。

2、车间内所用原材料、包装材料、中间产品未按按类别设区固定放置，挂标识牌的，扣2分，出现各类物料交叉污染的，扣2分。

3、未设置各种产品的“待检区”、“不合格区”及“合格区”的，扣2分；未分别以黄、红、绿三色牌标识，将物料按其情况存放于上述各区，并按品种、批号分类码放，挂标识牌的，扣2分。

4、车间内所有生产设备未按工程设计及工艺流程要求，定位安装放置，并按工作程序挂设备工作状态标识牌的，扣2分。

5、车间内使用的小型工具、清洁容器具，未按工艺要求放置于指定位置，并标志明显的，扣2分。

6、各工序在进行生产时，未按程序挂工作状态标识牌的，扣2分。

7、车间内有油面纱、各种杂物乱堆乱放，堵塞走道的，扣2分。

8、车间内脏、乱、差，地面有油污、垃圾、杂物等视觉污染物的，扣2分。

9、地面车间及生产作业场所不佩戴安全帽等安全防护用品的，扣5分。

五、文明浴池：

（一）文明浴池创建标准

1、职工应自觉维护更衣室、浴池秩序和保护环境卫生干净、清洁。

2、不得在浴室内大声喧哗、吵闹、滋事。

3、不得乱画、乱涂、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物（烟盒、烟头、破旧窑衣、茶叶、食品袋、边角料等）。

4、不得在墙、柱、柜上乱甩窑衣，随处乱倒鞋内的煤灰，不得将毛巾悬挂在更衣箱外。

5、爱护更衣室、浴室内的公共设施。不得偷窃或损毁浴池内的淋浴头、水阀、池壁、门窗玻璃、照明设施、电扇、宣传画等设施。

6、更衣柜内只限存放职工衣物，不得放工具、铁料等生产物资。

7、不得用脚踢、踹柜门。

8、不得私自拆卸配电柜、风扇、开关等电器。

9、强化自主保安意识，穿防滑拖鞋，防止因地面滑，出现意外伤害。

10、保持更衣箱完好，如钥匙丢失，应及时联系物业管理科工作人员，帮助打开，不得私自撬别。

11、贵重物品（手机、手表、眼镜、高档衣物价值在200元以上，现金在20元以上）、各类票据、有价证卷等不得存放在更衣箱内，违者丢失后果自负。

12、讲公德，不准在浴池内打肥皂、刷鞋、洗衣，不准穿鞋入池，遵守先淋后浴的洗浴管理规定。

13、不准擅自开关池内阀门，禁止入备用热水池洗浴。

14、大小便须进厕所。

15、患有皮肤传染病的职工严禁进入浴池内洗浴。

（二）浴池文明创建考核标准（100分）

1、在浴室内大声喧哗、吵闹的，扣职工所在单位文明创建分2分，滋事、打架斗殴的，扣职工所在单位文明创建分20分，并按照矿有关文件进行行政处理。

2、乱画、乱涂、随地吐痰、乱丢垃圾、杂物（烟盒、烟头、破旧窑衣、茶叶、食品袋、边角料等）的，发现一处，扣责任职工所在单位文明创建分1分，浴池管理人员未及时清扫保洁的，扣物业管理科1分。

3、在墙、柱、柜上乱甩窑衣，随处乱倒鞋内的煤灰，毛巾悬挂在更衣箱外的，发现一处，扣责任职工所在单位文明创建分2分；地面有灰尘、污水、煤灰等视觉污染物，扣物业管理科2分。

4、偷窃公共设施的，交武保科依照矿有关规定进行处罚，并扣责任职工所在单位文明创建分20分；故意损毁浴池内的淋浴头、水阀、池壁、门窗玻璃、照明设施、电扇、宣传画等设施的，照价赔偿、交武保科依照矿有关规定进行处罚，扣责任职工所在单位文明创建分10分；浴池、更衣室内出现失窃现象，系浴池管理人员责任，扣物业管理科10分，公共设施损毁未及时发现修复的，扣物业管理科5分。

5、更衣柜内违规存放工具、铁料等生产物资的，扣责任职工所在单位文明创建分5分，浴池管理人员发现不予制止的，扣物业管理科5分，职工不听劝告、与浴池管理人员发生争执的，扣责任职工所在单位20分。

6、用脚踢、踹柜门、墙壁的，扣责任职工所在单位文明创建分5分；浴池管理人员未及时清除脚、手印记的，扣物业管理科1分。

7、私自拆卸配电柜、风扇、开关等电器的，扣责任职工所在单位文明创建分5分；浴池管理人员发现不予制止的，扣物业管理科5分，职工不听劝告、与浴池管理人员发生争执的，扣责任职工所在单位20分。

8、浴池、更衣室内门、窗、玻璃、风扇、更衣柜等设施有灰尘、污渍，物品摆放凌乱，布局不合理，影响视觉效果的，扣物业管理科2分。

9、职工钥匙丢失，私自撬别的，扣责任职工所在单位文明创建5分；物业管理科服务不到位，开锁不及时影响职工更换衣服的，扣物业管理科5分。

10、职工更衣箱发生失窃现象，查明确系浴池管理人员管理疏失，导致失窃的，由物业管理科照价赔偿，扣物业管理科10分。

11、职工在浴池内打肥皂、刷鞋、洗衣，扣责任职工所在单位文明创建10分；浴池管理人员发现不制止的，扣物业管理科5分；穿鞋入池，扣责任职工所在单位文明创建5分；不遵守先淋后浴的洗浴管理规定的，扣责任职工所在单位文明创建10分。

12、擅自开关池内阀门，入备用热水池洗浴的，扣责任职工所在单位文明创建5分。

13、在浴池内、浴池间大小便的，扣责任职工所在单位文明创建5分。

14、患有皮肤传染病的职工进入浴池内洗浴的，扣责任职工所在单位文明创建20分。

15、浴池水温超高一次扣物业管理科5分，超低一次扣3分。

六、文明职工餐厅：

（一）文明职工餐厅创建标准

1、管理人员、厨师、服务员须着装统一、整洁、干净、符合餐饮行业卫生标准，定期参加体检并保证身体健康合格。

2、工作人员办公室、休息室物品摆放有序、布局合理；仓库食品分类上架。

3、操作间设施完好、清洁文明，无卫生死角，碗筷必须洗完消毒。

4、餐厅设施全天保洁，地面无杂物。

5、职工文明就餐：购买食物须排队，不得拥挤；就餐时不得大声喧哗、吵闹、滋事。

6、餐饮服务人员须热情服务，礼貌待人，坚持文明用语。售饭时佩戴口罩，使用售饭夹。

7、爱护公共设施，损毁照价赔偿。

8、防范传染疾病，做好灭蝇虫工作。

9、保持空气清新无异味，餐厅内禁止吸烟。

10、不得随地吐痰、丢纸屑、杂物、垃圾。

11、餐厅内设施须摆放整齐有序，布局合理，符合安全管理规范。

12、爱惜粮食，力行节约，职工应根据自身需要购买食品，严禁浪费食物。

（二）文明职工餐厅创建考核标准（100分）

1、未按照规定着装的，扣2分。

2、工作人员办公室、休息室物品摆放凌乱、布局不合理，影响视觉效果的，扣2分；仓库食品分类上架，达不到要求的，扣2分。

3、操作间有脏、乱、差卫生死角的，扣5分；地面有垃圾、杂物的，扣2分；室内有蝇虫的，扣1分；灶台、炊具、碗筷未及时清洗消毒的，扣1分。

4、餐厅内有痰迹、烟头、纸屑、塑料袋等垃圾，有一项扣1分，房顶吊尘、蜘蛛网，有一处扣1分。

5、职工购买食物拥挤不排队，扣责任职工所在单位文明创建1分；就餐时大声喧哗、吵闹的，扣责任职工所在单位文明创建2分；滋事、打架斗殴的，扣责任职工所在单位文明创建20分，并交武保科依照矿有关规定处理。

6、餐饮服务人员工作态度差，与就餐职工发生争吵，扣5分。售饭时未佩戴口罩、使用售饭夹，扣3分。

7、偷窃、故意损毁餐厅桌椅、碗筷等公共设施的，除照价赔偿外，扣责任职工所在单位文明创建20分，并交武保科依照矿有关规定处理。

8、餐厅职工发现有就餐人员吸烟却不制止的，扣1分，职工在餐厅内吸烟，扣责任职工所在单位文明创建5分。

9、随地吐痰、丢纸屑、杂物、垃圾的，扣责任职工所在单位文明创建2分；餐厅服务人员未及时清扫保洁的，扣1分。

10、餐厅内设施摆放凌乱的，扣1分，不符合安全管理规范的，扣5分。

11、职工吃不完的食物，可以打包带走，随意丢弃馒头、包子、成碗米饭的，扣责任职工所在单位文明创建5分；浪费严重的，扣责任职工所在单位文明创建10分。

七、文明环境承包责任区：

（一）文明环境承包责任区创建标准

1、文明环境标准是环境卫生干净整洁、公共设施完好。

2、承包区域内无烟头、纸屑、塘材、污水、痰迹、塑料袋、杂草等视觉污染物。

（二）文明环境承包责任区考核标准（100分）

1、地面有污水的，每处扣1分。

2、有烟头的，每一烟头扣1分。

3、有痰迹的，每一处扣1分。

4、有纸屑、塘材等杂物的，每一处扣1分。

5、存放、随意堆弃废旧物资、生产材料的，每一处扣5分。；不及时清运的，扣5分。

6、有建筑垃圾不及时清运的，扣5分。

7、有杂草不及时清除的，扣1分。

8、卫生承包单位有义务对承包区域内花草、树木及牌板、宣传栏等公共设施进行看护，有损毁现象的；扣5分。

9、卫生责任承包区域内存在长明灯、长流水、跑、冒、滴、漏等浪费现象的；每一处扣10分。

10、不经申报，私搭乱建的；扣20分，并责令恢复原状。

11、在楼道内堆放生产材料、工具、垃圾等杂物的；扣5分。

12、在工业广场及地面轨道两侧随意装卸物资的；扣5分。

13、垃圾不倒在指定位置的；扣责任单位10分。

14、垃圾倾倒在别人责任区内的；扣责任单位20分。

15、各单位门前垃圾筒保洁由各单位负责保洁，须保持完好清洁无污染，否则扣责任单位1分。

16、走廊、过道保持清洁无垃圾，有一处扣责任单位1分;墙壁、地面无痰迹，有一处扣责任单位1分;无手、脚印，有一个扣责任单位1分;无纸屑、烟头、果皮，有一处扣责任单位1分;有吊尘或蜘蛛网一处扣责任单位1分。

17、路面有成堆、大型视觉污染物的，扣2分。

18、路面有积水（面积超过1平方米深超过0.1米视为积水），有一处扣2分；矿内路面主干道两侧下

5水道一处不通的扣5分。

19、杂草不及时清除的，扣1分。

20、花坛、草坪内无杂物、垃圾，有一处扣1分。

21、矿内、工人村设垃圾箱，由物业管理科、社区中心卫生队及垃圾箱使用单位定时在垃圾倾倒点进行集中倾倒垃圾；违反规定乱倾倒垃圾的，扣20分。

八、文明公共厕所：

（一）文明公共厕所创建标准

1、墙壁无尘、地面无垢、便器洁净、空气清新；卫生管理有专人负责。

2、厕所内整洁无垃圾、无污物，粪便无外溢现象。

3、消杀专人负责，经常或定期消毒杀虫，无蛆无蝇，无恶臭。

4、厕所内各种设施完好，无长流水、长明灯等浪费现象。

（二）文明公共厕所考核标准（100分）

1、墙壁有灰尘、蜘蛛网、吊尘的，扣1分；地面有污垢、污水的，扣1分；手纸乱扔的，扣1分；便器污垢多、便池有尿碱的，扣1分；空气污浊的，扣1分；卫生管理无专人负责的，扣1分。

2、厕所内有烟头、烟盒、纸屑等垃圾、污物的，扣2分，粪便有外溢现象的，扣5分。

3、夏季厕所内蚊蝇滋生的，扣1分。

4、厕所内各种设施有损毁现象未及时维修的，扣2分；存在长流水、长明灯等浪费现象的，扣5分。

第三篇：街道文明城区创建考核细则

街道文明城区创建考核细则

一、考核原则。

坚持公开、公平、公正的原则；坚持按标准和程序考评的原则；坚持定性和定量相结合的原则；坚持日常考核与年终测评相结合的原则。

通过创建督查组督查、第三方督查、区创文办日常督查及中央文明办测评反馈运用等方式科学合理、客观公正评价文明创建绩效，有效地形成责任明确、监管到位、奖惩公平、高效运转的管理体制，全面提升创建工作水平。

二、考核对象。

街道各社区，机关各科室。分2个组别进行考核。

（一）社区组（16个）

（二）机关科室组（16个）

党政办、党群办、经发办、社事办、平安办、规建办、财政办、应急办、社区中心、农服中心、文服中心、社保所、退军站、执法大队、建环中心、纪工委

团工委、妇联、残联等群团承担的工作任务纳入群团负责人所在科室考核，不再另行分组。

三、考核内容

1．上交的网报资料时效及质量。

2．督查工作组检查和测评情况。

3．督查交办问题的整改落实情况。

4．信息报送及质量。

5．临时工作安排完成情况。

四、计分规则。

考核为100分制，所有考核对象初始分值为100分，分类进行加分、扣分，每项扣分不超过对应项分值权重。

（一）扣分项目及标准。

1．未在规定时间内按街道创文办或牵头科室要求报送网报相关资料的一次扣该考核对象2分。资料不符合要求的一次扣1分（经二次催收后仍未按要求报送的一次加扣1分）。

2．受到街道创文督查检查通报、街道领导批示批评的一次扣该考核对象2分；受到区创文办日常明查暗访中发现问题，并列入交办单的一项扣5分；规定时间整改不到位的一项扣2分；同一个问题再次被交办的，一项扣3分。

3．区创文办和区领导交办的事项（以工作任务交办单为据）未及时办理的一次扣该考核对象3分。办理效果差，被二次交办的一次扣2分；规定时间内未办结的一次扣2分。街道创文办和领导交办的按区分值减半扣分。

4．因工作推进不力被区级通报、区领导批评的（含会议批评、书面批示批评等）一次扣该考核对象5分；被市委宣传部（市文明办）批评的一次扣10分；被市领导批评的一次扣20分；被中央文明办批评的一次扣50分。

5．被市民投诉查证属实的一次扣相关考核对象1分，投诉未及时处理的一次扣3分；投诉办理质量差，整改工作未获得投诉者认可的一次扣2分。

6．各考核对象每月向街道创文办报送信息不少于2条。未完成报送任务每差一条扣1分。

7．被区级媒体曝光的一次扣该考核对象2分，被市级媒体曝光的一次扣5分，被国家级媒体曝光的一次扣10分。

（二）加分项目及标准。

1．承担区级示范性项目（活动）且实施效果好的一次给该考核对象加5分。承办街道创建工作现场会的1次加2分，此项累计加分不超过6分。在全区创建工作会上做经验交流发言的，每次加5分。打造区级示范点的，每处加2分，此项累计加分不超过6分。

2．工作经验、示范项目（活动）被区级媒体宣传报道的一次给该考核对象加2分；被市级媒体宣传报道的一次加5分；被国家级媒体宣传报道的一次加10分。

主动向街道智慧*微信公众号投稿被采用的1条加1分，被区《创建工作简报》单条采用加2分，综合采用加1分；被市文明办单条采用加5分，综合采用加3分；被中央文明办单条采用加10分，综合采用加6分；同一信息可累计加分。

3．工作得到区级文件或区领导肯定性批示、会议表扬的一次给该考核对象加5分；得到市级文件或市委宣传部（市文明办）肯定性批示、会议表扬的一次加10分；得到市领导肯定性批示或会议表扬的一次加15分；得到中央文明办表扬的一次加20分、责任人加20分。

（三）一票否决。

出现40项负面清单中的问题，导致全区创建被停止资格和取消参评资格的，实行一票否决，并按街道相关规定进行追责。

五、结果运用。

（一）公开通报。街道创文办分别对社区组和机关科室组制作创文工作考核加减分榜，每月对各社区和科室全国文明城区创建工作情况予以通报。

（二）责任追究。

连续三次排名最后一名的社区和科室，由联系领导对其主要负责人进行约谈；综合考核排名最后一名的，由街道主要领导对其主要负责人进行约谈。

（三）纳入绩效考核。

各社区和机关科室加减分折算后计入绩效考核分值。

第四篇：文明创建工作考核奖惩办法

文明创建工作考核奖惩办法

为强化公司精神文明创建工作检查考核力度，建立工作长效机制，进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性，结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求，制定本考核奖惩办法。

一、组织机构

成立XX公司文明创建工作考核小组。组长：XX 成员：XXXX 小组设在办公室，负责日常工作的组织、协调、督促、检查。

二、检查考核内容

（一）环境卫生

办公区、生产区、家属区干净整洁，环境优美。

1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。

2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。

（二）劳动纪律

严格遵守公司考勤管理规定，按时上下班，无迟到、早退、旷工等情况发生，工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。

（三）安全生产

严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程，落实安全生产责任制，杜绝较大安全生产事故，避免出现人身伤亡事故发生。

（四）优质服务

优化服务流程，建立优质服务快捷通道；遵守公司优质服务管理规定，业务熟练，着装规范，文明礼貌，服务热情，无吃拿卡要等以权谋私现象发生，无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。

（五）基础管理

切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理，维护队伍稳定，确保工作有序；认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作；认真落实上级及公司有关工作要求，确保各项工作及时到位，专项工作迎检项目不丢分。

三、考核标准

文明创建工作考核打分表(详见附件)。

四、考核奖惩方式

（一）分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核，综合考核情况对各班组进行分类定级（优、良、差），在板报上公布。

（二）考核得分第１名的班组，分公司给予100元/次的奖励。分类定级被评为“差”的班组通报批评，限期整改。

（三）文明创建工作每月一考核，一个季度一兑现。兑现工作由办公室负责。

附件：

XX公司文明创建工作考核打分表

评分标准：优秀90-100 良好75-89 差74以下

文明单位创建工作奖罚制度

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，创建市级文明单位，提高全体员工文明素质和道德水平，树立良好的企业员工形象，推进精神文明建设，特制定本制度。

一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》，落实《文明市民行为规范》，不断加强道德教育，提高自身素质。

二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动，争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭，争做文明职工，对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。

三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动，（一）在创建活动中，积极主动，圆满完成工作任务，被评为创建工作先进个人和集体的，在年终总评时进行表彰和奖励。

（二）在创建活动中，事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬（赠送锦旗）的，视情节进行表彰，并在年终给予奖励。

（三）见义勇为，扶贫帮困事迹突出，受到社会赞誉的，视情况及时向有关部门报告或进行表彰，并酌情给以物质奖励。

四、下列情况属实，将按有关规定进行相应处罚。

（一）文明单位创建活动中，未完成工作任务，影响或损害单位整体创建工作的，年终不得评为先进，适当扣减当月奖金，并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

（二）不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的，行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评，影响公司荣誉，损坏公司形象的，予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

（三）在社会活动中，见危不救，遇难不帮，影响恶劣的，视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

（四）在优质文明服务工作中，违反职业道德的，给予扣除当月奖金处罚，情节严重的予以停职直至开除处分。

五、上述奖励或处罚均载入职工个人档案，作为员工晋级升职的重要考核内容。

第五篇：XX街道文明创建考核奖惩办法

XX街道文明创建考核奖惩办法

为进一步推进文明创建工作常态长效开展，结合街道文明创建工作实际，制定本考核奖惩办法。

一、考核内容

1.市级及以上文明创建通报排名情况；

2.上级及街道本级文明创建督查问题清单完成情况；

3.上级及街道本级下达的各项创建任务完成情况。

二、奖惩办法

（一）奖励

1.在市级以上（含市级）单次测评成绩位于前三名予以奖励。第一名的按1000元/人奖励该社区书记、主任和所查区域的网格长及其工作人员。第二名的按800元/人奖励；第三名的按600元/人奖励。

2.受到奖励的所在社区的书记、主任，网格区域的网格长及其工作人员，享受“三个优先”，即在街道各类评先评优中予以优先考虑；在社居两委换届中符合提名资格的，予以优先考虑；在提拔任用中予以优先考虑。

3.社区在市级及以上考评中，荣获连续2次及以上前三名名次的，在推荐优先党组织或先进社区等荣誉称号时，予以直接提名。

（二）处罚

1.若社区在单次测评成绩位于全市倒数第一、二名，由街道主要负责人约谈该社区主要负责人和网格长，并一次扣发该社区书记及主任的300元/人绩效，被查区域的网格长200元/人的绩效。

2.连续2次或累计3次测评成绩位于全市倒数第一名的社区，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在“一述四定”中的评先评优资格，并在连续第二次或累计第三次时，扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长及其工作人员的500元/人绩效。由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长。

3.对上级及街道本级文明创建督查问题清单及各项创建任务限时整改完成情况。第一次督查发现未按时间整改到位的，由街道主要负责人约谈该社区两位主要负责人和网格长。第二次整改不到位的，取消该社区书记、主任和被查区域的网格长在“一述四定”等考核中的评先评优资格。由街道主要负责人和纪工委负责人共同约谈街道分工该社区的负责人、社区书记、主任和被查区域的网格长，并一次扣发该社区书记、主任及被查区域的网格长每人300元绩效。

4.对在文明创建工作中因不作为、慢作为等问题，严重影响到全街道文明创建工作的，由街道纪工委依纪依规启动问责。

三、其他规定

1、未尽事宜，由街道党工委另行研究。

2、街道纪工委印发的《XX街道文明创建督查（问责）方案》不再执行，本办法自印发之日起实施。

3、街道组织室、财政所同步做好受到奖励与处罚人员的档案记录，并对照执行，原则上奖金和扣发绩效在考核结果后的次月随工资执行。

4、上级有规定的，从其规定。