在教育沙龙上的致辞

第一篇：在教育沙龙上的致辞

在教育沙龙上的致辞

老师们：

昨天还是阴雨绵绵，今天却风和日丽，这是上天对我们的眷顾呀，因为上天知道，我们这些传道者，都是替天行道之人。

看一看，xx这个地方美吗？xx这个地方好吗？这里的天，这么辽阔；这里的山，这么灵秀；这里的水，这么清纯；这里的花草，这么可人。我相信，在你的眼中，在我的眼中，在你的心中，在我的心中，这就是美好！

今天，我们这些美好的人，抱着一种美好的情怀，来到这样一个美好的地方，启动我们的第一期美好教育沙龙，这是一个多么美好的开局呀！

老师们，想知道我为什么要把你们带到这样一个地方吗？

第一、我想告诉你们，做美好教育，自己首先要美好。

我们不可以设想，一个本身就不美好的教师，能够做出美好的教育。来到这里，首先就是要为我们制造一个美好的心境。我们走进大自然，走进这xx，就走进了四种境界：天境、山境、水境、人境，天山相接、山水相依、人水相和，我们就在大自然怀中，大自然就在我们心中，如此天时地利人和之境，我们的心境还能不美好吗？其次，就是要用山水涵养我们美好的的心品。我们都知道，仁者乐山，智者乐水。什么是仁，仁者爱人；什么是智，智者知人。没有爱人之仁，就没有教育，没有知人之智，也没有教育。美好教育，从爱人开始，美好教育，从知人开始。

第二、我想告诉你们，美好教育，就是这青山绿水。

美好教育是什么？说复杂很复杂，一百个理论家也说不清，我虽然提出了这个理念，我也说不清。我所做的一些阐释，不过是一只指月的手，我指着月亮跟你们说，那就是美好，可指月的手，并不是美好，手在眼前，美好却在天上。说简单也很简单，不需要手指，也不需要语言，如果你参透了，美好教育，就是这青山绿水。她不再遥远，她就在身边，她不再虚无，她就在心中。我们都是一个导游，我们把学生带到一艘船上，船就是美好教育的载体，青山绿水就是美好教育的境界，我们带领学生，穿行在青山绿水之间，完成一趟趟美好之旅。

第三、我想告诉你们，美好教育，美好就是结局。

有的同志私下说，孙校长提出的美好教育好是好，就怕是共产主义实现不了。我要告诉你，想，总比不想好，做，总比不做强。如果连想都不敢想，美从何来？如果什么也不敢做，好从何来？只要一直坚守，只要一点点坚持，积累下来，就会有飞跃。美好教育，是一场美好的修行。我愿意扛起美好教育这面旗帜，我希望大家跟我一起高唱国际歌，英特纳雄耐尔一样的美好教育就一定能够实现！

第二篇：读书沙龙致辞

读书沙龙活动欢迎辞

各位书友、青年朋友们：

今天我们在这里举行“***”读书沙龙启动仪式，今天的仪式我们有幸邀请到了***处长，以及7位资深书友。在这里，他们将给我带来一场原滋原味的“****”主题读书沙龙，让我们以热烈的掌声对“*****”书友们的到来表示热烈欢迎。

“*****”书友会创办于2007年12月5日，书友们相聚在一起分享读书的快乐，风雨无阻，乐此不彼。至今“****”已拥有书友600多名，举办沙龙近两百期，编印有《****》、《****》两本心得感悟。

研究表明，国民阅读能力和阅读水平的高低，在很大程度上反映着国民索质的高低，制约着一个民族的基本素质和创造能。2013年第十次全国国民阅读调查结果显示，去年我国18至70周岁国民阅读率为54.9%，人均纸质图书阅读量仅为4.39本。无论与十多年前国民阅读率60.4%相比，还是与欧美人均阅读量约16本相比，都处于低位水平。可见，提高阅读水平不仅关系到青年个人的成长，更关系到“中国梦”和民族伟大复兴。我们举办“相聚石岛湾”读书沙龙，目的就是在公司营造浓郁的读书氛围，引导广大员工养成多读书、读好书、善读书的好习惯，把读书当作一种人生追求、一种生活方式，以读书增长知识、陶冶性灵、启迪智慧，以读书磨练意志、创造业绩、丰富人生。

下面请***处长为我们开启今天的读书沙龙。请大家欢迎！

第三篇：理财沙龙行长致辞范文

行长致辞

尊敬的各位来宾、女士们、先生们：

大家上午好！欢迎参加由我行举办的“红福滚滚来”理财沙龙。在这样一个美好的日子里，我们十分荣幸地邀请到各位嘉宾共聚一堂。各位中有我们农业银行多年来的忠实朋友，也有刚与我行建立合作关系的新伙伴。无论是老朋友还是新伙伴，你们都是勃利农行的朋友、是我们最尊贵的嘉宾！对于你们在百忙之中前来参加我们的活动，我代表勃利农行全体员工表示最衷心的感谢！

本次沙龙本着服务沟通、合作共赢的目的，为农行的客户、朋友提供一个交流的机会和平台，向大家介绍理财产品和知识，更为大家提供咨询服务，并使得各位嘉宾能够得到更多个性化服务。

我们希望，通过这次活动，不仅能够进行面对面的交流、沟通，而且对大家有所帮助，让大家有所收获，更能够让我们成为好朋友！我们坚信：农业银行始终伴您成长，农业银行始终为您提供最好的产品和最好的服务！

预祝本次沙龙取得圆满成功！

第四篇：在葬礼上致辞

在葬礼上，一个留学生做的最后致辞，有一段我到现在仍然记得。

During our lives, there've always been departures with families, friends or lovers.They passed off, ran away or just disappeared, things that you can't get control of.It's terribly insufferable however,you will accept at last, watching their receding backs.Until one day, we know how to lose, how to gain, how to cherish what we have with her.Then we finally learn how to say goodbye.Wish that her best time was spent with you, and with her forever.”

婚姻和爱情不同。面对相亲对象，你可以把对方的家世学历身家相貌加加减减，看看和你在不在一个区间，但是这样的评估不能帮你找到一个女友。”爱情或许到最后会是一场加减法，但是开始不会是，“一个女孩子因为你上过什么学赚了多少钱做着什么职务而决定和你在一起，这种女孩子不要也罢。再理智的爱情，总归有个不理智的诱因作为开始，那些条条框框的东西，绝对不会成为爱情里心动的理由。”

知道你爸为什么特别招人嫉妒么？因为他从来就没想过你妈会不会嫌弃他抛弃他。那种理所当然的有个人会一直在他身边陪着他的满足感，我特别羡慕。”医生抬手贴住我的脸颊，“工作，孩子，健康，方方面面，我不能保证以后我们的生活就肯定一番顺遂。但是我能保证，不论好坏，我都在你身边。你可以像林老师一样，理所当然，理直气壮。”谁说咱理科生不懂浪漫的？咱实诚的浪漫比两首小情诗的杀伤力大多了，我的眼睛瞬间就发酸了，说不出话来。

我安静地听着他一一道来。很多事，现在看来都是美好有趣的，只有一路走来的当事人，才能体味到当时的焦虑，不安，纠结，以及忐忑。我无比感谢我的人生在林老师生病那一年，由晦暗意外地转为幸福，遇见这样一个人，给你信赖，任你依赖。幸福有的时候无关承诺过多少，无关一起做过什么，甚至无关所谓的“只要你要只要我有”，幸福最原始的意义就是陪伴，就是你知道你的生活里有一个人，他一直在那，不会离开。

从开始到现在，都是纯粹的。虽然谁也不能保证，由爱情走下去的婚姻就一定会平坦顺利，但一段完整美好的爱情教会我——善待那个在爱情中善待你的人。

印玺送sexy睡衣和一箱TT的猥琐已经不足为奇了，顾肖一箱子《婚姻，你准备好了吗》《中国式离婚》《打响离婚反击战》的恶劣我已经泰然处之了，最奇葩的是三三，硕大的盒子一拆开，里面三双UGG（两大一小）„„肖君你都不把下关的么？！

很多事，介于不说憋屈和说了矫情之间。

三三，你太懂我了！

什么叫死党？死党就是如果我是男人，我一定不娶你！否则我私房钱要藏哪儿？！

一个男人，担当不起并不可笑，但是，没有担当便很可恨。

爱情是什么？是抛开任何杂念，将心交给对方，从此高低起落牵肠挂肚，只因那一个人，你不再孤独。

婚姻是什么？是陪伴，从此世上有另一个自己，要一起走到终老。

医生：我怎么觉得哲学家不是褒义词。

我：就是高级流氓么。

第五篇：博士在媒体沙龙上的讲话整理

博士在媒体沙龙上的讲话整理

媒体、企业、大学之间是三位一体的制约关系

媒体、企业、大学之间其实是一个三位一体的关系，其中企业提供物质财富，媒体提供第三方公证，而大学或研究所提供思想，这三方相互制约，形成三位一体关系。但现在在国内的情况是企业垄断了三位一体。企业自己在出资做宣传，自己出资建大学或者研究机构。没有这种三位一体的相互制约，必然导致企业家成功之日就是其毁灭之日，我们已经看到很多最早的企业家都在走向自己的反面。

同时我们看到，企业员工并不尊重企业本身，消费者并不尊重市场经济本身。企业给员工带来很多的好处，但是，却很少企业员工尊重自己的企业；同样的市场经济也给我们消费者带来很大的好处，但更多的消费者却在骂市场。这样的后果会是，员工挣到的钱越多，企业越繁荣，社会富裕程度越高，社会可能越不安定。这很大原因，在于媒体并没有成为公正的独立第三方。

实际上媒体也是商人，生产的产品是社会正义、道德、规范，中国未来大的趋向是，媒体应该是公正第三方而独立。

中国第二代企业家的集体“失范”中，万科正在成为榜样

锡恩公司在与客户的项目合作中，首先要花很多时间帮助企业家们找到正确的榜样。我们在与中小企业接触时就发现新一代的企业家，尤其以江浙、广东为主，他们正普遍感到“失范”（失去榜样）。中国第一代经理人有很鲜明的特点，比如柳传志、张瑞敏，但对第二代职业经理人，我们却发现完全找不到他们的时代特点。这意味着第二代职业经理人是困惑的，他们没有了榜样。很多企业家仍然有“榜样”，但现在绝大多数企业家的“榜样”是不正确的，比如很多企业家无形中是在以政府的形式在做企业组织，民营企业越大，组织结构越像政府。

其次，现在的企业家所获得的经验都来自于第一代企业家（如：柳传志、张瑞敏、李东生）。第一代企业家无论在个人品质，还有对国家的贡献上、以及经营能力上都是非常优秀的，我们确实应该向他们学习。但是我们同样要看到这代企业家身上无法超越的致命缺点——他们所有的经营智慧都是在90年代中期形成，而这段时间正是政府和企业搏弈的最后阶段。所以，第一代企业家的成功是因为市场战胜了政府，他们的经验是在与政府接触中形成的，而这种经验对目前商业的进步却是非常大的阻碍。

现在媒体对经济事件的报道很专业、很到位，但还是缺少一个衡量主线，也就是商业的背后其实是人在操作，而在经济事件的报道中缺少针对企业与领导人的分析。作为媒体在描述一个经济现象和分析一个企业的成败时，必须要有对商业活动背后的企业中的人的衡量，只有预测人，才可能预测市场本身。例如联想采用和平演变的方式完成两代领导的更替，但杨元庆、郭维到底在多大程度上超越了柳传志？我们就看到联想到现在仍然是无法超越个人的，因为没有完善的约

1束机制，无论是好与坏，都会打上个人的烙印，经常是依靠人和人的妥协和内斗才能完成变革。相比较而言，TCL则做得好多了，它把最优秀的人放到残酷的国际市场上去竞争，用这种凤凰涅盘式的方法锻造它的高层，所以TCL很可能是未来最优秀的企业。而最落后的企业就是像海尔这样死不悔改式的企业，其企业结构仍然是一个媳妇系统，一个婆婆，下面有很多媳妇，媳妇们都虎视眈眈地看着唯一的婆婆，盼着能有一天能把婆婆干掉，自己熬出头，这样的结果只能是双输。但如果只从现在的现象看，论业绩，TCL最差，论效果，联想最好，这就造成新一代经理人找不到正确的榜样。

万科在这方面是国内做得最好的企业，万科这一代职业经理人有一个特点，他们主流是北大出来的，同时又主要是江浙一带的人。北大的人有一个特点是不迷信、不屈从权威，有比较好的独立商业人格；而江浙一带商人最明显的特点是他们具有理性商人的特征，具有挣钱、盈利的能力。因此万科的这一代职业经理人就完成了对第一代的超越，他们在素质结构上具备了与市场经济相适应两点：1：与市场经济相适应的独立人格思想，2：与市场经济相适应的挣钱能力。我认为他们可以成为中国企业第二代领导人的榜样。

同时中国的主流企业家不会是新经济企业家，应该是制造业的企业家，而不是新兴的信息产业的企业家。

独生子女成为员工主流，逼迫未来的人力资源是NBA的选择模式

中国传统的人力资源市场是从个人的道德层面出发，如要求员工对企业忠诚，这实际是对市场经济体制的摧毁，其根源还在于我们的教育体系。]例如现在无数的企业无人可用，而无数的大学生却找不到工作，中国教育体制与市场的脱节，直接导致了劳动力市场扭曲。

我们大多数人仍然没有意识到，中国这一代的独生子女，具有他们在历史上的意义，他们身上没有了中国文化的劣根性。中国文化的劣根性在孔融让梨这个典故体现最为淋漓尽致，我虽然想吃大的梨，但我却要说把大的梨给兄弟们，这样妈妈会更喜欢我，这样妈妈就会把大的梨给我，这是最典型的权奴主义。而现在独生子女一代他们从小就被大人宠爱，他们不需要让梨，不需要去讨好大人，不再有那种权奴思想。现在独生子女唯一的缺点是他们享受了太多的好处确不用负责任，按照经济学的理论来讲就是说他们拿到了好处，但没有付出成本，但原因却不在于他们，而在于中国的家庭结构从父母是权力中心转变为孩子是权力中心。因此独生子女一代员工的优缺点都是很鲜明的，他们没有权奴主义，他们独立、有充分的自我意识，但他们在得到利益前没有付出过任何代价。这代人已经进入了职场，而且马上就成为主流，因此原有的中国企业的组织和管理模式就成为了问题。

针对独生子女一代成为员工主流，传统的人力资源理论就需要改进。在互联网还不是很发达的时候，人们找工作很费劲，因此强调的是员工对企业的忠诚。而现在社会再强调员工对企业的忠诚就不会有太大的意义，因为互联网已经把机会变得无处不在了，人才是留不住的。所以，正确的做法是把市场经济在劳动力市场再递近一步，也就是让员工自己承担自身成长的绝大部分的成本，这才是未

来人力资源的模式——NBA模式的：只选择，不培养；即使培养也只是战术和战略上的培养，通过选秀的方式，得到大的回报，这样永远保持团队的强大。锡恩也正在做的这方面的事情，我们建立人才培训学校，针对大学毕业生个人，我们称之为“大学后”。