第一篇:关于翻译就业的调查报告
关于翻译就业的调查报告
一.调查目的:
英语专业作为就业压力较难的专业之一,通过调查了解翻译工作的相关内容和要求,为进一步提高就业竞争力提供参考意见。
二.调查对象:
翻译社工作人员
三.调查内容:
1.翻译的工作基本要求;
2.一般翻译人员的翻译基本工作涉及内容;
3.翻译人员所需要的工作经验年限;
4.现阶段翻译人员的薪资水平
四.调查方法:
问卷调查和访谈
为了进一步了解英语专业的就业前景,本人于2012年8月20日—8月27日期间,通过对镇江和南京翻译社工作人员的问卷调查和访谈,深入对翻译行业的了解。
正文:
中国加入WTO以来已经迈开了国际化步伐,慢慢向国际接轨。随着改革开放的进一步深入,中国对外语类人才的需求会与年俱增,就业前景是乐观的。更为重要的是,在我国与世界经贸接轨并不断发展的前提下,对于外语尤其是英语专业人才的需求不断增长,这包括英语翻译、英语教育、英语日常运用方面的人才。而且,一方面从师资来源看,各大院校的英语教师在知识水平和教学综合能力等方面大都是英语专业的精英;另一方面从教学目标要求看,各大院校在英语教育方面越来越
重视学生对于英语实际运用能力的培养和锻炼,毕业后能够尽快适应工作岗位发挥专长,种种因素也在促进外语专业人才和国际交流类专业人才需求的不断增长。
资深翻译行业人士林戊荪认为,造成总体翻译水平不高的首要原因是翻译人才,特别是高水平人才匮乏,远远不能满足社会和市场的实际需求。中国译协提供的数据显示,中国现有在岗聘任的翻译专业人员约6万人,翻译从业人员保守估计达50万人。即使如此,现有的翻译队伍仍无法满足巨大的市场需求。中国外文局副局长黄友义分析说,首先,国内专业外语人员少,又集中在少数经济相对发达的城市和政府部门中;其次,外译中工作由于相对容易,人才缺口不大,但能够胜任中译外工作的高质量人才则严重不足,估计缺口高达90%以上。林戊荪说,要改变中国翻译界现状,建设真正的“翻译强国”,必须加大对人才培养的力度,而且应该“文学翻译和实用翻译并重”。此外,应该通过翻译资格认证等手段加强行业规范,保证翻译工作的严肃性和高水准。中国人事部于2003年开始试行全国统一的翻译专业资格(水平)考试,这一举措被很多翻译家称为“中国翻译界近年来取得的最重要进步之一”。目前,这一考试已举办了两次,约4600人参考,平均通过率为30%。所以,商务英语出现在这个时候,正所谓“时势造英雄”,能够很好弥补当前社会对此类人才的需求。
“翻译专业资格(水平)考试是为适应社会主义市场经济和我国加入世界贸易组织的需要,加强我国外语翻译专业人才队伍建设,科学、客观、公正地评价翻译专业人才水平和能力,更好地为我国对外开放和国际交流与合作服务,根据建立国家职业资格证书制度的精神,在全国实行统一的、面向社会的、国内最具权威的翻译专业资格(水平)认证;是对参试人员口译或笔译方面的双语互译能力和水平的认定。
翻译专业资格(水平)考试合格,颁发由国家人事部统一印制并用印的《中华人民共和国翻译专业资格(水平)证书》。该证书在全国范围有效,是聘任翻译专业技术职务的必备条件之一。根据国家人事部有关规定,翻译专业资格(水平)考试已经正式纳入国家职业资格证书制度,该考试在全国推开后,相应语种和级
别的翻译专业技术职务评审工作不再进行。
根据国家人事部《翻译专业资格(水平)考试暂行规定》(人发[2003]21号)的精神,翻译专业资格(水平)考试在国家人事部指导下,由中国外文出版发行事业局(以下简称“中国外文局”)组织实施与管理。根据《翻译专业资格(水平)考试暂行规定》中国外文局组建翻译专业资格(水平)考试专家委员会。该委员会负责拟定考试语种、考试科目、考试大纲和考试命题,研究建立考试题库等有关工作。中国外文局翻译专业资格考评中心负责该考试的具体实施工作。
2003年人事部制定下发了《翻译专业资格(水平)考试暂行规定》和《二级、三级翻译专业资格(水平)考试实施办法》,2003年7月成立了翻译专业资格(水平)考试英语专家委员会,并于2003年12月6日至7日,全国首次二级、三级英语口译、笔译试点考试在北京、上海、广州三个城市举行。经过多方协商、共同协作和精心组织,圆满完成了本次试点考试任务。考试结束后,人事部专技司、外文局、外专局培训中心和人事部人事考试中心还专门召开了座谈会,认真听取考生对试点考试的意见和建议。据统计,本次试点考试共有1682人报名,1629人参加考试,492人经考试合格取得翻译资格证书。试点考试的参考率高、考生范围广,从各方面反映看,试点工作得到了人事部、外文局领导、各位专家及社会各界的充分肯定。外文局常务副局长、翻译专业资格(水平)考试筹备工作领导小组组长郭晓勇称“考试社会反响良好”。根据考试中出现的问题和考生反映的情况,外文局请英语专家委员会调整了英语考试大纲的部分内容。翻译资格(水平)考试报名条件放开,面向社会,得到广大考生的欢迎和社会的认可,符合人才评价的发展方向。由高等院校和翻译一线的专家承担的命题工作是成功的,起到了通过试点检验命题标准、命题方式和试卷结构的作用,这为在全国继续扩大试点提供了宝贵的经验,得到了广大考生的认可。
2004年5月下旬,英语二、三级翻译资格试点考试继续扩大。
二、三级口译考试扩大到北京、上海、广州、天津、重庆、武汉等六城市,笔译考试除以上六市外还扩大到西安、南京、郑州、成都、长春、福州等共12个城市。200
4年11月13日、14日,英语二、三级翻译资格试点考试笔译考试在全国25个城市、口译考试在全国15个城市进行;法语二、三级考试在北京、上海试点考试;日语二、三级考试在北京、上海、大连试点考试。考试大纲的编写、国家翻译资格考试标准的确定、考试试题的命制等都是由翻译资格考试最高层次的专家组织——日、法语专家委员会的专家们参与完成的。这些专家都是翻译界的资深教授和学者,代表着法语、日语翻译界的最高水平。同时专家委员会对考试制度的建立和完善,对更好地形成一套科学化、社会化、规范化的翻译人才评价制度都发挥了重要作用。人事部专业技术人员管理司司长刘宝英在日法语考试试点成立大会上说:“我们相信,这项资格考试在推行几年、十几年后,中国会有一大批高素质的翻译、翻译家成长起来,更好的为我国的对外开放、经济建设做出重要贡献。”外文局常务副局长郭晓勇说:“在翻译专业中实行资格考试制度,是中国提高翻译人才整体素质和规范国家翻译人才资格标准的重要举措,也是对翻译人才评价方式的重大改革。”
据全国翻译专业资格(水平)考试专家委员会主任黄友义介绍:预计2005年就将在全国范围内铺开,语种也将逐步扩大为俄、德、西班牙、阿拉伯等多个语种,英语还将开设同声传译。由于一旦某语种相应级别的考试在全国统一进行,将不再实行该语种相应的职称评审工作。停止评审后,专业技术人员只有参加相应的考试,才能具备被聘任的资格。因此,翻译专业技术人员如有再晋升专业技术职务的需要,最好参加更高级别的考试。这项考试分三级、二级、一级口笔译翻译和资深翻译4个等级,大体同目前翻译职称中的初级、中级、副高、正高职称相对应。考试的难度大致为:三级,非外语专业本科毕业、通过大学英语六级考试或外语大专毕业生水平,并具备一定的口笔译实践经验;二级,非外语专业研究生毕业或外语专业本科毕业生水平,并具备3-5年的翻译实践经验;一级,具备8-10年的翻译实践经验,是某语种双语互译方面的行家。资深翻译实行考核评审方式取得,申报资深翻译的人员须具有一级口译或笔译翻译资格(水平)证书;一级口译、笔译翻译实行考试与评审相结合的方式取得。目前我们进行的是二级口译、笔译翻译和三级口译、笔译翻译的考试。
中国外文局组织实施的翻译专业资格证书与职称挂钩,建立这个翻译人员资格考试制度后,翻译和助理翻译专业职称将不再通过评审,而是由二、三级口译和笔译考试、评定替代,从而改变了过去以单一评审模式对翻译人才进行评价的方式。而且,全国翻译专业资格证书要求的专业性比较强,不仅适合从事外文工作的专业人士考取,也是其他专业人士进入翻译行业的准入证。
翻译工作是我国对外交流和国际交往的桥梁和纽带,发展翻译事业也是我国对外改革开放的必然要求。为提高翻译人员素质、加强翻译人才队伍建设,进一步推广翻译专业资格考试是顺应国家经济发展的需要的。翻译专业人才在我国经济发展和社会进步中起着非常重要的作用,特别是在吸收引进外国的先进科技知识和加强国际交流与合作方面,翻译是桥梁和纽带。翻译人员的政治素质和业务素质的提高,对于我国在政治、经济、科技等领域全方位加强国际合作起着关键的作用。党中央、国务院高度关注和重视人才战略的实施,“小康大业,人才为本”。翻译人才是我国专业人才的重要组成部分,将翻译专业资格(水平)考试纳入我国职业资格制度通盘考虑、通盘设计,是进一步规范和提高翻译人员的业务素质,适应我国加入世贸组织和提高翻译队伍的要求,也是为了改革、改进、完善翻译专业技术职务评审和聘任制度。
此外,现行的各级翻译人员的评审按地域或行业组织,因此,其评价水平也体现了地域性标准。实施翻译专业资格考试制度,将有助于翻译标准的社会化。全国翻译专业资格(水平)考试,作为国家的一种资格制度建立并组织实施,应当是翻译界的一件大事,它是为培养高层次翻译人才做的一项制度建设,是为推动翻译队伍建设所作的一件大事。国家实施学历证书和职业资格证书并重的制度是在党的十四届三中全会决定中提出的,目前已建立和实施31项。职业资格是人才评价的重要手段和机制,当前正处于起步阶段,将来的发展领域会很广,任务会很艰巨。我们要从实施人才战略的要求出发,规划好、设计好、实施好我国的职业资格制度,通过建立具有中国特色的专业技术人员职业资格制度体系,将中国人才评价工作推向新的阶段,以适应我国人才战略的要求。
第二篇:2006就业调查报告
民营企业毕业生薪水接近外企
前程无忧(51job)日前发布《2006全国毕业生就业调查报告》(下称《调查》)显示,2006年的大学毕业生人数超过2005年,面向2006年大学毕业生的就业机会也超过了上届,供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。民营企业成为就业机会的最大提供者,提供的收入水平已接近外资企业。1000元月薪成为毕业生的求职底线,46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里;与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平,30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。人才市场未来长期的趋向是,有新知识、高技能和良好品质的人才有机会,而非大学生身份。
本次调查,覆盖全国27个省、自治区和直辖市40所全国重点大学的应届毕业生58665名,访问涉及33 个大行业5800 家聘用2005年应届大学毕业生的企业。
需求:民营超出外企
5800 家受访企业中3515 家聘用了2005年毕业生后,计划在2006年再次招聘毕业生,其中3108家提出明确招聘人数,提供空缺职位60000~65000 个,平均每个企业需要19.4~23.5人,比上年增加了三分之一。但是计划招聘人数超过100人的企业只有148家。中兴通讯股份计划在全国招聘3000名毕业生,是受访企业中对毕业生需求最多的一家。民营企业对大学毕业生的需求最大,1169家民营企业计划招聘 28750~30500 名毕业生,超出了外资企业22800~23500 名大学毕业生的人才需求
计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产,需要人数38600~39500 个,仅青岛啤酒股份一家就计划招聘1000名毕业生。此外尽管受访的零售、汽车制造和保险行业的企业分别只有27家、16家和11家,但是单个企业招聘的平均人数最多。苏宁电器计划在全国招聘毕业生1000人,上海易初莲花计划招聘400人;奇瑞汽车在安徽芜湖需要毕业生500人。毕业生愿意投身的前五大行业依次为通讯电信、金融证券、计算机、互联网和贸易。
有2300多家企业的人事经理对2006年能否招募到适合的应届毕业生表示“不敢乐观”,超过招聘企业总数的60%,如果找不到合适的毕业生,35%的企业则表示“虚位以待,职位长期有效”。
企业最缺销售人才
这是一个老问题了。据说有保险公司到一家重点大学联系校园招聘会的事宜,就业指导办公室的老师直接劝企业放弃,因为没有毕业生愿意毕业后做保险业务代表。
《调查》发现,企业最缺销售人才,提供空缺职位29680~30350个,其次是技术研发和应用8770~9480人,再次是生产制造和工程、工艺设计和市场广告等方面的人才。3515家计划招聘2006年应届毕业生的企业中,2866家有意让毕业生做销售工作;148家招聘规模超过100人的企业95%以上招聘毕业生担任营销职能。但是毕业生愿意从事的工作职能前五位分别是技术研发、市场广告、人力资源管理、贸易采购和行政后勤,尽管愿意从事销售的人数排名第八,但是相对30000多个空缺职位,5477张投票实在太过渺小。
批发零售、保险、生物制药和房地产行业最缺销售人才。
在生物制药行业,由于行业竞争激烈,人员流动率高,很多跨国企业都想招聘大学毕业生,培养和储备销售人才。生物制药的销售必须具备一定的医学药理知识,但是很多医学院的毕业生表示宁愿在小医院拿低工资,也不想到跨国公司任医药代表。
前程无忧的另一份《薪酬报告》显示,入世后中国服务业需要一大批兼具专业知识和技能的营销人才,他们是市场和收入的保证。一个汽车高级销售经理的年薪约50万元,优秀的保险业务代表年薪可达百万元,但这样的人才往往有价无市,企业苦寻而难得。
北京、上海、广东:只进不愿出
不出所料,上海、北京和广东成为2006年应届毕业生最愿意工作的地区(地区按省、直辖市、自治区分),其次为浙江省和江苏省。尽管毕业生以“经济发达、机会多、平均收入比较高”为选择工作地区的第一标准,但是在这三个地区选择如此集中还是令人吃惊。每个参加调查的毕业生可选取1~3个愿意工作的地区,上海得票46399,北京38739,广州35312,而浙江和江苏分别为 12458 和12432。参加调查的上海、北京和广东的毕业生共15308人,占调查总人数26.1%,愿意去这三个地区之外工作的人仅15.0%,很多毕业生重复填写三个一样的地区,以显示自己只愿意在一个地区工作。
《调查》显示,参加校园招聘会、浏览工作网站和搜索目标企业是毕业生获取招聘信息最常用的三大渠道,但是毕业生对在校举行企业招聘会的态度冷热不一,即使是跨国的、知名的大企业,学生也未必一贯捧场。
对40所全国重点学校的了解发现,本届进校的企业数量普遍超过上届,尽管很多高校组织集中的展位式的招聘会,但是更多企业愿意举办自己的单场招聘说明。许多高校一时会场、教室告急,学校就业指导中心穷于应付,办公室里海报、宣传单堆积如山。粗粗算来,如果一家企业在上海、北京和广州分别举办两场招聘会,计划招聘100名学生,那么仅就海报、宣传页、横幅和展架等制作和分发,加上招聘会场租金、差旅费等成本就超过10万元,用于每个候选人的费用不低于1000元,而之后的笔试、面试等费用也不少。
尽管企业耗资不菲,但是招聘会冷场现象还是时有发生,其中不乏一些财富500强企业。《调查》也显示,毕业生求职时会优先考虑“在校园开招聘会的企业”,认为这样的企业通常待遇不错,有针对毕业生较好的培训和发展机会。
但是,通过校园招聘会进入理想企业的毕业生毕竟是少数。对2005年聘用应届毕业生的5800家企业调查发现,base在上海、北京、广州和深圳的企业(总数2300家)45%以上事先没有招聘毕业生计划,聘用应届毕业生的原因是“企业不特意招聘也不拒绝毕业生,他正好符合了企业的需求条件而被录用”。
1000元是毕业生求职底线
毕业生在求职时首先着眼发展比较快的行业和企业,认为“会有比较多的空缺职位,提供较大的个人发挥空间”,求职也相对容易些。工资和福利待遇其次。而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。
全国范围,毕业生对于收入的预期以1001~2000元者居多,占参加调查学生总数的35.1%,有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001~5000元。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作。其他地区毕业生求职的收入底线多数设在1000元,低于这个报酬则宁可待在家。
《调查》对5800家企业了解到,提供应届毕业生平均月薪1001~2000元占企业总数的55.2%,近三分之一的企业给付的薪资在2001~3000元,只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超过5000元。但是城市差异很大。上海、北京和广州2005年毕业生的收入水平四成以上在2001~3000元。对上海交通大学2005年毕业生收入的不完全统计结果显示,半数以上毕业生收入超过3000元。
《调查》还发现,和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高,主要处于2001~3000元。在上海、北京、广州和深圳等地,营销类职能的收入超过了行政人事职能,并且行政人事职能没有超过月薪5000元的个例。而在武汉、成都等城市情况则刚好相反。
《调查》对外资企业(含合资)和民营企业比较显示,两者提供毕业生的薪资差异并不明显。行业和职能不同导致的收入差异远大于资本属性的不同。在民营经济比较活跃的科技、生物医药和房地产行业,民营企业提供的薪酬甚至超过外资企业的给付水平。比如,浙江大华科技,提供本科毕业生的年薪在5万~8万元,硕博士毕业生的年薪在8万~12万元,还提供住宿和班车,待遇高于多数外企。但是民营企业中有38.1%的企业没有住房公积金,2411家民营企业中
265家不提供毕业生法定假期之外的带薪年假,占11.0%。第三篇:就业调查报告模版
就业市场调查报告
一.大学生对就业前景的关注的比较少
在调查中了解到,大学生对就业信息的关注还是比较少的,只有24%的同学表示一直在关注就业信息,而71%的同学只是偶尔关注,在看到时留意下。而对就业情景的关注程度,直接影响了对为所选职业所做的准备程度和将来职业所带来的成就高低。同学们大都表示对未来的工作有担心,但在实际生活中却缺少了这种基本的努力。典型的眼高手低表现。
二.自身工作经验缺乏
调查显示,有60%的大学生认为造成就业难的状况,除了社会压力大,企业用人少的因素外,主要问题还是在于自身的工作经验的缺乏,缺少实战经验是致命的因素。目前大学生的个人综合素质和能力缺失,突出表现为相对缺乏社会实际工作经验,缺乏解决现实问题的能力,缺乏艰苦创业精神,在与人合作与沟通方面存在着障碍。在调查中发现,有57%的同学认为沟通能力是自己在求职过程中遇到的最大的难题。
三.就业指导对于学生来说很重要
我校应加强毕业生就业指导工作。在接受调查的大学生人群中,有67.01%的人觉得就业指导很重要。给就业指导工作重新定位,成为学生思想政治教育的一个部分,作为对学生的人生指导,满足学生对于就业的需求,贯穿于大学教育的始终,既弥补以前就业指导的不足,加强就业指导的理论研究和实践操作。
四.就业方向
先就业后择业成为第一选择,大学生在职业取向方面:先就业后择业,先择业后就业, 不就业继续深造, 自主创业它们分别为 38%,27%,25%,10%,调查显示,在面对就业压力时,多数学生表现出特有的自信与成熟,在此问题的选择中,特别值得关注的现象是继续深造,这选项占 ,有过四分之一的学生希望继续学习,而且此风近年经久不衰,且愈演愈烈.进一步提高学校就业指导工作的质量就显得尤为重要。
五. 就业取向
就业地区首选经济发达地区,调查结果表明,学生在选择就业地区时,选择经济发达地区占66.5%。这说明两个问题,一是经济发达地区除了有较可观的工作待遇外,更能为就业者提供在学习提高的机会,这与学生的自我发展,自我实现的需要时密切相关的。二是经济发达地区的就业机会较其他不发达地区的高,且就业岗位多元化的选择方位较之其他地区多,这也成为就业者选择的原因。
六. 就业态度
而大学生在对自己发展前途的态度上,一半以上选择很乐观或比较乐观,占57%;在问及求职中最困扰的因素时,8%认为学校就业指导不够;16认为信息量少22认为对企业岗位专业知识缺乏了解;10%认为能力不足;9%认为优势难以发挥;17%认为求职方法技巧欠缺;16%认为对社会缺乏了解。
七.就业倾向分析
大学生今后就业的岗位大多集中在国企及政府部门,就业地区主要集中在经济较发达的城市,总体趋向稳定大学生毕业后的行业类型主要集中在国有企业和政府部门。大学生选择上述地区的原因主要集中在该地区有较大的发展机会或有良好的社会资源,占57%;15%选择该地区是因为生活条件好;而因看中创业环境的有8%;回报家乡有10%;因为家人安排或其他原因分别占4%、6%。
八.就业信息的获取
大学生获取就业信息的主要渠道还是人才招聘会,50%的大学生获取就业信息的主要渠道是学校或院系就业信息栏;25%认为是人才招聘会;10%认为是学校就业网;从班主任及任课老师或亲朋好友方面得到就业信息的,分别占3%、10%;也有少部分通过电视报纸等媒体或其他渠道获得。
综述表明学生应加强自身素质,提高各方面能力,树立正确的择业观,选择适合自己的发展之路。
工自1011
胡小辉
第四篇:调查报告关于就业
社会调查报告 关于对大学生就业的社会调查报告
英语教育系十班
2008061313
王丽媛
无论是即将毕业的大四学生还是我们刚刚经历的大一新生,将来都会面对就业。在社会中寻找我们的立足之地。当金融危机的出现引起了巨浪**,而大学生在金融危机的环境中寻找工作问题更是雪上加霜。所以大学生的就业问题也逐渐使我们的目光被吸引着。而作为一名大学生,关注大学生的就业问题不仅仅是关注热点,更是关心着自己的将来。所以,我以社会调查的方式去了解与关心大学生的就业问题。
调查大学生的就业问题我分为两个步骤。第一,我将到几个企业单位以找工作询问的方式去了解一下,单位对人才的需求量多少的问题。第二,我将借助上网接触一些毕业的大学生,以及访问一些我所遇到的求职同学,调查题目:大学生的就业问题
调查地点:齐齐哈尔市的几家单位
调查人:王丽媛
调查方式:走访几家单位交通银行、商业银行、新玛特商场、电脑公司、律师事务所,去统计本年所需要的职务与招聘人数多少。网上调查10名毕业的大学学生以聊天的形式进行调查,现实生活中通过对几家单位的走访遇到的大学生,以及身边的毕业学生,询问他们的就业情况。
调查时间:2010年3月10日
调查结果:在这段期间,我所询问需要招聘的人数并不多。单位介绍说,这段期间并不是本单位招聘时期,一般是在年初的时候单位往往会招聘一些人。交通银行,每年大概招聘20人左右,一般采取考试与档案是否符合应聘范围。并且在网上有通知,据咨询,今年招聘的人数与往年相比并没有什么变化,所招聘的人数差不多。可能比去年少几名。商业银行也已经把今年的招聘计划实施完毕,但他们说今年比去年也没有什么变化。当我去新玛特时,由于新马特开业的时间并不长(大约08年10月份),所以招聘的人数不多。因为08年主管、管理人员刚刚招聘完毕,所需要的招聘人数就显然不多。大约一两名招聘的是高层销售经理,剩下的是销售人员小的职位。电脑公司,招聘的是销售人员,底薪一般为800元+车费+提层。大约挣1000—1800元,还有电脑维修。在电脑公司中会发现,这里招聘的一般为实际型人才,并且工资可能不会让大学生们满意,并且公司的人员诉说大学生一般都觉得应聘维修和销售并没有很可观的工资与很好的前途。在电脑公司会发现这也会应招一两名高级主管,但电脑公司的要求很高,一般要求学历、能力和工作经验。所以,大学生们根本没有能力与资格去应聘也没有机会。律师事务所,当法律逐渐完善,人们的知识文化水平提高。普通的老百姓大多学会了用法律为会自己的合法权益。所以,我对律师事务所进行调查我所调查的是在二院对面的中小型律师事务所。他们所招聘的人数也并不多,但事务所的人介绍与往年一样并且招聘的人数比去年多。并没有受金融危机的影响。而影响的是当今的社会许多的律师事务所都纷纷建立,竞争压力也很大,并且与一些企业单位相同的是他们需要优秀的律师加上有经验的有限。我发现了一个问题,在公司
中有经验的与没有经验的应聘机率不同、待遇也不同。
面对毕业大学生的调查,我提出了以下问题①你对你们的未来憧憬怎样?最低的工作要求是什么?②你已经应聘了多少家企业单位?③你现在有工作吗?④你对未来有信心吗?⑤对现在的工作满意吗?调查的20名同学中,对你对未来在低的要求的问题中5%的学生认为最低为中上等的生活水平20%认为能吃饱饭就行,75%认为能满足正常的消费。对你已经应聘多少家企业单位中60%已经应聘20个左右,30%应聘了10个左右,10%试了几家。对现在有工作的这个问题中51%已经有工作了49%没有工作有的正在等家里人安排有的在家里继续待业。虽然这样的就业比例还是100%的人对未来有希望。对现在的工作满意的这个调查中45%满意55%不满意。
这次调查的结果就是齐市处于东北地区,金融危机对企业的影响并不大。大多数的招聘人数并没有什么变化,但由于经济发展企业之间的竞争力加强。由于今年毕业生很多,应聘者的竞争力是单位企业要求的更高,要有一定的高学历与素质能力的综合人才,而今年大学生的自我反应是早工作很困难找到好工作让自己满意的工作更困难。
职业理想是人生对未来职业的向往和追求,帮助我们大学生树立正确的理想是帮助更好就业的前提。大学生的职业理想是他们的人生职业的精神支柱,他对促进大学生在学习上奋发图强进取拼搏。为了实现他们的理想他们会自我完善和充实,并且会在社会找到一个正确的方向。大学生的职业理想固然很重要,而他们职业理想与现实会发现有很大的不同。当今大学生刚刚进入真是的社会,一般自己的职业理想去寻找工作。有一部分人真的找到了自己的理想工作,但这肯定是少数,另一些人有的经过寻找工作的艰辛放弃了暂时的职业理想而寻求一份一般的工作,有的则继续寻找迟迟不肯就业,有的则放弃,在家待业。当大学生的就业问题被众人所关注,被国家所关注,不同人对这件事有不同的看法。而大学生的就业问题的确很难。他们往往寻找不到方向,找不到立足之地。这些有许多原因㈠大学生在大学期间有着很惬意的生活,所以学习成绩并非优秀突出,自己的知识水平与能力掌握不够㈡大学生的职业理想与现实除了有很大的差异,他们往往很难低下头来踏实的工作,总觉得这份工作根本不能实现自己,拈轻怕重。㈢社会的大部分单位不给刚刚毕业的大学生机会,他们往往找一些有工作经验的人员,可以想象如果这些刚刚毕业的大学生不接触这些事情就是永远没有经验。㈣企业之间的竞争压力越来越大,这是招聘的人员要求高了。而去年的金融危机使得金融危机—全球范围需求减少—通货膨胀—出口萎缩—小企业破产/大企业裁员—企业分工混乱—需求的人员也就减少了,使得大学生的就业率减少了。提到就业率,我在网上查到了09今年就业率。由一名专业教育人员说今年一共有6110万人找工作已有68%的人已经找到工作。而面对这样的就业压力和金融危机的背景下,竟然有68%的人已经找到工作,这个数字你信吗?当找不到工作的大学生越来越多逐渐成为了恩踢得时候,大学生的就业问题就成了我国一个矛盾一个要解决的问题。面对这个问题,党中央提供了好的政策。例如,鼓励大学生创业,对大学生创业所贷款全部免息政策。给大学生支援西部的机会,让他们“当村官”,大学生援助西部优先,部分城镇对大学生进行免费专业培训,让他们适应工作要求,这样可以更好的就业等等。这些政策都缓解了大学生的就业问题与
竞争压力。而在那份报告中,今年的就业率68%。尽管政府推出很多政策去缓解大学生就业问题,但68%的就业率确实让人怀疑,难以置信。在网上我已经发现了一个问题,许多大学社工在论坛上述说,他们根本没有就业就被安置了已经就业的帽子,而实际上他们没有就业。这就发现了一个问题,大学生的就业问题让国家政府担忧。为了让大学生更好的就业,中央下达帮助大学生就业的政策,而地方政府有的为了使单纯的就业问题缓解而把那些实际没有找到工作的大学生被戴上“已就业”的帽子。这样的提高就业率,提升业绩完成任务。而且,有些学校面对这样的情形,他们也往往虚报一些就业情况,使就业率上升从而提升学校的总和地位吸引更多而家长老师的目光,提高收学率。在网上我也找了大学生的就业情况,在全国,先就业后择业的占41.76%而28.57%是先择业后就业27.84%选择的是继续深造。这就说明了现在大学生有很多面临着自己的职业理想与现实理想不符。他们自己想要去的企业单位往往就不能如愿的应招,为了生存下去,找一份暂时的工作不得不先就业再择业的途径。也有一部分选择继续深造,继续深造可以暂时缓解了社会背景下的金融危机的就业情况,并且继续生造可以增加自己的学历或许学历提高了进入自己的理想企业单位的机会就大了。
经过对大学生就业的问题所调查的几家企业单位与同学的结果为,金融危机对我市的企业单位的招聘数量并没有太大的影响,招聘与原来基本不变。但就业压力还是很大的,大学生的就业程度并不可观,大学生的就业仍成问题。而80后的我们,面对这些问题,我相信会有我们独特的解决方法。无论是自己创业还是先就业后择业或是继续深造。我么都会努力的适应社会适应周围的环境。调查中100%的大学生对未来充满信心,这就是他们不服输有信心的一面,想通过自己的努力明天会更好。通过这次的社会调查让我也深知大雪生当前的就业压力与竞争激烈。寻求适应的工作很难,对我也敲响了警钟。让我更加珍惜现在的大学生活。同时,我更加相信那些已经毕业的大学生,无论是否找到工作、无论对这份工作是否满意,他们将在社会中磨练意志,最终会获得属于自己的一片天!
第五篇:就业情况调查报告
调查问卷:
1、您的性别?
A、男
B、女
2、您的专业属于?
A、理科
B、文科
C、其他
3、学校类别?
A、国家211、985工程高校
B、211、985工程高校以外其它重点高校
C、地方院校
D、民办高校E、高职院校F、独立学院
4、您进入毕业时期的去向?
A、求职
B、考研
C、求职考研两手准备
D、考公务员E、创业
5、找工作时你怎样看待专业和工作性质的问题?
A、一定要找与专业对口的工作
B、可以与专业有关联性的工作,不一定对口
C、专业与工作性质无关,先找一份工作再说
D、根据自己的喜好选择行业
6、如果回到4年前,你还会选择目前所就读的学校和专业吗
A、会
B、不会
7、你做过个人的职业生涯规划吗?
A、有,而且很具体,是我今后求职的重要依据
B、以前做过,但有些空泛,感觉有些不切实际
C、现在求职难,实际意义不大
8、你对自己今后的就业状况持怎样的态度?
A、很乐观
B、有难度,但能克服
C、很悲观,不知如何是好
D、其 它
9、你认为决定自身就业成败的重要因素是什么?(可多选)
A、个人能力与平和的心态
B、名校及高学历
C、具备多项技能证书
D、经历过较多的实习E、人际关系F、运气G、其它
10、你现在进行着怎样的就业准备?(可多选)
A、参加职业培训
B、很焦虑,很茫然
C、顺其自然吧
D、参加社会实践,积累经验E、准备创业F、找关系
11、您所能接受的最低月薪范围是多少?
A、1000—1500元
B、1500—2000元
C、2000—2500元
D、2500—3000元
E、3000—3500元F、3500元及以上
12、你在进行职业选择的时候,最看重的要素是什么?(可多选)
A、经济收入高
B、职业稳定
C、体面
D、挑战性强但成长空间大E、先有活干,解决生存问题
F、能学到东西G、其它
13、您希望的雇主类型为
A、非政府的非赢利组织
B、外资/独资/中外合资企业
C、政府机构/科研事业单位
D、国有企业
E、民营/个体企业
14、如求职较为困难,您对去小城镇及乡镇单位等基层就业能否接受
A、乐于接受
B、实在没有其他机会时可以接受
C、坚决不接受
15、你对自己在校学习的专业水平有多大信心?
A、完全有信心做好专业方面的工作
B、应该可以做好与专业对口的工作
C、对专业工作没多大信心
D、不确定
16、以您的角度来看,您认为近几年大学生的就业形势如何?
A、形势严峻,就业困难
B、形势还算正常
C、形势较好,就业比较容易
D、不太了解
大学生就业状况调查
近些年,中国高等教育规模不断扩大,为社会培养了大量的高层次人才,促进了社会的迅速发展。但是,中国大学生就业形势日趋严峻,带来了巨大的教育资源浪费,也是一个不争的事实。这一现象不仅潜在地影响着社会的持续发展,也对现实社会的稳定提出了挑战。
一、中国大学生就业现象分析
即将毕业的大学生们为就业而四处奔波。紧张的求职气氛、巨大的时间精力投入、漫长的谋职过程和部分大学生未能上岗的结果,使得大学生毕业就业难的问题摆在人们面前。
1.大学生就业成本提高
大部分毕业生最后一个学期几乎全部精力用于找工作。他们或托亲求友,或奔走于用人单位之间,或频频出入于人才市场。这不仅耗费了他们大量的时间和精力,而且也耗费了他们大量的财物。据国家教育部调查统计,近年在高校毕业生就业过程中,凭亲戚朋友关系落实工作单位的毕业生已超过 25%,而且有40%的毕业生认为关系后门在就业中的作用最重要。[2]那些没有关系的毕业生,用于外在包装、手机配备、就业推荐书的打印、奔赴人才市场的差旅费等方面的就业成本折合量则不低于3 000元。
2.大学生就业时背离就业意愿的情况越来越多在就业形势日趋严峻的情况下,为了尽快谋得一个职位,不少大学生顾不得个人就业意愿,往往是只为了就业而凑合找个工作岗位。这种背离就业意愿的勉强就业,也是当今中国大学生就业现状的一个表现。
3.中国大学生就业比以前难成为社会存在的普遍心态,应届毕业生考研热不断升温,家长对子女大学毕业后就业忧虑重重,以及新闻媒体的频繁报道,都反
映了人们对大学生就业形势严峻的强烈体验与感受。同一个问题,西方国家大学生毕业后不能在短期内就业的现象也都普遍存在,但人们认为就业并不困难。这是为什么呢?这是由于传统体制下我国长期包分配安置,大学生毕业分配不存在待业或自谋职业问题。以这种状况下养成的就业心理定势来看今天的大学生毕业就业,问题就显得比较突出了。
二、中国大学生就业形势严峻的社会影响
中国大学生就业形势严峻是不可争议的事实,这种现实已经对中国高等教育乃至整个社会带来了强烈的影响,同时也为中国高等教育的发展提供了机遇和挑战,其社会影响应引起我们的高度重视。
1.高层次人才的浪费
高等教育培养的人才是高层次专门人才。大学毕业生不能及时就业,就意味着这一部分高层次专门人才的闲置或不能在用其所长的岗位上最大限度地发挥作用,这无疑是高层次人才的直接浪费。
2.造成教育资源的浪费
教育资源包括人力资源、物力资源和文化资源,这些资源的使用集中表现为教育经费的投入。大学生作为高层次专门人才,其培养费用是相当可观的。随着高校并轨改革和社会工资水平的整体提高,大学生的培养费用也逐年增长。如此大量的经费投入高等教育领域,培养出的大学生不能就业,无法获得收益回报,无疑等于这部分教育资源的浪费。
就我们统计实务专业来说近几年来该专业的毕业生就业状况很不好,就业率仅30%-40%,而且就业范围比较单一,加之国家扩大专业的招生数量,每年的毕业生也在逐渐增大,就业的形势愈发严峻。所以,该专业的学生要用长远的眼光看待问题,慎重考虑。
统计1011沈红丽 1007093131