厂 纪 厂 规

第一篇：厂 纪 厂 规

厂 纪 厂 规

为了保障劳资双方的合理利益,加强我厂的治理工作,维护和保障正常生产,提高生产效益,结合我厂实际情况,要求每位员工必须具体了解和自觉遵守我厂的各种规章制度。

一、在当地政府有关部门领导下, 本厂最高领导权力属于 总经办 , 并由以总经理为首的办公室领导机构开展具体工作, 聘用职工解雇职工和开除职工以及其他重大事项由行政部共同批核。

1、员工必须对厂方忠实, 尽力效劳、视厂为家、尊敬领导、员工之间互助互爱、重视和遵守厂规, 遵守厂方向员工提出的工作纪律要求, 遵守我厂的各种规章制度。

2、凡被我厂聘请的职员工必须有本人的身份证、年满18周岁, 身体健康、无传染病及不良嗜好,清楚了解我厂的厂规并无任何异议后方可办理入厂手续.入厂后试工期为三个月, 生手基本工资按劳动法最低标准为1200元, 熟手试工期间确定工资。

3、每天正常工作时间为8小时，分春冬(8：00~11：30)-(12：30~5：00),夏秋(7：30~11：30)-(1：30~5：30)；如需延时加班的按8元/小时支付加班工资。

4、进出厂门必须自觉接受保安检查, 自觉出示厂牌, 严禁带私用易燃易爆品、赌具、利器等到厂, 每晚下班后必须关闭窗、门等设施，每发现一次违规按5-20元的罚款；不是上班时间进厂的，要申明原因方可入厂。

5、员工进、出车间打卡必须佩戴厂牌, 进出厂门必须佩戴厂牌, 违者每人每次罚款5-20元。

6、员工上、下班必须亲自打卡, 不得委托他人或代人打卡, 违者双方各罚50元； 打卡时相互推挤、插队打卡、大声喧哗, 违反以上任何一条规定, 罚款5-20元/次； 无上班偷打卡者，一经发现按一天扣两天工资, 如此类推, 另写检讨一份, 态度恶劣者开除出厂并无工资结算。

7、上班时间开始后1分钟至5分钟内到者，按1元/分钟扣款；5分钟（含）至10分钟内到者，按2元/分钟扣款；10分钟（含）至15分钟内到者，按3元/分钟扣款；超过15分钟（含）以上者，按旷工一小时，扣款50元；迟到30分钟（含）以上者按旷工半天，扣款100元。提前30分钟以内下班者按早退论处，记旷工半天，扣款100元；无故旷工者扣200元。

8、上班必须服从上司安排, 认真做好本职工作, 爱护厂部一切财物, 不许擅自离开工作岗位, 故意损坏公司财务两倍赔偿, 损坏和遗失工具设备者必须照价赔偿, 上班时间未经许可或非工作所需不可随便到非本人工作区走动。

9、本厂员工分计时和计件两种, 如发现计时员工在主管未做登记的情况下帮计件员做事, 将计时与计件双方皆须1天扣3天工资。

10、请假最长不能超过七天, 如有特殊原因要求延长假期的, 必须有部门主管同意方可延假(回厂上班时须补请假单)无电话延假或延假时部门主管未批准按旷工论处, 旷工一天扣除3天的工资, 超

过三天(含三天)算自动离厂处理；请假一个星期以上应提前5天申请(除特殊情况)。

11、员工辞工必须提前30天上交辞职申请单给部门主管、部门主管同意并在职工书上签上辞职员工的准予离厂日期和离厂原因, 辞工期内必须遵守厂部规章制度(即辞即走倒扣15天工资)无请假而不上班者按矿工论处。

12、因能力或技术不能胜任本职工作或表现不好等原因, 本厂可随时对其解雇, 被解雇者须按指定的时间离厂, 离厂前需交好厂牌和一切工具及办好手续, 离厂后厂方概不负责。

13、每月月底发放上月工资, 一般情况下厂方及时发工资, 特殊情况需延时的, 最多不能超过15天。

14、上班时间接不许打与工作无关的电话, 接私人电话不超过10分钟, 或做与工作无关的事情如看报纸, 杂志、报刊等, 违者每次罚5-20元；不许私自将来访人员带入厂内或留宿, 非公事未经批准不可进入办公室。

15、严禁在厂区内禁烟区吸烟, 严禁赌博、打架斗殴、聚众闹事, 违者每次罚款10-20元/次，严重者开除出厂或交治安部门处理。

16、剩菜剩饭要倒入指定的垃圾桶, 不许随手乱扔乱倒, 违者每次罚款5-20元。

17、厂内设施不许任意变改, 不许任意拉线设开关、装灯、电风扇、电热器等等, 严禁私自用电炉, 违者原物没收外并罚款100元。

18、任何员工在其上班时间及厂内出现突发性的个人疾病、非本职业引起的职业病、打架伤亡等非因工受伤均与本厂无关的疾病一律不负任何责任与费用。本厂工人与外人打架, 在厂外偷窃等犯罪行为, 均属刑事犯罪, 本厂不负任何责任。

19、如发现盗窃工厂财物,立即无条件开除, 不计工资, 严重者送当地派出所处理。

20、“安全生产, 预防为主””盗窃工厂财物, 对发生意外事故应立即报告, 及时采取措施, 对在功人员给予奖励。

21、如检查人员未发现有人违反厂规制度, 员工发现进行检举, 经调查情况属实, 检举人有奖(为确保检举人的人身安全, 对其检举人姓名保密)。

22、不遵守厂规厂制或治理人员在执行制度时与治理人员发生争执, 视情节轻重罚款10-50元/次。

23、亲属或朋友来访必须经过经理或行政部门同意, 方可进入；如留宿一晚必须压本人有效证件。

24、节约用电, 下班前车间风扇、电灯、机器设备必须关好(除特殊情况)，如发现违规者按5-20元/次罚款。

25、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

26、员工一个月内只要有请假、迟到、早退现象的就不享受全勤奖。

27、职工因公出差，须事先填写出差登记表，由直接主管、部门经理批准。

28、每班班长必须在8：00例行早会，未举行一次按10元/次扣款。

29、员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

30、公司定每周一下午12：30为班组例会及每周六下午12：30为品质会议，未请假无故不参加者按10元/次处罚。

31、不准在上班时间吃早饭、瓜果零食；不准在车间内聚集闲谈等，每发现一次按5-20元罚款。

32、上班时间不准睡觉，如发现者按50元/次罚款。

33、必须严格按操作规程进行操作，树立质量第一的观念。发现质量问题，应立即停机检查，及时上报。因工作不负责任造成质量问题事故的，按质量处罚细则执行。

34、爱护设备、人人有责。上、下班前都必须对设备进行常规保养，在运行中一旦发现异常情况，应立即停机检修，及时排除故障。因玩忽职守或人为破坏的，必须按原价赔偿，并承担一切损失。

35、本公司职工都要自觉养成讲文明、讲卫生的良好习惯。材料、工具及成品、半成品都必须按规定整齐有序存放；下班时必须将自己工作场地打扫干净；公司内设施及绿化人人不得损坏，违者按10元/次罚款。

36、要尊重领导，团结同事，不准出口骂人，打架斗殴，违者罚款50元。打人致伤者，必须赔偿医药费和误工费。

37、国以下原因造成人身伤害，不属工伤范围，一切责任和后果自负。因此造成设备损坏，产品报废，材料浪费的，应负赔偿责任：

A、无视安全生产规程，违章操作；

B、未经允许，串岗、换岗、请人代岗操作；

C、私自携带儿童或公司外人员进入车间；

D、打架斗殴；

E、酒后上岗操作者；

F、在公司内干私活及其违章违规行为。

38、盗窃公司内设备、材料、产品的，按所盗财物价值的10倍罚款。情节严重，开除公司并交由公安机关查处。

39、违法乱纪，触犯法律，爱司法机关惩处；违反厂规厂纪，经批评教育，处罚而不思悔改被公司方开除的，按擅自离公司论处。

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第二篇：厂规厂纪

厂规厂纪

一、生产劳动纪律

1.自觉遵守劳动纪律，不迟到，不早退，不旷工，严格遵守作息制度和考勤制度，积极主动地按质、按量、按时完成本职工作。

2.全体员工必须在上班前做好上岗的一切准备工作，刷卡后，立即进入工作 岗位，下班打卡后方可离岗。迟到、早退者一律按照公司考勤制度处罚。

3.员工上班时间原则上不准外出，必须外出大门的须持有完整有效《出厂条》如强行外出按冲岗并处罚100元/次。

4.员工因事必须事先办好书面《请假条》，并按组织层序批准方能离开工作 岗位。同时《请假条》由请假本人统一送到办公室文员方可生效。

5.严禁动用公司机器设备干私事、干私活。

6.上班时间严禁饮酒。

二、生产技术纪律 1.全体员工必须遵守生产技术方面的规章制度，遵守岗位责任制，遵守工艺 纪律，技术操作流程，技术检查制度等，服从生产行政指挥系统的统一调度，保证产品质量。

2.未经批准任何人无权更改工艺文件，更不得违反，同时不得丢失。

3.在生产过程中如发现生产技术问题应及时与有关技术员或部门联系，以便迅速作出解决。

4.新上岗人员须培训考核合格后，方能正式上岗操作，技术工种顶岗须经车 间主任或技术部门认可。

5.生产工作人员必须按规定正确填写生产日报表和各种原始记录，错记、漏记、弄虚作假将严厉追究其责任。

6.全体员工必须树立品质第一思想，严格控制不良品，保证各工序产（成）品质量。

三、组织纪律

1.全体员工必须有严密的组织纪律性，服从公司安排和调配（包括车间、分配的岗位、班次、生产、工作），根据人事部门的调令，如有意见或认为分配不当，可向相关部门反映，但未变动 以前仍须执行调配，按期报到，不得以任何借口加以拒绝。

2.员工调动和借用统一由人事部门办理，任何人不得自找门路，擅自挂勾，管理人员不得私自许愿，否则应对所造成的后果负责。

3.各级管理干部要秉公办事，坚持原则，不徇私情，严禁假公济私，打击报复。4.抵制不正之风，不传小道消息，不传播无凭无据的言论，不搞背后议论，不挑拨离间、搬弄是非，不讲有损安定团结的话。

四、安全生产纪律

1.树立安全生产人人有责的观念，严格遵守安全操作规程。不违章作业，不违章指挥。特殊工种如：电工、及机动车辆等必须持证上岗。

2．严禁私自携带易燃、易爆、剧毒等物品进厂。禁止外来人员随意进入生产车间。

3．严格执行防火制度，进入厂区内严禁吸烟，确实需要吸烟的必须在规定的区域即“吸烟点”，违者每次处罚100元。

4.定期保养机电设备，不断提高机电设备完好率，确保机器装备安全正常运转。

五、厂容及文明纪律

1．以厂为家，忠于职守，树立艰苦创业，勤俭办事的思想，增产节约，增收节支，把降低成本，提高生产效率，视为每个员工应尽的责任。

2．形成讲文明、礼貌待人、团结友爱的良好风气，提倡五湖四海皆兄弟，不搞拉帮结派。

3．爱清洁、讲卫生、不随地吐痰，不乱倒垃圾和其它杂物。按规定区域停放 车辆，并整齐有序。

4．维护生产秩序、工作秩序和生活秩序，抵制歪风邪气。不准打架骂人，酗酒或起哄闹事，严禁赌博、偷盗和流氓活动。

六、员工招聘录用管理

1.用人原则：公司用人原则坚持任人唯贤、德才兼备，择优录用，优胜劣汰，宁缺勿滥。

2．各部门如需增补人员，应填制《岗位增补申请清单》，经厂长批准后由行政科办理招聘事宜。

3．面试由行政主管进行，必要时和用人单位主管分别或共同进行，并对面试人员的专长、工作经验和综合素质等作祥细了解。

4．经决定录用者，由行政科通知其应聘人报到，并携带有效证件如：身份证、毕业证等。

5．行政科安排新员工到用人单位报到，新员工上岗前须参加岗前培训，并纳入试用期考核。

6．新员工试用期为一个月，试用期间，用人部门予以考核，行政科跟踪督导 工作状况，合格者予以正式录用，不合格者予以辞退，试用期未满7天不予以结算工资。

七、员工考勤管理

1．公司统一实行指纹刷卡考勤。刷卡时，必须按规定的作息时间，佩戴厂牌、排队刷卡，未到下班时间，不得等待刷卡，否则以早退论处。

2．上班时间：早上8.00—12.00；下午13.30—17.30 3．上班时间前30分钟（含）以内刷卡有效，下班后60分钟（含）以内有效。

4．迟到：上班时间开始后，在60分钟（含）以内延误到班者为迟到。

5．早退：下班时间未到而提前60分钟（含）以内时间下班者为早退。

6．旷工：按上班时间超过60分钟和下班时间提前60分钟者，均以旷工一日论；没有正常刷卡记录（包括“漏刷卡”未按规定申办补签考勤的），同时又没有请假条或请假条未经批准的均以旷工论。

7．迟到、早退每分钟扣款1.00元；旷工不计工资，同时按每天50.00元处罚。8．每次刷卡的有效性必须自我作出确认.“漏刷卡”补签考勤；因个人原因造成的“漏刷卡”在申办补签考勤的同时处罚10元/次，第三次开始处罚30元/次，并取消全勤奖。

八、员工离厂管理

1．员工离厂类别分为：辞职、辞退、自动离职和开除共四类。

2．员工辞职必须提前一个月，并以书面形式填写《辞工申请书》，由部门主管审核，行政主管根据招工补员情况核批生效。

3．辞退。①经常违反纪律制度、不服从安排与管理、屡教不改的；②不能胜任本职工作，调换新工作又无法适应的；③新员工在试用期内达不到岗位要求的；④因意外工作的。

4．自动离职。员工未办理任何手续，连续旷工达3天或月累计旷工达3天者，视为自动离职，自动放弃公司工作和一切待遇。事故（工伤除外）不能胜任岗位

5．开除。①玩忽职守，造成重大事故，使公司蒙受损失的；②不服从领导、不执行上级正确的工作指导与工作指令，态度恶劣，情节严重的；③贪污公款证据确凿的；使他人怠工、罢工或集体性示威、离职的；⑤利用职务之便行贿受贿的；⑥盗窃公司、员工财物或泄漏公司技术机密的；⑦故意破坏公司财产或聚众闹事、破坏生产、架斗殴、有流氓行为的；⑨违法犯罪的；⑩其它符合开除意义之事迹行为的。

6．对符合开除处罚意义之事迹行为的，属严重违规应一次性处罚500—1000 元，并视其犯事情节和性质，公司对其追究损失赔偿责任，必要时公司将追究其相应的法律责任或直接移送法办。

7．凡辞职与辞退的员工，其工资均应到每月工资发放日方能领取。

8．辞职与辞退人员必须在3天内离厂，自动离职与开除人员必须在24小时内离厂，并由保安人员执行其离厂人员的清查或清除及确认工作。

9．自动离职与开除人员须以书面的形式进行“公告”，同时整理相关档案资料。④故意怠工、罢工或煽动、迫

工作秩序的；⑧酗酒闹事、打

第三篇：厂规厂纪

金刷子印刷厂厂规

说明：为了更好完善印刷厂的管理体系，维护印刷厂及全体员工的利益，特制定厂规来实施管理。

一、考勤管理

印刷厂由副总经理负责全厂考勤管理，再由专职人员逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明。

二、请假

1病假。职工因病医疗休息，必须持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上(含壹个月)停发本月各项内部补贴和次月工作餐费。

2事假

(1)职工请事假应事先办理请假手续。

(2)请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处。

(3)事假期间含公休日，节假日的按事假计算。

(4)事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣。

3迟到、早退、旷工

职工无正当理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退。迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天(含一天)扣罚本人日工资200%，累计两次或三天，解除用工合同。

4其它

(1)职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行。

(2)加班。由企业领导根据生产任务需要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单。

(3)调休。企业领导根据生产情况统一安排调休，不服从者视为自愿放弃处理。职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产。确因任务需要，无法安排调休的，经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发。

三、厂规厂纪

校印刷厂职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、服从管理、积极工作，聘用期间发生下列情况之一者，视情节轻重，分别予以行政处分、经济处罚直至辞退。

(1)上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者。

(2)消极怠工，不服从工作分配和调度。

(3)擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活。

(4)违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故。

(5)工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者。

(6)服务态度恶劣，顾客投诉后经查属实，经教育仍无改进者。

(7)其它情况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。

第四篇：厂纪厂规

厂规厂纪

为了保障劳资双方的合理利益，加强公司的治理工作，维护和保障正常生产，提高以后的生产效益，结合我厂实际情况，保证各项工作的完成，制定本制度。望各位员工严格遵守。

一、总则

1、积极发扬“发电精神”，立足本职，实事求是，以发电装置的发展为已任，热爱工作，热爱单位，在本职岗位严守劳动纪律，牢固树立“今天工作不努力，明天努力找工作”的工作方向，使全体员工不断加强理论、技术、专业技能、综合素质的提高，努力培养出一批能够“一人多用、一技多长的综合型人才，为企业的发展打下结实的基础。

2、在当地政府有关部门的领导下，本厂最高权利属于总经办，并由以总经理为首的各经理，办公室开展具体工作。

3、凡违犯本制度的职员，由有关部门依制度按程序公正处理。

4、各部门负责人，应经常教育所属人员遵守管理制度。

二、员工守则

1、服从领导，听从指挥和分工，树立团结协作，积极奉献，顾全大局的集体主意精神。

2、严禁参与煽动他人怠工，罢工，打架斗欧及违反厂规和任何危害社会安定的违法行为。

3、树立关心，互助，团结，文明，礼貌，尊重同事工友的处世作风，严禁拉帮结派，损人利己，破坏公司集体凝聚力的各种不良行为。

4、热爱公司、忠于公司、忠于事业，以厂为家，树立“厂兴我荣，厂衰我贫”的正确创业观念，自觉维护集体利益和公司声誉，积极为厂的各项改善工作提供合理化建议。

5、热爱本职工作，忠于职守，勤奋工作，对工作认真负责，对技术精益求精，按时、保质、高效、低耗出色的完成工作任务，做公司出色员工。

6、加强个人品德，职业道德修养，严禁偷窃公司和同事的财物，以及聚众赌博的一切道德品质败坏行为。

7、遵章守纪，服从大局。严禁任何人以个人理由抗拒、威胁、恐吓、殴打执行公务人员。

8、积极配合公司各项管理工作，自觉维护公共区域的环境卫生，不乱吐乱扔，并服从执勤保安人员的检查，监督，自觉维护公共区域整洁环境。如发现乱扔垃圾者可举报，属实一次奖励举报者20元，罚被举报人50元。

9、按时上下班，不迟到早退，不无故缺勤，自觉遵守签到制度。未经主管同意不得擅自外出或接待亲朋好友。

10、工作时间内，员工严禁看报纸，杂志、闲谈、串岗、打闹、大声喧哗，不得接听私人电话，如有要事需长话短说，以免扰乱工作秩序。

11、每天生产操作之前先检查机器是否正常。操作之后或下班之后收好各种文件、资料、工具、零件、产品、关好门窗、水、电、气源。按规定位置摆放工具及物品。

12、按质、按量、按时完成任务，不得借故、拖延、敷衍、推委。严格按照安全规格操作，严禁违章操作，一旦发现严肃处理。

13、各专工，值长必须注意自身涵养，以身作则，与公司员工同舟共济，提高工作热情，团结协作精神。

14、本厂员工均有责任和义务保守本厂经营秘密，否则做盗用和侵权行为论处，本厂将追究违反者的经济责任。未经批准，不得带外来人员到处参观。

三、请假制度

1、员工请假需经该部门主管、经历批准后，再到人事部办理签章、放行手续，假期七天以上者，一律须经公司领导批准后方有效。

2、员工请病假，为提前请假，第二天可补假，时间较长者须持医生证明。

3、新员工在试用期内，同样可请假，但不得超7天，须写书面申请。

四、员工投诉规则

1、员工在，可用书面形式向公司人事部投诉，再由人事部调查，如情况属实，交由上级领导处理。任何人都有投诉的权利。

2、人事部接到投诉须二日内做出调查处理答复，对待大事件二日内无法落实，可以另议。

3、对滥用职权、损害公司集体利益、徇私舞弊、盗窃他人财务事件的举报者，一经调查证明举报属实，由人事部向公司申报给与举报人重罚。

4、对举报人在尊重事实的前提下，做出的投诉属实，一次奖励100元。

五、惩罚种类

1、口头警告

2、书面警告、批评或罚款

3、辞退或开除

六、人员调动

1、公司因工作需要对人员进行调动时，任何部门和个人都必须服从，手续由人事部办理。

2、部门主管可根据生产需要进行工种或班组调动，组长、员工必须服从安排，并报人事更改人事资料。

3、跨部门调动，必须填写《人员调动申请表》，经双方部门同意，再报公司批准，更改人事资料。

七、考勤规则

1、员工上下班时间必须由本人签到，包括因公因私离厂的时间，如发现代替他人签到者罚20元，月底工资卡内扣除。

2、员工迟到或早退者给与一次警告，如若在犯，第一次扣10元，以此类推，月底工资卡内扣除。

3、凡无故旷工一天者，扣三天工资，通知后仍未到岗，做警告，检讨教育处理，扣除5天工资。十五天以上者，做自动离厂处理。若有意外事故不能到岗的，必须提供相关证明。

八、车间管理制度

1、共同维护车间生产秩序井然，遵守劳动纪律，确保生产正常运作。

2、上班后，部门各级管理人员必须到岗位做好班前安排工作，员工应准时进入岗位，做好班前安排工作，员工应提前十分钟进入岗位做准备工作。

3、上班期间严禁穿拖鞋、短裤、赤裸上身上班。如犯一次罚20元。月底工资卡内扣除。

4、严禁私自带点心、音响、零食、水果、香烟、火种进入车间。如犯一次罚50元。

5、严禁乱扔乱放废料，杂物，工具等。如犯一次罚20元。

6、保证车间环境、机械台桌面清洁、货物放置规范、消防通道畅通无阻。

7、每月评选出6名优秀员工，1名优秀专工和值长。分别奖励为优秀员工100元，专工值长200元。

希望各员工严格要求自己。树立“以厂为家、实干苦干、实事求是、忠于职守、爱岗敬业、务实求真”的工作积极性。争做首位高工资，为发电装置的发展发挥出个人最大潜能。

2013年3月21日

第五篇：厂规厂纪

厂规厂纪

1.准时参加公司各种有关会议。凡无故不参加者，一次罚款50元。

2.遵纪守法，遵守公司的各种规章制度，严禁打架斗殴，一经发现，除扣双方

当事人各50元外，另根据情况进行处理。

3.服从领导，听从分配，按时完成领导交办的各项任务。严禁顶撞领导，有意

见可逐级反映。如无视厂规，无故不服从领导、不按时完成任务或推诿不办、消极怠工者，责令停职检查。

4.严格遵守劳动纪律和请、销假制度，上班不准迟到、早退、脱岗、睡岗、串

岗、听音乐、看小说、玩手机游戏，干私活及干与本职工作无关的事情，如

发生事故一切后果自负。

5.严格执行安全操作规程和劳保穿戴制度，保证人身安全及设备的保护，不准乱

动消防器材，严禁在车间、库房内吸烟，发现一次罚款100元，若造成事故和

损失，均由责任者自负。

6.严禁酒后上岗，违者一次罚款50元，酒后闹事从严处理。

7.严禁将公共财物私自带出厂外，凡以不正当手段偷、骗、抢、拿公私财物者，除赔偿物品价值外，给予50-200元处罚。

8.迟到、早退10分钟之内的罚款20元；10分钟-1小时罚款50元；2小时扣半

天工资；上班时不请假外出不在岗每次罚款50元，旷工1天罚款100元，连

续旷工超过5天，解除劳动合同，一次请假超过15天，无年终奖。9.安全生产，保证质量，爱护花草树木，爱护公物，团结一致，共同发展。