第一篇:迟到、早退罚款规定通知
通知
人力资源部2013第128号2013-12-11
关于加强考勤制度执行的通知 各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到、早退半小时以内的罚款50元;超过半小时(含)的,罚款50元,并扣半天工资;超过2小时(含)不足1天的,按旷工1天处理,罚款100元,并扣1天工资。
2、人力资源部、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。
请全体员工遵照执行!
特此通知!
人力资源部
2013-12-11
报:分管副总、总经理
发:各部门
第二篇:迟到、早退罚款规定通知
考勤制度通知
各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。
4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级领导请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于2015年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行,自觉遵守制度!
行政部
2015-10-1
第三篇:迟到、早退、旷工罚款制度
迟到、早退、旷工罚款制度
根据公司要求,特制定以下制度,望全体员工自觉遵守执行:
1、按时上班,不迟到,不早退,不无故旷工。
2、有事事先请假,没重要事不得请假,考勤制度将作为年终发奖金的依据。
3、无故旷工者,扣除本日工资。
4、迟到、早退者,10分钟内每次罚款10元/次,30分钟内每次罚款20元/次,一小时内每次罚款30元/次。
5、迟到、早退者超过一小时,按旷工半天论处。
6、每月旷工超过3天,作自动辞工处理,公司将有权不结算本月工资
附:特殊情况可酌情处理,需书面称述,负责人签字生效。
第四篇:上班迟到罚款通知
上班迟到罚款通知
上班迟到罚款通知1
各部门:
近期员工上班迟到现象比较严重,且经公司多次通报警示后,仍有部分员工置若罔闻。为严肃公司纪律,杜绝随意违纪现象,现规范相关事宜如下:
1、迟到:迟到1-10分钟内罚款10元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
2、早退:早退1-30分钟以内每次罚款30元,在原基础扣罚再按每分钟1元计算扣罚。
3、旷工:未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理,旷工一次罚款100元。
4、请假:员工请假须提前通知上级主管,并出示请假单。未经批准,擅自离岗,以旷工处理,罚款100元。事假不得超过1天,3日以上或超期请假须经上级领导批准,方可离岗。事假期间扣除当天工资。
5、外出:员工外出办理与工作相关事宜,须向上级领导请示,获得批准后方可外出,并应在办完事情后,立即返回,不
得利用外出时间办理与工作无关的私人事宜,未经批准私自外出按旷工处理。
6、行政部、监管部负责对上述制度执行情况进行专项检查。以上制度会于20xx年10月份正式实施,所有考勤由行政部门直接登记监管,每月月底将实际考勤情况迟到、早退罚款规定通知上传行政部门进行核对,罚款会在工资内直接扣除。
请各位务必认真执行,自觉遵守制度!
上班迟到罚款通知2
本制度适用于公司所有员工(总经理除外),有下列情形者,员工可以不参加考勤。否则按旷工处理。
1、总经理核准免于日常考勤者。
2、因出差,经部门经理领导核准者。
3、因临时事宜处置,经理批准者。
一、考勤规定
1、公司员工须准时上、下班,超过上班时间30分钟内计为迟到,迟到、早退累计3次计为旷工1天含第4次)每迟到、早退1次即按旷工1天处理。迟到、早退30分钟以上者视,第4次以后(为旷工半天,迟到一次罚款20元,当天主动把罚款交到募捐箱,当天没交的`,次天翻倍。
2、公司员工旷工按原日工资的2倍罚款;月度旷工累计3天、旷工累计8天者,将取消全年一切福利待遇和奖金,同时公司有权予以辞退。
3、公司员工本人在工作日上午上班前、下午下班后必须两次打卡(签到),若忘记打卡(签到)的,应在第二个工作日内填写《考勤证明单》由部门队长、经理签字后报行政人事备案;部门负责人忘记打卡经行政人事经理签字后由行政人事部备案。
4、公司员工忘记打卡一次(含)以上又不填写《考勤证明单》,且没有合理理由的,按旷工处理,当月填写《考勤证明单》超过三次以上,按迟到处理。
5、公司实行每月26日考核制度,无迟到,早退,请假,旷工等状况为全勤,奖励50元
7、公司员工实行指纹考勤,如打卡机出现故障或停电,由行政人事部安排签到。
8、因遇恶劣天气等重大自然灾害,行政人事部可酌情处理相关考勤事宜。
二、请假程序
1、公司员工请假一律填写《假期申请表》,请假单交行政人事部备案。
2、公司员工请假单按规定的批准权限批准后生效;获得批准并安排工作后,方可离岗休假。
3、队长级以下员工请事假,1天以内(含1天)由队长审批后交与行政部。队长级1天以内(含1天迟到罚款制度(1))由经理审核,行政人事部审批;队长级以上人员请事假2天以上的须经总经理批准,员工一个月内请事假15天以上者,公司可减发奖金福利。
4、公司员工需请事假时,必须按规定事先办理请假审批手续,不得事后补办,未办理请假审批手续或请假未经批准擅离工作岗位的,视为旷工。
第五篇:迟到、早退、缺席的处罚规定
关于培训迟到、早退、缺席的处罚规定
为适应公司经营管理需要及人力资源发展需要,使人员培训与发展管理科学化,满足公司人才长远发展需要,强化培训的重要性及培训工作的严肃性,特制定《关于培训迟到、早退、缺席的处罚规定》
一:关于培训迟到的处罚规定:
凡公司要求参加培训人员,在培训开始后,迟到5分钟及以上者(凭签到),每次处罚20元。
二、关于培训早退、中途离场者的处罚规定:
凡公司要求参加培训人员,在培训结束前5分钟及以上离开者(含中途离开10分钟以上者),每次处罚20元。
三、关于培训缺席的处罚规定
凡公司要求参加培训的人员,在培训结束前仍未签到者,每次处罚50元,培训之前能向人力资源总监请假,并经过批准者,不作缺席处理。
四、关于培训迟到、早退(中途离开10分钟以上)、缺席次数两次以上者,除给予处罚外,通报批评。
五、每次培训人数由人力资源部或培训中心确定各部门、各门店参加人数,由部门、门店负责人安排具体人员参加培训,部门、门店负责人不具体通知到个人,责任由部门、门店负责人承担,处罚及通报部门、门店负责人;部门、门店负责人通知到个人后,责任由员工个人承担。
六、对于迟到、早退(中途离开10分钟以上)、缺席者,确有特殊原因,需向培训主持者说明情况,并向人力资源总监请假或说明原因,确属特殊原因由人力资源总监认定后,可免除处罚。
以上处罚金额从次月人力资源部核准的薪酬发放中扣除。
以上规定自正式下发各部门及各门店之日起执行。
年月日