组工干部要做走群众路线的典范

第一篇：组工干部要做走群众路线的典范

组工干部要做走群众路线的典范

组工干部自觉走出机关、深入基层、走进群众，在服务基层中改进作风、锤炼党性，是进一步深化拓展“讲党性、重品行、作表率”活动的具体要求，更是组工干部创先争优的重要载体。坚持党的群众路线，做好群众工作，需要走近群众，更要走进群众。

一是要密切联系群众，求真务实，在感情上贴近群众。只有在感情上贴近群众，身心装着群众，才能真正的走进群众，才能被群众所接受。走进群众，就是零距离接触群众，就意味着心灵相通，这是坚持党的群众路线的必然要求。组工干部要深入田间地头，与群众“亲密接触”，知晓群众的喜怒哀乐、所思所盼，把握基层工作的状况特点、矛盾问题、发展的目标方向、重点难点，获取切身感受，得到准确信息，真实掌握第一手资料。要坚持谈心谈话机制，灵活运用座谈、约谈、访谈等谈话方式，不设条条框框，不设时间限制，凡是干部群众关心的问题、想谈的问题，都要与群众推心置腹的谈，直到谈通谈透为止。要通过谈心谈话，打消基层干部群众的思想顾虑，了解群众的愿望诉求，向群众建睿智之言、献务实之策，逐步解开干部群众的心里纠结。在与群众沟通交流中实现心灵相通，在以心交心中建立鱼水深情、血肉联系，当好基层干部群众的知心人。

二是要直面基层矛盾，勇于破难题，在行动上深入群众。群众之事无小事，要乐于为群众解决“小事”，把群众的利益放在心上，实实在在为群众办事。不能摆花架子，只有“真化解难题才是真行动”，群众才能赞许。然而，要坚持好群众路线，做好群众工作，仅仅是走近群众还远远不够。近距离毕竟还是有一定的距离，而有距离就难以准确了解和掌握真实情况，难以与群众融为一体、打成一片。组工干部下基层，需要调整好心态，适当自降身份，放下架子，以结亲交友的方式串家门、下地头，与群众面对面“零距离”接触。要围绕新形势下新农村建设这一中心，自带课题深入村组、社区进行蹲点式的调研，坚持住在农家、吃在农家、干在农家，将自己置身于群众当中，亲身体验农村生活、体察民间疾苦，逐步消除组织部门与群众之间的距离，变走近群众为走进群众，甘为群众当中的一份子。

三是要为群众谋利益，主动介入，在工作上服务群众。广大组工干部要切实转变工作作风，认真关注和及时解决群众生产生活中的现实问题,要把党员干部和群众的呼声作为第一信号，把实现群众的期盼作为第一信号，把实现群众的期盼作为第一追求，时刻提醒自己设身处地地为群众着想。要以高度的历史使命感和政治责任心，牢记“群众是真正的英雄”、“群众利益无小事”，主动放弃一些不必要的应酬，努力挤出时间走进群众，自觉地把群众呼声作为第一信号，把群众需要作为第一选择，把群众满意作为第一标准。要本着量力而行、尽力而为的原则，积极帮助群众解决诸如饮水、道路、医疗、教育、环境污染等突出问题，帮助协调解决普及农业科技知识、开展农村劳动力转移培训等方面的实际问题，着眼长远惠民利民。同时，要将群众的所急所盼实行项目化管理，定目标任务、定责任主体、定时间要求，努力做到件件有着落、事事有回音。通过办实事解难题凝聚民心，将温暖送到群众的心坎上，用真心赢得群众的支持和拥护，当好群众的贴心人。

组工干部走群众路线须坚持三个“一定”

日前，党内集中开展党的群众路线教育实践活动，对作风之弊进行一次大扫除。总书记强调，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，党只有始终与人民心连心、同呼吸、共命运，始终依靠人民推动历史前进，才能做到坚如磐石。

作为组织工作者，组工干部更要首先积极行动起来，以实际行动响应党中央号召，密切联系群众。具体说来，应当做到三个“一定”：

一是一定要把群众满意作为标尺。组织部门是管干部的部门，肩负着选人用人、配优班子的重任，在干部提拔过程中，应当把群众的满意度作为一项重要衡量指标，把后备干部中的“好苗子”派往一线工作，用实绩和口碑为干部量化评分。

二是一定要把群众需求挂在心上。工作中应当更加重视调查研究的突出作用，通过明察暗访了解群众对干部的意见建议，为干部任用提供依据。在途径选择上，既可以采用传统的实地走访，也可以大力发挥政府网站、手机平台等新媒介作用，不拘一格搜集群众意见。

三是一定要把群众公认当做目标。组织工作做得好不好，是不是真正成为了“党员之家、干部之家、人才之家”，最终取决于群众是否从内心认可。只有坚持公道正派，树立可亲、可信、可靠的良好形象，才能打造出让党放心、人民满意的放心部门。

第二篇：组工干部群众路线心得体会

群众利益重于山，群众满意最关键。组织工作的本质就是为人民服务，为百姓谋利。组工干部要把为民谋利、想民所想、群众满意作为最高的追求目标，为百姓着想，让百姓参与，使百姓得实惠。没有对下负责、对群众负责的态度，组织工作就会偏离了方向，违背初衷，就会造成不良后果。组工干部要多虑百姓之思、多办为民之事、多行益民之举，在谋划组织工作时吸纳群众建议，在开展基层党建时注重群众利益，在选拔干部时开展群众满意度测评，让群众感受到实实在在的变化，以工作实效求得群众满意。

必须坚持“重实际、务实事、求实效”的原则，把群众欢迎不欢迎、高兴不高兴、满意不满意，作为工作标准和行为准则。有些同志下到基层后，指手划脚，空谈理论，纸上谈兵，调研成果一大推，发表豪言壮语感人至深，而实际上群众反映的问题却久拖不决，群众对此意见很大，那就不难理解群众认为我们开展的一些活动是认认真真走过场，扎扎实实做形式了。下基层不仅要在“下”字上做文章，力求“下”得有实效，更要在“解”字上下功夫，实实在在“解”决问题。“真解决，重实效”要求广大组工干部真正把群众的事放在心上，抓在手上，对群众的困难和要求认真对待，能解决的及时解决，一时不能解决的，也要创造条件想方设法尽快帮助解决，并做好解释说明工作。确保群众愿望和诉求“件件有着落、事事有回音”。

“立事德为先，为官廉为本”、“一身正气、两袖清风”，就都是对清正廉洁的最好诠释。而领导干部只有廉洁从政、正派做人、公道做事，才可以真正赢得广大人民群众的尊崇和拥戴。才能像杨善洲、李林森、任长霞等赢得人民好公仆的美誉，只有为政清廉者，说话才有底气，做事才能硬气，百姓才会服气，自己才可顺气。因此，领导干部一定要守好道德的底线，赢得群众的尊重。

第三篇：组工干部要做求真务实的表率

组工干部要做求真务实的表率

组工干部要做求真务实的表率，就要不断解放思想，坚持与时俱进。只有不断解放思想，坚持与时俱进，才能始终保持奋发有为的精神状态，以清醒的头脑和向上的姿态把握组织工作的发展态势和面临的挑战，以服从服务大局的战略眼光和开拓创新的政治勇气抢抓机遇，直面挑战，战胜困难，从而不断开创组织工作新局面。组工干部要正确认识、分析和把握形势，在具体、生动、复杂的工作和社会生活实践中积极开拓，大胆创新，勇于摒弃传统的、固定的、静止的思维定势，不被条条框框束缚，自觉汲取新观念、接受新事物，体现出敢于突破常规、突破经验的改革精神。对组织工作中遇到的深层次矛盾和问题，更要有一种百折不挠、愈挫愈奋的精神，永葆一名组工干部应有的蓬勃朝气，推进组织工作的进步和发展。组工干部要做求真务实的表率，就要密切联系群众，求真求实求是。组工干部要树立正确的权力观，强化群众观念，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，切实做到想问题、办事情尊重群众意愿，摸准实情，把握规律，通过多搞调查研究，倾听群众呼声，增进与人民群众的感情。对基层干部群众反映的问题，要讲究工作方法，坚持以人为本，做到实事求是，真心解决问题，把群众的利益维护好，努力让群众满意。要时刻把群众利益放在第一位，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为一切工作的出发点，自觉接受群众监督。要虚心向群众学习，认真查找和解决自身在实践党的群众路线中存在的各种问题，努力培养求真、求实、求是的作风。

组工干部要做求真务实的表率，就要公道正派，秉公办事。公道正派是衡量组工干部的一把尺子，秉公办事是对组工干部的纪律要求。做到公道正派，秉公办事，就要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，保持清醒的政治头脑，坚定信仰，坚定信念；严格执行干部工作纪律，在干部工作中坚持原则，严格按《干部任用条例》办事，用好的作风选作风好的人，为党和人民把好选人用人关；干工作、做事情要公平、公正，一碗水端平，做到言行一致，表里如一；遵循事物发展规律，一切从实际出发，对正确的观点要敢于坚持，对错误的观点要坚决反对，不唯上，不唯书，不唯情，只唯实；力戒私心，不徇私情，不谋私利，严守思想道德防线，堂堂正正做人，干干净净做事，正气凛然，一尘不染，始终保持组工干部的良好形象。

组工干部要做求真务实的表率，就要严谨细致，勤奋敬业。组织工作千头万绪，政策性、原则性都很强，稍有不慎，就会给党的事业带来损失。组工干部要以对党、对人民高度负责的精神，坚持事业高于一切，以执著的敬业精神，兢兢业业、踏踏实实地做好每一件事情。不论工作大小，都做到严谨细致，一丝不苟，力戒漫不经心，随意为之，保证认真负责、高质量地完成好每一项工作任务。

组工干部要做求真务实的表率，就要以实为本，摒弃浮躁。浮躁是作风不实的表现，是组工干部健康成长的大敌。浮躁之风不除，求真务实就会成为一句空话。辩证法告诉我们，一个人不论素质多高，能力多强，一旦沾沾自喜，心浮气躁，甚至骄傲自满，就是落后的开始。摒弃浮躁，就要培养谦虚之德、坚强之心、顽强之志，胜不骄、败不馁，能够在鲜花和掌声中看到自己的不足，在困难和挫折面前看到希望的曙光；加强思想改造，正确对待组织，正确对待同志，正确对待自己，摆正自身位置，安心本职工作；加强实践锻炼，乐于接受困难，主动迎接挑战，不怕误解和委屈；不看“热闹”的书，不去“热闹”的地方，不交“热闹”的朋友，少一些应酬，多一些学习，做到心平如镜，心静如水，培养闪光的思想品格和坚韧的心理素质。只有远离浮躁，一心求真，专心务实，才能全身心投入工作，在平凡的岗位上做出不平凡的成绩来。

来自北清河中心校（摘要）

第四篇：组工干部要做好人生选择题

组工干部要做好人生选择题

近年来，组工战线上涌现出了一大批像李林森、王彦生、尹中强等同志一样公正廉洁、无私奉献的优秀代表，为党争取了人民拥护，为组工干部了争取干群信任；同时，也出现了陆正方、吴广春、王国华等害群之马，败坏了组工干部形象、影响了党的威信。面对正反两方面的典型，组工干部是要见贤思齐争做共产党员的“排头兵”，还是要与不贤者为伍沦落为万人唾弃的“老鼠屎”，需要好好思量，正确选择。

忠诚的代价是无私的奉献和默默的付出。李林森在史无前例的大灾难面前，发出了“绝不能让一个群众饿倒、病倒、冻倒！”的铮铮誓言，自己却累倒在救灾一线；王彦生在面对提拔重用时，主动提出把机会让给其他同志，自己却在基层组织部长岗位上一干就是11年；尹中强在担任邵阳县委组织部副部长的4年里，跑遍了全县的乡镇村寨，每年都有三分之一的时间工作在基层一线……他们忠于职守，默默奉献，身患重病却仍然忘我坚持工作，把有限的时光全部倾注到了无限的事业中，用生命诠释了对党的忠诚。

贪腐的诱惑是欲望的放纵和满足。个别腐败分子拿党性原则当儿戏，以手中权力做交易，换来骄奢淫逸的生活。习惯着人前的前呼后拥，人后的门庭若市；出入高档消费场所，出手亦是大方阔绰；享受着推杯换盏间的众星捧月，迷恋着以权谋私的自我满足，拿人民群众赋予的公权力作为作福享乐的资本，表面上排场十足、风光无限。

一边是付出，一边是享乐，乍一比较，似乎后者要来的更划算。但是，算账不能只算今天不看明天，也不能只算毛钱不计成本。坚守与忠诚的背后是组织的信任和群众的爱戴。李林森们坚守党性，牢记宗旨，甘做孺子牛式的人民公仆，敢当铁面无私的组工干部，为人民群众谋得福祉，为党的事业凝聚人心，他们获得的是离任时群众自发送行的长队，病倒后群众痛别时眼中包含的热泪，他们必将青史留名、后世流芳。而与其相反，陆正方之流腐化堕落，最终得到的不仅仅是党纪国法的严惩，还有人民群众的唾弃和历史的不耻，他们葬送了自己，毁坏了家庭，结果只能是身败名裂、遗臭万年。

往前一步是光明，退后一步是歧途。组工干部要常以李林森们为镜，以陆正方们为戒，把握好自己的人生航向，找准自己的人生坐标，做出人生无悔的选择。

撰稿：山东省枣庄市委组织部研究室段本松

联系电话：0632-8685829***

第五篇：组工干部走在前、作表率

组工干部在创先争优活动中

如何走在前、作表率

组织部门是党的重要职能部门，是“党性部”，是党的“自身建设部”，做党性最强的干部是党中央对组工干部的一贯要求。在创先争优活动中，组工干部要以“讲党性、重品行、作表率”，树组工干部良好形象为目标，努力做创先争优的排头兵。

第一要勤奋学习、善于创新，增强“内动力”。组工干部要主动勤奋学习，把握基本方向，提升做人境界。以开展建设学习型党组织为契机，通过学习下发的文件资料，订阅党报党刊，举办报告会、座谈会、宣讲会等，积极学习党的基本理论、法律法规，党务工作、党的最新方针政策，深化对创先争优活动的认识。在学习上、实践中从自身做起，起带头、表率作用。

第二要清正廉洁、公道正派。清正廉洁、公道正派是组工干部“为人之本”，“为事之要”。组工干部要主动用清廉锤炼作风。作风决定行为，只有正确对待困难挫折，正确对待成败得失，正确对待个人进退，才能无愧于组工干部的光荣称号。组工干部要在坚持政策和原则的前提下选人用人，不为关系所累，不为人情所扰，敢讲真话，主持正义，才能坚持公道正派，在做人做事，做清正廉洁的表率。第三要服务群众、作风正派。为民服务是党的根本宗旨，是党员干部的第一职责。组工干部在工作中必须坚持党的群众路线，坚持以人为本，为党和人民把好选人用人关。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才，要当好人民的勤务员，履行好为民掌好权、选准人、用好人、谋利益的义务，始终把老百姓的利益维护好、实现好，做全心全意为人民服务的表率。

总之，组织工作责任重大，必须大力弘扬务实高效、立说立行的工作作风。组工干部岗位特殊，自身不正，就难以管理其他干部；自律不严，就会严重影响党的威信。必须在党性、品行、作风、纪律等方面比其他干部标准更高、要求更严，要以铁的纪律维护组织部门和组工干部的良好形象。