组工干部工作守则

第一篇：组工干部工作守则

组工干部要树立七种风气

一要树立勤于学习、善于思考的风气。抓工作、干事业靠的是正气，靠的是精神。正气、精神从何而来，是从学习中得以认识，从思考中加以提炼。这就要求我们组工干部要自觉学习中国特色社会主义理论体系，学习党的十七届六中全会精神和中央、省市委的一系列重大决策部署，学习组工工作业务知识，贯彻落实局党委的工作部署，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高分析问题、解决问题的本领。

二要树立坚持原则、公道正派的风气。选人用人要坚持原则，组织建设要坚持原则，培训人才要坚持原则，劳动人事政策落实要坚持原则，无论工作还是生活，都要做一名公道的人、正派的人、负责的人。在考察、考核、推荐干部职工时必须坚持原则，公道正派，坚持客观评价，公正用人，自觉做到以强烈的事业心和责任感选干部、用干部。在落实工资福利等待遇时，要坚持按政策办事，不存私心杂念，不谋一己私利，从公正出发，按原则办事，为职工谋利。

三要树立奋发有为、锐意创新的风气。组工部门的工作，就要标准最高、质量最好。组工干部凡事起带头作用，时时走在前面，不断提升工作水平。要坚持锐意创新，把创新作为一种责任、一种能力、一种境界，立足实际，加大创新力度。

四要树立严谨细致、务实高效的风气。组工工作关系每位职工切身利益，我们工作当中的一个小失误，可能对于职工个人来说就是一个很大的个人损失，组工干部要始终保持严谨细致的作风，注意从基础做起，从点滴做起，从细节做起，绝不能出现任何一点差错。做事要雷厉风行、快速反应；抓工作要节奏快、效率高，分清轻重缓急，合理安排，做到既统筹兼顾，又突出重点。

五要树立严守纪律、廉洁勤政的风气。组工干部要严守党的政治纪律，明辨政治方向，切实加强党性锻炼。始终牢记宗旨，自觉服从上级。严守党的组织纪律，坚持按党性原则办事，做到心正、嘴严、腰直，不信谣、不传谣，遇到谣言，理性分析，严谨解释，让谣言在此止步。加强廉政纪律，不折不扣地贯彻执行廉洁自律的规定，正确行使自己手中的权利，不拿感情代替政策，不拿原则交换人情，做到守纪律、慎言行，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁的政治本色。

六要树立团结协作、和衷共济的风气。正确处理组织和个人、对上和对下、自己和同志之间的关系，大事讲原则，小事讲风格，相互理解，相互支持；注意加强上下级之间、同志之间的沟通交流，有容人容事的胸襟，有互让互谅的气度，有闻过则喜的雅量，努力营造风正、气顺、心齐、劲足，团结共事求发展，心情舒畅做贡献的良好局面。

七要树立淡薄名利、勇于奉献的风气。组工干部要把自

己看得轻些，把名利看得淡些，把事业看得重些，把形象看得贵些，正确对待组织，正确对待他人，正确对待自己。发扬勇于奉献的精神，心里多装着事业，多考虑工作，多考虑大局，爱岗敬业，吃苦在前，享受在后，守得住清苦，耐得住寂寞，堂堂正正做人，规规矩矩做事，时刻保持政治上清醒坚定，思想上坦荡磊落，作风上清正廉洁。

第二篇：组工干部工作体会

推动组织工作要坚持常“照镜子”

全省组织部长会议指出，要始终坚持问题导向，保持清醒认识，既敢于正视问题，又积极解决问题，推动组织工作取得新成效。这就要求组织部门必须坚持常“照镜子”，及时发现问题、解决问题。

坚持以先辈先进事迹为镜，做到见贤思齐。组织工作掺不得半点虚假，容不得半点私情，来不得半点马虎。组

工干部应时刻树立“不是没有问题，而是问题有多少”的思想。在工作、学习和生活中，要常以先辈、先进为镜，在对比中查找自身不足。结合当前实际，就是要对照龚全珍查摆理想信念、道德信仰方面存在的问题；对照涂红刚查摆业务能力、工作心态上的问题，对照“开山愚公”黄欣泉查摆奉献意识和吃苦意识上存在的问题。组工干部是组织工作的“推动者”、“实践者”，只有先把自身问题一个个解决好，才能凝聚成推动组织工作发展的“正能量”。

坚持以新条例新要求为镜，做到立行立改。组织工作只有不断适应新形势、新环境，才能与时俱进，服务社会发展。组织部门要主动从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。贯彻落实全省组织部长会议精神，就是要对照其中的新要求进行把脉会诊，查找贯彻不深、落实不严的问题，也要对照新修订的干部任用条例，查找执行不够、力度不大的问题，在把握好新要求、新变化的基础上，不断进行回炉补课，做到先知先行，立行立改，才能让组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

坚持以党员群众意愿为镜，做到务实高效。组织工作要始终以党员干部群众意愿为镜，坚持把群众满意度作为组织工作的“晴雨表”。既要“开门”纳谏，常听党员干部和基层群众对组织部门的意见和建议，还要“出门”访谏，常下基层单位听取班子建设和干部培养选拔意见，常进农村听取群众对基层党组织建设的需求和期盼，敢于面对“挑刺”，乐于接受评议，同时更要常思问题根源，常想务实举措，真正解决好困扰党员干部群众实际问题，切实通过提升组织工作成效来回应广大党员干部群众意愿。

第三篇：组工干部工作体会

组工干部工作体会

组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部？怎样塑造组工干部的良好形象？怎样体现组工干部的更高追求？怎样做到让党放心，让人民满意？我们应该不断进行思考和总结。

胡锦涛曾经指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我们每一个组工干部不断提高自身素质，改进工作作风，一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的，我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。

组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情而不与争，而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方，愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善，极其美好。做组织工作的人，因所处地位特殊，就要追求象“水”一样的品德：心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名；就要追求完美的个人品德，做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。

组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是“人之初，性本善”。为什么要把“善”放在最前面呢？因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性，不会像有的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语“从善如流”的说法，《左传·成公八年》中：“君子曰：从善如流，宜哉。”指听从好的，正确的意见，就像流水向下流那样迅速，自然，也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之，只有提倡从善如流而不是随波逐流，才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自《孟子·公孙丑上》：“取诸人以为善，是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期，孟子教育学生说：“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足，然后加以改正。从历史上看，凡是君子都是吸取别人的优点、长处，自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过，组工干部要做党性最强的干部，我的理解是，作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。《论语》云：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则：遇人必详为考虑，而后与之商议，择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命，同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求，我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。

组工干部实际工作要能“举善荐贤”、“善始善终”。“举善荐贤”出自《三国演义》：“举善荐贤，乃美事也”就是说要保举推荐品德好、有才能的人。鲍叔向齐王举荐管仲，萧何向汉高祖举荐韩信，成就封建帝王的伟业，鲍叔和萧何不也一样有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韩信更加得到赞誉。《史记》说：“鲍叔向齐王举荐了管仲，天下的人不过多称赞管仲的贤才，而倍加称赞鲍叔，是因为鲍叔善于发现人才。”正如古人说的“知贤举贤者，贤也。”我们组工干部常常以“甘为人梯”来要求自己，要把以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要知道，若不公道正派，举善荐贤，就会拉帮结派、徇私废公，那就成为组工干部的大忌了。“善始善终”出自《庄子》，指做事情有好的开头，也有好的结尾，办事要认真。孔子说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们办事情开头往往都不错，但能够善始善终的却很少。组织工作领域广阔，层面多杂，任务繁重，有的时候各种任务接踵而至，组工干部常常是孤灯伴夜雨，瘦影伴无眠，加班加点是家常便饭，酸、甜、苦、辣皆有所尝，而他们没有特殊的待遇、福利、报酬，更多的只有清苦，然而工作任务、责任、使命，决定了他们必须以苦为甘，以清为乐，工作必须善始善终。

党的十八大报告中指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们每一个组工干部努力提高主动学习、善于学习的本领就是题中应有之义。中国传统文化源远流长、博大精深，在文化长河中前人给我们留下了无数奇葩、瑰宝，也为我们基层组工干部提升综合素质、提高工作能力提供了营养之源、能量之源！

第四篇：组工干部工作感悟

组工干部工作感悟

当前，全国组织系统都在如火如荼地开展以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，把“讲重作”推向高潮。我认为作为一名合格的组工干部，尤其要树立最讲党性、最重品行、最作表率的形象。古人有云：“善治人者，能自治者也”。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，做好“讲党性、重品行、作表率”，是不断提高组工干部的思想素质和政治素质、树立组织部门新形象的有效保证，是提高组织工作科学化水平、引领和保障基本实现现代化的前提和基础。要真正把组工干部队伍建设成为“三服务”的优秀标兵，把组织部门建设成为“两满意”的模范部门，就要求全体组工干部要加强自身建设，时刻谨记“四个戒”，处处坚持“四个走在前”，永葆先进，以自身建设的新成效、组织工作的新成绩向十八大献礼。

一戒懒，坚持作风养成走在前。“非学无以广才，非志无以成学”。作为组工干部要善于学习，勤于思考，勇于实践，用党的创新理论和政策法规武装头脑，深入基层调查研究，身先士卒攻艰克难，履行好自身的职责；要强化大局意识，不计个人得失，为党的事业选好、用好人，在工作中讲奉献、讲风格，勇挑重担；要树立服务意识，充分发挥组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的作用，热忱地为基层服务、为党员服务、为群众服务，努力做到有问必答，有求必应；要提高质量意识，养成严谨细致的工作习惯，以“零差错”为目标，对待一切工作一丝不苟、精益求精；要强化行政效能建设，在治散治懒上狠下功夫，“清简务本，行必责实”，重实际、察实情、求实效，以真抓实干来打造务实型组工队伍。

二戒躁，坚持能力建设走在前。“静则得之，躁则失之”。作为组工干部要防止和克服作风浮躁、追名逐利，不能学理论浅尝辄止，抓落实浮光掠影，搞调查走马观花，仅仅以会议讲话落实会议讲话，要创造性地开展工作，坚持学以致用，积极运用新理论、新知识，在坚持党的方针政策的前提下加强实践与探索，以百折不挠的精神努力开创组织工作新局面；要努力做到集中精力，静下心来，沉下身来，想问题、谋规划、作决策不能操之过急，要严格程序，落实细节，完善监督，把工作做好、做实、做出成效；要不断增强提升素质，争当学以立德、学以增智、学以创业的表率。

三戒满，坚持开拓创新走在前。“满招损，谦受益”。骄傲自满、自以为是，就容易脱离群众，就会满足现状、裹足不前。脱离群众就违背了党的宗旨，满足现状就不能适应新形势下组织工作的新要求。作为组工干部不能固步自封，要与时俱进、开拓创新，探索组织工作的新规律、新特点、新举措，善于用改革的勇气破解难题，用创新的方法推进工作，使组织工作更加充满生机，富有活力；要求真务实，以科学的态度、严谨的作风，把文件精神与当地实情紧密结合起来，到实地、查实情、办实事，在工作中突出特点，彰显特色；要从身边事做起，重细节、抓环节，向群众学习，拜群众为师，更好地接通“地气”，涵养“底气”，增长“灵气”，树先锋模范的榜样。

四戒贪，坚持公道正派走在前。“威信源于党性，腐败止于正气”。作为组工干部要始终牢记，手中的权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民的监督。要坚持秉公办事，做清正廉洁的表率，决不能把权力变成牟私的工具；要真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫，经受住权力、钱色、亲情方方面面的考验，清清白白做人、堂堂正正做官；要时时刻刻自省、自警、自励，在生活上简朴正派，不沽名钓誉，不奢侈拜金，永葆党性的纯洁和组工干部的政治本色，以自身的模范表率来引领社会的风气，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心。

第五篇：组工干部工作体会

组工干部要争当好干部的“伯乐”

组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。

要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。

要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。

要有容才之量，增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部，有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部，要在弄清是非曲直的基础上，敢于为他们“鸣冤叫屈”，让他们轻装上阵，大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中，有些干部因为岗位、职务的约束，“英雄无用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。对这样的干部，也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识，也要有敢于任用有缺点的干部的气魄，把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。