组工干部工作试题

第一篇：组工干部工作试题

组工干部工作试题

一、选拔任用党政领导干部，必须坚持哪几项原则？▲▲▲

(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤、德才兼备原则；

(三)群众公认、注重实绩原则；

(四)公开、平等、竞争、择优原则；

(五)民主集中制原则；

(六)依法办事原则。

二、选拔任用党政领导干部应当具备哪些基本条件？

(一)具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。

(二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，做出实绩。

(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本地区、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。

(四)有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。

(五)正确行使人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。

(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

三、提任县(处)级领导职务的，应当具有几年以上工龄和多少年以上基层工作经历？ 1、5年以上工龄；

2、两年以上基层工作经历。

四、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的与由下级正职提任上级副职的有哪些任职条件区别？▲▲▲

由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

五、选拔任用党政领导干部要通过民主推荐提出考察对象，民主推荐包括哪几种方式？民主推荐的结果在多长时间内有效？

包括会议投票推荐和个别谈话推荐两种方式；一年内有效。

六、领导班子换届，民主推荐由哪些人员参加？▲▲▲

(一)党委成员；

(二)人大常委会、政府、政协的党组成员或者全体领导成员；

(三)纪委领导成员；

(四)人民法院、人民检察院、党委工作部门、政府工作部门、人民团体的主要领导成员；

(五)下一级党委和政府的主要领导成员；

(六)其他需要参加的人员。

七、领导班子换届，由上级党委组织部门主持的民主推荐应当经过哪些程序？▲▲▲

(一)召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；

(二)填写推荐票，进行个别谈话；

(三)对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；

(四)向上级党委汇报推荐情况。

八、部门与地方双重管理干部的考察工作如何进行？

由主管方负责，会同协管方进行。

九、考察党政领导职务拟任人选，应全面考察和注重考察哪些内容？

全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

十、考察地方党政领导班子成员拟任人选，个别谈话和征求意见的范围是什么？

(一)党委、政府领导成员，人大常委会、政协、纪委、人民法院、人民检察院主要领导成员；

(二)考察对象所在单位领导成员；

(三)考察对象所在单位有关工作部门或者内设机构和直属单位主要领导成员；

(四)其他有关人员。

十一、党政领导职务拟任人选考察材料包括哪些内容？

(一)德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；

(二)主要缺点和不足；

(三)民主推荐、民主测评情况。

十二、在党的委员会全体会议闭会期间，市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，应如何决定？

由党委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。

十三、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有多少成员到会？

有三分之二以上的成员到会。

十四、党委(党组)讨论决定干部任免事项，形成决定的先决条件是什么？

以党委(党组)应到会成员超过半数表决同意形成决定。

十五、党政领导干部任职前的公示期一般为多少天？

七至十五天。

十六、党政领导职务的任职时间如何计算？

(一)由党委(党组)决定任职的，自党委(党组)决定之日起计算；

(二)由党的代表大会、党的委员会全体会议、党的纪律检查委员会全体会议、人民代表大会、政协全体会议选举、任命的，自当选、任命之日起计算；

(三)由人大常委会或者政协常委会任命或者决定任命的，自人大常委会、政协常委会任命或者决定任命之日起计算；

(四)由党委向政府提名由政府任命的，自政府任命之日起计算。

第八章依法推荐、提名和民主协商

十七、公开选拔、竞争上岗工作应当经过哪些程序？

(一)公布职位、报考人员的资格条件、基本程序和方法等；

(二)报名与资格审查；

(三)统一考试(竞争上岗须进行民主测评)；

(四)组织考察，研究提出人选方案；

(五)党委(党组)讨论决定。

十八、干部交流的对象主要是哪些？▲▲▲

因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个地方或者部门工作时间较长的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

十九、地方党委、政府领导成员在同一职位上任职满多少年的必须交流？

任职满十年的，必须交流。

二十、党政领导干部任职回避的亲属关系为哪些？

夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

第十一章免职、辞职、降职

二十一、党政领导干部有哪些情形的，一般应当免去现职？

答：(一)达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

(二)在年度考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

(三)因工作需要或者其他原因，应当免去现职的。

二十二、党政领导干部辞职包括哪几种？

包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。

二十三、什么叫自愿辞职？

自愿辞职，是指党政领导干部因个人或者其他原因，自行提出辞去现任领导职务。二

十四、党政领导干部有哪些情形的，不得提出辞职？

(一)在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；

(二)重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

(三)有其他特殊原因的。

二十五、什么是引咎辞职？

引咎辞职，是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。

二十六、什么是责令辞职？

责令辞职，是指党委(党组)及其组织(人事)部门根据党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

二十七、选拔任用党政领导干部必须遵守哪些纪律？

(一)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

(二)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；

(三)不准临时动议决定干部任免；

(四)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；

(五)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；

(六)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；

(七)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离

后，干预原任职单位的干部选拔任用；

(八)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

(九)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；

(十)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

二十八、什么机关（部门）对干部选拔任用工作进行监督检查？

纪检机关(监察部门)按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督检查。

党章

一、中国共产党的性质是什么？▲▲▲

中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。

二、中国共产党的行动指南是什么？

中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想作为自己的行动指南。

三、我们党的立党之本、执政之基、力量之源是什么？

始终做到“三个代表”，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。

四、改革开放以来我们取得一切成绩和进步的根本原因是什么？

开辟了中国特色社会主义道路，形成了中国特色社会主义理论体系。

五、中国共产党在社会主义初级阶段的基本路线是什么？

领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强民主文明和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

六、我们的立国之本是什么？▲▲▲

坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义毛泽东思想这四项基本原则，是我们的立国之本。

七、我们的强国之路是什么？

坚持改革开放。

八、我国的爱国统一战线有哪几部分成员组成？▲▲▲

由全体社会主义劳动者、社会主义事业的建设者、拥护社会主义的爱国者、拥护祖国统一的爱国者组成最广泛的爱国统一战线。不断加强全国人民包括香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞和海外侨胞的团结。按照“一个国家、两种制度”的方针，促进香港、澳门长期繁荣稳定，完成祖国统一大业。

九、我国外交政策的五项原则是什么？▲▲▲

互相尊重主权和领土完整、互不侵犯、互不干涉内政、平等互利、和平共处。

九、我党同各国共产党和其他政党发展关系的指导原则是什么？

独立自主、完全平等、互相尊重、互不干涉内部事务。

十、党的建设必须坚决实现的四项基本要求是什么？▲▲▲

第一，坚持党的基本路线。第二，坚持解放思想，实事求是，与时俱进。

第三，坚持全心全意为人民服务。第四，坚持民主集中制。

十一、哪些人可以申请加入中国共产党？▲▲▲

年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

十二、发展党员的原则是什么？

发展党员，必须经过党的支部，坚持个别吸收的原则。

十三、申请入党要经过哪些程序？

申请入党的人，要填写入党志愿书，要有两名正式党员作介绍人，要经过支部大会通过和上级党组织批准，并且经过预备期的考察，才能成为正式党员。

十四、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓，请问誓词内容是什么?

我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。

十五、党员的党龄如何计算？

从预备期满转为正式党员之日算起。

十六、认定自行脱党的条件是什么？

党员如果没有正当理由，连续六个月不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

十七、党的各级代表大会代表实行什么制度？

实行任期制。

十八、党的省、自治区、直辖市、设区的市和自治州的委员会的委员和候补委员必须有多少年以上的党龄?

五年以上党龄。

十九、党的县（旗）、自治县、不设区的市和市辖区的委员会的委员和候补委员必须有多少年以上的党龄？

三年以上党龄。

二十、党的地方各级委员会全体会议，每年至少召开几次？

两次。

二十一、党的基层委员会每届任期多少年？

三年至五年。

二十二、党的总支部委员会、支部委员会每届任期多少年？

两年或三年。

二十三、党的纪律处分有哪几种？

警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。

二十四、留党察看最长不超过多少年？

两年。

二十五、党内的最高处分是什么？

开除党籍。

二十六、党的各级纪律检查委员会的主要任务是什么？

维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作。

二十七、在中央和地方国家机关、人民团体、经济组织、文化组织和其他非党组织领导机关中成立的党组任务是什么？

主要是负责贯彻执行党的路线、方针、政策；讨论和决定本单位的重大问题；做好干部管理工作；团结党外干部和群众，完成党和国家交给的任务；指导机关和直属单位党组织的工作。

二十八、中国共产党党徽为什么图案?

镰刀和锤头组成的图案。

二十九、中国共产党的象征和标志是什么？

中国共产党的党徽党旗。

（组织系统“讲党性、重品行、作表率”活动试题）

一、胡锦涛同志对组织部门、组工干部队伍建设提出的“模范部门”、“过硬队伍”、“两个满意”内容是什么？

把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍建设成为讲党性、重品行、作表率的过硬队伍，为完成党中央交给组织战线的各项任务提供有力保证，让全党满意、让人民满意。

二、中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央组织部部长李源潮提倡的组工干部“四可”形象内容是什么？▲▲▲

公道正派、知人善任的可信形象，清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，创新求实、锐意改革的可敬形象，团结和谐、真诚待人的可亲形象。

三、省委常委、省委组织部长黄建国倡导的争做“六个组工”内容是哪些？

自觉学习，理智清醒，争做理性组工；坚持原则，铁面无私，争做铁面组工；遵守制度，规范有序，争做规范组工；扩大民主，公开透明，争做阳光组工；以人为本，优质服务，争做人文组工，严于律己，勤政廉洁，争做勤廉组工。

四、组织部门要成为“三个之家”内容是什么？

党员之家，干部之家，人才之家。

五、“讲党性、重品行、作表率”活动开展几年？每年的主题是什么？

三年。2008年为“集中活动年”，2009年为“深化拓展年”，2010年为“巩固提高年”。

六、组织工作“三度”的主要内容是什么？

组织工作满意度，选人用人公信度，组工干部形象认可度。

第二篇：组工干部工作体会

推动组织工作要坚持常“照镜子”

全省组织部长会议指出，要始终坚持问题导向，保持清醒认识，既敢于正视问题，又积极解决问题，推动组织工作取得新成效。这就要求组织部门必须坚持常“照镜子”，及时发现问题、解决问题。

坚持以先辈先进事迹为镜，做到见贤思齐。组织工作掺不得半点虚假，容不得半点私情，来不得半点马虎。组

工干部应时刻树立“不是没有问题，而是问题有多少”的思想。在工作、学习和生活中，要常以先辈、先进为镜，在对比中查找自身不足。结合当前实际，就是要对照龚全珍查摆理想信念、道德信仰方面存在的问题；对照涂红刚查摆业务能力、工作心态上的问题，对照“开山愚公”黄欣泉查摆奉献意识和吃苦意识上存在的问题。组工干部是组织工作的“推动者”、“实践者”，只有先把自身问题一个个解决好，才能凝聚成推动组织工作发展的“正能量”。

坚持以新条例新要求为镜，做到立行立改。组织工作只有不断适应新形势、新环境，才能与时俱进，服务社会发展。组织部门要主动从不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来。贯彻落实全省组织部长会议精神，就是要对照其中的新要求进行把脉会诊，查找贯彻不深、落实不严的问题，也要对照新修订的干部任用条例，查找执行不够、力度不大的问题，在把握好新要求、新变化的基础上，不断进行回炉补课，做到先知先行，立行立改，才能让组织工作体现时代性、把握规律性、富于创造性。

坚持以党员群众意愿为镜，做到务实高效。组织工作要始终以党员干部群众意愿为镜，坚持把群众满意度作为组织工作的“晴雨表”。既要“开门”纳谏，常听党员干部和基层群众对组织部门的意见和建议，还要“出门”访谏，常下基层单位听取班子建设和干部培养选拔意见，常进农村听取群众对基层党组织建设的需求和期盼，敢于面对“挑刺”，乐于接受评议，同时更要常思问题根源，常想务实举措，真正解决好困扰党员干部群众实际问题，切实通过提升组织工作成效来回应广大党员干部群众意愿。

第三篇：组工干部工作体会

组工干部工作体会

组织部门是党委的参谋和助手，是选好人、用好人的工作部门，所肩负的责任和所处的位置十分重要。怎样做一个新时期合格的组工干部？怎样塑造组工干部的良好形象？怎样体现组工干部的更高追求？怎样做到让党放心，让人民满意？我们应该不断进行思考和总结。

胡锦涛曾经指出：“必须充分认识到，组织部门干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，乃至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。”这就要求我们每一个组工干部不断提高自身素质，改进工作作风，一个组工干部的素质、作风的高低、好坏是由多方面因素决定的，我想从中国传统文化中的一个“善”字来谈谈我的一些感想。

组工干部个人品德要追求“上善若水”、“尽善尽美”。“上善若水”语出老子【道德经】第八章。原文如下：上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。居善地，心善渊，与善仁，言善信，政善治，事善能，动善时。夫唯不争，故无尤。这句话是老子用水来比喻有高尚品德者的人，具有高尚品行的人，总是像水那样爱在最低的位置上。水的特点一是柔，二是停留在卑下的地方，三是滋润万物而不与争。最完善的人格也应该具有这种心态与行为，不但做有利于众人的事情而不与争，而且还愿意去众人不愿去的卑下的地方，愿意做别人不愿做的事情。可以忍辱负重，任劳任怨，能尽其所能地贡献自己的力量去帮助别人，而不会与别人争功争名争利。而“尽善尽美”是指极其完善，极其美好。做组织工作的人，因所处地位特殊，就要追求象“水”一样的品德：心胸沉静、待人真诚、格守信用、不争功名；就要追求完美的个人品德，做一个“讲党性、重品行、做表率”的完美诠释者。

组工干部识人用人要“从善如流”、“知人善任”。三字经第一句就是“人之初，性本善”。为什么要把“善”放在最前面呢？因为人区别于动物最重要的特征就是人有善良的本性，不会像有的动物那样野蛮和残忍。中国自古就有成语“从善如流”的说法，《左传·成公八年》中：“君子曰：从善如流，宜哉。”指听从好的，正确的意见，就像流水向下流那样迅速，自然，也就是说要能迅速地接受别人的好意见。组织部门的干部在考察干部、使用干部的过程中应该将这种品质弘而扬之、推而广之、扩而大之，只有提倡从善如流而不是随波逐流，才能做到知人善任组工干部做人交友要“与人为善”、“择善而从”。“与人为善”出自《孟子·公孙丑上》：“取诸人以为善，是与人为善者也。故君子莫大乎与人为善。”说的是战国时期，孟子教育学生说：“子路十分虚心听取别人指出他的毛病与不足，然后加以改正。从历史上看，凡是君子都是吸取别人的优点、长处，自己来实行善事。君子的最高德行就是与人为善。”中组部前部长李源潮曾说过，组工干部要做党性最强的干部，我的理解是，作为新时期的组工干部同时也应该是追求最高德行的人、以最高工作标准要求自己的人。《论语》云：三人行，必有我师焉。择其善者而从之，其不善者而改之。最直接的道出了古人交友的准则：遇人必详为考虑，而后与之商议，择善而从。组织部门承担着为党管理、教育干部的特殊使命，同时组工干部当然也具有人的正常做人、交友的需求，我们在做人、交友中更应该牢记“与人为善”和“择善而从”。

组工干部实际工作要能“举善荐贤”、“善始善终”。“举善荐贤”出自《三国演义》：“举善荐贤，乃美事也”就是说要保举推荐品德好、有才能的人。鲍叔向齐王举荐管仲，萧何向汉高祖举荐韩信，成就封建帝王的伟业，鲍叔和萧何不也一样有功而受百姓的敬重，甚至比管仲、韩信更加得到赞誉。《史记》说：“鲍叔向齐王举荐了管仲，天下的人不过多称赞管仲的贤才，而倍加称赞鲍叔，是因为鲍叔善于发现人才。”正如古人说的“知贤举贤者，贤也。”我们组工干部常常以“甘为人梯”来要求自己，要把以识贤荐贤用贤为己任、己甘、己乐、己功。要知道，若不公道正派，举善荐贤，就会拉帮结派、徇私废公，那就成为组工干部的大忌了。“善始善终”出自《庄子》，指做事情有好的开头，也有好的结尾，办事要认真。孔子说：“靡不有初，鲜克有终”，意思是人们办事情开头往往都不错，但能够善始善终的却很少。组织工作领域广阔，层面多杂，任务繁重，有的时候各种任务接踵而至，组工干部常常是孤灯伴夜雨，瘦影伴无眠，加班加点是家常便饭，酸、甜、苦、辣皆有所尝，而他们没有特殊的待遇、福利、报酬，更多的只有清苦，然而工作任务、责任、使命，决定了他们必须以苦为甘，以清为乐，工作必须善始善终。

党的十八大报告中指出，要建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。我们每一个组工干部努力提高主动学习、善于学习的本领就是题中应有之义。中国传统文化源远流长、博大精深，在文化长河中前人给我们留下了无数奇葩、瑰宝，也为我们基层组工干部提升综合素质、提高工作能力提供了营养之源、能量之源！

第四篇：组工干部工作感悟

组工干部工作感悟

当前，全国组织系统都在如火如荼地开展以“一迎双争”为主题，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，把“讲重作”推向高潮。我认为作为一名合格的组工干部，尤其要树立最讲党性、最重品行、最作表率的形象。古人有云：“善治人者，能自治者也”。组工干部是管党员的党员、管干部的干部，做好“讲党性、重品行、作表率”，是不断提高组工干部的思想素质和政治素质、树立组织部门新形象的有效保证，是提高组织工作科学化水平、引领和保障基本实现现代化的前提和基础。要真正把组工干部队伍建设成为“三服务”的优秀标兵，把组织部门建设成为“两满意”的模范部门，就要求全体组工干部要加强自身建设，时刻谨记“四个戒”，处处坚持“四个走在前”，永葆先进，以自身建设的新成效、组织工作的新成绩向十八大献礼。

一戒懒，坚持作风养成走在前。“非学无以广才，非志无以成学”。作为组工干部要善于学习，勤于思考，勇于实践，用党的创新理论和政策法规武装头脑，深入基层调查研究，身先士卒攻艰克难，履行好自身的职责；要强化大局意识，不计个人得失，为党的事业选好、用好人，在工作中讲奉献、讲风格，勇挑重担；要树立服务意识，充分发挥组织部门“党员之家”、“干部之家”、“人才之家”的作用，热忱地为基层服务、为党员服务、为群众服务，努力做到有问必答，有求必应；要提高质量意识，养成严谨细致的工作习惯，以“零差错”为目标，对待一切工作一丝不苟、精益求精；要强化行政效能建设，在治散治懒上狠下功夫，“清简务本，行必责实”，重实际、察实情、求实效，以真抓实干来打造务实型组工队伍。

二戒躁，坚持能力建设走在前。“静则得之，躁则失之”。作为组工干部要防止和克服作风浮躁、追名逐利，不能学理论浅尝辄止，抓落实浮光掠影，搞调查走马观花，仅仅以会议讲话落实会议讲话，要创造性地开展工作，坚持学以致用，积极运用新理论、新知识，在坚持党的方针政策的前提下加强实践与探索，以百折不挠的精神努力开创组织工作新局面；要努力做到集中精力，静下心来，沉下身来，想问题、谋规划、作决策不能操之过急，要严格程序，落实细节，完善监督，把工作做好、做实、做出成效；要不断增强提升素质，争当学以立德、学以增智、学以创业的表率。

三戒满，坚持开拓创新走在前。“满招损，谦受益”。骄傲自满、自以为是，就容易脱离群众，就会满足现状、裹足不前。脱离群众就违背了党的宗旨，满足现状就不能适应新形势下组织工作的新要求。作为组工干部不能固步自封，要与时俱进、开拓创新，探索组织工作的新规律、新特点、新举措，善于用改革的勇气破解难题，用创新的方法推进工作，使组织工作更加充满生机，富有活力；要求真务实，以科学的态度、严谨的作风，把文件精神与当地实情紧密结合起来，到实地、查实情、办实事，在工作中突出特点，彰显特色；要从身边事做起，重细节、抓环节，向群众学习，拜群众为师，更好地接通“地气”，涵养“底气”，增长“灵气”，树先锋模范的榜样。

四戒贪，坚持公道正派走在前。“威信源于党性，腐败止于正气”。作为组工干部要始终牢记，手中的权力是人民赋予的，行使权力必须为人民服务、对人民负责并自觉接受人民的监督。要坚持秉公办事，做清正廉洁的表率，决不能把权力变成牟私的工具；要真正做到耐得住寂寞，管得住小节，守得住清贫，经受住权力、钱色、亲情方方面面的考验，清清白白做人、堂堂正正做官；要时时刻刻自省、自警、自励，在生活上简朴正派，不沽名钓誉，不奢侈拜金，永葆党性的纯洁和组工干部的政治本色，以自身的模范表率来引领社会的风气，真正做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心。

第五篇：组工干部工作体会

组工干部要争当好干部的“伯乐”

组织部门要努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。组工干部要争当好干部的“伯乐”。

要有爱才之心，培养选好干部的德操。要有爱才惜才的深情。在思想上重视干部，在感情上贴近干部，在工作生活上帮助干部，特别是当干部遭嫉妒、受委屈、被排挤时，要敢于主持公道，伸张正义，充当干部的“守护神”。要有无私无畏的品质。“心地无私天地宽”。要时刻牢记“权为公用”，讲党性不徇私情，讲原则不滥用公权，公道正派地选干部，选公道正派的干部，用自己的行动体现组工干部应有的高尚人格。要有豁达宽广的胸襟。自觉摆正自己的位置，扮演好自己的角色，淡化“官”念，不能嫉贤妒能，搞“武大郎开店——不用个高的”，要甘为人梯，甘当“铺路石”。

要有识才之智，炼就选好干部的慧眼。用政治的眼光选干部。坚持从政治的角度量才，用政治眼光识才，从讲政治的高度选干部，多一些冷静的观察、理性的分析和深入的思考，推荐那些政治坚定，自觉贯彻党的基本路线的优秀干部。用辨证的眼光选干部。选干部既要看一时一事的表现，特别是关键时刻的表现，更要看其全部的历史和全部的工作，不能一俊遮百丑，也不能一丑遮百俊。用犀利的眼光选干部。选干部是个“剖石为玉，淘沙为金”的过程。组工干部在选干部时要善于见微知著、拨云见日，透过现象看本质，要像“x光机”一样准确识别人，不被表像所迷惑，特别要警惕那些投机取巧、哗众取宠、惯于做表面文章的人。用开阔的眼光选干部。组工干部要看得远，打破年龄、性别、地域、行业等界限，消除选人上的死角和空白点，广揽各方优秀干部；要看得深，善于发现干部中“潜力股”、善于发掘“好苗子”；要看得广，拓宽选干部的视野，跳出狭隘封闭的小圈子，站在全局的高度，通过横向、纵向比较，选准干部、选好干部。

要有容才之量，增强任用好干部的胆识。敢于任用有争议的干部。没有争议的人不一定是好干部，有争议的人不一定不是好干部。对那些因坚持原则、大胆改革而招至非议的干部，要在弄清是非曲直的基础上，敢于为他们“鸣冤叫屈”，让他们轻装上阵，大展宏图。敢于任用有潜能的干部。现实生活中，有些干部因为岗位、职务的约束，“英雄无用武之地”，才干得不到展示，不被人注目。对这样的干部，也应大胆把他们任用到使其潜能能够释放的地方或岗位。敢于任用有缺点的干部。组工干部不仅要有任用优点突出的干部的胆识，也要有敢于任用有缺点的干部的气魄，把他们任用到能够扬其长避其短的合适岗位。