成侠汽修公司关于员工工作违纪行为相关处罚规定

第一篇：成侠汽修公司关于员工工作违纪行为相关处罚规定

成侠汽修公司关于员工工作违纪行为相关处罚规定

1、上班时间偷懒睡觉者，每人次20元。

2、上班时间串岗者，每人次10元（包括厂长）。

3、义务劳动5分钟之内不到者每人次10元。

4、工作质量不合格者，每人次10元。

5、领导与员工或同事之间一起喝酒者，每人次20元。

6、所负责客户车辆进行二次维修者，每人次5元且不计工时；三次仍未修好，每人次20元，不计工时。

员工工作违纪行为相关处罚规定

1、经理安排厂长工作不执行或不照办者，每人每次罚款50元。

2、上班时间偷懒睡觉者，每人每次罚款20元。

3、上班时间所有员工严禁串岗、吃零食、玩手机、玩电脑、聊天、抽烟，违反者每人每次罚款10元（包括厂长）。所有员工无证驾驶者，后果自负。

4、工作区、卫生区、宿舍和个人卫生不达标者，每人每次罚款5元。

5、工作期间不按照安全规定进行违规作业，不采取防护措施以及使用具有安全隐患维修工具者，每人每次罚款10元（如乱接电、不戴眼镜、不戴口罩、带电整改线路、举升机安全锁不工作，车下作业无负撑检修等）。

6、义务劳动5分钟之内不到者，每人每次罚款10元；开会期间不经批准离开会场或接打电话者每人每次罚款10元。

7、维修质量不合格者（出厂后返工），机修工每人每次罚款10元；钣喷工每块每人罚款10元。

8、领导与员工或同事之间喝酒者，每人每次罚款100元。

9、迟到10分钟内，每人每次罚款10元；十分钟外，每分钟加罚1元；迟到半小时以上按半天处理，迟到接着请假罚款同样执行，早退同上；旷班一天按三天处理，请假未经批准擅自离开者按旷班处理。电话请假者每人每次罚款10元。（特殊情况除外）

10、上班时间所有员工必须服从管理，听从指挥，严禁与客户、领导、同事吵架、打架，违反者视情节轻重罚款50—500元，严重者送往公安部门处理。

厂 办

2012年4月14日

第二篇：公司员工处罚规定

公司员工处罚规定

一、为加强公司管理，规范员工行为，维护公司生产生活秩序，依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本规定。

二、员工处罚原则、处罚执行按《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第一章总则、第七章附则的规定执行。

三、员工处罚分为经济处罚和行政处罚。

经济处罚分为：罚款10元以上、200元以下，罚款500元； 行政处罚分为：警告、记过、记大过、开除；

四、处罚员工时，可分别实施经济处罚、行政处罚，也可在实施行政处罚时一并实施经济处罚；员工违反规定给公司造成经济损失的，在实施处罚的同时，可追加经济赔偿责任。

五、罚款：员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第二章至第七章有关规定的，处以10元（含10元）以上、200元（含200元）以下罚款；违反本规定第八条的，并处500元罚款。

六、警告：员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第二章至第七章有关规定、被处以50元以上、130元（含）以下罚款的，给予行政警告处罚一次。

七、记过：员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第二章至第七章有关规定、被处以130元以上、200元（含）以下罚款的，给予行政记过处罚一次。

八、记大过：有下列情形之一（但不仅限于以下情形）或直接经济损失在3000元以上、尚未构成开除者，予以行政记大过处罚一次。

1、连续旷工两天，或一个月内旷工累计超过4天的；

2、擅离职守，致使公司蒙受重大损失的，可并处500元罚款；

3、怠忽工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失的，可并处500元罚款；

4、不服从工作安排，使公司因此蒙受重大损失的，可并处500元罚款；

5、因疏忽大意，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的，情节严重，但尚未构成开除的，可并处500元罚款；

6、造成严重浪费，便公司蒙受重大损失但尚未构成开除的，可并处500元罚款。

九、开除：有下列情形之一的，予以开除处罚

1、员工违反《广东松峰机械有限公司内部管理办法》第八章有关规定的；

2、自第一受到行政处罚之日起计，12个月内累计受到行政警告处罚4次、或行政记过处罚3次、或行政记大过处罚2次以上的；行政警告处罚2次可计算为行政记过处罚一次，行政记过处罚2次可计算为行政记大过一次。

第三篇：成侠汽修公司2013年培训计划

成侠汽车维修公司2013培训计划

编制：人力资源部

审批：

一、计划概述

1.本计划为公司2013统一组织培训的总体规划，包括培训内容、时间、预算等。

2.本计划是在分析员工培训需求的基础上，结合公司的发展战略、组织管理现状及人力资源发展的需要做出的。

3.本计划经批准，自2013年？月？日起执行。人力资源部负责计划的组织实施。

4.本计划将培训内容分为四类：新员工培训、岗位技能培训、管理技能培训、职业素养培训。

5.本计划的培训对象包括：公司管理人员、一线员工。

二、培训工作的指导思想

1.2013年是公司建设培训体系的第一年，因此工作的重点是培训基础管理平台的建设：即通过有计划地实施针对性强的、卓有成效的培训项目，在提升管理者和员工技能的同时，使他们真正体会到培训的价值和益处，为塑造好企业形象、构建良好的学习氛围和打造优秀的团队奠定基础。

2.2013年公司管理人员的培训重点是：公司文化建设、人力资源管理等综合性管理能力、现场管理、服务意识、和质量管理技能；培训策略是系统化、系列化。

3.2013年一线员工的培训重点在提高岗位技能，职业素养、企业文化、服务、礼仪、5S管理、安全等，策略是培训密度大、针对不足环节集中强化培训。

三、公司2013培训计划

1、新员工入职培训

新员工入职培训是每个新员工必须参加的培训项目。在新员工来公司报到之日，必须进行约一至二天的新员工培训，详细讲述公司的文化、理念、历史、规章制度及职业化培训等。新员工培训根据公司新员工招聘具体情况安排。注：新员工培训不纳入财务预算，内部讲师免费授课。

成侠汽修2013新员工培训计划

2、在职培训成侠汽修2013培训计划

3、计划外培训

计划外培训是指不在本计划内的培训项目。计划外培训培训者需向公司提出到公司外参加培训的申请，经批准后方可参加外部培训，凭听课证明和费用单据报销有关费用。此外，培训者需事后向人力资源部提交书面的培训总结，并将有关教材、资料交人力资源部存档。参与计划外培训需要办理申请-批准手续，具体流程如下： 1.提出培训申请 2.主管领导审核 3.人力资源部审核 4.总经理批准 5.人力资源部备案 计划外培训的核准原则：

 培训项目/内容应符合公司本原业务或员工专业技能提高需要  一般应提前半个月申请（培训申请表） 需要费用没有超出预算（单次及累计）

 同一主题内容一年原则只能批准一次

四、财务预算

1、计划外培训的费用估算，总计 ？元

2、购买光盘、书籍等，计300元

合计：

五、建议

在开展培训的过程中建议公司购买一台投影设备（价格大约在3000以上不等），在员工的培训过程中用耳朵听的可能不如实际用眼睛看的效果强，同时可以把公司的一些工作现场不达标准的和比较优秀的进行实地的拍摄，在投影中播放出来效果要比管理人员天天强调的要好很多，因为员工在工作的过程中看不到对比，用事实去说话来说明这一个班组或个人存在的问题。

第四篇：公司员工违反劳动纪律处罚规定

公司员工违反劳动纪律处罚规定

此规定若与前期制度有抵触的，以此为准。

一、摩托车、自行车乱停乱放罚款10元。

二、上班打卡后外出或吃饭的罚款20元。

三、上班串岗罚款20元。

四、擅自离岗罚款20元。

五、上班睡觉罚款50元。

六、上班吃零食、看书报、发短信罚款30元。

七、上班上网了聊天罚款50元。

八、办公电话用于打私人电话者罚款50元。

九、在禁烟区吸烟者，每次罚款50元。

十、穿拖鞋，穿背心进入车间，各罚款20元。

十一、车、铣、钻床戴手套操作，罚款20元。

十二、上班时间内聊天、嬉戏，罚款20元。

十三、在厂内、宿舍随地吐痰，乱丢瓜皮纸屑等其他杂物，罚款20元。

十四、酒后上班，罚款50元。

十五、乘坐载货电梯，罚款50元。

十六、不服从车间领导临时工作调动，罚款100元。

十七、工作时间内吵架，双方各罚款50。吵架先动手打人的，罚款300元；对打者各罚200元。

十八、下班后不打扫工作场地，不清扫设备，不关照明灯、电风扇，罚款20元。

十九、员工请假批准后，必须办理交接班手续，机床保养及场地清洁卫生由接班者完成。无人接班的，必须自己完成机床保养及清扫场地。未办理交接手续者，机床

未保养、场地未清洁，罚款20元/次。

二十、在宿舍内私自烧开水、烧饭、点蜡烛，罚款20元。二十一、二十二、以上规定望各位员工自觉遵守，罚款并不是最终目的，罚款是为了提高员工的劳动纪律

意识。本规定自2007年3月31日起执行

人为损坏公司设备，根据设备的金额处以赔偿及罚款。对重犯、态度不好者加倍处罚。

浙江炬炼热能设备制造有限公司

第五篇：XX置业公司员工违纪处罚规定

关于对公司职工违反劳动纪律处理的有关规定

该规定适用于XX置业公司所属各部室、分公司、物业处、小区办。各单位负责人为公司处罚第一责任人。

1、每人每次迟到罚款20元，每月累计达到3次取消当月效益奖金；

2、每人每次早退罚款20元，每月累计达到3次取消当月效益奖金；

3、每人每次旷工罚款50元，并取消当月效益奖金。连续旷工时间超过5日，或者一年内累计旷工时间超过10日的与当事人解除劳动合同；

4、工作时间有串岗、睡岗现象的，每发现一次罚款50元，并取消当月效益奖金。每月累计达到3次送当事人至“三违“学习班学习。有脱岗情况按照旷工相关处理规定处理；

5、有酒后上岗现象的罚款500元，送当事人至“三违“学习班学习。对管技人员处以免职或降职处理；、工作时间有从事与工作无关事务或处理个人私事现象的，每发现一次罚款50元；每月累计达到3次取消当月效益奖金；

7、工作时间员工应按照公司要求着相应的工作服，佩戴公司胸牌。不按照公司要求正确着装、佩戴胸牌的，每发现一次罚款50元；

8、在工作期间和工作场所与同事或办事人员争吵、无理取闹，影响正常工作秩序的，每人每次罚款200元；寻衅滋事、打架斗殴，严重扰乱正常工作秩序，造成较坏影响的每人每次罚款500元；

9、无正当理由，不能够按时保质保量完成工作任务或因个人原因影响整体工作完成的，每人每次罚款100元，每月累计达到3次取消当月效益奖金；

10、工作中有责任心差、推诿责任、敷衍塞责情况的，每人每次罚款100元，每月累计达到3次取消当月效益奖金；

11、受到客户投诉，经查明确属工作失误的每人每次罚款100元，每月累计达到3次取消当月效益奖金；

12、屡次犯相同或相似的错误，经常受到批评教育而拒不改正的，取消当月效益奖金；

13、对公司下发的文件，不按规定执行或执行不到位的，取消当月效益奖金；

14、不服从领导指挥，攻击、谩骂领导每人每次罚款200元，有殴打领导情况，造成严重后果的，与当事人解除劳动合同；

15、在进行安全作业时违反安全操作规程，每人每次罚款200元，每月累计达到3次取消当月效益奖金；

16、故意破坏企业办公设备，造成企业经济损失或有经查明的盗窃公司财物行为的每人每次罚款500元，赔偿对公司造成的经济损失。盗窃公司财物超过500元的，除赔偿其对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同。触犯刑律的，追究其刑事

责任；

17、安全意识薄弱，因不能做好日常的安全教育和安全保护工作而造成安全事故发生的，送当事人和单位负责人至“三违“学习班学习，赔偿对公司造成的经济损失。安全事故造成严重后果的，除赔偿对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同；

18、不通过正常渠道反映问题，而针对某人某事散布不负责任的言论，诋毁、污蔑他人的，经查明每人每次罚款500元。造成恶劣影响和严重后果的，与当事人解除劳动合同；

19、有故意泄漏公司机密行为的，经查明，除赔偿对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同；

20、有在社会上破坏公司形象或做出不利于公司正常业务开展和影响公司发展的行为，经查明，除赔偿对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同；

21、有索要或收受贿赂，借职务之利中饱私囊情况的，经查明，除赔偿对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同；

22、利用职务之便，从事不当行为者，或利用企业名义在外招摇行骗者，经查明，除赔偿对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同；

23、挪用、贪污企业款项或虚支滥报费用，经查明，除赔偿对公司造成的经济损失外，与当事人解除劳动合同。