公司员工工作纪律及奖惩规定

第一篇：公司员工工作纪律及奖惩规定

公司员工工作纪律及奖惩规定

一、总则

为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

二、公司员工应做到

1.按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。3.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。4.注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。

5.想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。

6.爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。7.因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。8.发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

三、公司员工十不准

1.不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益； 2.不准借业务之机收受馈赠及贿赂； 3.不准在工作台上摆放与工作无关的物品；

4.不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作； 5.不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事； 6.不准在办公区内吸烟； 7.不准在办公区内接待来客； 8.不准以任何理由支用公款为己用； 9.不准将所保管财务携出或出借；

10.不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。

四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度

奖励形式分为：提前结束试用期；提前结束职称考核期；提高工资；授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

五、处罚形式分为行政处分和经济处分 行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

经济处罚细节：

1.上班迟到，下班早退各罚款50元；

2.上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元； 3.上班时间睡觉、打瞌睡（包括躺在沙发上）罚款20元； 4.在工作区吸烟，每次罚款50元；

5.随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净； 6.乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净；

7.利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。8.损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款；

9.在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款； 10.值班无故空岗者，罚款50元；

11.擅自动用办公设备者，一经发现罚款50元，如有损坏按其程度赔偿修理费。

六、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。

第二篇：国家电网公司员工奖惩规定

国家电网公司员工奖惩规定

时间:2013-8-1 作者: 第一章 总 则

第一条 为大力弘扬社会主义核心价值观和“努力超越、追求卓越”的企业精神，规范员工管理，加强队伍建设，激发广大员工的工作积极性和创造性，促进企业和谐健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律法规，结合国家电网公司（以下简称“公司”）实际，制定本规定。

第二条 公司员工应严格遵守国家法律法规和公司各项规章制度，维护社会公德，恪守职业道德，忠诚企业、爱岗敬业、履职尽责，保质保量完成工作任务。

第三条 员工奖惩遵循“依法合规、奖惩分明、公平公正”的原则。奖励坚持精神奖励和物质奖励相结合，惩处坚持惩罚和教育相结合。

第四条 本规定适用于公司总部（分部）及公司所属全资和控股企业（以下简称“各级单位”）依法直接建立劳动关系的员工。

第二章 职责分工

第五条 公司成立员工奖惩工作领导小组，公司主要负责人任组长，分管负责人任副组长，成员由国网办公厅、安质部、国际部、法律部、人事部、人资部、政工部、监察局（纪检组）、工会等有关部门主要负责人组成，负责审定员工奖惩管理制度、决定员工奖惩重大事项等。

公司员工奖惩工作办公室设在国网人资部，归口管理公司系统员工奖惩工作，负责拟订公司奖惩管理制度、执行公司奖惩决定等。

第六条 公司职能部门按照专业分工和专业管理需要，负责制定本专业奖惩制度，提出本专业相关奖惩建议。

第七条 公司各级单位成立员工奖惩工作领导小组和办公室，负责执行公司奖惩管理制度，制定员工奖惩实施细则，开展本单位员工奖惩管理。

第三章 奖 励

第八条 员工有下列表现之一的，可给予奖励：

（一）在企业安全生产、电网建设、优质服务、经营管理等方面做出突出贡献的；

（二）在管理、技术、生产等方面取得重大创新成果或者显著成绩的；

（三）在技能竞赛、劳动竞赛、知识竞赛中成绩优异的；

（四）保护公共财产，防止事故或者事故、灾害抢险有功，使国家和企业免受重大损失的；

（五）忠于职守、甘于奉献、廉洁奉公，事迹突出的；

（六）制止、预防违规违纪行为，对维护正常生产秩序和工作秩序有突出贡献的；

（七）见义勇为、制止不法行为、维护社会和谐稳定等方面，事迹突出的；

（八）其他应给予奖励的。

第九条 对员工的奖励包括通报表扬、表彰并授予荣誉称号和物质奖励。

（一）通报表扬以精神奖励为主，一般不进行物质奖励。

（二）公司表彰的荣誉称号包括劳动模范、先进工作者、技术能手、青年五四奖章、青年岗位能手、优秀班组长、专业（专项）工作先进个人等。

（三）受到表彰的员工，可给予一定的物质奖励。公司表彰的荣誉称号对应的物质奖励标准根据社会经济发展情况适时进行调整。

第十条 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号，按照“谁授予、谁奖励”的原则，公司一般不再进行物质奖励，确需进行奖励的，经各级单位员工奖惩工作领导小组批准后，参照公司同类别表彰奖励标准执行。员工在一年内获得两次及以上相同类别表彰的，按就高原则进行物质奖励，不重复奖励。

第十一条 各级单位表彰一般按下列程序开展：

（一）公布表彰评选的范围、数量、条件和评审程序。

（二）员工所在单位（部门）推荐或推选。

（三）奖项归口管理部门组织评审，提出表彰建议名单。

（四）员工奖惩工作办公室审核表彰建议名单。

（五）员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审议批准。

（六）下发表彰文件，并在一定范围内公布。

第四章 惩 处

第十二条 员工有以下行为的，予以惩处：

（一）违反劳动纪律：经常迟到、早退，旷工，消极怠工，没有完成生产任务或工作任务的；无正当理由不服从工作安排、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序的。

（二）违反工作纪律：玩忽职守，违反技术操作规程和安全操作规程，或者违章指挥，造成安全、质量等责任事故的；滥用职权，在生产、营销、基建、财务、金融、物资、人事等工作中，严重失职或过失给企业造成经济损失和不良影响的；泄露公司商业秘密、技术秘密等，给公司造成经济损失和商誉损失的。

（三）违反廉洁从业规定：贪污受贿的；以权谋私的；挥霍浪费，损公肥私的。

（四）损害企业形象、影响队伍稳定：通过网络、短信或其他媒介传播、散布谣言，发布不实信息，损害企业形象的；诽谤、诬陷他人的；违规信访，捏造事实向有关部门、单位恶意投诉举报，围堵冲击公共场所、办公场所和生产场所，扰乱国家、社会和企业正常秩序的；组织、参与非法组织和非法活动的；违反社会主义道德，妨害社会公共秩序的。

（五）违反国家法律法规的。

（六）国家有关机关责令惩处的。

（七）犯有其他违规违纪行为的。

员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交司法机关处理。

第十三条 对员工的惩处主要包括纪律处分、经济处罚和组织处理三种方式，三种惩处方式可单独运用，也可同时运用。

（一）纪律处分：包括警告、记过、记大过、降级（降职）、撤职、留用察看、解除劳动合同。

1.警告：处分期6个月。

2.记过：处分期12个月。

3.记大过：处分期18个月。

4.降级（降职）：降低受惩处人岗位层级或职务级别。

5.撤职：撤销受惩处人所担任的职务。

6.留用察看：处分期一至二年，处分期内，按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资，再次发生违规违纪行为的，解除劳动合同。

7.解除劳动合同：用人单位解除与受惩处人签订的劳动合同。

（二）经济处罚：扣减薪金或赔偿经济损失。

（三）组织处理：包括通报批评、调整岗位、待岗、诫勉谈话、停职（检查）、责令辞职等。

第十四条 员工发生违规违纪行为的，视情节轻重予以适当的纪律处分。员工受到纪律处分的，同时进行适当的经济处罚，并根据需要进行组织处理。

（一）同一违规违纪行为适用两项及以上纪律处分的，按最重处分标准执行。

（二）同一事件中涉及多项违规违纪行为的，按不低于所适用的最重惩处标准处理。

第十五条 警告、记过、记大过、留用察看处分期内，降级（降职）、撤职处分后一年内，受惩处人不得提职、晋岗，不得提高薪酬和其他待遇，不得给予各类奖励。

第十六条 经考核不胜任工作的，可予以离岗培训、调整岗位、待岗处理，经离岗培训或调整岗位仍不能胜任工作的，解除劳动合同。员工待岗期间原则上按当地最低工资标准（扣除保险后）发放工资。

第十七条 各级单位对员工进行惩处的程序：

（一）相关职能部门根据职责分工提出惩处建议，并提交员工奖惩工作办公室审核。

（二）员工奖惩工作办公室就惩处建议征求工会意见后，提交员工奖惩工作领导小组或党组（委）会（总经理办公会）审定。

（三）员工奖惩工作办公室执行惩处决定，依法履行送达程序、出具相关证明，并将处理结果和相关材料抄送相关部门。

第十八条 员工对惩处决定有异议的，可按照《劳动法》相关规定，向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第十九条 员工受到纪律处分和经济处罚，单位应书面通知本人，并记入本人档案。

第二十条 员工为中国共产党党员的，发生违规违纪行为，除执行本规定外，由所在党组织按照《中国共产党章程》和《中国共产党纪律处分条例》的相关规定处理。

第五章 附 则

第二十一条 公司各省（自治区、直辖市）电力公司、各直属单位依照本规定和法定程序制定实施细则，并报公司员工奖惩工作办公室备核。

第二十二条 公司代管单位、集体企业可参照本规定制定本单位员工奖惩办法，经本单位职工代表大会或职工大会审议通过，并报主管单位员工奖惩工作办公室备案，公告后实施。

第二十三条 公司各专项奖惩办法应依据本规定制定。

第二十四条 本规定由国网人资部负责解释并监督执行。

第二十五条 本规定自2013年9月1日起施行。

第三篇：公司员工工作纪律(试行)

公司员工工作纪律（试行）

一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，违者按照考勤制度要求进行处理。

二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情

绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。

三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观

看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部通报、批评。

四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10

元。

五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后

方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐10元。

六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人

请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷

工处理。

七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒

绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。

八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传

播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行处理。

九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20

元。

十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电

脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。

十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得

穿奇装异服、拖鞋等。

十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。

对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失

十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司

员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素

养。

十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过

5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。

本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。

本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。

行政人事部

2011年4月6日

第四篇：公司员工工作纪律制度

员工工作纪律制度

目的

为促进 持续长远的发展，规范部门工作活动，增强队员的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高部门工作效率，确保部门工作向着一个良好的方向取得更大的发展。

全体队员应当自觉遵守各项规章制度，以公司发展为己任。适用范围 职责

为本制度执行部门，执行对本部门员工的管理监督和审查。

一、工作时间及每日工作安排 员工工作时间为: 1.1实行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小时（用餐时间除外）。

1.2每日9点前必须到达公司打卡签到。

1.3确因工作需要，经批准可安排加班，加班由部门主管合理安排，员工应服从部门主管安排。

1.4每日8:50进行早会，安排当天工作。

1.5行销活动前两天人员及其他项目安排到位，前一天确定行销人员是否确定到岗，并通知各行销人员上交身份证复印件并签订行销安全协议。

1.6行销活动当天，公司管理人员到场安排管理行销人员（内容：安排各行销人员点位分配，上班及用餐时间，并告知公司奖惩制度。）做好跟踪检查。

1.7办公室接待人员做好行销兼职报名人员登记。

1.8运用各类电脑软件，网站登平台了解各类兼职信息。

1.9公司固定每周2日外出了解各类兼职信息并对本公司进行宣传。

三、工作纪律：

1.坚决服从领导，听从领导安排。

2.忠于职守，爱岗敬业，勤奋工作，服从公司的正常调动和工作安排。3.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。4.不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.工作时间不得处理私事、接待亲友，未经批准不得将亲友带入工作场所。

6．工作时间严禁玩游戏、下载电影、进行网上购物等与工作无关的事情。7.衣着得体，干净整洁。进入工作岗位，不许穿拖鞋、异装。8.保持工作场所和办公设施用品的整洁。

9.爱护、节约公司财物，不得盗用或非法侵占挪用公司财物，损害公司利益。

10.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励。

二、考 勤

1.考勤内容：包括对出勤、缺勤、迟到、早退、擅离岗位、旷工等情况的考核和记载。

2．出勤、缺勤：员工一律实行上下班打卡管理，员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代为打卡，违反此规定者，均予以处罚（罚款或通报批评）。

3．迟到、早退、上班中途离岗：按规定上班时间迟到半小时以内的计迟到一次，一月累计迟到三次做旷工一天，迟到每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资30％）；按规定下班时间提前半小时以内下班的计早退一次，一月累计早退三次早退者视为旷工一天，早退每次扣除工资50元（兼职每次扣除当日工资50％）；上班期间未经许可擅自离开工作岗位半小时以内的计中途离岗一次，做迟到处理。

4．旷工：无故不到岗记旷工一次，旷工半天扣除当日工资，旷工一天扣除工资100元（兼职人员扣除当日工资），旷工二天扣除工资300元（兼职人员扣除当月工资），旷工三天及以上者扣除当月工资，并按公司相关规定处理。员工有下列情况之一者按旷工论处：

a.当月累计迟到、早退或上班中途擅自离岗三次者（每次半小时以内），按旷工一天执行，以此类推计算。

b.迟到、早退或上班途中擅自离岗一次半小时以上，四小时以内为旷工半天，四小时以上为旷工一天。

c.未请假或请假未批准而擅自离开工作岗位者；

d.无特殊原因假满不办理续假手续或续假未批准不上班者； e.逾期不归，又无正当理由者； f.编造虚假理由请假，欺骗单位，经查属实者；

h.由公司、部门安排的值班时间，值班人无故缺席者；

三、请 假 ,员工病假须于上班开始的前30分钟内,即8:30-9:00致电部门负责人（兼职人员须于提前一天指点部门负责人）,请假一天以上的,病愈上班后须补区,县级以上医院就诊证明.b,员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区,县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由公司给予工作安排.(2)事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处.事假期间不计发工资.4,(2)出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在《出差申请单》上注明事由,经权责领导签字按出差考勤.5,请假出差批准权限:三天以内由直接上级审批,三天以上十天以内由隔级上级审批,十天以上集团总部员工由人力资源部审查,总裁审批,子公司员工由所在公司人事主管部门审查,总经理审批.6,加班(1)加班应填写《加班单》,经部门负责人批准后报人事部门备案,否则不计加班费.加班工时以考勤打卡时间为准,统一以《劳动合同》约定标准为基数,以天为单位计算.请假审批程序及权限：

1.请假须事先按审批程序办理请假手续，请假人书写请假条，按审批权限批准后，将请假条交本中心考勤人员，方可离开工作岗位。

2.事假一天以内，病假三天以内（含三天）的由中心主任审批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任签注意见后报主管领导审批、并交由公司办公室保存。

3.口头准假无效。凡未经批准，擅离工作岗位，以旷工论。请假期满后，必须按时返校上岗工作，并应向准假部门及时销假，对逾期不销假者，以旷工论。特殊情况无法办理请假手续的，可用电话请假，也可委托他人办理，假期结束后及时办理补假手续；请假期满确因需要再延长的，须在期满前办理请假手续，经批准后方可请假；及时办理销假手续。

4.请病假须持学院医院或县级以上医院有效证明（急诊除外）向所在中心申请，经批准后方可休假。确因急诊不能上班，应由本人或亲属在24小时内电话告知所在中心，并在痊愈上班后8小时内持急诊证明补办请假手续。

四、出差制度

1.出差交通工具及出差补助

1.员工出差可乘坐的交通工具，按照公司规定的标准乘坐，其标准由公司根据员工所处岗位及其他具体情况而订定。

2．出差人员住宿费报销，凡实际住宿费在标准以内的，按实际住宿费票据报销，实际住宿费超出公司标准的，按公司标准报销。如住宿费超过标准，需经主管领导批准。

3．市内交通费、伙食补贴二项开支，实行限额包干，按出差的实际天数计发，100元/天。打的费用一律不予报销。凡出差期间报销了招待餐费的，按报销招待餐费次数扣除伙食补贴费。

4.公司安排员工出外培训，培训费用、住宿费用、火车、轮船或飞机票等按实报支，其他各项补贴包括路途时间均不给予报销。2。出差申请和报支审批程序 1.出差人员出差前需填写《出差申请表》，申请表需经部门经理签字同意，部门副经理（含）以上人员需经直属主管批准签字方可，特殊情况下可先口头申请，但事后必须补单财务方可给予报销。2.出差人员返回单位后，无特殊情况者，必须在一周内将填写好的差旅费报销单及全部票据（车票、住宿发票等）和《出差申请表》粘贴好，需经部门主管核准签字，后交财务部门报销。3． 差旅费费报销补充规定 1.出差期间，因公外出要请客用餐和购物送人等各种规定之外的开支，先征得本部门经理或以上人员同意再行开支。报销时，报销人应填制费用报销单，按规定程序报销。2.报销招待餐费等需在票据后面注明发生时间、地点、事由、客户当事人等。

五、工作纪律的规定

员工必须自觉遵守考勤制度，按规定上下班并真实打卡，不得代他人打卡，不得无故早退，请假要按程序办理有关手续。

非经允许，工作时间不得使用扬声器，只能使用耳机，以免影响他人 除在工休时间内且在休息时间里，其他任何时间和任何工作场所不允许相互闲聊。

坚守工作岗位，非工作需要，任何时候不能串岗。

上班时间内不要看报纸、上网聊天、玩电脑游戏、打瞌睡或其他与工作无关的事情。

爱护公司财产，不浪费公司资源。下班后关灯，关电脑，节省用电；开空调注意关窗。

保持工作场所卫生，不随地吐痰、乱扔垃圾。

维护部门形象、不能有任何有损公司形象和信誉的行为。

遵守会议管理规定，不迟到、早退，开会期间通讯工具设为静音。

员工违反上述纪律，情节轻微，首次违反并给予训诫和教育；两次以上出现违纪行为，责令写出书面检查，并予通报批评；情节严重，给部门造成不良影响的，除责令做出书面检查，予以通报批评外，本不予评优评先，绩效考核不予奖励；情节特别严重，被上级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。违法者将移交法律部门处理。

部门负责人负责对部门的工作记录进行监督，并对原告进行教育、管理。部门内发生违纪行为，部门负责人连带责任，给予相应处罚。

第五篇：公司员工工作纪律(试行)

公司员工工作纪律（试行）

一、严格遵守作息时间，按时上下班，不迟到，不早退，不旷工，违者按照考勤制度要求进行处理。

二、端正观念，积极进取，努力工作，尽职尽责，严禁散布不满情绪、造谣生事、无事生非；不得私心太重，损害他人利益；严禁损害公司的形象和利益，违者将按照情节轻重给予相应处理。

三、工作时间禁止从事与工作无关的事情。不得看小说，睡觉，观看与工作无关的网站、影片或打游戏等，违者每次乐捐20元，当月发现三次以上者扣除当月全部薪资的20%，并在公司内部通报、批评。

四、不得在办公室内用餐，上班时间不得用餐，违者每次乐捐10元。

五、工作时间一律不得接待私人拜访，特殊情况经公司领导同意后方可会客；员工朋友及家属不得在公司长时间逗留，违者每次乐捐10元。

六、工作时间如需外出办理公务或个人私事，应事先向相应负责人请示，填写外出说明或请假单，经批准后方可外出，违者按旷

工处理。

七、要服从领导，听从安排，对领导安排的工作无正当理由不得拒绝，不得怠工，并及时向领导汇报工作情况及进程。

八、严格执行公司保密制度。未经公司批准，不得向外界透露、传播、提供公司内部的任何文件、资料、数据等；不得将公司有关内部资料带出办公场所；对非本人职权范围内的公司机密，做到不打听，不猜测，不传播，违者按照相关协议及要求进行处理。

九、任何时间严禁在办公楼内非吸烟场所吸烟，违者每次乐捐20元。

十、电脑出现问题立即上报行政部维修，未经许可不得擅自拆卸电脑硬件，违者将承担所造成的全部损失，并乐捐50元。

十一、员工上班时间着装整齐，大方、得体或迎合艺术气息，不得穿奇装异服、拖鞋等。

十二、办公设施操作管理人员应爱护各种设备，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，应及时报请维修，违者每次乐捐10元，并承担由此造成的所有损失

十三、办公时间要使用文明用语，在公司遇到来访的客人或者公司员工要礼貌性的示意问好，以表对他人的尊重和体现个人素

养。

十四、上班时间禁止长时间接打私人电话，每次接打电话不得超过5分钟；长途与市话必须按照各电话性能规定拨打，违者将自行承担所产生的费用，同时乐捐20元。

本制度所有员工必须认真学习，并严格按照制度要求执行。相关部门会不定时对员工进行考核，如有违反，严格按照本制度进行相应处理。本制度中所涉及的乐捐款项均属首次违纪，如有多次违纪情况逐次递增。

本制度自下发之日起开始执行，如有不完善之处随时修订。

行政人事部 2011年4月6日