仓库工作纪律及惩罚规定

第一篇：仓库工作纪律及惩罚规定

仓库工作纪律及处罚规定

一． 仓库工作纪律规定

1.仓库人员应服从上级安排，做到令行禁止 2.仓库人员不准有迟到，早退现象

3.仓库人员应有良好配合、服务意识，按要求做好本职工作 4.仓库人员不得监守自盗，严禁公物私用；

5.仓库人员不得收受供应商礼金与物品，更不能因此损害公司利益；

6.仓库人员有责任对违反仓库管理制度的行为予以制止，制止不听的及时报仓库主管；

7.仓库人员有义务爱护公司财务，妥善保管工作中使用的办公设备等工具；

8.仓库人员在出货或发货完成后，需要整理现场将移动后的物品摆放好，杂物、废纸清理干净。

9.严禁在仓库内吸烟、闲谈、谈笑、打闹 10.严禁在仓库内乱接电源，临时电线，临时照明

二．仓库处罚规定

1.仓库全体人员需要服从上级安排，若有不服从安排处罚**/次，情节严重者开除；

2.无有效出入库手续资料，仓库人员进行货物收发的，处罚责任人**元/次

3.非仓库人员不得擅自动用仓库货物，违反者罚款**/次，仓库人员听之任之﹑不加制止的予以处罚；

4.在仓库内抽烟者，罚款**/次，仓库人员发现置之不理的，也予以处罚；

5.仓库人员监守自盗或公物私用的，一经确查一律开除，扣除所有工资，情节严重的，送公安机关处理；

6.上班迟到、早退，上班期间长时间闲谈，谈笑，打闹，处罚**/次；

7.上班期间未经过管理人员同意私自出去，处罚**/次

8.在工作中因工作不当，给公司造成损失者，视情况严重程度，并根据公司领导最终决定进行处理；

9.对于在工作中使用的的办公设备、仪器、工具必须妥善保管，细心维护，如造成遗失或人为损坏，则按公司规定进行赔偿。

以上各项管理制度望各仓库人员遵守。

第二篇：纪律及惩罚制度

劳动纪律及惩罚制度简章

为认真做好公司的各项工作任务，完善工作纪律，结合本单位的实际情况，特制订本制度。

一、员工考勤制度

1、员工需自觉遵照公司制度，执行公司的上下班时间和作息时间，未依照上班时间到岗者视为迟到；未到下班时间提前离岗者视为早退。由个小组负责人合理安排组内作业任务及公休。

二、员工行为规范

1、员工工作中需保持个人及所在工位卫生整洁，随时清理工作废料，严格把控生产质量，提高工作效率，降低生产损耗，树立个人及公司形象。

2、员工上班期间需统一着厂服，佩戴安全帽，保护手套等劳动保护用品。

3、员工上下班前后，应首先检查各自使用的机械设备和使用工具的正常运作，如发现异常情况需立即请示上报，由各小组负责人确定处理方案，不得误工怠工，不得拖延上报。

4、员工生产期间，必须严格执行机械设备的操作安全规程，离开工位后必须及时断气断电，确保安全，严禁违规操作设备。

5、员工上班期间，不准做私活，长时间接打私人电话，不得在禁烟区抽烟，严禁酗酒。

6、员工需保证生产区域卫生整洁，每天下班前必须把自己的工作区，工作岗位打扫干净，物品归位，保持生产区有条，有理，有序。

7、员工必须遵守公司的各项规章制度，服从领导，并保质保量的完成各项工作任务。

三、奖励及处罚

1、奖励：

（1）我公司全体员工如对公司的经营，技术创新和管理方面，提出好的意见建议，一经采纳，每次视情况给予奖励50——100元。

（2）生产期间，公司将对产品质量进行严格管控，进行不定期抽查。如员工保质保量完成生产任务，产品检查全部合格，无残次品、不良品出现。给予工作组100——200元奖励。

（3）员工需做到严于律己，互相监督。如发现个别员工有做出恶意损坏公司利益行为的，举报一经查实，每次给予奖励100元。

2、处罚：

（1）所有员工需自觉遵守公司考勤制度，上下班扫描出勤信息，有漏扫描者记入考勤异常，当月超过三次未扫描者给予10元处罚。

（2）恶意破坏公共卫生环境，损坏公司财物，衣冠不整，随意丢弃烟头，乱扔垃圾者，未按规定佩戴安全帽，经警告无效后每次给予20元处罚。

（3）各生产小组内如出现未按机械设备安全操作规程运行设备，离开工位未及时断电断气的情况，扣罚小组负责人每次20元，小组负责人有权追究组内成员责任。

（4）员工在工作中如出现消极怠工，导致当天任务未能按时完成者，每次扣罚20—50元。（5）如在公司禁烟区内吸烟酗酒者，经警告无效者，每次罚款20—50元。

（6）生产期间，公司将对产品质量进行严格管控，进行不定期抽查，如多次出现残次品、不良品，给予制作者每次50—100元处罚。

（7）同事之间应团结友善，相互帮助，如出现互相恶意谩骂、打架斗殴、寻衅滋事等相关行为，参与者每次视情况给予50—500元处罚，严重者给予开除处理。

河南中汉建设机械有限公司

第三篇：工作纪律规定

工作纪律规定

一、目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。

二、范围：适用于公司内所有员工。

三、细则：

1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定；

2.严格执行上下班考勤制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等； 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户；

4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；

5.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；

6.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；

7.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；

8.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；

9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为； 10.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；

11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；

12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件； 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人； 14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作； 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。

四、职责：

1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3.所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。

五、纪律程序：

1.工作纪律等级为

A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤

(1)口头警告

如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容：

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。(2)通报警告

如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳，主管有责任对其通报警告，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达通报并张贴在公示板上；

e.填写罚款通知单，罚款金额不等，视情况而定。(3)解聘辞退

如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上；

六、关于辞职、辞退、开除的说明

1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。

3.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。

第四篇：公司员工工作纪律及奖惩规定

公司员工工作纪律及奖惩规定

一、总则

为规范办公秩序,保持优良的工作环境,创造良好的工作氛围,提高工作效率,特制定工作纪律及奖惩制度。

二、公司员工应做到

1.按规定时间上、下班，严格遵守考勤管理制度。

2.保持良好的工作环境及卫生清洁，维护企业整体形象。3.维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。4.注重自身品德修养，淡妆上岗，言谈仪表得体大方。

5.想方设法完成领导分配的工作，同事间本着分工负责的精神，互为联系、搞好配合。

6.爱护公司一切财务及公共设施，节约使用办公用品。7.因过失或故意损坏公司财务的应负赔偿责任。8.发现有损公司形象的人和事立即向有关领导举报。

三、公司员工十不准

1.不准泄露业务或公司机密而损坏公司利益； 2.不准借业务之机收受馈赠及贿赂； 3.不准在工作台上摆放与工作无关的物品；

4.不准在工作时间内串岗、聊天、大声喧哗妨碍他人工作； 5.不准用公司电话聊天及用公司电脑做与工作无关之事； 6.不准在办公区内吸烟； 7.不准在办公区内接待来客； 8.不准以任何理由支用公款为己用； 9.不准将所保管财务携出或出借；

10.不准任意翻阅不属于自己的文件，帐簿表册或函件。

四、本公司员工享有奖励制度及处罚制度

奖励形式分为：提前结束试用期；提前结束职称考核期；提高工资；授予先进工作者荣誉称号或给予物质奖励。

五、处罚形式分为行政处分和经济处分 行政处分分为：警告、记过、通报批评、降级、停职、停薪、留用察看、解雇。

经济处罚细节：

1.上班迟到，下班早退各罚款50元；

2.上班时间串岗、聊天、吃东西每次罚款10元； 3.上班时间睡觉、打瞌睡（包括躺在沙发上）罚款20元； 4.在工作区吸烟，每次罚款50元；

5.随地吐痰每次罚款50元，并负责清洁干净； 6.乱扔果皮纸屑每次罚款30元，并负责清洁干净；

7.利用公司通讯工具打私人电话聊天者一经发现按话费5倍的罚款。8.损坏公司财物按情节轻重处以100-500元罚款；

9.在公司办公时间内聚众赌博、污言秽语、打架斗殴者处以100-500元罚款； 10.值班无故空岗者，罚款50元；

11.擅自动用办公设备者，一经发现罚款50元，如有损坏按其程度赔偿修理费。

六、本规定自总经理批准，颁布之日起执行。

第五篇：医疗纠纷惩罚规定

生殖中心医疗纠纷惩罚规定

为了提高医疗质量，维护医疗秩序，保障医疗安全，根据《侵权责任法》、《医疗事故处理条例》、《执业医师法》和《护士管理办法》等有关法律法规，参考医院规定，并结合我中心的实际情况，特制定《惩罚规定》，具体内容如下：

一、中心主任对医疗纠纷承担直接领导和管理责任；

各级各类医务人员对本职范围内的医疗事故、医疗纠纷承担直接责任。

二、因中心管理或诊疗过失发生医疗纠纷或事故，给医院造成较大社会影响或较大经济损失的，经过医疗质量管理委员会评议后，相关责任人给予最低100最高5000的经济处罚。诊疗医生初诊挂号量降低10%。

三、医疗纠纷发生后，起诉到法院，法院判决医院承担赔偿责任的，中心承担赔偿总额90%。责任个人承担10%。

四、经过医疗纠纷调解委员会调解的医疗纠纷，医院承担赔偿责任的，经过医院医疗质量管理委员会评议后，医务人员确实存在过错的，中心承担赔偿责任的90%。责任个人承担10%。

五、经医学会鉴定为一级医疗事故的，主要责任人推迟2到3年晋升职称；

鉴定为其他等级医疗事故的，主要责任人推迟1年晋升职称。经过司法鉴定，鉴定为完全责任或主要责任的，主要责任人推迟2到3年晋升职称；鉴定为次要责任的，主要责任人推迟1年晋升职2 称。

六、医务人员承担完全责任或主要责任的医疗纠纷，对医院造成严重不良影响的，经医疗质量管理委员会讨论后报院办公会讨论通过，视具体情节对责任人给予：（1）全院通报批评；（2）暂停手术1-3个月，严重者停6个月手术；（3）降级聘用（同时降低工资、福利、补贴等待遇）。

七、责任涉及多科室的，经过医院医疗质量管理委员会评议后，按照各自责任比例承担赔偿费用；不能划分责任的，平均分担赔偿费用。

八、医务人员在诊疗过程中，因服务语言、服务行为不当而导致的医疗纠纷，给医院造成较大的经济损失的，经过医院医疗质量专家委员会评议后，当事人直接承担赔偿费用的20%。

九、擅自超范围诊疗或手术，发生医疗纠纷后造成医院赔偿的，由责任科室承担补偿费的20%，对于主要责任人的处罚由中心主任或者医疗质量管理委员会决定。

十、对于开展新项目、新技术，科室要充分向患者告知。未告知而发生医疗纠纷争议，造成中心赔偿的，直接责任人承担赔偿费用的1%。

十一、对于手术前未履行告知义务，或者已经履行告知义务，但是手术中改变告知事项时(例如：手术时主刀医生变更，手术中一次 性材料变更等)造成医院赔偿的，责任人承担赔偿额的 30%。

十二、因医疗文书不健全、书写不及时、不规范，或者病历丢失，或者篡改病历或者没有手术记录而导致我院举证不能、承担赔偿责任 的医疗纠纷，直接责任人承担赔偿费用的 20% ；上级医师不审阅一并

要追究上级医师连带责任。

十三、医务人员擅自从医院外厂商为患者购买使用医用材料、药 品，出现纠纷后，医院赔偿的，责任人承担赔偿责任的 30%。

十四、凡我院医务人员外院会诊或者手术，未办理相关手续，如

果在院外发生纠纷争议并赔偿的，属于个人行为，由当事人直接负责，与医院无关。

十五、对于医院没有过错的医疗纠纷，因其他方面的社会因素而

发生赔偿的，科室或者个人不承担赔偿责任。

十六、医技、药剂、护理等医务人员和后勤保障等相关科室出现 的误诊、误治或延误抢救治疗时机等导致的医疗纠纷或事故，参照上

述条款进行处理。

十七、对于医疗纠纷发生后，给医院造成赔偿或者重大负面影响 的，医院的相关处理意见，在科主任会上通报。

十八、对于 2012 年 4 月 1 日以前的医疗纠纷（即使 2012 年开始

投诉或者诉讼），不参照本规定处理；对于 2012 年 4 月 1 日以后发

生的新的纠纷，参照本规定处理。

十九、本规定从 1 日起执行，以往相关规定废止。

二十、本规定的最终解释权在法律允许范围内在医务科。