保安工作纪律规定

第一篇：保安工作纪律规定

保安工作纪律规定

一、严肃警风警纪，要做装整齐，遵守保安规章制度，始终保持好良好的保安人员形象。

二、值班时一律不允许闲杂无关人员日内。

三、每天班前班后必须做到当面交接班，做好保安器具及相关事宜的交接。

四、每天做好值班记录，如实记录当班时间所出现的情况，保持保安工作的可追溯性。

五、每周一次保安工作会议，向主任汇报工作，交流信息，总结和布置工作，并做好记录备查。

六、必须保证工作和业余时间联系畅通，手机号码更改应当天告知保卫主任，以便不影响工作。

七、如遇意外情况，保安人员必须第一时间赶到现场，迅速处置并及时向领导汇报。

八、在做好保安工作的同时，注意现场生产中的安全问题，主动发现和制止不安全行为，消除不安全隐患

九、班前不得酗酒，不允许带着酒意上班。

十、不允许和一般员工勾肩搭背、工作状态不严肃和做与保安工作无关的事情。

第二篇：保安部纪律规定

保安部纪律规定

遵守公司各项规章制度，若违反，依据公司有关规定处罚。

一、夜班睡岗处罚：队员睡岗处罚一天考勤，班长睡岗全班并罚一天考勤。

二、无故迟到、早退者处罚半天考勤，旷工处罚一天考勤。

三、当班时服装不整洁、不统一者，处罚半天考勤。

四、岗位执勤要注意形象，严肃认真负责，不准在岗位上吃东西、打牌、喝

酒、不准在厂区禁止吸烟的地方吸烟。若有违反者视情况处罚（半天至两天考勤不等）。

五、交接班期间，接班人员必须要提前十分钟到岗交接，交接期间发生的问

题以交接人员为主，接班人员为辅。问题处理完及物品交接清楚后，交班人员方可下班，违者按旷工处理。

六、各班下班前要搞好门卫室、卫生间、更衣室、门前卫生及玻璃卫生。若

不搞好，接班人员可以不接班，违反者扣除当班人员半天考勤。

七、保安人员请假、调班必须按级请假及汇报。待批准后方可。若有违反者

按照旷工处理（扣除一天考勤）。

八、队员当班时必须要服从班长及班长以上的领导安排，违者视情况而定扣

除一天至三天考勤，两次以上者除名。

九、保安人员严禁起哄、闹事、违者视情况给予扣除一天至三天考勤，情况

严重者除名、产生的后果自负。

十、当班巡逻，每两小时必须要有一次，巡逻后做好记录，若有违反者给予

扣除全班人员半天考勤。

十一、巡逻期间如发现问题要及时制止，解决不了的问题要及时上报，如能给

公司晚会财产损失的，将给予一定的奖励（半天至三天考勤）及表扬。

十二、部门内有好人好事的或在公司里给部门添光添彩的将给予一定的物质

奖励（半天至三天考勤）及表扬。

第三篇：保安工作纪律

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保安工作纪律 1目的：

了解员工的工作能力与工作态度，并及时的进行调整。2 范围：

适用于保安队全体人员的工作和行为考评。3 职责：

由员工本人、保安班长、保安队长以及管理处主任进行逐级考评。4 保安工作纪律： 4.1保安守则：

4.1.1积极参加政治、业务技能的学习，努力提高思想道德和服务水平，加强法制观念，熟悉治安保卫、消防管理的政策、法规和保安队的一切规章制度；

4.1.2严格遵守“业主至上、服务第一”的宗旨；按规定着装，注意仪容仪表，树立“威武雄壮、和蔼可亲”的保安队伍形象； 4.1.3遵守保卫工作的“五要五不要”，严于律己，坚持原则，对任何人、任何事都要秉公执法，决不徇私舞弊；

4.1.4保安人员实行半军事化管理，任何时间必须保持良好的警备状态，全体人员必须服从命令，听从指挥，圆满完成上级赋予的各项任务；

4.1.5工作尽职尽责，严格遵守工作程序，对本岗位职责范围内的每一个工作环节都要深入了解，随时检查，杜绝一切不安全隐患；

4.1.6加强部门、个人之间的合作，互相配合，保障重点部位的绝对安全； 4.1.7凡遇国家、各小区、人民群众生命财产安全受到威胁时，保安人员无论正在执勤与否，都应挺身而出，大胆、果断制止事态的进一步发展，并积极协助有关部门进行善后处理； 4.1.8刻苦钻研业务，讲究工作方法，提高工作效率。经常检查保安装置，爱护使用，保持良好的工作性能；

4.1.9遵守作息时间，遵守交接班制度，作好班前的准备工作与班后的总结工作。上班时间保持良好的精神状态，精神饱满地完成执勤任务。4.2保安工作纪律：

4.2.1按时上下班，不迟到不早退，不擅离职守，因故暂离岗位的应请假，直至有人接替才能离开；

4.2.2上岗前10分钟到岗，并检查个人服装、仪容、仪表，保持着装整洁、仪表端正，佩带整齐，执勤时精神饱满，自然大方；

4.2.3上岗时不准抽烟、喝酒、吃东西，不准做与工作无关的事，不准聚众说笑，打闹、不讲闲话，严禁上岗时睡觉和打私人电话；

4.2.4上岗时做到定岗定人，在岗人员须做到不脱岗、不离岗； 4.2.5未经队长同意，不能托人和代人上岗；

4.2.6服从指挥，忠于职守，坚守岗位，提高警惕，圆满完成自己承担的治安保卫任务； 4.2.7值班室内，严禁非本部人员逗留；

4.2.8对客户有礼貌，语言亲切，无论是劝解或干预，都应做到态度和蔼，说话有分寸，在不是需要强行执行保卫任务的情况下，不得与客人发生争吵；

4.2.9员工无条件服从公司的工作安排、调度，按规定完成任务，不得以任何借口拒绝、拖延，如果不满，事后可越级反映。4.3 保安人员:“五要五不要” “五要”

要服从命令，听从指挥；

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不准乱摸乱拿别人财物；

不准贪污受贿，私自接受馈赠；

不准在上岗前喝酒，节假日不准酗酒。洁华物业•芙蓉古城管理部•保安部

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第四篇：保安工作规定

内部治安管理细则

为了规范公司内部的管理，营造公司良好、稳定、和谐的治安环境，确保公司生产经营的顺利实施，依据国务院颁布的《企业事业治安保卫工作条例》特制定公司内部治安管理工作细则。

1.外来人员及进场施工人员不得随意进入公司生产区域和装置区域，违者处100—200元罚款。

2.严禁携带火种入厂，厂内禁止吸烟，违者处500元罚款。3.任何人员不得破坏生产设施，公共设施，违者除按价赔偿外，处罚款500元，情节严重者由公安机关处理。

4.公司内小型车辆入厂一律停放在公司办公楼停车场，不准超越警界线，私自进入生产和装置区域，违者处200元罚款。

5.装卸油品车辆，必须符合公司安全防火规定，车容车况整洁，按规定佩戴防火帽，司机必须穿防静电工作服、安全帽，手机及打火机放在门岗保管，厂内禁止维修车辆，违者处200元罚款。

6.公司内严禁酗酒闹事、寻衅滋事、打架斗殴以及一切违法乱纪活动，违者处100—1000元罚款，情节严重者交由公安机关处理。7.确保公司内路面的畅通，任何车辆和物资不得随意停放。挤占路面，违者处100—200元罚款。造成后果者，交由公安机关处理。8.施工人员在公司内施工，必须遵守公司治安、安全等规定，违者处200—500元罚款，严重者责令停工，并交公安机关处理。9.外来施工队伍进厂前必须到公司安全和保安部门履行登记手续，包括人员、设备、物资等，由公司安全和保卫部门发放车辆通行证和施工人员临时入厂证，违者禁止入厂。

10.偷拿公司和盗窃公司物资的按所盗物资的价值加倍处罚，情节严重的交由公安机关处理。

11.所属部门建立监督反馈和报告制度，发现总是隐瞒不报、迟报、漏报的一经发现除处理责任人外，还追究知情人的责任。

12.公司职工进出厂必须自觉接受保安人员检查，违者不准进厂，在岗工作时必须穿工作服。

安保队长工作职责

1、认真贯彻执行国家或上级有关安全和社会治安的政策和指标。

2、抓好保安队、门卫人员的管理，尽职尽责，认真做好本职工作。

3、负责对职工进行法制宣传教育，以及防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故的安全教育，预防和减少职工违法犯规。

4、负责公司内部治安管理，消除治安隐患，预防刑事、治安案件和治安灾害事故的发生。

5、负责检查落实公司要害部位和其他重点部门的防范措施，确保安全生产。

6、发生治安案件和治安灾害事故及时采取措施并向公安机关报告，保护好案件、事故现场，抢救人员和物资，协助公安机关侦破。

7、认真完成领导交办的各项工作任务。

保安警卫人员工作职责

1、保安警卫人员要认真履行职责，遵守公安部门制定的企业单位内部治安管理，安全保卫工作的各项规章制度。做好本职工作。

2、负责外来办事人员的接待登记工作、夜间厂区的巡查工作（2小时巡查一次），确保厂区安全。负责及时查看监视画面，如发现公司或厂内有异常情况，要及时报告有关领导并与保安队长联系，做到及时发现问题及时解决处理。

3、严格执行门卫管理制度，负责进出厂车辆登记，人员出厂的检查工作，无安全手续的车辆一律不准进出厂区。

4.负责进出厂人员及车辆的登记，外来人员、车辆未经过登记、许可，禁止进入厂区。检查时，告知司机车辆进厂前必须佩带车辆阻火器，禁止携带火机、手机等违禁品入厂，厂区禁止吸烟，油品车辆出厂时要提醒司机检查油罐顶盖是否盖好，确保运输安全。

5、协助磅房计量工作人员对所过磅车辆进行检查，对违反公司有关规定的车辆及时与磅房工作人员协商按制度妥善处理，并向公司值班领导报告。

6、负责维护门卫区域内的交通秩序，以确保运输工作的正常进行。

7、警卫人员值班期间不得以任何理由擅自离岗，发现问题立即报告有关领导以便及时处理。

8、值班期间禁止喝酒等与值班无关事情。

9、认真完成领导交办的其他工作任务。

门卫管理制度

为加强公司的安保工作，树立警卫室对外窗口形象，严格执行公司管理规定，认真履行职责，热情的接待外来人员，做好本职工作，特制定本规定：

1.本公司员工进出厂时，接受保安人员指挥与检查，有权拒绝违反规定人员进出厂。

2.未经保安人员同意私自进厂者根据公司有关规定予以处理。3.各门岗禁止无关人员进入、逗留、闲谈、吸烟，任何人不得以任何理由干扰保安人员正常工作。

4.上级机关及外宾来厂，由接待部门或人员到门岗联系，并有专人负责引领入厂。

5.骑自行车、摩托车者必须下车进出厂门，不得冲岗。

6.各种车辆在进出门岗时，必须停车接受保安人员的检查，听从保安人员的指挥。

7.车辆进厂时必须按5公里/小时速度行驶，不得超速，违者根据情节处罚。

8.出租车及生产无关的车辆禁止入厂。

9.装卸油品车辆实行登记、车辆资质准入制度。车辆佩戴安全防火帽，司机着工作服，并将手机、打火机放到门岗保管后，安规定进厂。车辆出厂时，经保安人员检查无误后方可出厂。对携带公司产品、物资出门，没有出厂手续，扣留物资，做好记录，及时上报。10.外来施工单位自带设备、工具等进厂必须经门卫办理登记手续，填写物品、工具、设备清单。施工结束后由主管施工单位出具手续，门岗保安人员对照清单检查无误后，方可出厂。

11.属公司固定资产的设备、物品出售凭公司财务部门和公司办公室签发的出门证，方可出厂。

12.公司废旧物品出售、凭公司财务部门和生产副总签发的出门证，方可出厂。

13.外出校验的各种设备、仪表、仪器凭公司主管部门签发的出门证，方可出厂。

14.门岗保安人员，负责对所辖区内的观察和巡逻，发现问题及时向公司值班领导和保卫部门报告。

15.门岗保安人员，负责做好维护门前秩序和车辆秩序，门外空地严禁停放车辆和摆摊叫卖。

第五篇：工作纪律规定

工作纪律规定

一、目的：为建立一套统一的、明确而具体的工作纪律，使员工行为有所参照，加强员工对公司、工作和同事的责任感，从而提高工作效率，维护公司利益。

二、范围：适用于公司内所有员工。

三、细则：

1.严禁违反公司的公司的规章制度和各项决定；

2.严格执行上下班考勤制度，上班不准迟到、早退、脱岗、串岗、旷工等； 3.严禁工作中以粗暴方式或消极态度对公司内部员工或客户；

4.严禁工作中对职责范围内应当办理的工作事项无正当理由拒绝受理、或延时办理；

5.严禁不接受任务，不服从公司工作安排；

6.严禁行为不端影响公司形象，给公司造成恶劣影响；

7.严禁擅自离开工作岗位或者因公（私）外出请假期满无正当理由逾期不归；

8.严禁以权谋私，收受和索取相关单位的礼品礼金、宴请，强制对方单位报销超额费用等；

9.严禁盗窃、欺骗、破坏、扰乱公司财物行为； 10.严格公车管理和使用，公务用车均须由行政部统一派车，严禁公车私用，严禁酒后驾车；

11.严禁对决定决策不作为、慢作为、乱作为，出现政令不畅、效率低下等“中梗阻”问题，一经查实对责任人有职务的先行免职，没有职务的调离岗位或免职；

12.严禁泄露公司机密文件、材料、数据及客户资料，严禁伪造公司文件； 13.严禁拉帮结派搞小团体主义、聚众闹事、恶意诽谤、中伤他人； 14.严禁不认同公司价值观，未经批准从事与公司利益冲突的任何工作； 15.经董事会决定认为可采取纪律处分的其他任何情况。

四、职责：

1.防损部负责整个部门范围内工作纪律的执行与落实。2.各部门主管负责职责范围内工作纪律的执行与落实。3.所有员工都应遵守工作纪律，做好本职工作。

五、纪律程序：

1.工作纪律等级为

A.口头警告 B.通报警告 C.解聘辞退 2.执行步骤

(1)口头警告

如果员工表现与其工作要求不符时，主管有责任对其口头提醒，并完成下述内容：

a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.双方在谈话记录上签字。(2)通报警告

如果员工表现与其工作要求严重不符、口头提醒改进效果不佳，主管有责任对其通报警告，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达通报并张贴在公示板上；

e.填写罚款通知单，罚款金额不等，视情况而定。(3)解聘辞退

如果员工有重大违规表现且情节严重者、通报警告改进效果不佳，主管有责任劝其下岗培训，并完成下述内容： a.讨论表现与要求之间的距离；

b.讨论后果对工作或其他同事的影响；

c.讨论改进的必要性并达成具有时间性的协议； d.由防损部下达开除通报并张贴在公示板上；

六、关于辞职、辞退、开除的说明

1.公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。

2.试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告。

3.员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。4.员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。

5.员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除并由自己承担责任。

6.员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。