2011年9月27日江苏省邳州市公推公选镇党委书记[最终版]

第一篇：2011年9月27日江苏省邳州市公推公选镇党委书记[最终版]

2011年9月27日江苏省邳州市公推公选镇党委书记、镇长面试真题 江苏徐州邳州市公推公选镇党委书记、镇长面试题

及参考答题要点

试题一：邳州市中心镇、小城镇建设基础是比较好的，但开发建设与其他县（市）比起来进展较慢。近年来，市委、市政府就中心镇、小城镇建设提出了明确的要求，出台了一系列政策措施，但开发建设进展仍然不够快。对此，你认为原因是什么？（25分）

参考答题要点：

（1）不想做（缺乏长期和整体规划）。城镇开发建设项目，从动议、招商、土地招拍挂、规划设计、招投标到开工建设、竣工使用，至少需要1到2年时间。过去，乡镇主要领导干部调整过于频繁，前任不做准备，后任没有基础，下任没有项目，没有形成良性循环。

（2）不会做。思路未打开，对中心镇、小城镇建设从何抓起不是很清楚，对各种手续如何办理操作能力不强。

试题二：根据省委“三解三促”部署，市四套班子领导7月份集中开展了“三带三民”活动（带着政治责任，带着深厚感情，带着敬畏之心，听民声，化民怨，解民忧），吃住农家，驻村调研，听取意见，化解矛盾，解决问题。对此，请谈谈你的看法。（25分）

参考答题要点：

（1）领导干部驻点调研，是践行党的宗旨、转变工作作风、密切党群干群关系的重要体现。

（2）敢于面对群众。不敢面对群众，是不合格的领导干部。

（3）学会面对群众。尊重群众，以诚相待，以心交心。

（4）善于面对群众。紧紧依靠群众推动工作，一切工作都要为群众着想。

第二篇：公推公选团区委书记的通知[推荐]

淮委〔2012〕228号

关于公开选拔团区委书记的通知

各乡镇党委，开发区、工业新区党工委，区委各部委办，区各直属单位党组（党委、总支、支部）：

为进一步深化全区干部人事制度改革，加大年轻干部选拔力度，结合省、市关于县（区）团委换届的精神，选优配强共青团淮阴区委领导班子，经区委常委会研究决定，在全区范围内开展公开选拔共青团淮阴区委书记活动，现将有关事项通知如下：

一、公开选拔职位

共青团淮阴区委书记1名。

二、公开选拔范围

全区各乡镇、区直各部门（单位）副科职及以上干部。

三、资格条件

—1—

具备《党政领导干部选拔任用工作条例》第六条规定的基本条件，没有党纪、政纪中规定的不能提拔任用的情形，同时具备以下资格：

1、具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、群众公认、廉洁自律、实绩突出；

2、热爱共青团和青少年工作，熟悉党和国家关于共青团和青少年工作的方针政策和法律法规，思路清晰，有一定的领导经验和较强的组织协调、驾驭全局的能力；

3、年龄在30周岁以下（1982年1月1日以后出生）；

4、中共正式党员；

5、全日制普通高校大学本科及以上学历；

6、近3年考核均为称职（合格）以上等次；

7、身体健康。

四、选拔方法和程序

1、组织推荐和资格审查。各乡镇、区直各部门（单位）党组织对照资格条件，认真负责地向区委推荐符合条件人选。区委组织部负责对各单位推荐人选进行资格审查，资格审查合格人选进入笔试。资格审查合格人数不足10人的，取消公开选拔活动。

2、笔试。笔试采取闭卷方式进行，主要测试应试者素质能力和履行岗位职责应知应会的知识。

3、述职演讲和现场答辩。根据笔试成绩从高到低的顺序，确定6名进入述职演讲和现场答辩人选。

4、组织考察。根据述职演讲和现场答辩从高分到低分的顺序，确定2名组织考察对象。考察组对其德、能、勤、绩、廉

等方面情况进行深入细致的考察。

5、差额票决。根据组织考察等情况，提请区委常委会差额票决产生拟任人选。

6、公示任职。拟任用人选在报纸、电视进行公示，经公示无影响任用问题的，履行任职手续。

五、有关要求

公开选拔共青团淮阴区委书记工作，在区委统一领导下进行。各级党组织要高度重视，凡符合选拔条件的人员，原则上向区委推荐参与竞争，并填写《公开选拔团区委书记推荐表》，于7月27日下午4：00前报区委组织部429办公室。区各新闻媒体要大力宣传报道，积极营造公开、民主、竞争、择优的氛围。

附：《公开选拔团区委书记推荐表》

中共淮安市淮阴区委员会

2012年7月26日

第三篇：xx镇党委公推公选机关中层干部

xx镇党委公推公选机关中层干部

大会主持词

同志们：

今天，我们在这里召开xx镇党委公推公选机关中层干部大会。为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》精神，经研究决定，在全镇推行机关中层干部公推公选，这次公推公选的岗位有三个：党政办主任、团委书记、宣传干事。

参加今天会议的有：镇三套班子领导、各村书记、主任、企事业单位负责人、机关副股级以上干部、部分人大代表和政协委员。今天会议议程有：

一、xx书记就公推公选作重要讲话。

二、我就公推公选岗位的任职条件作说明。

三、现场进行民主推荐。

现在进行会议的第一项议程：请xx书记作重要讲话，大家欢迎。

…… ……

刚才xx书记作了重要的讲话,提了三点意见,请大家认真学习领会。

一、要有高度的政治责任感，公推公选是进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革的要求，也是培养德才兼备、有前途的年轻干部的新举措。

二、要积极发动符合条件的年轻干部都来参与竞

争。

三、要坚持民主集中制的原则采取公开、平等、竞争、择优的原则来完成好这次的公推公选。

下面我就公推公选岗位的任职条件作说明:

在实施机关中层干部公推公选的过程中，要优先使用德才兼备、有培养前途的年轻干部。对50周岁以上的中层副职干部一般不再竞争正职岗位；45周岁以上的一般干部原则上不参与中层岗位竞争。担任中层干部的人员，除具有必备的思想政治素质和专业技能外，还必须是镇管部门和站所在编在岗工作人员，必须具有高中以上文化程度，35周岁以下的机关干部必须具备大专以上学历。大学生村官可参加竞争岗位。已担任正职的同志不再参加公推公选。

1、拥护党和国家各项方针、政策。

2、熟悉党和国家法律法规、方针政策；具有较强的政治鉴别力和政治敏锐性。

3、廉洁自律，坚持原则，作风正派，秉公办事，有较强的敬业精神和奉献精神。

4、群众认可度高，综合素质好。

5、具有较强的文字能力和语言表达能力。

6、有较强的组织协调能力和大局意识、服务意识。除具备上述条件外，党政办公室主任和宣传干事必须是中共正式党员；团委书记年龄不得超过35周岁。

下面进行会议的第三项议程：现场进行民主推荐。请工作人员发推荐表，请大家按要求认真填写。

……

好请工作人员收齐推荐表，报由公推公选领导小组近一步的进行资格审查，会议到此结束，散会！

第四篇：上传开展公推直选镇党委书记工作总结

XXX开展公推直选镇党委书记

试点工作总结

为贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度，县委组织部在全县选出1个干部工作基础扎实、选人用人风气较好的乡镇作为创建提高选人用人公信度示范点，我镇荣幸入选。为了搞好示范点创建工作，进一步推进基层党内民主，创新干部选拔工作机制，加强镇级领导班子建设，根据县委的部署，我镇开全县之先河——成功开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，为我县干部人事制度改革、加强基层党内民主政治建设积累了宝贵经验，并引起了社会各界的广泛关注，产生了良好的社会反响。现就相关工作的开展情况总结如下：

一、基本程序。试点工作从2010年12月上旬开始，经过了宣传发动、发布公告、公开推荐（报名）、资格审查、县委全委扩大会议推荐调研人选、实地调研、镇公开推荐考察人选、组织考察、县委常委会推荐候选人、核实公布应参加党员大会党员名单、召开党员大会直接选举、履行任职手续等基本环节，至1月中旬基本完成。具体做法可分为如下四个阶段：

（一）前期准备阶段：2010年12月成立了县、镇公推直选镇党委书记试点工作领导小组，组长由县委书记担任，加强对整个试点工作的组织领导。为进一步细化工作职责，领导小组下设办公室、综合组、联络指导组、宣传保障组、监督组等5个工作小组，各组组长由组织部副部长或纪委副书记担任。

（二）宣传动员阶段：12月10日，县委召开了公推直选乡镇党委书记工作动员大会，同时，利用各种媒体对试点工作进行了广泛的宣传，并动员广大党员干部群众积极参与报名、推荐。经个人报名、组织推荐和资格审查，共有29名符合条件的干部参加竞选。12月 日，县领导又在XXX对公推直选工作进行再动员、再鼓劲、再落实，增强参会党员对做好直选工作的认识，营造了浓厚的直选氛围，扩大了社会影响。要求全镇干部职工、党员、群众要以实际行动积极投身到直选中来，并确保参加直选的党员达到应参加会议的80%。

（三）候选人产生阶段：通过“县公开推荐（多选5）—镇公开推选（5选3）—县委常委推荐候选人（3选2）”产生候选人预备人选。12月21日召开了县委全委扩大公开推荐会议，通过推荐确定了5名考察对象人选，经考察、公示后，5名人选到XXX进行了5天的实地调研。12月28日在XXX召开了入围考察人选XXX公开推荐大会，经差额票决产生3名候选人初步人选；县委从3名考察人选中公开票决出2名人选，通过推选产生了2名候选人预备人选。

（四）党员大会直选阶段：严格按照党内选举的有关程序进行直接选举，确保选举的公平、公正、公开。1月14日召开了镇党员大会，通过选举办法，确定正式候选人，并差额直接选举产生了镇党委书记。全镇应参加直选大会的有477名，实到会467，最终XXX以385票当选。

二、主要特色

公推直选工作严格按照党内选举和干部选任有关程序进行，在坚持党管干部的原则性、扩宽党员群众参与的广泛性、扩大候选人产生过程的民主性、增强候选人介绍的实效性、确保整个过程的公正性等方面进行了探索创新，形成了一定的特色。主要体现在如下五个方面：

（一）党管干部原则始终坚持。一是实施方案由县委决策，报名资格条件、程序和组织领导，均由县委组织部提出并经县委常委会研究决定后才实施，严格执行了《干部任用条例》和《关于严格执行干部职务任期规定保持干部在法定任期内稳定的通知》规定。二是宣传发动、报名审查、实地调研、推荐票决、组织考察、直接选举、批复选举结果等工作都由县委组织部具体实施。三是县委全委会票决产生的各5名候选人初步人选，由县委常委会研究会研究后报市委组织部审批。四是选举产生的党委书记由县委批复。

（二）宣传发动广泛深入。一是宣传力度大、形式多。通过县镇层层动员、新闻媒体宣传报道、发布公告、标语横额宣传、印发《致党员的一封信》等形式，向广大党员宣传公推直选的重大意义，动员广大党员参加投票，积极行使民主政治权利。二是工作责任到位，层层落实。试点镇做到镇领导包片、驻村干部包村、村干部包队，确保机关、事业单位党员和农村在家党员100%参加投票。同时，积极联系外出党员，做好过细思想工作，动员他们回来参加投票。并把负责区域的到会率作为镇村干部年终考核和奖惩的一项内容。三是舍得投入，经费有保障。投入足够的经费和车辆，安排好所有参会党员的接送。通过以上措施，充分调动了广大党员群众的参与热情。在党员大会直选环节，应到会党员477名，实到会党员467名，参会率高达98 %。

（三）提名体现公平竞争。整个公推直选采取了“两公开五差额”的方式进行，即“公开任职条件、公开选任程序和方法、差额推荐、差额考察、差额票决、差额推选、差额选举”。在推荐方式上，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐等方式进行报名。在逐轮差额提名人选方式上，让党员干部做“伯乐”、当“裁判”，使每一轮差额都是一次好中选优的过程，每次票决推选都是一次民意表达的过程，真正实现了公平、民主、竞争、择优。一是县委全委扩大会公开推荐会“多选5”，以无记名投票方式，从29名人选中分别推荐了5名的人选。二是在XXX召开公开推荐会“5选3”，参加会议的XXX三大班子领导，党政全体干部职工（含党政机关、计生、农业、林业、畜牧、国土、司法等单位全体干部职工），其它镇直单位正副职领导，各村（社区）党总支书记、主任，XXX的县党代表、人大代表、政协委员等人在听取了5位候选人进行10分钟的竞职演说后，以无记名投票的方式票决产生了3名候选人初步人选。三是县委召开县委常委会公开推选“3选2”，推选产生了2名正式候选人。整个过程体现了“普中选好、好中选优、优中选强”的竞争择优原则。

（四）每一环节严密监督。为保证参选人公平、公正地参与公推直选，在严格按照实施方案实行“阳光操作”的基础上，县、镇公推直选领导小组都专门成立了监督组，设立、公布了监督电话，对试点工作的全过程进行严格监督，确保每一个环节公开透明，臵于党组织和广大党员群众的监督之下。在前期准备阶段，采取公告、公示、会议通报等多种方式向全社会公开，县纪委、组织部联合发文《关于严明公推直选镇党委书记工作纪律的通知》，对参选人提出纪律要求，并与报名参加公推直选的29名人选签订了《参加XXX公推直选乡镇党委书记遵纪承诺书》。在组织考察阶段，县纪委均全程参与监督。在5位候选人进行调研阶段，由县纪委、组织部的同志全程陪同。在整个公推直选工作期间，没有接到任何投诉、举报，营造成了风清气正的公推直选环境。

三、取得成效。公推直选工作自开始以来一直受到各级党组织、广大党员群众和社会各界的高度关注。新一任党委书记的顺利选举产生，标志着工作取得了阶段性成果。

四、取得地成效

1、创新了干部选拔方式，为创建提高选人用人公信度示范县找到了新的载体。这次公推直选试点，把过去镇党委书记由上级党组织直接任命和党代会间接选举的方式，转变成“组织定规则、群众来评判、赛场选良才”新的选拔方式，进一步拓宽了选人用人视野，改进了选人用人方式，为广大干部充分展示才能搭建了平台，提供了良机，打破了人才的部门、行业限制，不仅让群众选出了自己满意的人选，而且还发现和掌握了一批优秀年轻人才。同时，这种选任干部的方式，在党管干部与群众公认之间找到了平衡点。在操作中，党管选人标准、资格审查、选举程序、党委批复，体现了“党管干部”原则。同时，将候选人的推荐范围扩大到整个县，将选举权直接交给党员群众，很好地体现了“群众公认”原则。实践表明，公推直选是深化干部人事改革、提高选人用人公信度的有效方式，为我县开展提高选人用人公信度示范县创建活动找到了新的载体。

2、丰富了党内直接选举方法，为扩大基层党内民主找到了新的切入点。一是上级党组织没有事先确定人选，没有组织意图，而是根据县公开推荐、县委委员票决、镇公开推选等会议得票的多少确定候选人。二是候选人预备人选的产生过程，在更大范围内、更多环节上让党员群众充分知情、充分表达意见、行使民主权利，落实了党员对干部选任的知情权、参与权、选择权和监督权。三是实行差额选举，将镇公开推选会上得票最多的两位同志，作为候选人进行差额选举，得票多的当选。四是将选举党委书记的权力直接交给了全体党员，而不是由党员代表大会选出的党委委员再来选举产生党委书记。这种选举方式的改变，有利于增强党员主体意识，切实有效地保障了党员的选举权，为全体党员能够充分表达自己的意愿提供了良好的条件，有利于激发党员参与党内事务、履行党员义务、行使党员权利的积极性，为我县扩大基层党内民主找到了新的切入点。

3、完善了群众的选择评价机制，为实现领导对上负责和对下负责相结合探索了新的形式。领导干部由上级任命，容易导致干部只对上负责，而较少考虑向下负责。这是基层容易产生官僚主义、形式主义的制度根源。为什么个别领导不重视普通党员和群众的呼声，根本的原因是普通党员群众对他当不当领导、当领导干得怎么样没有选择和评价的权利。实行公推直选，普通党员对于能不能当领导、当领导干得怎么样有了选择权和评价权，必然促使镇领导考虑普通党员群众的利益和呼声。一位现场观摩直选大会的镇领导在现场采访中说道，公推直选促使更多想走上“一把手”岗位的干部必须更多地“眼睛向下”，倾听普通党员群众的意见和建议，否则下一次公推直选的时候，党员群众可能不投你的票。因此，公推直选为实现领导对上负责和对下负责相结合探索了新的形式。

4、增强了当选者的责任感和使命感，为推动乡镇经济社会发展注入了强大的动力。公推直选的过程，是广大党员干部自下而上民主评议监督干部的过程，也是领导干部与普通党员的一次大沟通和交流活动，特别是当选者通过竞职陈述、公开承诺、回答询问，既增强了他们的动力和压力，又增强了他们的责任感和使命感。当选者通过实地调研，更深入地了解本地群众的需求，理清本地发展思路，并在公开推选和党员直选大会的竞职演讲中提出自己的主张。只有在今后的工作中实现竞选时的承诺，才能赢得党员群众的认可，于是干工作更加积极主动，千方百计为党员群众解决问题，为乡镇经济社会发展竭尽全力。因此，通过公推直选一定程度上为推动镇经济社会发展注入了新的动力。

总的来说，我县公推直选镇党委书记试点工作的圆满成功，为我县推进基层民主政治建设和干部人事制度改革，以及加强基层领导班子建设积累了宝贵的经验，是一次具有历史和现实意义的伟大创举和尝试，必将对我县组织人事工作和社会各项事业的发展起到积极的推动作用。

第五篇：在xx镇党委公推公选机关中层

在xx镇党委公推公选机关中层

干部大会上的讲话

同志们：

根据《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》、市委《关于推行乡镇机关干部竞争上岗的试行意见》和市委组织部《关于进一步加强股级干部管理工作的意见》精神，为进一步完善镇机关干部任用管理机制，不断深化干部人事制度改革，使镇机关中层干部任用管理工作走上科学化、制度化、规范化的轨道，牢固树立“以公论识人才、靠能力定取舍、重实绩用干部”的良好用人导向，经研究决定，在全镇推行机关中层干部公推公选。今天在这里召开全体机关干部大会，主要任务就是对公推公选镇机关中层干部进行动员和部署。下面我讲三点意见：

一、提高认识，强化公推直选的政治责任感。

公推公选是实行干部制度改革的一种有效方法。是指党政机关在配备内部中层领导干部职位时，在一定范围内，通过公开竞争产生人选，然后按照干部管理权限和规定的程序择优上岗。实行公推公选是党政机关机构改革不可分割的组

成部分，是推进干部制度改革的重要举措。我们要提高认识、端正态度，进一步增强搞好公推直选的责任感和自觉性。

首先，实施公推直选是深化机构改革的必然要求。按照精简、统一、效能的原则，通过公推公选的方式，配备符合“四化”要求、条件合适的干部上岗任职，建设一支精干、廉洁、高效，让人民满意的机关干部队伍。这不仅是这次公推直选工作的基本目的，也是深化机构改革和干部制度改革的客观要求。只有实行公推直选，才能在党政机关贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，才能做到因职配人、人尽其才，激励机关工作人员敬业爱岗，奋发进取，提高干部的思想政治和业务素质，营造使德才兼备，实绩突出，群众公认的优秀干部脱颖而出的良好氛围。

其次，实施公推直选是提高干部队伍整体素质的要求。建设高素质的机关干部队伍，是机关部门充分履行职能，高质量、创造性开展工作的关键。应该说，机关干部队伍整体上是好的。这支队伍，在过去为边城的经济建设和社会事业的发展做了大量的、卓着有成效的工作，取得了明显的成果。但是也必须看到，干部队伍结构不够合理，效率不高，活力不足，以及思想观念僵化和工作作风松散等问题，还不同程度的存在。通过公推公选，引入和建立激励竞争机制，在综合考虑干部的年龄、专业知识、工作经历和个人表现的基础上，进行择优选聘，优化结构，合理配置。通过公推公选，促进干部能上能下，能进能出，增强干部的紧迫感和危机感，促进干部加强学习、更新知识、努力提高自身素质。开展公推公选，对加强机关干部队伍建设，必将起到积极的推动作用。

第三、实施公推公选是对每个机关干部的一次政治考验。实行干部公推公选是改革的要求，是大势索取所趋。在改革面前是积极面对、主动参与，还是应付过程，得过且过；是瞻前顾后、缺乏自信，还是消极对待，情绪抵触。这直接反映着一个人的思想素质和政治觉悟。对实施公推公选，有的认为自己“岁数大了，别去争了”，抱着放弃态度；有的认为自己“资历强，不用争，靠领导赏”，抱着等待态度；有的认为自己“太年轻，竞争底气不足”，抱着观望态度；有的认为“公推公选是走过场，做样子”，抱着消极抵触态度。对这些不正确的认识和态度，必须加以克服和纠正。我们要克服私心杂念，排除不良干扰，积极参加公推公选。尤其是机关年轻干部要把这次公推公选作为展示和表现自己的一个难得机会。我相信大家在这次公推公选中都会有好的表现。

二、积极参与，认真履行公推公选程序

为了搞好公推公选，根据上级精神，结合本镇实际，镇党委专门成立了《试行公推公选机关中层干部工作领导小组的通知》，并制定了《关于推行机关中层干部公推公选的试

行意见》。《意见》是开展公推公选工作的基本依据，我们要按照《意见》要求，严格履行程序，认真组织实施。为了保证《意见》的贯彻实施，我们要做到“两个”明确：

1、明确公推直选目标。这次公推公选主要是机关党政办公室主任、团委书记和宣传干事3个职位，参与竞争的资格和条件方案也说的很明确。我们要以此为根据，结合个人条件和志向，明确目标，认真选择，积极申报，参加竞争。公推公选，重在参与。要摒弃“与己无关”和“无所谓”的错误认识，克服消极观望的态度，更新只凭组织安排的传统观念，树立敢为人先的竞争意识，主动参与竞争。要号召凡是具备资格和条件的干部都要参加这次竞争。希望同志们能认真对待。

2、要明确方法步骤。归纳起来实施公推公选主要有四步：一是宣传发动、公推报名。召开镇机关全体干部大会进行动员。报名采取个人自荐、群众举荐或组织推荐的办法。组织全体机关干部，各村书记、主任，企事业单位负责人、部分人大代表、政协委员和群众代表，参加公推大会民主推荐。接下来还要组织大家进行推荐，在推荐时请大家认真对照任职条件，客观、公正的填写。二是资格审查、组织考察。由公推公选领导小组按照任职基本资格条件，以及个人自荐、群众举荐和组织推荐的情况，对报名的对象进行资格审查，并确定为初步候选人。由党委派出考察组，对初步候

选人进行综合考察，考察的内容包括德、能、勤、绩四个方面，贯彻德才兼备，注重实绩，实事求是，群众路线等原则。考察结束后，对每个考察对象形成书面考察报告。三是党委会票决、确定正式候选人。召开党政联席会，听取考察组对每位初步候选人的考察情况，经讨论后，每个岗位确定两名正式候选人，由党委委员进行票决，得票多的被确定为正式候选人。四是竞职演说、公开推选。召开全体机关干部，各村书记、主任，企事业单位负责人、部分人大代表、政协委员和群众代表参加的竞职推选大会。先由每位正式候选人进行竞职演说，再由参会人员直接差额推选，推选结果当场统计公布。得票数多的，按干部管理权限上报审批，予以任命。这四个步骤,每一步都有具体的内容安排和明确要求。大家要认真对待，认真组织实施。四个环节那个都不能省略或从简。我想只要我们认真按照实施方案组织操作，这次公推公选工作一定会顺利完成。

三、加强领导，严格公推公选的纪律要求。

为了确保这次公推公选任务的圆满完成，这里我着重强调四点：

1、要加强领导。实行机关中层干部公推公选是一项政策性很强的干部制度改革，要加强领导，周密安排，并不断加以完善。

2、要广泛发动。要积极做好思想发动工作，消除干部的思想顾虑，广泛发动机关干部积极参加竞选，尽可能地使符合竞选条件的干部都能参加竞选，尤其要鼓励优秀年轻干部参与竞选，提高干部群众的参与程度。在实施过程中，要尽量扩大干部交流面，优化人员结构，同时又要注意保持业务骨干的相对稳定，保持工作的连续性。

3、要严格程序。必须认真贯彻执行党的干部路线和方针政策，坚持党管干部的原则，充分走群众路线。公推公选从公开报名到公选的各个环节，都要在党组织的领导下进行，同时要把群众对干部的评价作为决定干部任用的重要依据之一。对多数群众不拥护的，不能提拔任用。

4、要严肃纪律。在推行机关中层干部公推公选中，要严格遵守组织人事纪律，坚决防止和纠正各种违纪行为的发生，对出现违纪行为的，要按有关规定给予严肃处理理。

同志们，这项工作时间紧，涉及面大，我们一定要以高度地政治责任感和崇高的集体荣誉感来正确对待这项工作，以坚强的原则性和严格的组织纪律性来开展好这项工作，确保这项工作圆满完成。