1总监、项目经理、技术负责请销假及考核暂行办法

第一篇：1总监、项目经理、技术负责请销假及考核暂行办法

内蒙古建丰煤化工有限责任公司请销假及考核暂行办法

一、为了保证对施工过程进行全面的组织、管理，确保施工质量和进度目标的实现，特制定本办法。

二、在工程施工期间，总监、项目经理、技术负责人应坚守岗位，不得私自脱岗，严格执行请销假。

三、总监、项目经理、技术负责人未例行请假手续离开纳林河化工园区地界（业主、监理安排的学习、会议事项除外）即算脱岗。每人每月可公休两天，连续一季度未休假，可加休两天，公休假需填写请假条，注明“公休”。

四、总监、项目经理、技术负责人在非请假不可的情况下，必须提前一天，由本人亲自办理书面请假手续。

五、项目经理、技术负责人请假在两天以内（含两天）的，由总监审批；请假三天以上（含三天）的，由总监审查同意后，报甲方现场负责人审批。总监请假直接报甲方现场负责人审批。

六、原则上总监、项目经理、技术负责人每人每月请假最多不得超过三天。

七、总监、项目经理、技术负责人请假时，必须授权临时代理人主持工地工作。

八、对未办理请假手续擅离职守者：

（1）总监每天罚款600元，无正当理由且未按时销假或超假每天罚款400元；

（2）项目经理、技术负责人每天罚款800元，未按时销假或超假每天罚款500元；

九、对无故缺席甲方、监理部召开有关工程质量、安全生产及生产调度会议者，每人每次罚款500元，迟到一次每人罚款200元；对无故缺席的监理人员，每人罚款600元，迟到一次每人罚款300元。

九、国家法定节假日监理部、须留有值班人员，如项目经理、技术负责人同时休假，工地则暂时停工。

十、罚款从监理服务费及工程支付款项中扣除。

十一、本办法自发文之日起施行。

第二篇：请销假考核管理制度

考勤考核管理制度

第一条为了树立良好的工作作风，维护正常工作秩序，保证各项工作任务的顺利进行，根据《伊金霍洛旗机关事业单位工作人员日常管理制度》规定，结合工作实际,特制订本制度。

第二条迟到、早退

金融办全体工作人员按照国家规定的作息时间准时上下班，杜绝随意迟到和早退，实行电子指纹签到、签退制。

（一）无故或未说明情况无签到、无签退记录，按旷工论处；

（二）因工未签到、未签退须报告股长同意并通知办公司做好记录认定，按已签到、签退对待；

（三）因私迟到、早退累计达120分钟按半天事假论处，累计240分钟按一天论处；

第二条事假

职工因特殊原因需请假，须按请假程序履行请假、续假、销假手续，未经同意擅自离岗按旷工论处。

（一）准假程序：1天至3天事假由本股股长审核同意，报分管主任批准；4天至5天由股长同意，报分管主任审核，主任批准；6天至10天，由股长同意，提交主任办会议审核，1主任签批；10天以上报旗人事主管部门审核批准。

副主任请假在5天以内，由主任批准，一周以上报旗政府分管副旗长批准；主任请假一律报旗政府分管副旗长批准，并通知常务副主任主持工作。

（三）销假、续假：事假期满，必须在请假条上签到，履行销假手续。因特殊原因需续假，必须履行续假程序，否则按旷工论处。

（四)累计事假每1天扣减请假人当日工资（按当月实发工资计算），病假每天扣减当日半天工资（按当月实发工资计算）。全年事假累计超出5天，每超1天倒扣实实绩考核1分。

第三条病假

职工因病需到医院诊断或休息，须持医院诊断书，履行病假、销假、续假手续。

（一）准假程序：1天至3天病假由本股股长同意，报分管主任批准；4天至5天由股长同意，报分管主任审核，主任批准；6天至15天，由主任办会议审核同意，主任签批；15天以上报旗人事主管部门审批。

（二）销假、续假：病假期满，必须在请假条上签到，履行销假手续。因特殊原因需续假，必须履行续假程序，否则按旷工论处。

第四条丧假

直系亲属病逝，准假3—5天。

第五条旷工

职工无故累计旷工1天，分管主任约谈，扣罚当日一倍工资；累计旷工2天，主任约谈，在职工会上做出检查，扣罚当日两倍工资；累计旷工3天，在职工会上做出书面检查，取消全年评优评奖资格，扣罚当日3倍工资；旷工4天，执行上述处罚外，报旗人事主管部门备案；累计旷工5天以上，经主任办会议研究，移交旗人事主管部门处理。

第六条婚假、产假等法定假日

婚假、产假等法定假日严格按照国家规定执行。

第七条带薪休假

根据《职工带薪年休假条例》规定，由职工提出申请，办公室统一安排，提交主任办审议通过执行。

带薪休假可与事假相抵并轨执行。

第八条管理机制与职责

（一）考勤管理由常务副主任负总责，综合办公室股长具体负责考勤管理和监督执行，并按月统计考勤记录，公示考勤执行情况，半年小结通报，年终总结兑现。

（二）因失职造成考勤失真或不良影响，追究分管领导和具体责任人责任。

第九条本制度中没有进一步明确的，严格按照《伊金霍洛旗机关事业单位工作人员日常管理制度》执行。

第十条本制度自2014年1月1日正式执行

第三篇：出勤考核和请销假制度

泾川县农牧局出勤考核和请销假制度

（2014年1月讨论稿）

为了进一步改进作风，严明组织纪律，加强对干部职工的管理，做到有章可循，照章办事，特制订本制度：

一、全局干部职工要自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，有事请假。

二、出勤考核：

1、出勤考核对象为全局所有干部职工（包括局班子成员和各单位负责人）

2、出勤实行上下班签到制度。出勤考核以各单位为主，并实行日记载、月公布、年终汇总。各单位要做好签到记录，签到必须有专门的签到簿，由干部职工本人签字，每天上午和下午各签两次，上午签到时间为8：30前和12：00，下午签到时间为2：30前和6：00，不得补签、委托他人代签或下班前提前签到。干部职工下乡或出差，要有专门的记录簿。局办公室负责对全局各单位出勤情况进行督查和抽查，由主持局机关工作领导负责，每月至少检查一次，并对督查和抽查情况进行通报。

3、各单位要确定专人负责签到和出勤统计工作，在次月3日前将上月出勤考核结果在本单位进行公示，在5日前将出勤统计表送局办公室审核存查。

三、严格执行请销假制度。有事必须履行请假手续，由本人填写请假条，经领导签字批准后方可生效，除特殊情况外，一般不得电话请假或代为请假。假满后要及时销假，因特殊原因需超假的要事先报告，经同意后方可续假。领导未批准、假满后不及时销假、出差或下乡归来后次日不按时上班者，均以旷工论处。

1、局班子成员及各单位主要负责人请假，5天以内由局长批准，5天以上由局长签字后报组织部审批。各单位其他负责人请假，1天以内，由本单位主要负责人审批；2-3天由本单位主要负责人签字后，主持局机关工作的领导审批；4-5天由本单位主要负责人签字后，局长审批；5天以上由局长签字后按干部管理权限报组织部审批。

2、其他干部职工请假，3天以内由本单位负责审批，3-7天由本单位主要负责人签字后，主持局机关工作领导审批；8-15 天由本单位主要负责人签字后，局长审批。15天以上5天以上由局长签字后报人社局审批。

四、迟到、早退和旷工处罚:

1、局班子成员和各单位负责人，每迟到或早退一次，罚款50元；旷工一次，罚款100元。其他干部职工，每迟到或早退一次，罚款40元；旷工一次，罚款80元。

2、局里在督查和抽查过程中发现迟到、早退和旷工的，由局办公室汇总，属局机关的，由局财务室负责收回。属各单位的，财务室在拨付绩效工资时从该单位总额中扣除罚款，本单位按名单进行兑现；农经局、农广校、种子站属县财政直接拨付工资，罚款由单位收集后统一交局财务室。各单位的出勤考核处罚，由本单位进行兑现。

3、在局里组织的督查和抽查过程中，本单位有1名负责人或1/5以上干部职工迟到、早退或2名以上干部职工旷工的，除进行必要的罚款和通报外，单位主要负责人要向局党组写出书面检讨；第二次出现类似情况，单位主要负责人要向局党组会上进行书面检讨，检讨两次以上的、一年内被局党组通报3次及以上的或被上级纪检部门通报的单位，对该单位实行“一票否决”。

4、干部职工一月内迟到、早退4次或旷工2次，或者一年内累计迟到、早退8次或旷工4次，除进行必要的罚款和通报外，取消当年评优选模资格，当年不得晋升高一级专业技术职务，并在全局职工大会上书面检讨。连续旷工超过3及以上的，按管理权限报组织、人社部门进行处理。

五、局属各单位负责人要切实负起责任，率先垂范，带头遵守纪律，同时要加强对本单位干部职工的管理，做到公平、公正。在干部职工管理中敷衍塞责、管理松懈的单位负责人，局党组要进行约谈，并在全局范围内进行通报批评。

六、本制度从即日起执行。本制度下发前局党组制订的请销假制度同时废止。

第四篇：畜牧技术推广站请销假制度

畜牧技术推广站请销假制度

为加强畜牧技术推广站工作人员的组织纪律，确保各项工作正常开展，根据机关事业单位人事政策法规的规定，结合畜牧站实际，制定本制度。

一、病假，事假。干部职工因病请假，须出具医院开出的病假证明单。全年病假累计在一个月以下的，本人工资奖金福利待遇按标准发放。全年病假累计在一个以上的，按劳动人事部门规定的标准执行。请事假者，一般需事先请假，经批准后方可执行。因突发事假事先无法按正常程序办理请假事宜的，须电话及时向分管领导请假。事后补办手续。病假、事假在1天以内的，经站长批准，超过1天的，经主管局长批准。站主要负责人外出或请假，2天以内的经主管局长批准，超过2天的，经局长批准。

二、婚假、丧假、产假。按人事劳动部门规定的标准执行。婚假、丧假一般在1-3天；产假90天。超过规定的假期天数，按年休假或事假处理。

三、带薪年休假。干部职工参加工作1年以上的享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。以上年休假均不包括公休日和法定节假日。

四、干部职工必须按程序请假、销假并办理手续。因特殊原因不能书面请假的，必须在假期结束后补办手续。请假均需填写请假条，说明请何种假、请假理由、请假日期与天数。领导按审批权限签批后，方可有效。假期结束后向批假人履行销假手续。

五、请假期间（除病假外），休假人要保证通讯畅通，以便工作联系。遇紧急情况，站领导有权终止休假人员的休假，休假人员应按要求返回工作岗位，任务完成后继续休假。

六、全体干部、职工要根据工作实际，正确处理好工作矛盾，做到工作、休假两不误。确保工作人员休假时间的落实。

七、工作人员符合下列情况之一者，当年不再享受年休假。

（一）当年病假累计超过30天的；

（二）当年休病假、事假相加超过40天的；

（三）当年请事假累计超过20天的；

（四）当年享受年休假后，其病假、事假假期超过其本人年休假期的，则下一不再享受。

第五篇：中国邮政储蓄银行汉中市分行员工请销假及考核出勤管理暂行办法

中国邮政储蓄银行汉中市分行员工 请销假及考核出勤管理暂行办法

第一章

总则

第一条 为加强企业内部管理，保持良好的工作秩序，提高全行工作质量和工作效率，保证各项业务的正常开展，结合我行实际情况，特制定《中国邮政储蓄银行汉中市分行请销假及考核出勤管理暂行办法》（以下简称本办法）。

第二条 本办法适用范围：全行所有从业人员。

第二章

请销假程序

第三条

凡全行从业人员休假必须履行请销假程序。请假必须由本人提出书面申请，填写休假申请表，经批准后方可开始休假。

一般员工请假2天（含2天）以内的，由所在支行（部门）负责人审批，报人力资源部门备案；请假3天以上的，所在支行（部门）负责人签注意见，由人力资源部门审核，主管行长审批。

中层以上领导干部请假，须经主管领导同意并签注意见，由人力资源部门审核，主管行长、行长审批。

第四条

员工因公出差，须事先填写出差登记表，由支行（部门）负责人批准。工作时间因公外出，必须经支行（部门）负责人批准，登记外出事由、返回时间等。

第五条

休假期满后第一个工作日，休假人员应向主管领导报到；3天以上假期的还要由本支行（部门）负责考勤的人员及时通过书面形式（或邮件）向人力资源部门销假。休假期满后休假人员没有按时上班的，由所在部门负责查明原因，无所在部门认可的正当理由，按旷工处理，所在支行（部门）应及时向人力资源部门报告。

第六条

员工申请超过5个工作日以上（含）假期的，应至少提前两周申请，以便做好人员安排和工作交接。未办理交接手续的人员不能擅自离岗休假。

第七条

确因患急病或遇紧急事件，不能提前申请休假或不能按时上班的人员，应第一时间告知所在支行（部门）负责人，得到所在支行（部门）负责人的同意后休假，事后本人应立即补办相关请、销假手续，否则一律按旷工处理。所在支行（部门）负责人要及时做好纪录，并向人力资源部门备案。

第八条 未履行请假手续，擅自离开工作岗位，均以旷工论处，旷工7天以上者企业予以解聘。

第三章 加班费发放规定

第九条 根据邮政储蓄银行工作特点和《劳动法》的相关规定，我行执行弹性工作时间管理办法。员工以每日工作8小时，每周出勤5天为原则进行考勤。前台操作类员工法定节假日正常上班的以加班计算，亦可进行调休。

内列支。

第四章

休假期间相关待遇

第十四条

病假期间待遇

（一）当月病假累计3天以内的，工资、月奖金照发，误餐按标准的日平均金额扣发；

（二）当月病假累计在4－15天（含15天）以内的，工资照发，月奖金、误餐费按标准的日平均金额扣发；

（三）当月病假累计在16－30天以内的，工资照发，扣当月全部奖金，误餐费按标准的日平均金额扣发；

（四）病假连续累计在1－3个月，工资照发，扣全部月奖、误餐费和交通车补费（实行车改的单位）；

（五）病假连续累计在3个月以上（在规定的医疗期内），扣全部月奖、误餐费和交通车补费。工资收入按邮政企业最低工资标准核发，住房公积金单位补贴部分由个人缴纳。

（六）病假连续累计超过3个月以上且在规定的医疗期内，交单位人事部门管理，休假期满后根据实际情况重新安排岗位。超过规定的医疗期，根据《劳动合同法》第四十条规定，“不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同”。

第十五条

事假期间待遇

第二十条

季度、半年、全年奖按实发月奖的月份数进行考核发放。

第二十一条

本制度与我行各类考核奖励办法结合一起实施。

第五章 考勤制度

第二十二条 各支行（部门）要建立考勤制度及考勤台帐，分月统计，按月汇总报人力资源部门备案，各支行（部门）负责人要负责考勤制度的落实，并在本支行（部门）内确定1名考勤人员，具体承办本支行（部门）员工请销假及考勤记录的汇总报送工作。

各单位要切实加强人员管理，严格劳动纪律。

第二十三条 考勤台帐由各支行（部门）留存一份，考勤人员每月3日前将本支行（部门）上月的考勤记录及各类申请表（须经负责人签字）报送人力资源部。如申请表当月无内容，可在考勤统计表备注内说明情况。

第六章

其他规定

第二十四条 休假期间纪律

（一）休假期间，不得违反劳动合同约定的保守商业秘密事项，不得有损害全行利益的行为。

（二）休假期间，应当严格遵守国家政策、法律法规和邮政