第一篇：解决干部存在的四风问题
解决干部存在的“四风”问题
新疆维吾尔自治区喀什地委委员、莎车县委书记 何利民 《 光明日报 》（2013年08月22日04 版）
这次教育实践活动要求集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风。这“四风”问题提出得非常及时，把握住了关键、切中了要害。
当前，莎车县个别领导干部还存在不善于学习、深入基层不够、调查研究不深、工作弄虚作假、“骄娇二气”、以大县自居、公款吃喝成风、不关心群众疾苦等问题。这严重违背了我们党的性质和宗旨，助长了不良社会风气，群众对此深恶痛绝，反映强烈，损害了党群干群关系。县四大班子领导必须强化党的宗旨教育，带头参加马克思主义群众观点和党的群众路线的学习教育，切实领悟实质、把握精髓、融会贯通，率先在思想认识上有新的提高，在工作作风上有大的转变。要以学养德，通过学习增强“自省”意识，时刻保持清醒头脑，不为各种诱惑和贪欲所惑。
几年来，我们也曾做了许多符合群众路线的工作，深入到群众中去调查研究，在此次活动中，我们要以“踏石留印、抓铁有痕”的劲头，抓好以为民务实清廉为内容的群众路线教育实践活动，进一步改进工作作风，深入基层、深入实际、深入群众，以实际行动坚决反对官僚主义、形式主义和享乐主义，杜绝铺张浪费、奢华奢靡之风。牢记党的宗旨，坚持“群众第一、民生优先、基层重要”的原则，深入基层、深入群众，直接听取群众的心声和意见，发现问题、研究问题、解决问题，切实做到让群众满意。
作为一名县委书记，我最近的工作就是深入基层，带头谈心、带头查摆问题和不足、带头开展批评与自我批评，对干部群众提出的批评意见，要本着有则改之、无则加勉的态度，带头进行整改。认真总结推广教育实践活动中的好经验好做法，建立健全工作长效机制，巩固和扩大教育实践活动成果。
我们正按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，下决心、动真格，着力解决党员干部中存在的“四风”问题，为全面建成小康社会、加快实现莎车跨越式发展和长治久安提供强有力的思想和组织保证。（投稿信箱：gmjysj@126.com）
第二篇：四风存在问题
四个方面28种问题：在形式主义方面，有的学风不正，浅尝辄止，甚至学用严重脱节；有的会议多、文件多、活动多、评比多，文件、简报“满天飞”；有的工作不求实效，刚有部署，就要结果，“张口要闭口到”，检查考核只注重痕迹材料，不注重工作实效；有的回避矛盾问题、弄虚作假，不说实情、不讲真话，只报喜不报忧；有的调研浮于表面，“浅调研”、“假调研”多，真正解决问题的少，对群众的诉求敷衍了事；有的工作落实不力，习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，思路年年变、口号时时新，再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面，有的高高在上、脱离群众，对群众冷淡；有的基层组织软弱涣散，服务群众的意识和能力不强，办事不公；有的政绩观有偏差，搞“形象工程”、“政绩工程”；有的官气十足、独断专行，拍脑瓜决策，搞“一言堂”，容不下他人，听不得不同意见；有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子，谋取私利；有的任人唯亲，搞裙带关系，“一人得道、鸡犬升天”；有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”，尤其是普通群众办事难上加难；有的特权思想严重，滥用职权，执法不公，吃拿卡要，与民争利。在享乐主义方面，有的精神空虚，意志消沉，缺乏高尚情操和健康精神生活；有的畏难情绪大，工作拈轻怕重，不愿吃苦出力；有的满足于现有学识和见解，陶醉于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力；有的存在“船到码头车到站”的思想，得过且过，不思进取；有的玩心很重、玩风很浓，吃喝玩乐、乐此不疲；有的热衷追名逐利，把生活奢华当能耐，把工作悠闲当追求；有的工作慵懒散拖，效率低下，推诿扯皮，不敢担责；有的纪律松懈，有令不行、有禁不止，搞“上有政策、下有对策”；有的在位不在岗、在岗不尽责，见到荣誉抢着要，碰到难题往外推。在奢靡之风方面，有的节俭意识淡薄，压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明，不能自觉接受社会公众监督；有的想方设法、变换花样转入隐蔽的地方照样吃喝；有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办，借机敛财；有的互相攀比，热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇，坐超标车、用超标办公室，铺张浪费不同程度存在；有的巧立名目，滥发津贴、补贴、奖金等，隐性福利甚至比工资还高；有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名，游山玩水，搞变相旅游，等等。
第三篇：四风存在问题
1、学习的自觉性不高
主要表现在：不注重政治思想学习，集体组织的各项学习活动虽能按时参加，但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面，联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向，与工作联系紧的学的多，与工作关系不大的学的少。对待学习，往往是上级要求什么就学什么，不求甚解，使各种学习流于形式。
2、工作作风不够扎实。
主要表现在：对待工作主动性不强；工作要求和标准不高，被动落实多，主动超前少，只满足于完成领导交办任务，工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时，不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决；遇到复杂的问题，不善于思考，不善于动脑筋，常上交问题。有时报有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。对工作的落实、督促不够，基础工作不到位，如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实，没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬，得过且过的思想，缺乏精业敬业精神。
3、联系群众意识不强，宗旨淡化。
主要表现在：对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄，到生产现场主动性不强、指导
工作主观意志成份多，联系职工不广泛，与干部职工交流少，只注重自己想要了解的问题，帮助队组职工解决实际困难少，没有很好地落实“从群众中来，到群众中去”的要求。对于职工反映不是特别强烈的问题，重视不够，没有真正和职工群众打成一片，缺乏宗旨意识。如，我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏，设备上存在的问题等，真正能及时解决的很少，只要不停产，不到最后关头，往往是一拖再拖。其次，还有产品质量不稳定，生产过程指标超标，运转不达标等，不是从自己身上找问题，而且找客观，找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄，群众意识差的表现，是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。
第四篇：四风存在问题
问题
1、忙于事务性工作，理论学习不够系统。将过多的精力投入到日常事务中，没有安排足够的时间进行学习，致使自身积极进取的动力不足。
3、“扛红旗、争第一”的劲头不足。工作讲求“按部就班”主动性不足。
4、业务上还有薄弱的地方，业务学习不够。办公室工作讲求与时俱进，在这点上还存在一定欠缺，主要是学习的时间利用不合理，业余时间利用不充分。
5、缺乏吃苦精神。进一步发扬艰苦奋斗的精神有待加强。
6、工作有时被动应付，没有做到高标准，严要求。对外了解不足，缺少参照，标准有待提高。
7、与上级业务部门联系的少。没有很好争取上级领导对工作的支持。
8、工作缺乏开拓创新精神，对上级决策部署习惯按部就班的执行。
9、安于现状，小进即满。跨越赶超的勇气不大。
10、没有很好地发挥党员先锋模范作用。
第五篇：四风存在问题
存在问题
1、在反对官僚主义危害的认识上还存在差距。比如在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化；工作布置多，跟踪督导检查少，深入检查不严，具体落实不够；抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员的积极性和创造性。
2、勤俭节约意识不强。勤政廉政自律不够，艰苦奋斗思想淡薄，对日常事务性管理较松，费用控制不严，存在浪费现象。比如在接待的事情上，考虑代表本单位的形象，自己作为地主也很有面子，有时会上一些高档酒和高档烟，以显示接待热情，会议及活动预算管控不严。
点击咨询 