四风存在问题5篇

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第一篇:四风存在问题

“四风”存在问题

一、形势主义

1.理论学习不扎实、不系统。对经典的马克思主义理论学习不系统,不深入,不完整,吃老本。对新时期党的创新理论一知半解,浮于表面,浅尝辄止。即使上级有规定、必须学习的内容,也存在应付的现象。为兴趣爱好而学习的多,为解决问题而学习的少。

2、工作作风欠踏实。接受任务后,首先想到的是别误事,粗枝大叶求进度,而不是精于求精保质量,存在降低标准,放松要求,潦草应付的现象,只求过得去,不求过得硬。

3、文风有待改进。写材料穿鞋戴帽,求全求美求好看,空话、套话一大堆。结合本单位、农村基层实际情况的内容少,实用性差。

4、服务群众意识不够强。在下村过程中,与种植大户及村委会干部接触交往的多,与普通群众交接触的少。只把群众当做普通的服务对象来看待,没有和群众真正打成一片,全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化。

5、创新工作意识不强。在工作中遇到新情况、新问题时不会处理,不敢处理。总是先看看别人是怎么做的,先想想过去是怎么处理的。局限于上级安排什么做什么,坐等请示,汇报多,主动解决问题的少。

二、官僚主义

1、深入群众不够。总认为自己在基层干过,了解基层。下村忙于与村干部、种植老板套交情。检查工作只注重听汇报,翻资料,深入普通群众了解情况少。

2、单位协调解决能力差。在涉及需要其他单位配合的工作是注意少,办法不多,效率低。有时存在畏难情绪,把该说的说了就算尽到了职责,存在“不求有功,但求无过”的思想。

3、抓工作落实不够。在落实上级业务部门的具体工作中,全面推进落实的少,注重落实样板的多。工作中满足于领导强调了,会上安排了,具体要求说明了。存在工作干与不干与我无关,各自看着办的想法。

4、对单位办公室管理不到位。一是存在人走不关灯、电脑不关机的现象。二是存在纸张浪费不制止,上班做与工作无关的事碍于情面不主动说。材料多、压力大的时候存在应付过关的情况。

三、享乐主义

1、争先进位意识不强。工作中只求“过得去”、不求“过得硬”。精神上有所懈怠,存在怕乱求稳,怕冒风险,有安于现状的思想。习惯于和干工作差的同事比,和过去比,看成绩多、看差距少,缺乏紧抓不放、一抓到底、务求实效的狠劲。

2、艰苦奋斗精神有所弱化。觉得自己长期在基层工作就已经是很辛苦的了,认识上放松了过紧日子、苦日子的想法。和农

村群众同吃、同住、同劳动还有差距,对吃苦在前,享受在后的意识有所淡化。

3、有追求享受、计较待遇的倾向。总认为自己工作也有十多年了,工资待遇方面还不如在自己后面工作的同志,在办公室工作有时会产生怕吃苦、怕吃亏、划不着的想法。工作态度上得过且过,甚至出工不出力。

4、精神萎靡,贪图安逸。在工作、生活中,对一些不好、不对、不妥的东西,抵制不够,说真话、办实事的自觉性打了折扣,存在随大流、看着办等思想。下村讲条件、比远近、比工作好干不好干,完不完得成。不从自身原因出发,总讲客观条件。

四、奢靡之风。

1、自觉抵制奢靡之风的认识不足。受社会上一些人的奢侈、豪华生活方式的影响和行业间收入差距较大,心理上不平衡,在思想上放松了对自己的约束,自己放松了学习,降低了要求,存在相互攀比的现象。

2、铺张浪费现象不同程度存在。有时在单位公务接待过程中,为了加深印象,增进感情,存在接待超标现象。特备是在检查、验收等关键工作中,碍于情面,未能及时制止,较真不够。

第二篇:四风存在问题

存在问题

1、在反对官僚主义危害的认识上还存在差距。比如在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化;工作布置多,跟踪督导检查少,深入检查不严,具体落实不够;抓行政工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员的积极性和创造性。

2、勤俭节约意识不强。勤政廉政自律不够,艰苦奋斗思想淡薄,对日常事务性管理较松,费用控制不严,存在浪费现象。比如在接待的事情上,考虑代表本单位的形象,自己作为地主也很有面子,有时会上一些高档酒和高档烟,以显示接待热情,会议及活动预算管控不严。

第三篇:四风方面存在问题

“四风方面存在问题”自查报告

一、个人作风基本情况

对照单位要求查找的几个重点进行自查,自己认为我个人总体上还做得比较好。

总体上能满足党组织对党员的基本要求,一是在工作中尽量克服形式主义,脚踏实地地工作,在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结,反对官僚主义,充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,维护集体的形象。三是在平时的工作作风上,能远离享乐主义思想,勤奋工作,以饱满的精神投入到工作中去,并且十分注意工作纪律。我从参加工作以来,就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事,没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢靡之风,避免铺张浪费。但是,与党组织要求和不断发展的形势相比,个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节,有待于进一步改进和提高。

二、存在的主要问题

(一)形式主义方面

1、在理论思想学习上,虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是存在着思考问题浮于表面的毛病,理论和实践不能深入的结合。

2、工作作风上,有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。

(二)官僚主义方面

办事急躁、不稳重,目光短浅.(三)享乐主义方面

杜绝了享乐主义方面的主要问题,但满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力

(四)奢靡之风方面

这一方面,个人自我能抑制奢靡之风,避免铺张浪费,但偶尔会浪费。

三、原因分析

(一)政治理论学习不够彻底,政治素养不过硬。

一是政治理论学习存在片面性,政治理论不成熟。

二是理论和实践脱离,缺乏系统性、经常性的深入学习。

(二)主观能动性差。

一是改造世界观存在惰性,认为只要改就可以了,缺乏紧迫性。

二是工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

(三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。

在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,没更好地联系群众,指导工作主观意志成份多,服务群众实际行动缺乏。

四、努力方向和改进措施

(一)要进一步加强理论学习,增强理论基础。

提高自己的政治敏锐性,树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效,注在理论联系实际,达到理论与实践相统一。

(二)要进一步改进工作作风,增强主人翁和公仆意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。

把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;

(三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。

在金钱等诱惑面前经得起考验,做到自制、自励、自洁,坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。

(四)要进一步务实创新,增强工作实效。

坚持解放思想、实事求是、与时俱进,增强主观能动性,创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,使工作成效的不断提高。

要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

今后我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为我局又好又快发展多作贡献。

第四篇:四风存在问题

四个方面28种问题:在形式主义方面,有的学风不正,浅尝辄止,甚至学用严重脱节;有的会议多、文件多、活动多、评比多,文件、简报“满天飞”;有的工作不求实效,刚有部署,就要结果,“张口要闭口到”,检查考核只注重痕迹材料,不注重工作实效;有的回避矛盾问题、弄虚作假,不说实情、不讲真话,只报喜不报忧;有的调研浮于表面,“浅调研”、“假调研”多,真正解决问题的少,对群众的诉求敷衍了事;有的工作落实不力,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,思路年年变、口号时时新,再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面,有的高高在上、脱离群众,对群众冷淡;有的基层组织软弱涣散,服务群众的意识和能力不强,办事不公;有的政绩观有偏差,搞“形象工程”、“政绩工程”;有的官气十足、独断专行,拍脑瓜决策,搞“一言堂”,容不下他人,听不得不同意见;有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子,谋取私利;有的任人唯亲,搞裙带关系,“一人得道、鸡犬升天”;有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”,尤其是普通群众办事难上加难;有的特权思想严重,滥用职权,执法不公,吃拿卡要,与民争利。在享乐主义方面,有的精神空虚,意志消沉,缺乏高尚情操和健康精神生活;有的畏难情绪大,工作拈轻怕重,不愿吃苦出力;有的满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力;有的存在“船到码头车到站”的思想,得过且过,不思进取;有的玩心很重、玩风很浓,吃喝玩乐、乐此不疲;有的热衷追名逐利,把生活奢华当能耐,把工作悠闲当追求;有的工作慵懒散拖,效率低下,推诿扯皮,不敢担责;有的纪律松懈,有令不行、有禁不止,搞“上有政策、下有对策”;有的在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推。在奢靡之风方面,有的节俭意识淡薄,压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明,不能自觉接受社会公众监督;有的想方设法、变换花样转入隐蔽的地方照样吃喝;有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办,借机敛财;有的互相攀比,热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇,坐超标车、用超标办公室,铺张浪费不同程度存在;有的巧立名目,滥发津贴、补贴、奖金等,隐性福利甚至比工资还高;有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名,游山玩水,搞变相旅游,等等。

第五篇:四风存在问题

1、学习的自觉性不高

主要表现在:不注重政治思想学习,集体组织的各项学习活动虽能按时参加,但平时学习的自觉性、主动性不强。学习内容不系统不全面,联系实际也不够紧密。学习中存在实用主义倾向,与工作联系紧的学的多,与工作关系不大的学的少。对待学习,往往是上级要求什么就学什么,不求甚解,使各种学习流于形式。

2、工作作风不够扎实。

主要表现在:对待工作主动性不强;工作要求和标准不高,被动落实多,主动超前少,只满足于完成领导交办任务,工作作风不够踏实。当工作中遇到难题时,不能很好的结合自身实际主动地、创造性的解决;遇到复杂的问题,不善于思考,不善于动脑筋,常上交问题。有时报有应付了事的态度,存在“多干多错,少干少错,不干没错”的思想。对工作的落实、督促不够,基础工作不到位,如对隐患的整改没有全部进行跟踪落实,没有全部实现闭合管理。有时是只安排了工作没有去落实。对自己的业务工作,缺乏积极进取精神,有只求过的去,不求过的硬,得过且过的思想,缺乏精业敬业精神。

3、联系群众意识不强,宗旨淡化。

主要表现在:对党的群众路线认识不深,对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足,还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作上群众观念淡薄,到生产现场主动性不强、指导

工作主观意志成份多,联系职工不广泛,与干部职工交流少,只注重自己想要了解的问题,帮助队组职工解决实际困难少,没有很好地落实“从群众中来,到群众中去”的要求。对于职工反映不是特别强烈的问题,重视不够,没有真正和职工群众打成一片,缺乏宗旨意识。如,我厂现场岗位人员反映比较多的跑冒滴漏,设备上存在的问题等,真正能及时解决的很少,只要不停产,不到最后关头,往往是一拖再拖。其次,还有产品质量不稳定,生产过程指标超标,运转不达标等,不是从自己身上找问题,而且找客观,找理由推卸责任。这些都是宗旨观念淡薄,群众意识差的表现,是和现在的群众路线教育活动要求不相符的。

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