第一篇:在“四风”方面存在的主要问题汇总
一、政治理论学习不深、不透,没有较好的理论联系实际。
二、服务意识不强,没有站在全院的大局着想。
三、管理水平不高,对办公室的人和事,存在教条主义。
四、好人主义严重,不愿得罪人。
五、工作缺乏热情,积极性不高。
六、安于现状思想严重,缺乏创新精神。
七、自律意识不强,存在侥幸心理。
八、执行制度方面不严,没有较好的率先垂范。
九,艰苦奋斗意识不强,有安逸享受思想,存在浪费情况。
十、主动担当意识不强,认为干好自己的工作就行,没有全院一盘棋的思想。
第二篇:在“四风”方面存在的问题
在“四风”方面存在的问题 形式主义:
1、对分管工作按部就班多,动脑创新少;
2、对一些工作存在畏难发愁情绪,拿不出办法,缺乏担当意识;
3、理论学习不够,进取意识弱化。
官僚主义:
1、干工作有时稳不住心,沉不住气,比较浮躁,往往抓不住重点和细节;
2、干工作的统筹兼顾能力不够强,对不分管的工作存在晾凉晒晒现象;
3、只注重干,说和写的能力缺乏,总结提炼能力差。
享乐主义:
1、缺少干事创业的激情;
2、对社区(村)的情况了解不全面;
3、工作标准和要求不高,有时存在应付敷衍现象。奢靡之风:
1、下村遇到接待,有“客随主便”的思想;
2、在一些纪律的遵守方面要求不严;
3、勤俭节约的意识淡化。
第三篇:四风存在问题
存在问题
1、在反对官僚主义危害的认识上还存在差距。比如在实际工作中,重视宏观多,重视微观少,关注细节不够,工作效率有待深化;工作布置多,跟踪督导检查少,深入检查不严,具体落实不够;抓行政工作多,关心班子少,与班子同志沟通不够,没有能够完全调动班子成员的积极性和创造性。
2、勤俭节约意识不强。勤政廉政自律不够,艰苦奋斗思想淡薄,对日常事务性管理较松,费用控制不严,存在浪费现象。比如在接待的事情上,考虑代表本单位的形象,自己作为地主也很有面子,有时会上一些高档酒和高档烟,以显示接待热情,会议及活动预算管控不严。
第四篇:四风方面存在问题
“四风方面存在问题”自查报告
一、个人作风基本情况
对照单位要求查找的几个重点进行自查,自己认为我个人总体上还做得比较好。
总体上能满足党组织对党员的基本要求,一是在工作中尽量克服形式主义,脚踏实地地工作,在工作中和同志们团结合作。二是认真搞好团结,反对官僚主义,充分发挥团结协作精神。我一直把搞好团结作为我个人工作的重要要求之一,不利于团结的事不做,不利团结的话不说,维护集体的形象。三是在平时的工作作风上,能远离享乐主义思想,勤奋工作,以饱满的精神投入到工作中去,并且十分注意工作纪律。我从参加工作以来,就养成了不迟到、不早退的习惯。就认认真真地做事,没有擅自脱岗。四是自我能抑制奢靡之风,避免铺张浪费。但是,与党组织要求和不断发展的形势相比,个人身上仍存在一些问题和不足。各个方面也存在着薄弱环节,有待于进一步改进和提高。
二、存在的主要问题
(一)形式主义方面
1、在理论思想学习上,虽然能自觉学习党的政治理论和先进思想,但是存在着思考问题浮于表面的毛病,理论和实践不能深入的结合。
2、工作作风上,有的抓工作始终慢半拍,不催不办、不推不动,办起事来也拖拖拉拉。
(二)官僚主义方面
办事急躁、不稳重,目光短浅.(三)享乐主义方面
杜绝了享乐主义方面的主要问题,但满足于现状,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力
(四)奢靡之风方面
这一方面,个人自我能抑制奢靡之风,避免铺张浪费,但偶尔会浪费。
三、原因分析
(一)政治理论学习不够彻底,政治素养不过硬。
一是政治理论学习存在片面性,政治理论不成熟。
二是理论和实践脱离,缺乏系统性、经常性的深入学习。
(二)主观能动性差。
一是改造世界观存在惰性,认为只要改就可以了,缺乏紧迫性。
二是工作有时不够深入,满足于完成领导交办的任务,满足于表面,忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
(三)群众工作经验缺乏,宗旨观念有所淡化。
在工作上群众观念淡薄,看不到群众的首创精神,没更好地联系群众,指导工作主观意志成份多,服务群众实际行动缺乏。
四、努力方向和改进措施
(一)要进一步加强理论学习,增强理论基础。
提高自己的政治敏锐性,树加强世界观、人生观和价值观的深入改造。从实际出发,以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效,注在理论联系实际,达到理论与实践相统一。
(二)要进一步改进工作作风,增强主人翁和公仆意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。
把维护集体和全局的利益放在首位。树立为人民无私奉献的精神,把个人的追求融入党的事业之中,和党组织保持一致——把人民的利益放在第一位;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受;在工作作风上,要深入实际,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,急群众之所急,忙群众之所需,同群众生死与共;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作;
(三)要进一步保持清正廉洁,增强拒腐防变能力。
在金钱等诱惑面前经得起考验,做到自制、自励、自洁,坚决反对享乐主义和奢靡之风;坚决抵制歪风邪气,始终做到清正廉洁,自觉与各种腐败现象作斗争,带头树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作做好。
(四)要进一步务实创新,增强工作实效。
坚持解放思想、实事求是、与时俱进,增强主观能动性,创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制,使工作成效的不断提高。
要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。
严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。
今后我将在领导和同志们的帮助支持下,进一步提高思想认识,转变工作作风,振奋精神,加倍努力,出色完成各项工作任务,为我局又好又快发展多作贡献。
第五篇:四风存在问题
四个方面28种问题:在形式主义方面,有的学风不正,浅尝辄止,甚至学用严重脱节;有的会议多、文件多、活动多、评比多,文件、简报“满天飞”;有的工作不求实效,刚有部署,就要结果,“张口要闭口到”,检查考核只注重痕迹材料,不注重工作实效;有的回避矛盾问题、弄虚作假,不说实情、不讲真话,只报喜不报忧;有的调研浮于表面,“浅调研”、“假调研”多,真正解决问题的少,对群众的诉求敷衍了事;有的工作落实不力,习惯于以会议落实会议,以文件落实文件,思路年年变、口号时时新,再好的蓝图也无法绘到底。在官僚主义方面,有的高高在上、脱离群众,对群众冷淡;有的基层组织软弱涣散,服务群众的意识和能力不强,办事不公;有的政绩观有偏差,搞“形象工程”、“政绩工程”;有的官气十足、独断专行,拍脑瓜决策,搞“一言堂”,容不下他人,听不得不同意见;有的利用手中权力为子女上学、就业、升迁打招呼、递条子,谋取私利;有的任人唯亲,搞裙带关系,“一人得道、鸡犬升天”;有的执法和窗口单位“门难进、脸难看、事难办”,尤其是普通群众办事难上加难;有的特权思想严重,滥用职权,执法不公,吃拿卡要,与民争利。在享乐主义方面,有的精神空虚,意志消沉,缺乏高尚情操和健康精神生活;有的畏难情绪大,工作拈轻怕重,不愿吃苦出力;有的满足于现有学识和见解,陶醉于已经取得的成绩,不立新目标,缺乏新动力;有的存在“船到码头车到站”的思想,得过且过,不思进取;有的玩心很重、玩风很浓,吃喝玩乐、乐此不疲;有的热衷追名逐利,把生活奢华当能耐,把工作悠闲当追求;有的工作慵懒散拖,效率低下,推诿扯皮,不敢担责;有的纪律松懈,有令不行、有禁不止,搞“上有政策、下有对策”;有的在位不在岗、在岗不尽责,见到荣誉抢着要,碰到难题往外推。在奢靡之风方面,有的节俭意识淡薄,压缩“三公”经费具体措施不明确、不透明,不能自觉接受社会公众监督;有的想方设法、变换花样转入隐蔽的地方照样吃喝;有的利用婚丧嫁娶、乔迁升学等大操大办,借机敛财;有的互相攀比,热衷于讲排场比阔气、讲享受比待遇,坐超标车、用超标办公室,铺张浪费不同程度存在;有的巧立名目,滥发津贴、补贴、奖金等,隐性福利甚至比工资还高;有的借开会、调研、检查、异地培训、外出考察取经之名,游山玩水,搞变相旅游,等等。