主题罚款不给票据

第一篇：主题罚款不给票据

主题：罚款不给票据，质疑贪污！

尊敬的耿毅主任：您好！

今天我向您反映和举报临淄公安分局下属派出所的薛巨刚，虽然事情已经过去了近十年的时间了，但每当我想起这件事情的时候，我的心情都是万分的悲痛和气愤！我质疑他当年对我的罚款不给票据，他是否交公了？还是贪污了？

事情还得从头说起，我之前是临淄的，现被逼迫在外地！大约在96年的时候，偶然的邂逅我认识了一个女朋友，通过交往我们走的很近，互相的帮助，我们在一起吃过饭，她给我买过东西，我也回赠过她，用现在的话来说好像是情人关系。但在2002年她因为她的朋友圈里一个人不知道是什么原因被牵连了？顺藤摸瓜，时任北洋派出所的薛巨刚查阅她的电话又找到了我。当时薛巨刚给我打电话让我请客，我因为不知道是谁？也不知道是什么原因而拒绝了。当时我感到很蹊跷，怕是有诈，报告了临淄公安分局，后来证实是当时北洋派出所的薛巨刚。继而薛巨刚说我与女朋友有嫖娼行为，我解释说事情根本不像你说的那样啊！并已经时过境迁有好几年了，我们早都不来往了，至于她以后干什么，我也不清楚，我们只是当时是朋友，与其说嫖娼是两个概念和性质的问题，但薛巨刚说我与女朋友有说不清的关系，如果不“坦白”就告诉我的单位和我的老婆！当时我是又气又恨又怕，警察不就是为了社会稳定，家庭和睦吗？怎么能这样唯恐天下不乱呢？为了能顾及我的脸面和家庭安宁，我被迫委屈求全承认了他的要挟被罚款5000元，因为当时我手里真的没有5000元钱，我是含着眼泪，用股市里面的术语是忍痛割肉，把套牢的股票卖掉给薛巨刚钱的！我把钱给了薛巨刚，事后他不但没有给我任何票据，还威胁我不要告诉任何人，并且还蒙骗我，说是对我的照顾，不然要罚款2万元呢。事后薛巨刚一副流氓的嘴脸告诉我说：“我也想玩，但我不敢明着玩”。并贬低和嘲讽我不会玩，没有玩好！更令人气愤和发指的是薛巨刚还唆使自称为是齐都派出所的两个人对我进一步的敲诈勒索，当即我对此向他们提出了警告！更让我痛恨的是他们又继而往我家里打电话进行骚扰。对此我真的感到让这样的人渣活在世上真是有点天理不容啊！警察纯洁的队伍也绝不能容忍让这样的害群之马一条鱼而腥了一锅汤！事后我查阅当时的治安管理条例，第十八条 违反治安管理行为在六个月内公安机关没有发现的，不再处罚。里面的条款说的非常清楚，假如当时即便是我有不检点的行为，也已经过了时效性。经过薛巨刚他们这样一场的折腾，我的工作和家庭都受到了不同程度的影响，我感觉很委屈，很没有面子，心情也不好，为了不让我想起往事，从那以后，我离开了临淄去了外地打工到现在……

我今天向您们反映这个事情就是想知道薛巨刚当时对我所处罚的5000元是否入账交公了？我对薛巨刚罚款不给票据产生质疑。中华人民共和国治安管理处罚条例第三十六条公安机关或者公安人员收到罚款后，应当给被罚款人开具罚款收据。后来向在山东省公安厅工作的朋友咨询，朋友的答复说薛巨刚有违法行为。我不愿意也没有时间和警察打交道。

现在的党中央一再的提倡构建和谐社会，具体到公安机关，就是要坚持立警为公、执法为民。公安机关立警为公，主要体现在执法上，体现在执法公道上，体现在执法为民上。能否做到执法公道、执法为民，是衡量公安机关是否真正践行“三个代表”重要思想和落实科学发展观的最重要的标志。根据中华人民共和国警察法第四十六条公民或者组织对人民警察的违法、违纪行为，有权向人民警察机关或者人民检察院、行政督察机关检举、控告。受理检举、控告的机关应当及时查处，并将查处结果告知检举人、控告人。第二十二条人民警察不得有下列行为：

（八）违法实施处罚或者收取费用；第四十八条人民警察有本法第二十二条所列行为之一的，应当给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。我真诚的希望和期盼能给我一个解释和答复，请您能理解和谅解我不想给您留下我的姓名和联系方式，事实和我反映、提供的资料已经非常清楚和能证明一切的！在这里我也要表示，如果我反映的事情存在有诬陷和诽谤，我可以负法律责任！致。谢谢！

我的联系方式E-mail：sos122@163.com

2011.1.11

第二篇：甘肃省罚款没收财物票据管理暂行规定

【发布单位】82602

【发布文号】甘政发[1992]92号 【发布日期】1992-05-19 【生效日期】1992-08-01 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

甘肃省罚款没收财物票据管理暂行规定

（1992年5月19日甘政发〔1992〕92号）

第一章 总则

第一条 第一条 为了加强罚款、没收财物以及追回赃款赃物票据的管理，维护国家法律、法规和规章的严肃性，防止罚没收入流失，特制定本暂行规定。

第二条 第二条 凡本省境内的行政执法机关、政法机关和其他部门依法执行罚款、没收财物、追回赃款赃物等公务，都必须遵守本规定。

第三条 第三条 罚款没收财物票据由省财政厅统一印制，逐级发放，分级管理。各执罚部门凭《甘肃省罚款没收财物许可证》到当地财政部门领取。各级财政部门和执罚部门必须配备或指定专职人员管理，对票据的领发、保管、使用，结报和审核进行严格管理。

第四条 第四条 罚款没收财物票据必须加盖“甘肃省财政厅罚没专用章”和执罚单位的财务专用章后方可有效。持非统一票据和无效票据处罚者，被罚单位和个人可以拒付。

第二章 票据的种类、格式

第五条 第五条 罚款定额票据：

罚款定额票据票面额分别为伍角、壹元、贰元、伍元、拾元和伍拾元六种。每100份订一本，按顺序编号。

罚款定额票据主要用于零星、小额的罚款。

第六条 第六条 罚款没收财物非定额票据分为罚没款收据和没收实物收据两种。一式四联，第一联存根，第二联被罚单位（个人）收据。第三联执罚单位记帐，第四联随案卷存档。每50份订一本，按顺序编号。

第三章 票据的管理

第七条 第七条 罚款没收财物票据管理是财务管理的一个重要组成部分。票据的设计、种类、格式、颜色、印刷、印章由省财政厅统一制发，统一规定使用范围、标准，统一编号，其他部门不得擅自印制和外购票据。

第八条 第八条 各级财政部门应设置票据专柜，指定专职人员管理，负责向上一级财政部门和执罚单位办理领取、缴销和发放票据工作，要定期查库，责任到人。

第九条 第九条 罚款没收财物票据不得非法倒卖、转让、借用，不准为他人代开。

第十条 第十条 加强票据领发的计划性。为保证按时供应，避免分散积压，使用单位要向同级财政部门上报所需计划，由各级财政部门领取，并逐级发放。

第十一条 第十一条 领用单位向同级财政部门填制“罚款没收财物票据领发单”一式二份，作为领票单位（个人）和发票单位各自登记专用票据帐册的凭证。

第十二条 第十二条 票据结报应填制“罚款没收财物票据结报单”一式二份，连同定额票据存根（包括留存的全份损失票据）和非定额票据存根交发票单位，发票单位会计人员根据结报单填写的金额核收签章，同时，票管员根据存根（包括留存的全份损失票据）核销票据结报手册，当即签章。

各执罚单位按季向同级财政部门汇总编报“罚款没收财物票据领、发、存报表”，各级财政部门年终汇总后逐级上报省财政厅。

第十三条 第十三条 票据交接制度：票管员调动或更换工作时，要认真办理移交手续，在监交人的监督下，填制票据移交清单，移交人和接交人当面清点，移交不清不得离职。

第四章 票据损失核销

第十四条 第十四条 票据如有损失，应先填列“罚款没收财物票据损失报告表”，按不同情况分别处理。

1．确因人力不可抗拒的自然灾害造成的损失，开据单位证明后予以核销。

2．因管理不善造成的虫蛀、霉变损失，其损失部分核销，并对管理人员视情节轻重给予批评教育或行政处分。

3．因盗窃、丢失的票据，应及时追究或报请当地公安机关协助查缉，同时，登报声明作废。如属确实无法收回使用的，由财政部门审查并提出处理意见后予以核销，并对责任人视情节轻重给予批评教育或行政处分。

4．对原本票据中发现份数不符，印签不全、污损、缺联、缺号等不能正常使用的票据，经发票单位审核批准后对全份票据盖作废戳记，核销备查，不得私自销毁。

第十五条 第十五条 票据损失核销权限：

1．凡损失定额票据在5000元（含5000元）以下的，由县级财政部门审批核销；凡损失定额票据在5001－50000元的，由地级财政部门审批核销；凡损失定额票据在50001元（含50001元）以上的，报省财政厅审批核销。

2．凡损失非定额票据3本（含3本）以下的，由县级财政部门审批核销；凡损失非定额票据4－10本（含10本）的，由地级财政部门审批核销；凡损失非定额票据11本（含11本）以上的，报省财政厅审批核销。

第五章 票据使用规程

第十六条 第十六条 票据使用规程：

1．票据内容必须按票面要求，逐项填写齐全，字迹要清晰，易于辨认。

2．大、小写金额数字必须一致，一经填写的票据不得涂改、乱擦、挖补，以便查对。

3．非定额票据各联的填写内容必须一致，金额相符，不准缺联、跳号和隔号填写。

4．执罚单位、执罚人的印签要齐全。

第六章 票据帐、册、表销毁

第十七条 第十七条 各种登记票据领、发、存情况的帐、册保管15年，季报表保管5年；损失报告表保管25年；年报表永久保管。

第七章 附则

第十八条 第十八条 本暂行规定由省财政厅负责解释。

第十九条 第十九条 本暂行规定自1992年8月1日起施行。各地区、各部门自制的罚款没收财物票据一律作废，停止使用。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：贴现票据背景不实遭罚款的案例

贴现票据背景不实遭罚款的案例

[案例经过] **公司是**支行的小企业客户，双方合作多年。**公司向**支行申请银行承兑汇票贴现业务500万元，**支行客户经理在取得贴现相关资料后（包括购销合同及增值税发票复印件），由业务部会计部门对汇票真实性和汇票内容进行审核，并向出票行发出票据查询，在查复无误后，**支行为**公司办理了贴现。

去年，银监会对商业银行票据业务进行大检查，在检查该笔票据买入业务时，要求**支行提供增值税发票原件进行核实，**支行与**公司联系提供发票原件时才发现，**公司提供给**支行的增值税发票复印件为企业变造，没有与增值税发票复印件一致的增值税发票原件。因无法取得增值税发票原件，银监会认定**支行违规办理无真实贸易背景的票据贴现业务事实成立。

[案例处理] 银监会对**支行开出行政处罚令，根据《中华人民共和国票据法》第10条对**支行罚款3万元。

[案例分析] 本案的发生，主要原因是客户经理工作责任心不强，风险防范意识差，未对客户提供的相关材料进行仔细核查，未对客户提供的材料与原件进行核对，自以为客户为老客户，应该不会出问题，以信任代替了制度。在办理贴现业务时只注重汇票本身的真实性，放松对企业提交的增值税发票、商品交易合同的审查，将可能导致违规为没有真实贸易背景的银行承兑汇票办理贴现，贴现资金很可能用于非生产经营领域，有的资金甚至流入股票证券市场，将严重扰乱正常的生产经营秩序和票据市场秩序，同时将给贴现银行带来不可预测的经营风险和政策监管风险。

[案例启示] 依法合规经营不仅是监管机构的要求，更是商业银行自身发展的需要，本案的发生和银监会的处罚给银行造成一定的经济和声誉损失。商业银行办理票据贴现业务时，一定要从源头上堵塞漏洞，做好风险防范工作，应做到以下几方面：

一、加强业务学习，提升票据从业人员素质。一方面，把好票据人员从业资格准入关，必须领取资格证书方能上岗。另一方面，加强票据从业人员后续培训教育，系统组织学习，切实掌握新管理要求和风险防控要点，提升职业技能。

二、强化过程控制，规范业务操作。银行汇票的持有人向银行申请贴现时，应认真审查贴现申请人与出票人或其直接前手之间的交易合同、增值税发票或其他能够证明票据合法性的凭证，判定商品交易的真实性、合法性，确保交易手续齐全、资料真实有效。应加强对贸易背景真实性与合理性的调查与审查，切实防控业务风险，进一步加强营销环节的风险管理，实现风险管理前置，切实落实贸易背景真实性，防止客户利用虚假贸易背景来套用银行融资。从对单个企业的考察转向对上下游交易对手、整个交易链的考察，更加全面地、动态地把握和控制风险。

三、加强风险提示，强化合规管理。关注票据业务的案例、同业信息，及时提示各环节风险，强化防范意识，规避合规风险。

第四篇：不给劳动合同

篇一：单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资

单位迟迟不给签劳动合同将赔付双倍工资；炒老板鱿鱼可以不再赔违约金；签约两次之后再续约必须签订无固定期限劳动合同；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同??明年1月1日《劳动合同法》施行之后，这一切都将成为现实。

昨天，参与了该法起草工作的劳动法权威黎建飞教授为广州企业界解析《劳动合同法》将对劳资双方产生的深刻影响：一年以下的短期合同也许大大减少；用人单位换血速度也许加快；广州劳务派遣市场也许将萎缩?? 广州企业界法律界聚焦《劳动合同法》

昨天，广东企业界和法律界的200多名企业高管、人力资源经理、法务人员和社会律师做了一天“小学生”，津津有味地听我国劳动法权威黎建飞教授详细解析于今年7月1日通过、将于2008年1月1日施行的《劳动合同法》(以下简称《劳》)中，对用人单位与劳动者权利义务规定的新动态。作为中国人民大学民商事法律科学研究中心和社会保障法研究所所长，黎建飞教授参与了《劳》的起草过程。这也是《劳动合同法》出台之后，广州市企业界和法律界首次进行大规模探讨。

劳动者获益

签约两次之后须签无固定期限合同 25岁的小吕在广告公司工作3年了，“从一进公司就是每年签约一次，担心单位明年不给续约，我压力很大，天天加班图好好表现，从不敢休探亲假。”

“事实上劳动者合同都是3到6个月的居多，一年以上都算少见，让劳动者长期处于紧张和压抑的状态。《劳》的一大任务就是防止合同短期化和频繁签订劳动合同。”黎建飞教授开宗明义，“出台《劳》的两大目的便是解决劳动合同签订率低和劳动合同期限短的问题。”《劳》14条规定，劳动者与单位连续订立两次固定期限劳动合同之后，如果双方再次续约，必须签订无固定期限劳动合同。用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。

“《劳动法》20条规定：劳动者在用人单位连续工作满10年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。但在实践中，不少用人单位为规避与劳动者签无固定期限劳动合同的规定，往往在快满10年时，就不再与劳动者签合同。‘10年’反而成了劳动者丢工作的一个槛。”省市两级律师协会劳动法专业委员会主任肖胜方律师介绍。

“对劳动者来说，这一规定带来的利好消息是：签约时间势必延长；但也可能出现一种不好的局面：两次签约之后单位不再跟劳动者续约，用人单位两轮之后就大换血，‘十年槛’缩短，对于想继续留在原单位的劳动者来说就不可能了。”黎建飞教授分析。

肖胜方律师也有自己的看法，“由于用人单位在无固定期限劳动合同面前别无选择，所以也许4～6年之后，许多单位70%～80%的员工都是无固定期限合同的员工，无固定期限合同将成为我国用工形式的主流，这样的能进不能出是否会引发企业生产效率低下、没有劳动积极性？”

炒老板鱿鱼不再担心违约金

违约金一向是用人单位绑住劳动者的“紧箍咒”，但明年1月1日之后，想炒老板鱿鱼的打工仔可以“挥挥衣袖不留下一分血汗钱”了。《劳》规定，除非劳动者接受过单位的培训，或有保密协议和竞业限制的协议，劳动者不需向单位支付任何违约金。

“而且单位必须出具第三方开的培训费用发票才能证明对劳动者进行过培训，企业内部培训或没有第三方发票的都不算。作为人力资源管理人员，我要提醒你们记得收好发票；作为劳动者，就要记得快点毁灭证据啊。”黎建飞有趣的说辞引来台下一片笑声。

单位拖着不签约将会赔得更惨

迟迟拖着不跟劳动者签约的无良老板要注意了！“《劳》第十条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。”黎建飞教授提醒劳动者，特别是农民工，“要注意使用这一条款保护自己。”

大学生一毕业快马加鞭去报到

签好了工作单位的大学毕业生们注意，“不要离开校门后到处疯玩，得快马加鞭到单位去报到。《劳》第七条明确规定了，‘用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系’，也就是说报到了劳动合同才生效，要是在离校和单位报到期间出了意外，学校和单位都不会管，那就惨了。”黎建飞举例：一名服装学校的女生，毕业离校之后未及时到单位报到，结果期间查出患上血癌，医疗费学校和单位都没有义务负担，只能靠社会救济，“同学们千万不要轻易脱离组织。”

用人单位警惕

大批劳务派遣公司或倒闭

刘小姐与某人才租赁公司签订合同后被派遣到某大公司做会计，“看起来光鲜，其实我的收入、福利远远低于直接与这家大公司签约的同事，是由人才租赁公司支付的。”不幸的是，刘小姐在工作期间出了车祸，下肢瘫痪，但大公司以与她没有劳动关系为由拒绝赔偿，人才租赁公司又说自己赔不起，申请破产了事。像刘小姐这种“有劳动无关系，有关系无劳动”的用工形式就叫劳务派遣。这种用工形式在金融、建筑等行业大量存在。

“全国有3000万劳动者的用工形式是劳务派遣，广州是劳务派遣最活跃的城市之一。”此次立法中，劳务派遣是争议最大的问题之一。“劳务派遣公司的利润来自劳动者支付自身的管理费用，或者由实际的用人单位支付受派遣劳动者的管理费用。不管是哪一种运作模式，在资金链上都是从用工企业流向派遣机构，是以其更可观的收益或更大风险的转移为代价的。”黎建飞分析：“派遣劳动之所以受到实际用工单位的青睐，是由于可以降低劳动成本，规避义务，减少职工的社会保险和福利支出，以及节约招聘劳动者后的试用成本。”

《劳》对劳务派遣的限定非常严格，将劳务派遣单位规定为用人单位，履行对劳动者的义务，“劳动者出了事就找派遣单位负责，派遣单位必须与劳动者签订2年以上合同，这期间劳动者就算没有工作，派遣单位也得支付工资。另外还规定被派遣公司与派遣公司承担连带责任，这就把用人单位拉了进来，保障了劳动者的利益。”黎建飞分析：“今后可能将有大批劳务派遣公司转行或者倒闭。劳务派遣将受到遏制。”

单位不给买社保就得赔偿

“不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，今后出现这种情况，不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。”肖胜方律师提醒用人单位，“所谓依法，是要按时、足额购买，拖延时间、金额不足都要赔偿。根据《劳》46条，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。这将导致企业越不依法购买社会保险，损失越大，成本越高。”肖胜方律师提醒各用人单位，“很多单位的劳动合同都有违约金的规定等，这些都需要修改。用人单位的人力资源部门应该讨论一下如何修改自己的劳动合同了篇二：不签劳动合同的法律风险与应对技巧 不签劳动合同的法律风险与应对技巧

1、目前司法实践动态

a.双倍工资诉讼已成为司法实践中的主要诉求 b.要求签订无固定期限劳动合同风险 c.员工恶意不签合同索赔趋向 法律依据：

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】 a)建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。b)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订 立书面劳动合同。

c)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条第三款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】

a)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

b)用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、企业签订合同常见的九大误区及应对

1)小公司可以不签合同：只要有营业执照的用人单位就必须签订劳动合同

2)企业要签，员工不签，后果与企业无关：从入职开始就没有签订劳动合同，最多 给11个月的双倍工资。

3)不签合同，就无劳动关系：劳动合同只是认定劳动关系的形式要件，是否构成劳 动关系还需要看实际的工作情况。

4)试用期满签合同：企业劳动关系的建立是从用工的第一天就开始了，建立劳动关

系一个月内就应该签订劳动合同。试用期是计算在正常的劳动期间内，与正常劳动期间并无太多差异，所以试用期只要在一个月以上，不签合同，照样需要支付双倍工资。5)先上岗后签合同：根据劳动合同法的规定，用工一个月内可以不签合同，但是过 了一个月还想继续用工就必须签订劳动合同了，否则会面临双倍的赔偿金。

6)合同到期没续订：对于北京的规定来说，北京要求，如果用人单位与劳动者续签 合同，那么需要在到期前30天就完成续签程序。否则到期第二天起就开始计算没有签订劳动合同的双倍罚金了，这点请北京的经理人朋友切记。7)hr本人的合同大撒把：单位管理员工劳动合同的hr人员本人的合同需要由另外人员保管，最好是管理者亲自保管。

8)内退人员不用签合同：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干

问题的解释(三)》第八条规定，雇佣其他企业内退人员发生纠纷的，按照劳动关系处理。9)退休人员签劳动合同：雇佣享受退休待遇人员，只需签订劳务合同就行了，企业 不必给自己增加负担。

3、入职三年没有签劳动，企业一分钱都不用赔偿的秘密？ 结论：不签劳动合同的时间越长（超过两年的），企业反而不用赔偿双倍工资了。原因：时效的秘密。1）《劳动合同法》第八十二条第一款【不订立书面劳动合同的法律责任】

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2）《劳动合同法》第十四条第三款规定

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3）《劳动争议仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

所以从用工之日满一年的第二天开始计算诉讼时效，期间为一年，也就是说用工之日起满两年诉讼时效就过了，就不能再主张第一年没签劳动合同的双倍罚金了，而从第二年开始就是为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同了，所以此时劳动者与用人单位相当于签订了一个无固定期限的劳动合同。

4、员工主动申请自愿不签劳动合同，可以允许吗？ 《劳动合同法实施条例》

第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条 ??劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。?? 根据这两个法条规定，如果员工就是不签合同，企业可以终止劳动关系且不用支付补偿金。

5、员工拒不签订劳动合同，单位该怎么处理？

满足以下三个条件后，用人单位可以与该员工解除合同（1）1个月之内：必须要在用工之日起一个月以内（2）必要的取证工作：a.用人单位书面通知 b.员工拒不签订合同 c.书面通知解除合同

6、如何对待“临时工”？

（1）首先，现在法律上根本就没有“临时工”这个概念了，所以在单位的规章制度中也不能出现“临时工”这种字眼。对此劳动部办公厅在96年就在<对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函>进行了说明：

一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

（2）正如复函中所说，用人单位如在一些非主要岗位上用人，比如清洁工等岗位可以按照非全日制用工标准进行聘用。

7、关于劳动合同签订需要注意的几点风险：

1)不签合同不上岗（hr们要注意，签订劳动合同实际是保护企业利益的）2)单位追着员工签合同 3)驱除临时工意识

4)完善合同签订及保管制度，专人负责，避免员工借此发财致富 5)人力资源总监的合同需要注意 6)时效抗辩

北京市致尚律师事务所篇三：合同签字没给员工单位做法是否违法

合同签字没给员工单位做法是否违法? 农民工反映无论签1年还是3年、5年期限的劳动合同，每次签订时合同书都是只有一份，签完后单位就收走，从没给过他们。对此，公司人事专员表示：“牵扯到劳动合同，我觉得还是上法院比较合适，我这么跟您说也不具备什么法律效力。”

《劳动合同法》第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。实践中，劳动者入职后，单位必须与其签订书面劳动合同，否则就要支付二倍工资赔偿，这个道理用人单位大都明白，所以一般都会与职工签订劳动合同。可劳动合同毕竟是证明劳动者与单位存在劳动关系的有力证据，因而有些单位为避免发生劳动争议后对自己不利，在签订合同后不给对方，致使劳动者维权时因举证困难，最终放弃维权。

双方订立劳动合同后，其文本不依法交给职工一份，是违反法律规定的，劳动者可向劳动监察部门举报。

第五篇：不给自己任何借口

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不给自己任何借口

作者：詹伟明

来源：《课外阅读》2012年第07期

她是个不幸的孩子，19岁那年，正当她步入人生花季和芭蕾舞台生涯巅峰之际，却意外地发觉自己双眼模糊，后被诊断为视网膜脱落。

经过家人的劝说，她接受了手术，可结果是她仍然无法恢复正常视力。医生建议卧床一年，叮嘱她不能练习抬腿绷脚尖，不能扭头，同时需要控制脸部表情，才能达到调养结果。她心急如焚，跳芭蕾舞的人都知道：芭蕾一天不练自己知道，两天不练同行知晓，三天不练观众明白。她明白，一年不练在芭蕾艺术里等待她的是一条死亡之路。

她苦苦哀求，丈夫只得辞去工作，陪伴在她身边。每天，她让丈夫的手指替代脚尖，在自己胳膊上表演古典芭蕾剧目。一天又一天，一月又一月，虽然不曾舞蹈，但她内心那份感觉却真实地存在着。

一年以后，她重新登上舞台，一下子就找到了久违的自己。她手持纱巾，翩翩起舞，尽情地出演了《吉赛尔》、《天鹅湖》、《胡桃夹子》、《海盗》、《卡门》等经典芭蕾舞剧。凭着精湛的舞技，她获得了鲜花和掌声，受到了人们的好评。

表演事业蒸蒸日上，可视力却一天天衰弱。不久，她仅有一只眼睛有模糊视力，丈夫劝她放弃芭蕾舞，可倔强的她又选择了双人舞，因为在双人舞舞段中，一般规则是由男演员来引导女演员。在舞台上，她的舞伴都是精确定位，如果是远距离接抛，他们之间的距离则会固定脚步数，舞台上的特殊彩灯，引导着她婀娜多姿的舞步，而台下的观众根本不会觉察到舞台上的她眼睛是看不见的。

功夫不负有心人，她用自己的坚持和激情燃烧了半个世纪，她呕心沥血打造出的古巴国家芭蕾舞团成为了世界十大顶尖芭蕾舞团之一，她就是赫赫有名的阿隆索。2010年7月9日，这位著名古典芭蕾舞演员摘取了西班牙巴勃罗艺术大奖。

当媒体曝光她双目失明的事实时，她再度成了人们心目中的奇人，许多记者好奇地追问：“为什么双目失明还能取得如此佳绩？”高雅庄重的她总会淡淡一笑：“不给自己任何借口，将„借口‟踩在脚下，翩翩起舞，也就一路走到了今天……”

是的，不给自己任何借口！一个人如果能秉持这种信念，就能斩断后路，不断超越自己，收获属于自己的成功。