大梁庄乡机关考勤制度

第一篇：大梁庄乡机关考勤制度

大梁庄乡机关考勤制度

为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事管理的规定，制定本考勤制度。

一、考勤管理内容

1、全体工作人员要严格遵守办公时间(安排的加班时间视为办公时间)，不迟到、不早退。

2、机关工作人员上班时间不得做与工作无关的事，更不得上网浏览与工作无关的内容、聚众闲谈、打牌、炒股等。

3、机关工作人员外出办事及活动时，要及时向分管领导报告去向，并在《人员去向登记簿》上写明事由、去向、时间。各办公室上班时间必须至少留有一名工作人员，非特殊原因，不得脱岗。

4、因事推迟上班或提早下班都应请假，并登记请假时间，不请假的按迟到早退论处,全天或一日以上不假不到的按旷工论处。

5、职工公休假、探亲假及其它符合规定的婚、丧假等，由党政主要领导审批。职工病假一天由分管领导审批，三天以上，应持医院证明，由书记或乡长审批。职工事假一天之内（含一天）的，由分管领导审批；一天以上三天以内，由乡长；三天以上，由书记审批。领导干部按组织部有关规定履行请销假手续。职工请假经领导批准后，必须报政府办登记备查。

6、机关工作人员必须保证通讯畅通，保证任何时候办公室能联系到每个人机关工作人员，特殊情况须作合理的解释。

7、各值班人员按规定值班，并做好交接班工作。

二、检查办法

1、实行不定时点名考勤，每周周一由书记、乡长或乡纪委组织人员点名一次，必要时也可随时点名。

2、值班实行不定期检查考勤，每月由书记、乡长或乡纪委抽查2次以上。

3、由政府办指定专人负责考勤登记, 每月所有扣分情况在次月的第一次机关干部学习会上公布。次月5日前将考勤汇总的扣分情况，送交主要领导审核后存档。

三、考核办法

1、上班时间因公事要离开办公室，机关工作人员应向分管领导报告，副职领导干部向主要领导报告，并在政府办登记，事先未报告，点名时不在岗的一次扣1分。若到区上或下村办公务的，遇点名时需用所在单位座机或村干部手机回电确认，否则视为离岗。

2、发现上班时间做与工作无关的事的，以及通讯不畅的，一次扣1分。

3、各办公室所有人员无特殊原因，集体离岗，造成工作延误或群众不能及时办事的，每发现一次扣办公室负责人及相关工作人员2分。

4、节假日值班，检查时擅自离岗的、上级机关下达指令无人接受的，值班人员每人一次扣2分。

5、参加会议签到缺席，无故迟到、早退者，一次扣1分。

6、脱产学习半年以上（组织部门安排除外）、调进调出、中途离退休人员均按本年度的实际工作时间核定年终奖。非因特殊原因，全年病假、事假累计超过规定时间限度的，按相关规定处理。

7、无故旷工或经常迟到早退的，有违法乱纪行为，受党内警告、行政记过以上处分和被治安处罚及其以上处罚的，按有关规定进行严肃处理。

四、本制度从下发之日起执行。

第二篇：大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作

大梁庄乡四措并举加强党员教育管理工作

党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在基层广大群众中的形象，关系着社会和谐稳定，关系着经济发展进步。

近年来，桥东区大梁庄乡切实加强村居党员队伍管理，将其作为强化村居基层党建的一项重要工作内容来抓，不断探索党员管理的新方法、新举措，坚持以党员为本，以创新发展的理念，积极探索党员教育管理新模式，有力促进了大梁庄乡经济和社会各项事业又快又好地发展。

一、落实党建工作责任制，强化基层组织建设。党的基层组织，是党的全部工作和战斗力的基础。我们积极探索新时期新形势下基层党组织建设规律，以凸显基层党组织的战斗堡垒作用为目标，以村居党组织建设为重点，加大整合力度，创新活动模式，使基层党组织真正“活”起来。

一是建立健全制度，进一步加大党务、政务、财务公开力度。

乡党委从不断建立健全制度上入手，不断完善了村居议事制度和民主决策制度；村支部、村委会每季将村务、党务公开，接受群众监督；完善村居基层组织建设制度，使我乡村居基层组织建设逐步走上了科学化、制度化、规范化轨道。二是建立完善三项制度。

即基层党建例会制度，每月召开一次，探索研究党建工作的新思路，好举措；班子例会制度，每周召开一次，每次会议着重讨论解决近期工作中遇到的问题，并明确分管领导亲自抓落实；党委成员讲党课制度，在每月25日召开的村居支部书记、主任例会上由党委成员轮流就本职工作进行讲课，推动乡村干部共同提高工作能力。

三是建立领导包村（居）制度。

针对各村居具体情况，制定了 包村居工作要求，各包村居领导和同志就所包的村居所有工作负全责。规定包村居干部经常下村入户，开展调查研究，帮助各村居理清工作思路，制定党建工作计划，协调解决具体困难和问题。

四是下派党建指导员。

各支部派一名班子成员作为党建指导员，积极参与村级组织建设，协助村居党支部建立完善和落实村级各项规章制度，推进“一制三化”运行机制，认真指导村居支部深入开展各项专题性活动。

五是加大发展党员工作力度，不断壮大党的队伍。为了进一步加强党员队伍建设，不断补充新鲜血液到党员队伍中来，首先是抓好党务工作者的业务培训，举办党支部书记和党建员培训班，就如何当好支部书记、做好发展党员工作进行专题辅导；其次是抓好入党积极分子队伍建设，要求各级党组织要加强对工作骨干、年轻同志、妇女同志的培养和教育，引导他们积极向党组织靠拢。三是严格程序，坚持标准，认真审查审批基层党组织报上来的发展党员材料，确保发展党员工作规范化。

二、创新党员教育管理方法，不断提高党员素质。我们不断强化党员干部教育培训和管理，努力提高党员干部的政治素质和带领群众致富的本领。

一是切实加强思想教育，努力打造高素质的党员干部队伍。一是在所辖各村居开展以创先争优理论学习为主要内容的讲党课活动，引导广大党员牢固树立创先争优做一流业绩的思想，做新时期新村居建设的领头人、主力军。

二是立足于培植“领头雁”，把“书记抓，抓书记”作为提升班子凝聚力的核心来抓，着力提升支部书记的自身修养、领导艺术和工作能力，认真组织基层干部参加“支部书记上党校”活动，全乡共有17名社区支部书记、主任参加了邢台市桥东区农村社区培训班学习。回来后还向广大党员干部传授学习经验，使培训效果得以延伸，使经验技能最大化。今年上半年，北郭庄社区支部书记获“省级优秀基层党组织书记”称号。

三是大力加强党风廉政建设，打造廉洁高效的干部队伍。积极贯彻落实党风廉政建设的有关规定。每年，村居干部向乡党委年底公开述职述廉，按照廉洁从政的有关规定规范自己的行为，以自己的一言一行、一举一动，影响和带动广大党员干部抓好工作落实、搞好廉洁自律，做到慎初、慎独、慎微。

三、创新创先争优活动载体，增强党员的荣誉感和责任感 在活动中，乡党委紧扣“六个一线”工作要求，即学习成果在第一线检验；群众得实惠在第一线体现；社会矛盾在第一线化解；社会问题在第一线解决；发展水平要在第一线提高；核心作用在第一线加强。

一是坚持规定动作不走样、自选动作有创新的理念，积极抓好典型培养。

三义庙社区在活动中大胆尝试，结合社区现状，注册成立了新三义市场服务有限公司，在邢台市率先实现了社区服务到公司化运营的转变，有效促进了社区健康快速发展。由于活动开展的扎实有效，南宫市委组织部、威县侯贯镇党委就我乡的创先争优活动、旧村改造和大学生村官教育管理等工作进行了对标学习，有效地促进了创先争优活动的深入开展。

二是突出为民解难办实事。

一是严格落实“631”岗位目标责任制。围绕“两有两知一满意”的目标，乡党委实施村月报、乡月查的办法对该项工作进行督导检查，并将完成情况与年终村居干部考核挂钩。目前各村居“631”岗位目标按照时间进度基本完成。二是深入开展办实事活动。针对群众需求，制定办实事计划，责任细化到人，同时实行信访代理制和便民帮办制，最大限度为群众办实事、办好事。如三义庙社区为群众建起约400平米的免费存车棚，可容纳近300辆自行车，切实方便了群众日常生活。三是结合

群众工作，广泛开展“七彩通道”志愿服务活动，打造服务品牌，建立量化考核机制，推选老党员、老教师、机关干部、新时期党员、普通群众等优秀志愿者，推进全社会帮困解难力度，营造和谐氛围。目前全乡共有七彩通道志愿者603名，开展帮扶、宣传、免费资询等活动上百次，为群众办实事、解难题300余件，受到了群众的欢迎。

三是继续深入开展党员先锋在社区活动，发挥党员先锋模范作用。

我乡以全区正在开展的干部下基层活动为契机，以“党员先锋在社区”活动为依托，坚持为民、利民、便民为服务宗旨，将解决群众生产生活的难点、热点问题作为为切入点和落脚点，真正将关注民生、改善民生落到实处，全乡上下齐力动员打造亲民工程。截止目前，共建立各项志愿服务队伍15支，开展服务40次，参加人员350多人，为群众提供服务200多项，解决各种问题100多件；同时，开展各种技术培训10次，其他培训15次，培训人次3000多人，全乡有200多名村民实现了再就业，提高了村民的致富能力和就业能力。

四、坚持以党员为本，创新关心关爱党员方式

党内和谐作为社会和谐的核心，是构建社会主义和谐社会的重点之一。我乡坚持以党员为本，采取多种形式、多种途径关心关爱党员，促进了党内和谐，以党内和谐来带动全社会的和谐。

一是真心关爱，激发广大党员的热情和干劲。今年“七一”前夕，通过召开“庆祝建党九十周年暨七一表彰大会”，对我乡2011在加强党的建设，贯彻党的路线、方针、政策，在改革开放、经济建设中做出突出贡献并取得优异成绩的7个先进基层党组织、57名优秀共产党员和7名优秀党务工作者予以表彰。并大力宣传了获得区先进基层党组织的路家园、李庄的先进事迹，在全乡15个村居中树起了榜样，形成了以典型带动基层“两委”班子团结向上、想事干事的良好创先争优氛围。

二是关爱老党员和困难党员工作。我乡共有建国前老党员6名，现全部都在区组织部门按时足额领到生活补贴。今年6月份我乡在开展迎“七一”表彰大会系列活动期间，党委书记赵振峰带领全体科级干部及相关人员对建国前老党员和生活困难党员进行入户走访慰问，给他们送去党的关怀和节日的问候。

通过四种举措，全乡党员自我约束意识更强了。党员自身素质有了更大的提高，党员党性观念更加坚定了，树立了良好的党员形象。

第三篇：机关考勤制度

局机关考勤制度

为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。

1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。

2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。

3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。

4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现

象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。

5、考勤制度执行情况列为个人考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。

第四篇：机关考勤制度

机关考勤制度

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，根据有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

第一条

全体工作人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，工作时间不做与工作无关的事。各股室要严格考勤管理，抓好考勤工作。

第二条

全部实行指纹签到制度。上、下班均需成功按响指纹机（共计每日4次），待听到已确定或已签到，则机器记录为已签到（退）。上下班时间统一按政府办公室通知的作息时间执行。工作人员每天必须提前10分钟到岗，及时清扫室内外卫生，做好上班前准备工作。

第三条

上班时间到没能签到的，且没有履行请假手续的，一律视为迟到。下班时间以前离开，视为早退（按规定通过接送学生申请的除外）。累计迟到、早退10次视为旷工一天，每旷工一天在考核时扣5分。

第四条

不论是公务出差还是个人外出，严格执行请销假制度。公出、事假、病假需提前填写出差审批单、请假条，经领导批准后存办公室备案。上班时间后60分钟未到岗，领导又不知情的，视为旷工。

第五条

工作时间不准无故脱离工作岗位，严禁上班时间逛街；因公或因个人事情确需外出办理的，按要求填写外出登记簿或请假条。

局机关各股室人员请假半天的，由股长、分管局长批准；请假一天及以上的，由股长、分管局长、局长批准。医疗保险中心各股室人员（不包括办公室、基金财务股）请假半天的，由分管副主任批准；请假一天及以上的，由分管副主任、主任批准。

第六条

办公室组织相关人员不定期进行抽查，检查在岗情况。结合指纹签到数据，发现迟到、早退或脱岗达8次以上的，年末不得评为优秀。

第七条

工间操时间不得到室外活动，工作时间不得串办公室闲谈，办公室及走廊上不许大声喧哗，树立良好的文明单位形象。

第八条

办公室将在每月末公示本月考勤情况，公示后存档，并将其作为考核依据。

第九条

服务大厅窗口人员要严格执行考勤制度和双重请销假制度。

第五篇：机关考勤制度

武邑县教育局

机关考勤制度

一、签到制度

工作日实行上下午双签到制度。

按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。具体规定：

1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款10元。签到册截止签名时间:上午8:30；下午1：30。

2、迟到、早退一次罚款10元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。

以上处理均在局机关通报批评。

二、请销假制度

1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。写好请假条交办公室备案。

2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。

3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。

4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。

5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满二十年的发给工资(前两项)的90%,工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的70%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的80%。

6、正常婚假为7天。

7、正常产假为90天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女 1

24周岁）奖励45天，产假期间领取《独生子女证》的，再奖励产假30天。

8、病、事假每月累计不得超过6天,否则,超出部分按日工资的50%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。

9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。

三、上班制度

1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款50元，并在系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发60％工资，回家待岗。

2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。否则，查岗时不在，按脱岗处理。

3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款10元，一周之内三次脱岗，回家待岗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。