xxx机关考勤制度2010[5篇]

第一篇：xxx机关考勤制度2010

通 知

安监局、各处室：

现将《xxx经济贸易委员会机关考勤制度》印发给你们，请认真修改。将修改意见于下星期三（7月28日）书面送交办公室。

二00四年七月二十三日

抄送：委各领导，调研员、助理调研员。xxx经委（国资委）机关考勤制度

为进一步加强机关建设，改进机关工作作风，提高工作效率，现修定机关考勤制度如下：

一、请销假

（一）事假批准权限

处长正职事假一日，由分管领导批准，两日以上经主任批准。副处长事假一日以内，由正职批准；两日以上，须经主管副主任批准；科以下干部及工勤人员三日以内由处长批准，超过三日由主管副主任批准。

（二）因公外出批准权限

因公外出离开本市（含县区）三日以内的，处长由主管副主任批准，超过三日的由主任批准；副处长三日以内由处长批准，超过三日的由主管副主任批准，超过七日的由主任批准；科以下干部及工勤人员五日之内由处长批准，超过五日的由主管副主任批准。出省公出一律由主任审批。

（三）病假批准权限

处长二日内由主管副主任批准，三日以上由主任批准；副处长二日以内由处长批准，三日以上由主管副主任批准；科以下干部及工勤人员三日内由处长批准，超过三日经主管副主任批准。凡病假超过五日的，应出具医院的医疗诊断证明。

（四）副县级以上领导干部的请假按干部管理权限及有关规定报批。

（五）销假。病、事假期满，应及时销假，并做好销假文

— 1 — 字记录。

二、休假制度

（一）休假的规定

1、根据《xxx人民政府转发省人事厅关于职工带薪休假意见的通知》（x政办[2004]87号）文件规定：参加工作满一年不满十年的，每年可休假10天；参加工作满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

2、符合享受探亲假、婚丧假、生育假条件的，可以与休假合并使用。

3、本年度累计事假超过一个月，累计病假超过二个月，旷工超过10天的，当年均不安排休假，已经休假的，下一年度不再安排。

4、休假时间应在本年度使用，不得延至下年度。

5、休假天数不包括公休日和法定假日。

6、休假期间工资福利、奖金待遇照发。

（二）休假申请的批准权限

处长由主任批准，副处长由分管副主任批准，科以下干部，及工勤人员由处长批准。

（三）休假的审批及请假程序

休假一般由处室统一安排，以不影响工作为前提，时间错开，要由本人填写休假申请表，经处室和领导签字批准后，送办公室备案。休假期满，上班当日须本人到办公室销假。

（四）副县级以上领导干部休假按干部管理权限报批，办

— 2 — 公室备案。

三、考勤考核制度

（一）签到

1、机关各处室从九月一日起，建立月份考勤签到簿，指定专人

负责，采取日签到办法，每天早8：30时签到。签到必须是本人，不允许代签。对旷工、事假、病假、迟到、早退等出勤情况要认真登记。每月底前由处长签字，经主管副主任审查签名，送交办公室。逾期不交将对处室进行通报批评。

2、委领导考勤签到统一由办公室负责，委领导外出需向办公室告知。

（二）抽查

办公室将不定时对工作纪律进行检查，抽查签到情况，检查迟到、早退、脱岗人员。各处室要如实说明人员的去向，发现弄虚作假，越级准假等，将对处长进行通报批评。对因迟到、早退、脱岗或其它违反工作纪律的现象被委通报批评的处室，取消处室人员一个月的年终目标奖，全年被委通报三次以上或被上级检查通报批评一次的处室，年终不能评为先进，取消处室人员年终目标奖。

（三）公务员考核手册的检查

机关公务员必须认真按要求逐月填写，考核手册详细记载工作情况及考勤情况。搞好半年和全年工作小结，主动按时送主管领导签评。办公室半年和年底将进行两次检查，把考核手册的使用填写作为干部平时考核和考勤的重要依据和内容。

四、考勤奖惩

（一）各处室要把考勤制度纳入平时工作考核之中，与年度考核结果、公务员奖励和纪律约束机制紧密结合。

（二）办公室根据各处室报送的签到簿，依据考勤结果，按有关规定发放年终目标奖。

1、对病、事假，均按缺勤天数扣发年终目标奖。

2、对无正当理由，当月迟到或早退累计3次者，按缺勤一天对待。

3、连续10天以上，或者一年内累计无故缺勤25天以上者，年度考核应确定为不称职等次，并取消年终目标奖。

（三）旷工1天扣除一个月目标奖金；旷工或者外出无正当理由逾期不归连续5天，累计10天，扣除全年目标奖；超过15天或一年内累计超过30天者，按《公务员管理条例》、《职工奖惩条例》处理。

（四）对出勤率达不到单位平均值者，年度考核不能评为优秀等次。

二0一0年九月

第二篇：机关考勤制度

局机关考勤制度

为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。

1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。

2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。

3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。

4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现

象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。

5、考勤制度执行情况列为个人考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。

第三篇：机关考勤制度

机关考勤制度

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，根据有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

第一条

全体工作人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，工作时间不做与工作无关的事。各股室要严格考勤管理，抓好考勤工作。

第二条

全部实行指纹签到制度。上、下班均需成功按响指纹机（共计每日4次），待听到已确定或已签到，则机器记录为已签到（退）。上下班时间统一按政府办公室通知的作息时间执行。工作人员每天必须提前10分钟到岗，及时清扫室内外卫生，做好上班前准备工作。

第三条

上班时间到没能签到的，且没有履行请假手续的，一律视为迟到。下班时间以前离开，视为早退（按规定通过接送学生申请的除外）。累计迟到、早退10次视为旷工一天，每旷工一天在考核时扣5分。

第四条

不论是公务出差还是个人外出，严格执行请销假制度。公出、事假、病假需提前填写出差审批单、请假条，经领导批准后存办公室备案。上班时间后60分钟未到岗，领导又不知情的，视为旷工。

第五条

工作时间不准无故脱离工作岗位，严禁上班时间逛街；因公或因个人事情确需外出办理的，按要求填写外出登记簿或请假条。

局机关各股室人员请假半天的，由股长、分管局长批准；请假一天及以上的，由股长、分管局长、局长批准。医疗保险中心各股室人员（不包括办公室、基金财务股）请假半天的，由分管副主任批准；请假一天及以上的，由分管副主任、主任批准。

第六条

办公室组织相关人员不定期进行抽查，检查在岗情况。结合指纹签到数据，发现迟到、早退或脱岗达8次以上的，年末不得评为优秀。

第七条

工间操时间不得到室外活动，工作时间不得串办公室闲谈，办公室及走廊上不许大声喧哗，树立良好的文明单位形象。

第八条

办公室将在每月末公示本月考勤情况，公示后存档，并将其作为考核依据。

第九条

服务大厅窗口人员要严格执行考勤制度和双重请销假制度。

第四篇：机关考勤制度

武邑县教育局

机关考勤制度

一、签到制度

工作日实行上下午双签到制度。

按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。具体规定：

1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款10元。签到册截止签名时间:上午8:30；下午1：30。

2、迟到、早退一次罚款10元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。

以上处理均在局机关通报批评。

二、请销假制度

1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。写好请假条交办公室备案。

2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。

3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。

4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。

5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满二十年的发给工资(前两项)的90%,工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的70%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的80%。

6、正常婚假为7天。

7、正常产假为90天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女 1

24周岁）奖励45天，产假期间领取《独生子女证》的，再奖励产假30天。

8、病、事假每月累计不得超过6天,否则,超出部分按日工资的50%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。

9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。

三、上班制度

1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款50元，并在系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发60％工资，回家待岗。

2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。否则，查岗时不在，按脱岗处理。

3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款10元，一周之内三次脱岗，回家待岗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道机关考勤制度

机关考勤制度

为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的顺利完成，特制订如下考勤制度。

一、点名签到制度

1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参加点名和签到。

2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一下午及星期二、三、四、五每日两次签到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指纹机签到方式。

3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次视为旷工一天。

4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请假手续不在岗视为旷工。

二、请销假制度

1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，分别向审批签字领导销假。

2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不-1-

完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明及病历，否则视为事假。

3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。

三、违反制度处罚办法

1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发当月点名奖，并每次扣20元。

2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞退。

3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。

4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。

5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况的，对各部门负责人每次扣发50元工资。

6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。

四、其他

1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主管领导审批后通知财政科执行。

2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。

3、本《考勤制度》从发布之日起执行。