桃西街道机关考勤制度

第一篇：桃西街道机关考勤制度

桃西街道机关、社区管理制度

为加强街道机关干部、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识，提高工作效率，树立良好的工作形象，正确评价机关党员干部、社区工作人员德才表现和工作实际，经桃西街道党工委研究决定，特制定《桃西街道机关干部、社区工作人员管理制度》

一、人员管理制度

（一）、要求街道、社区工作人员要政治立场坚定、思想道德素质好，全心全意为社区居民服务，在工作中要廉洁自律，坚决杜绝勒拿卡要现象，一经有居民举报，经调查情况属实，一律予以辞退。

（二）、街道、社区工作人员要具备适应工作强度的身体素质和心理素质，如不能按时完成党组织交办的各项工作，本人自动辞职，情况严重影响工作的，街道、社区两级党组织有建议辞退的权力。

（三）、街道、社区工作人员要顾全大局，团结协作，保持和谐正常的人际关系。

（四）、街道、社区工作人员要求较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风。

（五）、街道、社区工作人员要有一定的理论、政策和业务水平，精通本职业务，并具有一定的创新能力。

（六）、街道、社区工作人员通讯工具要保持畅通，手机24小时开机。

（七）、大病要正规医院出具诊断，那诊断、病例和住院手续方可批准请假（如请假时不能拿来病例和住院手续，销假时必须交齐病例和住院手续）。

二、考勤制度

（一）、考勤方式：

1、实行上班签到制，上午上班签到，下午下班前签退。签到时间以作息时间为准，签到地点在机关办公室。

2、考勤工作由主管日常工作领导负责。考勤实行月结制，每月的考勤情况于次月5日前按“迟到、旷工、病假、事假”四种情况填写考勤汇总表，经主管领导签字确认后，作为当月考勤奖惩依据。

3、开会或外出办事的，要及时和主要领导或分管领导请假，并且填写考勤表，否则按旷工处理。

4、考勤不允许代签、补签。

5、除领导交办的公事或开会外，迟到、早退、旷工、病假、事假一次不算满勤，婚丧、产假按事假处理。

（二）、出勤要求：

1、必须按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。

2、上班时间必须坚守岗位，不得做与工作无关的事。

3、必须坚持请销假制度。科级干部由街道党工委书记批准，街道机关工作人员请假1天以内由分管领导批准，2天以上须经主要领导批准。假期结束后须及时向准假人和办公室消假。

（三）、奖惩办法：

1、出现旷工1天扣 30 元，迟到、早退1次扣 10元。

2、考勤与考核相结合。旷工全年累计5次、事假全年累计30天，年终考核结果均为不合格或不称职，且不得参加任何评先评优，取消区里的目标管理奖金。

三、机关、社区工作纪律

（一）、不准迟到、早退、无故缺勤和擅自离岗；

（二）、不准工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、购物、浏览与工作无关的网站；

（三）、不准工作时间聚集聊天、传播不实言论或小道消息；

（四）、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、逛街购物和到休闲娱乐场所活动；

（五）、不准会议无故缺席、他人顶替、接打电话、中途退场；

（六）、不准工作日午间和值班期间饮酒；

（七）、不准借公务之便到基层单位大吃大喝，参加娱乐活动；

（八）、不准对服务对象态度冷漠、言辞生硬、作风傲慢；

（九）、不准推诿扯皮、敷衍塞责、弄权勒卡，对职责范围内的工作事项拖延办理、贻误工作；

（十）、不准欺上瞒下、弄虚作假，对上级决策部署执行

不力、落实迟缓、有令不行、有禁不止。

四、日常卫生保洁管理制度

（一）、机关、社区每天随时要保持地面光洁、无污迹、污水、纸屑，做到办事人员走后立即清扫；保持墙面良好，无明显污迹，楼梯扶手、饮水机等设备浮尘。工作人员要保证自己桌面整洁，桌椅摆放整齐，电脑无浮尘；保持地面、桌面、窗台无杂物。

（二）、街道考核领导小组进行不定期抽查，发现保洁不干净的社区在街道大会点名通报，全年累计检查不合格5次以上，取消社区年终目标管理奖励。

五、服务态度

街道、社区工作人员在接待居民时必须微笑服务，若因本人服务态度不好而导致居民上访的或造成一定政治影响的，较轻的每次处以50元罚款，较严重的且不得参加任何评先评优，取消区里的目标管理奖金。（以调查结果为准）。

六、考核领导小组

组长：陈弘

副组长：王云峰

成员：孙 伟 高月欣 栾乃春

张云凤 张金花 刘 燕

下设考核办公室

主任：王云峰

工作人员：李 鑫 韩红爽 张海娟

第二篇：街道机关考勤制度

机关考勤制度

为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的顺利完成，特制订如下考勤制度。

一、点名签到制度

1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参加点名和签到。

2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一下午及星期二、三、四、五每日两次签到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指纹机签到方式。

3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次视为旷工一天。

4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请假手续不在岗视为旷工。

二、请销假制度

1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，分别向审批签字领导销假。

2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不-1-

完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明及病历，否则视为事假。

3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。

三、违反制度处罚办法

1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发当月点名奖，并每次扣20元。

2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞退。

3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。

4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。

5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况的，对各部门负责人每次扣发50元工资。

6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。

四、其他

1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主管领导审批后通知财政科执行。

2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。

3、本《考勤制度》从发布之日起执行。

第三篇：桃西街道2010年宣传思想工作计划

桃西街道2010年宣传思想工作计划

2010年街道宣传思想工作在区委宣传部和党委的领导下认真学习宣传贯彻十七大、十七届四中全会精神，紧紧围绕党委的中心工作，服务大局，创新载体，突出理论学习工作，加大对外宣传力度，加强社区文化阵地建设，加强精神文明建设，为桃西街道经济发展和社会稳定提供了强大的精神动力、舆论支持和思想保证。

一、扎实推进思想理论建设，用中国特色社会主义理论武装党员、教育群众

1、开展两大主题教育。深入开展精神文明创建和创先争优活动。推动广大党员干部从思想源头认识到两大主题的重要性，提高推动科学发展的能力和水平。

2、推出理论学习四大举措。一是开展领导干部“走进党校”活动。二是利用大小会议学习。开设专题讲座，开展调研，为发展提供理论支撑。三是开展部门联组学习。四是继续坚持领导干部自学制度等各项学习制度，全年中心组理论学习不少于12次。

3、发挥舆论导向作用，营造良好的宣传氛围。一是整合资源，组建好一支由街道、社区、基层站所骨干为主体的通讯员、网络评论员队伍，形成全方位，多层次，宽领域的对内（外）宣传和舆情报送的新格局。二是继续办好街道“特色网博”工作。通过抓重点，创特色，努力打造好街道宣传品牌。三是利用社区、社区广播、黑板报、党员电教室等宣传阵地，满足广大群众政策、技术、信息等需求。四是发挥文艺骨干多的优势。组织文艺宣传队，下社区进校入企业，采用群众喜闻乐见的文娱形式宣传党的精神，使宣传活动生动活泼、富有成效。

二、扎实推进舆论引导能力建设，为建设和谐桃西营造良好氛围

1、紧贴中心，提高宣传服务水平。紧紧围绕区委、区政府中心工作和不同阶段重大工作做好重点宣传。大力宣传我办事处新举措和新成效；大力宣传干部群众“创业创新”的精神面貌。加强与电视台等重点媒体的合作，强化新闻策划，重大活动提前介入。强化宣传管理，打造一流信息平台。扩大宣传覆盖面，通过宣传海报、宣传橱窗、横幅标语等载体广泛宣传和谐文化理念，使宣传工作走在全县前列。

2、加强管理，提高舆论引导能力。把提高舆论引导能力放在突出位置，进一步改进主题宣传和热点引导，强化各部门对媒体新闻宣传的重视和引导意识。利用电视台等进一步密切新闻单位与我办事处的长期、健康的工作关系。做好突发事件新闻报道和妥善处置群体性事件新闻报道等工作制度，做到舆论导向正确。

3、重视舆情，提高信息报送质量。继续加强舆情信息报送工作，完善信息员网络，拓展信息员队伍，扩大信息来源，及时了解掌握社情民意和意识形态中存在的倾向性问题，为高层决策提供依据和参考。

三、扎实加大阵地建设和文体活动力度，着力夯实文体设施基础，丰富群众业余生活。

重点抓好一批市、区文化特色社区建设，努力建成“一社一品”格局。大力拓展社区文化、广场文化、本土文化，民间文化，通过有组织的开展多样的群众活动，促进文化发展共享，激发全街道人民的创新热情。

四、扎实推进文明创建长效管理建设，提高公民文明素质和街道文明程度

1、落实先进文明单位、社区创建长效管理机制。一是进一步深化和谐家庭、和谐组织、和谐社区等群众性创建活动，开展多形式创评，不断拓展创建领域，提升和谐的人气氛围。二是继续抓好“双百结对，共建文明”活动，通过抓典型，树新范，努力营造桃西和谐文

明的新风尚。三是抓好街道2010文明单位的创建工作，尤其是做好非公企业文明单位的创建，通过创建促进全街道文明创建上一个新台阶。

2、全面加强公民道德建设工作。紧扣《公民道德建设实施纲要》，开展形式多样的道德实践活动，认真贯彻落实《全国未成年人思想道德建设工作测评体系》，加强未成年人思想道德建设工作，优化家庭、学校、社会三位一体教育体系。

中共桃西街道工作委员会2010年3月7日

第四篇：桃西街道2010年宣传工作总结

桃西街道2010年宣传工作总结

今年以来，我街道在区委的正确领导和区委宣传部的直接指导下，结合辖区实际，按照《桃山区2010年宣传思想工作专项目标》文件精神，认真学习宣传党的十七大精神和深入贯彻落实十七届四中全会精神，努力开拓创新宣传思想工作，把宣传思想工作推上了一个新的台阶，为加快建设文明、和谐街道提供了有力的思想保证、精神动力和舆论支持，取得了良好效果，现将一年来工作总结如下。

一、2010年主要工作

（一）进一步加强理论武装，深入开展创建学习型机关工作。

年初，街道制定了切实可行的创建方案，确定了以一把手为组长的领导小组，下设办公室专门负责创建工作。制定了全年理论学习计划，不断健全党委中心组的学习制度，加强街道党委中心组专题的学习，推动中心组学习的经常化和制度化，今年以来，街道党委中心组认真组织学习了以贯彻落实科学发展观、加强党的执政能力、党的十七大精神等为专题的学习共12次。各党支部也按规定积极主动地组织学习。在学习当中，我们注重把理论学习与工作实践相结合，做到学以致用，用以促学，推进各项工作的顺利完成。与此同时，我们还规定各党小组学习要有计划地安排，每个成员每次学习要有笔记和学习心得，努力提高他们的理论水平。

（二）宣传工作扎实有效开展。一是宣传工作紧紧围绕党的舆论导向和宣传思想工作的总体要求来开展。重点宣传党的方针、政策，突出以抓机遇、谋发展为主题，以结构调整为主线，以提高人民生活水平、加快经济发展步伐和发展特色产业等方面的宣传为重点，加强对本街道先进党组织、优秀共产党员和社会上涌现出来的先进个人、典型事例进行对外宣传；对保持共产党员先进性教育活动的深入开展进行宣传；对精神文明建设及反腐败斗争进行宣传等等，充分发挥了宣传思想工作在精神文明建设工作中的重要作用。二是注重基础工作和人才培养。我们十分重视宣传建设，今年先后举办了3次培训班，不断提高素质和业务水平。同时我们积极创造机会，加强与区相关部门和各兄弟街道之间的交流和学习，提高宣传思想政治工作的积极性，增强街道队伍的团队精神。在2010重点党报党刊征订工作中，我们从“抓早、抓实、抓重点、抓关键”入手，切实做好征订中每个环节的工作，确保“领导、任务、责任、经费、督查”五个到位，从而促使征订工作顺利开展，做到征订任务按时完成。

（三）精神文明创建工作扎实开展

一是深入开展群众性的精神文明创建活动。今年以来，我们以构建和谐社会为目标，以“管理规范到位，服务优质配套，居民文明和睦，环境整洁优美，文化丰富健康，秩序安全优良”为抓手，积极开展文明单位、文明小区、文明庭院等创建活动。

二是积极开展诚信建设活动。以质量、诚信、守法、服务、文明为主要内容，我们深入开展诚信文明企业、诚信文明商店、诚信文明窗口创建活动。同时在夏日社区、十四中、桃山矿广场、十五小学校以文艺汇演、书画比赛、演讲比赛等多种形式开展做诚信公民（学生）活动。

三是进一步加强文化阵地建设。街道综合文化中心得到了进一步完善，对一部分硬件进行了更新和添置，社区文化活动室也得到了建设，社会反映良好。

四是积极开展“城乡环境综合整治”工作。为了充分发挥我街道各级文明单位、文明社区的示范带头作用，营造一个清洁卫生的生活环境，我们先后组织了15次大规模清洁卫生活动，共出动500多人（次），清理淤泥、垃圾370多车，整治卫生死角89处。

（四）未成年人思想道德建设工作有序开展

为了贯彻好党中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的一系列重大决策部署，我们坚持以求真务实的精神，切实加强和改进未成年人思想道德建设，按照“关键在落实、关键在领导”的要求，强化德育教育意识，夯实德育基础，着力抓好“爱国主义教育基地”、“德育基地”、“劳动实践基地”、“科学教育基地”等为主要内容的基地建设。为了让未成年人能在良好的环境里健康成长，对文化市场进行集中整治，在学校进行了“平安创建”活动。同时以活动为载体，组织开展了一系列活动，逐渐把道德建设工作推向深入。

回顾一年来的工作，我们虽然取得了一定的成绩，但离区委的要求还有一定的差距，工作中仍存在着不足之处，主要表现在：理论学习抓得还不够紧不够深，特别是对社区党支部学习指导督促力度还不够；各科室的宣传意识还不够强，宣传经费紧缺，宣传队伍建设有待进一步加强；精神文明建设的亮点不多等等，所有这些不足之处都有待在今后的工作中认真加以改进。

第五篇：青年街道机关工作人员考勤制度（精选）

青年街道机关工作人员考勤制度

为进一步规范机关工作秩序，营造规范、有序的工作环境，更好地调动机关工作人员的积极性，加快机关效能建设，经研究，制定本制度。

一、考勤办法

1、由党政办公室负责考勤，制定考勤表。

2、每周一至周五上午、下午上班时间延时五分钟内到大门值班室签到。

3、签到前履行完相关请假手续，办公室汇总后向主要领导报告，不履行手续的请假无效。

4、签到结束未签到者视为迟到，超过1小时未到，按旷工半天处理。

5、街道领导组成巡查组，每月对机关工作人员上下班情况不定期抽查。

6、其他集体活动由组织活动的部门联同办公室进行考勤，活动结束后将考勤情况及时报党政办公室备案。

7、机关工作人员因公出差（开会、培训、办事）请假凭文件或通知；事假、休假、病假等凭领导批准后的假条，由负责考勤的同志在考勤表上注明事由。

二、具体规定

1、机关工作人员必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退和旷工。

2、党政办公室每月5日前将上月的考勤情况汇总审核无误后，在公开栏公布。

3、严格请销假制度

（1）上班时间不得擅自离岗，下去有事需离开，须经部门负责人同意后，报分管领导批准方可离开。

（2）请病、事假1天以上者，均要写请假条，并经领导审批。1天以内（含1天）的，由分管领导同意；超过1天的报主要领导批准；部门负责人、分管领导请病、事假的须经主要领导审批。批准后的假条送党政办公室备案。

（3）工作人员、部门领导、分管领导本人因故不能事先办理请假手续，应分别委托部门领导、分管领导、党政办公室书写请假条代为请假，事后履行补假手续，并提供有关证明，否则按旷工论处。

（4）婚产假、丧假、探亲假，参考上级有关规定执行。

（5）按有关规定实行公休假，由财务室核定每人公休假。

（6）请假期满后应按时销假，因故需要续假，应事先说明原因或提供有关情况说明，经主要领导同意后方可，否则按旷工论处。

（7）请假未批准，不上班者算旷工。

（8）无任何理由，提前半小时离岗视为早退。

三、奖惩措施

1、每月初党政办公室将考勤情况报党工委审核后，履行相关手续由会计室负责兑现考勤奖。

2、一个月内累计迟到一次扣发5元，两次扣发15元，三次扣发30元，4次扣发当月满勤奖。一个月累计早退1次，扣发15元，早退2次，扣发30元，三次扣发当月满勤奖。

3、事假累计4天以上（含4天），扣发当月满勤奖；病假累计5天以上（含5天）扣发当月满勤奖。病假须有医院证明，没有证明按旷工论处。（病、事假天数可由公休假天数相抵）

4、严禁旷工，旷工1天，扣发当月30元满勤奖；旷工2天，扣发当月满勤奖。

5、年累计迟到、早退超过20次以上的或无故旷工4天的，不确定等级次，不发年终考核奖，取消当年评先评优资格。

6、年内累计迟到、早退超过30次或无故旷工超过5天的，考核评定为不称职（不合格），不发考核奖，取消当年评先评优资格。

7、工作人员一年内旷工15天，无正当理由请假逾期不归连续超过15天的或累计超过30天，按照《公务员法》处理，事业编制参照《公务员法》处理。

8、考勤表格填写要认真，不得涂改、添加，发现有涂改、添加行为的，追究当事人的责任，同时扣除当事人当月满勤奖。本制度自党工委研究通过起执行。

青年街道党工委2008年2月28日