翠屏区供销社机关考勤制度

第一篇：翠屏区供销社机关考勤制度

翠屏区供销社机关考勤制度

为加强机关作风建设，树立机关良好形象，营造优良的工作环境和工作秩序，提高办事效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制订本制度。

一、考勤办法

1、机关工作人员统翠屏区政府规定的作息时间按时上下班，不准迟到早退。

2、上班时间不准闲扯聊天，不准擅离办公室或中途外出办私事。不准喧哗吵闹，不准搞个人娱乐活动。要在工作之余学习理论、时政和相关业务知识，不断提高自身政治业务素质。

3、考勤采用上下班签到制度，签到时注明上班时间、下班时间，因公外出办事在备注栏内写明情况。办公室确定1名考勤员，负责收集汇总每月考勤情况，及时将考勤结果在公示栏内公布。

4、上下班时间：上午：8：30-12:00；下午：2:30-6:00。如遇特殊情况不能按时签到者，应电话向分管领导说明情况，分管领导安排办公室考勤人员在考勤表上注明。

5、严格请假制度。工作人员因病、因事需要请假的，需本人填写请假单，说明事由、时间。请假1天以内者，由科室领导审批；请假3天以内者，经科室领导同意，报分管领导审批；超过3天必须经主要领导批准。科级领导请假按区委相关规定办理。假期结束后，请假人应及时向准假人销

假，否则超假按旷工处理。对不请假者，一律视为旷工。请假单经领导审批后交办公室考勤员。

6、公休假请假程序按人社局文件精神办理，鼓励机关工作人员根据自身工作情况安排公休，请假申请表经审批后需交到办公室保管，休假结束需向办公室销假。

二、考勤结果运用

1、全年病、事假累计超过一个月的，取消当年评先资格。

2、按《中华人民共和国公务员法》的规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天的，或者一年内累计超过三十天的，报人社部门批准后，予以辞退。

3、机关工作人员节假日期间确需加班的，经分管领导批准，可酌情安排补休。

4、本制度从印发之日起执行，适用于机关全体工作人员，此前与本制度不一致的，以本制度为准。

第二篇：机关考勤制度

局机关考勤制度

为建立勤政高效的机关工作作风和良好的工作秩序，提高服务质量和服务水平，结合我局实际情况，特制定本制度。

1、全体机关干部职工必须自觉遵守机关统一规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不擅离岗位，认真履行各自岗位职责。机关考勤采取科室负责制与考勤检查小组抽查制相结合的方式。

2、局机关各科室的主要负责人为本科室执行考勤制度的责任人（下称责任人）。各责任人要以身作则，严格遵守执行考勤制度，经常性抓好本科室考勤制度的落实。凡工作人员普遍或经常性违反考勤纪律，所在科室责任人要负领导责任。

3、局机关考勤检查小组负责考勤，考勤检查小组由纪检组长、办公室、监察室人员组成，办公室负责牵头。采取经常性检查、随机抽查方式对局机关在职工作人员出勤情况进行检查监督。检查抽查时间为正常工作日上班时间。非因公务原因或未经请假，上下班时间迟到、早退的，由考勤检查小组负责记名。中途需外出办事、执法检查的，应向局办公室说明情况。自行离岗的，以旷工论处。

4、各科室必须严格本科室的考勤管理，抓好经常性的考勤检查，及时纠正迟到、早退现象。对经教育仍经常性迟到、早退和旷工人员，要予以登记，并于每月月末向局考勤检查小组如实报送本科室当月考勤情况。如有虚报、瞒报现

象，经查实后，视情节轻重，给予科室负责人批评教育，直至追究当事人的责任。考勤检查小组监督各科室的考勤登记制度执行情况，每月以抽查考勤为准，汇总科室上报考勤情况，并于下月初定期公布上月考勤检查情况。

5、考勤制度执行情况列为个人考核和所在科室评选先进单位的一项考核内容。对严重违反考勤制度者，将给予严肃批评或处分。工作人员月度考勤登记迟到、早退累计超过3次（含3次）以上，或旷工超过1天（含1天）以上的，给予谈话诫勉；工作人员迟到、早退累计有6次（含6次）以上，或旷工超过2天（含2天）以上的，当考核不得评为优秀等级。局考勤检查小组抽查各科室工作人员月度迟到、早退累计超过5人/次（含5人/次）以上，或个人旷工累计超过2天（含2天）以上的，对该科室予以通报批评，当年不得评为先进单位。

第三篇：机关考勤制度

机关考勤制度

为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，根据有关规定，结合我局实际，特制定本制度。

第一条

全体工作人员要严格遵守考勤制度，不迟到、不早退，工作时间不做与工作无关的事。各股室要严格考勤管理，抓好考勤工作。

第二条

全部实行指纹签到制度。上、下班均需成功按响指纹机（共计每日4次），待听到已确定或已签到，则机器记录为已签到（退）。上下班时间统一按政府办公室通知的作息时间执行。工作人员每天必须提前10分钟到岗，及时清扫室内外卫生，做好上班前准备工作。

第三条

上班时间到没能签到的，且没有履行请假手续的，一律视为迟到。下班时间以前离开，视为早退（按规定通过接送学生申请的除外）。累计迟到、早退10次视为旷工一天，每旷工一天在考核时扣5分。

第四条

不论是公务出差还是个人外出，严格执行请销假制度。公出、事假、病假需提前填写出差审批单、请假条，经领导批准后存办公室备案。上班时间后60分钟未到岗，领导又不知情的，视为旷工。

第五条

工作时间不准无故脱离工作岗位，严禁上班时间逛街；因公或因个人事情确需外出办理的，按要求填写外出登记簿或请假条。

局机关各股室人员请假半天的，由股长、分管局长批准；请假一天及以上的，由股长、分管局长、局长批准。医疗保险中心各股室人员（不包括办公室、基金财务股）请假半天的，由分管副主任批准；请假一天及以上的，由分管副主任、主任批准。

第六条

办公室组织相关人员不定期进行抽查，检查在岗情况。结合指纹签到数据，发现迟到、早退或脱岗达8次以上的，年末不得评为优秀。

第七条

工间操时间不得到室外活动，工作时间不得串办公室闲谈，办公室及走廊上不许大声喧哗，树立良好的文明单位形象。

第八条

办公室将在每月末公示本月考勤情况，公示后存档，并将其作为考核依据。

第九条

服务大厅窗口人员要严格执行考勤制度和双重请销假制度。

第四篇：机关考勤制度

武邑县教育局

机关考勤制度

一、签到制度

工作日实行上下午双签到制度。

按时上下班，不得迟到、早退、中途脱岗。查岗采取不定期形式进行，发现不在岗，按规定处理。具体规定：

1、签到由本人填写，发现有代签行为的，代签人和被签人各罚款10元。签到册截止签名时间:上午8:30；下午1：30。

2、迟到、早退一次罚款10元，一周之内有三次迟到、早退行为的，回家待岗。

以上处理均在局机关通报批评。

二、请销假制度

1、副局长外出或请病、事假，由局长批准。写好请假条交办公室备案。

2、科室人员请假一天以内由科室主任签字批准，提前写好请假条，同时告知主管局长和办公室备案。

3、请假一天以上，五天（含五天）以内，由主管局长签字批准，报办公室备案。

4、一次性请假超过五天（不含五天）的，一律报局长签字批准，并报办公室备案。

5、一次性病假、事假超过一个月的，由局长办公会研究批准。病假超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满二十年的发给工资(前两项)的90%,工作年限满二十年的工资照发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，工资发（前两项）的70%，工作年限满十年的，工资发（前两项）的80%。

6、正常婚假为7天。

7、正常产假为90天（包括产前产后），实行晚婚晚育的（女 1

24周岁）奖励45天，产假期间领取《独生子女证》的，再奖励产假30天。

8、病、事假每月累计不得超过6天,否则,超出部分按日工资的50%扣发。特殊情况按局务会研究的意见办理。

9、各科室的考勤、出勤情况由办公室负责汇总登记，做到日考勤、周通报，并不定期检查考勤情况。考勤结果作为年终机关干部考核奖惩的重要依据。

三、上班制度

1、上班期间严禁科室人员随意到其它科室游逛、闲聊。不得做上网聊天、看电影、玩游戏、网上炒股、打牌、下棋等与工作无关的事。机关查岗时一经发现有行为之一者，对当事人罚款50元，并在系统内部通报批评。半年内有两次其行为或上述行为被上级部门查处或被媒体曝光的，发60％工资，回家待岗。

2、科室人员上班期间外出要分别向主管局长、科室主任说明原因，报办公室备案。否则，查岗时不在，按脱岗处理。

3、上班期间查岗不在岗，未经主管局长批准，科室主任不知情，办公室也没有备案，发现一次罚款10元，一周之内三次脱岗，回家待岗。

四、本考勤制度自2011年4月20日起施行。

第五篇：街道机关考勤制度

机关考勤制度

为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的顺利完成，特制订如下考勤制度。

一、点名签到制度

1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参加点名和签到。

2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一下午及星期二、三、四、五每日两次签到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指纹机签到方式。

3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次视为旷工一天。

4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请假手续不在岗视为旷工。

二、请销假制度

1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，分别向审批签字领导销假。

2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不-1-

完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明及病历，否则视为事假。

3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。

三、违反制度处罚办法

1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发当月点名奖，并每次扣20元。

2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞退。

3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。

4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。

5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况的，对各部门负责人每次扣发50元工资。

6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。

四、其他

1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主管领导审批后通知财政科执行。

2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。

3、本《考勤制度》从发布之日起执行。