第一篇：xxxxx街道考勤制度
xxxxx街道办事处考勤制度
（试行）
为适应我区加强和创新社会管理的需要，全面提高街道和社区的服务、管理水平，进一步加强机关作风建设，量化绩效考核办法，根据xxxxx人社发[2012]7号《关于印发
一、考勤制度适用的范围
街道科级领导干部、非领导职务人员、区直下派人员（含兼任街道综治办副主任的公安系统派驻人员）、社区工作站站长及具备公职身份的工作人员。
二、考勤责任部门
xxxxx街道成立绩效考核委员会，绩效考核委员会办公室设在党群工作办公室。日常考勤工作和指纹机的管理由综合办公室负责。
三、考勤具体内容
第一条正常工作日作息时间为：上午9点至12点，下午1点半至5点；午休时间为中午12点至下午1点半。国家法定节假日按有关规定执行，因节假日时间安排需调整工作时间的按综合办公室相应通知执行。
第二条全体机关人员必须严格遵守作息时间，自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到，不早退，不擅离岗位，上班时间保持良好的工作状态，认真履行岗位职责，不做与工作无关的事 1
情。
第三条机关人员一律实行上下班指纹识别签到制度，每天签到两次，早晚各一次。如遇休息日或节假日需统一加班时，按照正常上班进行考勤。
第四条在规定的时间内上下班为准时，超过上班时间30分钟以内报到者为迟到，超过30分钟以上者按旷工半天处理；提前30分钟以内下班者为早退，超过30分钟以上者按旷工半天处理。
第五条机关人员因故不能到岗须提前请假。无故不进行指纹登记、未请假无故不上班、未经批准擅自不到岗或离开工作岗位者，按旷工处理。
第六条机关人员每天须先到本单位进行指纹识别报到，因公出差、开会及其他特殊情况不能按时到单位报到的需请假。
关于病假：
凡因病必须治疗和休养的，可以请病假。请假半天以内，可由室（部）科长批准；请假1-3天以内，须经主管领导批准；请假超过3天，需持医院诊断意见，由党政主要领导批准。同时需提交各层级领导签字的请假条，报综合办公室备案登记。
凡请病假30天以上，需持医院诊断意见，由街道领导班子成员集体研究审批。
关于事假：
遇有特殊情况，且必须在正常工作时间内去处理的，需要请事假，请假1天以内，可由室（部）科长批准；请假3天以内，应由主管领导批准；请假超过3天，须经党政主要领导批准。同时需提交各层级领导签字的请假条，报综合办公室备案登记。
因公请假的可做销假处理，无请假条按旷工处理。
第七条特殊情况不能当面请假的需电话请假，经批准，到岗之后在3个工作日内补办假条。请假到期后若不能到岗，须经主管领导同意，到岗后3个工作日内补办续假条。
第八条机关一般工作人员到社区、驻街单位或上级机关办事，要告知室（部）科长；各科长外出办事，须告知主管领导。
第九条年休假须填写年休假审批单，经主管领导和主要领导签字后，送人事干事备案。休假天数及待遇，按上级有关规定执行。
第十条机关工作人员凡符合国家规定的探亲假、婚丧假条件的，准许按规定休假；怀孕女职工在劳动时间内做产前检查、哺乳期女职工在劳动时间内对婴儿进行哺乳（含人工喂养），其劳动时间认定按照国务院2012年4月28日颁发的《女职工劳动保护特别规定》中的有关规定执行。
第十一条以签到制度做辅助考勤手段，对于街道召开的全体干部会议，机关人员未按时到达会场视为迟到，未经允许不到会视为旷工半天。凡外出开会、参加活动，须经分管领导批准，并报综合办公室考勤备案。
第十二条对街道召开的其他会议，与会人员因故不能参加的，必须提前履行请假手续：
（一）党工委会议、民主生活会的与会人员必须事前向会议主持人请假。因故缺席会议的领导班子成员，会后要指定专人及时向其汇报或传达会议内容。
（二）机关工作人员会议的与会人员因故不能参加的，必须向组织召开会议的主管领导请假。
（三）未经会议主管领导同意，任何人不允许替会。
（四）会议请假需提前报综合办公室备案。
第十三条 每季末综合办公室要将当季考勤情况进行分数核算和汇总，并将结果转交到绩效考核委员会办公室（党群工作部）。每季度的考勤结果作为当季绩效考核评分依据。量化分值为7分，迟到早退者每次扣1分，每旷工半天扣1.5分，事假每半天扣0.5分。每季度，旷工累计超过3天的，或病、事假累计超过10天的，取消其参加当季绩效考核资格。
第十四条全体工作人员要严格执行考勤制度，各部（室）要全力配合绩效考核委员会做好考勤相关工作。分管领导、科室负责人要抓好分管部门和科室人员考勤工作，全面掌握部门人员的出勤情况，严格审查请假条件，对不符合请假条件的人员坚决不予审批，努力营造团结务实的工作氛围。
第十五条为严肃考勤制度，绩效考核委员会将按期对各部门的出勤情况进行公示，街道纪工委对机关全体人员的出勤情况作不定期检查，并根据检查情况，不定期进行通报。
第十六条全体机关人员要严格遵守考勤纪律，在考勤过程中，若出现弄虚作假，徇私舞弊等蓄意更改考勤结果的行为，一经发现将取消当事人当年参评三档及三档以上考核成绩的资格，情节严重者，将依据《行政机关公务员处分条例》和《xxxxx区机关工作人员问责办法（试行）》进行处理。
第十七条此项制度作为街道工作人员绩效考核评分依据，由绩效考核委员会负责最终解释。
xxxxx街道绩效考核委员会
二○一二年六月八日
第二篇：街道机关考勤制度
机关考勤制度
为切实加强机关作风建设，营造优良的工作环境和工作秩序，提高机关办事效率和服务水平，确保各项目标任务的顺利完成，特制订如下考勤制度。
一、点名签到制度
1、凡在办事处领取工资或补助的机关工作人员，一律参加点名和签到。
2、点名：每周一上午9：10点名召开例会；签到：星期一下午及星期二、三、四、五每日两次签到，上午9：10前和下午（冬季）17：00后、（夏季）17:30后，采取指纹机签到方式。
3、不参加点名和签到两次、视为旷工一天，迟到或早退5次视为旷工一天。
4、党政办将定期或不定期的检查出勤情况，发现无请假手续不在岗视为旷工。
二、请销假制度
1、因病、因事必须严格履行请销假制度，一律填写请假审批表。请假一天，经部门负责人、分管部门领导审批签字；一天以上必须经主要领导审批签字。假期结束后，分别向审批签字领导销假。
2、没有特殊情况，不得电话请假或捎假，凡请假手续不-1-
完备者，按旷工处理，因病请假，应出据县级以上医院证明及病历，否则视为事假。
3、因公外出、参加会议视为正常出勤，但外出前必须向分管领导和部门负责人告知去向，并填写外出报告单。
三、违反制度处罚办法
1、一个月中点名、签到缺一次或迟到早退一次，扣发当月点名奖，并每次扣20元。
2、旷工一天扣发两天工资及补助150元。旷工连续超过15天或一年内累计超过30天，报上级有关部门予以辞退。
3、请病假一天，保留基本工资，扣除当天补助30元；因事请假（除本人或直系亲属婚、丧、嫁、娶、产及经批准的学习考试外），按天扣除工资和补助75元。
4、全年累计点名、签到迟到或早退10次以上、或无故不参加点名、签到15次以上，事假超过15天或病假超过30天，取消参加各种评先评优资格，并扣发年终奖金。
5、各部门负责人，对部门人员旷工及擅自离岗行为应及时向分管领导和党政办报告，否则抽查时发现以上情况的，对各部门负责人每次扣发50元工资。
6、负责点名的工作人员须在当日点名记录上签字，不得循私舞弊，否则，与当事人同样处罚。
四、其他
1、每月月初，由党政办统计、公布上月出勤情况。应当扣发工资和给予的加班补助，由党政办报分管领导经主管领导审批后通知财政科执行。
2、非工作日，因工作需要经领导批准加班、公休日值班及正常值夜班人员给予适当的经济补助，以分管部门领导及主要领导签字审批为准，按季度结算发放。
3、本《考勤制度》从发布之日起执行。
第三篇：桃西街道机关考勤制度
桃西街道机关、社区管理制度
为加强街道机关干部、社区工作人员的积极性和创造性，增强服务意识，提高工作效率，树立良好的工作形象，正确评价机关党员干部、社区工作人员德才表现和工作实际，经桃西街道党工委研究决定，特制定《桃西街道机关干部、社区工作人员管理制度》
一、人员管理制度
（一）、要求街道、社区工作人员要政治立场坚定、思想道德素质好，全心全意为社区居民服务，在工作中要廉洁自律，坚决杜绝勒拿卡要现象，一经有居民举报，经调查情况属实，一律予以辞退。
（二）、街道、社区工作人员要具备适应工作强度的身体素质和心理素质，如不能按时完成党组织交办的各项工作，本人自动辞职，情况严重影响工作的，街道、社区两级党组织有建议辞退的权力。
（三）、街道、社区工作人员要顾全大局，团结协作，保持和谐正常的人际关系。
（四）、街道、社区工作人员要求较强的工作责任心，积极的工作态度，良好的工作作风。
（五）、街道、社区工作人员要有一定的理论、政策和业务水平，精通本职业务，并具有一定的创新能力。
（六）、街道、社区工作人员通讯工具要保持畅通，手机24小时开机。
（七）、大病要正规医院出具诊断，那诊断、病例和住院手续方可批准请假（如请假时不能拿来病例和住院手续，销假时必须交齐病例和住院手续）。
二、考勤制度
（一）、考勤方式：
1、实行上班签到制，上午上班签到，下午下班前签退。签到时间以作息时间为准，签到地点在机关办公室。
2、考勤工作由主管日常工作领导负责。考勤实行月结制，每月的考勤情况于次月5日前按“迟到、旷工、病假、事假”四种情况填写考勤汇总表，经主管领导签字确认后，作为当月考勤奖惩依据。
3、开会或外出办事的，要及时和主要领导或分管领导请假，并且填写考勤表，否则按旷工处理。
4、考勤不允许代签、补签。
5、除领导交办的公事或开会外，迟到、早退、旷工、病假、事假一次不算满勤，婚丧、产假按事假处理。
（二）、出勤要求：
1、必须按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
2、上班时间必须坚守岗位，不得做与工作无关的事。
3、必须坚持请销假制度。科级干部由街道党工委书记批准，街道机关工作人员请假1天以内由分管领导批准，2天以上须经主要领导批准。假期结束后须及时向准假人和办公室消假。
（三）、奖惩办法：
1、出现旷工1天扣 30 元，迟到、早退1次扣 10元。
2、考勤与考核相结合。旷工全年累计5次、事假全年累计30天，年终考核结果均为不合格或不称职，且不得参加任何评先评优，取消区里的目标管理奖金。
三、机关、社区工作纪律
（一）、不准迟到、早退、无故缺勤和擅自离岗；
（二）、不准工作时间上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、购物、浏览与工作无关的网站；
（三）、不准工作时间聚集聊天、传播不实言论或小道消息；
（四）、不准工作时间下棋、玩扑克、打麻将、逛街购物和到休闲娱乐场所活动；
（五）、不准会议无故缺席、他人顶替、接打电话、中途退场；
（六）、不准工作日午间和值班期间饮酒；
（七）、不准借公务之便到基层单位大吃大喝，参加娱乐活动；
（八）、不准对服务对象态度冷漠、言辞生硬、作风傲慢；
（九）、不准推诿扯皮、敷衍塞责、弄权勒卡，对职责范围内的工作事项拖延办理、贻误工作；
（十）、不准欺上瞒下、弄虚作假，对上级决策部署执行
不力、落实迟缓、有令不行、有禁不止。
四、日常卫生保洁管理制度
（一）、机关、社区每天随时要保持地面光洁、无污迹、污水、纸屑，做到办事人员走后立即清扫；保持墙面良好，无明显污迹，楼梯扶手、饮水机等设备浮尘。工作人员要保证自己桌面整洁，桌椅摆放整齐，电脑无浮尘；保持地面、桌面、窗台无杂物。
（二）、街道考核领导小组进行不定期抽查，发现保洁不干净的社区在街道大会点名通报，全年累计检查不合格5次以上，取消社区年终目标管理奖励。
五、服务态度
街道、社区工作人员在接待居民时必须微笑服务，若因本人服务态度不好而导致居民上访的或造成一定政治影响的，较轻的每次处以50元罚款，较严重的且不得参加任何评先评优，取消区里的目标管理奖金。（以调查结果为准）。
六、考核领导小组
组长：陈弘
副组长：王云峰
成员：孙 伟 高月欣 栾乃春
张云凤 张金花 刘 燕
下设考核办公室
主任：王云峰
工作人员：李 鑫 韩红爽 张海娟
第四篇：青年街道机关工作人员考勤制度（精选）
青年街道机关工作人员考勤制度
为进一步规范机关工作秩序，营造规范、有序的工作环境，更好地调动机关工作人员的积极性，加快机关效能建设，经研究，制定本制度。
一、考勤办法
1、由党政办公室负责考勤，制定考勤表。
2、每周一至周五上午、下午上班时间延时五分钟内到大门值班室签到。
3、签到前履行完相关请假手续，办公室汇总后向主要领导报告，不履行手续的请假无效。
4、签到结束未签到者视为迟到，超过1小时未到，按旷工半天处理。
5、街道领导组成巡查组，每月对机关工作人员上下班情况不定期抽查。
6、其他集体活动由组织活动的部门联同办公室进行考勤，活动结束后将考勤情况及时报党政办公室备案。
7、机关工作人员因公出差（开会、培训、办事）请假凭文件或通知；事假、休假、病假等凭领导批准后的假条，由负责考勤的同志在考勤表上注明事由。
二、具体规定
1、机关工作人员必须自觉遵守机关考勤制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退和旷工。
2、党政办公室每月5日前将上月的考勤情况汇总审核无误后，在公开栏公布。
3、严格请销假制度
（1）上班时间不得擅自离岗，下去有事需离开，须经部门负责人同意后，报分管领导批准方可离开。
（2）请病、事假1天以上者，均要写请假条，并经领导审批。1天以内（含1天）的，由分管领导同意；超过1天的报主要领导批准；部门负责人、分管领导请病、事假的须经主要领导审批。批准后的假条送党政办公室备案。
（3）工作人员、部门领导、分管领导本人因故不能事先办理请假手续，应分别委托部门领导、分管领导、党政办公室书写请假条代为请假，事后履行补假手续，并提供有关证明，否则按旷工论处。
（4）婚产假、丧假、探亲假，参考上级有关规定执行。
（5）按有关规定实行公休假，由财务室核定每人公休假。
（6）请假期满后应按时销假，因故需要续假，应事先说明原因或提供有关情况说明，经主要领导同意后方可，否则按旷工论处。
（7）请假未批准，不上班者算旷工。
（8）无任何理由，提前半小时离岗视为早退。
三、奖惩措施
1、每月初党政办公室将考勤情况报党工委审核后，履行相关手续由会计室负责兑现考勤奖。
2、一个月内累计迟到一次扣发5元，两次扣发15元，三次扣发30元，4次扣发当月满勤奖。一个月累计早退1次，扣发15元，早退2次，扣发30元，三次扣发当月满勤奖。
3、事假累计4天以上（含4天），扣发当月满勤奖；病假累计5天以上（含5天）扣发当月满勤奖。病假须有医院证明，没有证明按旷工论处。（病、事假天数可由公休假天数相抵）
4、严禁旷工，旷工1天，扣发当月30元满勤奖；旷工2天，扣发当月满勤奖。
5、年累计迟到、早退超过20次以上的或无故旷工4天的，不确定等级次，不发年终考核奖，取消当年评先评优资格。
6、年内累计迟到、早退超过30次或无故旷工超过5天的，考核评定为不称职（不合格），不发考核奖，取消当年评先评优资格。
7、工作人员一年内旷工15天，无正当理由请假逾期不归连续超过15天的或累计超过30天，按照《公务员法》处理，事业编制参照《公务员法》处理。
8、考勤表格填写要认真，不得涂改、添加，发现有涂改、添加行为的，追究当事人的责任，同时扣除当事人当月满勤奖。本制度自党工委研究通过起执行。
青年街道党工委2008年2月28日
第五篇：八步街道利民小学2014春季教师考勤制度
八步街道利民小学2014年春季学期
教师考勤制度（讨论稿）
为规范学校常规管理，严肃劳动纪律，保障正常的教育教学工作秩序，特制定本考勤制度。
一、考勤项目
1、对上下班、值日、上课、教职工例会，升旗仪式及学校通知参加的各种教研、培训或活动均作考勤。
二、考勤要求
1、全体教职工必须自觉遵守考勤制度，不迟到早退，不旷工误课，有事必须请假，办理好请假手续，学校作好安排后方能离校，所误课程应及时补上。教师请假，由学校安排其他教师代课，杜绝教师请假后无人上课，在学校不做与教学无关的其它事情。
2、擅自离校每节课扣资50元，迟到、早退每次扣资20元，连续两次扣资50元、连续三次扣资150元、连续四次则按旷工一天处理、连续五次按旷工两天处理；旷工每天扣资200元。旷工两天以上双倍扣资并且上报管理中心；例会迟到者每次扣资20元（10分钟内），旷会者每次扣资50元。特殊假不扣资但要履行相关手续，请假时间过长将影响个人参与当年学校的评先选优及绩效工资的考核，在教师考核细则中将要酌情扣分。
（1）、迟到：上课铃响后进教室的为迟到。5分钟后作缺旷一节处理（若迟到5分钟后来了想到反正都缺了又不上课的，按当天旷工处理）。
（2）、早退：下课铃响前下课的计早退一次，早退10分钟以上计缺旷一节；教师应该提前2分钟在教室门口侯课。
（3）、缺旷：无故不上课者，请假不明原因者，均按缺旷处理。半学期矿工3天以上（不含3天）或者事假累计达5天者，将在考勤扣资的基础上追加扣资200元，若还不思悔改，自由散漫者，学校将每月扣资1500元并且不再给该教师排课，然后将各种记录一并上报上级部门，学校也将该教师在学校任教。
（4）、调课：不允许任何人私自调课，临时有特殊事需要调课的必须经过学校同意，否则调课双方将按缺矿记入各自考勤；坐着上课达5分钟以上的（查岗教师可在外查看时间。生病、测验除外）、上课时使用通讯工具的（含未设置振动或无声的）、随意接待来客的，发现一次扣10元
（5）、代课：对教师公假和其他假而产生的临时代课，由值周领导或值周教师统一安排，保证每一节课都有教师负责。临时代课按照每节10元记发代课费。
（6）、事假2天内，每节扣20元；3天以上一周以内，每节扣40元；超过一周的超过部分按缺旷计并且按以上条款执行。
（7）、病假（无说服力依据的）1天以内，每节扣2元；1天以上一周以内，每节扣10元；一周以上（须在规定时间内办理相关请假手续及依据）每节扣30元；如需住院治疗按八步街道将要管理中心有关规定执行。
（8）、特殊假（婚假、产假、丧假等）请假时间按八步街道教育管理中心相关规 1
定执行、公假（教师因公出差如：出外听课、考试、参加业务竞赛等与教学有关的业务但要有依据，不计缺勤）由学校安排课程，不扣资但在教师绩效考核细则中将要酌情扣分，公假不扣资不扣分。
（9）、值班领导、值班教师做好当天各项值班工作及处理好其他日常事务，值班期间一律不得提前离校，考勤按每天6节计，特殊事或公事除外；假期或周末值班（有重大事情或者特殊事情须值班），查实不在岗的，扣资200元（此项为特事特办）。
（10）、评优及需在学校评出的，教学成绩必须有半学期为八步街道前三名或至少有半学期教学成绩提升5个名次（含5个名次）；一年级第一个学期教学成绩必须在中间名次以上（含中间名次）才有资格参评；新调入教师不满一年者不参评；分管学校事务的教师工作出色的不受此限，未上统考科目教师在学校其他事务上要积极参与且出色完成也不受此限。若有一个学期教学成绩下降5个名次（含5个名次）或学校规章制度取消参评资格的则无资格参评。参评者教学成绩占70%，平时工作（以考勤记录为准，考勤以加分或减分计）占30%，两项终合择优评出。
（11）、课间操、眼保健操各班必须至少要保证有一名教师现场全程监管，若有重大活动有外来人员观望的，上课的教师都必须参与监督管理，监管教师由各班自行确定，无教师监督的以一节旷课计在该班班主任头上，监管教师要负责整理学生队形。若“两操”时监管教师有特殊事则可请未监管的教师代为监管，学校安排有事的监管教师不受此限。升旗活动所有教师必须参与，无故不参与者计旷课一节。
（12）、学校或上级部门组织的集体活动或校本培训活动（如：文艺汇演，庆祝大会，开学典礼，结业典礼、教研活动等集会或会议），迟到或早退扣50元。如果未经允许擅自不参加，则按旷工处理。即使集体活动在节假日举行，也要按旷工处理。学生集体活动由班主任负责。若遇上级来学校检查工作，所有教师必须在上第一节课时倒学校，待检查完毕方可离校，违者按以上条款执行并且当天追加扣资100元。
（13）、若有外来人员参与的活动，上午最后一节课老师或班主任必须认真组织学生文明就餐，否则按旷课2节计，教师在活动时提前就餐的按旷课一节计。
（14）、各种材料不按时以（记录为准）上交的扣30元并且在规定时间内必须补交，不交的扣资100元，若是特别紧急的除扣资100元外当年各种评优一律取消并且上报相关部门。
（15）、严禁霸王假（学校未允假），霸王假算旷工。
（16）、同班语文、数学教师旷课或者请假时，搭班数学、语文教师应主动顶课（跨班课程由值班领导或值班教师安排），不服从值日领导或值班教师安排的教师（在无其他教师的情况下原则上由值班教师负责代课）每节课次扣20元并且对拒绝代课的教师，以后该教师有请假的，学校不会作安排并且以旷工处理。
（17）、全年旷课超过10节、事假超过30节、病假超过三个月的，不评优、不晋级、不评奖。
（18）、半学期内无任何迟到、早退、病、事假和调课的，记满勤，满勤人员加在教师绩效考核细则中加10分，并作为评优评奖的首要依据。
三、其他
1、服从学校工作安排，尽职尽责完成本职工作，不闹情绪，不散布不利于学校工作的言论，有意见可向有学校领导当面提出并协商解决。同志之间精诚团结，相互协作，互爱互助。不拉帮结派、造谣生事、相互拆台；不打听他人隐私、背后诋毁他人，对落实学校各项规章制度不力者，按学校有关规定予以处罚；代课教师（特指学前班教师）若需辞职者，须提前一个月书面辞职，经学校批准后结清各种手续方可离校。
2、无论因公因私，调课行为一旦成立，上课教师（与该班教师同等责任）须对课堂教学负完全责任；若不经过学校而私自调课或各种原因造成误课，课堂所发生的一切安全责任事故均由学校课表所规定的教师承担并且要追究值日领导及值班教师相应责任。
3、课堂教学“十不准”：不准坐教（因病除外）；不准串门聊天；不准接听拨打电话；不准看报刊杂志；不准织毛衣、带小孩；不准以任何借口（如拿粉笔、拿作业本等）离开教室；不准不带教材、备课本上课；不准拖堂；不准酒后上课；不准歧视、侮辱、体罚或变相体罚学生。
4、因旷课、擅离岗位、空班造成的事故，一切责任由旷课或擅离岗位者自负，并追究值日领导及值班教师相应责任。
5、保持良好的办公秩序和环境，做到上课开会时关闭电话铃音，不接打电话，不玩弄电话。不在办公室闲聊、嬉闹。保持地面、桌面卫生，室内、桌面物品摆放有序，最后离开办公室者关闭室内一切电器并且将门关上。
6、日常行为要检点，不经他人同意，不动用他人物品，借学校和同志物品现金，要及时归还；上课时间内，是否有课都严禁在食堂吃早餐。
7、遵纪守法，注重个人师德修养。凡违法乱纪者，责任自负，受公检法部门处罚，影响学校声誉者，学校将上报相关部门并且建议上级领导将该教师调离学校。
8、学生的作业本不必要抄得太多，主要看质量，少而精。作业必须全批全改，作文还应有眉批、总批。学生的字要严格要求，特别是一二年级学生，须用铅笔、田字格本书写。三至六年级学生须用钢笔，不能用中性笔。
9、教师要先备课，后上课。班主任还应有一周一次的班会记录。各门备课都不能完全抄袭教案，每课后都应有教学后记，要不定时抽查备课本，不定时进班听课，让每一位教师都适应学校工作要求，把学生放在主体地位，树立为学生服务的思想观念。
10、教研工作要注重实际，教研计划要有针对性，教研活动要有实效性，要深入学校，深入教师，深入课堂，加强调查研究，在调查研究的基础上，了解情况，分析问题，提出思路，采取措施，进行改革，这样的教研工作才是受学校欢迎的，这样的教研活动才是教师喜欢的，这样的教研活动才是真正有成效的。
为此，学校要求教研组长转变思想认识，转变工作思路，深入学校，深入课堂，多开展调查研究，多听课，多查看教师的备课笔记、作业批改，多参加学校教研组活动，多听教师和学生的意见，在调查研究的基础上，策划教研计划，安排教研活动，开展教研工作。对于开展实际教研工作的，学校半学期给予200元补贴，只有所需资料的给予100元补贴。
11、校园环境设施建设，由财务主任按实际情况规划后报学校讨论并且由全体教职工认可，具有可操作性后在经费允许的情况下进行实施建设。
12、所有学校需要检查的相关资料，需要教师准备的，教师若没有特殊情况不得推辞，工作量大的，学校给予适当补贴；教师要准备好相关资料，迎接好管理中心的常规检查。
四、考勤说明
1、各种考勤记录每周会议时由业务主任统计并在会上公布，若该周未开会则延迟
到下一次会议公布，各种扣资从当月工资中扣出，由财务主任执行扣资。
2、各种扣资的70%用于学校特殊儿童支助金，90%用于学校办公。
3、因制度未涉及到或不可预见性的事务，将在学校会议上作要求，相关要求与本制度同等执行。
4、执行本制度的同时，期终绩效考核同样执行。
五、本制度解释权归八步街道利民小学。
六、本制度一经学校教师会议讨论则立即执行。
2014
织金县八步街道利民小学 年9月3日
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