考勤制度

第一篇：考勤制度

洛阳时代外国语学校考勤制度

为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。

第一条：考勤对象：学校全体教职员工。

第二条：总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。

第三条：考勤内容：

1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的时间到班到岗（含晚加餐、就寝、出操、读报、班会、集会、周末组织学生离校等）。

2、全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研等学校或部门统一组织的活动。

3、所有后勤岗位和特定岗位（例如：公寓管理、生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、保管、超市、资料室等）必须按部门规定的要求到岗。

第四条：考勤管理：

1、全体任课教师正常上班期间每天例行在签到机签到两次，除一线教师外的所有干部和行政办公人员签到三次，后勤服务人员按实际特点有后勤主任具体安排。

2、教务处设查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行认真检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记录。

4、分管教学领导、教务处、各学部、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况（含早晚自习、监考等）交教务处登记。坐班情况的检查由年级主任负责并做好记录，每月30日上报校办公室做当月出勤统计。

5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况，处罚在当月工资中兑现。

6、正常上班期间，所有学校教职员工进出大门要到门卫处进行登记，无故不登记者作旷工处理。

第五条： 请假程序：

1、各类假期在3天以上的，须校长审批；假期在半天以上3天以内的，执行校长审批，教职工病假3天以上需附二级或二级以上医院（急诊除外）的诊断证明,否则，不予批假。假期在半天以内，可由分管领导（含年级主任）审批,持有效假条到教务处、学校办公室备案，否则按无效假条处理。

2、班主任请假后还应将请假时间及代理班主任等情况一并报政教处登记（一般假期均由请假人协调，特殊情况由年级主任安排代理班主任，事假应由请假人支付顶工费）。

3、各类假期都应填写校办公室统一印制的请假条，经相关领导签字后留存学校办公室备查。

4、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后换回，并报教务处，凡教师离校，均应向教务处提供换课相关事宜，否则，作旷课处理，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和年级主任安排相结合，请假人必须与代课教师搞好业务交接并报教务处。教研组开展活动，全体成员必须参加，由组长负责考勤并将情况报教务处统计，未经请假视同旷工半天处理。

5、必须先履行手续然后离校，若属特殊情况(如：直系亲属病危需紧急抢救，家有突发自然灾害等紧急情况)，要电话告知有关领导同意，并在事后及时补齐请假手续，手续不齐备的病事假等视为旷工。

6、教职工假满或提前返校均应及时到校办销假，续假须重新请假，否则作旷工处理。

8、校级和中层领导请假，由校长批准并告知办公室。

第六条：请假期间的待遇：

（一）事假期间的工资待遇：

事假每月累计一周以内，假期内扣除个人当日工资（非特殊情况不得在全校统一考试阅卷期间请事假），每月累计在一个周以上、两个星期（按7天计，不含公休假日，不含法定节假日下同）以内的，工资按月工资的30％计发。半个月以上，一个月以内扣发全部工资，一个月以上不批事假，特殊情况由校长办公会讨论决定。

（二）产假、婚假、丧假期间的工资待遇：、符合计划生育规定的产假，应提前一个月向学校申请，产假期间发放基础工资。

2、在规定的结婚假期间（婚假时间为3天，晚婚者即男25周岁、女23周岁可加至7天），工资全额发放。

3、直系亲属死亡后，最高可批准5天丧假，丧假期间工资全额发放。

4、婚假、丧假期间的公休假日和法定节假日不作为计算假期的天数。

第七条：处罚细则：

1、上课迟到：上课迟到一次（五分钟以内）扣五十元。超过五分钟，但在十五分钟以内，扣一百元，十五分钟以后记为旷课，旷课一节第一次扣贰佰元，以后每旷课一次，翻番处罚。

2、早退：下课铃未响或下班时间未到，无特殊事由离岗者为早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一节扣三十元（以抽查记录和领导检查为准）。

4、换课：教师相互换课，未到教务处履行手续的均作旷课处理。

5、签到：全体教师实行指纹签到，凡未签到的每人每次扣五十元,迟到早退每人每次扣三十元, 以月为单位在工资中扣除。

6、旷工一整天（有课按课节计）处以贰佰元罚款。累计旷课5节次及以上，按自动离职处理。

第八条：补充说明：

1、教师坐班时间：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全体教师周六和周日实行弹性坐班，即有课上课，无课可不坐班。

3、非教学岗位缺岗、失职的处罚情况由相关领导参照本制度给予相应的经济处罚。

4、本制度从2011年2月12日开始执行，员工出勤情况将作为年度评优表模的重要参考

5、其他未尽事宜另行通知。

洛阳时代外国语学校

2011-2-12

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。