第一篇:考勤制度
考 勤 制 度
为进一步完善我处职工考勤管理增强工作纪律,提高工作效率,经会议研究决定,特制定考勤管理制度如下
一、指导原则
加强管理,强调工作积极性、主动性和协调性,提倡自我约束,领导带头,以身作则,实施层层监督,互相监督,有违必纠,严格管理,考勤与职工年终考核和奖金挂钩.
二、适用范围
工作时间范围内(包括单位组织的学习、会议、集体活动)全体在职职工
三、实施办法、考勤工作由办公室主任负责,实行签到制,用统一的考勤表,每月第一个星期例会公布上月考勤情况。、早上上班10 分钟内签到,下午下班前10 分钟内签到。3、职工请假先经同意后请假生效。科室负责人请假经主任签字同意后请假生效。请假条实行统一格式,请假生效的假条交办公室主任登记管理。、工程管理股在工程开工到竣工期间,早上必须到办公室签到,因工作需要下午不能到办公室签到的,必须报经处领导批准,由办公室主任作考勤登记。、领导外出,须报办公室主任作登记。
四、管理要求 1、全体职工在工作时间内,必须严格遵守工作纪律,按时上下班,不迟到、不旷工。、因公事外出,必须报告处领导,并告知办公室做好外出的相关记录,工作在外的职工若外面没有工作任,必须统一到各自办公室上班。、因事因病请假的,必现提前以书面形式请假,领导同意后方可休假,收假当天销假。严禁请霸王假,事后才请假者,按旷工处理。因特殊情况不能书面请假,需经领导同意,事后当天内补办假条手续。
4、按时参加单位组织的会议、学习和集体活动,无故不参加按旷工论处,无故迟到、早退按相应标准处罚。、全体职工有权监督举报。
五、处罚细则、无故迟到或早退1 次罚款20 元,一月内累计(迟到和早退)4 次,除按规定交罚款外需写出检查;一月内累计(迟到和早退)6 次,除按规定交罚款外,组织给予诫免谈话:一月内累计(迟到和早退)10 次,除按规定交罚款外给予警告处罚。、迟到30 分钟(含30 分钟)或提前早退30 分钟(含30 分钟)按旷工半天处罚。、职工旷工半天处罚30 元:旷工一日处罚40 元,旷工半日罚30 元,全年旷工3 天,不得考核优秀,全年旷工7 天,不得考核合格,全年旷工14 日扣除全部年终奖金并不得参加年终考核。4、全年迟到或早退累计6次,不得考核为优秀,全年迟到或早退累计10次,不得考核为合格,全年迟到或早退累计15次,扣除半年奖金,全年迟到或早退累计20次扣 除全年奖金。事假从公休假中扣除,全年事假不得超出公休假天数,每超过一天处罚20 元。病假须出示医院证明,因特殊情况,须报请处领导同意。、未经请假而脱岗的按旷工半日处罚。、考勤负责人在打考勤时,若故意袒护职工,弄虚作假,发现1 次处罚责任人100 元,年终不得考核为优秀。
六、奖惩兑现、考勤结果纳入年终考核,处罚金额当场交财务室,当场不交的则从年终奖金中双倍扣除,扣完为止。、考勤罚款作为奖金奖励出勤率高的前三名。、原则上不安排加班,因工作需要加班的,经科室负责人根据工作情况,报经处领导同意加班人员,事后安排补休,不可补修时,根据情况给予加班补贴.
第二篇:考勤制度
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公司管理考勤制度
为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律,确保正常的工作秩序,提高工作效率,结合我司工作的实际情况,制定本考勤规定。
一、考勤内容:
1、公司机关上班时间:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小时;商贸部8:30-17:30,项目部8:00-19:00(酌情而定)。在保证工作正常运行的原则下,各部门工作时间也可做适当的调整,但需书面报行政人事部备案。
2、未经准假,上班时间开始5至30分钟到班者,为迟到;未到下班时间,而提前30分钟内下班者,为早退。
3、工作时间内,未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者,为擅离职守。
4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。
5、各部门员工的加班和休假,由各部门负责人安排并报行政人事部备案。
二、考勤规定:
1、对于迟到、早退、擅离职守现象,应进行批评教育。屡教屡犯的,一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%,达4次者扣发100%全勤奖,达4次以上者,公司将从严处理。
2、对于无故旷工者,本人作出书面检讨。
①旷工半天者,扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金; ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金; ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金; ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金;
⑤旷工累计3天以上者,扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金,13340214.doc
起留用察看或予以辞退。
三、工作纪律:
工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情,如有违反者,按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3 次的,按旷工3天处理,以此类推。
四、其他工作:
经总经理或分管领导批准值班、查岗,参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到,如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者,视为旷工,按照本制度
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作安排情况酌情核给事假。
六、请假、休假、出差手续及审批权限
(一)、请假、休假、出差手续
员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续,事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的(含一天),由部门负责人批准,交报行政人事部备案;
②2天以内的(含2天),由副总经理以上人员批准,交报行政人事部备案,方可执行; ③3天以上的,由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行;
④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准,交报行政人事部备案,方可执行。
请假员工事毕回岗向批准人销假,并及时反馈到行政人事部.如不销假,按考勤制度的
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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部;
7、本规定自即日起实行。
批准:
抄送:生产部、项目部、财务部、商贸部
审核:行政人事部
第三篇:考勤制度(范文)
社区服务中心考勤制度
为进一步加强社区作风建设,增强组织纪律观念,提高工作效率,树立良好形象,特制定本制度。
一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班,参加考勤。
二、所有参加考勤人员必须按时签到,不得无故缺勤、旷工、迟到、早退,严禁替他人签到,因工作需要不能及时签到,要事前反映,征得批准,否则按违反制度对待。
三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由,并告之分管领导,报社区主任批准。
四、请销假必须按规定办理,事假、病假必须有请假条,事假在一天以内的,由社区主任批准,两天以内(含两天)由分管场领导批准,两天以上由食品集团书记批准;病假在三天以内的,由社区主任批准,4-7天的,经社区主任同意,分管场领导批准,超过7天的,经社区主任和分管场领导同意后,报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。
五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理,但必须履行书面请假手续。
六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。
七、违反上述规定分别给予警告、通报批评,情况严重
者给予待岗处理。
第四篇:考勤制度
干警考勤制度
为了加强科室作风纪律建设,规范工作秩序,保证各项检察工作的顺利进行,现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。
(一)办公考勤
1、办公考勤的内容和要求:人员是否在岗,是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班,不得无故迟到早退;在岗时必须认真履行岗位职责,不得做与工作无关的事。
(二)办案考勤
办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机,办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的,由科室负责人批准;4天以上办案的,由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警,须有外出办案的内容安排,并有办案记录材料或其它手续证明。
(三)外出培训、学习、考察、公差考勤
参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知,必须经院领导同意方能外出;在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律,不发生违法乱纪的事,不私自改变行动路线,保证外出期间的安全,回院后及时汇报。
(四)请假制度
根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定:需要请假的,必须本人提交请假申请。科室负责人请假,报主管检察长同意,政治部组织人事科审核、政治部主任批准;其他人员请假的,由本人提出申请,经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。
科室负责人因事需要请假在2天以下的,由分管院领导批准,请事假3天以上的经分管院领导同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批,请事假3天以上的经科室负责人同意,报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。
(五)会议考勤
院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤,按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。
(六)考勤的方式和方法
对于违反考勤制度的,作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责,必须每日认真记载,每月公布一次岗位考勤情况;年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组,作为全年干警的考评的重要依据。
科室个人行为导致科室被扣分的,根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。
第五篇:考勤制度
考 勤 制 度
为规范我厂考勤管理,严肃工作纪律,有效提升员工敬业精神,特
制
定
本规定。
一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
二:特殊原因无法按时上班的,需向领导汇报后,向办公室打招呼,并在考勤中注明。(如遇突发事件不能及时到岗,须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者,须提供区以上医院证明,请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理;因公外出、请假经部门经理书面证明除外。)
三.特殊情况领导通知需提前到的,请按领导要求准时就位。(必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。)
四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。
五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的,经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:
1、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款:50元(未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理)旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;
4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款:20元,警告一次。情节严重者罚款:200元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,造成重大损失的,由责任人自行承担。(依据情节严重,酌情处理 罚款:20元-200元不等)
(夏季时间 上午:9:30-1.30 下午4:00-7:30)
注:因违纪的扣款,统一由本厂办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。