考勤制度

第一篇：考勤制度

考

勤

制

度

第 一 章 总则

第 一 条 为保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合食品有限公司的实际状况，制定本规定。

第 二 条 本规定适用于除总经理和经总经理批准不做日常考勤岗位的公司所有员工。

第 二 章 出勤

第 三 条 第 四 条 第 五 条 第 六 条 第 三 章 第 七 条 第 八 条 公司的工作时间：办公区员工为每周六个工作日，上班时间为冬季：7:30~11:30，13:00~17:00；夏季为7:30~11:30，14:00~18:00。车间员工根据具体生产情况随时调整作息时间。

办公区职员在没有请假情况下，在规定上班时间以后到岗为迟到； 在规定的下班时间以前无故离岗的为早退。迟到或早退在十五分钟以内，每次扣款2工时；超过半小时— 1小时，扣除当天全部工资。

1．经批准，不上班的；

2．迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的。

3．不考勤而没有部门负责人签字的书面说明情况的或12小时之

4．旷工的最小时间单位为半天，不足半天的按旷工半天处理。

元旦、春节、国际劳动节、国庆节为带薪假日，具体休息时间根据公司的实际生产情况，由公司决定休假时间，如果节假日工作可以以后调整窜休。

请假

假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假等。所有假期均须写请假条或请假申请书，完成审批程序后，交所在部门领导备案（车间由生产科长保管，办公区职员由办公室保管，保管期限为1年）。

请婚假，应当提前5个工作日向直属上级提出书面申请；再送总员工有以下情况之一为旷工：内未将书面说明提交办公室的。经理审批；最后交办公室备案。

第 九 条 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，办公区员第 十 条 第十一条 第十二条 工可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后1天内补办请假手续，交办公室备案；生产区员工提前8小时请假，并写请假条当面向生产科长或质检员请假，以便提前安排生产，否则按旷工处理，不写请假条扣2工时，请假条由生产科长保存，以便办公室备查。

病假

1.病假在0.5~3工作日以内的，无需开病假证明；

2.三个工作日以上的，应有医院的病假证明和病历复印件，住院的须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后； 3.请长病假员工医疗期满后不能从事原工作者，公司可根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。4.病假最小单位为0.5个工作日

事假

1.车间员工请假由生产科长审批；车间员工请假3个工作日以下时，填写《请假记录表》即可，请假超过3个工作日以上时写请假条；5个工作日以上的事假由生产科长批准，但生产科长应及时报总经理，以便总经理随时掌握车间的员工动向。公司根据生产情况可准假或不准假，准假假期期满后应提前通知生产科长，再安排上班时间。办公区职员2个工作日以内的事假由部门负责人审批，2个工作日以上的事假由部门领导同意后报总经理审批。审批后的请假条交办公室备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）

2.若连续事假超过15个工作日，公司将根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。

3.办公区职员事假半个小时以内不予扣款；半个小时~4小时的扣4个工时；事假5~8小时的扣8个工时。

婚假

婚假一般为3个工作日。婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报办公室备案。婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期员工不享受婚假。

第十三条 丧假

公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死 亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。

第十四条 产假

第十五条 第 四 章 第十六条 第十七条 第十八条 第十九条 1.女职工产假90天，休假须于预产期前十周向部门领导申请，经总理批准，并出示医院证明和准生证。2.难产增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。4.女职工在产假休满到婴儿1周岁以前，每天享受两次，每次30分钟的哺乳假。两次哺乳时间可以合并使用，但不得超出一小

时。

女职工非婚生育时，不享受产假。其需要休养的时间不享受工资

及其他福利。

监督和管理

全体员工在上下班及中间进出公司大门（包括临时来公司装卸

车、办事等）时必须考勤。特别是办公区人员外出办事除了考勤 以外还应在人员流动显示版上登记填写相关内容，回公司后擦掉 记录内容。如未登记或回来后未及时擦去登记内容的，每次扣当 事人1工时。如公司领导发现考勤情况与实际情况不符时扣收发 室当班人员1个工时/人次。如公司员工不按规定考勤时，每次扣 2工时。

员工因公、私事不能按时上下班考勤的，应当事先向其直属主管

请假，事后向考勤人员补交请假手续。未补交请假手续的，按考 勤机显示的迟到、早退、旷工等情况处理。

严禁托人、代人登记考勤。

考勤统计的日期为每月按一个满月次清算。

第 五 章 扣款 第二十条 病假处理方式

病假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100%扣款。

第二十一条 事假处理方式

第二十二条 第二十三条 第二十四条 第六

章

第二十五条 第二十六条 第二十七条 第二十八条 1.事假为无薪假期，即按当日工资和补贴的100％扣除。2.连续事假超过15个工作日，不能从事目前工作的，公司可以根据国家劳动法相关管理规定与其解除劳动合同。

旷工处理方式

旷工期间扣款= 按本人工资和补贴X3。连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，视为自动离职。

凡发现托人代人考勤的情况，对委托人和被委托人给予分别罚款100元的处罚；如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款；考勤负责人如有舞弊行为的，每次罚款100元。

员工休婚假、丧假、产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受公出的食宿补贴。

附则

车间员工每人每月如果请假10天，不参加当月浮动工资评比并扣10个工时。办公区员工出勤不足十二天者不参加当月浮动工资评比。

生产有变化时，车间各组长应及时以纸条形式向考勤负责人通报各工序生产的人员安排情况，如休假、请假、倒班、调班等。未及时通报生产人员安排的，每次扣组长1个工时。

全体员工上下班必须进行考勤，在公司就餐的员工应考勤后再去就餐，以便及时记录自己的上下班时间，中午在公司休息就餐的办公区员工下午上班考勤应在上班前10分钟之内进行考勤，在其它时间之内考勤视为无效。

因考勤机故障而无法进行正常考勤的，应在事后及时与考勤负

责人联系，详细说明未考勤的原因。未及时进行说明的，每次扣1工时。

第二十九条

因迟到、早退而不考勤的，被管理人员发现每次罚款100元，并按迟到、早退、旷工进行相应处罚。

第 三十 条

考勤记录每天汇总一次，如发现存在漏签等现象者，每次扣1工时，漏签4次者加倍处理。

第三十一条

如工人上班时间在早4:30以前、下班时间在9:30以后，考勤第三十二条 第三十三条 第三十四条 第三十五条 第三十六条

机可以在晚上9:30以后（特殊情况除外）送交车间办公室，由生产科长或质检员监督员工完成考勤。考勤机应保证每天早5点以后放在传达室进行使用，否则每次扣传达室值班人员1工时。

负责厂区值夜班的员工，冬季应在晚9点前到达公司，夏季应在晚10点前到达公司，并进行考勤。如第二天早晨不离开公司而直接进行第二天工作者，可只在7:30前考勤一次。如离开公司必须进行考勤，以便记录当值夜班者的在岗情况。如发现值夜班者未按规定时间到公司值班者，每次罚款100元。

本规定由食品有限公司办公室负责解释。

公司各部门在制定实施的考勤/请假制度细则未经总经理允许不得与公司考勤制度相抵触。

考勤负责人~~~~。

本规定经总经理批准自即日起执行。

第二篇：考勤制度

13340214.doc

公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

13340214.doc

作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。