122 考勤制度范本

第一篇：122 考勤制度范本

122．考勤制度范本

上海XX门窗有限公司员工考勤制度

一、总则

为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，养成良好工作习惯，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司所有员工。

三、职责分工

1．人力资源部负责所有员工的考勤归管理工作。2．各部门经理为所属员工的直接管理责任人。

四、考勤管理规定 第一条

工作时间

1．公司员工实行每周40小时，每周工作五天工作制。

2．每天正常工作时间：上午：9:00～12:00；下午：13:00～17:00，中午：12:00～13:00为午餐时间。第二条

出勤规定

1．公司员工一律实行上下班打卡登记制度（副总、总裁除外），所有员工上下班均需本人打卡。

2．人力资源部负责考勤，考勤负责人应如实记录各位员工的出勤情况，月末汇总当月员工出勤情况。

3．员工因公事外出而未能及时打卡者，须事先告知主管领导，同时填写《未打卡说明单》，到月末将《未打卡说明单》汇总人力资源部。否则按缺勤处理。

第三条

迟到/早退 1．迟到早退处罚标准

（1）迟到、早退在30分钟内，每次扣款30元；（2）迟到、早退在30分钟以上，每次扣款60元；（3）迟到、早退超过1小时者，按事假1天处理；

（4）一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟内），按事假1天处理；

（5）一个月内迟到、早退超过3次（指在30分钟以上1小时以下），按事假3天处理；（6）一个月内迟到、早退超过4～6次（指在30分钟以上1小时以下），按事假5天处理；

（7）一个月内迟到、早退超过6次以上者，扣除当月绩效工资。第四条

旷工

1．员工出现下列情况之一者视为旷工；（1）未经请假或未经领导批准，擅离工作岗位；

（2）没有得到上级领导的许可，上班时间私自外出而延误上班时间；（3）过期未经续假又无正当理由；（4）谎报请假理由，经查属实；

（5）旷工者，按公司规定给予经济处罚，并批评教育直至解除劳动合同；（6）旷工1天，扣除本人当日工资总额的200%；并给予记过1次处分；当月旷工2天，扣除本人当日工资总额的300%，并给予记大过1次处分；当月旷工达5天，则作自动放弃劳动权利，按违反公司规章制度处理，即时解除劳动合同。

第五条

加班

1．公司不提倡加班，员工因充分利用8小时工作制，提高工作效率。

2．加班时间不以打卡记录为准，员工如加班需向主管领导提出书面申请，待领导批准后，以批准时间计算加班时间，4小时内不算加班，超过4小时算加班。人力资源部做好补休记录。

3．员工在双休日出差的，可以在一个月之内安排其相应时间的补休，人力资源部做好补休记录。

五、员工休息休假管理规定 第六条

公休 1．公休日 元旦； 春节； 清明节； 劳动节； 端午节；

中秋节； 国庆节。

2．以上各休假日，薪资照发。第七条

年假

1．员工按国家法律法规和公司规章制度规定享有带薪年假，有薪年假期间的国家规定的例行休假（周六和周日及法定节假日）不计算为年假假期。

2．根据国家规定《职工带薪年休假条例》的有关规定，结合企业的实际情况，规定员工累计工作已满1年不满10年度，可享受年休假5天；已满10年不满20年度，可享受年休假10天；已满20年度，可享受年休假15天，最多不超过15天。

3．公司有权依照企业经营情况统一安排员工休带薪年假。

4．员工休年假的前提是在本企业工作需满一年方可提出申请休年假。病、事假可优先用有薪年假抵消。

5．年休假只限于当年休完，原则上不允许向后延续。

6．员工申请年假超过3天以上的，需提前一周在OA上提交请假申请，并执行请假审批程序。

第八条

病、事假及医疗期

1．员工因病不能上班，原则上应于当天8:30之前通知本部门经理，并于事后补办请假手续，病假在三日以上（含三日）需持医院相关证明。

2．当月病假累计1～2个工作日扣当日岗位工资的30%，当月病假累计3～7个工作日（含3日）扣当日岗位工资的50%，当月病假累计7～10（含7日）个工作日者扣当日岗位工资的100%，当月病假累计超过10个工作日者病假期间只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通信补贴。

3．当年病假累计达3个月者，病假期间只发岗位工资。长期病休人员，从员工病休日起，一年内病假超过6个月（含6个月）的，从第7个月起只发上海市最低工资标准，停发岗位工资、绩效工资及交通、通信补贴。

4．员工因急诊等特殊情况没有提前申请病假的，必须由本人或其家属在病假当日以电话形式通知部门负责人。病愈后恢复工作3个工作日内补齐请假单手续，并出示急诊证明，否则视为事假。

5．员工当月请事假1～2个工作日者扣当日岗位工资的100%；3～6（含3日）个工作日者扣当日全部薪资的100%；超过7个工作日者只发基本工资、岗位工资，停发绩效工资及交通、通信补贴。

6．医疗期是指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期内员工应按病假程序申请休假。医疗期标准依据法律法规及相关规定确定。

第九条

婚假

1．根据《上海市人口与计划生育条例》，男员工满22周岁、女员工满20周岁，享有3天婚假。男员工满25周岁、女员工满23周岁初婚为晚婚，享有10天婚假。再婚享有3天婚假。

2．员工入职本公司前登记结婚或再婚的，不在本公司享受婚假。3．婚假为有薪假。婚假包括公休假或法定假。

4．员工申请婚假，须出示《结婚证》后，方可休婚假。5．婚假应提前一周申请。第十条

丧假

1．员工入职即享有丧假。直系亲属：休丧假3天，直系亲属包括：（父母、子女、配偶，）；祖父母、外祖父母等去世可请丧假2天。

2．丧假期包括休息日，国家法定假日。

3．外地员工可视路程远近给予1～2天路程假，路程假为有薪假。4．丧假期间不扣发工资。第十一条

产假

一、产假

1．依上海市《女职工劳动保护特别颁发》，怀孕的女员工，在工作时间内进行产前检查，按出勤计算，产前检查需出示有效诊断证明。符合国家及本公司计划生育规定的女员工分娩可享受98天的产假（其中包括产前假15天），难产增加产假15天，生育多胞胎的，每增加一胎，增加产假15天。

2．领养子女不享受产假。

3．女满24周岁生育为晚育，除享受国家规定的产假外，增加晚育奖励假30天。奖励假也可由男方享受，休假期间待遇参照国家有关规定执行。

4．女职工怀孕不满4个月流产，根据医院诊断证明享受15天流产假。5．怀孕4个月以上流产，根据医院诊断证明享受42天流产假。6．产假中的例行休息休假包括在产假天数内，不再另外增加。7．产假和晚育假期为有薪假期。产假结束后须提供子女出生证明及难产证明。

二、哺乳假

1．有不满周岁婴儿的女员工，每个工作日内享有1小时哺乳假，具体时间应征得分管领导的同意，哺乳时间视同出勤。

2．多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加1小时。哺乳假有效休假日期为子女出生日至子女满一周岁为止。哺乳假期间工资全额照发。

第十二条

陪产假

1．男员工在其妻晚育时，可申请连续5天的陪护假，其有效期从小孩出生日开始计算，并包括休息日和国家法定假日。

2．陪产假不可延期，若当时未休则以弃权论。

第十三条

请假审批手续

1．员工休假一天按8小时、半天按4小时折算，请假按实际缺勤情况计算。

2．员工休假均需提前申请，在OA上填写《请假申请单》，逐级审批，待公司领导批准后，方可生效。

3．紧急情况来不及填写《请假申请单》手续的，需电话及时通知上级，并约定请假手续务必在3个工作日内办理完毕。

第十四条

其他。

第十五条

本制度最终解释权和修订权归人力资源部。第十六条

本制度自颁布之日起执行。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。