考勤制度

第一篇：考勤制度

考勤制度

1.员工考勤作为员工工资发放之依据。

2.公司实行双向考勤记录考核，即考勤机+签到本。签到本由本部门负责管理，部门指定专人每日按时封到，并组织点名。各部门必须每日上交考勤出勤记录到人事文员处备档。每月上报考勤表并与考勤机、签到表相核对后，总经理签字确认方可作为工资发放之依据。全勤员工（无迟到，无早退，无旷工，无任何请假缺勤）可享有全勤奖励50元/月。

3.旷工一天扣除行为工资20%，一月内累计旷工三天即日开除并通报。

4.未经允许早退一次扣除行为工资20%，一月内累计早退三天即日开除并通报。

5.迟到（一小时内算迟到，一小时以上视为旷工半天，四小时以上视为旷工一天）一次扣除行为工资5%，一月内累计迟到三次视情况及态度予以工资降级或者辞退处理。

6.各员工应该按照部门排班表规定之时间准时上下班，如有工作任务没有完成，应该按照上司之安排完成后下班，如非个人原因造成的加班，上司可据情填报加班申请。严禁员工未经允许私自换班换休，否则等同于旷工。

7.病假需出示正规医院病假证明。其他请假必须提前一天申请并得到同意，否则视为旷工。公司病假为不带薪病假。8.由公司及部门组织安排的会议考勤等同于以上的考勤制度。

公司基本管理制度

1.名词解释

A.开除：因严重违反公司制度而被开除的员工，公司永不录用。公司保留在官方网站及微博、宣传栏通报之权利。扣除制服押金及当月行为工资与绩效工资，只发放基本工资。

B.劝退:员工工作表现不令上司满意或工作技能达不到要求，多次教育及培训不能有明显进步，公司有权经董事长、总经理批示后对员工进行劝退处理。公司提前至少七天通知员工，终止劳动合同并办理离职手续。

C.甲类过失：扣除行为工资20%，公司保留通报批评的权利。D.乙类过失：扣除行为工资30%，公司保留通报批评的权利。E.丙类过失：即时开除。

员工晋升与绩效考核机制

1.工资组成结构

基本工资（30%）+行为考核工资（30%）+业绩考核工资（40%）+全勤奖

2.绩效考核机制：

A.员工与管理层行为考核（考核对象：副总财务经理以下各岗位员工）员工行为考核评分组成结构：

员工：（自我评分+同级评分+上级领班评分）平均分+/-日常管理奖罚分

员工行为工资考核评分作为员工行为工资发放比例，如员工当月行为考评分数为85分，则计算该员工当月行为工资公式如下：（1500*30%）*85% =382.5元

如员工连续六月达到95分以上，可直接晋升一级工资。

如员工连续三月评分低于70以下，予以工资降一级处理，连续四月低于70分，予以辞退处理。

员工行为考评分满90分发放全额行为工资

管理层：（自我评分+同级评分+上级评分+下属评分）平均分+/-日常管理奖罚分

B.业绩考核工资

业绩考核工资按照预算完成比例来计算业绩考核工资，如当月完成预算比例为120%，员工工资1500元/月，则计算公式如下：（1500*40%）*120% =720+（1500*60%）=1620元

3.员工晋级与晋升考核机制： A.公司给每位优秀的员工与管理者提升晋级与晋升的舞台，但需要符合以下的要求及流程。

要求：（同岗位非管理层员工工资晋级）入职工作试用期转正后半年即可申请晋级工资

半年

半年

半年（转正一级）——二级——三级——四级 考核期间内六个月平均行为考评分不低于80分。通过公司技能考核考评分达到80分以上。

晋级流程：

每月10号

部门报单到文员处——技能考核——副总签字——总经理签字生效（生效日期从下月一号开始）

B.晋升要求：（升职至管理层）

1.入职工作试用期转正后因岗位空缺由部门负责人提名上报。2.考核期间内六个月平均行为考评分不低于80分。3.通过公司技能考核考评分不低于80分。

晋升流程：

每月10号

部门报单到文员处——技能考核——副总签字——总经理签字——董事长签字生效（生效日期从下月一号开始）

工资发放流程与制度

公司工资计算时间为自然月1号至31号。公司工资发放时间为每月15号24：00前。

公司工资实行保密制，任何公司员工无权打听、谈论、泄露个人或他人工资，一经发现，按公司制度予以甲类过失处理，情节严重者可予以丙类过失处理。

公司工资发放统一通过银行卡转账，如因银行故障或其他原因可能造成到账延缓，公司不承担责任。

严禁员工直接向行政层查询或讨要工资，如有疑问可通过直属上司上诉。

如因故未能按时发放工资，公司提前知会，员工务必谅解。公司无向员工预支工资或借款之义务与责任。

工资发放流程：

每月一日 部门上报考勤5日 人事核对考勤7日 上报副总签字8日上报总经理签字9日 上报董事长签字10日 财务核对15日24:00前发放工资

员工福利（凡公司正式入职全职员工可享有以下福利）： 1.员工免费午餐与晚餐 2.员工免费住宿提供 3.每月制服洗涤用品补助及发放 4.国家规定法定假日

5.入职半年以下员工享有公休每月4天

6.入职一年以上员工享有年假5天，享有婚假三天。7.员工有直系亲属去世可获丧假3天。

8.以下节假日公司酌情发放节日福利并由公司制定发放标准：春节、端午节、劳动节、国庆节、中秋节

9.每月组织当月生日员工活动或发放补助物品（由行政层决议并制定标准）

10.其他福利公司可根据经营情况进行制定与修改

招聘入职要求及流程

填写入职申请登记表——部门负责人面试签字——副总面试签字——总经理面试签字——人事文员办理入职手续、签订劳动合同——领取制服——按指定时间到部门报到上岗

男服务员招聘要求：年龄18—35周岁，身高165cm，学历：初中以上，形象：无奇装异服，表达顺畅，普通话流利，无传染疾病及残疾，为人谦虚诚恳，无不良嗜好，无犯罪记录

女服务员招聘要求：年龄18—29周岁，身高158cm，学历：初中以上，形象良好，表达顺畅，普通话流利，无传染疾病及残疾，为人谦虚诚恳，无不良嗜好，无犯罪记录 其他岗位所需条件由行政层决议

员工报到所需资料：

录用通知单、一寸彩色免冠照3张、身份证复印件3张并出示原件、学历证明复印件、制服押金200元、指定银行工资卡复印件3张、健康证

员工离职要求及流程

填写辞职申请表——部门负责人签字审批——副总签字审批——总经理签字审批——按规定时间办理离职手续——人事文员处领取离职手续清单——部门物品手续交换——退还员工制服——副总签字——总经理签字——核发工资（按公司工资发放时间同步）

离职时限标准：

试用期以内7天（从总经理签字审批之日起计算）转正后一个月（从总经理签字审批之日起计算）如未按此时限标准离职，按照公司考勤制度处理 自动离职无工资发放

采购流程

1.由申购部门填写采购单——2.采购员签字、询价——3.财务经理签字——4.副总签字（授权以内）——5.总经理签字（授权以外）——6.董事长签字（公司规定采购日每周四）——7.采购——8.入库（使用部门领用）——9.填写费用报销单 严禁未按流程签字批准采购，否则公司不报销费用。

紧急采购需经过总经理同意方可，并且事后立即补单，否则不允许报销费用。费用报销流程：

填写费用报销单（附原始单据）——财务经理签字——副总签字（授权以内）——总经理签字（授权以外）——董事长签字——报销费用 财务出纳严格按流程签字审批手续报销费用，手续不全严禁报销费用。

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

为促进公司员工自觉地遵守劳动纪律，确保正常的工作秩序，提高工作效率，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。

一、考勤内容：

1、公司机关上班时间：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小时；商贸部8:30-17:30，项目部8:00-19:00（酌情而定）。在保证工作正常运行的原则下，各部门工作时间也可做适当的调整，但需书面报行政人事部备案。

2、未经准假，上班时间开始5至30分钟到班者，为迟到；未到下班时间，而提前30分钟内下班者，为早退。

3、工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。

4、无故迟到、早退、擅离职守时间超过30分钟或未经准假不到班者为旷工。

5、各部门员工的加班和休假，由各部门负责人安排并报行政人事部备案。

二、考勤规定：

1、对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育。屡教屡犯的，一个月迟到、早退、擅离职守累计达3次者扣发全勤奖50%，达4次者扣发100%全勤奖，达4次以上者，公司将从严处理。

2、对于无故旷工者，本人作出书面检讨。

①旷工半天者，扣发当月全勤奖及当天的基本工资、效益工资和奖金； ②当月旷工1天者扣发当月全勤奖及3天的基本工资、效益工资和奖金； ③当月旷工累计2天者扣发当月全勤工资及10天的基本工资、效益工资和奖金； ④当月旷工累计3天者扣除当月全勤工资及基本工资、效益工资和奖金；

⑤旷工累计3天以上者，扣发当月全勤奖及当月基本工资、效益工资和奖金，13340214.doc

起留用察看或予以辞退。

三、工作纪律：

工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情，如有违反者，按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3 次的，按旷工3天处理，以此类推。

四、其他工作：

经总经理或分管领导批准值班、查岗，参加公司组织的会议、培训、学习或其他团队活动的人员不得空岗或迟到，如有事必须提前请假。未经批准擅自空岗者，视为旷工，按照本制度

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作安排情况酌情核给事假。

六、请假、休假、出差手续及审批权限

（一）、请假、休假、出差手续

员工请假、休假、出差必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假、出差单。①员工因私事请假、休假一天以内的（含一天），由部门负责人批准，交报行政人事部备案；

②2天以内的（含2天），由副总经理以上人员批准，交报行政人事部备案，方可执行； ③3天以上的，由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行；

④部门负责人、副总经理请假和出差人员一律由总经理批准，交报行政人事部备案，方可执行。

请假员工事毕回岗向批准人销假，并及时反馈到行政人事部.如不销假，按考勤制度的

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6、本规定解释权属本公司财务、行政人事部；

7、本规定自即日起实行。

批准：

抄送：生产部、项目部、财务部、商贸部

审核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社区服务中心考勤制度

为进一步加强社区作风建设，增强组织纪律观念，提高工作效率，树立良好形象，特制定本制度。

一、社区服务中心全体工作人员必须按照机关作息时间要求按时上下班，参加考勤。

二、所有参加考勤人员必须按时签到，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退，严禁替他人签到，因工作需要不能及时签到，要事前反映，征得批准，否则按违反制度对待。

三、凡需外出办事、开会或学习的凭相关电报、电话通知说明外出事由，并告之分管领导，报社区主任批准。

四、请销假必须按规定办理，事假、病假必须有请假条，事假在一天以内的，由社区主任批准，两天以内（含两天）由分管场领导批准，两天以上由食品集团书记批准；病假在三天以内的，由社区主任批准，4-7天的，经社区主任同意，分管场领导批准，超过7天的，经社区主任和分管场领导同意后，报食品集团书记批准。请假手续报综合办存档。

五、婚假、丧假、探亲假等按国家规定办理，但必须履行书面请假手续。

六、每月月底由社区综合办汇总登记考勤情况并公示考勤结果。

七、违反上述规定分别给予警告、通报批评，情况严重

者给予待岗处理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

为了加强科室作风纪律建设，规范工作秩序，保证各项检察工作的顺利进行，现就日常办公、办案、外出培训、学习、考察、公差、请销假、会议活动制定相应考勤制度。

（一）办公考勤

1、办公考勤的内容和要求：人员是否在岗，是否在做本职工作或与检察工作有关的工作。所有人员都必须按时上下班，不得无故迟到早退；在岗时必须认真履行岗位职责，不得做与工作无关的事。

（二）办案考勤

办案人员办案必须是经科室负责人或主管领导同意。不得借办案之机，办理私事或串亲访友。需要1-3天时间内外出办案的，由科室负责人批准；4天以上办案的，由分管领导审批。凡是经领导外出办案的干警，须有外出办案的内容安排，并有办案记录材料或其它手续证明。

（三）外出培训、学习、考察、公差考勤

参加外出培训、学习、考察、公差的人员必须要有上级相关部门的通知，必须经院领导同意方能外出；在外出培训、学习、考察、公差期间应遵守培训、学习、考察、公差纪律，不发生违法乱纪的事，不私自改变行动路线，保证外出期间的安全，回院后及时汇报。

（四）请假制度

根据《人民检察院机关工作人员请假办法》规定：需要请假的，必须本人提交请假申请。科室负责人请假，报主管检察长同意，政治部组织人事科审核、政治部主任批准；其他人员请假的，由本人提出申请，经科室负责人同意后送政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

科室负责人因事需要请假在2天以下的，由分管院领导批准，请事假3天以上的经分管院领导同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。其他工作人员请事假在2天以下的由科室负责人审批，请事假3天以上的经科室负责人同意，报政治部组织人事科审核、政治部主任批准。

（五）会议考勤

院机关组织的大型集体活动和会议及全院性集体劳动等活动的考勤，按照机关党委和行装科制定的考勤制度执行。

（六）考勤的方式和方法

对于违反考勤制度的，作对应迟到、早退、矿工处理。科室考勤由内勤负责，必须每日认真记载，每月公布一次岗位考勤情况；年终将平时的考勤情况一并提交院考评考核小组，作为全年干警的考评的重要依据。

科室个人行为导致科室被扣分的，根据本部门科考方案按相应比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

为规范我厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工敬业精神，特

制

定

本规定。

一.本厂员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

二：特殊原因无法按时上班的，需向领导汇报后，向办公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突发事件不能及时到岗，须在上班后1小时内电话通知有关负责人。请病假三天者，须提供区以上医院证明，请事假须提交假条给部门负责人。超过上班时间十分钟到岗视为迟到；未到下班时间视为早退；半天无故不到视为旷工。不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；因公外出、请假经部门经理书面证明除外。）

三.特殊情况领导通知需提前到的，请按领导要求准时就位。（必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。）

四.参加单位组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。

五、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实的，经主管领导批准后酌情处理。依情况定。管理程序如下:

1、早退:指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

2、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款：50元（未经请假、假满未续假、迟到、早退超过30分钟未到岗位者按旷工处理）旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗:指在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款：20元，警告一次。情节严重者罚款：200元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的，造成重大损失的，由责任人自行承担。（依据情节严重，酌情处理 罚款：20元-200元不等）

（夏季时间 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因违纪的扣款，统一由本厂办公室管理，作为员工集体活动的补充费用。